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Diapositivas Riesgo Psicosocial - 1

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RIESGO PSICOSOCIAL

Presentado por:
Siomara Romero
Laura Vásquez
Brayan Vargas
Natalia Moreno
ÍNDICE
01. OBJETIVOS GENERALES Y 04. RESPONSABLE
ESPECIFICOS

02. ALCANCE 05. CICLO PHVA

03. MARCO LEGAL 06. ACTUAR Y CONCLUSIONES


OBJETIVOS GENERALES
·Promover un entorno laboral seguro y saludable para todos los empleados
de Volquetas.
·Identificar y mitigar los factores de riesgo psicosocial que puedan
afectar la salud mental y el bienestar de los trabajadores.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
·Realizar una evaluación exhaustiva de los factores de riesgo psicosocial
presentes en el entorno laboral de Volquetas, utilizando herramientas
como encuestas de satisfacción laboral y análisis de incidentes.

·Implementar medidas preventivas y correctivas para abordar los


factores de riesgo identificados, como la carga de trabajo excesiva, el
acoso laboral o la falta de apoyo social.
ALCANCE

El Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector transporte,


si bien está diseñado para responder a las principales necesidades psicosociales identificadas.
Para su aplicación es preciso efectuar las adaptaciones que se requieran según el grado de
desarrollo, la cultura, el tamaño de la organización, ubicación geográfica, etc. El alcance del
protocolo será mayor si las acciones y actividades se realizan de forma integral.
MARCO LEGAL
Ley 1090 de 2006
Reglamenta el ejercicio de la profesión de psicología en Colombia, e incluye el código
deontológico y ético, que señala como principio general el buen uso de métodos de
evaluación y la confidencialidad de la información recolectada en el ejercicio de esta
disciplina.

Ley 1010 de 2006


Adopta medidas para “prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
RESPONSABLE
La evaluación y monitoreo de los factores de riesgo psicosociales es responsabilidad directa de cada
empleador, por tanto, las ARL no pueden proveer recursos que son responsabilidad de la empresa,
como el psicólogo especialista, la aplicación, digitación, etc.; en su defecto, las ARL pueden
suministrar asesoría, ayudas, orientación, capacitaciones, herramientas, entre otros, que permitan a
cada empleador, con sus propios medios y recursos, realizar el proceso de evaluación y monitoreo.
PLANEAR
MATRIZ DE RIESGO CUESTIONARIO

La matriz de riesgo psicosocial es una herramienta es una herramienta utilizada para evaluar la presencia y el impacto
utilizada para identificar, evaluar y priorizar los de factores psicosociales en el entorno laboral que pueden afectar la
riesgos relacionados con factores psicosociales en el salud y el bienestar de los trabajadores.

lugar de trabajo.

MATRIZ LEGAL PERFIL SOCIODEMOGRAFICO

se refiere a la caracterización de ciertos grupos de la población


Sin embargo, podría referirse a una herramienta o
laboral que pueden presentar una mayor vulnerabilidad frente a
documento que organiza y presenta de manera los riesgos psicosociales en el entorno de trabajo. Este análisis
sistemática la normativa legal relacionada con los suele considerar factores como la edad, el género, el nivel
riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. educativo, el estado civil, la antigüedad en el puesto, entre otros
aspectos sociodemográficos.
HACER
GRAFICAS DEL
PROTOCOLO
CUESTIONARIO

Se elabora un estudio a los trabajadores de la Un protocolo de riesgo psicosocial es un


empresa TRANSLOGIS, mediante una conjunto de procedimientos y directrices
encuesta la cual permite identificar diferentes establecidas por una organización para
aspectos sociodemográficos o características de identificar, evaluar y gestionar los riesgos
los colaboradores de la compañía tales como psicosociales presentes en el ambiente laboral.
edad, estado civil, tipo de vivienda, núcleo
familiar
VERIFICAR
Número De Personas Capacitadas INDICADORES
Numero De Personal
ACTUAR
Mejora y/o plan de acción
Entorno de trabajo saludable
Gestión de la jornada laboral: ajustar la programación de la jornada laboral a los conductores
para cumplir con los requerimientos normativos y del bienestar del personal
Capacitar para optimizar la gestión de la jornada laboral
Implementar mecanismos o herramientas administrativas
Prevención y control de la fatiga
·Sueño
·Alimentación
·Autocuidado
·Relaciones familiares y sociales
·Uso del tiempo libre
Identificación de factores de riesgo: Es fundamental
realizar una evaluación exhaustiva de los factores

01 psicosociales presentes en el entorno laboral para


identificar áreas de riesgo potencial, como el estrés laboral,
la falta de apoyo social, el acoso laboral, entre otros.

CONCLUSIONES Medidas preventivas y correctivas: Un plan efectivo debe


incluir medidas preventivas para abordar los riesgos
02 psicosociales antes de que se conviertan en problemas graves,
así como medidas correctivas para intervenir en situaciones
donde ya existan problemas de salud mental en los empleados.

Participación y comunicación: Es crucial involucrar a los


trabajadores en la identificación y gestión de los riesgos

03 psicosociales, así como garantizar una comunicación clara y


abierta sobre las medidas implementadas y los recursos
disponibles para promover el bienestar emocional en el
trabajo.

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