“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”

“CONSTRUCTORA Y SERVICIOS BUSZAR S.A.C.”

RUC Nº 20608352261

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDAD DE MERCADO

CONSTE POR EL PRESENTE DOCUMENTO EL “CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

POR NECESIDAD DE MERCADO” QUE CELEBRAN DE UNA PARTE CONSTRUCTORA Y
SERVICIOS BUSZAR S.A.C. CON RUC N° 20608352261, DEBIDAMENTE REPRESENTADO POR
EL SEÑOR JOSÉ LUIS BUSTAMANTE ARAPA, IDENTIFICADO CON DNI Nº 43334611,
SEÑALANDO DOMICILIO LEGAL PARA ESTOS EFECTOS EN CALLE SANTO DOMINGO S/N ESPINAR –
ESPINAR – CUSCO A QUIEN EN ADELANTE SE LE DENOMINARÁ LA EMPRESA; Y DE LA OTRA
PARTE SANCHEZ HUALLPA SILVERIO CON DNI Nº 41478805, DOMICILIADO EN COMUNIDAD
HUISAPATA S/N, DISTRITO DE OCORURO, PROVINCIA DE ESPINAR Y DEPARTAMENTO DE CUSCO,
A QUIEN EN ADELANTE SE LE DENOMINARÁ EL TRABAJADOR; EN LOS TÉRMINOS Y
CONDICIONES SIGUIENTES:

ANTECEDENTES:

PRIMERO: LA EMPRESA ES UNA PERSONA JURÍDICA DEBIDAMENTE INSCRITA EN EL REGISTRO

DE PERSONAS JURÍDICAS, SIENDO SU OBJETO SOCIAL EL DEDICARSE A LAS ACTIVIDADES DE
OBRAS CIVILES, CONSULTORÍA TÉCNICA, ALQUILER DE MAQUINARIAS LIVIANAS Y EN LÍNEA
AMARRILLA; LA CUAL REQUIERE CUBRIR DE MANERA TEMPORAL LAS NECESIDADES DE RECURSOS
HUMANOS ORIGINADOS POR LA APERTURA DE LA EMPRESA Y MAYOR DEMANDA DE NUESTRO
SERVICIO.

OBJETO DEL CONTRATO:

SEGUNDO: LA EMPRESA CONTRATA BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO

A MODALIDAD POR NECESIDAD DE MERCADO, DE CONFORMIDAD CON LOS ESTABLECIDO EN
EL ARTÍCULO 58º, 72º Y 74º DEL D.S. 003-97-TR, LOS SERVICIOS DEL TRABAJADOR, A FIN DE
QUE ESTE SE DESEMPEÑE EN EL CARGO DE PEON ASUMIENDO LAS OBLIGACIONES Y
RESPONSABILIDADES PROPIAS DE SU PUESTO, DEBIENDO EL TRABAJADOR DEDICARSE
EXCLUSIVAMENTE AL CUMPLIMIENTO DE LA LABOR PARA LA CUAL HA SIDO CONTRATADO, BAJO
LAS DIRECTIVAS QUE EMANAN DE LA GERENCIA.

TERCERO: LA DURACIÓN DEL PRESENTE CONTRATO ESTARÁ SUPEDITADA A LA PRESTACIÓN DE

SERVICIOS QUE DEBE DESARROLLAR COMO PEON EN LA OBRA “CREACION DEL PUENTE
CARROZABLE UNION ANTA EN LA COMUNIDAD CAMPESINA DE OCORURO, DEL
DISTRITO DE OCORURO – ESPINAR – CUSCO”.

DURACION DEL CONTRATO:

CUARTO: LAS PARTES ACUERDAN QUE EL PLAZO DE VIGENCIA DEL PRESENTE CONTRATO
EMPEZARA A REGIR EL 22 DE AGOSTO DE 2022 Y CONCLUIRÁ EL 31 DE DICIEMBRE DEL
2022, DURANTE ESTE PERIODO DE PRUEBA EL EMPLEADOR PODRA RESINDIR EL CONTRATO
SIN NECESIDAD DE AVISO PREVIO, PUDIENDO ASIMISMO SER PRORROGADO DENTRO DE LOS
LÍMITES PERMITIDOS POR LEY, SIEMPRE QUE LAS PARTES ASÍ LO CREAN POR CONVENIENTE.

REMUNERACION:

QUINTO: LA REMUNERACIÓN MENSUAL QUE PERCIBIRÁ EL TRABAJADOR SERÁ LA CANTIDAD

DE S/ 2,032.00 (DOS MIL TREINTA Y DOS CON 00/100 SOLES) COMO REMUNERACIÓN
MENSUAL, DE LA CUAL SE DEDUCIRÁ LAS APORTACIONES Y DESCUENTOS POR TRIBUTOS
ESTABLECIDOS EN LA LEY QUE LE RESULTEN DE APLICACIÓN.

CAUSALES DE RESOLUCION DEL CONTRATO.

SEXTO

1º CONCLUIR ANTICIPADAMENTE EL CONTRATO SUSCRITO CON EL PROPIETARIO DE LA OBRA.

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RUC Nº 20608352261

2º POR COMETER FALTAS GRAVES ESTIPULADOS POR EL ARTÍCULO 24º DEL D.S 003-97-TR
(HURTOS, SUBIR A TRABAJAR EN ESTADO ETÍLICO U OTROS).

SETIMO: POR EL PRESENTE DOCUMENTO EL TRABAJADOR AUTORIZA EXPRESAMENTE A LA

EMPRESA, A DESCONTARLE DIRECTAMENTE TANTO DE SUS REMUNERACIONES ORDINARIAS O
GRATIFICACIONES U OTROS INGRESOS QUE PUDIERA TENER EN VIRTUD A LA CELEBRACIÓN DEL
PRESENTE CONTRATO, POR LA SUMA DE DINERO O LOS BIENES QUE PUDIERE HABER RECIBIDO
DE LA EMPRESA EN CALIDAD DE PRÉSTAMO, ADELANTO DE REMUNERACIONES O EN GENERAL
CUALQUIER ADEUDO QUE TUVIERA EN FAVOR DE LA EMPRESA.

ASÍ MISMO SE EFECTUARÁ LOS DESCUENTOS ANTE CUALQUIER DAÑO QUE PUDIERAN
OCASIONAR A LOS EQUIPOS, VEHÍCULOS, ENSERES, LA PERDIDA DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL Y OTROS POR PARTE DEL TRABAJADOR.

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:

OCTAVO: EL TRABAJADOR TENDRÁ EN VIRTUD DEL ART. 4º DEL TUO DE LA LEY DE JORNADA
DE TRABAJO, (D.S. 007-2002-TR), UNA JORNADA ACUMULATIVA POR EL CUAL EL TRABAJADOR,
LABORA EN LA UNIDAD POR 06 DÍAS CONTINUOS Y 01 DÍAS DE DESCANSO.

ESTA JORNADA NO PODRÁ EXCEDER LO ESTABLECIDO EN LA LEY, PUDIENDO SER VARIADAS

VÁLIDAMENTE POR EL TRABAJADOR DE ACUERDO A SUS NECESIDADES.

NOVENO: LA EMPRESA DETERMINARA EL HORARIO DEL TRABAJADOR CON SUJECIÓN DE LOS

LÍMITES CONTEMPLADOS EN LOS DISPOSITIVOS LEGALES VIGENTES, ESTANDO EL TRABAJADOR
OBLIGADO A RESPETARLO.
EN CASO POR NECESIDAD SE REQUIERA QUE EL TRABAJADOR, LABORE EN SUS DÍAS DE
DESCANSO EL MISMO SERÁ COMPENSADO.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

DECIMO: EL TRABAJADOR CONVIENE EN CONSAGRAR ÍNTEGRAMENTE SU CAPACIDAD A LA

ATENCIÓN DE LAS LABORES QUE EMANAN DE SU CARGO, COMPROMETIÉNDOSE A DESEMPEÑAR
LAS TAREAS QUE LA EMPRESA LE ASIGNE EN EJERCICIO DE SUS FACULTADES DE DIRECCIÓN
PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBJETIVOS SOCIALES.

ASIMISMO, LA EMPRESA LE ENTREGARA EL TRABAJADOR A LA SUSCRIPCIÓN DEL PRESENTE

CONTRATO, UNA COPIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, A FIN DE QUE EL TRABAJADOR CONOZCA ACERCA DE
NUESTROS PROCEDIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA EMPRESA, LAS CUALES EL TRABAJADOR
DECLARA CONOCER, Y OBLIGARSE A CUMPLIR FIELMENTE.

DECIMO PRIMERO: EL TRABAJADOR SE OBLIGA A PRESTAR SUS SERVICIOS EN FORMA

EXCLUSIVA A LA EMPRESA ENTENDIÉNDOSE QUE NO PODRÁ DESARROLLAR ACTIVIDADES COMO
DEPENDIENTE O MEDIANTE LOCACIÓN DE SERVICIOS PARA CUALQUIER PERSONA NATURAL O
JURÍDICA QUE REALICE ACTIVIDADES SIMILARES A LA DE LA EMPRESA QUE REPRESENTEN
COMPETENCIA DIRECTA O INDIRECTA. EL CUMPLIMIENTO DE ESTA OBLIGACIÓN ORIGINARA
SANCIONES LABORALES Y PENALES CORRESPONDIENTES Y EL PAGO DE UNA INDEMNIZACIÓN
POR LOS DAÑOS Y PERJUICIOS OCASIONADOS A LA EMPRESA.

DECIMO SEGUNDO: EL TRABAJADOR EFECTUARA INFORMES VERBALES Y/O ESCRITOS DE LOS

TRABAJOS EFECTUADOS O POR EFECTUARSE, INSPECCIONES, OCURRENCIAS DIARIAS Y
CUALQUIERA OTRA TAREA QUE SE LE SEA ENCOMENDADA, DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE
LA EMPRESA.

DECIMO TERCERO: EL TRABAJADOR ESTÁ OBLIGADO A USAR LA ROPA DE TRABAJO QUE SE

LE PUDIERA PROPORCIONAR PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES, SIN LA CUAL NO
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PODRÁ REALIZAR EL DESEMPEÑO DE SUS LABORES. EN CASO DE RECIBIR HERRAMIENTAS

MANUALES O CUALQUIER IMPLEMENTO, DEBE FIRMAR LA DOCUMENTACIÓN QUE ACREDITE TAL
ENTREGA, COMPROMETIÉNDOSE A RESPONDER POR SU ADECUADO USO Y CONSERVACIÓN
ASUMIENDO LA RESPONSABILIDAD RESPECTIVA EN CASO DE PÉRDIDA.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

DECIMO CUARTO: EL EMPLEADOR SE OBLIGA A CUMPLIR CON LA REMUNERACIÓN MENSUAL

DEL TRABAJADOR DE FORMA OPORTUNA Y PUNTUAL.

DECIMO QUINTO: QUEDA ENTENDIDO QUE EL EMPLEADOR NO ESTÁ OBLIGADO A DAR AVISO
ADICIONAL REFERENTE AL TÉRMINO DEL PRESENTE CONTRATO, OPERANDO SU EXTINCIÓN EN LA
FECHA DE SU VENCIMIENTO CONFORME LA CLÁUSULA TERCERA, OPORTUNIDAD EN LA CUAL SE
ABONARÁ AL TRABAJADOR LOS BENEFICIOS SOCIALES QUE LE PUDIERAN CORRESPONDER DE
ACUERDO A LEY.

DE LA RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD

DECIMO SEXTO: EL TRABAJADOR SE COMPROMETE A NO DIVULGAR LOS PLANOS, MÉTODOS

DE TRABAJO, PROGRAMAS, MANUALES, CARTERA DE CLIENTES, NI DAR A TERCEROS
INFORMACIÓN ALGUNA SOBRE LA MARCHA DE LA EMPRESA, HASTA POR UN LAPSO DE 2 (DOS)
AÑOS DE PRODUCIDA LA EXTINCIÓN DE VÍNCULO LABORAL, DEBIENDO GUARDAR ABSOLUTA
RESERVA SOBRE LOS DATOS ESTADÍSTICOS, MÉTODOS, SECRETOS E INFORMACIÓN QUE
PUDIERAN ESTAR AL ALCANCE O SOBRE LOS CUALES TENGA CONOCIMIENTO. DE CONTRAVENIR
ESTE COMPROMISO, LA EMPRESA PROCEDERÁ A INICIAR LAS ACCIONES CIVILES Y PENALES EN
LA INSTANCIA JUDICIAL CORRESPONDIENTE, A FIN DE SALVAGUARDAR SUS INTERESES.

EXTINCION DEL CONTRATO:

DECIMO SETIMO: EN CASO QUE EL TRABAJADOR DECIDA RENUNCIAR O RETIRARSE

VOLUNTARIAMENTE, DEBERÁ DE DAR AVISO ESCRITO CON TREINTA (30) DÍAS DE ANTICIPACIÓN,
SALVO SE TRATE DE CASO DE FUERZA MAYOR LA CUAL DEBE SER DEBIDAMENTE MOTIVADA POR
ESCRITO EN ESTE CASO LA SOLICITUD SE ENTENDERÁ POR ACEPTADA SI NO ES RECHAZADA POR
ESCRITO DENTRO DEL TERCER DÍA. EN CASO QUE NO CUMPLA EL TRABAJADOR CON DAR LA
ANTICIPACIÓN DEBIDA DE SU RETIRO, SE SOMETERÁ AL PAGO DE UNA INDEMNIZACIÓN QUE
ASCENDERÁ A UN 01 JORNAL DIARIO POR CADA DÍA NO ANTICIPADO, LOS CUALES SERÁN
DESCONTADOS DE SUS HABERES O SU LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES.

DOMICILIO:

DECIMO OCTAVO: EL TRABAJADOR DECLARA COMO DOMICILIO OFICIAL PARA TODOS LOS
EFECTOS DEL PRESENTE CONTRATO Y DERIVADOS DE LA RELACIÓN LABORAL, EL QUE APARECE
EN LA PARTE INTRODUCTORIA DE ESTOS DOCUMENTOS Y EN EL CUAL SE REALIZARA
VÁLIDAMENTE TODAS LAS NOTIFICACIONES QUE LA EMPRESA LE PERMITA. EN CASO QUE EL
TRABAJADOR EFECTÚE CUALQUIER CAMBIO DOMICILIARIO DEBERÁ COMUNICARLO A LA
EMPRESA, POR ESCRITO, EN EL PLAZO MÁXIMO DE CINCO DÍAS ÚTILES, Y EN CASO DE
CURSARSE ALGUNA COMUNICACIÓN Y/O NOTIFICACIÓN A DICHO DOMICILIO REGISTRADO SE
TENDRÁ POR BIEN EFECTUADA Y SURTIRÁ TODOS LOS EFECTOS LEGALES.

DECIMO NOVENO: EL TRABAJADOR DECLARA FIRMAR EL PRESENTE CONTRATO POR SU

PROPIA VOLUNTAD Y CON PLENO CONOCIMIENTO DE TODAS LAS CLÁUSULAS QUE CONTIENE,
SOMETIÉNDOSE A SU ESTRICTO CUMPLIMIENTO.

VIGESIMO: QUEDA ENTENDIDO QUE TODA COMUNICACIÓN QUE EL TRABAJADOR REQUIERA

EFECTUAR A LA EMPRESA SOBRE CUALQUIER ASUNTO QUE DERIVEN EL PRESENTE CONTRATO,
DEBERÁ SER DIRIGIDO A LA DIRECCIÓN QUE FIGURA EN LA INTRODUCCIÓN DEL PRESENTE
CONTRATO
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“CONSTRUCTORA Y SERVICIOS BUSZAR S.A.C.”
RUC Nº 20608352261

EN TODO LO NO PREVISTO POR EL PRESENTE CONTRATO DE TRABAJO, SE APLICARÁ LO

DISPUESTO EN LA LEGISLACIÓN LABORAL VIGENTE A LA FECHA DE CELEBRACIÓN DEL MISMO.

EN SEÑAL DE CONFORMIDAD, LOS CONTRATANTES FIRMAN EL PRESENTE DOCUMENTO EN

DUPLICADO, FIRMADO EN LA CIUDAD DE ESPINAR EL DÍA 22 DE AGOSTO DE 2022.

HUELLA
DIGITAL

LA EMPRESA EL TRABAJADOR
SANCHEZ HUALLPA
SILVERIO
DNI: 41478805
 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”
“CONSTRUCTORA Y SERVICIOS BUSZAR S.A.C.”
RUC Nº 20608352261

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDAD DE MERCADO

CONSTE POR EL PRESENTE DOCUMENTO EL “CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

POR NECESIDAD DE MERCADO” QUE CELEBRAN DE UNA PARTE CONSTRUCTORA Y
SERVICIOS BUSZAR S.A.C. CON RUC N° 20608352261, DEBIDAMENTE REPRESENTADO POR
EL SEÑOR JOSÉ LUIS BUSTAMANTE ARAPA, IDENTIFICADO CON DNI Nº 43334611,
SEÑALANDO DOMICILIO LEGAL PARA ESTOS EFECTOS EN CALLE SANTO DOMINGO S/N ESPINAR –
ESPINAR – CUSCO A QUIEN EN ADELANTE SE LE DENOMINARÁ LA EMPRESA; Y DE LA OTRA
PARTE LLAIQUE CHUCTAYA ROBERTO CON DNI Nº 24872841, DOMICILIADO EN AREQUIPA E-
2, DISTRITO DE OCORURO, PROVINCIA DE ESPINAR Y DEPARTAMENTO DE CUSCO, A QUIEN EN
ADELANTE SE LE DENOMINARÁ EL TRABAJADOR; EN LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES
SIGUIENTES:

ANTECEDENTES:

PRIMERO: LA EMPRESA ES UNA PERSONA JURÍDICA DEBIDAMENTE INSCRITA EN EL REGISTRO

DE PERSONAS JURÍDICAS, SIENDO SU OBJETO SOCIAL EL DEDICARSE A LAS ACTIVIDADES DE
OBRAS CIVILES, CONSULTORÍA TÉCNICA, ALQUILER DE MAQUINARIAS LIVIANAS Y EN LÍNEA
AMARRILLA; LA CUAL REQUIERE CUBRIR DE MANERA TEMPORAL LAS NECESIDADES DE RECURSOS
HUMANOS ORIGINADOS POR LA APERTURA DE LA EMPRESA Y MAYOR DEMANDA DE NUESTRO
SERVICIO.

OBJETO DEL CONTRATO:

SEGUNDO: LA EMPRESA CONTRATA BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO

A MODALIDAD POR NECESIDAD DE MERCADO, DE CONFORMIDAD CON LOS ESTABLECIDO EN
EL ARTÍCULO 58º, 72º Y 74º DEL D.S. 003-97-TR, LOS SERVICIOS DEL TRABAJADOR, A FIN DE
QUE ESTE SE DESEMPEÑE EN EL CARGO DE PEON ASUMIENDO LAS OBLIGACIONES Y
RESPONSABILIDADES PROPIAS DE SU PUESTO, DEBIENDO EL TRABAJADOR DEDICARSE
EXCLUSIVAMENTE AL CUMPLIMIENTO DE LA LABOR PARA LA CUAL HA SIDO CONTRATADO, BAJO
LAS DIRECTIVAS QUE EMANAN DE LA GERENCIA.

TERCERO: LA DURACIÓN DEL PRESENTE CONTRATO ESTARÁ SUPEDITADA A LA PRESTACIÓN DE

SERVICIOS QUE DEBE DESARROLLAR COMO PEON EN LA OBRA “CREACION DEL PUENTE
CARROZABLE UNION ANTA EN LA COMUNIDAD CAMPESINA DE OCORURO, DEL
DISTRITO DE OCORURO – ESPINAR – CUSCO”.

DURACION DEL CONTRATO:

CUARTO: LAS PARTES ACUERDAN QUE EL PLAZO DE VIGENCIA DEL PRESENTE CONTRATO
EMPEZARA A REGIR EL 22 DE AGOSTO DE 2022 Y CONCLUIRÁ EL 31 DE DICIEMBRE DEL
2022, DURANTE ESTE PERIODO DE PRUEBA EL EMPLEADOR PODRA RESINDIR EL CONTRATO
SIN NECESIDAD DE AVISO PREVIO, PUDIENDO ASIMISMO SER PRORROGADO DENTRO DE LOS
LÍMITES PERMITIDOS POR LEY, SIEMPRE QUE LAS PARTES ASÍ LO CREAN POR CONVENIENTE.

REMUNERACION:

QUINTO: LA REMUNERACIÓN MENSUAL QUE PERCIBIRÁ EL TRABAJADOR SERÁ LA CANTIDAD

DE S/ 2,032.00 (DOS MIL TREINTA Y DOS CON 00/100 SOLES) COMO REMUNERACIÓN
MENSUAL, DE LA CUAL SE DEDUCIRÁ LAS APORTACIONES Y DESCUENTOS POR TRIBUTOS
ESTABLECIDOS EN LA LEY QUE LE RESULTEN DE APLICACIÓN.

CAUSALES DE RESOLUCION DEL CONTRATO.

SEXTO

1º CONCLUIR ANTICIPADAMENTE EL CONTRATO SUSCRITO CON EL PROPIETARIO DE LA OBRA.

 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”
“CONSTRUCTORA Y SERVICIOS BUSZAR S.A.C.”
RUC Nº 20608352261

2º POR COMETER FALTAS GRAVES ESTIPULADOS POR EL ARTÍCULO 24º DEL D.S 003-97-TR
(HURTOS, SUBIR A TRABAJAR EN ESTADO ETÍLICO U OTROS).

SETIMO: POR EL PRESENTE DOCUMENTO EL TRABAJADOR AUTORIZA EXPRESAMENTE A LA

EMPRESA, A DESCONTARLE DIRECTAMENTE TANTO DE SUS REMUNERACIONES ORDINARIAS O
GRATIFICACIONES U OTROS INGRESOS QUE PUDIERA TENER EN VIRTUD A LA CELEBRACIÓN DEL
PRESENTE CONTRATO, POR LA SUMA DE DINERO O LOS BIENES QUE PUDIERE HABER RECIBIDO
DE LA EMPRESA EN CALIDAD DE PRÉSTAMO, ADELANTO DE REMUNERACIONES O EN GENERAL
CUALQUIER ADEUDO QUE TUVIERA EN FAVOR DE LA EMPRESA.

ASÍ MISMO SE EFECTUARÁ LOS DESCUENTOS ANTE CUALQUIER DAÑO QUE PUDIERAN
OCASIONAR A LOS EQUIPOS, VEHÍCULOS, ENSERES, LA PERDIDA DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL Y OTROS POR PARTE DEL TRABAJADOR.

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:

OCTAVO: EL TRABAJADOR TENDRÁ EN VIRTUD DEL ART. 4º DEL TUO DE LA LEY DE JORNADA
DE TRABAJO, (D.S. 007-2002-TR), UNA JORNADA ACUMULATIVA POR EL CUAL EL TRABAJADOR,
LABORA EN LA UNIDAD POR 06 DÍAS CONTINUOS Y 01 DÍAS DE DESCANSO.

ESTA JORNADA NO PODRÁ EXCEDER LO ESTABLECIDO EN LA LEY, PUDIENDO SER VARIADAS

VÁLIDAMENTE POR EL TRABAJADOR DE ACUERDO A SUS NECESIDADES.

NOVENO: LA EMPRESA DETERMINARA EL HORARIO DEL TRABAJADOR CON SUJECIÓN DE LOS

LÍMITES CONTEMPLADOS EN LOS DISPOSITIVOS LEGALES VIGENTES, ESTANDO EL TRABAJADOR
OBLIGADO A RESPETARLO.
EN CASO POR NECESIDAD SE REQUIERA QUE EL TRABAJADOR, LABORE EN SUS DÍAS DE
DESCANSO EL MISMO SERÁ COMPENSADO.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

DECIMO: EL TRABAJADOR CONVIENE EN CONSAGRAR ÍNTEGRAMENTE SU CAPACIDAD A LA

ATENCIÓN DE LAS LABORES QUE EMANAN DE SU CARGO, COMPROMETIÉNDOSE A DESEMPEÑAR
LAS TAREAS QUE LA EMPRESA LE ASIGNE EN EJERCICIO DE SUS FACULTADES DE DIRECCIÓN
PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBJETIVOS SOCIALES.

ASIMISMO, LA EMPRESA LE ENTREGARA EL TRABAJADOR A LA SUSCRIPCIÓN DEL PRESENTE

CONTRATO, UNA COPIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, A FIN DE QUE EL TRABAJADOR CONOZCA ACERCA DE
NUESTROS PROCEDIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA EMPRESA, LAS CUALES EL TRABAJADOR
DECLARA CONOCER, Y OBLIGARSE A CUMPLIR FIELMENTE.

DECIMO PRIMERO: EL TRABAJADOR SE OBLIGA A PRESTAR SUS SERVICIOS EN FORMA

EXCLUSIVA A LA EMPRESA ENTENDIÉNDOSE QUE NO PODRÁ DESARROLLAR ACTIVIDADES COMO
DEPENDIENTE O MEDIANTE LOCACIÓN DE SERVICIOS PARA CUALQUIER PERSONA NATURAL O
JURÍDICA QUE REALICE ACTIVIDADES SIMILARES A LA DE LA EMPRESA QUE REPRESENTEN
COMPETENCIA DIRECTA O INDIRECTA. EL CUMPLIMIENTO DE ESTA OBLIGACIÓN ORIGINARA
SANCIONES LABORALES Y PENALES CORRESPONDIENTES Y EL PAGO DE UNA INDEMNIZACIÓN
POR LOS DAÑOS Y PERJUICIOS OCASIONADOS A LA EMPRESA.

DECIMO SEGUNDO: EL TRABAJADOR EFECTUARA INFORMES VERBALES Y/O ESCRITOS DE LOS

TRABAJOS EFECTUADOS O POR EFECTUARSE, INSPECCIONES, OCURRENCIAS DIARIAS Y
CUALQUIERA OTRA TAREA QUE SE LE SEA ENCOMENDADA, DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE
LA EMPRESA.

DECIMO TERCERO: EL TRABAJADOR ESTÁ OBLIGADO A USAR LA ROPA DE TRABAJO QUE SE

LE PUDIERA PROPORCIONAR PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES, SIN LA CUAL NO
 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”
“CONSTRUCTORA Y SERVICIOS BUSZAR S.A.C.”
RUC Nº 20608352261

PODRÁ REALIZAR EL DESEMPEÑO DE SUS LABORES. EN CASO DE RECIBIR HERRAMIENTAS

MANUALES O CUALQUIER IMPLEMENTO, DEBE FIRMAR LA DOCUMENTACIÓN QUE ACREDITE TAL
ENTREGA, COMPROMETIÉNDOSE A RESPONDER POR SU ADECUADO USO Y CONSERVACIÓN
ASUMIENDO LA RESPONSABILIDAD RESPECTIVA EN CASO DE PÉRDIDA.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

DECIMO CUARTO: EL EMPLEADOR SE OBLIGA A CUMPLIR CON LA REMUNERACIÓN MENSUAL

DEL TRABAJADOR DE FORMA OPORTUNA Y PUNTUAL.

DECIMO QUINTO: QUEDA ENTENDIDO QUE EL EMPLEADOR NO ESTÁ OBLIGADO A DAR AVISO
ADICIONAL REFERENTE AL TÉRMINO DEL PRESENTE CONTRATO, OPERANDO SU EXTINCIÓN EN LA
FECHA DE SU VENCIMIENTO CONFORME LA CLÁUSULA TERCERA, OPORTUNIDAD EN LA CUAL SE
ABONARÁ AL TRABAJADOR LOS BENEFICIOS SOCIALES QUE LE PUDIERAN CORRESPONDER DE
ACUERDO A LEY.

DE LA RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD

DECIMO SEXTO: EL TRABAJADOR SE COMPROMETE A NO DIVULGAR LOS PLANOS, MÉTODOS

DE TRABAJO, PROGRAMAS, MANUALES, CARTERA DE CLIENTES, NI DAR A TERCEROS
INFORMACIÓN ALGUNA SOBRE LA MARCHA DE LA EMPRESA, HASTA POR UN LAPSO DE 2 (DOS)
AÑOS DE PRODUCIDA LA EXTINCIÓN DE VÍNCULO LABORAL, DEBIENDO GUARDAR ABSOLUTA
RESERVA SOBRE LOS DATOS ESTADÍSTICOS, MÉTODOS, SECRETOS E INFORMACIÓN QUE
PUDIERAN ESTAR AL ALCANCE O SOBRE LOS CUALES TENGA CONOCIMIENTO. DE CONTRAVENIR
ESTE COMPROMISO, LA EMPRESA PROCEDERÁ A INICIAR LAS ACCIONES CIVILES Y PENALES EN
LA INSTANCIA JUDICIAL CORRESPONDIENTE, A FIN DE SALVAGUARDAR SUS INTERESES.

EXTINCION DEL CONTRATO:

DECIMO SETIMO: EN CASO QUE EL TRABAJADOR DECIDA RENUNCIAR O RETIRARSE

VOLUNTARIAMENTE, DEBERÁ DE DAR AVISO ESCRITO CON TREINTA (30) DÍAS DE ANTICIPACIÓN,
SALVO SE TRATE DE CASO DE FUERZA MAYOR LA CUAL DEBE SER DEBIDAMENTE MOTIVADA POR
ESCRITO EN ESTE CASO LA SOLICITUD SE ENTENDERÁ POR ACEPTADA SI NO ES RECHAZADA POR
ESCRITO DENTRO DEL TERCER DÍA. EN CASO QUE NO CUMPLA EL TRABAJADOR CON DAR LA
ANTICIPACIÓN DEBIDA DE SU RETIRO, SE SOMETERÁ AL PAGO DE UNA INDEMNIZACIÓN QUE
ASCENDERÁ A UN 01 JORNAL DIARIO POR CADA DÍA NO ANTICIPADO, LOS CUALES SERÁN
DESCONTADOS DE SUS HABERES O SU LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES.

DOMICILIO:

DECIMO OCTAVO: EL TRABAJADOR DECLARA COMO DOMICILIO OFICIAL PARA TODOS LOS
EFECTOS DEL PRESENTE CONTRATO Y DERIVADOS DE LA RELACIÓN LABORAL, EL QUE APARECE
EN LA PARTE INTRODUCTORIA DE ESTOS DOCUMENTOS Y EN EL CUAL SE REALIZARA
VÁLIDAMENTE TODAS LAS NOTIFICACIONES QUE LA EMPRESA LE PERMITA. EN CASO QUE EL
TRABAJADOR EFECTÚE CUALQUIER CAMBIO DOMICILIARIO DEBERÁ COMUNICARLO A LA
EMPRESA, POR ESCRITO, EN EL PLAZO MÁXIMO DE CINCO DÍAS ÚTILES, Y EN CASO DE
CURSARSE ALGUNA COMUNICACIÓN Y/O NOTIFICACIÓN A DICHO DOMICILIO REGISTRADO SE
TENDRÁ POR BIEN EFECTUADA Y SURTIRÁ TODOS LOS EFECTOS LEGALES.

DECIMO NOVENO: EL TRABAJADOR DECLARA FIRMAR EL PRESENTE CONTRATO POR SU

PROPIA VOLUNTAD Y CON PLENO CONOCIMIENTO DE TODAS LAS CLÁUSULAS QUE CONTIENE,
SOMETIÉNDOSE A SU ESTRICTO CUMPLIMIENTO.

VIGESIMO: QUEDA ENTENDIDO QUE TODA COMUNICACIÓN QUE EL TRABAJADOR REQUIERA

EFECTUAR A LA EMPRESA SOBRE CUALQUIER ASUNTO QUE DERIVEN EL PRESENTE CONTRATO,
DEBERÁ SER DIRIGIDO A LA DIRECCIÓN QUE FIGURA EN LA INTRODUCCIÓN DEL PRESENTE
CONTRATO
 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”
“CONSTRUCTORA Y SERVICIOS BUSZAR S.A.C.”
RUC Nº 20608352261

EN TODO LO NO PREVISTO POR EL PRESENTE CONTRATO DE TRABAJO, SE APLICARÁ LO

DISPUESTO EN LA LEGISLACIÓN LABORAL VIGENTE A LA FECHA DE CELEBRACIÓN DEL MISMO.

EN SEÑAL DE CONFORMIDAD, LOS CONTRATANTES FIRMAN EL PRESENTE DOCUMENTO EN

DUPLICADO, FIRMADO EN LA CIUDAD DE ESPINAR EL DÍA 22 DE AGOSTO DE 2022.

HUELLA
DIGITAL

LA EMPRESA EL TRABAJADOR
LLAIQUE CHUCTAYA
ROBERTO
DNI: 24872841
 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”
“CONSTRUCTORA Y SERVICIOS BUSZAR S.A.C.”
RUC Nº 20608352261

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDAD DE MERCADO

CONSTE POR EL PRESENTE DOCUMENTO EL “CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

POR NECESIDAD DE MERCADO” QUE CELEBRAN DE UNA PARTE CONSTRUCTORA Y
SERVICIOS BUSZAR S.A.C. CON RUC N° 20608352261, DEBIDAMENTE REPRESENTADO POR
EL SEÑOR JOSÉ LUIS BUSTAMANTE ARAPA, IDENTIFICADO CON DNI Nº 43334611,
SEÑALANDO DOMICILIO LEGAL PARA ESTOS EFECTOS EN CALLE SANTO DOMINGO S/N ESPINAR –
ESPINAR – CUSCO A QUIEN EN ADELANTE SE LE DENOMINARÁ LA EMPRESA; Y DE LA OTRA
PARTE CCONISLLA OLLACHICA ALEX HERMO CON DNI Nº 71211560, DOMICILIADO EN
COMUNIDAD MARQUIRI ALTO, DISTRITO DE OCORURO, PROVINCIA DE ESPINAR Y
DEPARTAMENTO DE CUSCO, A QUIEN EN ADELANTE SE LE DENOMINARÁ EL TRABAJADOR; EN
LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES SIGUIENTES:

ANTECEDENTES:

PRIMERO: LA EMPRESA ES UNA PERSONA JURÍDICA DEBIDAMENTE INSCRITA EN EL REGISTRO

DE PERSONAS JURÍDICAS, SIENDO SU OBJETO SOCIAL EL DEDICARSE A LAS ACTIVIDADES DE
OBRAS CIVILES, CONSULTORÍA TÉCNICA, ALQUILER DE MAQUINARIAS LIVIANAS Y EN LÍNEA
AMARRILLA; LA CUAL REQUIERE CUBRIR DE MANERA TEMPORAL LAS NECESIDADES DE RECURSOS
HUMANOS ORIGINADOS POR LA APERTURA DE LA EMPRESA Y MAYOR DEMANDA DE NUESTRO
SERVICIO.

OBJETO DEL CONTRATO:

SEGUNDO: LA EMPRESA CONTRATA BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO

A MODALIDAD POR NECESIDAD DE MERCADO, DE CONFORMIDAD CON LOS ESTABLECIDO EN
EL ARTÍCULO 58º, 72º Y 74º DEL D.S. 003-97-TR, LOS SERVICIOS DEL TRABAJADOR, A FIN DE
QUE ESTE SE DESEMPEÑE EN EL CARGO DE PEON ASUMIENDO LAS OBLIGACIONES Y
RESPONSABILIDADES PROPIAS DE SU PUESTO, DEBIENDO EL TRABAJADOR DEDICARSE
EXCLUSIVAMENTE AL CUMPLIMIENTO DE LA LABOR PARA LA CUAL HA SIDO CONTRATADO, BAJO
LAS DIRECTIVAS QUE EMANAN DE LA GERENCIA.

TERCERO: LA DURACIÓN DEL PRESENTE CONTRATO ESTARÁ SUPEDITADA A LA PRESTACIÓN DE

SERVICIOS QUE DEBE DESARROLLAR COMO PEON EN LA OBRA “CREACION DEL PUENTE
CARROZABLE UNION ANTA EN LA COMUNIDAD CAMPESINA DE OCORURO, DEL
DISTRITO DE OCORURO – ESPINAR – CUSCO”.

DURACION DEL CONTRATO:

CUARTO: LAS PARTES ACUERDAN QUE EL PLAZO DE VIGENCIA DEL PRESENTE CONTRATO
EMPEZARA A REGIR EL 12 DE OCTUBRE DE 2022 Y CONCLUIRÁ EL 31 DE DICIEMBRE DEL
2022, DURANTE ESTE PERIODO DE PRUEBA EL EMPLEADOR PODRA RESINDIR EL CONTRATO
SIN NECESIDAD DE AVISO PREVIO, PUDIENDO ASIMISMO SER PRORROGADO DENTRO DE LOS
LÍMITES PERMITIDOS POR LEY, SIEMPRE QUE LAS PARTES ASÍ LO CREAN POR CONVENIENTE.

REMUNERACION:

QUINTO: LA REMUNERACIÓN MENSUAL QUE PERCIBIRÁ EL TRABAJADOR SERÁ LA CANTIDAD

DE S/ 2,032.00 (DOS MIL TREINTA Y DOS CON 00/100 SOLES) COMO REMUNERACIÓN
MENSUAL, DE LA CUAL SE DEDUCIRÁ LAS APORTACIONES Y DESCUENTOS POR TRIBUTOS
ESTABLECIDOS EN LA LEY QUE LE RESULTEN DE APLICACIÓN.

CAUSALES DE RESOLUCION DEL CONTRATO.

SEXTO

1º CONCLUIR ANTICIPADAMENTE EL CONTRATO SUSCRITO CON EL PROPIETARIO DE LA OBRA.

 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”
“CONSTRUCTORA Y SERVICIOS BUSZAR S.A.C.”
RUC Nº 20608352261

2º POR COMETER FALTAS GRAVES ESTIPULADOS POR EL ARTÍCULO 24º DEL D.S 003-97-TR
(HURTOS, SUBIR A TRABAJAR EN ESTADO ETÍLICO U OTROS).

SETIMO: POR EL PRESENTE DOCUMENTO EL TRABAJADOR AUTORIZA EXPRESAMENTE A LA

EMPRESA, A DESCONTARLE DIRECTAMENTE TANTO DE SUS REMUNERACIONES ORDINARIAS O
GRATIFICACIONES U OTROS INGRESOS QUE PUDIERA TENER EN VIRTUD A LA CELEBRACIÓN DEL
PRESENTE CONTRATO, POR LA SUMA DE DINERO O LOS BIENES QUE PUDIERE HABER RECIBIDO
DE LA EMPRESA EN CALIDAD DE PRÉSTAMO, ADELANTO DE REMUNERACIONES O EN GENERAL
CUALQUIER ADEUDO QUE TUVIERA EN FAVOR DE LA EMPRESA.

ASÍ MISMO SE EFECTUARÁ LOS DESCUENTOS ANTE CUALQUIER DAÑO QUE PUDIERAN
OCASIONAR A LOS EQUIPOS, VEHÍCULOS, ENSERES, LA PERDIDA DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL Y OTROS POR PARTE DEL TRABAJADOR.

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:

OCTAVO: EL TRABAJADOR TENDRÁ EN VIRTUD DEL ART. 4º DEL TUO DE LA LEY DE JORNADA
DE TRABAJO, (D.S. 007-2002-TR), UNA JORNADA ACUMULATIVA POR EL CUAL EL TRABAJADOR,
LABORA EN LA UNIDAD POR 06 DÍAS CONTINUOS Y 01 DÍAS DE DESCANSO.

ESTA JORNADA NO PODRÁ EXCEDER LO ESTABLECIDO EN LA LEY, PUDIENDO SER VARIADAS

VÁLIDAMENTE POR EL TRABAJADOR DE ACUERDO A SUS NECESIDADES.

NOVENO: LA EMPRESA DETERMINARA EL HORARIO DEL TRABAJADOR CON SUJECIÓN DE LOS

LÍMITES CONTEMPLADOS EN LOS DISPOSITIVOS LEGALES VIGENTES, ESTANDO EL TRABAJADOR
OBLIGADO A RESPETARLO.
EN CASO POR NECESIDAD SE REQUIERA QUE EL TRABAJADOR, LABORE EN SUS DÍAS DE
DESCANSO EL MISMO SERÁ COMPENSADO.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

DECIMO: EL TRABAJADOR CONVIENE EN CONSAGRAR ÍNTEGRAMENTE SU CAPACIDAD A LA

ATENCIÓN DE LAS LABORES QUE EMANAN DE SU CARGO, COMPROMETIÉNDOSE A DESEMPEÑAR
LAS TAREAS QUE LA EMPRESA LE ASIGNE EN EJERCICIO DE SUS FACULTADES DE DIRECCIÓN
PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBJETIVOS SOCIALES.

ASIMISMO, LA EMPRESA LE ENTREGARA EL TRABAJADOR A LA SUSCRIPCIÓN DEL PRESENTE

CONTRATO, UNA COPIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, A FIN DE QUE EL TRABAJADOR CONOZCA ACERCA DE
NUESTROS PROCEDIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA EMPRESA, LAS CUALES EL TRABAJADOR
DECLARA CONOCER, Y OBLIGARSE A CUMPLIR FIELMENTE.

DECIMO PRIMERO: EL TRABAJADOR SE OBLIGA A PRESTAR SUS SERVICIOS EN FORMA

EXCLUSIVA A LA EMPRESA ENTENDIÉNDOSE QUE NO PODRÁ DESARROLLAR ACTIVIDADES COMO
DEPENDIENTE O MEDIANTE LOCACIÓN DE SERVICIOS PARA CUALQUIER PERSONA NATURAL O
JURÍDICA QUE REALICE ACTIVIDADES SIMILARES A LA DE LA EMPRESA QUE REPRESENTEN
COMPETENCIA DIRECTA O INDIRECTA. EL CUMPLIMIENTO DE ESTA OBLIGACIÓN ORIGINARA
SANCIONES LABORALES Y PENALES CORRESPONDIENTES Y EL PAGO DE UNA INDEMNIZACIÓN
POR LOS DAÑOS Y PERJUICIOS OCASIONADOS A LA EMPRESA.

DECIMO SEGUNDO: EL TRABAJADOR EFECTUARA INFORMES VERBALES Y/O ESCRITOS DE LOS

TRABAJOS EFECTUADOS O POR EFECTUARSE, INSPECCIONES, OCURRENCIAS DIARIAS Y
CUALQUIERA OTRA TAREA QUE SE LE SEA ENCOMENDADA, DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE
LA EMPRESA.

DECIMO TERCERO: EL TRABAJADOR ESTÁ OBLIGADO A USAR LA ROPA DE TRABAJO QUE SE

LE PUDIERA PROPORCIONAR PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES, SIN LA CUAL NO
 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”
“CONSTRUCTORA Y SERVICIOS BUSZAR S.A.C.”
RUC Nº 20608352261

PODRÁ REALIZAR EL DESEMPEÑO DE SUS LABORES. EN CASO DE RECIBIR HERRAMIENTAS

MANUALES O CUALQUIER IMPLEMENTO, DEBE FIRMAR LA DOCUMENTACIÓN QUE ACREDITE TAL
ENTREGA, COMPROMETIÉNDOSE A RESPONDER POR SU ADECUADO USO Y CONSERVACIÓN
ASUMIENDO LA RESPONSABILIDAD RESPECTIVA EN CASO DE PÉRDIDA.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

DECIMO CUARTO: EL EMPLEADOR SE OBLIGA A CUMPLIR CON LA REMUNERACIÓN MENSUAL

DEL TRABAJADOR DE FORMA OPORTUNA Y PUNTUAL.

DECIMO QUINTO: QUEDA ENTENDIDO QUE EL EMPLEADOR NO ESTÁ OBLIGADO A DAR AVISO
ADICIONAL REFERENTE AL TÉRMINO DEL PRESENTE CONTRATO, OPERANDO SU EXTINCIÓN EN LA
FECHA DE SU VENCIMIENTO CONFORME LA CLÁUSULA TERCERA, OPORTUNIDAD EN LA CUAL SE
ABONARÁ AL TRABAJADOR LOS BENEFICIOS SOCIALES QUE LE PUDIERAN CORRESPONDER DE
ACUERDO A LEY.

DE LA RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD

DECIMO SEXTO: EL TRABAJADOR SE COMPROMETE A NO DIVULGAR LOS PLANOS, MÉTODOS

DE TRABAJO, PROGRAMAS, MANUALES, CARTERA DE CLIENTES, NI DAR A TERCEROS
INFORMACIÓN ALGUNA SOBRE LA MARCHA DE LA EMPRESA, HASTA POR UN LAPSO DE 2 (DOS)
AÑOS DE PRODUCIDA LA EXTINCIÓN DE VÍNCULO LABORAL, DEBIENDO GUARDAR ABSOLUTA
RESERVA SOBRE LOS DATOS ESTADÍSTICOS, MÉTODOS, SECRETOS E INFORMACIÓN QUE
PUDIERAN ESTAR AL ALCANCE O SOBRE LOS CUALES TENGA CONOCIMIENTO. DE CONTRAVENIR
ESTE COMPROMISO, LA EMPRESA PROCEDERÁ A INICIAR LAS ACCIONES CIVILES Y PENALES EN
LA INSTANCIA JUDICIAL CORRESPONDIENTE, A FIN DE SALVAGUARDAR SUS INTERESES.

EXTINCION DEL CONTRATO:

DECIMO SETIMO: EN CASO QUE EL TRABAJADOR DECIDA RENUNCIAR O RETIRARSE

VOLUNTARIAMENTE, DEBERÁ DE DAR AVISO ESCRITO CON TREINTA (30) DÍAS DE ANTICIPACIÓN,
SALVO SE TRATE DE CASO DE FUERZA MAYOR LA CUAL DEBE SER DEBIDAMENTE MOTIVADA POR
ESCRITO EN ESTE CASO LA SOLICITUD SE ENTENDERÁ POR ACEPTADA SI NO ES RECHAZADA POR
ESCRITO DENTRO DEL TERCER DÍA. EN CASO QUE NO CUMPLA EL TRABAJADOR CON DAR LA
ANTICIPACIÓN DEBIDA DE SU RETIRO, SE SOMETERÁ AL PAGO DE UNA INDEMNIZACIÓN QUE
ASCENDERÁ A UN 01 JORNAL DIARIO POR CADA DÍA NO ANTICIPADO, LOS CUALES SERÁN
DESCONTADOS DE SUS HABERES O SU LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES.

DOMICILIO:

DECIMO OCTAVO: EL TRABAJADOR DECLARA COMO DOMICILIO OFICIAL PARA TODOS LOS
EFECTOS DEL PRESENTE CONTRATO Y DERIVADOS DE LA RELACIÓN LABORAL, EL QUE APARECE
EN LA PARTE INTRODUCTORIA DE ESTOS DOCUMENTOS Y EN EL CUAL SE REALIZARA
VÁLIDAMENTE TODAS LAS NOTIFICACIONES QUE LA EMPRESA LE PERMITA. EN CASO QUE EL
TRABAJADOR EFECTÚE CUALQUIER CAMBIO DOMICILIARIO DEBERÁ COMUNICARLO A LA
EMPRESA, POR ESCRITO, EN EL PLAZO MÁXIMO DE CINCO DÍAS ÚTILES, Y EN CASO DE
CURSARSE ALGUNA COMUNICACIÓN Y/O NOTIFICACIÓN A DICHO DOMICILIO REGISTRADO SE
TENDRÁ POR BIEN EFECTUADA Y SURTIRÁ TODOS LOS EFECTOS LEGALES.

DECIMO NOVENO: EL TRABAJADOR DECLARA FIRMAR EL PRESENTE CONTRATO POR SU

PROPIA VOLUNTAD Y CON PLENO CONOCIMIENTO DE TODAS LAS CLÁUSULAS QUE CONTIENE,
SOMETIÉNDOSE A SU ESTRICTO CUMPLIMIENTO.

VIGESIMO: QUEDA ENTENDIDO QUE TODA COMUNICACIÓN QUE EL TRABAJADOR REQUIERA

EFECTUAR A LA EMPRESA SOBRE CUALQUIER ASUNTO QUE DERIVEN EL PRESENTE CONTRATO,
DEBERÁ SER DIRIGIDO A LA DIRECCIÓN QUE FIGURA EN LA INTRODUCCIÓN DEL PRESENTE
CONTRATO
 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”
“CONSTRUCTORA Y SERVICIOS BUSZAR S.A.C.”
RUC Nº 20608352261

EN TODO LO NO PREVISTO POR EL PRESENTE CONTRATO DE TRABAJO, SE APLICARÁ LO

DISPUESTO EN LA LEGISLACIÓN LABORAL VIGENTE A LA FECHA DE CELEBRACIÓN DEL MISMO.

EN SEÑAL DE CONFORMIDAD, LOS CONTRATANTES FIRMAN EL PRESENTE DOCUMENTO EN

DUPLICADO, FIRMADO EN LA CIUDAD DE ESPINAR EL DÍA 12 DE OCTUBRE DE 2022.

HUELLA
DIGITAL

LA EMPRESA EL TRABAJADOR
CCONISLLA OLLACHICA
ALEX HERMO
DNI: 71211560
 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”
“CONSTRUCTORA Y SERVICIOS BUSZAR S.A.C.”
RUC Nº 20608352261

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDAD DE MERCADO

CONSTE POR EL PRESENTE DOCUMENTO EL “CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

POR NECESIDAD DE MERCADO” QUE CELEBRAN DE UNA PARTE CONSTRUCTORA Y
SERVICIOS BUSZAR S.A.C. CON RUC N° 20608352261, DEBIDAMENTE REPRESENTADO POR
EL SEÑOR JOSÉ LUIS BUSTAMANTE ARAPA, IDENTIFICADO CON DNI Nº 43334611,
SEÑALANDO DOMICILIO LEGAL PARA ESTOS EFECTOS EN CALLE SANTO DOMINGO S/N ESPINAR –
ESPINAR – CUSCO A QUIEN EN ADELANTE SE LE DENOMINARÁ LA EMPRESA; Y DE LA OTRA
PARTE TURPO HUALLPA MARTHA CON DNI Nº 42306051, DOMICILIADO EN COMUNIDAD
HUISAPATA, DISTRITO DE OCORURO, PROVINCIA DE ESPINAR Y DEPARTAMENTO DE CUSCO, A
QUIEN EN ADELANTE SE LE DENOMINARÁ EL TRABAJADOR; EN LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES
SIGUIENTES:

ANTECEDENTES:

PRIMERO: LA EMPRESA ES UNA PERSONA JURÍDICA DEBIDAMENTE INSCRITA EN EL REGISTRO

DE PERSONAS JURÍDICAS, SIENDO SU OBJETO SOCIAL EL DEDICARSE A LAS ACTIVIDADES DE
OBRAS CIVILES, CONSULTORÍA TÉCNICA, ALQUILER DE MAQUINARIAS LIVIANAS Y EN LÍNEA
AMARRILLA; LA CUAL REQUIERE CUBRIR DE MANERA TEMPORAL LAS NECESIDADES DE RECURSOS
HUMANOS ORIGINADOS POR LA APERTURA DE LA EMPRESA Y MAYOR DEMANDA DE NUESTRO
SERVICIO.

OBJETO DEL CONTRATO:

SEGUNDO: LA EMPRESA CONTRATA BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO

A MODALIDAD POR NECESIDAD DE MERCADO, DE CONFORMIDAD CON LOS ESTABLECIDO EN
EL ARTÍCULO 58º, 72º Y 74º DEL D.S. 003-97-TR, LOS SERVICIOS DEL TRABAJADOR, A FIN DE
QUE ESTE SE DESEMPEÑE EN EL CARGO DE PEON ASUMIENDO LAS OBLIGACIONES Y
RESPONSABILIDADES PROPIAS DE SU PUESTO, DEBIENDO EL TRABAJADOR DEDICARSE
EXCLUSIVAMENTE AL CUMPLIMIENTO DE LA LABOR PARA LA CUAL HA SIDO CONTRATADO, BAJO
LAS DIRECTIVAS QUE EMANAN DE LA GERENCIA.

TERCERO: LA DURACIÓN DEL PRESENTE CONTRATO ESTARÁ SUPEDITADA A LA PRESTACIÓN DE

SERVICIOS QUE DEBE DESARROLLAR COMO PEON EN LA OBRA “CREACION DEL PUENTE
CARROZABLE UNION ANTA EN LA COMUNIDAD CAMPESINA DE OCORURO, DEL
DISTRITO DE OCORURO – ESPINAR – CUSCO”.

DURACION DEL CONTRATO:

CUARTO: LAS PARTES ACUERDAN QUE EL PLAZO DE VIGENCIA DEL PRESENTE CONTRATO
EMPEZARA A REGIR EL 28 DE NOVIEMBRE DE 2022 Y CONCLUIRÁ EL 31 DE DICIEMBRE
DEL 2022, DURANTE ESTE PERIODO DE PRUEBA EL EMPLEADOR PODRA RESINDIR EL
CONTRATO SIN NECESIDAD DE AVISO PREVIO, PUDIENDO ASIMISMO SER PRORROGADO DENTRO
DE LOS LÍMITES PERMITIDOS POR LEY, SIEMPRE QUE LAS PARTES ASÍ LO CREAN POR
CONVENIENTE.

REMUNERACION:

QUINTO: LA REMUNERACIÓN MENSUAL QUE PERCIBIRÁ EL TRABAJADOR SERÁ LA CANTIDAD

DE S/ 2,032.00 (DOS MIL TREINTA Y DOS CON 00/100 SOLES) COMO REMUNERACIÓN
MENSUAL, DE LA CUAL SE DEDUCIRÁ LAS APORTACIONES Y DESCUENTOS POR TRIBUTOS
ESTABLECIDOS EN LA LEY QUE LE RESULTEN DE APLICACIÓN.

CAUSALES DE RESOLUCION DEL CONTRATO.

SEXTO
 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”
“CONSTRUCTORA Y SERVICIOS BUSZAR S.A.C.”
RUC Nº 20608352261

1º CONCLUIR ANTICIPADAMENTE EL CONTRATO SUSCRITO CON EL PROPIETARIO DE LA OBRA.

2º POR COMETER FALTAS GRAVES ESTIPULADOS POR EL ARTÍCULO 24º DEL D.S 003-97-TR
(HURTOS, SUBIR A TRABAJAR EN ESTADO ETÍLICO U OTROS).

SETIMO: POR EL PRESENTE DOCUMENTO EL TRABAJADOR AUTORIZA EXPRESAMENTE A LA

EMPRESA, A DESCONTARLE DIRECTAMENTE TANTO DE SUS REMUNERACIONES ORDINARIAS O
GRATIFICACIONES U OTROS INGRESOS QUE PUDIERA TENER EN VIRTUD A LA CELEBRACIÓN DEL
PRESENTE CONTRATO, POR LA SUMA DE DINERO O LOS BIENES QUE PUDIERE HABER RECIBIDO
DE LA EMPRESA EN CALIDAD DE PRÉSTAMO, ADELANTO DE REMUNERACIONES O EN GENERAL
CUALQUIER ADEUDO QUE TUVIERA EN FAVOR DE LA EMPRESA.

ASÍ MISMO SE EFECTUARÁ LOS DESCUENTOS ANTE CUALQUIER DAÑO QUE PUDIERAN
OCASIONAR A LOS EQUIPOS, VEHÍCULOS, ENSERES, LA PERDIDA DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL Y OTROS POR PARTE DEL TRABAJADOR.

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:

OCTAVO: EL TRABAJADOR TENDRÁ EN VIRTUD DEL ART. 4º DEL TUO DE LA LEY DE JORNADA
DE TRABAJO, (D.S. 007-2002-TR), UNA JORNADA ACUMULATIVA POR EL CUAL EL TRABAJADOR,
LABORA EN LA UNIDAD POR 06 DÍAS CONTINUOS Y 01 DÍAS DE DESCANSO.

ESTA JORNADA NO PODRÁ EXCEDER LO ESTABLECIDO EN LA LEY, PUDIENDO SER VARIADAS

VÁLIDAMENTE POR EL TRABAJADOR DE ACUERDO A SUS NECESIDADES.

NOVENO: LA EMPRESA DETERMINARA EL HORARIO DEL TRABAJADOR CON SUJECIÓN DE LOS

LÍMITES CONTEMPLADOS EN LOS DISPOSITIVOS LEGALES VIGENTES, ESTANDO EL TRABAJADOR
OBLIGADO A RESPETARLO.
EN CASO POR NECESIDAD SE REQUIERA QUE EL TRABAJADOR, LABORE EN SUS DÍAS DE
DESCANSO EL MISMO SERÁ COMPENSADO.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

DECIMO: EL TRABAJADOR CONVIENE EN CONSAGRAR ÍNTEGRAMENTE SU CAPACIDAD A LA

ATENCIÓN DE LAS LABORES QUE EMANAN DE SU CARGO, COMPROMETIÉNDOSE A DESEMPEÑAR
LAS TAREAS QUE LA EMPRESA LE ASIGNE EN EJERCICIO DE SUS FACULTADES DE DIRECCIÓN
PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBJETIVOS SOCIALES.

ASIMISMO, LA EMPRESA LE ENTREGARA EL TRABAJADOR A LA SUSCRIPCIÓN DEL PRESENTE

CONTRATO, UNA COPIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, A FIN DE QUE EL TRABAJADOR CONOZCA ACERCA DE
NUESTROS PROCEDIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA EMPRESA, LAS CUALES EL TRABAJADOR
DECLARA CONOCER, Y OBLIGARSE A CUMPLIR FIELMENTE.

DECIMO PRIMERO: EL TRABAJADOR SE OBLIGA A PRESTAR SUS SERVICIOS EN FORMA

EXCLUSIVA A LA EMPRESA ENTENDIÉNDOSE QUE NO PODRÁ DESARROLLAR ACTIVIDADES COMO
DEPENDIENTE O MEDIANTE LOCACIÓN DE SERVICIOS PARA CUALQUIER PERSONA NATURAL O
JURÍDICA QUE REALICE ACTIVIDADES SIMILARES A LA DE LA EMPRESA QUE REPRESENTEN
COMPETENCIA DIRECTA O INDIRECTA. EL CUMPLIMIENTO DE ESTA OBLIGACIÓN ORIGINARA
SANCIONES LABORALES Y PENALES CORRESPONDIENTES Y EL PAGO DE UNA INDEMNIZACIÓN
POR LOS DAÑOS Y PERJUICIOS OCASIONADOS A LA EMPRESA.

DECIMO SEGUNDO: EL TRABAJADOR EFECTUARA INFORMES VERBALES Y/O ESCRITOS DE LOS

TRABAJOS EFECTUADOS O POR EFECTUARSE, INSPECCIONES, OCURRENCIAS DIARIAS Y
CUALQUIERA OTRA TAREA QUE SE LE SEA ENCOMENDADA, DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE
LA EMPRESA.

DECIMO TERCERO: EL TRABAJADOR ESTÁ OBLIGADO A USAR LA ROPA DE TRABAJO QUE SE

 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”
“CONSTRUCTORA Y SERVICIOS BUSZAR S.A.C.”
RUC Nº 20608352261

LE PUDIERA PROPORCIONAR PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES, SIN LA CUAL NO

PODRÁ REALIZAR EL DESEMPEÑO DE SUS LABORES. EN CASO DE RECIBIR HERRAMIENTAS
MANUALES O CUALQUIER IMPLEMENTO, DEBE FIRMAR LA DOCUMENTACIÓN QUE ACREDITE TAL
ENTREGA, COMPROMETIÉNDOSE A RESPONDER POR SU ADECUADO USO Y CONSERVACIÓN
ASUMIENDO LA RESPONSABILIDAD RESPECTIVA EN CASO DE PÉRDIDA.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

DECIMO CUARTO: EL EMPLEADOR SE OBLIGA A CUMPLIR CON LA REMUNERACIÓN MENSUAL

DEL TRABAJADOR DE FORMA OPORTUNA Y PUNTUAL.

DECIMO QUINTO: QUEDA ENTENDIDO QUE EL EMPLEADOR NO ESTÁ OBLIGADO A DAR AVISO
ADICIONAL REFERENTE AL TÉRMINO DEL PRESENTE CONTRATO, OPERANDO SU EXTINCIÓN EN LA
FECHA DE SU VENCIMIENTO CONFORME LA CLÁUSULA TERCERA, OPORTUNIDAD EN LA CUAL SE
ABONARÁ AL TRABAJADOR LOS BENEFICIOS SOCIALES QUE LE PUDIERAN CORRESPONDER DE
ACUERDO A LEY.

DE LA RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD

DECIMO SEXTO: EL TRABAJADOR SE COMPROMETE A NO DIVULGAR LOS PLANOS, MÉTODOS

DE TRABAJO, PROGRAMAS, MANUALES, CARTERA DE CLIENTES, NI DAR A TERCEROS
INFORMACIÓN ALGUNA SOBRE LA MARCHA DE LA EMPRESA, HASTA POR UN LAPSO DE 2 (DOS)
AÑOS DE PRODUCIDA LA EXTINCIÓN DE VÍNCULO LABORAL, DEBIENDO GUARDAR ABSOLUTA
RESERVA SOBRE LOS DATOS ESTADÍSTICOS, MÉTODOS, SECRETOS E INFORMACIÓN QUE
PUDIERAN ESTAR AL ALCANCE O SOBRE LOS CUALES TENGA CONOCIMIENTO. DE CONTRAVENIR
ESTE COMPROMISO, LA EMPRESA PROCEDERÁ A INICIAR LAS ACCIONES CIVILES Y PENALES EN
LA INSTANCIA JUDICIAL CORRESPONDIENTE, A FIN DE SALVAGUARDAR SUS INTERESES.

EXTINCION DEL CONTRATO:

DECIMO SETIMO: EN CASO QUE EL TRABAJADOR DECIDA RENUNCIAR O RETIRARSE

VOLUNTARIAMENTE, DEBERÁ DE DAR AVISO ESCRITO CON TREINTA (30) DÍAS DE ANTICIPACIÓN,
SALVO SE TRATE DE CASO DE FUERZA MAYOR LA CUAL DEBE SER DEBIDAMENTE MOTIVADA POR
ESCRITO EN ESTE CASO LA SOLICITUD SE ENTENDERÁ POR ACEPTADA SI NO ES RECHAZADA POR
ESCRITO DENTRO DEL TERCER DÍA. EN CASO QUE NO CUMPLA EL TRABAJADOR CON DAR LA
ANTICIPACIÓN DEBIDA DE SU RETIRO, SE SOMETERÁ AL PAGO DE UNA INDEMNIZACIÓN QUE
ASCENDERÁ A UN 01 JORNAL DIARIO POR CADA DÍA NO ANTICIPADO, LOS CUALES SERÁN
DESCONTADOS DE SUS HABERES O SU LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES.

DOMICILIO:

DECIMO OCTAVO: EL TRABAJADOR DECLARA COMO DOMICILIO OFICIAL PARA TODOS LOS
EFECTOS DEL PRESENTE CONTRATO Y DERIVADOS DE LA RELACIÓN LABORAL, EL QUE APARECE
EN LA PARTE INTRODUCTORIA DE ESTOS DOCUMENTOS Y EN EL CUAL SE REALIZARA
VÁLIDAMENTE TODAS LAS NOTIFICACIONES QUE LA EMPRESA LE PERMITA. EN CASO QUE EL
TRABAJADOR EFECTÚE CUALQUIER CAMBIO DOMICILIARIO DEBERÁ COMUNICARLO A LA
EMPRESA, POR ESCRITO, EN EL PLAZO MÁXIMO DE CINCO DÍAS ÚTILES, Y EN CASO DE
CURSARSE ALGUNA COMUNICACIÓN Y/O NOTIFICACIÓN A DICHO DOMICILIO REGISTRADO SE
TENDRÁ POR BIEN EFECTUADA Y SURTIRÁ TODOS LOS EFECTOS LEGALES.

DECIMO NOVENO: EL TRABAJADOR DECLARA FIRMAR EL PRESENTE CONTRATO POR SU

PROPIA VOLUNTAD Y CON PLENO CONOCIMIENTO DE TODAS LAS CLÁUSULAS QUE CONTIENE,
SOMETIÉNDOSE A SU ESTRICTO CUMPLIMIENTO.

VIGESIMO: QUEDA ENTENDIDO QUE TODA COMUNICACIÓN QUE EL TRABAJADOR REQUIERA

EFECTUAR A LA EMPRESA SOBRE CUALQUIER ASUNTO QUE DERIVEN EL PRESENTE CONTRATO,
DEBERÁ SER DIRIGIDO A LA DIRECCIÓN QUE FIGURA EN LA INTRODUCCIÓN DEL PRESENTE
CONTRATO
 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”
“CONSTRUCTORA Y SERVICIOS BUSZAR S.A.C.”
RUC Nº 20608352261

EN TODO LO NO PREVISTO POR EL PRESENTE CONTRATO DE TRABAJO, SE APLICARÁ LO

DISPUESTO EN LA LEGISLACIÓN LABORAL VIGENTE A LA FECHA DE CELEBRACIÓN DEL MISMO.

EN SEÑAL DE CONFORMIDAD, LOS CONTRATANTES FIRMAN EL PRESENTE DOCUMENTO EN

DUPLICADO, FIRMADO EN LA CIUDAD DE ESPINAR EL DÍA 28 DE NOVIEMBRE DE 2022.

HUELLA
DIGITAL

LA EMPRESA EL TRABAJADOR
TURPO HUALLPA
MARTHA
DNI: 42306051
 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”
“CONSTRUCTORA Y SERVICIOS BUSZAR S.A.C.”
RUC Nº 20608352261

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDAD DE MERCADO

CONSTE POR EL PRESENTE DOCUMENTO EL “CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

POR NECESIDAD DE MERCADO” QUE CELEBRAN DE UNA PARTE CONSTRUCTORA Y
SERVICIOS BUSZAR S.A.C. CON RUC N° 20608352261, DEBIDAMENTE REPRESENTADO POR
EL SEÑOR JOSÉ LUIS BUSTAMANTE ARAPA, IDENTIFICADO CON DNI Nº 43334611,
SEÑALANDO DOMICILIO LEGAL PARA ESTOS EFECTOS EN CALLE SANTO DOMINGO S/N ESPINAR –
ESPINAR – CUSCO A QUIEN EN ADELANTE SE LE DENOMINARÁ LA EMPRESA; Y DE LA OTRA
PARTE CACERES HILACHOQUE ISABEL
CON DNI Nº 44943087, DOMICILIADO EN COMUNIDAD ALTO MARQUIRI, DISTRITO DE OCORURO,
PROVINCIA DE ESPINAR Y DEPARTAMENTO DE CUSCO, A QUIEN EN ADELANTE SE LE
DENOMINARÁ EL TRABAJADOR; EN LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES SIGUIENTES:

ANTECEDENTES:

PRIMERO: LA EMPRESA ES UNA PERSONA JURÍDICA DEBIDAMENTE INSCRITA EN EL REGISTRO

DE PERSONAS JURÍDICAS, SIENDO SU OBJETO SOCIAL EL DEDICARSE A LAS ACTIVIDADES DE
OBRAS CIVILES, CONSULTORÍA TÉCNICA, ALQUILER DE MAQUINARIAS LIVIANAS Y EN LÍNEA
AMARRILLA; LA CUAL REQUIERE CUBRIR DE MANERA TEMPORAL LAS NECESIDADES DE RECURSOS
HUMANOS ORIGINADOS POR LA APERTURA DE LA EMPRESA Y MAYOR DEMANDA DE NUESTRO
SERVICIO.

OBJETO DEL CONTRATO:

SEGUNDO: LA EMPRESA CONTRATA BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO

A MODALIDAD POR NECESIDAD DE MERCADO, DE CONFORMIDAD CON LOS ESTABLECIDO EN
EL ARTÍCULO 58º, 72º Y 74º DEL D.S. 003-97-TR, LOS SERVICIOS DEL TRABAJADOR, A FIN DE
QUE ESTE SE DESEMPEÑE EN EL CARGO DE PEON ASUMIENDO LAS OBLIGACIONES Y
RESPONSABILIDADES PROPIAS DE SU PUESTO, DEBIENDO EL TRABAJADOR DEDICARSE
EXCLUSIVAMENTE AL CUMPLIMIENTO DE LA LABOR PARA LA CUAL HA SIDO CONTRATADO, BAJO
LAS DIRECTIVAS QUE EMANAN DE LA GERENCIA.

TERCERO: LA DURACIÓN DEL PRESENTE CONTRATO ESTARÁ SUPEDITADA A LA PRESTACIÓN DE

SERVICIOS QUE DEBE DESARROLLAR COMO PEON EN LA OBRA “CREACION DEL PUENTE
CARROZABLE UNION ANTA EN LA COMUNIDAD CAMPESINA DE OCORURO, DEL
DISTRITO DE OCORURO – ESPINAR – CUSCO”.

DURACION DEL CONTRATO:

CUARTO: LAS PARTES ACUERDAN QUE EL PLAZO DE VIGENCIA DEL PRESENTE CONTRATO
EMPEZARA A REGIR EL 28 DE NOVIEMBRE DE 2022 Y CONCLUIRÁ EL 31 DE DICIEMBRE
DEL 2022, DURANTE ESTE PERIODO DE PRUEBA EL EMPLEADOR PODRA RESINDIR EL
CONTRATO SIN NECESIDAD DE AVISO PREVIO, PUDIENDO ASIMISMO SER PRORROGADO DENTRO
DE LOS LÍMITES PERMITIDOS POR LEY, SIEMPRE QUE LAS PARTES ASÍ LO CREAN POR
CONVENIENTE.

REMUNERACION:

QUINTO: LA REMUNERACIÓN MENSUAL QUE PERCIBIRÁ EL TRABAJADOR SERÁ LA CANTIDAD

DE S/ 2,032.00 (DOS MIL TREINTA Y DOS CON 00/100 SOLES) COMO REMUNERACIÓN
MENSUAL, DE LA CUAL SE DEDUCIRÁ LAS APORTACIONES Y DESCUENTOS POR TRIBUTOS
ESTABLECIDOS EN LA LEY QUE LE RESULTEN DE APLICACIÓN.

CAUSALES DE RESOLUCION DEL CONTRATO.

SEXTO
 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”
“CONSTRUCTORA Y SERVICIOS BUSZAR S.A.C.”
RUC Nº 20608352261

1º CONCLUIR ANTICIPADAMENTE EL CONTRATO SUSCRITO CON EL PROPIETARIO DE LA OBRA.

2º POR COMETER FALTAS GRAVES ESTIPULADOS POR EL ARTÍCULO 24º DEL D.S 003-97-TR
(HURTOS, SUBIR A TRABAJAR EN ESTADO ETÍLICO U OTROS).

SETIMO: POR EL PRESENTE DOCUMENTO EL TRABAJADOR AUTORIZA EXPRESAMENTE A LA

EMPRESA, A DESCONTARLE DIRECTAMENTE TANTO DE SUS REMUNERACIONES ORDINARIAS O
GRATIFICACIONES U OTROS INGRESOS QUE PUDIERA TENER EN VIRTUD A LA CELEBRACIÓN DEL
PRESENTE CONTRATO, POR LA SUMA DE DINERO O LOS BIENES QUE PUDIERE HABER RECIBIDO
DE LA EMPRESA EN CALIDAD DE PRÉSTAMO, ADELANTO DE REMUNERACIONES O EN GENERAL
CUALQUIER ADEUDO QUE TUVIERA EN FAVOR DE LA EMPRESA.

ASÍ MISMO SE EFECTUARÁ LOS DESCUENTOS ANTE CUALQUIER DAÑO QUE PUDIERAN
OCASIONAR A LOS EQUIPOS, VEHÍCULOS, ENSERES, LA PERDIDA DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL Y OTROS POR PARTE DEL TRABAJADOR.

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:

OCTAVO: EL TRABAJADOR TENDRÁ EN VIRTUD DEL ART. 4º DEL TUO DE LA LEY DE JORNADA
DE TRABAJO, (D.S. 007-2002-TR), UNA JORNADA ACUMULATIVA POR EL CUAL EL TRABAJADOR,
LABORA EN LA UNIDAD POR 06 DÍAS CONTINUOS Y 01 DÍAS DE DESCANSO.

ESTA JORNADA NO PODRÁ EXCEDER LO ESTABLECIDO EN LA LEY, PUDIENDO SER VARIADAS

VÁLIDAMENTE POR EL TRABAJADOR DE ACUERDO A SUS NECESIDADES.

NOVENO: LA EMPRESA DETERMINARA EL HORARIO DEL TRABAJADOR CON SUJECIÓN DE LOS

LÍMITES CONTEMPLADOS EN LOS DISPOSITIVOS LEGALES VIGENTES, ESTANDO EL TRABAJADOR
OBLIGADO A RESPETARLO.
EN CASO POR NECESIDAD SE REQUIERA QUE EL TRABAJADOR, LABORE EN SUS DÍAS DE
DESCANSO EL MISMO SERÁ COMPENSADO.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

DECIMO: EL TRABAJADOR CONVIENE EN CONSAGRAR ÍNTEGRAMENTE SU CAPACIDAD A LA

ATENCIÓN DE LAS LABORES QUE EMANAN DE SU CARGO, COMPROMETIÉNDOSE A DESEMPEÑAR
LAS TAREAS QUE LA EMPRESA LE ASIGNE EN EJERCICIO DE SUS FACULTADES DE DIRECCIÓN
PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBJETIVOS SOCIALES.

ASIMISMO, LA EMPRESA LE ENTREGARA EL TRABAJADOR A LA SUSCRIPCIÓN DEL PRESENTE

CONTRATO, UNA COPIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, A FIN DE QUE EL TRABAJADOR CONOZCA ACERCA DE
NUESTROS PROCEDIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA EMPRESA, LAS CUALES EL TRABAJADOR
DECLARA CONOCER, Y OBLIGARSE A CUMPLIR FIELMENTE.

DECIMO PRIMERO: EL TRABAJADOR SE OBLIGA A PRESTAR SUS SERVICIOS EN FORMA

EXCLUSIVA A LA EMPRESA ENTENDIÉNDOSE QUE NO PODRÁ DESARROLLAR ACTIVIDADES COMO
DEPENDIENTE O MEDIANTE LOCACIÓN DE SERVICIOS PARA CUALQUIER PERSONA NATURAL O
JURÍDICA QUE REALICE ACTIVIDADES SIMILARES A LA DE LA EMPRESA QUE REPRESENTEN
COMPETENCIA DIRECTA O INDIRECTA. EL CUMPLIMIENTO DE ESTA OBLIGACIÓN ORIGINARA
SANCIONES LABORALES Y PENALES CORRESPONDIENTES Y EL PAGO DE UNA INDEMNIZACIÓN
POR LOS DAÑOS Y PERJUICIOS OCASIONADOS A LA EMPRESA.

DECIMO SEGUNDO: EL TRABAJADOR EFECTUARA INFORMES VERBALES Y/O ESCRITOS DE LOS

TRABAJOS EFECTUADOS O POR EFECTUARSE, INSPECCIONES, OCURRENCIAS DIARIAS Y
CUALQUIERA OTRA TAREA QUE SE LE SEA ENCOMENDADA, DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE
LA EMPRESA.

DECIMO TERCERO: EL TRABAJADOR ESTÁ OBLIGADO A USAR LA ROPA DE TRABAJO QUE SE

 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”
“CONSTRUCTORA Y SERVICIOS BUSZAR S.A.C.”
RUC Nº 20608352261

LE PUDIERA PROPORCIONAR PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES, SIN LA CUAL NO

PODRÁ REALIZAR EL DESEMPEÑO DE SUS LABORES. EN CASO DE RECIBIR HERRAMIENTAS
MANUALES O CUALQUIER IMPLEMENTO, DEBE FIRMAR LA DOCUMENTACIÓN QUE ACREDITE TAL
ENTREGA, COMPROMETIÉNDOSE A RESPONDER POR SU ADECUADO USO Y CONSERVACIÓN
ASUMIENDO LA RESPONSABILIDAD RESPECTIVA EN CASO DE PÉRDIDA.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

DECIMO CUARTO: EL EMPLEADOR SE OBLIGA A CUMPLIR CON LA REMUNERACIÓN MENSUAL

DEL TRABAJADOR DE FORMA OPORTUNA Y PUNTUAL.

DECIMO QUINTO: QUEDA ENTENDIDO QUE EL EMPLEADOR NO ESTÁ OBLIGADO A DAR AVISO
ADICIONAL REFERENTE AL TÉRMINO DEL PRESENTE CONTRATO, OPERANDO SU EXTINCIÓN EN LA
FECHA DE SU VENCIMIENTO CONFORME LA CLÁUSULA TERCERA, OPORTUNIDAD EN LA CUAL SE
ABONARÁ AL TRABAJADOR LOS BENEFICIOS SOCIALES QUE LE PUDIERAN CORRESPONDER DE
ACUERDO A LEY.

DE LA RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD

DECIMO SEXTO: EL TRABAJADOR SE COMPROMETE A NO DIVULGAR LOS PLANOS, MÉTODOS

DE TRABAJO, PROGRAMAS, MANUALES, CARTERA DE CLIENTES, NI DAR A TERCEROS
INFORMACIÓN ALGUNA SOBRE LA MARCHA DE LA EMPRESA, HASTA POR UN LAPSO DE 2 (DOS)
AÑOS DE PRODUCIDA LA EXTINCIÓN DE VÍNCULO LABORAL, DEBIENDO GUARDAR ABSOLUTA
RESERVA SOBRE LOS DATOS ESTADÍSTICOS, MÉTODOS, SECRETOS E INFORMACIÓN QUE
PUDIERAN ESTAR AL ALCANCE O SOBRE LOS CUALES TENGA CONOCIMIENTO. DE CONTRAVENIR
ESTE COMPROMISO, LA EMPRESA PROCEDERÁ A INICIAR LAS ACCIONES CIVILES Y PENALES EN
LA INSTANCIA JUDICIAL CORRESPONDIENTE, A FIN DE SALVAGUARDAR SUS INTERESES.

EXTINCION DEL CONTRATO:

DECIMO SETIMO: EN CASO QUE EL TRABAJADOR DECIDA RENUNCIAR O RETIRARSE

VOLUNTARIAMENTE, DEBERÁ DE DAR AVISO ESCRITO CON TREINTA (30) DÍAS DE ANTICIPACIÓN,
SALVO SE TRATE DE CASO DE FUERZA MAYOR LA CUAL DEBE SER DEBIDAMENTE MOTIVADA POR
ESCRITO EN ESTE CASO LA SOLICITUD SE ENTENDERÁ POR ACEPTADA SI NO ES RECHAZADA POR
ESCRITO DENTRO DEL TERCER DÍA. EN CASO QUE NO CUMPLA EL TRABAJADOR CON DAR LA
ANTICIPACIÓN DEBIDA DE SU RETIRO, SE SOMETERÁ AL PAGO DE UNA INDEMNIZACIÓN QUE
ASCENDERÁ A UN 01 JORNAL DIARIO POR CADA DÍA NO ANTICIPADO, LOS CUALES SERÁN
DESCONTADOS DE SUS HABERES O SU LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES.

DOMICILIO:

DECIMO OCTAVO: EL TRABAJADOR DECLARA COMO DOMICILIO OFICIAL PARA TODOS LOS
EFECTOS DEL PRESENTE CONTRATO Y DERIVADOS DE LA RELACIÓN LABORAL, EL QUE APARECE
EN LA PARTE INTRODUCTORIA DE ESTOS DOCUMENTOS Y EN EL CUAL SE REALIZARA
VÁLIDAMENTE TODAS LAS NOTIFICACIONES QUE LA EMPRESA LE PERMITA. EN CASO QUE EL
TRABAJADOR EFECTÚE CUALQUIER CAMBIO DOMICILIARIO DEBERÁ COMUNICARLO A LA
EMPRESA, POR ESCRITO, EN EL PLAZO MÁXIMO DE CINCO DÍAS ÚTILES, Y EN CASO DE
CURSARSE ALGUNA COMUNICACIÓN Y/O NOTIFICACIÓN A DICHO DOMICILIO REGISTRADO SE
TENDRÁ POR BIEN EFECTUADA Y SURTIRÁ TODOS LOS EFECTOS LEGALES.

DECIMO NOVENO: EL TRABAJADOR DECLARA FIRMAR EL PRESENTE CONTRATO POR SU

PROPIA VOLUNTAD Y CON PLENO CONOCIMIENTO DE TODAS LAS CLÁUSULAS QUE CONTIENE,
SOMETIÉNDOSE A SU ESTRICTO CUMPLIMIENTO.

VIGESIMO: QUEDA ENTENDIDO QUE TODA COMUNICACIÓN QUE EL TRABAJADOR REQUIERA

EFECTUAR A LA EMPRESA SOBRE CUALQUIER ASUNTO QUE DERIVEN EL PRESENTE CONTRATO,
DEBERÁ SER DIRIGIDO A LA DIRECCIÓN QUE FIGURA EN LA INTRODUCCIÓN DEL PRESENTE
CONTRATO
 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”
“CONSTRUCTORA Y SERVICIOS BUSZAR S.A.C.”
RUC Nº 20608352261

EN TODO LO NO PREVISTO POR EL PRESENTE CONTRATO DE TRABAJO, SE APLICARÁ LO

DISPUESTO EN LA LEGISLACIÓN LABORAL VIGENTE A LA FECHA DE CELEBRACIÓN DEL MISMO.

EN SEÑAL DE CONFORMIDAD, LOS CONTRATANTES FIRMAN EL PRESENTE DOCUMENTO EN

DUPLICADO, FIRMADO EN LA CIUDAD DE ESPINAR EL DÍA 28 DE NOVIEMBRE DE 2022.

HUELLA
DIGITAL

LA EMPRESA EL TRABAJADOR
CACERES HILACHOQUE
ISABEL

DNI: 44943087
 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”
“CONSTRUCTORA Y SERVICIOS BUSZAR S.A.C.”
RUC Nº 20608352261

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDAD DE MERCADO

CONSTE POR EL PRESENTE DOCUMENTO EL “CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

POR NECESIDAD DE MERCADO” QUE CELEBRAN DE UNA PARTE CONSTRUCTORA Y
SERVICIOS BUSZAR S.A.C. CON RUC N° 20608352261, DEBIDAMENTE REPRESENTADO POR
EL SEÑOR JOSÉ LUIS BUSTAMANTE ARAPA, IDENTIFICADO CON DNI Nº 43334611,
SEÑALANDO DOMICILIO LEGAL PARA ESTOS EFECTOS EN CALLE SANTO DOMINGO S/N ESPINAR –
ESPINAR – CUSCO A QUIEN EN ADELANTE SE LE DENOMINARÁ LA EMPRESA; Y DE LA OTRA
PARTE CHUCTAYA FLORES LUCIO CON DNI Nº 24875378, DOMICILIADO EN ANEXO OCORURO,
DISTRITO DE OCORURO, PROVINCIA DE ESPINAR Y DEPARTAMENTO DE CUSCO, A QUIEN EN
ADELANTE SE LE DENOMINARÁ EL TRABAJADOR; EN LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES
SIGUIENTES:

ANTECEDENTES:

PRIMERO: LA EMPRESA ES UNA PERSONA JURÍDICA DEBIDAMENTE INSCRITA EN EL REGISTRO

DE PERSONAS JURÍDICAS, SIENDO SU OBJETO SOCIAL EL DEDICARSE A LAS ACTIVIDADES DE
OBRAS CIVILES, CONSULTORÍA TÉCNICA, ALQUILER DE MAQUINARIAS LIVIANAS Y EN LÍNEA
AMARRILLA; LA CUAL REQUIERE CUBRIR DE MANERA TEMPORAL LAS NECESIDADES DE RECURSOS
HUMANOS ORIGINADOS POR LA APERTURA DE LA EMPRESA Y MAYOR DEMANDA DE NUESTRO
SERVICIO.

OBJETO DEL CONTRATO:

SEGUNDO: LA EMPRESA CONTRATA BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO

A MODALIDAD POR NECESIDAD DE MERCADO, DE CONFORMIDAD CON LOS ESTABLECIDO EN
EL ARTÍCULO 58º, 72º Y 74º DEL D.S. 003-97-TR, LOS SERVICIOS DEL TRABAJADOR, A FIN DE
QUE ESTE SE DESEMPEÑE EN EL CARGO DE PEON ASUMIENDO LAS OBLIGACIONES Y
RESPONSABILIDADES PROPIAS DE SU PUESTO, DEBIENDO EL TRABAJADOR DEDICARSE
EXCLUSIVAMENTE AL CUMPLIMIENTO DE LA LABOR PARA LA CUAL HA SIDO CONTRATADO, BAJO
LAS DIRECTIVAS QUE EMANAN DE LA GERENCIA.

TERCERO: LA DURACIÓN DEL PRESENTE CONTRATO ESTARÁ SUPEDITADA A LA PRESTACIÓN DE

SERVICIOS QUE DEBE DESARROLLAR COMO PEON EN LA OBRA “CREACION DEL PUENTE
CARROZABLE UNION ANTA EN LA COMUNIDAD CAMPESINA DE OCORURO, DEL
DISTRITO DE OCORURO – ESPINAR – CUSCO”.

DURACION DEL CONTRATO:

CUARTO: LAS PARTES ACUERDAN QUE EL PLAZO DE VIGENCIA DEL PRESENTE CONTRATO
EMPEZARA A REGIR EL 28 DE NOVIEMBRE DE 2022 Y CONCLUIRÁ EL 31 DE DICIEMBRE
DEL 2022, DURANTE ESTE PERIODO DE PRUEBA EL EMPLEADOR PODRA RESINDIR EL
CONTRATO SIN NECESIDAD DE AVISO PREVIO, PUDIENDO ASIMISMO SER PRORROGADO DENTRO
DE LOS LÍMITES PERMITIDOS POR LEY, SIEMPRE QUE LAS PARTES ASÍ LO CREAN POR
CONVENIENTE.

REMUNERACION:

QUINTO: LA REMUNERACIÓN MENSUAL QUE PERCIBIRÁ EL TRABAJADOR SERÁ LA CANTIDAD

DE S/ 2,032.00 (DOS MIL TREINTA Y DOS CON 00/100 SOLES) COMO REMUNERACIÓN
MENSUAL, DE LA CUAL SE DEDUCIRÁ LAS APORTACIONES Y DESCUENTOS POR TRIBUTOS
ESTABLECIDOS EN LA LEY QUE LE RESULTEN DE APLICACIÓN.

CAUSALES DE RESOLUCION DEL CONTRATO.

SEXTO
 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”
“CONSTRUCTORA Y SERVICIOS BUSZAR S.A.C.”
RUC Nº 20608352261

1º CONCLUIR ANTICIPADAMENTE EL CONTRATO SUSCRITO CON EL PROPIETARIO DE LA OBRA.

2º POR COMETER FALTAS GRAVES ESTIPULADOS POR EL ARTÍCULO 24º DEL D.S 003-97-TR
(HURTOS, SUBIR A TRABAJAR EN ESTADO ETÍLICO U OTROS).

SETIMO: POR EL PRESENTE DOCUMENTO EL TRABAJADOR AUTORIZA EXPRESAMENTE A LA

EMPRESA, A DESCONTARLE DIRECTAMENTE TANTO DE SUS REMUNERACIONES ORDINARIAS O
GRATIFICACIONES U OTROS INGRESOS QUE PUDIERA TENER EN VIRTUD A LA CELEBRACIÓN DEL
PRESENTE CONTRATO, POR LA SUMA DE DINERO O LOS BIENES QUE PUDIERE HABER RECIBIDO
DE LA EMPRESA EN CALIDAD DE PRÉSTAMO, ADELANTO DE REMUNERACIONES O EN GENERAL
CUALQUIER ADEUDO QUE TUVIERA EN FAVOR DE LA EMPRESA.

ASÍ MISMO SE EFECTUARÁ LOS DESCUENTOS ANTE CUALQUIER DAÑO QUE PUDIERAN
OCASIONAR A LOS EQUIPOS, VEHÍCULOS, ENSERES, LA PERDIDA DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL Y OTROS POR PARTE DEL TRABAJADOR.

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:

OCTAVO: EL TRABAJADOR TENDRÁ EN VIRTUD DEL ART. 4º DEL TUO DE LA LEY DE JORNADA
DE TRABAJO, (D.S. 007-2002-TR), UNA JORNADA ACUMULATIVA POR EL CUAL EL TRABAJADOR,
LABORA EN LA UNIDAD POR 06 DÍAS CONTINUOS Y 01 DÍAS DE DESCANSO.

ESTA JORNADA NO PODRÁ EXCEDER LO ESTABLECIDO EN LA LEY, PUDIENDO SER VARIADAS

VÁLIDAMENTE POR EL TRABAJADOR DE ACUERDO A SUS NECESIDADES.

NOVENO: LA EMPRESA DETERMINARA EL HORARIO DEL TRABAJADOR CON SUJECIÓN DE LOS

LÍMITES CONTEMPLADOS EN LOS DISPOSITIVOS LEGALES VIGENTES, ESTANDO EL TRABAJADOR
OBLIGADO A RESPETARLO.
EN CASO POR NECESIDAD SE REQUIERA QUE EL TRABAJADOR, LABORE EN SUS DÍAS DE
DESCANSO EL MISMO SERÁ COMPENSADO.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

DECIMO: EL TRABAJADOR CONVIENE EN CONSAGRAR ÍNTEGRAMENTE SU CAPACIDAD A LA

ATENCIÓN DE LAS LABORES QUE EMANAN DE SU CARGO, COMPROMETIÉNDOSE A DESEMPEÑAR
LAS TAREAS QUE LA EMPRESA LE ASIGNE EN EJERCICIO DE SUS FACULTADES DE DIRECCIÓN
PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBJETIVOS SOCIALES.

ASIMISMO, LA EMPRESA LE ENTREGARA EL TRABAJADOR A LA SUSCRIPCIÓN DEL PRESENTE

CONTRATO, UNA COPIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, A FIN DE QUE EL TRABAJADOR CONOZCA ACERCA DE
NUESTROS PROCEDIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA EMPRESA, LAS CUALES EL TRABAJADOR
DECLARA CONOCER, Y OBLIGARSE A CUMPLIR FIELMENTE.

DECIMO PRIMERO: EL TRABAJADOR SE OBLIGA A PRESTAR SUS SERVICIOS EN FORMA

EXCLUSIVA A LA EMPRESA ENTENDIÉNDOSE QUE NO PODRÁ DESARROLLAR ACTIVIDADES COMO
DEPENDIENTE O MEDIANTE LOCACIÓN DE SERVICIOS PARA CUALQUIER PERSONA NATURAL O
JURÍDICA QUE REALICE ACTIVIDADES SIMILARES A LA DE LA EMPRESA QUE REPRESENTEN
COMPETENCIA DIRECTA O INDIRECTA. EL CUMPLIMIENTO DE ESTA OBLIGACIÓN ORIGINARA
SANCIONES LABORALES Y PENALES CORRESPONDIENTES Y EL PAGO DE UNA INDEMNIZACIÓN
POR LOS DAÑOS Y PERJUICIOS OCASIONADOS A LA EMPRESA.

DECIMO SEGUNDO: EL TRABAJADOR EFECTUARA INFORMES VERBALES Y/O ESCRITOS DE LOS

TRABAJOS EFECTUADOS O POR EFECTUARSE, INSPECCIONES, OCURRENCIAS DIARIAS Y
CUALQUIERA OTRA TAREA QUE SE LE SEA ENCOMENDADA, DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE
LA EMPRESA.

DECIMO TERCERO: EL TRABAJADOR ESTÁ OBLIGADO A USAR LA ROPA DE TRABAJO QUE SE

 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”
“CONSTRUCTORA Y SERVICIOS BUSZAR S.A.C.”
RUC Nº 20608352261

LE PUDIERA PROPORCIONAR PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES, SIN LA CUAL NO

PODRÁ REALIZAR EL DESEMPEÑO DE SUS LABORES. EN CASO DE RECIBIR HERRAMIENTAS
MANUALES O CUALQUIER IMPLEMENTO, DEBE FIRMAR LA DOCUMENTACIÓN QUE ACREDITE TAL
ENTREGA, COMPROMETIÉNDOSE A RESPONDER POR SU ADECUADO USO Y CONSERVACIÓN
ASUMIENDO LA RESPONSABILIDAD RESPECTIVA EN CASO DE PÉRDIDA.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

DECIMO CUARTO: EL EMPLEADOR SE OBLIGA A CUMPLIR CON LA REMUNERACIÓN MENSUAL

DEL TRABAJADOR DE FORMA OPORTUNA Y PUNTUAL.

DECIMO QUINTO: QUEDA ENTENDIDO QUE EL EMPLEADOR NO ESTÁ OBLIGADO A DAR AVISO
ADICIONAL REFERENTE AL TÉRMINO DEL PRESENTE CONTRATO, OPERANDO SU EXTINCIÓN EN LA
FECHA DE SU VENCIMIENTO CONFORME LA CLÁUSULA TERCERA, OPORTUNIDAD EN LA CUAL SE
ABONARÁ AL TRABAJADOR LOS BENEFICIOS SOCIALES QUE LE PUDIERAN CORRESPONDER DE
ACUERDO A LEY.

DE LA RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD

DECIMO SEXTO: EL TRABAJADOR SE COMPROMETE A NO DIVULGAR LOS PLANOS, MÉTODOS

DE TRABAJO, PROGRAMAS, MANUALES, CARTERA DE CLIENTES, NI DAR A TERCEROS
INFORMACIÓN ALGUNA SOBRE LA MARCHA DE LA EMPRESA, HASTA POR UN LAPSO DE 2 (DOS)
AÑOS DE PRODUCIDA LA EXTINCIÓN DE VÍNCULO LABORAL, DEBIENDO GUARDAR ABSOLUTA
RESERVA SOBRE LOS DATOS ESTADÍSTICOS, MÉTODOS, SECRETOS E INFORMACIÓN QUE
PUDIERAN ESTAR AL ALCANCE O SOBRE LOS CUALES TENGA CONOCIMIENTO. DE CONTRAVENIR
ESTE COMPROMISO, LA EMPRESA PROCEDERÁ A INICIAR LAS ACCIONES CIVILES Y PENALES EN
LA INSTANCIA JUDICIAL CORRESPONDIENTE, A FIN DE SALVAGUARDAR SUS INTERESES.

EXTINCION DEL CONTRATO:

DECIMO SETIMO: EN CASO QUE EL TRABAJADOR DECIDA RENUNCIAR O RETIRARSE

VOLUNTARIAMENTE, DEBERÁ DE DAR AVISO ESCRITO CON TREINTA (30) DÍAS DE ANTICIPACIÓN,
SALVO SE TRATE DE CASO DE FUERZA MAYOR LA CUAL DEBE SER DEBIDAMENTE MOTIVADA POR
ESCRITO EN ESTE CASO LA SOLICITUD SE ENTENDERÁ POR ACEPTADA SI NO ES RECHAZADA POR
ESCRITO DENTRO DEL TERCER DÍA. EN CASO QUE NO CUMPLA EL TRABAJADOR CON DAR LA
ANTICIPACIÓN DEBIDA DE SU RETIRO, SE SOMETERÁ AL PAGO DE UNA INDEMNIZACIÓN QUE
ASCENDERÁ A UN 01 JORNAL DIARIO POR CADA DÍA NO ANTICIPADO, LOS CUALES SERÁN
DESCONTADOS DE SUS HABERES O SU LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES.

DOMICILIO:

DECIMO OCTAVO: EL TRABAJADOR DECLARA COMO DOMICILIO OFICIAL PARA TODOS LOS
EFECTOS DEL PRESENTE CONTRATO Y DERIVADOS DE LA RELACIÓN LABORAL, EL QUE APARECE
EN LA PARTE INTRODUCTORIA DE ESTOS DOCUMENTOS Y EN EL CUAL SE REALIZARA
VÁLIDAMENTE TODAS LAS NOTIFICACIONES QUE LA EMPRESA LE PERMITA. EN CASO QUE EL
TRABAJADOR EFECTÚE CUALQUIER CAMBIO DOMICILIARIO DEBERÁ COMUNICARLO A LA
EMPRESA, POR ESCRITO, EN EL PLAZO MÁXIMO DE CINCO DÍAS ÚTILES, Y EN CASO DE
CURSARSE ALGUNA COMUNICACIÓN Y/O NOTIFICACIÓN A DICHO DOMICILIO REGISTRADO SE
TENDRÁ POR BIEN EFECTUADA Y SURTIRÁ TODOS LOS EFECTOS LEGALES.

DECIMO NOVENO: EL TRABAJADOR DECLARA FIRMAR EL PRESENTE CONTRATO POR SU

PROPIA VOLUNTAD Y CON PLENO CONOCIMIENTO DE TODAS LAS CLÁUSULAS QUE CONTIENE,
SOMETIÉNDOSE A SU ESTRICTO CUMPLIMIENTO.

VIGESIMO: QUEDA ENTENDIDO QUE TODA COMUNICACIÓN QUE EL TRABAJADOR REQUIERA

EFECTUAR A LA EMPRESA SOBRE CUALQUIER ASUNTO QUE DERIVEN EL PRESENTE CONTRATO,
DEBERÁ SER DIRIGIDO A LA DIRECCIÓN QUE FIGURA EN LA INTRODUCCIÓN DEL PRESENTE
CONTRATO
 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”
“CONSTRUCTORA Y SERVICIOS BUSZAR S.A.C.”
RUC Nº 20608352261

EN TODO LO NO PREVISTO POR EL PRESENTE CONTRATO DE TRABAJO, SE APLICARÁ LO

DISPUESTO EN LA LEGISLACIÓN LABORAL VIGENTE A LA FECHA DE CELEBRACIÓN DEL MISMO.

EN SEÑAL DE CONFORMIDAD, LOS CONTRATANTES FIRMAN EL PRESENTE DOCUMENTO EN

DUPLICADO, FIRMADO EN LA CIUDAD DE ESPINAR EL DÍA 28 DE NOVIEMBRE DE 2022.

HUELLA
DIGITAL

LA EMPRESA EL TRABAJADOR
CHUCTAYA FLORES
LUCIO
DNI: 24875378
 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”
“CONSTRUCTORA Y SERVICIOS BUSZAR S.A.C.”
RUC Nº 20608352261

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDAD DE MERCADO

CONSTE POR EL PRESENTE DOCUMENTO EL “CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

POR NECESIDAD DE MERCADO” QUE CELEBRAN DE UNA PARTE CONSTRUCTORA Y
SERVICIOS BUSZAR S.A.C. CON RUC N° 20608352261, DEBIDAMENTE REPRESENTADO POR
EL SEÑOR JOSÉ LUIS BUSTAMANTE ARAPA, IDENTIFICADO CON DNI Nº 43334611,
SEÑALANDO DOMICILIO LEGAL PARA ESTOS EFECTOS EN CALLE SANTO DOMINGO S/N ESPINAR –
ESPINAR – CUSCO A QUIEN EN ADELANTE SE LE DENOMINARÁ LA EMPRESA; Y DE LA OTRA
PARTE LIBANDRO LLAYQUE ESTHER SEBASTIANA CON DNI Nº 43343843, DOMICILIADO EN
COMUNIDAD OCORURO, DISTRITO DE OCORURO, PROVINCIA DE ESPINAR Y DEPARTAMENTO DE
CUSCO, A QUIEN EN ADELANTE SE LE DENOMINARÁ EL TRABAJADOR; EN LOS TÉRMINOS Y
CONDICIONES SIGUIENTES:

ANTECEDENTES:

PRIMERO: LA EMPRESA ES UNA PERSONA JURÍDICA DEBIDAMENTE INSCRITA EN EL REGISTRO

DE PERSONAS JURÍDICAS, SIENDO SU OBJETO SOCIAL EL DEDICARSE A LAS ACTIVIDADES DE
OBRAS CIVILES, CONSULTORÍA TÉCNICA, ALQUILER DE MAQUINARIAS LIVIANAS Y EN LÍNEA
AMARRILLA; LA CUAL REQUIERE CUBRIR DE MANERA TEMPORAL LAS NECESIDADES DE RECURSOS
HUMANOS ORIGINADOS POR LA APERTURA DE LA EMPRESA Y MAYOR DEMANDA DE NUESTRO
SERVICIO.

OBJETO DEL CONTRATO:

SEGUNDO: LA EMPRESA CONTRATA BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO

A MODALIDAD POR NECESIDAD DE MERCADO, DE CONFORMIDAD CON LOS ESTABLECIDO EN
EL ARTÍCULO 58º, 72º Y 74º DEL D.S. 003-97-TR, LOS SERVICIOS DEL TRABAJADOR, A FIN DE
QUE ESTE SE DESEMPEÑE EN EL CARGO DE PEON ASUMIENDO LAS OBLIGACIONES Y
RESPONSABILIDADES PROPIAS DE SU PUESTO, DEBIENDO EL TRABAJADOR DEDICARSE
EXCLUSIVAMENTE AL CUMPLIMIENTO DE LA LABOR PARA LA CUAL HA SIDO CONTRATADO, BAJO
LAS DIRECTIVAS QUE EMANAN DE LA GERENCIA.

TERCERO: LA DURACIÓN DEL PRESENTE CONTRATO ESTARÁ SUPEDITADA A LA PRESTACIÓN DE

SERVICIOS QUE DEBE DESARROLLAR COMO PEON EN LA OBRA “CREACION DEL PUENTE
CARROZABLE UNION ANTA EN LA COMUNIDAD CAMPESINA DE OCORURO, DEL
DISTRITO DE OCORURO – ESPINAR – CUSCO”.

DURACION DEL CONTRATO:

CUARTO: LAS PARTES ACUERDAN QUE EL PLAZO DE VIGENCIA DEL PRESENTE CONTRATO
EMPEZARA A REGIR EL 28 DE NOVIEMBRE DE 2022 Y CONCLUIRÁ EL 31 DE DICIEMBRE
DEL 2022, DURANTE ESTE PERIODO DE PRUEBA EL EMPLEADOR PODRA RESINDIR EL
CONTRATO SIN NECESIDAD DE AVISO PREVIO, PUDIENDO ASIMISMO SER PRORROGADO DENTRO
DE LOS LÍMITES PERMITIDOS POR LEY, SIEMPRE QUE LAS PARTES ASÍ LO CREAN POR
CONVENIENTE.

REMUNERACION:

QUINTO: LA REMUNERACIÓN MENSUAL QUE PERCIBIRÁ EL TRABAJADOR SERÁ LA CANTIDAD

DE S/ 2,032.00 (DOS MIL TREINTA Y DOS CON 00/100 SOLES) COMO REMUNERACIÓN
MENSUAL, DE LA CUAL SE DEDUCIRÁ LAS APORTACIONES Y DESCUENTOS POR TRIBUTOS
ESTABLECIDOS EN LA LEY QUE LE RESULTEN DE APLICACIÓN.

CAUSALES DE RESOLUCION DEL CONTRATO.

SEXTO
 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”
“CONSTRUCTORA Y SERVICIOS BUSZAR S.A.C.”
RUC Nº 20608352261

1º CONCLUIR ANTICIPADAMENTE EL CONTRATO SUSCRITO CON EL PROPIETARIO DE LA OBRA.

2º POR COMETER FALTAS GRAVES ESTIPULADOS POR EL ARTÍCULO 24º DEL D.S 003-97-TR
(HURTOS, SUBIR A TRABAJAR EN ESTADO ETÍLICO U OTROS).

SETIMO: POR EL PRESENTE DOCUMENTO EL TRABAJADOR AUTORIZA EXPRESAMENTE A LA

EMPRESA, A DESCONTARLE DIRECTAMENTE TANTO DE SUS REMUNERACIONES ORDINARIAS O
GRATIFICACIONES U OTROS INGRESOS QUE PUDIERA TENER EN VIRTUD A LA CELEBRACIÓN DEL
PRESENTE CONTRATO, POR LA SUMA DE DINERO O LOS BIENES QUE PUDIERE HABER RECIBIDO
DE LA EMPRESA EN CALIDAD DE PRÉSTAMO, ADELANTO DE REMUNERACIONES O EN GENERAL
CUALQUIER ADEUDO QUE TUVIERA EN FAVOR DE LA EMPRESA.

ASÍ MISMO SE EFECTUARÁ LOS DESCUENTOS ANTE CUALQUIER DAÑO QUE PUDIERAN
OCASIONAR A LOS EQUIPOS, VEHÍCULOS, ENSERES, LA PERDIDA DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL Y OTROS POR PARTE DEL TRABAJADOR.

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:

OCTAVO: EL TRABAJADOR TENDRÁ EN VIRTUD DEL ART. 4º DEL TUO DE LA LEY DE JORNADA
DE TRABAJO, (D.S. 007-2002-TR), UNA JORNADA ACUMULATIVA POR EL CUAL EL TRABAJADOR,
LABORA EN LA UNIDAD POR 06 DÍAS CONTINUOS Y 01 DÍAS DE DESCANSO.

ESTA JORNADA NO PODRÁ EXCEDER LO ESTABLECIDO EN LA LEY, PUDIENDO SER VARIADAS

VÁLIDAMENTE POR EL TRABAJADOR DE ACUERDO A SUS NECESIDADES.

NOVENO: LA EMPRESA DETERMINARA EL HORARIO DEL TRABAJADOR CON SUJECIÓN DE LOS

LÍMITES CONTEMPLADOS EN LOS DISPOSITIVOS LEGALES VIGENTES, ESTANDO EL TRABAJADOR
OBLIGADO A RESPETARLO.
EN CASO POR NECESIDAD SE REQUIERA QUE EL TRABAJADOR, LABORE EN SUS DÍAS DE
DESCANSO EL MISMO SERÁ COMPENSADO.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

DECIMO: EL TRABAJADOR CONVIENE EN CONSAGRAR ÍNTEGRAMENTE SU CAPACIDAD A LA

ATENCIÓN DE LAS LABORES QUE EMANAN DE SU CARGO, COMPROMETIÉNDOSE A DESEMPEÑAR
LAS TAREAS QUE LA EMPRESA LE ASIGNE EN EJERCICIO DE SUS FACULTADES DE DIRECCIÓN
PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBJETIVOS SOCIALES.

ASIMISMO, LA EMPRESA LE ENTREGARA EL TRABAJADOR A LA SUSCRIPCIÓN DEL PRESENTE

CONTRATO, UNA COPIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, A FIN DE QUE EL TRABAJADOR CONOZCA ACERCA DE
NUESTROS PROCEDIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA EMPRESA, LAS CUALES EL TRABAJADOR
DECLARA CONOCER, Y OBLIGARSE A CUMPLIR FIELMENTE.

DECIMO PRIMERO: EL TRABAJADOR SE OBLIGA A PRESTAR SUS SERVICIOS EN FORMA

EXCLUSIVA A LA EMPRESA ENTENDIÉNDOSE QUE NO PODRÁ DESARROLLAR ACTIVIDADES COMO
DEPENDIENTE O MEDIANTE LOCACIÓN DE SERVICIOS PARA CUALQUIER PERSONA NATURAL O
JURÍDICA QUE REALICE ACTIVIDADES SIMILARES A LA DE LA EMPRESA QUE REPRESENTEN
COMPETENCIA DIRECTA O INDIRECTA. EL CUMPLIMIENTO DE ESTA OBLIGACIÓN ORIGINARA
SANCIONES LABORALES Y PENALES CORRESPONDIENTES Y EL PAGO DE UNA INDEMNIZACIÓN
POR LOS DAÑOS Y PERJUICIOS OCASIONADOS A LA EMPRESA.

DECIMO SEGUNDO: EL TRABAJADOR EFECTUARA INFORMES VERBALES Y/O ESCRITOS DE LOS

TRABAJOS EFECTUADOS O POR EFECTUARSE, INSPECCIONES, OCURRENCIAS DIARIAS Y
CUALQUIERA OTRA TAREA QUE SE LE SEA ENCOMENDADA, DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE
LA EMPRESA.

DECIMO TERCERO: EL TRABAJADOR ESTÁ OBLIGADO A USAR LA ROPA DE TRABAJO QUE SE

 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”
“CONSTRUCTORA Y SERVICIOS BUSZAR S.A.C.”
RUC Nº 20608352261

LE PUDIERA PROPORCIONAR PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES, SIN LA CUAL NO

PODRÁ REALIZAR EL DESEMPEÑO DE SUS LABORES. EN CASO DE RECIBIR HERRAMIENTAS
MANUALES O CUALQUIER IMPLEMENTO, DEBE FIRMAR LA DOCUMENTACIÓN QUE ACREDITE TAL
ENTREGA, COMPROMETIÉNDOSE A RESPONDER POR SU ADECUADO USO Y CONSERVACIÓN
ASUMIENDO LA RESPONSABILIDAD RESPECTIVA EN CASO DE PÉRDIDA.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

DECIMO CUARTO: EL EMPLEADOR SE OBLIGA A CUMPLIR CON LA REMUNERACIÓN MENSUAL

DEL TRABAJADOR DE FORMA OPORTUNA Y PUNTUAL.

DECIMO QUINTO: QUEDA ENTENDIDO QUE EL EMPLEADOR NO ESTÁ OBLIGADO A DAR AVISO
ADICIONAL REFERENTE AL TÉRMINO DEL PRESENTE CONTRATO, OPERANDO SU EXTINCIÓN EN LA
FECHA DE SU VENCIMIENTO CONFORME LA CLÁUSULA TERCERA, OPORTUNIDAD EN LA CUAL SE
ABONARÁ AL TRABAJADOR LOS BENEFICIOS SOCIALES QUE LE PUDIERAN CORRESPONDER DE
ACUERDO A LEY.

DE LA RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD

DECIMO SEXTO: EL TRABAJADOR SE COMPROMETE A NO DIVULGAR LOS PLANOS, MÉTODOS

DE TRABAJO, PROGRAMAS, MANUALES, CARTERA DE CLIENTES, NI DAR A TERCEROS
INFORMACIÓN ALGUNA SOBRE LA MARCHA DE LA EMPRESA, HASTA POR UN LAPSO DE 2 (DOS)
AÑOS DE PRODUCIDA LA EXTINCIÓN DE VÍNCULO LABORAL, DEBIENDO GUARDAR ABSOLUTA
RESERVA SOBRE LOS DATOS ESTADÍSTICOS, MÉTODOS, SECRETOS E INFORMACIÓN QUE
PUDIERAN ESTAR AL ALCANCE O SOBRE LOS CUALES TENGA CONOCIMIENTO. DE CONTRAVENIR
ESTE COMPROMISO, LA EMPRESA PROCEDERÁ A INICIAR LAS ACCIONES CIVILES Y PENALES EN
LA INSTANCIA JUDICIAL CORRESPONDIENTE, A FIN DE SALVAGUARDAR SUS INTERESES.

EXTINCION DEL CONTRATO:

DECIMO SETIMO: EN CASO QUE EL TRABAJADOR DECIDA RENUNCIAR O RETIRARSE

VOLUNTARIAMENTE, DEBERÁ DE DAR AVISO ESCRITO CON TREINTA (30) DÍAS DE ANTICIPACIÓN,
SALVO SE TRATE DE CASO DE FUERZA MAYOR LA CUAL DEBE SER DEBIDAMENTE MOTIVADA POR
ESCRITO EN ESTE CASO LA SOLICITUD SE ENTENDERÁ POR ACEPTADA SI NO ES RECHAZADA POR
ESCRITO DENTRO DEL TERCER DÍA. EN CASO QUE NO CUMPLA EL TRABAJADOR CON DAR LA
ANTICIPACIÓN DEBIDA DE SU RETIRO, SE SOMETERÁ AL PAGO DE UNA INDEMNIZACIÓN QUE
ASCENDERÁ A UN 01 JORNAL DIARIO POR CADA DÍA NO ANTICIPADO, LOS CUALES SERÁN
DESCONTADOS DE SUS HABERES O SU LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES.

DOMICILIO:

DECIMO OCTAVO: EL TRABAJADOR DECLARA COMO DOMICILIO OFICIAL PARA TODOS LOS
EFECTOS DEL PRESENTE CONTRATO Y DERIVADOS DE LA RELACIÓN LABORAL, EL QUE APARECE
EN LA PARTE INTRODUCTORIA DE ESTOS DOCUMENTOS Y EN EL CUAL SE REALIZARA
VÁLIDAMENTE TODAS LAS NOTIFICACIONES QUE LA EMPRESA LE PERMITA. EN CASO QUE EL
TRABAJADOR EFECTÚE CUALQUIER CAMBIO DOMICILIARIO DEBERÁ COMUNICARLO A LA
EMPRESA, POR ESCRITO, EN EL PLAZO MÁXIMO DE CINCO DÍAS ÚTILES, Y EN CASO DE
CURSARSE ALGUNA COMUNICACIÓN Y/O NOTIFICACIÓN A DICHO DOMICILIO REGISTRADO SE
TENDRÁ POR BIEN EFECTUADA Y SURTIRÁ TODOS LOS EFECTOS LEGALES.

DECIMO NOVENO: EL TRABAJADOR DECLARA FIRMAR EL PRESENTE CONTRATO POR SU

PROPIA VOLUNTAD Y CON PLENO CONOCIMIENTO DE TODAS LAS CLÁUSULAS QUE CONTIENE,
SOMETIÉNDOSE A SU ESTRICTO CUMPLIMIENTO.

VIGESIMO: QUEDA ENTENDIDO QUE TODA COMUNICACIÓN QUE EL TRABAJADOR REQUIERA

EFECTUAR A LA EMPRESA SOBRE CUALQUIER ASUNTO QUE DERIVEN EL PRESENTE CONTRATO,
DEBERÁ SER DIRIGIDO A LA DIRECCIÓN QUE FIGURA EN LA INTRODUCCIÓN DEL PRESENTE
CONTRATO
 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”
“CONSTRUCTORA Y SERVICIOS BUSZAR S.A.C.”
RUC Nº 20608352261

EN TODO LO NO PREVISTO POR EL PRESENTE CONTRATO DE TRABAJO, SE APLICARÁ LO

DISPUESTO EN LA LEGISLACIÓN LABORAL VIGENTE A LA FECHA DE CELEBRACIÓN DEL MISMO.

EN SEÑAL DE CONFORMIDAD, LOS CONTRATANTES FIRMAN EL PRESENTE DOCUMENTO EN

DUPLICADO, FIRMADO EN LA CIUDAD DE ESPINAR EL DÍA 28 DE NOVIEMBRE DE 2022.

HUELLA
DIGITAL

LA EMPRESA EL TRABAJADOR
LIBANDRO LLAYQUE
ESTHER SEBASTIANA
DNI: 43343843
 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”
“CONSTRUCTORA Y SERVICIOS BUSZAR S.A.C.”
RUC Nº 20608352261

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDAD DE MERCADO

CONSTE POR EL PRESENTE DOCUMENTO EL “CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

POR NECESIDAD DE MERCADO” QUE CELEBRAN DE UNA PARTE CONSTRUCTORA Y
SERVICIOS BUSZAR S.A.C. CON RUC N° 20608352261, DEBIDAMENTE REPRESENTADO POR
EL SEÑOR JOSÉ LUIS BUSTAMANTE ARAPA, IDENTIFICADO CON DNI Nº 43334611,
SEÑALANDO DOMICILIO LEGAL PARA ESTOS EFECTOS EN CALLE SANTO DOMINGO S/N ESPINAR –
ESPINAR – CUSCO A QUIEN EN ADELANTE SE LE DENOMINARÁ LA EMPRESA; Y DE LA OTRA
PARTE LLAYQUE TAIPE ALICIA CON DNI Nº 74389479, DOMICILIADO EN COMUNIDAD JARUMA
CHAQQUELLA, DISTRITO DE PALLPATA, PROVINCIA DE ESPINAR Y DEPARTAMENTO DE CUSCO, A
QUIEN EN ADELANTE SE LE DENOMINARÁ EL TRABAJADOR; EN LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES
SIGUIENTES:

ANTECEDENTES:

PRIMERO: LA EMPRESA ES UNA PERSONA JURÍDICA DEBIDAMENTE INSCRITA EN EL REGISTRO

DE PERSONAS JURÍDICAS, SIENDO SU OBJETO SOCIAL EL DEDICARSE A LAS ACTIVIDADES DE
OBRAS CIVILES, CONSULTORÍA TÉCNICA, ALQUILER DE MAQUINARIAS LIVIANAS Y EN LÍNEA
AMARRILLA; LA CUAL REQUIERE CUBRIR DE MANERA TEMPORAL LAS NECESIDADES DE RECURSOS
HUMANOS ORIGINADOS POR LA APERTURA DE LA EMPRESA Y MAYOR DEMANDA DE NUESTRO
SERVICIO.

OBJETO DEL CONTRATO:

SEGUNDO: LA EMPRESA CONTRATA BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO

A MODALIDAD POR NECESIDAD DE MERCADO, DE CONFORMIDAD CON LOS ESTABLECIDO EN
EL ARTÍCULO 58º, 72º Y 74º DEL D.S. 003-97-TR, LOS SERVICIOS DEL TRABAJADOR, A FIN DE
QUE ESTE SE DESEMPEÑE EN EL CARGO DE PEON ASUMIENDO LAS OBLIGACIONES Y
RESPONSABILIDADES PROPIAS DE SU PUESTO, DEBIENDO EL TRABAJADOR DEDICARSE
EXCLUSIVAMENTE AL CUMPLIMIENTO DE LA LABOR PARA LA CUAL HA SIDO CONTRATADO, BAJO
LAS DIRECTIVAS QUE EMANAN DE LA GERENCIA.

TERCERO: LA DURACIÓN DEL PRESENTE CONTRATO ESTARÁ SUPEDITADA A LA PRESTACIÓN DE

SERVICIOS QUE DEBE DESARROLLAR COMO PEON EN LA OBRA “CREACION DEL PUENTE
CARROZABLE UNION ANTA EN LA COMUNIDAD CAMPESINA DE OCORURO, DEL
DISTRITO DE OCORURO – ESPINAR – CUSCO”.

DURACION DEL CONTRATO:

CUARTO: LAS PARTES ACUERDAN QUE EL PLAZO DE VIGENCIA DEL PRESENTE CONTRATO
EMPEZARA A REGIR EL 28 DE NOVIEMBRE DE 2022 Y CONCLUIRÁ EL 31 DE DICIEMBRE
DEL 2022, DURANTE ESTE PERIODO DE PRUEBA EL EMPLEADOR PODRA RESINDIR EL
CONTRATO SIN NECESIDAD DE AVISO PREVIO, PUDIENDO ASIMISMO SER PRORROGADO DENTRO
DE LOS LÍMITES PERMITIDOS POR LEY, SIEMPRE QUE LAS PARTES ASÍ LO CREAN POR
CONVENIENTE.

REMUNERACION:

QUINTO: LA REMUNERACIÓN MENSUAL QUE PERCIBIRÁ EL TRABAJADOR SERÁ LA CANTIDAD

DE S/ 2,032.00 (DOS MIL TREINTA Y DOS CON 00/100 SOLES) COMO REMUNERACIÓN
MENSUAL, DE LA CUAL SE DEDUCIRÁ LAS APORTACIONES Y DESCUENTOS POR TRIBUTOS
ESTABLECIDOS EN LA LEY QUE LE RESULTEN DE APLICACIÓN.

CAUSALES DE RESOLUCION DEL CONTRATO.

SEXTO
 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”
“CONSTRUCTORA Y SERVICIOS BUSZAR S.A.C.”
RUC Nº 20608352261

1º CONCLUIR ANTICIPADAMENTE EL CONTRATO SUSCRITO CON EL PROPIETARIO DE LA OBRA.

2º POR COMETER FALTAS GRAVES ESTIPULADOS POR EL ARTÍCULO 24º DEL D.S 003-97-TR
(HURTOS, SUBIR A TRABAJAR EN ESTADO ETÍLICO U OTROS).

SETIMO: POR EL PRESENTE DOCUMENTO EL TRABAJADOR AUTORIZA EXPRESAMENTE A LA

EMPRESA, A DESCONTARLE DIRECTAMENTE TANTO DE SUS REMUNERACIONES ORDINARIAS O
GRATIFICACIONES U OTROS INGRESOS QUE PUDIERA TENER EN VIRTUD A LA CELEBRACIÓN DEL
PRESENTE CONTRATO, POR LA SUMA DE DINERO O LOS BIENES QUE PUDIERE HABER RECIBIDO
DE LA EMPRESA EN CALIDAD DE PRÉSTAMO, ADELANTO DE REMUNERACIONES O EN GENERAL
CUALQUIER ADEUDO QUE TUVIERA EN FAVOR DE LA EMPRESA.

ASÍ MISMO SE EFECTUARÁ LOS DESCUENTOS ANTE CUALQUIER DAÑO QUE PUDIERAN
OCASIONAR A LOS EQUIPOS, VEHÍCULOS, ENSERES, LA PERDIDA DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL Y OTROS POR PARTE DEL TRABAJADOR.

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:

OCTAVO: EL TRABAJADOR TENDRÁ EN VIRTUD DEL ART. 4º DEL TUO DE LA LEY DE JORNADA
DE TRABAJO, (D.S. 007-2002-TR), UNA JORNADA ACUMULATIVA POR EL CUAL EL TRABAJADOR,
LABORA EN LA UNIDAD POR 06 DÍAS CONTINUOS Y 01 DÍAS DE DESCANSO.

ESTA JORNADA NO PODRÁ EXCEDER LO ESTABLECIDO EN LA LEY, PUDIENDO SER VARIADAS

VÁLIDAMENTE POR EL TRABAJADOR DE ACUERDO A SUS NECESIDADES.

NOVENO: LA EMPRESA DETERMINARA EL HORARIO DEL TRABAJADOR CON SUJECIÓN DE LOS

LÍMITES CONTEMPLADOS EN LOS DISPOSITIVOS LEGALES VIGENTES, ESTANDO EL TRABAJADOR
OBLIGADO A RESPETARLO.
EN CASO POR NECESIDAD SE REQUIERA QUE EL TRABAJADOR, LABORE EN SUS DÍAS DE
DESCANSO EL MISMO SERÁ COMPENSADO.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

DECIMO: EL TRABAJADOR CONVIENE EN CONSAGRAR ÍNTEGRAMENTE SU CAPACIDAD A LA

ATENCIÓN DE LAS LABORES QUE EMANAN DE SU CARGO, COMPROMETIÉNDOSE A DESEMPEÑAR
LAS TAREAS QUE LA EMPRESA LE ASIGNE EN EJERCICIO DE SUS FACULTADES DE DIRECCIÓN
PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBJETIVOS SOCIALES.

ASIMISMO, LA EMPRESA LE ENTREGARA EL TRABAJADOR A LA SUSCRIPCIÓN DEL PRESENTE

CONTRATO, UNA COPIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, A FIN DE QUE EL TRABAJADOR CONOZCA ACERCA DE
NUESTROS PROCEDIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA EMPRESA, LAS CUALES EL TRABAJADOR
DECLARA CONOCER, Y OBLIGARSE A CUMPLIR FIELMENTE.

DECIMO PRIMERO: EL TRABAJADOR SE OBLIGA A PRESTAR SUS SERVICIOS EN FORMA

EXCLUSIVA A LA EMPRESA ENTENDIÉNDOSE QUE NO PODRÁ DESARROLLAR ACTIVIDADES COMO
DEPENDIENTE O MEDIANTE LOCACIÓN DE SERVICIOS PARA CUALQUIER PERSONA NATURAL O
JURÍDICA QUE REALICE ACTIVIDADES SIMILARES A LA DE LA EMPRESA QUE REPRESENTEN
COMPETENCIA DIRECTA O INDIRECTA. EL CUMPLIMIENTO DE ESTA OBLIGACIÓN ORIGINARA
SANCIONES LABORALES Y PENALES CORRESPONDIENTES Y EL PAGO DE UNA INDEMNIZACIÓN
POR LOS DAÑOS Y PERJUICIOS OCASIONADOS A LA EMPRESA.

DECIMO SEGUNDO: EL TRABAJADOR EFECTUARA INFORMES VERBALES Y/O ESCRITOS DE LOS

TRABAJOS EFECTUADOS O POR EFECTUARSE, INSPECCIONES, OCURRENCIAS DIARIAS Y
CUALQUIERA OTRA TAREA QUE SE LE SEA ENCOMENDADA, DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE
LA EMPRESA.

DECIMO TERCERO: EL TRABAJADOR ESTÁ OBLIGADO A USAR LA ROPA DE TRABAJO QUE SE

 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”
“CONSTRUCTORA Y SERVICIOS BUSZAR S.A.C.”
RUC Nº 20608352261

LE PUDIERA PROPORCIONAR PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES, SIN LA CUAL NO

PODRÁ REALIZAR EL DESEMPEÑO DE SUS LABORES. EN CASO DE RECIBIR HERRAMIENTAS
MANUALES O CUALQUIER IMPLEMENTO, DEBE FIRMAR LA DOCUMENTACIÓN QUE ACREDITE TAL
ENTREGA, COMPROMETIÉNDOSE A RESPONDER POR SU ADECUADO USO Y CONSERVACIÓN
ASUMIENDO LA RESPONSABILIDAD RESPECTIVA EN CASO DE PÉRDIDA.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

DECIMO CUARTO: EL EMPLEADOR SE OBLIGA A CUMPLIR CON LA REMUNERACIÓN MENSUAL

DEL TRABAJADOR DE FORMA OPORTUNA Y PUNTUAL.

DECIMO QUINTO: QUEDA ENTENDIDO QUE EL EMPLEADOR NO ESTÁ OBLIGADO A DAR AVISO
ADICIONAL REFERENTE AL TÉRMINO DEL PRESENTE CONTRATO, OPERANDO SU EXTINCIÓN EN LA
FECHA DE SU VENCIMIENTO CONFORME LA CLÁUSULA TERCERA, OPORTUNIDAD EN LA CUAL SE
ABONARÁ AL TRABAJADOR LOS BENEFICIOS SOCIALES QUE LE PUDIERAN CORRESPONDER DE
ACUERDO A LEY.

DE LA RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD

DECIMO SEXTO: EL TRABAJADOR SE COMPROMETE A NO DIVULGAR LOS PLANOS, MÉTODOS

DE TRABAJO, PROGRAMAS, MANUALES, CARTERA DE CLIENTES, NI DAR A TERCEROS
INFORMACIÓN ALGUNA SOBRE LA MARCHA DE LA EMPRESA, HASTA POR UN LAPSO DE 2 (DOS)
AÑOS DE PRODUCIDA LA EXTINCIÓN DE VÍNCULO LABORAL, DEBIENDO GUARDAR ABSOLUTA
RESERVA SOBRE LOS DATOS ESTADÍSTICOS, MÉTODOS, SECRETOS E INFORMACIÓN QUE
PUDIERAN ESTAR AL ALCANCE O SOBRE LOS CUALES TENGA CONOCIMIENTO. DE CONTRAVENIR
ESTE COMPROMISO, LA EMPRESA PROCEDERÁ A INICIAR LAS ACCIONES CIVILES Y PENALES EN
LA INSTANCIA JUDICIAL CORRESPONDIENTE, A FIN DE SALVAGUARDAR SUS INTERESES.

EXTINCION DEL CONTRATO:

DECIMO SETIMO: EN CASO QUE EL TRABAJADOR DECIDA RENUNCIAR O RETIRARSE

VOLUNTARIAMENTE, DEBERÁ DE DAR AVISO ESCRITO CON TREINTA (30) DÍAS DE ANTICIPACIÓN,
SALVO SE TRATE DE CASO DE FUERZA MAYOR LA CUAL DEBE SER DEBIDAMENTE MOTIVADA POR
ESCRITO EN ESTE CASO LA SOLICITUD SE ENTENDERÁ POR ACEPTADA SI NO ES RECHAZADA POR
ESCRITO DENTRO DEL TERCER DÍA. EN CASO QUE NO CUMPLA EL TRABAJADOR CON DAR LA
ANTICIPACIÓN DEBIDA DE SU RETIRO, SE SOMETERÁ AL PAGO DE UNA INDEMNIZACIÓN QUE
ASCENDERÁ A UN 01 JORNAL DIARIO POR CADA DÍA NO ANTICIPADO, LOS CUALES SERÁN
DESCONTADOS DE SUS HABERES O SU LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES.

DOMICILIO:

DECIMO OCTAVO: EL TRABAJADOR DECLARA COMO DOMICILIO OFICIAL PARA TODOS LOS
EFECTOS DEL PRESENTE CONTRATO Y DERIVADOS DE LA RELACIÓN LABORAL, EL QUE APARECE
EN LA PARTE INTRODUCTORIA DE ESTOS DOCUMENTOS Y EN EL CUAL SE REALIZARA
VÁLIDAMENTE TODAS LAS NOTIFICACIONES QUE LA EMPRESA LE PERMITA. EN CASO QUE EL
TRABAJADOR EFECTÚE CUALQUIER CAMBIO DOMICILIARIO DEBERÁ COMUNICARLO A LA
EMPRESA, POR ESCRITO, EN EL PLAZO MÁXIMO DE CINCO DÍAS ÚTILES, Y EN CASO DE
CURSARSE ALGUNA COMUNICACIÓN Y/O NOTIFICACIÓN A DICHO DOMICILIO REGISTRADO SE
TENDRÁ POR BIEN EFECTUADA Y SURTIRÁ TODOS LOS EFECTOS LEGALES.

DECIMO NOVENO: EL TRABAJADOR DECLARA FIRMAR EL PRESENTE CONTRATO POR SU

PROPIA VOLUNTAD Y CON PLENO CONOCIMIENTO DE TODAS LAS CLÁUSULAS QUE CONTIENE,
SOMETIÉNDOSE A SU ESTRICTO CUMPLIMIENTO.

VIGESIMO: QUEDA ENTENDIDO QUE TODA COMUNICACIÓN QUE EL TRABAJADOR REQUIERA

EFECTUAR A LA EMPRESA SOBRE CUALQUIER ASUNTO QUE DERIVEN EL PRESENTE CONTRATO,
DEBERÁ SER DIRIGIDO A LA DIRECCIÓN QUE FIGURA EN LA INTRODUCCIÓN DEL PRESENTE
CONTRATO
 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”
“CONSTRUCTORA Y SERVICIOS BUSZAR S.A.C.”
RUC Nº 20608352261

EN TODO LO NO PREVISTO POR EL PRESENTE CONTRATO DE TRABAJO, SE APLICARÁ LO

DISPUESTO EN LA LEGISLACIÓN LABORAL VIGENTE A LA FECHA DE CELEBRACIÓN DEL MISMO.

EN SEÑAL DE CONFORMIDAD, LOS CONTRATANTES FIRMAN EL PRESENTE DOCUMENTO EN

DUPLICADO, FIRMADO EN LA CIUDAD DE ESPINAR EL DÍA 28 DE NOVIEMBRE DE 2022.

HUELLA
DIGITAL

LA EMPRESA EL TRABAJADOR
LLAYQUE TAIPE ALICIA
DNI: 74389479
 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”
“CONSTRUCTORA Y SERVICIOS BUSZAR S.A.C.”
RUC Nº 20608352261

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDAD DE MERCADO

CONSTE POR EL PRESENTE DOCUMENTO EL “CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

POR NECESIDAD DE MERCADO” QUE CELEBRAN DE UNA PARTE CONSTRUCTORA Y
SERVICIOS BUSZAR S.A.C. CON RUC N° 20608352261, DEBIDAMENTE REPRESENTADO POR
EL SEÑOR JOSÉ LUIS BUSTAMANTE ARAPA, IDENTIFICADO CON DNI Nº 43334611,
SEÑALANDO DOMICILIO LEGAL PARA ESTOS EFECTOS EN CALLE SANTO DOMINGO S/N ESPINAR –
ESPINAR – CUSCO A QUIEN EN ADELANTE SE LE DENOMINARÁ LA EMPRESA; Y DE LA OTRA
PARTE LLAYQUE CHALLCO MACARIO CON DNI Nº 80356468, DOMICILIADO EN COMUNIDAD
OCORURO, DISTRITO DE OCORURO, PROVINCIA DE ESPINAR Y DEPARTAMENTO DE CUSCO, A
QUIEN EN ADELANTE SE LE DENOMINARÁ EL TRABAJADOR; EN LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES
SIGUIENTES:

ANTECEDENTES:

PRIMERO: LA EMPRESA ES UNA PERSONA JURÍDICA DEBIDAMENTE INSCRITA EN EL REGISTRO

DE PERSONAS JURÍDICAS, SIENDO SU OBJETO SOCIAL EL DEDICARSE A LAS ACTIVIDADES DE
OBRAS CIVILES, CONSULTORÍA TÉCNICA, ALQUILER DE MAQUINARIAS LIVIANAS Y EN LÍNEA
AMARRILLA; LA CUAL REQUIERE CUBRIR DE MANERA TEMPORAL LAS NECESIDADES DE RECURSOS
HUMANOS ORIGINADOS POR LA APERTURA DE LA EMPRESA Y MAYOR DEMANDA DE NUESTRO
SERVICIO.

OBJETO DEL CONTRATO:

SEGUNDO: LA EMPRESA CONTRATA BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO

A MODALIDAD POR NECESIDAD DE MERCADO, DE CONFORMIDAD CON LOS ESTABLECIDO EN
EL ARTÍCULO 58º, 72º Y 74º DEL D.S. 003-97-TR, LOS SERVICIOS DEL TRABAJADOR, A FIN DE
QUE ESTE SE DESEMPEÑE EN EL CARGO DE PEON ASUMIENDO LAS OBLIGACIONES Y
RESPONSABILIDADES PROPIAS DE SU PUESTO, DEBIENDO EL TRABAJADOR DEDICARSE
EXCLUSIVAMENTE AL CUMPLIMIENTO DE LA LABOR PARA LA CUAL HA SIDO CONTRATADO, BAJO
LAS DIRECTIVAS QUE EMANAN DE LA GERENCIA.

TERCERO: LA DURACIÓN DEL PRESENTE CONTRATO ESTARÁ SUPEDITADA A LA PRESTACIÓN DE

SERVICIOS QUE DEBE DESARROLLAR COMO PEON EN LA OBRA “CREACION DEL PUENTE
CARROZABLE UNION ANTA EN LA COMUNIDAD CAMPESINA DE OCORURO, DEL
DISTRITO DE OCORURO – ESPINAR – CUSCO”.

DURACION DEL CONTRATO:

CUARTO: LAS PARTES ACUERDAN QUE EL PLAZO DE VIGENCIA DEL PRESENTE CONTRATO
EMPEZARA A REGIR EL 28 DE NOVIEMBRE DE 2022 Y CONCLUIRÁ EL 31 DE DICIEMBRE
DEL 2022, DURANTE ESTE PERIODO DE PRUEBA EL EMPLEADOR PODRA RESINDIR EL
CONTRATO SIN NECESIDAD DE AVISO PREVIO, PUDIENDO ASIMISMO SER PRORROGADO DENTRO
DE LOS LÍMITES PERMITIDOS POR LEY, SIEMPRE QUE LAS PARTES ASÍ LO CREAN POR
CONVENIENTE.

REMUNERACION:

QUINTO: LA REMUNERACIÓN MENSUAL QUE PERCIBIRÁ EL TRABAJADOR SERÁ LA CANTIDAD

DE S/ 2,032.00 (DOS MIL TREINTA Y DOS CON 00/100 SOLES) COMO REMUNERACIÓN
MENSUAL, DE LA CUAL SE DEDUCIRÁ LAS APORTACIONES Y DESCUENTOS POR TRIBUTOS
ESTABLECIDOS EN LA LEY QUE LE RESULTEN DE APLICACIÓN.

CAUSALES DE RESOLUCION DEL CONTRATO.

SEXTO
 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”
“CONSTRUCTORA Y SERVICIOS BUSZAR S.A.C.”
RUC Nº 20608352261

1º CONCLUIR ANTICIPADAMENTE EL CONTRATO SUSCRITO CON EL PROPIETARIO DE LA OBRA.

2º POR COMETER FALTAS GRAVES ESTIPULADOS POR EL ARTÍCULO 24º DEL D.S 003-97-TR
(HURTOS, SUBIR A TRABAJAR EN ESTADO ETÍLICO U OTROS).

SETIMO: POR EL PRESENTE DOCUMENTO EL TRABAJADOR AUTORIZA EXPRESAMENTE A LA

EMPRESA, A DESCONTARLE DIRECTAMENTE TANTO DE SUS REMUNERACIONES ORDINARIAS O
GRATIFICACIONES U OTROS INGRESOS QUE PUDIERA TENER EN VIRTUD A LA CELEBRACIÓN DEL
PRESENTE CONTRATO, POR LA SUMA DE DINERO O LOS BIENES QUE PUDIERE HABER RECIBIDO
DE LA EMPRESA EN CALIDAD DE PRÉSTAMO, ADELANTO DE REMUNERACIONES O EN GENERAL
CUALQUIER ADEUDO QUE TUVIERA EN FAVOR DE LA EMPRESA.

ASÍ MISMO SE EFECTUARÁ LOS DESCUENTOS ANTE CUALQUIER DAÑO QUE PUDIERAN
OCASIONAR A LOS EQUIPOS, VEHÍCULOS, ENSERES, LA PERDIDA DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL Y OTROS POR PARTE DEL TRABAJADOR.

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:

OCTAVO: EL TRABAJADOR TENDRÁ EN VIRTUD DEL ART. 4º DEL TUO DE LA LEY DE JORNADA
DE TRABAJO, (D.S. 007-2002-TR), UNA JORNADA ACUMULATIVA POR EL CUAL EL TRABAJADOR,
LABORA EN LA UNIDAD POR 06 DÍAS CONTINUOS Y 01 DÍAS DE DESCANSO.

ESTA JORNADA NO PODRÁ EXCEDER LO ESTABLECIDO EN LA LEY, PUDIENDO SER VARIADAS

VÁLIDAMENTE POR EL TRABAJADOR DE ACUERDO A SUS NECESIDADES.

NOVENO: LA EMPRESA DETERMINARA EL HORARIO DEL TRABAJADOR CON SUJECIÓN DE LOS

LÍMITES CONTEMPLADOS EN LOS DISPOSITIVOS LEGALES VIGENTES, ESTANDO EL TRABAJADOR
OBLIGADO A RESPETARLO.
EN CASO POR NECESIDAD SE REQUIERA QUE EL TRABAJADOR, LABORE EN SUS DÍAS DE
DESCANSO EL MISMO SERÁ COMPENSADO.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

DECIMO: EL TRABAJADOR CONVIENE EN CONSAGRAR ÍNTEGRAMENTE SU CAPACIDAD A LA

ATENCIÓN DE LAS LABORES QUE EMANAN DE SU CARGO, COMPROMETIÉNDOSE A DESEMPEÑAR
LAS TAREAS QUE LA EMPRESA LE ASIGNE EN EJERCICIO DE SUS FACULTADES DE DIRECCIÓN
PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBJETIVOS SOCIALES.

ASIMISMO, LA EMPRESA LE ENTREGARA EL TRABAJADOR A LA SUSCRIPCIÓN DEL PRESENTE

CONTRATO, UNA COPIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, A FIN DE QUE EL TRABAJADOR CONOZCA ACERCA DE
NUESTROS PROCEDIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA EMPRESA, LAS CUALES EL TRABAJADOR
DECLARA CONOCER, Y OBLIGARSE A CUMPLIR FIELMENTE.

DECIMO PRIMERO: EL TRABAJADOR SE OBLIGA A PRESTAR SUS SERVICIOS EN FORMA

EXCLUSIVA A LA EMPRESA ENTENDIÉNDOSE QUE NO PODRÁ DESARROLLAR ACTIVIDADES COMO
DEPENDIENTE O MEDIANTE LOCACIÓN DE SERVICIOS PARA CUALQUIER PERSONA NATURAL O
JURÍDICA QUE REALICE ACTIVIDADES SIMILARES A LA DE LA EMPRESA QUE REPRESENTEN
COMPETENCIA DIRECTA O INDIRECTA. EL CUMPLIMIENTO DE ESTA OBLIGACIÓN ORIGINARA
SANCIONES LABORALES Y PENALES CORRESPONDIENTES Y EL PAGO DE UNA INDEMNIZACIÓN
POR LOS DAÑOS Y PERJUICIOS OCASIONADOS A LA EMPRESA.

DECIMO SEGUNDO: EL TRABAJADOR EFECTUARA INFORMES VERBALES Y/O ESCRITOS DE LOS

TRABAJOS EFECTUADOS O POR EFECTUARSE, INSPECCIONES, OCURRENCIAS DIARIAS Y
CUALQUIERA OTRA TAREA QUE SE LE SEA ENCOMENDADA, DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE
LA EMPRESA.

DECIMO TERCERO: EL TRABAJADOR ESTÁ OBLIGADO A USAR LA ROPA DE TRABAJO QUE SE

 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”
“CONSTRUCTORA Y SERVICIOS BUSZAR S.A.C.”
RUC Nº 20608352261

LE PUDIERA PROPORCIONAR PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES, SIN LA CUAL NO

PODRÁ REALIZAR EL DESEMPEÑO DE SUS LABORES. EN CASO DE RECIBIR HERRAMIENTAS
MANUALES O CUALQUIER IMPLEMENTO, DEBE FIRMAR LA DOCUMENTACIÓN QUE ACREDITE TAL
ENTREGA, COMPROMETIÉNDOSE A RESPONDER POR SU ADECUADO USO Y CONSERVACIÓN
ASUMIENDO LA RESPONSABILIDAD RESPECTIVA EN CASO DE PÉRDIDA.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

DECIMO CUARTO: EL EMPLEADOR SE OBLIGA A CUMPLIR CON LA REMUNERACIÓN MENSUAL

DEL TRABAJADOR DE FORMA OPORTUNA Y PUNTUAL.

DECIMO QUINTO: QUEDA ENTENDIDO QUE EL EMPLEADOR NO ESTÁ OBLIGADO A DAR AVISO
ADICIONAL REFERENTE AL TÉRMINO DEL PRESENTE CONTRATO, OPERANDO SU EXTINCIÓN EN LA
FECHA DE SU VENCIMIENTO CONFORME LA CLÁUSULA TERCERA, OPORTUNIDAD EN LA CUAL SE
ABONARÁ AL TRABAJADOR LOS BENEFICIOS SOCIALES QUE LE PUDIERAN CORRESPONDER DE
ACUERDO A LEY.

DE LA RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD

DECIMO SEXTO: EL TRABAJADOR SE COMPROMETE A NO DIVULGAR LOS PLANOS, MÉTODOS

DE TRABAJO, PROGRAMAS, MANUALES, CARTERA DE CLIENTES, NI DAR A TERCEROS
INFORMACIÓN ALGUNA SOBRE LA MARCHA DE LA EMPRESA, HASTA POR UN LAPSO DE 2 (DOS)
AÑOS DE PRODUCIDA LA EXTINCIÓN DE VÍNCULO LABORAL, DEBIENDO GUARDAR ABSOLUTA
RESERVA SOBRE LOS DATOS ESTADÍSTICOS, MÉTODOS, SECRETOS E INFORMACIÓN QUE
PUDIERAN ESTAR AL ALCANCE O SOBRE LOS CUALES TENGA CONOCIMIENTO. DE CONTRAVENIR
ESTE COMPROMISO, LA EMPRESA PROCEDERÁ A INICIAR LAS ACCIONES CIVILES Y PENALES EN
LA INSTANCIA JUDICIAL CORRESPONDIENTE, A FIN DE SALVAGUARDAR SUS INTERESES.

EXTINCION DEL CONTRATO:

DECIMO SETIMO: EN CASO QUE EL TRABAJADOR DECIDA RENUNCIAR O RETIRARSE

VOLUNTARIAMENTE, DEBERÁ DE DAR AVISO ESCRITO CON TREINTA (30) DÍAS DE ANTICIPACIÓN,
SALVO SE TRATE DE CASO DE FUERZA MAYOR LA CUAL DEBE SER DEBIDAMENTE MOTIVADA POR
ESCRITO EN ESTE CASO LA SOLICITUD SE ENTENDERÁ POR ACEPTADA SI NO ES RECHAZADA POR
ESCRITO DENTRO DEL TERCER DÍA. EN CASO QUE NO CUMPLA EL TRABAJADOR CON DAR LA
ANTICIPACIÓN DEBIDA DE SU RETIRO, SE SOMETERÁ AL PAGO DE UNA INDEMNIZACIÓN QUE
ASCENDERÁ A UN 01 JORNAL DIARIO POR CADA DÍA NO ANTICIPADO, LOS CUALES SERÁN
DESCONTADOS DE SUS HABERES O SU LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES.

DOMICILIO:

DECIMO OCTAVO: EL TRABAJADOR DECLARA COMO DOMICILIO OFICIAL PARA TODOS LOS
EFECTOS DEL PRESENTE CONTRATO Y DERIVADOS DE LA RELACIÓN LABORAL, EL QUE APARECE
EN LA PARTE INTRODUCTORIA DE ESTOS DOCUMENTOS Y EN EL CUAL SE REALIZARA
VÁLIDAMENTE TODAS LAS NOTIFICACIONES QUE LA EMPRESA LE PERMITA. EN CASO QUE EL
TRABAJADOR EFECTÚE CUALQUIER CAMBIO DOMICILIARIO DEBERÁ COMUNICARLO A LA
EMPRESA, POR ESCRITO, EN EL PLAZO MÁXIMO DE CINCO DÍAS ÚTILES, Y EN CASO DE
CURSARSE ALGUNA COMUNICACIÓN Y/O NOTIFICACIÓN A DICHO DOMICILIO REGISTRADO SE
TENDRÁ POR BIEN EFECTUADA Y SURTIRÁ TODOS LOS EFECTOS LEGALES.

DECIMO NOVENO: EL TRABAJADOR DECLARA FIRMAR EL PRESENTE CONTRATO POR SU

PROPIA VOLUNTAD Y CON PLENO CONOCIMIENTO DE TODAS LAS CLÁUSULAS QUE CONTIENE,
SOMETIÉNDOSE A SU ESTRICTO CUMPLIMIENTO.

VIGESIMO: QUEDA ENTENDIDO QUE TODA COMUNICACIÓN QUE EL TRABAJADOR REQUIERA

EFECTUAR A LA EMPRESA SOBRE CUALQUIER ASUNTO QUE DERIVEN EL PRESENTE CONTRATO,
DEBERÁ SER DIRIGIDO A LA DIRECCIÓN QUE FIGURA EN LA INTRODUCCIÓN DEL PRESENTE
CONTRATO
 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”
“CONSTRUCTORA Y SERVICIOS BUSZAR S.A.C.”
RUC Nº 20608352261

EN TODO LO NO PREVISTO POR EL PRESENTE CONTRATO DE TRABAJO, SE APLICARÁ LO

DISPUESTO EN LA LEGISLACIÓN LABORAL VIGENTE A LA FECHA DE CELEBRACIÓN DEL MISMO.

EN SEÑAL DE CONFORMIDAD, LOS CONTRATANTES FIRMAN EL PRESENTE DOCUMENTO EN

DUPLICADO, FIRMADO EN LA CIUDAD DE ESPINAR EL DÍA 28 DE NOVIEMBRE DE 2022.

HUELLA
DIGITAL

LA EMPRESA EL TRABAJADOR
LLAYQUE CHALLCO
MACARIO
DNI: 80356468