Este documento presenta una propuesta sobre cómo ser un líder exitoso basado en las habilidades y cualidades de un buen líder. Describe las funciones de un líder como establecer objetivos claros, ayudar cuando surgen problemas, y promover la justicia. También destaca la importancia de tener habilidades como comunicación efectiva, organización, delegación y resolución de problemas. El autor concluye que desea transmitir a otros que un líder exitoso motiva e inspira a los demás, y busca el éxito compartido.
0 calificaciones0% encontró este documento útil (0 votos)
58 vistas6 páginas
Este documento presenta una propuesta sobre cómo ser un líder exitoso basado en las habilidades y cualidades de un buen líder. Describe las funciones de un líder como establecer objetivos claros, ayudar cuando surgen problemas, y promover la justicia. También destaca la importancia de tener habilidades como comunicación efectiva, organización, delegación y resolución de problemas. El autor concluye que desea transmitir a otros que un líder exitoso motiva e inspira a los demás, y busca el éxito compartido.
Este documento presenta una propuesta sobre cómo ser un líder exitoso basado en las habilidades y cualidades de un buen líder. Describe las funciones de un líder como establecer objetivos claros, ayudar cuando surgen problemas, y promover la justicia. También destaca la importancia de tener habilidades como comunicación efectiva, organización, delegación y resolución de problemas. El autor concluye que desea transmitir a otros que un líder exitoso motiva e inspira a los demás, y busca el éxito compartido.
Este documento presenta una propuesta sobre cómo ser un líder exitoso basado en las habilidades y cualidades de un buen líder. Describe las funciones de un líder como establecer objetivos claros, ayudar cuando surgen problemas, y promover la justicia. También destaca la importancia de tener habilidades como comunicación efectiva, organización, delegación y resolución de problemas. El autor concluye que desea transmitir a otros que un líder exitoso motiva e inspira a los demás, y busca el éxito compartido.
Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
Descargar como pdf o txt
Está en la página 1/ 6
Actividad 2. Elaboración de propuesta.
El papel del líder
Jaanai Cano Jiménez
401880
6°A
Taller de Liderazgo y Trabajo Colaborativo
Maestra Claudia Rojas
15.12.22 Introducción: Al realizar este trabajo después del materia recabado y aprendido durante estos módulos, realizare una propuesta de cómo puedo lograr ser un líder exitoso y un ejemplo a seguir en mi desarrollo profesional. Basándome en fuentes confiables para investigar las habilidades y cualidades de un buen líder para poder contestar las siguientes interrogatorias. 1. ¿Cuáles son las funciones que debes desempeñar en tu área profesional para generar un ambiente de liderazgo?
Saber cuál es el objetivo principal de la empresa donde este laborando y planificar
como lograrlo, tomando en cuenta la opinión de todos para así formar un equipo y que todos vayamos sobre el mismo objetivo. Ayudar cuando un percance se presente en la empresa sin dejar de lado siempre cual es la meta. Ser autosuficiente y autónomo, los buenos líderes tienen esa cualidad ya que las personas que demuestran los mejores conocimientos técnicos y habilidades llegan a ser líderes. Promoviendo la justicia y la moral social, un buen líder respeta a cada uno de sus empleados independientemente de su religión, entidad social o filosofía política. Cada uno de los miembros de su organización son necesarios para que ésta funcione correctamente. Actuar como mediador, si aparece algún conflicto o discusión dentro del grupo, el líder actúa como mediador para intentar solucionarlos. A veces actúa como mediador dejando que ambas partes expongan sus argumentos y lleguen a un acuerdo por sí solas, pero otras veces actúa como árbitro dictaminando la forma o la dirección en la que se resuelve el conflicto.
2. ¿Qué habilidades y acciones debes realizar para llevar a cabo un
liderazgo efectivo?
Hacer que el trabajo avance, una vez que el equipo comprende a qué objetivos está contribuyendo, también necesita visualizar claramente cómo lograrán alcanzar esos objetivos, ya que yo como líder soy responsable de orientar a la tripulación hacia el destino y determinar exactamente cómo llegar hasta allí. Tener comunicación, los líderes de equipo deben tener excelentes habilidades de comunicación para poder comunicarse con los miembros del equipo sobre el trabajo, informar a las partes interesadas del proyecto sobre el progreso y coordinar con los colaboradores interdisciplinarios en nombre de las necesidades del equipo del proyecto. Ser organizada, como líder de equipo, estás guiando a tu equipo hacia un objetivo o meta final, y la organización es un elemento clave para poder lograrlo. Organizar la información es como crear una fuente única de referencias, tu equipo debe poder contar contigo y confiar en que proporcionarás toda la información que necesitan para hacer su trabajo correctamente.
Saber delegar, los grandes líderes de equipo saben perfectamente que no pueden encargarse de todo por sí mismos. Delegar es una parte esencial de la asesoría y el “coaching”. Esto no solo te permite optimizar tu trabajo, sino que también brinda a los miembros del equipo oportunidades para desarrollar habilidades nuevas.
Saber solucionar los problemas, los líderes de equipo deben tener grandes habilidades para la resolución de problemas con rapidez.
3. ¿Qué tipo de liderazgo es el más adecuado para liderar exitosamente?
Para mí, el liderazgo democrático y liderazgo transformacional son los mejores para poder liderar exitosamente.
4. ¿Cuáles son las responsabilidades que desarrollarías al ser un líder en
tu entorno laboral? Establecer y concretar metas comerciales: Establecer y alcanzar metas implica planificar y realizar estrategias no sólo es seguir un camino para conseguirlas. Innovar y comercializar: Tomando en cuenta que las empresas tienen el objetivo permanente de conseguir clientes y conservarlos, el líder debe promover la innovación continua de productos y servicios. Establecer prioridades y tareas clave: El tiempo es el recurso más escaso: es limitado, perecedero, irrecuperable e irremplazable. La manera en la que asignas el tiempo puede ser un determinante crucial para tus logros. Ser un modelo para los demás: Enseñar con el ejemplo es la única forma en que se puede lograr aprendizaje en una organización. Los líderes se comportan como si los estuvieran viendo aún cuando nadie los mira. Persuadir, inspirar y motivar a otros a seguirte: Si las personas no te siguen entonces no eres un líder. Para lograr que tus compañeros te sigan y respalden es necesario ganar su confianza y respeto. Tener un buen desempeño y obtener resultados: La capacidad de obtener los resultados que se esperan es un factor que determina cuán exitoso eres, es por ello que tu manera de desempeñarte debe relucir de manera positiva pues demostrará que las metas que trazaste son alcanzables.
5. Conclusión en donde des respuesta a la siguiente pregunta: ¿Cuáles
son los aprendizajes que desearías transmitir a las personas que te rodean sobre lo que significa ser un líder exitoso?
Me gustaría que sepan que un buen líder no es simplemente alguien que “manda”, va más allá de eso, un líder exitoso es ese que desea compartir el éxito con los demás, es alguien que motiva e inspira, alguien en el que puedes confiar, que te va a escuchar, te va a enseñar, te va a ser que crezcas y saques lo mejor de ti, que creas EN TI, alguien que te va a apoyar y que puedes ver como un ejemplo a seguir. Un buen líder siempre busca lo mejor para el pero también para los demás ya que su satisfacción y su éxito no esta completo si no lo comparte con los demás. Bibliografías: https://expansion.mx/emprendedores/2011/12/27/las-7-responsabilidades- del-liderazgo https://www.iberdrola.com/talento/tipos-de-liderazgo https://asana.com/es/resources/team-lead https://vozdelasempresas.org/las-10-funciones-mas-importantes-de-un-lider/
