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    DIPTICO - Derechos Laborales

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    Shirley Jaimes Chunga
    Este documento describe los derechos laborales relacionados a la maternidad y lactancia materna de las trabajadoras en Perú. Estos incluyen 49 días de descanso pre-natal y 49 días de descanso post-natal, así como una hora diaria de permiso para amamantar al bebé hasta los 12 meses. Además, las trabajadoras tienen derecho a usar un lactario privado en su centro de trabajo y no pueden ser despedidas durante el embarazo o los primeros 90 días después del parto.

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    Este documento describe los derechos laborales relacionados a la maternidad y lactancia materna de las trabajadoras en Perú. Estos incluyen 49 días de descanso pre-natal y 49 días de descanso post-natal, así como una hora diaria de permiso para amamantar al bebé hasta los 12 meses. Además, las trabajadoras tienen derecho a usar un lactario privado en su centro de trabajo y no pueden ser despedidas durante el embarazo o los primeros 90 días después del parto.

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    DIPTICO- Derechos Laborales

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    con goce de haber por maternidad, paternidad y otros

    derechos a los que acceden trabajadores de los Conoce tus


    regímenes laborales generales.
    (Ley Nº 29849, Art. 6, literal g)
    derechos
    laborales

    Los trabajadores varones del sector público y

    derecho a licencia remunerada durante 4 días

    acompañar a la mamá y al nuevo hijo o hija,


    fortaleciendo así los lazos familiares.
    (Ley Nº 29409)

    Porque con leche materna


    nos protegemos de la anemia

    DIRECCIÓN DE REDES INTEGRADAS


    DE SALUD LIMA NORTE
    Disponer de un lactario institucional
    Como mujer trabajadora tienes derecho a disfrutar de tu
    maternidad, y tu bebé a recibir tu leche.
    Es tu derecho hacer uso de un ambiente privado
    y cómodo, donde puedas extraerte la leche y
    conservarla durante tu horario de trabajo.
    ¿Cuáles son estos derechos?
    Descanso pre-natal y post-natal En todo centro de labores público o privado
    donde haya como mínimo 20 mujeres entre
    Comprende 49 días de descanso pre-natal y 15 y 49 años de edad, debe implementarse
    49 días de descanso post-natal. El descanso un lactario. (Ley Nº 29896 y D.S. Nº
    post-natal se extenderá 30 días adicionales 001-2016 -MIMP)
    si el nacimiento es múltiple. (Ley Nº 27606
    y Ley Nº 30367) El tiempo de uso no podrá ser menor
    a 1 hora por día. No incluye el tiempo
    que demores desplazándote.
    Permiso por lactancia materna

    Cuando termines el periodo post-natal y regreses al Serán reconocidas como Instituciones Amigas de la Lactancia Materna todos los
    12
    11 1 trabajo, tienes derecho a una hora diaria de permiso centros laborales que tengan un lactario.
    10 2
    durante tu jornada laboral para dar de lactar a tu hija o
    9 3 hijo, en casa, hasta que tenga 1 año de edad. ¿Qué características debe tener un lactario institucional?
    8 4 Si tu parto fue múltiple, a este permiso
    7 5 Contar con un área no menor de 10 mt2
    6 se incrementará una hora más por día.
    (Ley Nº 28731) Disponer de una refrigeradora de uso exclusivo
    para la conservación de la leche materna extraída
    El permiso por lactancia materna y el derecho al uso del lactario son derechos Ubicación accesible (de preferencia en el primer o
    diferentes y complementarios. segundo piso)
    Lavabo propio o dispensador de agua potable para
    el lavado de manos
    Protección a la madre contra el despido
    Contar con sillas y mesas que brinden comodidad a
    Derecho a no ser despedida durante la gestación o las usuarias
    dentro de los 90 días posteriores al nacimiento Es un ambiente privado, no debe ser compartido
    (Ley Nº 30367). con otras áreas o servicios

    Son lecheros los centros de labores que apoyan la lactancia materna

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