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Checklist de Contratacion para Un Proceso de Reclutamiento

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Harold Zava

Este documento presenta una lista de verificación para el proceso de contratación y onboarding de nuevos empleados. La lista incluye elementos como presentar al nuevo integrante con su equipo y jefes, capacitarlo sobre su rol y la empresa, instalar su lugar de trabajo y equipos, configurar cuentas y accesos, y hacerlo firmar documentos legales y de política interna. El objetivo es integrar correctamente al nuevo colaborador para que conozca a fondo su trabajo y la cultura organizacional.

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Este documento presenta una lista de verificación para el proceso de contratación y onboarding de nuevos empleados. La lista incluye elementos como presentar al nuevo integrante con su equipo y jefes, capacitarlo sobre su rol y la empresa, instalar su lugar de trabajo y equipos, configurar cuentas y accesos, y hacerlo firmar documentos legales y de política interna. El objetivo es integrar correctamente al nuevo colaborador para que conozca a fondo su trabajo y la cultura organizacional.

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Checklist de Contratacion Para Un Proceso de Reclutamiento

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Este documento presenta una lista de verificación para el proceso de contratación y onboarding de nuevos empleados. La lista incluye elementos como presentar al nuevo integrante con su equipo y jefes, capacitarlo sobre su rol y la empresa, instalar su lugar de trabajo y equipos, configurar cuentas y accesos, y hacerlo firmar documentos legales y de política interna. El objetivo es integrar correctamente al nuevo colaborador para que conozca a fondo su trabajo y la cultura organizacional.

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Checklist de contratación

Proceso de reclutamiento

Información general
Nombre de candidato:
Departamento: Cargo:
Fecha de Jefe
contratación: directo:

CHECKLIST

Documentos Base Paquete de bienvenida

Presentar nuevo integrante a su equipo y jefes. Instalar lugar de trabajo (Escritorio, equipos,
Exponer descripción general de la empresa y silla, etc.)
mapa de jerarquías. Instalar equipo (Computador de mesa,
Capacitación específica de su rol. Laptop, Teléfono, equipo de seguridad)
Demostración de productos o servicios
Presentar cultura organizacional de la empresa
(Pausa para almuerzos, puntos de interés, etc.) Configurar cuenta de correo electrónico.

Entregar tarjetas de acceso, llaves o


Firmar contrato de trabajo. contraseñas.
Firmar documento de empleo y nómina. Instalar cuentas de herramientas colaborativas
Firmar acuerdo de confidencialidad. (Slack, Jira, etc.)
Diligenciar formulario de información del
colaborador.
Diligenciar formulario de información de
contacto de emergencia.
Brindar manual del colaborador y descripción
del trabajo.
Diligenciar documentación de recursos
Proceso de onboarding
humanos.

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