Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                
Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 7 vistas

    IC Onboarding Plan 27117 ES

    Cargado por

    karla
    Este documento presenta una plantilla para un plan de incorporación de empleados que incluye las etapas preparatorias, de orientación, integración y finalización del período de prueba. La plantilla detalla las responsabilidades y tareas de varios roles como el monitor de procesos, director, recursos humanos, tecnología y compañero de trabajo designado durante cada etapa del proceso de incorporación.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como XLSX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    IC Onboarding Plan 27117 ES

    Cargado por

    karla
    7 vistas11 páginas
    Este documento presenta una plantilla para un plan de incorporación de empleados que incluye las etapas preparatorias, de orientación, integración y finalización del período de prueba. La plantilla detalla las responsabilidades y tareas de varios roles como el monitor de procesos, director, recursos humanos, tecnología y compañero de trabajo designado durante cada etapa del proceso de incorporación.

    Descripción original:

    IC Onboarding Plan 27117 ES

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    XLSX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento presenta una plantilla para un plan de incorporación de empleados que incluye las etapas preparatorias, de orientación, integración y finalización del período de prueba. La plantilla detalla las responsabilidades y tareas de varios roles como el monitor de procesos, director, recursos humanos, tecnología y compañero de trabajo designado durante cada etapa del proceso de incorporación.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como XLSX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como xlsx, pdf o txt
    7 vistas11 páginas

    IC Onboarding Plan 27117 ES

    Cargado por

    karla
    Este documento presenta una plantilla para un plan de incorporación de empleados que incluye las etapas preparatorias, de orientación, integración y finalización del período de prueba. La plantilla detalla las responsabilidades y tareas de varios roles como el monitor de procesos, director, recursos humanos, tecnología y compañero de trabajo designado durante cada etapa del proceso de incorporación.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como XLSX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como xlsx, pdf o txt
    de 11

    PLANTILLA DE PLAN DE INCORPORACIÓN

    PREPARATORIO
    MONITOR DE
    PROCESOS /
    MENTOR TRAS LA DECISIÓN DE CONTRATACIÓN

    Crear un nuevo horario de contratación


    Designar compañeros de trabajo /
    recursos de pares
    Discutir la reubicación, si corresponde
    Identificar el punto de contacto de RRHH
    DIRECTOR

    Enviar solicitudes de tecnología


    Ordene claves de paso, ID, etc.

    ADMINISTRADOR
    DE LA OFICINA

    Crear archivo de personal

    RECURSOS
    HUMANOS

    TECNOLOGÍA
    TECNOLOGÍA

    COMPAÑERO DE
    TRABAJO
    DESIGNADO /
    RECURSO DE
    PARES

    JEFE DE
    DEPARTAMENTO
    (sicorresponde)
    E INCORPORACIÓN
    PREPARATORIO ORIENTACIÓN

    ANTES DE LA FECHA DE INICIO PRIMER DÍA(S)

    Agregar/invitar a reuniones existentes Bienvenido a la llegada


    Llame para confirmar la fecha y hora de
    Guía de la estación de trabajo / oficina
    inicio
    Entregar paquete de bienvenida
    Crear paquete de bienvenida
    preparado
    Informar al departamento, RRHH y TI Discutir las políticas de descanso / comida
    Programe cualquier capacitación Discutir el período de prueba, si
    pertinente corresponde
    Introducir al recurso de pares designado
    Confirmar la recepción/funcionalidad de
    las claves de paso

    Proporcionar la hoja de estructura de la


    Área de trabajo / estación segura
    empresa
    Proporcionar acceso a la lista de
    Designar espacio
    contactos de la empresa
    Proporcione mapas, pases de
    Mobiliario, suministros, etc.
    estacionamiento, etc.
    Instalación y configuración del teléfono
    Obtener placa de identificación, tarjetas de
    visita, etc.

    Confirmar la recepción de todos los Conéctese para completar cualquier


    documentos de reclutamiento papeleo
    Confirmar recepción/aceptación de la
    Portal de revisión
    carta de oferta
    Confirmar la finalización de la verificación
    Firmar carta de oferta, si es necesario
    de antecedentes
    Comunicar las prácticas comerciales Inscríbase en cualquier beneficio / servicio
    Discutir la cultura de la empresa y el estilo
    Comunicar políticas empresariales
    de trabajo
    Inscríbase en una sesión informativa para
    nuevos empleados, seminario web, etc.

    Revisar software, hardware, impresoras,


    Formulario de pedido de clave de paso
    etc.
    Acceso temporal para contratación de Confirmar la configuración del correo
    nueva contratación electrónico
    Adquisición de software Confirmar la configuración del teléfono
    Configuración del controlador de Revise las políticas de uso aceptable de
    impresión tecnología
    Ayudar con la configuración del directorio
    Dispositivo móvil, si corresponde
    en línea
    Configuración de hardware
    Configuración de red

    Realizar recorridos
    Responde a cualquier pregunta
    Oferta para llevar a almorzar
    Hacer presentaciones entre pares

    HAGA CLIC AQUÍ PARA CR


    ORIENTACIÓN

    PRIMERA(S) SEMANA(S) FIN DE LOS TRES PRIMEROS MESES

    Pregunte cómo fueron las primeras


    Evaluar el progreso
    semanas
    Ayuda con cualquier pregunta Hacer más introducciones
    Identificar y abordar las necesidades de
    Revisar el cronograma de capacitación
    aprendizaje
    Revisar toda la funcionalidad de la
    Hacer cualquier ajuste de responsabilidad
    tecnología
    Introducir proyectos cada vez más
    Base táctil con recursos de pares
    complejos
    Discutir proyectos actuales
    Revisar la declaración de la misión de la
    empresa
    Identificar y abordar las necesidades de
    aprendizaje

    Revisar las políticas de la empresa


    Pregúntele al empleado cómo fueron las
    primeras semanas
    Pregúntele al gerente cómo fueron las
    primeras semanas
    Check-ins periódicos

    AGA CLIC AQUÍ PARA CREAR EN SMARTSHEET


    INTEGRACIÓN

    FIN DE LOS PRIMEROS SEIS MESES FIN DEL PRIMER AÑO

    Revisión del desempeño Revisión del desempeño


    Revisar los objetivos a corto y largo plazo Revisar los objetivos a corto y largo plazo
    Responde a cualquier pregunta Responde a cualquier pregunta

    Revisión del desempeño


    EET
    FIN DEL PERÍODO DE PRUEBA
    (sicorresponde)

    Celebrar el estado del período de fin de


    ruta
    Programar una revisión anual del
    desempeño
    Responde a cualquier pregunta
    Reevaluar los objetivos
    Cualquier artículo, plantilla o información proporcionada por Smartsheet en el sitio web es solo
    para referencia. Si bien nos esforzamos por mantener la información actualizada y correcta, no
    hacemos representaciones o garantías de ningún tipo, expresas o implícitas, sobre la integridad,
    precisión, confiabilidad, idoneidad o disponibilidad con respecto al sitio web o la información,
    artículos, plantillas o gráficos relacionados contenidos en el sitio web. Por lo tanto, cualquier
    confianza que deposite en dicha información es estrictamente bajo su propio riesgo.

    También podría gustarte