CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE INSTALACIONES DEPORTIVAS

Artículo 1. - Ámbito Funcional

El presente Convenio es de aplicación y regula las condiciones de trabajo

de todas las empresas, cualquiera que sea la forma jurídica que adopten, que
tengan por objeto o actividad económica la oferta y prestación de servicios de ocio-
deportivo, ejercicio físico o práctica físico-deportiva, vigilancia acuática y la misma:

- Se realice en gimnasios, instalaciones, establecimientos, locales etc...,

públicos o privados, equipados o habilitados para ejercitar la actividad
empresarial antes indicada.
- Se realice mediante subcontrata o relación jurídica con otras empresas
o entidades privadas en las que el objeto sea la gestión de gimnasios o
instalaciones deportivas y/o la aportación del personal para desarrollar
actividades o servicios antes indicados.
- Se realice mediante contratos administrativos o relación jurídica con
administraciones públicas, bajo cualquier forma válida en derecho en
las que el objeto sea la gestión de gimnasios o instalaciones deportivas
y/o la aportación de personal para desarrollar actividades o servicios
antes indicados.
- Se realice mediante la organización de competiciones, eventos o
espectáculos de carácter físico-deportivo.

También están incluidas en el ámbito funcional de éste convenio las

empresas que desarrollen el objeto y la actividad económica indicada aunque ésta
se realice fuera de establecimientos o instalaciones habilitadas para ello, es decir al
aire libre o en contacto con la naturaleza.

Habida cuenta de que la realización de la actividad físico deportiva conlleva

la oferta y prestación de servicios amplios y diferentes a los usuarios y sociedad en
general, quedan comprendidas bajo este convenio aquellas empresas que tengan
como objeto principal el desarrollo de tal actividad, con independencia de otras
actividades complementarias, conexas o similares a la que se considera principal.
Por las especificidades que revisten los clubes y empresas que desarrollan
las actividades de golf y náuticos, entendiendo ésta comisión negociadora que
resulta necesaria proceder a su regulación como subsectores, se establece un
procedimiento mediante la cláusula adicional primera con el objeto de proceder a su
regulación.

Artículo 2. – Ámbito Territorial

Éste convenio es de aplicación a todo el territorio del Estado Español y,

también, se aplicará de acuerdo con las reglas específicas que en él se establecen,
a los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el
extranjero.

Artículo 3. – Ámbito Temporal

La vigencia del presente Convenio Colectivo se extenderá desde la fecha

de su firma, salvo los efectos económicos que iniciarán su vigencia, desde 1de
enero de 2004 hasta el día 31 de diciembre de 2005, con independencia de la fecha
en que se lleve a efecto su publicación oficial por el Organismo Administrativo
competente.

1
 Este Convenio Colectivo podrá ser prorrogado expresa o tácitamente. Se
entenderá prorrogado tácitamente, por periodos anuales, si no mediara aviso de
denuncia formulado por cualquiera de las partes, con al menos un mes de
antelación a la finalización de su vigencia o de la prorroga en curso.

Una vez sea denunciado el Convenio, alcanzado el término previsto para el

mismo o cualquiera de sus prórrogas, su contenido tanto obligacional como
normativo mantiene su vigencia hasta que sea sustituido por otro Convenio

La denuncia del presente convenio podrá formularla cualquiera de las

partes, por escrito dirigido a todas las partes negociadoras que lo suscribieron, así
como al Organismo Administrativo competente.

Artículo 4. – Ámbito Personal

Este Convenio afectará a todos los trabajadores y empresas, tanto si son

personas físicas como jurídicas, incluidas dentro del ámbito funcional y territorial.

Queda comprendido en este Convenio, igualmente, los trabajadores que

presten funciones características de estas actividades en colegios, círculos de
recreo, hoteles, balnearios, clínicas, etc., salvo que dicho personal estuviere
incluido en otras normas o reglamentaciones de trabajo o disponga de convenio
colectivo propio.

Queda excluido expresamente de este Convenio el personal que contrate su

actividad como arrendamiento de servicio y cualquier otro que se considere como
relación laboral de carácter especial o que por las leyes queden excluidos del
ámbito laboral.

Artículo 5. – Concurrencia de Convenios

Los supuestos de concurrencias de convenios se resolverán aplicando los siguientes

principios:

a) Principio de suplementariedad.

En todas aquellas materias no reguladas en convenios colectivos de ámbito

inferior, el presente convenio actuara como supletorio.

b) Principio de condiciones más beneficiosas.

Las condiciones más beneficiosas para los trabajadores establecidas en los

convenios colectivos de ámbito inferior, consideradas globalmente y en
computo anual, deberán ser respetadas, siempre y cuando superen o igualen
a las dispuestas en éste convenio.

Artículo 6. - Compensación y Absorción

Las condiciones pactadas en general y las retributivas en particular, en

este Convenio compensarán y absorberán a todas las existentes en el momento de
entrada en vigor cualquiera que sea su naturaleza o el origen de su existencia, bien
sea por imperativo legal, contrato individual, uso o costumbre, concesión voluntaria
de la empresa o por cualquier otra causa.

2
 Las disposiciones legales futuras que pudieran suponer un cambio
económico en todos o algunos de los conceptos pactados en el presente Convenio o
supusiera la creación de otros nuevos, únicamente, tendrán eficacia práctica
cuando, considerados en su totalidad y en cómputo anual, superen a los
establecidos en este Convenio. En caso contrario se consideran absorbidos por el
presente Convenio.

Al objeto de evitar situaciones que representen una merma económica para

alguno de los trabajadores a los cuales se le aplique este convenio se garantiza un
incremento anual igual al IPC real del año inmediatamente anterior a los
trabajadores que cobren un salario base superior al establecido en las tablas
saláriales del presente convenio, exclusivamente en el concepto económico del
salario base, y excluyendo dicho incremento de cualquier otro concepto económico
que percibiera en su nómina por cualquier motivo,

Artículo 7. - Garantías Personales

Se respetarán las condiciones particulares de aquellos trabajadores que,

con carácter general y en cómputo anual, excedan del conjunto de mejoras del
presente Convenio, manteniéndose estrictamente “ad personan” las que vengan
implantadas por disposiciones legales o pacto expreso entre empresa-trabajador, y
en tanto, no sean absorbidas, igualadas o superadas por futuros Convenios
Colectivos o normas laborales.

Artículo 8. - Vinculación a la Totalidad.

Las condiciones pactadas son un todo orgánico e indivisible. En el supuesto

que algún artículo del presente Convenio se declarara nulo por resolución judicial,
extrajudicial o administrativa, dicho artículo quedará inaplicable, con independencia
de la aplicación del resto del Convenio, hasta que las partes firmantes del mismo le
den contenido conforme a la legalidad. Si transcurren dos meses de la fecha en que
se emita la resolución que invalida alguna de los pactos del Convenio y no se
hubiera alcanzado un acuerdo sobre el nuevo contenido del mismo, ambas partes
acuerdan someterse con carácter vinculante, a la mediación y/o arbitraje del ASEC.

Artículo 9. - Comisión Mixta Paritaria.

Constitución.- Las partes entienden oportuno crear la Comisión mixta

paritaria como medio de solventar discrepancias e interpretación del presente
convenio, la cual estará formada por representantes de las organizaciones
empresariales y de los sindicatos firmantes del convenio.

Ambas partes acuerdan que cualquier duda o divergencia que pueda surgir
se someterá previamente al informe de la Comisión Mixta Paritaria antes de acudir
e iniciar cualquier acción o reclamación ante la jurisdicción competente.

Procedimiento.- La Comisión Mixta Paritaria estará compuesta por 8

miembros, 4 elegidos por la representación de las organizaciones empresariales y 4
por la representación de los sindicatos que suscriben el presente Convenio. Se
eligen entre y por los mismos, un Presidente y un Secretario, siendo los demás
miembros vocales de la misma. La Comisión podrá ser asistida por asesores de
ambas partes.

3
 Funciones.-

 Interpretar y vigilar la aplicación del presente Convenio.

 Informe, con carácter previo y obligatorio, en todas las cuestiones
de conflicto colectivo.
 Someter a debate las materias que a criterio de alguna de las
partes sean necesarias para incorporar, definir o aclarar el texto del
presente Convenio.
 Cualquier actividad tendente a la aplicación y eficacia del Convenio.
 Entender sobre la aplicación del convenio a las actividades que,
dentro de la definición genérica recogida en el ámbito del convenio,
no estuvieran incluidas inicialmente.
 La regulación de grupos profesionales, clasificación profesional,
definición de funciones y retribuciones de los diferentes subsectores
afectados por el presente Convenio Colectivo.
 Estudiar y decidir sobre aquellas cuestiones que afecten a los
sectores incluidos en el presente Convenio, que por mutuo acuerdo,
le sean sometidas por las partes, quedando comprendido dentro de
esta función, así como, cualquier tema que pudiera afectar a los
diferentes subsectores que se puedan encuadrar en el marco del
sector de la actividad propia de las empresas a las cuales les es de
aplicación el presente Convenio.
 Regular las condiciones de la jubilación parcial, que serán de
aplicación en las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del
presente convenio.

La Comisión Mixta Paritaria se reunirá con carácter ordinario al menos una

vez cada cuatrimestre y, con carácter extraordinario, para resolver las cuestiones a
la misma encomendadas, cuando las partes, de mutuo acuerdo, lo estimen
conveniente o cuando así lo acuerden las dos terceras partes de sus miembros.

Las convocatorias de la Comisión Mixta Paritaria las efectuará el Secretario

de la misma mediante escrito, donde conste lugar, fecha y hora de la reunión, así
como, el orden del día. Se enviara a cada uno de los miembros con siete días, como
mínimo, de antelación a la fecha prevista.

La Comisión Mixta Paritaria resolverá las cuestiones sometidas a la misma

en un plazo no superior a 30 días, salvo acuerdo de todas las partes, prorrogando
dicho plazo.

Los acuerdos se adoptarán por mayoría simple de los presentes de cada

una de las partes que forman la Comisión. Los acuerdos que adopte la Comisión se
incorporarán al texto del Convenio y formarán parte de éste.

Domicilio.- de la comisión mixta paritaria se establece en el de la

Federación Nacional de Empresarios e Instalaciones Deportivas, situado en Madrid,
c/ Sambara, 128. Código Postal: 28027

Artículo 10. - Cláusula de Descuelgue

Las empresas podrán solicitar la no aplicación de las condiciones

económicas, incrementos saláriales, totales o parciales, establecidas en el presente
Convenio.

Atendiendo al objetivo causal del sistema de inaplicación regulado, éste no

podrá operar cuando, con las mismas consecuencias para la situación de la

4
empresa, el importe de los incrementos saláriales motivo de inaplicación pueda ser
objeto de absorción a tenor de lo previsto en el art. 6 de éste convenio con los
requisitos allí regulados. Solo después de agotada ésta posibilidad se iniciará, en su
caso, el tramite para la eventual aplicación de ésta cláusula.

Podrá tramitarse la nueva aplicación del régimen salarial cuando se produzcan

alguno de los siguientes supuestos:

1. Cuando la empresa se encuentre en situación legal de suspensión

de pagos, quiebra, concurso de acreedores o cualquier otro
procedimiento diferente de los anteriores que haya declarado la
situación de insolvencia provisional o definitiva de la empresa,
siempre que no exista un expediente de regulación de empleo, ya
que de existir se estará del apartado siguiente.

2. Cuando la empresa se encuentre en expediente de regulación de

empleo por las causas establecidas legalmente, incluido despido
colectivo, suspensión de contratos, etc., que afecten al menos, al
15 % de la plantilla, originado en causas económicas.

3. Cuando la empresa acredite objetiva y fehacientemente,

situaciones de pérdidas en el ejercicio del año anterior al que
pretendan implantar esta medida.

Se entenderá acreditada objetiva y fehacientemente la situación de

pérdidas, para poder implantar la medida, cuando la empresa que
lo solicite tenga unas pérdidas en sus beneficios, en el año
correspondiente de que se trate, que supongan un 25% menos
respecto al beneficio obtenido en el año inmediatamente anterior a
aquél.

En este caso, tras comprobar la certeza del porcentaje de pérdidas,

la Comisión Paritaria se limitará a certificar este extremo, a los
efectos de descuelgue salarial.

4. Cuando se presente la empresa afectada el acaecimiento de un

siniestro cuya reparación suponga una enorme carga financiera o
de tesorería.

Procedimiento.- Las empresas que entiendan estar en alguno de los

supuestos anteriores, al objeto de dar un tratamiento homogéneo a este acuerdo,
seguirán los siguientes trámites:

a) Las empresas deberán comunicar, cuando los haya, a los

representantes de los trabajadores de las empresas su intención
de aplicar esa cláusula en el plazo máximo de un mes contado
desde la publicación del convenio, o de las revisiones saláriales
en los años siguientes para dichos años, en el B.O.E., salvo para
el caso nº 4., donde el plazo comenzará contar desde la fecha
del siniestro.
Una vez comunicada tal circunstancia, deberán iniciarse
negociaciones entre las partes por un plazo máximo de quince
días, prorrogable de mutuo acuerdo de aquellas por otros
quince días, debiendo comunicar llegando el termino de las
negociaciones , a la comisión paritaria si han alcanzado o no un

5
 acuerdo al respecto, en el plazo de los cinco días siguientes de
haberse producido.

b) Simultáneamente al inicio de las negociaciones deben comunicar

a la comisión mixta paritaria la petición, acompañando copia de la
petición realizada a la representación de los trabajadores y de la
documentación que se le haga entrega.

c)Acreditar con la documentación que estimen pertinente, la

situación de origen de la petición en el plazo de 15 días desde que
se presenta la petición.

d) En el supuesto del caso nº 3., la empresa necesariamente

habrá de acompañar además de cualquier otra que desee la
siguiente documentación:

Si es persona jurídica:

 Impuesto de Sociedades de los dos ejercicios anteriores

al del posible descuelgue.
 Cuentas Anuales de los mismos ejercicios depositadas
en el Registro Mercantil.

Si es persona física:

 Documentación formal referida a la actividad que haya

presentado ante la Delegación de Hacienda
correspondiente a los dos ejercicios anteriores al del
descuelgue. ( Declaración I.R.P.F., IVA. ,...etc.).

Así mismo se podrá facilitar informe de auditores o censores de

cuentas u otros documentos que justifiquen un régimen salarial
diferenciado.

En ambos casos habrán de entregar una memoria sobre las medidas de

carácter general y específicas que tengan previstas para solucionar la
situación y también las previsiones para la adaptación al régimen
salarial del convenio.

e) De no alcanzarse acuerdo entre empresa y representante de

los trabajadores, las partes comunicarán éste hecho a la
comisión mixta paritaria, indicando si se someten a su
decisión sobre el alcance de descuelgue, o bien acuden al
lado arbitral o ASEC, o cuando el ámbito de la empresa sea
una Comunidad Autónoma, se someten a las instituciones
de mediación y arbitraje creadas al efecto en esa
Comunidad.

f) Cumplimentados los tramites anteriores, la comisión

determinará en el plazo máximo de un mes a partir del
momento en que reciba la documentación, la procedencia o
improcedencia de la solicitud. Si la comisión determina que
la petición o el acuerdo cursado es improcedente, la
empresa deberá aplicar íntegramente las tablas saláriales y
del convenio.
g) El descuelgue de ser aprobado tendrá una efectividad por el
periodo de un año.

6
 En el caso de que alguna empresa desee mantener por más
tiempo el descuelgue del presente convenio deberá iniciar una
nueva solicitud de autorización en la forma y con el
procedimiento previsto en éste artículo.
Trascurrido el periodo de descuelgue, sin haberse instado una
prorroga del mismo o denegada ésta, la reincorporación a las
condiciones previstas en el convenio será automática, salvo
pacto en contrario, que adecue dicha incorporación aun
calendario temporal con el objeto de evitar nuevos descuelgues.

h) Las decisiones de la comisión mixta paritaria se tomarán por

mayoría simple de los miembros de cada una de las
representaciones que conforman la misma y no prejuzga el
derecho de cualquiera de las partes para acudir a la jurisdicción
social.

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.-

Artículo 11.- Facultades de la Dirección.

La organización del trabajo en cada uno de sus centros, dependencias y

unidades de la empresa es facultad de la dirección de la misma, de acuerdo con lo
previsto legal y convencionalmente.

Artículo 12.- Movilidad Geográfica.

En los supuestos de traslado a centros de trabajo distintos de la misma

empresa que exija un cambio de residencia, se estará a lo estipulado en el artículo
40 del Estatuto de los Trabajadores. En los casos que se produzcan
desplazamientos de trabajadores carácter temporal se estará dispuesto en el
apartado 4 del citado artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, teniendo en
cuenta lo que se dispone a continuación en el siguiente artículo.

Artículo 13.- Variabilidad en el lugar de la prestación de los servicios

Los trabajadores afectados por alguna de estás 3 situaciones que se detallan

a continuación, tienen derecho, mientras dure esta situación, a un complemento
económico denominado “por traslado”, que será abonado mensualmente, dentro de
la nomina que reciba el trabajador, igual al 10% de la cantidad que perciba en
concepto del salario base. Para el supuesto de que está situación dure menos de un
mes, el porcentaje antes señalado será prorrateado en función de los días de
trabajo efectivo que el trabajador haya realizado en el centro de destino.

1.- Variabilidad en el lugar de la prestación de los servicios. La

Dirección de la empresa podrá cambiar a sus trabajadores de centro de trabajo y
trasladarlos a otro distinto radicado en la misma localidad o municipios limítrofes,
siempre dentro de la misma provincia donde el trabajador preste inicialmente sus
servicios, y siempre y cuando el tiempo de traslado de un centro de trabajo al otro,
no supere una hora en transporte público.

Los trabajadores mantendrán las mismas condiciones económicas de trabajo

que tuvieran en el centro donde prestaran sus servicios en origen.

7
 Para los supuestos previstos en este articulo, las empresas deberán cubrir,
en primer lugar, sus necesidades mediante traslados voluntarios de empleados,
incluidos dentro del mismo grupo profesional o que desarrollen la misma actividad
en uno u otro centro. De no ser posible, o en el supuesto de que los trabajadores
que se presten voluntariamente al traslado no sean los adecuados para cubrir los
puestos de trabajo del centro de donde deben ir a prestar sus servicios, la empresa
comunicará a los trabajadores que decida que deben trasladarse, con una semana
de antelación como mínimo, el centro al que deben acudir.

2.- Prestación en diferentes centros de la misma empresa. En el

contrato de trabajo se podrá establecer la prestación en diferentes centros de
trabajo de la misma empresa en la misma localidad o municipio limítrofe, de tal
forma que unos días se desarrollen funciones en un centro de trabajo, y otros días
en otro, siempre y cuando el tiempo de traslado de un centro de trabajo al otro, no
supere una hora en transporte público.

3.- Prestación en diferentes centros de la misma empresa en el

mismo día de trabajo. En el contrato de trabajo se podrá establecer la prestación
en diferentes centros de trabajo de la misma empresa, en la misma localidad, o
municipio limítrofe, y en una misma jornada de trabajo, siempre y cuando el tiempo
de traslado entre los centros de trabajo no supere una hora en transporte público.

CONTRATACIÓN.-

Artículo 14. - Forma de Contrato

La admisión de trabajadores en las empresas, a partir de la entrada en vigor

de este Convenio, se realizará mediante contrato formalizado por escrito.

Igualmente se formalizarán por escrito las comunicaciones de prolongación,

ampliación o prorroga, de los contratos temporales.

Artículo 15. - Condiciones generales de ingreso.

El ingreso al trabajo podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las

modalidades reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, disposiciones de
desarrollo y demás disposiciones legales.

Artículo 16. - Pruebas de Aptitud.

Las empresas, previamente al ingreso de los trabajadores, podrán realizar

a los mismos las pruebas de selección, prácticas, psicotécnicas y médicas que
consideren necesarias para comprobar si su estado físico, grado de aptitud y
preparación son los adecuados para la categoría profesional y puesto de trabajo
que vayan a desempeñar.

Artículo 17. - Período de Prueba

17.1 Podrá concertarse por escrito un período de prueba que, en ningún

caso, podrá exceder de:

8
 Titulados Superiores y Medios: 3 meses.
Personal administrativo y monitores: 2 meses.
Resto de personal: 1 mes.

Durante el período de prueba el trabajador tendrá los mismos derechos y

obligaciones que correspondan a la categoría profesional y puesto de trabajo que
desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la extinción de la
relación laboral, que podrá instarse durante el transcurso de dicho periodo, por
cualquiera de las partes, sin necesidad de alegar causa alguna al respecto, con la
condición de que se comunique por escrito, haciendo constar la extinción de la
relación laboral por no superar el periodo de prueba.

17.2 La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante

el periodo de prueba interrumpirá el computo del mismo reanudándose a partir de
la fecha de reincorporación efectiva al trabajo.

Artículo 18.- Características Generales de los contratos y del personal

Se podrán utilizar todas las modalidades contractuales previstas

legalmente, tanto tengan carácter indefinido como temporal.

El personal de las empresas vinculadas por este Convenio, podrá tener la

siguiente consideración según la permanencia en el servicio de las mismas:

- Fijos o indefinidos ( trabajadores que prestan sus servicios de forma

permanente para la empresa que les contrata tanto sea a jornada completa
como a tiempo parcial).

- Fijos discontinuos ( trabajadores que prestan sus servicios de forma

permanente para la empresa que les contrata para realizar trabajos que se
repiten en fechas ciertas o no dentro del volumen normal de actividad de la
empresa)

- Temporales o de duración determinada ( trabajadores a jornada completa o

a tiempo parcial que presten sus servicios bajo cualquier modalidad
contractual que no sea de carácter indefinido.)

- Igualmente, se podrá celebrar cualquier otro tipo de contrato de trabajo

cuya modalidad se encuentre recogida en la legislación laboral vigente en
cada momento.

En función de las especiales características de la actividad de este sector,

tanto por lo que representa el trabajo a desarrollar como en relación a las personas
que lo llevan a la práctica, las partes entienden conveniente señalar la importancia
de la contratación a tiempo parcial para el conjunto del sector.

Artículo. 19.- Contrato por Obra o Servicio Determinado

Las partes que suscriben el presente convenio, con la finalidad de facilitar a

las empresas del sector la utilización de las modalidades de contratación previstas
en la legislación vigente, acuerdan concretar y desarrollar las labores que dentro de
las mismas, serán objeto de formalización de contratos de obra o servicio
determinado.

9
 En este sentido, se podrán celebrar contratos de esta naturaleza cuando la
legislación lo permita, entendiendo que se pueden formalizar los mismos cuando la
prestación de los servicios del trabajador consista en algunas de las tareas que a
continuación se detallan, al tener las mismas, autonomía y sustantividad propia
dentro de la actividad habitual de las empresas de que se trate:

- Iniciar y desarrollar actividades físico- deportivas que no perduren en el tiempo,

tales como, campeonatos, demostraciones deportivas, competiciones oficiales o
competiciones propias de la empresa etc, realicen las mismas tanto dentro del
centro de trabajo de la empresa como fuera del mismo.

- Iniciar y desarrollar la implantación en la empresa de una actividad nueva o

distinta a las que existan en la misma, así como, iniciar y desarrollar
actividades, concretas y específicas, no habituales con anterioridad en la
empresa, por ejemplo, clases de yoga, flamenco, baile,... etc.

- Iniciar y desarrollar actividades tales como estudios de mercado, realización de

encuestas, "buzoneos" o entregas de publicidad.

- Iniciar y desarrollar actividades de implantación, modificación o sustitución de

sistemas informáticos, contables, administrativos, etc…

- Cualquier otra actividad que por analogía sea similar a las antes descritas,
previo acuerdo de la Comisión Paritaria de este Convenio.

Cuando un Contrato de obra o servicio determinado se formalice por cualquiera de

los objetos o causas descritas con anterioridad, y la prestación de servicios por el
trabajador supere el periodo de dos años y continué prestando sus servicios, el
contrato se convertirá en indefinido. Este hecho se prevé única y exclusivamente
para cuando el contrato tenga su causa en las antes mencionadas y para cualquier
otro supuesto de que el contrato se haya formalizado con un objeto distinto de los
antes indicados, en ningún caso le será de aplicación lo antes mencionado,
quedando sujetos estos contratos a lo que al respecto disponga la legislación
vigente.

A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una

indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que
resultaría de abonar ocho días de salario por cada año de servicio.

Artículo 20.- Contratos Eventuales por Circunstancias de la Producción

Dadas las especiales características de este sector, resultando frecuente que

existan períodos en los que se acumulan las tareas o exista un mayor número de
demanda en la prestación de los servicios de las empresas, éstas podrán contratar
bajo esta modalidad de contrato de trabajo a sus trabajadores, teniendo dicho
contrato una duración máxima de 9 meses dentro de un período de 12, quedando
sometidos estos contratos a una sola prórroga si se formalizan por una duración
menor a la del plazo máximo establecido.

A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una

indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que
resultaría de abonar ocho días de salario por cada año de servicio.

Artículo 21.- Contrato de Interinidad

10
 Dentro de este contrato, celebrado para sustituir a un trabajador en la
empresa con derecho a la reserva de puesto de trabajo, además de las causas
establecidas legalmente para sus formalización, se establecen, expresamente,
como causas del mismo la sustitución de trabajadores que disfruten de sus
correspondientes períodos vacacionales,permisos retribuidos, suspensión de
contrato por licencia por maternidad, incapacidad laboral transitoria, excedencias
con reserva de puesto de trabajo, reducción de jornada por conciliación de la vida
familiar. En este tipo de contrato deberá constar tanto el nombre del trabajador
sustituido como la causa objeto de celebración del mismo.

Artículo 22.- Contratos Fijos Discontinuos

El contrato por tiempo indefinido de fijos discontinuos, es aquel que se

concierte para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos, y no se
repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa.

El trabajador fijo discontinuo será llamado, mediante comunicación

fehaciente, entendiendo como tal telegrama con acuse de recibo o burofax, por
orden de antigüedad en la Empresa y dentro de la misma categoría y especialidad
si la hubiera. Si el trabajador no se incorpora a su puesto de trabajo, el contrato
queda extinguido. No se procederá a la extinción cuando el motivo de no
incorporarse sea la falta de compatibilidad del horario ofrecido con los horarios de
estudios para la obtención de un título académico o de capacitación profesional.

Cuando el trabajador sea contratado para realizar trabajos fijos y periódicos

que se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la
empresa, será de aplicación a tal supuesto la prevista para el contrato a tiempo
parcial, celebrado por tiempo indefinido.

La Comisión Mixta Paritaria articulará un reglamento a fin de establecer el

orden de llamadas de los trabajadores que estén bajo esta modalidad contractual.

Artículo 23.- Contrato a Tiempo Parcial

Se entenderá como contrato a tiempo parcial aquel que se establece para la

realización de una jornada inferior a la señalada en el art. 25 del presente
Convenio, bien por tiempo indefinido o de duración determinada.

Se establece la obligatoriedad de informar a los trabajadores a tiempo

parcial de la existencia de puestos vacantes o de nueva creación y permitir que
soliciten los mismos, con el fin de posibilitar el incremento de su jornada contratada
a tiempo parcial, así como su conversión en contratos a tiempo completo cuando
esa sea la jornada del puesto vacante o de nueva creación, o la suma de las
jornadas permita serlo.

La conversión de un contrato a tiempo completo en un trabajo a tiempo

parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador.

Todos los trabajadores contratados a tiempo parcial tendrán prohibida la

realización de horas extraordinarias.

La empresa, de acuerdo con el trabajador, podrá fijar la realización de horas

complementarias. La realización de estas horas estarán sujetas a las siguientes
normas:

11
 a) La posibilidad de realizar horas complementarias tendrá que ser pactada
expresamente con el trabajador y podrá acordarse en el momento de la
contratación o con posterioridad pero, en cualquier caso se tratará de un
pacto específico y por escrito respecto al contrato de trabajo.

b) Sólo se podrán formalizar pactos sobre horas complementarias en

contratos a tiempo parcial de duración indefinida; es decir, con
trabajadores fijos en la empresa.

El pacto de horas complementarias recogerá el número de horas a realizar

que puedan ser requeridas por la empresa. En ningún caso las horas
complementarias podrán exceder del 30% de la jornada semanal.

c) El trabajador podrá renunciar al pacto de horas complementarias,

comunicándolo por escrito a la empresa con 15 días de antelación,
cuando concurran las siguientes circunstancias:

- La atención de las responsabilidades familiares, enunciadas en el

artículo 37.5 del estatuto de los trabajadores.
- Por necesidades formativas, en la forma que reglamentariamente se determine,
siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.
- Por incompatibilidad por otro contrato a tiempo parcial.

Así mismo, para los supuestos no contemplados anteriormente el trabajador

podrá renunciar al pacto de horas complementarias comunicándolo por escrito
con 1 mes de antelación.

d) El trabajador conocerá el día y hora de realización de las horas

complementarias con un preaviso mínimo de siete días.

e) La realización de horas complementarias respetará en todo caso los

límites en materia de jornada y de descanso del Estatuto de los
Trabajadores y de este Convenio.

f) Las horas complementarias efectivamente realizadas serán retribuidas

como las ordinarias, computándose a efectos de bases de cotización a la
Seguridad Social y períodos de carencia y bases reguladoras de las
prestaciones.

g) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realización

estarán sujetas al cumplimiento de los requisitos establecidos en los
anteriores apartados. En caso de incumplimiento de estos requisitos y
régimen jurídico, la negativa del trabajador a la realización de las horas
complementarias, pese a haber sido pactadas, no constituirá conducta
laboral sancionable.

Artículo 24 .- Contratos formativos

I.- Contrato de trabajo en prácticas.- Se estará a lo dispuesto en el Estatuto

de los Trabajadores y en la Legislación Vigente. Como especialidades de este
convenio se acuerdan:

La retribución de este tipo de contrato será del 90% de las retribuciones del
Convenio según su Grupo, así como los complementos a que tenga derecho.

12
 II.- Contrato para la formación.- Podrán concertarse contratos para la
formación con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21, y sin límite de
edad cuando se trate de contratados de conformidad con lo establecido en el
Estatuto de los Trabajadores.

El contrato para la formación se ajustará a las siguientes reglas:

• Considerando que el objeto de este tipo de contratación es la

adquisición, por parte del trabajador de la formación teórica y práctica
necesaria para realizar adecuadamente un oficio o un puesto de trabajo
que requiera un determinado nivel de cualificación, los contratados no
tendrán la titulación necesaria para realizar un contrato en prácticas.
• La duración mínima de estos contratos será de seis meses, siendo dos
años su período máximo de duración.
• Certificación al final del periodo de formación.
• Se realizará un seguimiento de la formación vinculada a éstos contratos
por parte de la comisión mixta paritaria.

La retribución de este tipo de contratos será del 80% el primer año, y del 90% el
segundo año de vigencia del contrato, de las retribuciones del Convenio según su
Grupo, así como los complementos a que tenga derecho.

JORNADAS DE DESCANSO Y VACACIONES

Artículo 25.- Jornada de Trabajo

La jornada laboral será de 1.800 horas anuales de trabajo efectivo,

pudiendo desarrollarse en régimen de jornada partida o continuada y la misma se
prestará de lunes a domingo.

En jornadas continuadas de más de seis horas se establece un descanso de

15 minutos, considerando este descanso como jornada efectiva de trabajo. Los
turnos para efectuar los descansos serán acordados entre la empresa y el
trabajador. En aquellos casos en los que se lleven a cabo descanso superiores a
quince minutos, se mantendrá el derecho a continuar realizándolos, respetándose
lo que sea habitual en la empresa.

El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al inicio como al final

de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo, debiendo
de atender a aquellos clientes que hubieran entrado antes de la hora de cierre del
establecimiento, sin que esta obligación pueda superar los 15 minutos a partir de
dicha hora.

Durante los dos meses anteriores a la finalización de cada año natural, las
empresas afectadas por el convenio colectivo elaborarán el calendario laboral del
año siguiente, en el que deberán figurar los turnos existentes en el centro de
trabajo, debiendo dicho calendario ser expuesto en el centro de trabajo
correspondiente durante todo el año natural.

Dadas las especiales características de este sector, la jornada anual pactada

podrá distribuirse irregularmente durante todos los días del año, sin perjuicio del
disfrute de los días de descanso semanal y anual que correspondan a los
trabajadores, y con independencia de que los contratos de trabajo lo sean a tiempo
parcial o a tiempo completo. En este sentido, la jornada se concretará mediante

13
cuadrante que se confeccionarán cada dos meses y que deberán recoger los turnos
y horarios de cada trabajador.

El número de horas semanales de tiempo efectivo para los trabajadores a

jornada completa no podrá ser superior a 48 horas durante la vigencia de este
convenio. Para los trabajadores a tiempo parcial, no podrá ser superior a la
proporción establecida para los trabajadores a jornada completa.

En aquellas empresas en las que por aplicar la distribución irregular de

jornada, los 14 festivos anuales tengan la consideración de jornada ordinaria, así
como, en las que se acuerden con los representantes de los trabajadores el
establecimiento de turnos rotativos o fijos de cobertura de festivos, el trabajador
que preste sus servicios en esos días se le compensará cada hora trabajada con
1´20 horas de descanso a disfrutar en días completos de descanso, que podrán
hacerse efectivo en el mes siguiente a aquél, o bien, podrán acumularlo a sus
vacaciones anuales.

Se establecen como mínimo dos días festivos anuales que orientativamente,

serán el día 1 de enero y el 25 de diciembre, que serán de cierre de la instalación,
no susceptibles de compensación. No obstante, para todas aquellas empresas que
vengan abriendo sus centros esos días, o vienen ampliando ese mínimo, bien con
jornadas o medias jornadas de cierre, se respetará tal hecho.

Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberá haber 12 horas

de intervalo.

Artículo 26. - Descanso Semanal y Permisos

Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de un día

y medio.

El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con

derecho a remuneración por alguno de los siguientes motivos:

1) 15 días naturales y consecutivos en caso de matrimonio.

2) 2 días por nacimiento de hijo, por fallecimiento, por

accidente o enfermedad grave u hospitalización de
parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad.

Si por estos motivos el trabajador tuviera que

desplazarse a más de 100 Km. de su lugar de
residencia, el permiso será de cuatro días.

3) 2 días por asuntos propios.

4) Un día por traslado de domicilio habitual.

5) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un

deber inexcusable de carácter público y personal,
debiendo acreditar previamente de manera fehaciente,
los motivos y circunstancias de los mismos.

Cuando el cumplimiento del deber antes referido,

suponga una reducción de más del 20% de la jornada en

14
 un periodo de tres meses, la empresa podrá pasar al
trabajador afectado a la situación de excedencia
regulada en el apartado 1 del art. 46 del estatuto de los
trabajadores.

6) Para realizar las funciones sindicales o representación de

los trabajadores en los términos legalmente establecidos
al efecto.

7) Por tiempo indispensable, a las trabajadoras

embarazadas para la realización de exámenes
prenatales y técnicas de preparación al parto que deban
realizarse dentro de la jornada de trabajo, previo aviso al
empresario

8) Por lactancia de un hijo menor de 9 meses, los

trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia al
trabajo que podrá ser dividida en dos fracciones de
media hora, pudiéndose sustituir este derecho por la
reducción de media hora en su jornada con la misma
finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado
indistintamente por la madre o el padre en caso de que
ambos trabajen.

9) Por el tiempo indispensable para la realización de

exámenes, previa justificación de los mismos en la
empresa cuando el trabajador curse estudios para la
obtención de un título académico o de capacitación
profesional.

10) Los trabajadores tendrán derecho a permisos retribuidos

de cómo máximo 12 horas anuales de duración para
acudir a visitas medicas del propio trabajador o para
acompañar a ascendientes y descendientes que convivan
con ellos siempre y cuando la asistencia se preste a
través de los servicios sanitarios de la seguridad social.

Artículo 27.- Reducciones de jornada por conciliación de la vida familiar.

El trabajador o trabajadora, podrá reducir su jornada de trabajo, sin derecho a

remuneración, por alguno de los motivos y tiempo siguientes

a) El trabajador que, por razón de guarda legal, tenga a su cuidado directo un

menor de 6 años o de un discapacitado físico, psíquico o sensorial que no realice
actividad retribuida, tiene derecho a una reducción de entre, al menos, un tercio
y un máximo de la mitad de la jornada de trabajo, con la reducción proporcional
de sus retribuciones.

b) Tendrá el mismo derecho quien tenga que encargarse del cuidado directo de un
familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones
de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por el mismo y no desarrolle
actividad retribuida.

c) En los casos de nacimientos de hijos que, por cualquier causa médica, deban
permanecer hospitalizados a continuación del parto, con independencia de la
ausencia retribuida de una hora establecida legalmente, la madre o el padre

15
 tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas,
con la disminución proporcional del salario.

Artículo 28.- Excedencias por conciliación de la vida familiar

I.- Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior

a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por
naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto
permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su
caso, de la resolución judicial o administrativa.

II.- También tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a un

año los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta segundo grado
de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no
pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida.

III.- Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este

derecho por el mismo sujeto causante, las empresas podrán limitar su ejercicio
simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de las empresas.

IV.- Cuando un nuevo sujeto causante diese derecho a un nuevo periodo de

excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

V.- En los casos contemplados en los apartados anteriores de este artículo,

en que el trabajador permanezca en situación de excedencia, dicho periodo será
computable a efectos de antigüedad, y el trabajador tendrá derecho a asistir a
cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por las
empresas firmantes del presente convenio, especialmente con ocasión de su
reincorporación. Durante los dos primeros años tendrán derecho a la reserva del
puesto de trabajo. Transcurrido dicho periodo, la reserva quedará referida a un
puesto de trabajo en su mismo grupo profesional.

Artículo 29. - Vacaciones

Los trabajadores tendrán derecho a treinta días naturales de vacaciones al

año, estableciéndose como periodo de disfrute para 15 de esos días, el
comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de cada año. Al personal que
ingrese o cese en el transcurso del año se le computará de forma proporcional al
tiempo trabajado.

El calendario de vacaciones deberá confeccionarse durante el primer

cuatrimestre del año, de tal forma que el trabajador conozca las fechas de disfrute
con una antelación mínima de dos meses a la fecha de inicio de las mismas. El
computo del inicio de las vacaciones anuales no se podrá hacer en día festivo no
recuperable o día de descanso.

La elección de los turnos de vacaciones se realizarán mediante un sistema

rotativo.

REGIMEN ECONÓMICO

Artículo 30.- Estructura salarial

Tendrán la consideración de salarios los siguientes conceptos:

16
 Salario base, es el establecido para cada categoría dentro del grupo
profesional correspondiente, que se señala en las tablas saláriales del anexo 1 del
presente convenio.

Plus de nocturnidad, es el establecido en el art. 32, cuya cuantía se fija en el

anexo 1 del presente convenio.

Complementos saláriales, son las cantidades devengadas al trabajador

además y con independencia del salario base, atendiendo a circunstancias distintas
de la unidad de tiempo como las del puesto de trabajo o de calidad en el trabajo.
Éstos complementos tienen el carácter de no consolidables en el salario del
trabajador.

No tendrán la consideración de salario las percepciones extrasalariales, que son

cantidades de carácter indemnizatorio de gastos originados al trabajador como
consecuencia de la prestación de su trabajo, por lo cual no formarán parte en
ningún caso de las bases de cotizaciones de la Seguridad Social. Se establece así,
dentro de este concepto un plus de transporte.

Artículo 31 .- Horas extraordinarias

Las horas extraordinarias realizadas en domingos o en festivos oficiales, se

compensarán a razón de hora y media de descanso por cada una de trabajo.

El resto de horas extras realizadas en días que no sean los antedichos serán
compensadas a razón de una hora trabajada por una hora de descanso.

Las horas extraordinarias no compensadas en tiempo de descanso, se retribuirá de

la siguiente forma:

Horas extraordinarias realizadas en jornadas ordinarias:

Grupo 1: 6 euros/hora
Grupo 2: 6 euros/hora
Grupo 3: 6 euros/hora
Grupo 4: 5 euros/hora
Grupo 5: 5 euros/hora

Horas extraordinarias realizadas en domingo, o en alguno de los 14 festivos

anuales:

Grupo 1: 9 euros/hora
Grupo 2: 9 euros/hora
Grupo 3: 9 euros/hora
Grupo 4 : 7,5 euros/hora
Grupo 5: 7,5 euros/hora

Artículo 32.- Nocturnidad

Se considerará trabajador nocturno aquél que realice, entre las 22 horas y

las 6 horas, una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo. Para
este caso, las empresas abonarán un plus de nocturnidad en una cuantía de 0,60
euros por cada hora de la jornada nocturna.

17
 No obstante, las partes acuerdan que para aquellos trabajadores que no
tengan derecho a percibir el plus de nocturnidad, pero su jornada acabe después de
las 23 horas y antes de la 1.00 de la madrugada o se inicie antes de las 6 de la
mañana, percibirán en nómina un complemento por cada hora de trabajo efectivo
que realicen comprendida en el horario antes mencionado que ascenderá a la
cuantía de 0,60 euros.

Los menores de 18 años no podrán realizar la jornada nocturna. No se podrán

realizar horas extraordinarias dentro de dicha jornada.

Artículo 33.- Pagas extras

Los trabajadores tendrán derecho a dos pagas extraordinarias, de 30 días de

salario base y mejora voluntaria, siempre y cuando la perciba el trabajador, cada
una de ellas, que se devengarán semestralmente: la correspondiente a junio, del
día 1 de Enero al 30 de Junio de cada año, y la correspondiente a Diciembre, del 1
de Julio al 31 de Diciembre, igualmente, de cada año.

El abono de dichas pagas se efectuará, como máximo la de junio el día 30

de dicho mes y la de Diciembre el día 20 de dicho mes.

Las pagas extras podrán ser prorrateadas mensualmente, si así se acuerdan

entre empresa y el trabajador

Artículo 34.- Incrementos de Convenio

Las tablas saláriales de aplicación durante el año 2004 quedan reflejadas en

el anexo 1 de este Convenio. Durante la vigencia del presente convenio se
establece, con fecha de efectos del 1 de enero del 2005, un incremento dentro de
los conceptos retributivos del convenio, igual al IPC +0´25 real del año
inmediatamente anterior para el 2005.

Artículo 35 .- Plus Transporte

El personal recibirá la cantidad de 1'08 euros por día efectivamente

trabajado en concepto de "complemento plus transporte ".

CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL

Artículo 36. - Grupos Profesionales.

Los trabajadores comprendidos en este Convenio serán clasificados en

unos niveles funcionales identificados con las denominaciones de Grupo 1, Grupo 2,
Grupo 3, Grupo 4 y Grupo 5, pudiéndose incluir dentro de los mismos distintos
niveles cuya confluencia se establece según las funciones y las tareas básicas que
desempeñan, así como, por la formación o especialización exigida para ejercerlas.

GRUPO 1.

Criterios Generales.- Están incluidos en este grupo los trabajadores

que ejercen funciones que suponen la realización de tareas complejas y
heterogéneas, que implican el más alto nivel de competencia profesional, y que
consisten en dirigir y coordinar las diversas actividades propias del desarrollo de la

18
empresa. Elaboran la política de organización, los planteamientos generales de la
utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales.

Toman decisiones o participan en su elaboración, y desempeñan altos

puestos de dirección o ejecución en la empresa.

Formación.- Se requiere la equivalente a titulación universitaria de

grado superior o medio, o bien una dilatada experiencia en el sector.

Se incluyen en este Grupo, los Directores Generales, Gerentes de los

Gimnasios o Centros de Actividad Físico-Deportiva.

GRUPO 2.

Criterios Generales.- Están incluidos en este grupo los trabajadores

que ejercen funciones que suponen la responsabilidad completa de la gestión de
una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales
directamente emanadas del personal perteneciente al Grupo 1 o a la propia
Dirección de la empresa, según el tamaño de ésta.

Coordinan, supervisan e integran la ejecución de tareas heterogéneas,

y ordenan el trabajo de un conjunto de colaboradores.

Llevan a cabo, además funciones que suponen la realización de tareas

técnicas complejas, que exigen una preparación específica, así como otras que
consisten en establecen o desarrollar programas o en aplicar técnicas especiales.

Formación.- La formación requerida equivale a titulación

universitaria de grado superior, medio, o titulación específica del puesto de
trabajo, o bien un período de práctica o experiencia dilatada que hayan adquirido
en trabajo análogo y/o en el sector.

Equiparación.-

Nivel I: Se incluyen en este nivel todas aquellas actividades

correspondientes a los siguientes puestos de trabajo: directores de departamento,
tales como financiero, recursos humanos, comercial, marketing, de actividades
técnicas, así como, médico, etc.

Nivel II: Se incluyen en este nivel todas aquellas actividades

correspondientes a las categorías: Fisioterapeutas, DUE, etc,.

GRUPO 3.

Criterios Generales.- Están incluidos en este grupo los trabajadores

que ejercen funciones de ejecución autónoma que exigen, habitualmente, iniciativa
y decisión por parte del trabajador encargado de su ejecución. Asimismo, integran,
coordinan y supervisan tareas con contenido homogéneo, realizadas por un grupo
de colaboradores.

Formación.- La formación requerida será la equivalente a titulación

académica de grado medio, formación profesional de primer grado, o titulación
específica a las tareas que desempeñe, o bien acredite una dilatada experiencia
adquirida en el sector.

Equiparación.-

19
 Nivel I : Se incluye en este grupo todas aquellas actividades
correspondientes a las siguientes categorías: coordinador fitness, actividades
aeróbicas, de piscina, de raqueta, de clases colectivas, de mantenimiento de
instalaciones, oficial administrativo 1ª, oficial de 1ª de mantenimiento de
instalaciones, coordinador recepción.
Nivel II: Se incluye en este grupo todas aquellas actividades
correspondientes a las siguientes categorías: monitor multidisciplinar

GRUPO 4.

Criterios Generales.- Están incluidos en este grupo los trabajadores

que ejercen tareas consistentes en la ejecución de operaciones que, aunque se
realicen bajo instrucciones precisas, requieren conocimientos profesionales o
aptitudes prácticas. Realizan trabajos consistentes en le ejecución de tareas
concretas, dentro de una actividad más amplia.

Formación.- La formación básica requerida será La formación

requerida será la equivalente formación profesional de primer grado, la equivalente
al graduado escolar o la titulación específica a la tarea que desempeñe, aunque si
no se tiene podrá suplirse con un período de experiencia acreditada en un puesto
de trabajo de características similares.

Equiparación.-

NIVEL I: Se incluyen en este grupo todas aquellas actividades

correspondientes a las siguientes categorías: masajista, oficial de 2ª de
mantenimiento de instalaciones, oficial administrativo 2ª, recepcionista, taquillero,
socorrista, monitores de actividades físico-deportivas,

NIVEL II: Se incluyen en este grupo todas aquellas actividades

correspondientes a las siguientes categorías: auxiliares administrativos,
telefonistas, control de acceso, portero, esteticista.

GRUPO 5.

Criterios Generales.- Están incluidos en este grupo los trabajadores

que ejercen tareas que se ejecutan según instrucciones concretas, preestablecidas,
que normalmente exigen conocimientos no profesionales de carácter elemental y un
período breve de adaptación.

Formación.- La formación requerida equivale a graduado escolar que

puede suplirse con la experiencia.

Equiparación.- Se incluyen en este grupo todas aquellas actividades

correspondientes a las siguientes plazas o similares: personal de limpieza, peón de
mantenimiento de instalaciones, personal de vestuarios, mozo de cuadra, etc.

Artículo 37. - Trabajos en Distintos Grupos Profesionales.

La empresa podrá encomendar al trabajador funciones propias de un

grupo profesional distinto al suyo, reintegrándose a su antiguo puesto de trabajo al
finalizar el motivo que dio origen al cambio.

La realización de trabajos de un grupo profesional superior no podrá

exceder de 6 meses durante un período de 12 meses, o de 8 meses durante un

20
período de 24 meses. La retribución mientras se desarrollan las funciones en el
grupo superior será la correspondiente al mismo.

Para el supuesto de que el trabajador tenga que realizar funciones de un

grupo profesional inferior, la situación se mantendrá por el tiempo imprescindible,
conservando la retribución económica correspondiente al grupo profesional de
origen, salvo que la situación viniera motivada por la propia solicitud del trabajador.

Lo dicho con anterioridad no será de aplicación para el grupo profesional

correspondiente a los monitores multidisciplinares que se encuentren encuadrados
en el Grupo 3 Nivel II), los cuales desarrollaran su actividad según la necesidades
de la empresa como monitores en las distintas modalidades o actividades que se
den a los clientes en el centro de la empresa, sin que el cambio en la actividad o
enseñanza concreta que realice se considere trabajo en distinto grupo profesional.

RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 38. – Faltas y Sanciones.

La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que

incurran los trabajadores de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones
que se establecen en el presente texto.

Toda falta cometida por el trabajador se clasificará, atendiendo a su

importancia y trascendencia, en leve, grave o muy grave.

FALTAS LEVES.- Se considerarán faltas leves las siguientes:

1. La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo, de tal forma que sumen

dos faltas en un mes o una cuando el retraso sea superior a 15 minutos en
dicho periodo.

2. No comunicar con suficiente antelación cuando se falte al trabajo por

motivos justificados, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberla
efectuado.

3. Pequeños descuidos en la conservación en los géneros o del material de la

empresa.

4. Las discusiones con otros trabajadores dentro de la empresa, siempre que

no sea en presencia del público.

5. Ausentarse del puesto de trabajo durante la realización del mismo sin

justificar, por tiempo breve y sin mayores consecuencias.

6. Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda afectar
al proceso productivo e imagen de la empresa.

7. No atender al público con la corrección y diligencia debida.

8. Faltar un día de trabajo sin la debida autorización o causa justificada.

FALTAS GRAVES.- Se consideran faltas graves las siguientes:

21
1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda
de treinta minutos en un mes, o por dos faltas leves por el mismo motivo.

2. La desobediencia a la Dirección de la empresa, a quienes se encuentren con

facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus
funciones en cualquier materia de trabajo, siempre y cuando la orden no
implique una condición vejatoria para el trabajador o suponga un riesgo para
la vida, integridad, salud tanto de él como de sus compañeros. Si la
desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la
disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para
las personas podrá ser calificada como falta muy grave.

3. Descuido importante en la conservación de los géneros o del material de la

empresa.

4. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él.

5. Las discusiones con otros trabajadores en presencia del público o que

trascienda a éste.

6. Emplear para uso propio artículos, enseres o prendas de la empresa, o

sacarlos de instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista
autorización.

7. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada

laboral.

8. La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de

dos días.

9. La comisión de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro

de un trimestre y habiendo mediado sanción o amonestación por escrito.

10. El incumplimiento de las órdenes o instrucciones de la empresa por parte del

trabajador en materia de prevención de riesgos laborales

FALTAS MUY GRAVES.-

1. Faltar más de dos días al trabajo sin la debida autorización o causa

justificada en una semana.

2. La simulación de enfermedad o accidente.

3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas,

así como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona
durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta
propia o de otra persona sin expresa autorización de las empresas, así como
la competencia desleal en la actividad de la misma.

4. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles,

herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y
documentos de la empresa.

5. El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los

compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las
dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro
lugar.

22
 6. Violar la confidencialidad de la correspondencia o documentos reservados de
la empresa, o revelar a personas extrañas a la misma el contenido de éstos.

7. Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.

8. Falta notoria de respeto o consideración al público.

9. Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y

consideración a los Jefes o a sus familiares, así como a los compañeros y
subordinados.

10. Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto de

la intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o física, de carácter
sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaleciéndose de una
posición jerárquica supondrá una circunstancia agravante de aquélla.

11. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que pueda
afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.

12. La embriaguez habitual y drogodependencia manifiesta en la jornada laboral

y en su puesto de trabajo. El estado de embriaguez a la ingestión de
estupefacientes manifestados una sola vez serán constitutivos de falta
grave, siempre que no trascienda a los clientes.

13. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo.

14. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre

que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la
primera y habiendo mediado sanción por escrito.

15. El incumplimiento reiterado en las instrucciones dadas por la empresa en

materia de seguridad e higiene en el trabajo.

Artículo 39. – Régimen de Sanciones

Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones

en los términos estipulados en el presente acuerdo. La sanción de las faltas leves,
graves y muy graves requerirán comunicación escrita al trabajador, haciendo
constar la fecha y los hechos que la motivan.

Para la imposición de sanciones que podrán imponerse en cada caso,

atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:

I. Por faltas leves: Amonestación verbal, amonestación por escrito,

suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.

II. Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a treinta días.

III. Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de

treinta y un días a sesenta días, hasta la rescisión del contrato de trabajo
en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.

Artículo 40.- Sometimiento al ASEC

23
 Las partes firmantes de este convenio estiman necesarios establecer
procedimientos voluntarios de solución de los conflictos de carácter colectivo, por
ello acuerdan su adhesión al ACUERDOS SOBRE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE
CONFLICTOS COLECTIVOS (ASEC), vigente y a los que pudieran sustituirle durante
la vigencia de este convenio, quienes surtirán plenos efectos en los ámbitos de
obligar del presente convenio.
Aquellos conflictos colectivos que tengan ámbito exclusivo de Comunidad
Autónoma, serán sometidos a las instituciones creadas al efecto en dicha
Comunidad.

CLAUSULAS DE FORMACIÓN PARA EL CONVENIO COLECTIVO DE

INSTALACIONES DEPORTIVAS.

Artículo 41.- Formación Continua.

Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a participar

activamente en todos los trabajos, foros, y demás actividades que se deriven del
desarrollo de la Ley de Cualificaciones Profesionales. Así mismo, acuerdan adherirse
al modelo que en su momento, regule el subsistema de Formación Continua.

Ambas partes se comprometen a llegar a un acuerdo para solicitar ayudas

para planes de formación continua amparados en esta negociación colectiva
sectorial de ámbito estatal, mediante la suscripción con el INEM de contratos
programas que tengan por objeto desarrollar acciones formativas de interés general
para un sector productivo o con el fin, de satisfacer necesidades específicas de
formación continua, siempre y cuando, dichas acciones afecten a un ámbito
superior a una Comunidad Autónoma.

Artículo 42.- Formación y cualificación.

Las partes firmantes se comprometen a constituir una comisión paritaria

para el desempeño de todas las funciones que la nueva Ley de Formación
Profesional y Cualificaciones a través del Instituto Nacional de Cualificación le
otorga.

Derechos sindicales

Artículo 43. De los representantes de los trabajadores.

Se entenderá por Representantes de los Trabajadores a los Comités de

empresa o Delegados de Personal y a los Delegados Sindicales de la Sección
Sindical de empresa, que tendrán las facultades, derechos y obligaciones señalados
para los mismos por la Ley Orgánica de Libertad Sindical, Estatuto de los
Trabajadores y el propio Convenio Colectivo.

Artículo 44. Comité Intercentros.

Aquellas empresas con dos o más centros de trabajo y que en total superen
los 200 trabajadores podrán constituir un Comité Intercentros.

24
 A estos efectos, los miembros de los distintos comités de centro o delegados
de personal, designarán de entre sus componentes a quienes les habrán de
representar en el Comité Intercentros que se constituya para debatir los distintos
problemas derivados de la aplicación del presente Convenio, que, por trascender al
centro de trabajo, deban ser tratados con carácter general a nivel de toda la
empresa.

Dicho Comité Intercentros estará compuesto por nueve miembros que

deberán guardar en cada momento la debida proporcionalidad respecto a los
resultados de las elecciones sindicales.

Los gastos que se originen como consecuencia de las reuniones del Comité
Intercentros en aquellas empresas en que estén constituidos serán abonados por
estas en la forma que se acuerde entre la dirección y los representantes de los
trabajadores.

Artículo 45. De las organizaciones sindicales.

Las partes firmantes ratifican su condición de interlocutores válidos, y se

reconocen asimismo como tales, en orden a instrumentar a través de sus
organizaciones unas relaciones laborales racionales, basadas en el respeto mutuo y
tendentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas se susciten.
Serán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los
Convenios Colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del
empresario que contengan o supongan cualquier tipo de discriminación en el
empleo o en las condiciones de trabajo, sean favorables o adversas, por razón de la
adhesión o no a un Sindicato, a sus acuerdos o al ejercicio en general de
actividades sindicales.

Artículo 46. Delegados Sindicales.

1. Las Secciones Sindicales que legalmente se constituyan, estarán

representadas, a todos los efectos, por los Delegados Sindicales elegidos por y
entre sus afiliados en la empresa.
El número de Delegados Sindicales que correspondan y su crédito horario,
estará a lo dispuesto en el artículo 10 de la LOLS, aplicando para ello el número
total de la plantilla de la empresa.
El Sindicato legalmente constituido, comunicará por escrito a la Dirección de
la empresa la persona o personas que ejercerán las funciones propias de Delegado
Sindical.

2. Funciones de los Delegados Sindicales:

2.1 Representar y defender los intereses del Sindicato a quien representa, y

de los afiliados del mismo en la empresa, y servir de instrumento de comunicación
entre su Sindicato y la Dirección de la empresa.

2.2 Asistir a las reuniones de los Comités de empresa y del Comité de

Seguridad y Salud, con voz y sin voto.

2.3 Tendrá acceso a la misma información y documentación que la Empresa

deba poner a disposición del Comité de empresa de acuerdo con lo regulado a
través de la Ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en
las que legalmente proceda. Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos
por la Ley y el Convenio Colectivo, a los miembros del Comités de empresa.

25
 2.4 Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de
carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al
Sindicato en particular.

Artículo 47. Garantías sindicales.

1.- Cuando un miembro del Comité de empresa o Delegado Sindical, haya

agotado su crédito personal, podrá acumular el de otros miembros de su mismo
Comité para el mismo período, con autorización expresa de estos, poniéndolo en
conocimiento previo de la dirección de la empresa.
El ejercicio de la acumulación horaria antes citada, no supondrá menoscabo
o merma alguna de todos sus derechos reconocidos o que se reconozcan
colectivamente, en el transcurso de su ejercicio, a los de su mismo grupo o nivel.

2. Las horas invertidas en las reuniones de la Comisión Mixta Paritaria, el

Comité de Seguridad y Salud, así como aquellas nuevas que de mutuo acuerdo se
pudieran constituir, serán a cargo de la empresa, no siendo computables como
parte del crédito horario establecido en la ley o en el presente Convenio.
Igualmente no será computable el tiempo de asistencia a reuniones convocadas por
la dirección de la empresa.

Artículo 48. Salud Laboral.

Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo coinciden en la

necesidad de potenciar las acciones preventivas en materia de Seguridad y Salud
Laboral. Tales acciones habrán de contar con un método que ordene y aborde el
riesgo de una forma continua para evitar o en su defecto controlar los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales.

A tal efecto, considerando que deben ser prioritarios los temas que afectan
a la salud laboral y la seguridad en el trabajo, hacen una seria llamada a las
Direcciones de las empresas, Comités de Salud y Seguridad, Delegados de
Prevención, Comités de Empresa, Delegados de Personal y trabajadores, para que
sigan el más estricto cumplimiento, vigilancia y aplicación de todas las normas de
prevención y seguridad vigentes y la adopción de aquellas acciones formativas,
organizativas e informativas que se juzguen necesarias para una disminución real
de los accidentes de trabajo.

Debe buscarse en todas las empresas del Sector la más absoluta

colaboración de todos, correspondiendo al empresario el deber de garantizar la
seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el
trabajo, por lo que deberá adoptar las medidas necesarias para la protección de la
seguridad y la salud de los trabajadores, incluidas las actividades de prevención de
riesgos laborales, de formación y de información a los trabajadores con los medios
necesarios.

La Comisión Paritaria Sectorial tendrá como una de sus prioridades la

Seguridad Laboral tal y como establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Sus funciones serán las siguientes:

Elaboración de un catálogo de riesgos y enfermedades profesionales

del sector.

Elaboración y análisis de la siniestralidad del sector anualmente.

26
 Valoración del informe anual que los Servicios de Prevención deben
realizar sobre prevención, accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.

Seguimiento del cumplimiento de la Ley 31/95 en las empresas del

sector.

Realización de propuestas a las empresas y delegados de prevención.

Estudio de las propuestas realizadas por los delegados de prevención

en su empresa y que no hayan sido adoptadas.

Elaboración de planes de formación para trabajadores y delegados de

prevención.

Fijar los protocolos para la realización de los reconocimientos

médicos, que no lo hayan sido por las autoridades sanitarias.

En general, todas aquellas medidas que vayan encaminadas a la

disminución de la siniestralidad laboral en el sector, que sean acordes
a la legislación vigente y al presente convenio.

En tanto y cuanto la Comisión Mixta Paritaria no acuerde otra cosa

en función de los estudios y necesidades que se detecten, las
competencias y atribuciones de los delegados de prevención y
comités de salud, la vigilancia de la salud, la evaluación de riesgos, la
planificación de la prevención y la formación en la prevención, estará
sometida a la legislación general y especifica sobre la materia.

Artículo 49.- Incapacidad Transitoria

En caso de accidente laboral o enfermedad profesional, el trabajador tendrá

derecho a un complemento hasta el total de la base de cotización.

En caso de enfermedad común se complementa hasta el total de la base de

cotización, sólo en caso de hospitalización y su recuperación.

Disposiciones Adicionales.

Disposición Adicional 1ª. Regulación de subsectores.

Por las especificidades que revisten los Clubes y empresas que desarrollan
las actividades de Golf y Náuticos, y entendiendo esta comisión negociadora
que no les pueden ser de aplicación los Grupos, categorías y retribuciones
establecidos por este convenio, resulta necesario proceder a su regulación
como subsectores, y se establece un procedimiento para ello:

- Una vez publicado el Convenio, podrán dirigirse a la Comisión Paritaria

organizaciones empresariales representativas de los Clubes o Empresas,
que desarrollan las actividades de Golf y Náuticos, a los efectos de su
identificación e integración en el proceso negociador.

27
 - Cumplido el anterior trámite, se convocará a la Comisión Mixta Paritaria
del Convenio, en la que se integrará una representación de las
organizaciones empresariales representativas del subsector o
subsectores a definir.

- La Comisión Mixta Paritaria del Convenio, podrá acordar que el desarrollo

de las negociaciones con el objeto de establecer los Grupos
Profesionales, retribuciones, fecha de efectos y aquellas cuestiones que
puedan resultar necesarias definir por la especificidad del subsector, se
lleve a cabo mediante una Comisión reducida, compuesta por
o r g a n i z a c i o n e s empresariales representativas del subsector y
organizaciones sindicales.

- La Comisión reducida estará facultada para negociar respetando los

derechos y garantías establecidos con carácter general en el Convenio,
pudiendo establecer las mejoras y regulaciones necesarias en su
subsector.

- En el momento que exista consenso en la Comisión reducida sobre los

términos de la regulación del subsector, elevará el texto que pueda
resultar a la Comisión Mixta Paritaria.

- La Comisión Mixta Paritaria en plenario, analizará el contenido del texto

que se le propone, y de conformidad a su procedimiento de adopción de
acuerdos, aprobará o no, la inclusión de la regulación del subsector de
que se trate en el texto del Convenio

El procedimiento inicialmente previsto para la regulación del los subsectores de

los Clubes y empresas que desarrollan las actividades de Golf y Náuticos, a
petición de organizaciones empresariales o sindicales representativas, puede
extenderse a aquellos otros ámbitos con entidad propia, en los que pueda
resultar necesaria proceder a su definición como subsectores, al objeto de
atender a una mayor adecuación del convenio a ese ámbito o tener presentes las
especificidades propias del mismo.

Durante el último año de vigencia del Convenio, si a la Comisión Mixta Paritaria

no se hubiesen dirigido organizaciones empresariales representativas de los
ámbitos anteriormente referidos, ésta llevará a cabo averiguaciones con el
objeto de constatar o no la existencia de las mismas. De existir se invitará a las
mismas a participar de la negociación del siguiente Convenio, y de resultar
infructuosa la determinación de la existencia de organizaciones representativas,
la Comisión Mixta Paritaria, y la Comisión Negociadora del Convenio, quedarán
facultadas para llevar a cabo la definición de los subsectores de la forma que
estime pertinente.

Disposición Adicional 2ª. Uso genérico del lenguaje.

En el texto se ha utilizado el masculino como genérico para englobar a los

trabajadores y las trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias
de género existentes, al efecto de no realizar una escritura demasiado compleja.

Disposición Adicional 3ª. Equiparación Matrimonios y Parejas de

Hecho.

28
 Se reconocen los mismos derechos que a los cónyuges en
Matrimonio, a las personas que no habiéndose casado entre ellos, conviven en
unión afectiva, estable y duradera, previa justificación de estos extremos mediante
certificación de inscripción en el correspondiente registro oficial de parejas de
hecho, excepto en el permiso de matrimonio. Dicha certificación podrá sustituirse,
en aquellas poblaciones donde no exista registro oficial, mediante acta notarial.

En el supuesto de conflictos de intereses con terceros, el reconocimiento del

derecho que corresponda se realizará de conformidad con la resolución que, de
manera firme, se dicte por la autoridad administrativa o judicial competente,
conforme al ordenamiento positivo vigente.

Disposición Adicional 4ª. Antigüedad.

Aquellos trabajadores que vengan percibiendo un complemento salarial de

antigüedad lo mantendrán sin que pueda ser compensando o absorbido por futuras
mejoras saláriales del presente convenio. Para aquellas empresas que tengan
convenio o pactos de empresa propio donde se regule con sus trabajadores el
concepto de antigüedad se regirá por lo que establezca al respecto el citado
convenio.

ANEXO; TABLAS SALARIALES

ESTAMOS A LA ESPERA PARA SABER LAS TABLAS SON LAS DEFINITIVAS

DE 2004

GRUPO NIVEL SALARIO PLUS HORA

PROFESIONAL TRANSPORTE NOCTURNA
GRUPO 1 773 € 1'08 € 0'60 €

GRUPO 2 1 708 € 1'08 € 0'60 €

2 675 € 1'08 € 0'60 €
GRUPO 3 1 642 € 1'08 € 0'60 €
2 610 € 1'08 € 0'60 €
GRUPO 4 1 566 € 1'08 € 0'60 €
2 547 € 1'08 € 0'60 €
GRUPO 5 540 € 1'08 € 0'60 €

GRUPO NIVEL (ART 1 3 ) HORA EXTRA HORA EXTRA

PROFESIONAL HORA ORDINARIA FESTIVA
COMPLEMENT
O TRASLADO
GRUPO 1 0’52 6 euros/hora 9 euros/hora

29
GRUPO 2 1 0,47 6 euros/hora 9 euros/hora
2 0’45 6 euros/hora 9 euros/hora
GRUPO 3 1 0’43 6 euros/hora 9 euros/hora
2 0’41 6 euros/hora 9 euros /hora
GRUPO 4 1 0’38 5 euros/hora 7,5
2 0’36 5 euros/hora euros/hora
7,5
euros/hora
GRUPO 5 0’36 5 euros/hora 7,5
euros/hora

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