Enunciado. Tarea unidad 3 de FOL.

ACTIVIDAD 1.- (1 punto) 

Busca en el ámbito de tu sector profesional información sobre

dos sindicatos con presencia en tu Comunidad Autónoma y rellena la siguiente ficha: 

SE VALORARÁ EL NÚMERO DE FUENTES ENCONTRADAS. 

Sindicatos con presencia en tu comunidad autónoma en
el ámbito profesional del ciclo. 

NOMBRE ÁMBITO ACCIONES SERVICIOS QUE OFRECE

SINDICATO TERRITORIAL SINDICALES
RECIENTES
UGT + FesMC MURCIA NEGOCIAR ACUERDO  DEPARTAMENTO DE
PREVENCIÓN DE
DE LAS TABLAS
RIESGOS LABORALES.
SALARIALES CON EL  INSTITUTO SINDICAL
SALARIO MÍNIMO DE COOPERACIÓN AL
INTERPROFESIONAL. DESARROLLO.
 SERVICIO JURÍDICO.
 FORMACIÓN.
 GABINETE DE
COMUNICACIÓN.
 DEPARTAMENTO DE
JUVENTUD DE UGT
REGIÓN DE MURCIA.

CCOO MURCIA DENUNCIA QUE EL  FORMACIÓN,

ORIENTACIÓN Y
CONTRATO MÁS
EVALUACIÓN DE
USADO ES EL DE COMPETENCIAS
TIEMPO PARCIAL PROFESIONALES,
CUANDO DE MEDIA  CONSULTAS
LABORALES.
SE TRABAJA 8-9-12
 CONVENIOS
HORAS DIARIAS, COLECTIVOS.
CON LO  SALUD LABORAL.
CONSECUENTE LO  DERECHOS LABORALES.
 FORMACIÓN.
NO COTIZADO SE
 TELETRABAJO.
COBRA EN NEGRO,  EMPLEO.
COSA QUE SE HACE  SALARIO.
PARA COBRAR UN  IGUALDAD.
 RESPONSABILIDAD
SUELDO
SOCIAL DE LAS
MÍNIMAMENTE EMPRESAS.
DIGNO.
 Información buscada a través de internet y en páginas oficiales de los
sindicatos.

ACTIVIDAD 2.- (2 punto)

Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en función de

los siguientes porcentajes de votación alcanzados en las elecciones sindicales.

Porcentajes de votación alcanzados por varios

sindicatos ficticios en las elecciones sindicales.
Nombre del sindicato Nivel estatal Ceuta Representantes en Ceuta
UNO 30 % 19 % 1. 486
DOS 5% 17 % 1.620
TRES 5% 7% 900
CUATRO (Sector) 11 % 14 % 420

Tu tarea consiste en cumplimentar el nombre del sindicato correspondiente que

encaja con cada una de las siguientes descripciones:

 Sindicato más representativo en el nivel estatal...[ UNO ]

 Sindicato más representativo en Ceuta................[ DOS ]
 Sindicato suficientemente representativo en el sector del ciclo que estudias
a nivel estatal.......... [ CUATRO ]

ACTIVIDAD 3.- (2 puntos)

Confecciona un dossier con los artículos que aparezcan en prensa relacionados con
huelgas convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente tabla:

Artículos de prensa relacionados con huelgas

recientes.

Noticia 1 Noticia 2
Tipo de Noticia 3 Noticia 4
huelga del huelga del metal
información huelga UNICAJA huelga cárnica
transporte Cádiz
20,21 y 22 de Desde el 16/11/21 26/11/2021 DESCONVOCADAS
diciembre de 2021. al 25/11/21 1/12/2021 25 y 26/11/2021
 Fecha de la 3/12/2021
3 y 8/12/2021
huelga DESCONVOCADA

Transporte,
Metal Banca Industria cárnica
camioneros
Sector afectado

CCOO, empresario
del sector y
CCOO y UGT CCOO y CESICA CCOO y UGT
Sindicatos camioneros de toda
convocantes España.
Subida salarial
El 100% de salario
por estar de baja
No llegar a un
No hay acuerdo desde el primer día.
acuerdo en varios En contra de los
por subida Bajada de horas a
puntos del nuevo ERE´s masivos.
Motivo salarial. partir de 2022: 10
Convenio.
horas menos.
Domingos y festivos
no serán laborables.
El cierre de mas de
1-El alza del coste
395 oficinas en todo
del combustible.
el ámbito territorial.
2-Exigen no tener
El despido masivo
que cargar y
de empleados:
descargar ellos los
1513 despidos
camiones.
1200
3-Que se establezcan
prejubilaciones
áreas de descanso
730 que estaban en
seguras para su
excedencia en
descanso, aseo y
Liberbank y
para que no les Una subida del
437 de la antigua
roben la mercancía. 2% en el actual
Unicaja Banco. Mayor flexibilidad y
4-El Gobierno quiere ejercicio
La movilidad hacer frente a la
imponer para el 2024 un 2,5% para
Reivindicacione geográfica para precariedad del
un sistema de pago 2022
s muchos empleo.
por el uso de las vías y hasta un 3% en
trabajadores.
de alta capacidad. 2023.
Reivindican que la
Empresarios y
salida laboral sea
organizaciones
voluntaria para los
sindicalistas
trabajadores.
amenazan con
al igual que el tener
movilizaciones si no
que desplazarse
se atienden a los
hasta otra ciudad o
conflictos sociales
provincia a
que afectan a los
desenvolver su
camioneros.
trabajo.
Periódico Periódico
EL LA VOZ Página web Página web
Fuente de INDEPENDIENTE DIGITAL EFE CRÓNICA GLOBAL
información página web página web
ACTIVIDAD 4.- (2 puntos)

Un miembro del comité de empresa es acusado por el empresario de ausencias

injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su
sindicato, y por este motivo, le imputa una falta muy grave.

1. ¿Puede el empresario sancionarle con el despido?

No, según el art.68 del Estatuto de los Trabajadores, que hace referencia a
las garantís que poseen los miembros de comité de empresa y los
delegados de personal, una de ellas es la imposibilidad de sanción en el
ejercicio a su cargo a la del despido.
2. ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?
El miembro del comité tiene unas horas disponibles para reunirse cuando
esté ejerciendo sus funciones de representación.
3. ¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio?
El expediente contradictorio se presenta para que el trabajador alegue su
versión y demuestre a los demás miembros delegados y/o comité, su
despido improcedente a manos del empresario. Este expediente se ha de
rellenar por el trabajador.
4. Después de ser oído fue igualmente despedido pero presentó demanda y el
juzgado declaró improcedente el despido al no conseguir el empresario
probar lo alegado. ¿A qué tiene derecho el trabajador miembro del comité
de empresa despedido?
Al ser un despido improcedente tiene 2 opciones; incorporarse de nuevo a
la empresa, y ésta debe de abonarle la cuantía de su salario mientras ha
durado el proceso de demanda, o rechazar incorporarse a la empresa e
igualmente el empresario debe de abonarle hasta el día de la vista donde
se reconoce su despido improcedente.

ACTIVIDAD 5.- (3 puntos)

Un miembro del comité de empresa y delegado sindical, tiene que contestar a

algunas cuestiones que han surgido a sus compañeros y compañeras:

1. Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo

convenio colectivo, aunque ya hay uno en vigor.

2. Un grupo de trabajadores y trabajadoras no están de acuerdo con la

interpretación que hace la empresa del sistema de asignación de turnos
que hace el convenio colectivo y deciden en asamblea buscar medios de
solución extrajudicial ¿De qué tipo de conflicto se trata y cuáles son los
medios de solución extrajudicial apropiados?

3. El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le

deniega el uso del local. ¿Es lícita la petición?

4. Se convoca la huelga, varios trabajadores y trabajadoras no quieren hacer

 huelga y van a asistir al centro de trabajo, aunque ésta haya sido
acordada por mayoría. Los trabajadores y las trabajadoras que sí van a
secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la prestación por
desempleo los días que estén de huelga. ¿Puede sancionar la empresa a
estos trabajadores y trabajadoras? ¿Puede la empresa contratar nuevos
trabajadores y trabajadoras para sustituir a quienes hacen huelga?

5. La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a

un descenso en el número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere
ahorrar costes y no pagar los salarios a los empleados y empleadas.
¿Puede hacerlo?

Completa el siguiente cuadro con la solución a todas estas consultas:

Solución a los casos propuestos en la Actividad 5.

Caso Solución:

Se podría negociar siempre y cuando esté próximo a caducar la vigencia del

mismo, pero se prorrogará la su aplicación hasta la negociación del nuevo
Caso
convenio.
1
Si el convenio ya ha expirado se puede exigir una revisión del mismo y llegar
a un acuerdo entre ambas partes.
Es un conflicto jurídico o normativo. Cuando ambas partes no interpretan y
aplican de la misma manera una norma. Como es un conflicto colectivo se
Caso
deben de poner en marcha los mecanismos de mediación, arbitraje y
2
conciliación que se hayan previsto en los acuerdos interprofesionales o en los
convenios colectivos.
Caso Deben de alcanzar el 30% de la plantilla para obtener ese derecho, y debe de
3 ser convocada por el comité de empresa y/o los delegados.
No tienen derecho a percibir ninguna prestación de desempleo.
No puede ser sancionado ningún trabajador, ya que es un derecho que todos
Caso
los trabajadores tenemos, siempre que sea legal la huelga y se respeten los
4
servicios mínimos.
No está prohibido el esquirolaje.
No, aun sea un problema de liquidez el empresario debe indemnizar a sus
trabajadores con 20 días por año trabajado hasta un máximo de 12
mensualidades. También tienen el derecho del finiquito independientemente
del tipo de despido. El empresario debe indicar en la carta de despido que no
tiene ese dinero para poder hacer frente a las indemnizaciones, salarios y
Caso
finiquitos. Si es asi y no puede hacer frente a esos gastos los trabajadores
5
contaran con el apoyo de FOGASA. Para optar a este tipo de apoyo
necesitaríamos que la empresa se declare insolvente o en concurso de
acreedores. Si se sospecha que si posee de ese capital, se puede denunciar por
via judicial y ya no se hablaría de 20 dias por año, si no de 45 dias de salario
por año y el limite seria de 42 mensualidades.