Informe Sobre Trabajo Decente

INFORME SOBRE TRABAJO DECENTE, CIUDADANIA LABORAL,
DERECHOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS EN EL TRABAJO
KELLY YOLANY BARRERO PASTRANA
DORIS NUBIA SUAREZ SANTAMARIA
APOYO ADMINISTRATIVO EN SALUD FICHA 2626885
Regional Santander, Centro de gestion Agroempresarial del Oriente

(CGAO)
22 DE NOVIEMBRE 2022
1. Consulte información sobre el trabajo decente y el trabajo digno. Observe
la presentación del video “Trabajo Decente” que se encuentra en el
componente formativo para contestar las siguientes
Preguntas:
○ ¿Qué es trabajo decente?

Se considera trabajo decente a todo a aquel que se realice respetando el cumplimiento
de las normas fundamentales del trabajo
• ¿Cuáles son los principios del trabajo decente?

-salario digno
-auxilio de transporte
-licencia de maternidad pagos de horas extras salud
-no a la discriminación
• ¿Cómo definiría trabajo digno?

abajo digno es aquel que origina un salario honesto, protege los derechos, garantiza
igualdad de género o asegura protección laboral, es decir, permite vivir a la persona y a
su familia en condiciones decentes, cubriendo sus necesidades básicas como
alimentación o sanidad. haciendo así una calidad de vida óptima para el individuo y sus
familia
• ¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente?
trabajo digno nos habla sobre la prioridad que tiene cada persona o trabajador de
cualquier lugar u empresa a obtener o tener un trabajo digno en donde su dignidad
humana debe ser valorada y respetada
el trabajo decente va ligado directamente con las garantías legales y cumpliendo con las
normas fundamentales del trabajo donde al trabajador se le cumpa con un salario digno
su salud etc.
• ¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de

desarrollo? Explique su Respuesta.
Explicare desde mi contexto lo que pienso acerca de esto y es que cuando existen falta
de oportunidades de empleo digno de un empleo decente hay mayor fuerza de pobreza,
el ser humano por supervivencia y al no tener recursos ni posibilidades de poder
sobrevivir ni el ni su familia opta por la violencia, robando entre otros delitos , esto
incurre a mucha falta de desarrollo y esa problemática la vive gran parte del país la falta
de oportunidades de empleo en lugares olvidados del país en donde no tienen fuentes
generadoras de economía y desarrollo
2. Realiza la lectura del siguiente párrafo y contesta las preguntas a

continuación: “El ciudadano es un ser político, con una dimensión social y
moral; lo cual indica que la construcción de la ciudadanía no es el
aprendizaje mecánico de unas normas (jurídicas, legales y políticas) sino la
realización efectiva de una forma de vida y de convivencia entre los seres
humanos en sociedad”. Giraldo-Zuluaga, G. A. (2015)
• ¿Para usted cuál es el significado de este párrafo?
Infiero de este texto es que más allá del ser humano tener deberes como ciudadano es el
sentido de pertenencia por la ciudadanía, como constructores de una buena convivencia
en la sociedad, nosotros somos los constructores de paz y derecho a la igualdad de ser
amables con el prójimo de ser compasivos y solidarios, tenemos el deber y el derecho
de ser constructores de una sociedad digna decente e igualitaria cumpliendo con normas
y leyes derechos y deberes
• ¿Cómo se relaciona la ciudadanía con las habilidades para la vida?
Como lo pude mencionar anteriormente: La ciudadanía posee relación con las

habilidades para la vida a través del conociendo los valores que debemos
practicar, implica ser responsable, ser amable, tener empatía hacia los demás y
actuar con cultura de legalidad.
• ¿Cómo se puede vincular el concepto de ciudadanía con el proceso de paz

en Colombia?
La manera en que vincula el concepto ciudadanía con el proceso de paz en

Colombia es que por medio de la población colombiana, se ha llegado a un
acuerdo, a pesar de todos los conflictos el presidente ha llegado a un acuerdo
con las fuerzas armadas nacionales, para mantener el orden y el ejército del
pueblo al margen, ya que había muchas personas afectadas por esa situación.
3. Realiza la lectura del componente formativo sobre “Derechos

fundamentales del trabajo”, para resolver las siguientes preguntas:
• ¿Qué se entiende por ciudadanía laboral?

La ciudadanía laboral es aquel derecho que tienes toda persona, ciudadano a ,
ciudadano a ejercer laboralmente donde la nación tiene el deber de garantizar la
fuente de empleo rigiéndose por las políticas establecidas.
• ¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la

ciudadanía laboral?
El rol de las organizaciones de trabajadores, en el ejercicio de la ciudadanía

laboral, es ser el representante legal de todos ciudadanos que ejercen una
relación laboral, cuyo objetivo es velar por la garantía de todos sus derechos de
los trabajadores, en busca de beneficios colectivos para alcanzar la seguridad
laboral en todos sus ámbitos.
• ¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos? ¿Por

qué?
Si, La ciudadanía laboral puede definirse como una posesión de derechos porque
busca reconocer y hacer cumplir los derechos que poseen los empleados.
4. Realiza la lectura del componente formativo sobre “Los Derechos

fundamentales en el Trabajo” para responder las siguientes preguntas:
• ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?
El trabajo está en el centro de las aspiraciones de las personas pues constituye el

medio para obtener su sustento, el mejoramiento de la calidad de sus vidas y su
realización personal. El trabajo es esencial para el bienestar de la gente.
• ¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente?

Es posible lograr un mundo laboral con trabajo decente mediante acciones
como las siguientes:
-Fomentando los buenos valores y el cumplimiento de las distintas leyes

asociadas con este contexto.
-Creando condiciones de trabajo adecuadas, tanto legislativas como materiales.
-Haciendo cumplir las distintas leyes a partir de diferentes inspecciones
laborales.
La idea es fomentar la justicia e igualdad.
• ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?
principios abarcan cuatro esferas de interés: el derecho de libertad sindical y de

asociación y de negociación colectiva; la eliminación de todas las formas de
trabajo forzoso u obligatorio; la abolición efectiva del trabajo infantil, y la
eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
• ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas
de las personas?
El Trabajo es tan importante que es la condición básica y fundamental de la
vida humana, es la fuente de los bienes y servicios que satisfacen nuestras
necesidades. Además el Trabajo produce obras artísticas y científicas. Es el
Trabajo el que ha permitido crear civilizaciones enteras.
• ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?
-El derecho a la vida y a la integridad física y psíquica del trabajador(a),
siempre que su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la
relación laboral.
-El respeto y protección a la vida privada y a la honra del trabajador(a) y su

familia.
-El derecho a la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada.
-El derecho a la libertad de conciencia, a la manifestación de todas las creencias

y al ejercicio libre de todos los cultos.
-La libertad de expresión, opinión e información sin censura previa, en

cualquier forma y por cualquier medio.
-La libertad de trabajo y el derecho a su libre elección. Además, la garantía de

que ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo las excepciones que la
propia Constitución dispone.
- derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios señalados en el artículo 2º

del Código del Trabajo.
-La libertad sindical y el derecho a negociar colectivamente sin obstáculos

indebidos.
-La garantía de indemnidad, que consiste en no ser objeto de represalias

ejercidas por parte del empleador, en razón o como consecuencia de la labor
fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones
judiciales.
• ¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas resultan

cuando a las personas no se les reconocen sus derechos laborales?
se mantienen altos niveles de desempleo, se privatiza la seguridad social y se

retrogradan las normas en materia de previsión social (seguros de accidentes,
seguro de desempleo y jubilaciones) renunciándose así al principio de
solidaridad.
• ¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente?
La relación entre trabajo decente, igualdad y desarrollo sostenible es esencial.

Esos pilares estratégicos son: Creación de empleo: promover empleo y generar
oportunidades para que hombres y mujeres trabajen en libertad, igualdad,
seguridad y dignidad.
5. Realiza la lectura de la “Cartilla de derecho laboral individual” en la url:

https://aplicaciones.ceipa.edu.co/biblioteca/biblio_digital/virtualteca/cartilla
s/Cartilla_Derecho_laboral_individual_RG_ene_11_-46p.pdf para resolver
las siguientes preguntas:
• ¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”?
De esta manera, para la doctrina nacional, los elementos que configuran la

existencia de una relación laboral son:
a) la prestación de servicios
b) la subordinación o dependencia del trabajador
c) la remuneración por tales servicios
• Para que sean reconocidos los derechos laborales ¿debo tener siempre un
contrato de trabajo por escrito? Explique su respuesta.
Para que sea reconocidos los derechos laborales, no es necesario tener un
contrato escrito de igual manera la empresa los jefes debe respetar los derechos
laborales.
Si embargo es importante que tenga un contrato para poder defender los

derechos de cualquier irregularidad.
También hay leyes que proteja los derechos de los trabajadores lo cual las
persona puede denunciar si esta violando sus derechos.
• ¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario en
especie (con mercancías) y no en dinero? Explique su respuesta.
Si se puede pactar un pago en especie, pero en mercancía no y tampoco el total

del salario se puede pagar un 30% pero en habitación alimentación o vestuario
• ¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo después

de firmado? Explique su respuesta.
Sí. Siempre y cuando se den una serie de requisitos económicos, técnicos,

organizativos o de producción y, por supuesto, con tu aprobación previa.
Cuando un trabajador firma un contrato con la empresa, ambas partes acuerdan
cumplir con ciertas condiciones laborales. En ocasiones estas condiciones son
necesarias para la conciliación familiar, o simplemente, garantizan una
organización del tiempo más productiva para el trabajador.
• ¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho con
un “contrato de trabajo”?
Aportes a seguridad social (salud, pensión, riesgos laborales). Prestaciones

sociales (prima de servicios, cesantías e intereses a las cesantías). Vacaciones.
Aportes a caja de compensación familiar
• Seleccione en el grupo de trabajo, dos casos que conozcan o hayan

escuchado, en los cuales se evidencie violación de los derechos laborales, y
explique en detalle ¿qué derechos se están violando y por qué?
Caso 1
En la empresa La Oportunidad S.A.S hace tres meses una empleada en estado
de gestación fue despedida sin justa causa, debido a que según el jefe del
departamento no cumplía con las funciones asignadas debido a su condición de
embarazo este despido a la mayoría de los trabajadores nos pareció que se vulnera
van los derechos laborales.
Uno de los derechos laborales qué se está violando el derecho al trabajo ya que toda
mujer embarazada o en licencia de maternidad no puede ser despedida salvo
que exista una causa relevante que justifique la terminación del contrato de trabajo y
que las causales de despido se ajusta por lo que al analizar este caso logramos
apreciar que las causas de despido no son justas ya que el jefe cree que por su estado
no puede realizar sus funciones pero como tal él no está comprobando que la
trabajadora no esté realizando sus labores.
Caso 2
Hace un tiempo en la alcaldía municipal se presentaba un caso de una empleada que
debido a una enfermedad no podía asistir a laborar y a realizar sus funciones por tal
motivo el jefe decidió que si se quería incapacitar no había ningún problema pero que
estás no iban a ser pagadas debido a que ya no se encontraba laborando.
Uno de los derechos laborales del trabajador que se están violando es permiso por
enfermedad o incapacidad médica esto se muestra debido a que ya que su contrato de
trabajo es un contrato fijo la empresa lo que le permite al empleado que pueda obtener
permisos o incapacidad médica por alguna enfermedad. Esto se muestra debido a que el
empleado la empresa tiene el deber de cancelar la incapacidad médica siempre y cuando
el trabajador presente los certificados de esta.

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○ ¿Qué es trabajo decente?

• ¿Cuáles son los principios del trabajo decente?

• ¿Cómo definiría trabajo digno?

• ¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de

2. Realiza la lectura del siguiente párrafo y contesta las preguntas a

• ¿Para usted cuál es el significado de este párrafo?

• ¿Cómo se relaciona la ciudadanía con las habilidades para la vida?

Como lo pude mencionar anteriormente: La ciudadanía posee relación con las

• ¿Cómo se puede vincular el concepto de ciudadanía con el proceso de paz

La manera en que vincula el concepto ciudadanía con el proceso de paz en

3. Realiza la lectura del componente formativo sobre “Derechos

• ¿Qué se entiende por ciudadanía laboral?

• ¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la

El rol de las organizaciones de trabajadores, en el ejercicio de la ciudadanía

• ¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos? ¿Por

4. Realiza la lectura del componente formativo sobre “Los Derechos

• ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?

El trabajo está en el centro de las aspiraciones de las personas pues constituye el

• ¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente?

-Fomentando los buenos valores y el cumplimiento de las distintas leyes

La idea es fomentar la justicia e igualdad.

• ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

principios abarcan cuatro esferas de interés: el derecho de libertad sindical y de

-El respeto y protección a la vida privada y a la honra del trabajador(a) y su

-El derecho a la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada.

-El derecho a la libertad de conciencia, a la manifestación de todas las creencias

-La libertad de expresión, opinión e información sin censura previa, en

-La libertad de trabajo y el derecho a su libre elección. Además, la garantía de

- derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios señalados en el artículo 2º

-La libertad sindical y el derecho a negociar colectivamente sin obstáculos

-La garantía de indemnidad, que consiste en no ser objeto de represalias

• ¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas resultan

se mantienen altos niveles de desempleo, se privatiza la seguridad social y se

La relación entre trabajo decente, igualdad y desarrollo sostenible es esencial.

5. Realiza la lectura de la “Cartilla de derecho laboral individual” en la url:

• ¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”?

De esta manera, para la doctrina nacional, los elementos que configuran la

Si embargo es importante que tenga un contrato para poder defender los

Si se puede pactar un pago en especie, pero en mercancía no y tampoco el total

• ¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo después

Sí. Siempre y cuando se den una serie de requisitos económicos, técnicos,

Aportes a seguridad social (salud, pensión, riesgos laborales). Prestaciones

• Seleccione en el grupo de trabajo, dos casos que conozcan o hayan

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