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    Tema 2

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    Andres Sanchez
    Este documento presenta la evaluación de Andrés Sánchez sobre el tema II. Incluye preguntas sobre la diferencia entre sueldo y salario, quién establece el salario mínimo y cómo se calcula, otros tipos de salarios, tipos de salarios en la ley laboral, la importancia del salario, beneficios sociales recibidos, por qué es importante que las empresas tengan estructuras salariales, cómo saber la compensación salarial de otras personas, situaciones que llevan a la pérdida del poder adquisitivo de los sueldos, y

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    Este documento presenta la evaluación de Andrés Sánchez sobre el tema II. Incluye preguntas sobre la diferencia entre sueldo y salario, quién establece el salario mínimo y cómo se calcula, otros tipos de salarios, tipos de salarios en la ley laboral, la importancia del salario, beneficios sociales recibidos, por qué es importante que las empresas tengan estructuras salariales, cómo saber la compensación salarial de otras personas, situaciones que llevan a la pérdida del poder adquisitivo de los sueldos, y

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    Este documento presenta la evaluación de Andrés Sánchez sobre el tema II. Incluye preguntas sobre la diferencia entre sueldo y salario, quién establece el salario mínimo y cómo se calcula, otros tipos de salarios, tipos de salarios en la ley laboral, la importancia del salario, beneficios sociales recibidos, por qué es importante que las empresas tengan estructuras salariales, cómo saber la compensación salarial de otras personas, situaciones que llevan a la pérdida del poder adquisitivo de los sueldos, y

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    de 3

    Apellido y nombre: Andres Sánchez

    C.I.28.045.699
    Evaluación Tema II
    1.- Elabora un cuadro exactamente igual al que aparece en la lamina 3  e investiga
    lo que es Sueldo y Salario, colocar la Referencia.   Revisa donde trabajas e indaga
    en Recursos Humanos  si existe alguna diferencia en esto (Sueldo y Salario).

    Sueldo Salario  
    En principio son una remuneración
    económica que recibe un trabajador Referencia
    por sus servicios.
    El sueldo es una El salario es una
    cantidad fija que cantidad variable, https://www.billin.net/glosario/definicion-
    se calcula bajo que se calcula en sueldo/
    unas premisas e términos de
    incentivos producción y no
    regulados. incluye beneficios
    fiscales.

    2.- Quién establece el Salario Mínimo. Por qué de la existencia de este tipo de
    Salario y en base a que se calcula?
    El salario mínimo lo establece el gobierno, ya que ha asumido como política la
    modificación de los niveles del SM, decretándola cada año con ocasión de la
    celebración del día del trabajador.
    Su objeto es enriquecer la discusión de manera de poder contribuir a que este tipo
    de política se enmarque en un plan coherente que combine medidas específicas
    que incentiven el empleo, la productividad y exploten las ventajas comparativas
    del país, lo cual se traducirá en una mejora de los niveles de calidad de vida de la
    población.

    3.- Investiga y señala otros tipos de salario diferentes a los presentados en la


    lamina 4.
    Otros tipos de sueldos se encuentran los siguientes:

     Salario por unidad de tiempo


     Salario por unidad de obra
     Salario integral
     Salario en especies
    4.- Diga los tipos de salario que se establecen en la Ley Orgánica  del Trabajo.
    Entre los tipos de salarios en la Ley Orgánica  del Trabajo se encuentran:

     Salarios Caídos
     Salarios Devengados
    5.- Cuál es la importancia que tiene el salario?
    Los salarios son parte importante de los costos laborales y son una variable
    esencial para la competitividad de las empresas que requiere ser analizada,
    también en su relación con otros factores como el empleo, la productividad y la
    inversión.
    6.- Cuáles beneficios sociales has recibido?
    He recibido bonos alimenticios, los bonos de transporte, bonos por rendimiento,
    bonos por asistencia.

    7.- Por qué es importante que las empresas, sean públicas o privadas tengan
    Estructuras Salariales? 
    El objetivo de una estructura salarial es lograr un adecuado equilibrio entre los dos
    aspectos clave: la equidad interna y la competitividad externa. Ciertamente,
    alcanzar este equilibrio es difícil. También lo es hacerlo sostenible en el tiempo.

    8.- En la lámina 10 y 11 está definido  lo que es una compensación salarial, de


    acuerdo a lo establecido indaga con las personas que tengas cerca la
    compensación salarial que están recibiendo.

    De acuerdo a la consulta realizada a varias personas de mi entorno, pude concluir


    que obtienen: un sueldo básico mensual basado en el mínimo establecido por el
    gobierno nacional, una bonificación alimenticia, por asistencia, transporte,
    productividad, horas extras y bonos nocturnos, y adicional un pago anual por
    concepto de prestaciones, utilidades y vacaciones

    9.- Elabora una lista según tu experiencia de las situaciones que conllevan a que
    los sueldos  de los trabajadores pierdan poder adquisitivo.
    Según mi experiencia sueldos los trabajadores pierden poder adquisitivo debido a
    la falta de recursos debido a la situación pais
    10.- Si tienes un negocio o empresa como sabrías cómo y cuándo debes reajustar
    la estructura salarial.
    Definir una estructura salarial objetiva y mantener un registro de salarios adecuado
    permite crear informes para manejar este tema tan peliagudo de una forma más
    sencilla, pues una estructura retributiva poco adecuada puede afectar tanto
    al bienestar individual o global de una empresa como a la estabilidad económica
    de esta.

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