Gestion de Talento Humano
Gestion de Talento Humano
1a Actividad:
INVESTIGAR CONCEPTOS CLAVES
CAPÍTULO 4 - COMPENSACIÓN
Definición de Compensación
El concepto de compensaciones y beneficios se refiere a la remuneración y condiciones favorables
que recibe un colaborador, a cambio de realizar su trabajo.
Pueden ser:
de tipo económico (salarios y bonos)
beneficios en especie (SGMM, estacionamiento o transporte, cursos etc.)
además de incentivos que suman a la motivación y bienestar de los colaboradores, como
flexibilidad horaria, plan de carrera, etc.
Filosofía del Salario
El ajuste del salario mínimo debe hacerse con respecto a la inflación pasada y nunca con respecto
a la inflación futura. Lo primero está dentro de la filosofía bajo la cual fue creado y legislado el
salario mínimo. Lo segundo está dentro de la filosofía neoliberal de gobernar con y para los
indicadores económicos, ignorando los sociales.
Valor del Trabajo en el Mercado
La teoría del valor-trabajo es una teoría que sostiene que el valor de un producto depende del
esfuerzo humano contenido en él. Así, cuanto más horas-hombre se requieran para desarrollar
una mercancía, mayor será su precio.
Visto de otro modo, según esta teoría, el factor de producción más relevante es el trabajo. Este, a
su vez, se medirá como el tiempo necesario para fabricar el bien o servicio en cuestión.
Valor Relativo del Trabajo
guían la vida laboral de las personas. Son aquellos valores que se destacan del sistema personal de
valores cuando una persona debe tomar decisiones en el ámbito laboral - ocupacional. Se
entiende la vida laboral de las personas como aquella que se inicia ya con las elecciones
vocacionales, es decir con la formación previa al desempeño de una ocupación
Definición de Salario
El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo. De esta
forma, el empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa que
lo contrata. De la misma forma que puede ver traducida esa aportación en términos monetarios.
En Colombia:
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la
forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor
del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas y comisiones. El salario se paga directamente al trabajador o a la persona
que él autorice por escrito.
Elementos Integrantes del Salario
A manera de resumen, y con base a lo señalado anteriormente, podemos afirmar que los
siguientes pagos o elementos integran o constituyen salario:
Comisiones de cualquier tipo.
Horas extras.
Recargos nocturnos.
Remuneración por trabajo dominical y festivo.
Bonificaciones regulares.
Viáticos permanentes por manutención y alojamiento.
Pagos qué no constituyen salario
El artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo contiene la información clave que necesitas
entender sobre el tema. Según el texto, “no constituyen salario las sumas que ocasionalmente y
por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador”. Esto se representa con:
Primas.
Bonificaciones.
Gratificaciones ocasionales.
Participación de utilidades.
Excedentes de las empresas de economía solidaria.
Criterios para fijar el Nivel de los Salarios
Establecer y ajustar los niveles salariales es tal vez la parte más difícil del proceso de fijación de los
salarios mínimos. Si se establece un nivel demasiado bajo, el salario mínimo tendrá poco efecto en
la protección de los trabajadores y sus familias contra el pago de salarios indebidamente bajos o la
pobreza. Si se establece un nivel demasiado alto, los salarios mínimos serán poco respetados y/o
tendrán efectos adversos en el empleo.
Hace falta adoptar un enfoque equilibrado y basado en datos fácticos que tenga en cuenta, por
una parte, las necesidades de los trabajadores y sus familias y, por la otra, los factores económicos
La adopción de un enfoque basado en datos fácticos también implica que se disponga de criterios
claros para encauzar las discusiones sobre el nivel del salario mínimo, así como de indicadores
estadísticos fiables que sustenten adecuadamente los argumentos de los gobiernos y de los
interlocutores sociales en el marco de sus deliberaciones
Para mantener su pertinencia, los niveles de salario mínimo tienen que ser ajustados de vez en
cuando.
Dado que los efectos sociales y económicos de los salarios mínimos no son nunca totalmente
predecibles, es esencial asegurar que el impacto de los ajustes del salario mínimo sea
adecuadamente vigilado y estudiado.
Tipos de Salarios:
– Salario Nominal, Básico u Ordinario
El que recibe mensualmente el trabajador en forma común, en dinero o en dinero más especie
– Salario Extra Ordinario
El que recibe de forma adicional al salario ordinario, como los recargos nocturnos, extra,
dominicales y festivos. La base de estos recargos es el salario ordinario
– Salario Fijo
El que recibe el trabajador en dinero.
– Salario Variable
Es el pago por comisiones.
– Salario por unidad de tiempo
corresponde a una asignación estable, es decir, que el monto de la retribución se conoce de
antemano y se percibe con cierta periodicidad, o sea, diaria, semanal, quincenal, mensual etc. y se
pagara durante el tiempo que se preste la fuerza de trabajo.
– Salario por unidad de obra
como el nombre lo indica, lleva en consideración la producción del empleado en la empresa, y es
calculado tomando como base el resultado del trabajo del profesional, como por ejemplo al
número de piezas producidas. En este tipo de salario entra el salario por comisión.
– Salario por tarea
Modalidad de retribuir al obrero cuando éste vende al patrono el trabajo que ejecute en un
período dado, con la expresa condición de que la obra no ha de bajar de un mínimo determinado,
según el concepto de Schloss. En la legislación se define el trabajo por tarea como la obligación del
obrero de realizar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada u otro período de
tiempo al efecto establecido. Como complemento
– Salario Real
se elabora con el objetivo de medir el poder de compra del salario. Se calcula como cociente de
dos índices de precios: el salario por unidad de tiempo en el numerador, y el índice de precios al
consumidor (IPC) en el denominador.
– Salario en Especie
este tipo de salario no es muy común y a la mayoría de las personas no les gusta estas condiciones,
porque simplemente no reciben ninguna retribución en dinero. El pago es hecho con alojamiento,
comida, ropa, utensilios, artefactos, clases particulares y en fin, cualquier bien que no sea dinero
en efectivo.
– Salario Mínimo Legal
Al ser fijado por el Estado a más tardar el 15 de diciembre, nadie puede devengar menos de eso
por su trabajo mientras labore jornada completa. En este caso, el salario en especie no podrá ser
superior al 30%
– Criterios para fijar el SML en Colombia
Índice de Precios al Consumidor (indicador que representa el valor del costo de vida).
Meta de inflación fijada por el Banco de la República para el siguiente año
Incremento del Producto Interno Bruto (valor de la actividad económica de un país).
La contribución de los salarios al ingreso nacional.
La productividad de la economía.
– Salario Integral
Es una suma fija en la que además del salario se involucran las cesantías y sus intereses, primas,
subsidios, prestaciones extralegales, recargos, pagos en especie, e intereses. Para quienes ganen
más de 10 salarios mínimos mensuales. Se debe hacer por escrito.
– Jornal y Sueldo
hacen referencia a la periodicidad o frecuencia en que se va pagar la retribución al trabajador,
bajo ese argumento, cuando se escuche hablar de jornal debe entenderse que la frecuencia de
pago del estipendio va a ser diaria, mientras que, cuando se oiga mencionar la palabra sueldo, es
porque la remuneración se ira cancelando en periodos más largos, es decir que su pago podrá
hacerse semanal, quincenal, veintenal o mensual
