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    Psicología Organizacional

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    Andrea Letizia Gámez De Diego
    Este bosquejo de ensayo trata sobre la importancia de la psicología organizacional y sus métodos e investigaciones para mejorar el desarrollo humano y profesional. La psicología organizacional estudia la interacción entre los miembros de una organización para mejorar el rendimiento evaluando estrategias individuales y de grupo. También determina las habilidades necesarias para cada puesto considerando factores cognitivos.

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    Este bosquejo de ensayo trata sobre la importancia de la psicología organizacional y sus métodos e investigaciones para mejorar el desarrollo humano y profesional. La psicología organizacional estudia la interacción entre los miembros de una organización para mejorar el rendimiento evaluando estrategias individuales y de grupo. También determina las habilidades necesarias para cada puesto considerando factores cognitivos.

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    Psicología organizacional

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    psicología organizacional

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    Psicología Organizacional

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    Este bosquejo de ensayo trata sobre la importancia de la psicología organizacional y sus métodos e investigaciones para mejorar el desarrollo humano y profesional. La psicología organizacional estudia la interacción entre los miembros de una organización para mejorar el rendimiento evaluando estrategias individuales y de grupo. También determina las habilidades necesarias para cada puesto considerando factores cognitivos.

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    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

    UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

    DECANATO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y


    SOCIALES

    ESCUELA DE PSICOLOGÍA

    TRIMESTRE IV

    BOSQUEJO DE ENSAYO

    Docente: Alumna:

    Manuel Contreras. Andrea Gámez.

    C.I: 31.133.518

    San Antonio de los Altos, octubre del 2022.


    Título central:

    La psicología organizacional y su importancia en el desarrollo


    humano-profesional

    Subtitulo: Métodos e investigaciones que intervienen en los factores de


    la psicología organizacional y facilitan la construcción de relaciones
    laborales.

    Tesis central: El estudio de la psicología organizacional permite


    evaluar las habilidades de las personas para alcanzar sus objetivos
    profesionales mejorando su rendimiento laboral, además de ello, la
    psicología organizacional fundamenta sus estudios e investigaciones en la
    interacción de los miembros del equipo dentro de la comunidad
    organizacional, evaluando diversas estrategias para mejorar el
    rendimiento de la empresa. Centra sus métodos de estudio en las
    dinámicas individuales y grupales, las cuales son las encargadas de
    aumentar la productividad de los empleados. A raíz de ello los psicólogos
    pueden determinar que capacidades deben tener las personas para
    desempeñar labores específicas, tomando en cuenta las habilidades
    cognitivas de las personas.

    Introducción:

    Idea 1: La psicología organizacional se encarga de establecer


    relaciones entre un individuo y el entorno laboral en el que se
    desenvuelve, mejorando su calidad de vida a través de las diversas
    estrategias que fortalecen su desempeño laboral.

    Idea 2: La psicología organizacional es la rama de la psicología


    encargada de analizar los puntos de trabajo que son necesarios para
    desarrollar las habilidades de los empleados y de esa forma los mismos
    puedan sentir satisfacción cuando estén realizando sus labores.
    Idea 3: La psicología organizacional puede modificar las estructuras
    dentro de la organización en base a los intereses individuales y colectivos
    de las personas y el nivel de eficiencia de estas al momento de
    desempeñar sus labores dentro de la empresa.

    Desarrollo:

    Tesis central: La psicología organizacional se encarga de aplicar


    teorías psicológicas en los métodos de investigación relacionados con las
    gestiones de las empresas, abordando temas como: Selección,
    motivación y formación del personal; siendo una disciplina que tiene como
    objetivo principal resolver los problemas existentes con las personas que
    conforman la empresa u organización. La historia de la psicología
    organizacional sale a la luz en el año 1925 cuando a través de una serie
    de trabajos e investigaciones se logró demostrar que los cambios en la
    eficiencia de los trabajadores se ven influenciados por factores objetivos y
    subjetivos relacionados con el régimen del trabajo y las relaciones
    interpersonales.

    Argumento 1: La psicología organizacional surgió a partir de las


    relaciones humanas con la psicología industrial a finales del siglo XIX, ya
    que era necesario entender el comportamiento de los empleados en su
    lugar de trabajo y como diversos factores podían perjudicar su
    rendimiento. En el año 1903 Walter Dill Scott escribió una teoría que
    relaciona a la psicología con el mundo laboral, sin embargo, en los años
    1910 y 1911 un psicólogo alemán le dio un enfoque más amplio a los
    términos y técnicas conocidas sobre el campo de la psicología
    organizacional, estableciendo que es importante evaluar las capacidades
    y habilidades mentales de las personas para poder determinar si cumplen
    con los requisitos que exige la empresa.

    Conclusión parcial: La psicología organizacional nació gracias a la


    necesidad de entender como las personas podían cambiar su actitud y
    rendimiento laboral según las situaciones a las que se encuentran
    sometidas, además, la psicología organizacional pretende ofrecer
    herramientas para brindarles a los empleados bienestar en el contexto
    laboral.

    Argumento 2: La psicología organizacional tiene como finalidad


    resolver los problemas de las empresas y organizaciones, tomando en
    cuenta como las condiciones laborales afectan el desempeño individual y
    la productividad de los grupos en su lugar de trabajo, por lo que la
    psicología organizacional tiene aplicaciones en la industria, en el
    comercio, en el gobierno, entre otros; dichas aplicaciones están
    influenciadas por las siguientes ramas de la psicología organizacional:

    -Psicología gerencial: Son los conocimientos e investigaciones


    aplicadas en el liderazgo y mando de poder de los trabajadores,
    analizando su productividad y rentabilidad dentro de la empresa.

    -Psicología del personal: Se conoce como recursos humanos y se


    encarga de capacitar a las personas según sus habilidades y aptitudes.

    -Psicología del consumidor: Estudia la conducta del consumidor a


    través de investigaciones cuantitativas y cualitativas tomando en cuenta
    las motivaciones y necesidades del cliente.

    Conclusión parcial: La psicología organizacional en la actualidad es


    muy importante para mantener la estabilidad de las empresas, ya que se
    encarga de estudiar todos los componentes de esta a través de una serie
    de investigaciones que permiten evaluar cuales son las fallas en la
    relación humano-laboral dentro de una organización.

    Argumento 3: Los problemas organizacionales son los conflictos


    existentes entre los miembros de una organización, los cuales son
    producidos por desacuerdos relacionados con el liderazgo dentro de la
    empresa y los intereses individuales de las personas. Con frecuencia los
    conflictos están relacionados con la diferencia de percepción e
    interpretación sobre la visión de la empresa.

    Los conflictos se clasifican en:

    -Intrapersonales: Es cuando la perspectiva del trabajador es opuesta al


    punto de vista de la empresa.

    -Interpersonales: Son los problemas existentes entre las personas que


    trabajan en la empresa, los cuales se producen por los puntos de vista
    diferentes sobre la concepción de la organización.

    -Intragrupales: Son los conflictos que existen dentro de un mismo


    grupo.

    -Intergrupales: Son los conflictos existentes entre varios grupos y son


    causados por las diferencias entre las prioridades de la empresa.

    Conclusión parcial: La psicología organizacional facilita la solución de


    conflictos de una empresa, lo que trae como consecuencia favorable que
    no existan problemas relacionados con choque de roles, comportamientos
    agresivos, falta de comunicación, entre otros.

    Conclusión: La psicología organizacional se encarga de determinar la


    productividad y competitividad de las empresas y organizaciones
    existentes en la actualidad, otorgando papeles protagónicos según el rol
    que cumplan las personas dentro de la empresa. La psicología
    organizacional nació con el fin de hacerle entender a los jefes dentro de
    las empresas que las personas que trabajan en ellas no son unas
    máquinas, son seres humanos que tienen gran importancia en el
    funcionamiento de la misma, y por ende experimentan diversas
    emociones que influyen en su rendimiento. Por ello es importante que
    frecuentemente las organizaciones modifiquen la dinámica de grupo para
    lograr la armonía entre todos los individuos que laboren en la empresa.
    REFERENCIAS

    -(S/f). Redalyc.org. Recuperado el 16 de octubre de 2022, de

    https://www.redalyc.org/journal/5636/563662154006/html/.

    -¿Qué es la psicología organizacional? (s/f). Cesuma.mx. Recuperado el 16 de

    octubre de 2022, de https://www.cesuma.mx/blog/que-es-la-psicologia-

    organizacional.html.

    -Aplicaciones de la psicologia organizacional. (s/f). Psicologiayempresa.com.

    Recuperado el 16 de octubre de 2022, de

    https://psicologiayempresa.com/aplicaciones-de-la-psicologia-

    organizacional.html.

    -Tipos de conflictos organizacionales y posibles causas. (2020, agosto 12).

    Prevención Integral & ORP Conference.

    https://www.prevencionintegral.com/actualidad/noticias/2020/07/22/tipos-

    conflictos-organizacionales-posibles-causas.

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