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    Valores y Ética Organizacional

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    denise arsapalo cisneros
    Este documento trata sobre la ética y los valores en las organizaciones. Explica que la ética empresarial comprende valores, normas y principios que rigen las prácticas de una empresa y su relación con empleados, clientes y la sociedad. Identifica cinco valores básicos de la ética empresarial como la responsabilidad social, transparencia, creatividad e innovación, respeto a la vida familiar y cuidado del medio ambiente. También discute los conceptos de responsabilidad social corporativa y creación de valor compartido, y las ventajas de contar con

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    Valores y Ética Organizacional

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    denise arsapalo cisneros
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    Este documento trata sobre la ética y los valores en las organizaciones. Explica que la ética empresarial comprende valores, normas y principios que rigen las prácticas de una empresa y su relación con empleados, clientes y la sociedad. Identifica cinco valores básicos de la ética empresarial como la responsabilidad social, transparencia, creatividad e innovación, respeto a la vida familiar y cuidado del medio ambiente. También discute los conceptos de responsabilidad social corporativa y creación de valor compartido, y las ventajas de contar con

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    Valores y Ética Organizacional

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    Este documento trata sobre la ética y los valores en las organizaciones. Explica que la ética empresarial comprende valores, normas y principios que rigen las prácticas de una empresa y su relación con empleados, clientes y la sociedad. Identifica cinco valores básicos de la ética empresarial como la responsabilidad social, transparencia, creatividad e innovación, respeto a la vida familiar y cuidado del medio ambiente. También discute los conceptos de responsabilidad social corporativa y creación de valor compartido, y las ventajas de contar con

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    “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”

    UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZÁN


    ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA
    FACULTAD DE PSICOLOGÍA

    gestión del talento humano


    en las organizaciones

    TEMA:
    VALOR Y ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES

    DOCENTE:
    DR. REYNALDO OSTOS MIRAVAL

    ESTUDIANTE:
    ARSAPALO CISNEROS, DENIS

    CICLO Y AÑO:

    VIII - 4TO AÑO

    Pillco Marca - Huánuco


    2022
    VALOR Y ÉTICA EN LAS
    ORGANIZACIONES
    La ética empresarial comprende todos aquellos valores, normas y principios que se reflejan
    en la cultura de la empresa. Ese código de ética empresarial rige la práctica cotidiana
    influyendo tanto en sus bases productivas como en la relación que la empresa establece con
    sus clientes, proveedores y trabajadores, con el objetivo de ejercer un impacto positivo en la
    sociedad.

    Una empresa que trabaje de manera ética atraerá talento y creará un ambiente laboral
    seguro para sus empleados. También generará más confianza en los consumidores e
    inversionistas, todo lo cual se traducirá en un incremento de la rentabilidad.

    CINCO VALORES BÁSICOS DE LA ÉTICA EMPRESARIAL


    1. Responsabilidad social. Una
    empresa comprometida socialmente contribuye a mejorar
    las condiciones de vida de las zonas donde trabaja impulsando iniciativas que potencien
    el crecimiento de la comunidad. Whole Foods, por ejemplo, ayuda a las comunidades
    más desfavorecidas en los 69 países en los que opera a través de la Whole Planet
    Foundation.
    2. Transparencia y honestidad. Una comunicación transparente con los clientes y
    proveedores y permitir que las cuentas económicas sean de dominio público son
    factores que potencian la confianza en la empresa. Uno de los casos de ética
    empresarial más interesantes es el de Patagonia, que a través del proyecto Footprint
    Chronicles muestra su cadena de suministro y su impacto socio-ambiental.
    3. Creatividad e innovación. Incentivar la creatividad y la innovación dentro de la
    empresa es fundamental para lograr una mayor eficiencia, rentabilidad y
    competitividad. Google lo sabe, por eso permite que sus empleados destinen un 20% del
    horario laboral a desarrollar proyectos de intraemprendimiento relacionados con el
    negocio.
    4. Respeto por la vida familiar. La conciliación es cada vez más importante para los
    trabajadores, por lo que el respeto por la vida familiar debe ser uno de los principios
    fundamentales de la ética empresarial. Netflix es un buen ejemplo ya que brinda 52
    semanas de licencia parental remunerada que sus trabajadores pueden tomar en
    cualquier momento.
    5. Cuidado del medio ambiente. Todas las empresas tienen un impacto medioambiental,
    ya sea en términos de consumo energético, emisiones de gases, ruido o producción de
    desechos. Por eso, uno de los valores básicos de la ética empresarial consiste en
    proteger el medio ambiente. Bosch, por ejemplo, invierte la mitad de su presupuesto de
    investigación y desarrollo en impulsar tecnologías que protejan al medio ambiente.
    ¿POR QUÉ ES IPORTANTE LA ÉTICA EMPRESARIAL?

    1. La ética empresarial es más importante que nunca, no solo para la imagen que una
    compañía proyecta hacia sus clientes y el público en general, sino también para
    atraer al mejor talento, aquellos profesionales que pueden llegar a aportar muchísimo
    valor al negocio.
    2. Las empresas ya no son simplemente el lugar al que los empleados van a trabajar, y
    las vidas de estos no empieza a las seis, cuando salen de la oficina. Ahora, las
    compañías deben tener unos valores y el talento va a querer identificarse con ellos. Y
    es que el tipo de trabajador está cambiando, y cada vez son más los millennials que
    forman parte de las plantillas de cualquier organización y, para estos, cosas como la
    diversidad en el trabajo y la sostenibilidad son muy importantes.
    3. Sí, estamos hablando de la identidad de marca, de cómo toma las decisiones una
    empresa, del employer branding…y de muchas otras cosas. Es más, la ética
    empresarial también determina cómo actúa una organización y qué decisiones toma,
    y esto puede llegar a afectar incluso a la legislación.

    RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (RSC)


    La responsabilidad social es la conciencia sobre el impacto que las decisiones de uno


    tendrán en la sociedad, ya sea en el presente o en el futuro. La responsabilidad social
    corporativa es esto, pero ligado a una empresa.
    La responsabilidad social tiene que ver con la ética y la moral, y las acciones que se llevan a
    cabo, que afectarán a otros miembros de la sociedad.
    Hoy en día, son muchas las empresas que destinan parte de su presupuesto a políticas
    sociales que tienen como objetivo ayudar con problemas sociales y/o medioambientales.

    CREACIÓN DE VALOR COMPARTIDO (CVC)


    Ya hemos hablado de
    este concepto, aunque
    quizás poniéndole otros nombres. Y es que la
    creación de valor compartido no es más que la
    capacidad de una empresa de, no solo solucionar
    un problema del cliente (con el producto o servicio
    que ofrezca) sino ser parte de un cambio social
    para solucionar un problema más global, que no
    solo afecta a su función empresarial, por así
    decirlo.
    ÉTICA AMBIENTAL
    Toda empresa, por pequeña que sea, tiene un impacto en el medio ambiente, ya sea por
    consumo energético, emisión de ruido, gases, producción de desechos, etc. Es por esto
    que las organizaciones deben decidir cómo abordar esta consecuencia del ejercicio de su
    actividad, y uno de los valores básicos de la ética empresarial será la sostenibilidad.

    ¿CÓMO FUNCIONA LA ÉTICA EMPRESARIAL?


    la ética empresarial son los límites que la empresa decide no cruzar, las premisas que
    quiere seguir o los objetivos que quiere alcanzar, por muy utópicos que estos sean, a nivel
    social y medioambiental.
    Esto no solo se refiere a destinar parte del presupuesto anual a una causa específica, sino
    que también supone un marco dentro del cual la empresa ha de actuar y exigir unos
    mínimos (por ejemplo, de diversidad en el puesto de trabajo, de reciclaje, etc.

    VENTAJAS QUE TIENE EL CONTAR CON UNA BUENA ÉTICA EMPRESARIAL


    Siempre se mantendrá dentro del límite legal. Guiarse por un buen código ético en la
    empresa también es una manera de asegurar que ningún derecho está vulnerado, por
    ejemplo, o que la organización no puede incurrir en denuncias o ser parte de ninguna
    ilegalidad, pues se moverá y actuará dentro del marco legal gracias a los límites que
    habrá impuesto la ética empresarial.
    Atraerá al talento humano más preparado. Puede que antes fueran las empresas las que
    escogieran a los empleados que querían que formasen parte de su plantilla…pero hoy,
    muchas veces, pasa exactamente lo contrario. La marca personal de los candidatos es
    algo que antes no existía, y ahora son las empresas las que quieren reclutar a lo que
    podría ser una pieza clave en su organización. Entonces, el empresario ya no puede
    ofrecer un simple salario y los beneficios que todo el mundo ofrece; el profesional espera
    encontrar un lugar en el que trabajar que comparta su misma misión, visión, ética y
    moral.
    Generará confianza entre los posibles clientes. Si tu negocio tiene más de un competidor
    (que seguramente lo tendrá), el consumidor o cliente no solo buscará la satisfacción de
    su necesidad o la calidad del servicio; y es que la ética empresarial es mucho más que
    un valor añadido. Muchos consumidores prefieren comprar un producto que les guste
    menos o contratar un servicio que les sea menos conveniente, solo para consumir
    aquello que va a hacer el cambio social o medioambiental que le interesa. La consciencia
    del consumidor era algo a lo que antes no se le daba tanta importancia, pero a partir de
    ahora será cada vez más importante.
    Resultará atractiva para inversores y accionistas. La buena ética empresarial muchas
    veces es sinónimo de futuro o, más que sinónimo, uno de los requisitos. Es por eso que
    siempre es algo interesante para encontrar a inversores o accionistas, y es más
    probable que estos inviertan dinero en este tipo de empresas.

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