ALUMNO:

PALLARES NIETO RODRIGO ALEJANDRO

RELACIONES INDUSTRIALES
FELIX MANUELMONTES OSORNIO

LICENCIATURA EN CONTADURIA PÚBLICA

CENTRO DE ESTUDIOS SUPERIORES EN CIENCIAS JURIDICAS Y

CRIMINOLOGICAS

Mercado laboral
El mercado laboral es aquel donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo. La
oferta de trabajo está formada por el conjunto de trabajadores que están
dispuestos a trabajar y la demanda de trabajo por el conjunto de empresas o
empleadores que contratan a los trabajadores.
El mercado de trabajo tiene gran importancia para la sociedad. Su mal
funcionamiento puede afectar negativamente al crecimiento económico y al
empleo de un país. Además, el paro tiene importantes costes económicos y
sociales:
Económicos, ya que el desempleo supone una pérdida de producción potencial.
Sociales, por los efectos nocivos del desempleo sobre la distribución de la renta y,
de ahí, sobre la cohesión socia.
De esta manera, el crecimiento, la optimización de los recursos y cohesión social
dependen, en buena medida, del correcto funcionamiento del mercado de trabajo.
El salario es el precio del factor trabajo. Cuantos más bajos sean los salarios
reales, más trabajo demandarán las empresas. Cuanto más elevados sean los
sueldos, más gente querrá trabajar.
La demanda de empleo está directamente vinculada a la actividad económica, de
modo que solo un crecimiento sostenido de la producción puede garantizar el
crecimiento del empleo en cantidad suficiente para absorber la población
dispuesta a trabajar.
En otras palabras, la demanda de trabajo es derivada de la demanda de bienes y
servicios. Esto, porque cuando una empresa vende quiere producir más, y para
ello querrá contratar trabajadores. Por tanto, si no hay producción no habrá más
trabajadores que puedan ofertar su empleo.

El desempleo es un desequilibrio económico originado por la diferencia entre la

cantidad de trabajo ofrecida y la cantidad de trabajo demandada, en las
condiciones y niveles de salarios existentes en un momento dado en el mercado
de trabajo. En sentido estricto, por desempleo se entiende el conjunto de personas
en edad activa que, estando dispuestos a trabajar, no tienen empleo.
Funcionamiento del mercado laboral
El mercado de trabajo, además, tiene otras peculiaridades. A pesar de que como
cualquier otro mercado se rige por la ley de la oferta y la demanda, interviene el
gobierno (a través de las normas jurídicas), las instituciones sociales y
organizaciones colectivas como los sindicatos.
En el mercado laboral se fija el salario y las condiciones de trabajo mediante un
proceso de negociación, determinándose así el nivel y la calidad de vida de los
empleados.

En los mercados competitivos el precio funciona como un mecanismo de ajuste,

hasta que se alcanza el equilibrio. El mercado de trabajo no funciona como un
mercado perfectamente competitivo, ya que tiene imperfecciones, rigideces e
intervenciones desde el exterior. Imperfecciones porque tanto las empresas como
los trabajadores tienen poder de mercado para influir en el salario. Rigidez porque
el empleo supone una relación personal estable y tanto al trabajador como a la
empresa les interesan otras condiciones además del salario.

Finalmente, hay intervención de la legislación laboral en el mercado de trabajo

donde se fijan las características de los contratos laborales, las indemnizaciones
por despido, la fijación de un salario mínimo, entre otros

Capital humano
El capital humano es una medida del valor económico de las habilidades
profesionales de una persona. También hace referencia al factor de
producción del trabajo, que son las horas que dedican las personas a la
producción de bienes o servicios.
El capital humano de una persona se calcula como el valor actual de todos los
beneficios futuros que espera obtener esa persona con su trabajo hasta que deje
de trabajar. Esto sumado al capital financiero representa la riqueza total de una
persona.
Al ser una cantidad futura, este es mayor cuanto más joven es una persona, ya
que una persona mayor ya ha obtenido esas ganancias y las ha consumido o las
ha ahorrado, formando ahora parte de su capital financiero.
La cuantía de capital humano no es la misma durante toda la vida y se va
reduciendo según van pasando los años, sino que puede aumentar mediante la
inversión. La educación, la experiencia y las habilidades de un empleado tienen un
valor económico.
En el mundo de la inversión, éste es un concepto muy importante, ya que se toma
como parte de la riqueza total de una persona. A su vez, se tiene en consideración
para establecer una apropiada estrategia de asignación de activos (asset
allocation). Por lo general, se suele considerar el capital humano como si
estuviese asignado a renta fija (bonos). Esto se da porque los beneficios vienen en
forma de ingresos periódicos y no tienen tanto riesgo como la renta variable
(acciones). Por lo tanto, si una persona quiere asignar mitad de su dinero a renta
variable y la otra mitad a renta fija, añadiendo el factor del capital humano debería
aumentar la asignación de su capital financiero a renta variable y disminuir el de
renta fija.
Importancia del capital humano
El capital humano no solo es importante porque forme parte de una ecuación o
porque expertos en la materia hayan hecho referencia a él. Es al contrario, ya que
los economistas han caído en la cuenta de esta variable porque es un factor
fundamental en para la economía.
Dicho lo cual, la importancia del capital humano reside en que es la unidad
fundamental de una empresa. Es decir, lo más valioso e importante de cualquier
organización son las personas. Y, por tanto, su capital humano.
Sin personas las empresas no pueden funcionar. Se puede mejorar la eficiencia,
automatizar procesos e incluso robotizar toda la producción, pero las personas
siempre tendrán reservado el papel más importante.
Piensa, incluso, en una fábrica totalmente robotizada. No es posible si unos
técnicos que lo instalen, que le realicen un seguimiento y un mantenimiento
periódico. Por supuesto, se necesitaron ingenieros que hicieran posible el
desarrollo del robot. Y, por qué no decirlo, la intervención de un grupo de personas
que decidieron comprar ese modelo de robot.
En definitiva, la importancia del capital humano es incuestionable. Ahora bien,
debemos tener en cuenta también que no todo el capital humano tiene el mismo
valor. Es decir, hay equipos y organizaciones cuyo capital humano es más valioso
que el de otras empresas.
El capital humano en las empresas
Para designar el capital humano de una organización se utiliza el concepto de
recursos humanos. Las empresas dependen en absoluto de la capacidad y el
talento de sus empleados, que son claves para que la compañía logre el éxito.
Muchas veces se dice que una empresa es tan buena como buenos sean sus
empleados, y por eso los departamentos de recursos humanos ponen mucha
atención en la selección, gestión y optimización del personal.
Balance
Documento contable que indica la situación económica y financiera de una
sociedad en un momento concreto. es una fotografía a fecha determinada de los
bienes, derechos y obligaciones de la compañía.
Partes de un balance
El balance está compuesto por tres partes:
• Activo o estructura económica, que recoge los bienes y derechos de los que
es titular la empresa,
• Pasivo o estructura financiera, las obligaciones o deudas que la misma ha
contraído.
• Patrimonio Neto, que recoge las aportaciones realizadas por los socios más las
Reservas que han ido generando a lo largo de los años, por los beneficios que la
sociedad haya retenido, o que no se hayan distribuido en forma de dividendos.
Estructura de un balance
Podemos subdividir al balance en cinco masas patrimoniales fundamentales,
abarcando cada masa una serie de cuentas que tienen la misma funcionalidad
económica y financiera.
Capital contable
El capital contable es un concepto referente a la diferencia existente entre
el activo y el pasivo de una empresa. Mide la inversión realizada y disponible por
sus socios desde un punto de vista neto, pues excluye elementos pasivos y
externos. También se conoce como patrimonio neto, capital propio o capital neto.
El capital contable refleja la inversión de los propietarios en una entidad y consiste
generalmente en sus aportaciones más o menos sus utilidades retenidas o
pérdidas acumuladas, más otro tipos de superávits como el exceso o insuficiencia
en la acumulación del capital y las donaciones.
De ese modo, según el criterio contable básico este concepto compone el balance
general de una organización o empresa junto al activo y el pasivo. Es decir,
muestra lo que posee, por sí misma, en un momento determinado.
Este elemento contable tiene la característica destacable de servir como un
indicador de la salud contable o económica de una empresa, ya que muestra la
posible capacidad que tiene esta para autofinanciarse.
El reparto o reembolso de dividendos a accionistas o socios surge de esta
partición contable. Esto responde al derecho existente por parte de los propietarios
de una empresa sobre aquellos activos netos con los que esta cuente.
El capital contable a su vez se conforma como un elemento integrado por otros
conceptos a su vez, ya que reúne al capital social, reservas y otros elementos.
Cálculo del capital contable
Su cálculo reside en la diferencia resultante al restar al activo el pasivo, dando
como resultado una magnitud de financiación propia ajena a factores pasivos
externos.
Por este motivo, existen otros modos de denominar al capital contable,
como patrimonio neto de una sociedad, capital propio o capital neto.
Este cálculo, realizado de manera económica exacta, a menudo sirve también
como indicador del valor de una empresa. En otras palabras, da una idea del valor
de esta sen caso de que descontara sus deudas y compromisos contraídos y se
retornara el patrimonio resultante a sus propietarios.
Composición del capital contable
Los distintos elementos contables que componen el capital contable de una
empresa son los siguientes:
 Capital social, integrado por las aportaciones realizadas por los socios de la
empresa.
 Reservas de capital.
 Capital de trabajo, como los recursos disponibles para la actividad
cotidiana. A menudo se identifica con la liquidez.
 Posibles apariciones de superávits contables de capital o pérdidas
resultantes de actividad.
 Aparición de dividendos a repartir entre propietarios o socios.
 Otras utilidades resultantes de la actividad de la sociedad, ya sean
acumuladas o del ejercicio presente.
Todas estas cuentas son consideradas como de capital, siendo un unión o suma
la conformación del capital neto o patrimonio de una organización. En un esquema
básico, suele afirmarse que el capital aportado y el capital ganado en la actividad
lo forman.