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14 Septiembre3

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INSTITUTO INTEGRADO SAN BERNARDO CÓDIGO: A-01-F02

Formando en lo Humano e Intelectual, Participamos en el VERSIÓN: 01


Mejoramiento de Nuestra Sociedad
FECHA: ENERO de
Formación Empresarial 2015
Grado Octavo Página 1 de 3

QUE ES:

El liderazgo es el arte de
comandar a las personas,
atraer seguidores e influir
positivamente en la
mentalidad y el
comportamiento. Puede surgir
naturalmente cuando una
persona sobresale en el papel
de líder sin tener la posición de
liderazgo.

QUE ES UN LÍDER

Un líder es una persona que


dirige o reúne a un grupo y
puede estar en el contexto de
la industria, el ejército, etc. Hay
varios tipos de líderes que
cambian según las
características del grupo (unidad de combate, equipo de trabajo, grupo de adolescentes).

FUNCIÓN

El líder tiene la función de unir los elementos del grupo para que juntos puedan lograr los objetivos  del
grupo. El liderazgo tiene que ver con la motivación porque un líder eficaz sabe cómo motivar a los
elementos de su grupo o equipo.

DEFINICION

Los nuevos enfoques sobre el tema sostienen que el liderazgo es un comportamiento que se puede
ejercer y mejorar. Las habilidades de un líder incluyen: carisma, paciencia, respeto, disciplina y,
especialmente, la capacidad de influir en los subordinados.

ORIGEN

La palabra liderazgo proviene del término inglés leader, que significa líder. En inglés, liderazgo se
traduce como leadership .
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Formando en lo Humano e Intelectual, Participamos en el VERSIÓN: 01
Mejoramiento de Nuestra Sociedad
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CARACTERISTICAS DE UN LIDER

Un excelente líder es aquel que tiene la


capacidad de GUIAR a un grupo al tiempo
que lo MOTIVA y le COMUNICA
adecuadamente cuales son las metas y la
estrategia a seguir. Inspirar RESPETO y
CONFIANZA es una característica
fundamental en todo buen líder.
1. Estabilidad Emocional: Un líder
debe controlar sus impulsos y
reflexionar oportunamente ante
cada situación que se le plantea.
2. Comunicación
Efectiva: Transmitir la información
necesaria adecuadamente es
fundamental para dirigir a un
equipo.

3. Organización: Saber planificar
estratégicamente decidirá el resultado que el equipo obtenga en la meta propuesta.

4. Visión: Un líder debe ser visionario y no se limita a pensar en los objetivos a corto plazo.

5. Equilibrio: Busca convencer al equipo y ser abierto sin dejar que se pierda de vista la cadena
de mando.

6. Hacer críticas constructivas: Ser objetivo y aportar soluciones contribuye al proceso de


mejora continua.

7. Motivación: Quien se encuentra al frente en el camino para alcanzar una meta debe creer en
ella antes de pretender convencer a otros.

8. Conciliación: Mantener al equipo unido facilitara el éxito.

9. Curiosidad: Sera una excelente herramienta para crear cosas nuevas.

LAS CINCO PRINCIPALES CARACTERITICAS DE UN LIDER

1. Integridad de carácter: Tenacidad, disciplina, responsabilidad, imparcialidad, honestidad, justicia


2. Capacidad de gestionar las emociones: Un buen líder debe saber manejar sus propias
emociones, y las de los demás. Es preciso que sepa escuchar, que tenga sentido del humor,
que tenga sensibilidad y empatía.
3. Gran capacidad de comunicación: Hemos de ser capaces de transmitir nuestra idea y nuestra
visión a nuestros jefes, a nuestros compañeros, a nuestro equipo, a las personas por las que
hacemos nuestro trabajo.
4. Creatividad e innovación, inteligencia: Debemos cultivar es nuestra inteligencia y nuestra
creatividad, nuestra competencia y nuestro ingenio.
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5. Rodearnos de un equipo capaz: Un buen equipo de colaboradores, con talento y visión, nos va
a proporcionar ideas, experiencias, conocimiento, diversidad. Es una de las herramientas más
valiosas de cualquier líder. Extraer conocimiento de estas personas, escuchar sus ideas,
adaptarlas, implementarlas y hacerlas evolucionar.

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