Biosegyu

Universidad Autónoma de Sinaloa
Unidad Académica Facultad de Biología
Licenciatura en biomedicina
Bioseguridad
Investigación trabajo como factor de desarrollo, personal, social y

económico
Presenta:
 Christopher Irán Cuadras Moreno
Culiacán, Sinaloa, marzo, 2023

Trabajo como factor de desarrollo, personal, social y económico
El trabajo es un factor fundamental en el desarrollo personal, social y económico de las personas. A través del trabajo, las
personas pueden obtener ingresos, desarrollar habilidades y competencias, establecer relaciones sociales y contribuir al
bienestar económico de la sociedad en general. A continuación, se describen los diferentes aspectos en los que el trabajo
impacta en el desarrollo:
Desarrollo personal: El trabajo es una fuente de desarrollo personal y autorrealización. A través del trabajo, las personas
pueden desarrollar habilidades, conocimientos y competencias que les permiten crecer profesionalmente y personalmente.
El trabajo también les brinda un sentido de logro y satisfacción por sus contribuciones a la sociedad y por alcanzar sus
metas personales.
Desarrollo social: El trabajo también es un factor importante en el desarrollo social. Las personas que trabajan tienen la
oportunidad de interactuar con otros colegas, clientes, proveedores y miembros de la comunidad. Esto les permite
desarrollar habilidades sociales y de comunicación, así como establecer relaciones significativas que pueden ser
beneficiosas en su vida personal y profesional.
Desarrollo económico: El trabajo es un factor clave en el desarrollo económico de un país. A través del trabajo, se genera
la producción de bienes y servicios que son necesarios para el funcionamiento de la economía. Además, el trabajo genera
ingresos para los trabajadores y para las empresas, lo que contribuye al crecimiento económico y a la mejora del bienestar
de la sociedad en general.
En conclusión, el trabajo es un factor esencial en el desarrollo personal, social y económico de las personas y de la
sociedad en su conjunto. Por ello, es importante fomentar políticas y programas que permitan la creación de empleos
dignos, el desarrollo de habilidades y competencias, y el establecimiento de relaciones sociales significativas. De esta
manera, se puede lograr un crecimiento económico sostenible y un desarrollo humano integral.
Salud ocupacional: actividad que promueve proteger la salud de las personas activas. Intenta controlar los accidentes y
enfermedades causados por el desempeño laboral. Para ello, promueve reducir las condiciones de riesgo.
Objetivos:
 Generar y promover el trabajo será sano y seguro.
 Mantener y promover la salud de los empleados, así como las capacidades individuales de cada uno.
 Impulsar sistemas organizacionales que favorezcan la salud y seguridad en el puesto de trabajo. Para ello se
deberá promover un clima positivo dentro de la empresa, a la vez que se intentará alcanzar una mayor eficiencia y
optimización de la productividad empresarial.
Seguridad industrial: se preocupa de la prevención y protección de los accidentes en el trabajo evitando además, daños a
la propiedad, proceso y medioambiente de la institución o empresa.
Objetivos:
 La utilización, funcionamiento y mantenimiento de las instalaciones o equipos
 La producción, uso y consumo dentro de las instalaciones
 La actividad de almacenar y desechar productos industriales
Medicina ocupacional: actividad multidisciplinaria que consiste en la planeación, organización, ejecución, control y
evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo.
Objetivos:
 Ayudar a cada trabajador a ser un miembro sano, seguro y productivo de la fuerza laboral.
 Proporcionar tratamientos al empleado si se lesiona o se enferma, así como también ayudar a los empleadores a
adaptar el lugar de trabajo según las necesidades cambiantes de las personas.
Higiene ocupacional: es la ciencia de la anticipación, la identificación, la evaluación y el control de los riesgos que se
originan en el lugar de trabajo, o en relación con él, y que pueden poner en peligro la salud y el bienestar de los
trabajadores, teniendo también en cuenta su posible repercusión en las comunidades vecinas y en el medio ambiente en
general.
 Identificar y conocer, en el medio ambiente de trabajo, la presencia de agentes químicos, físicos, biológicos y otros
factores de riesgo.
 Evaluar los procesos y métodos de trabajo, desde el punto de vista de la posible generación y emisión/propagación
de agentes y factores potencialmente nocivos para, con el fin de eliminar la exposición o reducirla a niveles
aceptables.
 Participar en el análisis del riesgo global y la gestión de un agente, proceso o lugar de trabajo y contribuir al
establecimiento de prioridades para la gestión de riesgos.

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