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COMPETENCIA
Empezaremos por definir la palabra Competencia, etimológicamente, viene de
COMPETER, que significa PERTENECER, INCUMBIR A UNO ALGUNA COSA. En
consecuencia, la competencia es la porción de jurisdicción que se atribuye a los
tribunales que pertenecen al mismo orden jurisdiccional.
Naturaleza Jurídica De la Competencia:
Doctrinariamente se sostiene que la naturaleza jurídica de la competencia es la de
ser un PRESUPUESTO PROCESAL y que en consecuencia es OBLIGACION DEL
JUEZ, analizar su competencia de oficio cuando se requiere su actividad
jurisdiccional, criterio normado dentro del derecho común, en nuestro medio, en el
artículo 116 de la LOJ que dice: Toda acción judicial deberá entablarse ante el juez
que tenga competencia para conocer de ella; y siempre que de la exposición de los
hechos, el juez aprecie que no la tiene, debe abstenerse de conocer y sin más
trámite mandará que el interesado ocurra ante quien corresponda…. En tanto que
dentro del proceso laboral el artículo 313 lo define de la siguiente forma: El juez de
Trabajo y Previsión social que maliciosamente se declare incompetente, será
suspendido del ejercicio en su cargo durante quince días, sin goce de sueldo.

Caracteres de la Competencia
Improrrogable:
la jurisdicción privativa no se puede trasladar el conocimiento en los órganos
previamente establecidos, tomando en cuenta que el juez que conozca el juicio por
razón de territorio debe de tener en cuenta el lugar en donde se ejecutó la obra.
Indelegable:
La potestad de juzgar en materia laboral, no puede ser trasladada a otro juez, pero
en razón de la competencia por materia.
Exclusiva:
Si el derecho laboral, es tutelar de la clase más débil en una relación laboral, es
necesario que la forma de impartir justicia o de resolver un caso, sea con jueces
especializados en materia laboral.
Otros conceptos:
Suele confundirse algunas veces la competencia con la jurisdicción, Es
imprescindible al tocar el tema de la competencia entender que no es lo mismo que
la jurisdicción, pero la doctrina para establecer su diferencia, especifica que la
jurisdicción es el género y que la competencia es la especie. Como todo, se
distingue de la parte que puede concebirse la existencia de jueces sin competencia
y con jurisdicción, pero no puede pensarse en la existencia de jueces sin jurisdicción
y con competencia.

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Con respecto a la definición, considero que la más completa es la del escritor Ugo
Rocco, quien dice que “la competencia es aquella parte de la jurisdicción que
corresponde en concreto a cada órgano jurisdiccional singular, según ciertos
criterios a través de los cuales las normas procesales, se distribuyen la jurisdicción
entre los distintos órganos ordinarios de ella.” (Roco)
"Es la atribución legítima a un juez u otra autoridad para el conocimiento o resolución
de un asunto. Es la medida de jurisdicción asignada a un órgano del Poder Judicial,
a efecto de la determinación genérica de los asuntos en que es llamado a conocer
por razón de la materia, de la cantidad y del lugar.
Las llamadas cuestiones de competencia se ocasionan cuando dos o más
juzgados creen que les pertenece entender en determinado asunto, la
legislación guatemalteca establece al respecto:
Ley del Organismo Judicial, Artículo 62: “Los tribunales solo podrán ejercer su
potestad en los negocios y dentro de la materia y territorio que les hubiese asignado,
lo cual no impide que en los asuntos que conozcan puedan dictar providencias que
hayan de llevarse a efecto en otro territorio.”
Ley del Organismo Judicial Artículo, 119 competencia dudosa. “Si surgiere alguna
duda o conflicto acerca de cuál juez debe conocer de un asunto, los autos se
remitirán a la Corte Suprema de Justicia para que la cámara del ramo que proceda
resuelva y remita el asunto al tribunal que deba conocer.
Competencia por razón del territorio:
En razón territorial Competencia territorial Atiende a la circunscripción territorial
dentro de la cual el juez tiene competencia. Art. 314 CT
La Ley del Organismo Judicial se refiere a la competencia en el Artículo 62. "Los
tribunales sólo podrán ejercer su potestad en los negocios y dentro de la materia y
el territorio que se les hubiese asignado, lo cual no impide que en los asuntos que
conozcan puedan dictar providencias que hayan de llevarse a efecto en otro
territorio."
Competencia por razón de la materia: Según la naturaleza del litigio del que
se trate
Competencia Material Naturaleza de la pretensión procesal y por las disposiciones
legales que las regulan se toma en consideración la naturaleza del derecho
subjetivo hecho valer en la demanda Art. 103 CPRG y Art. 283 del CT Jurisdicción
privativa de los tribunales de trabajo y previsión social les compete juzgar y ejecutar
lo juzgado.

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Competencia por razón de grado;
Competencia Funcional Atiende el nivel o jerarquía de los órganos jurisdiccionales
según las instancias en que conocen. Puede ser un tribunal inferior o tribunal
superior
Primera Instancia:
Conocen los juzgados de trabajo dentro de sus respectivas jurisdicciones de los
conflictos laborales jurídicos tanto individuales como colectivos Conocen los
tribunales de conciliación y arbitraje de los conflictos colectivos de carácter
económico social.
• Segunda Instancia: Conocen las salas de apelaciones de Trabajo y
Previsión Social de los asuntos de Trabajo y Previsión social
Con razón de valor de la pretensión Competencia por la cuantía:
Atiende a la cuantificación del asunto o conflicto de intereses para fijar la
competencia. Art. 291 CT Jueces de Paz Cuya cuantía no exceda de Q3,000 donde
no haya jueces privativos de trabajo y previsión Social.
En razón del tiempo de presentación de la pretensión
• Competencia por turno Atiende a la actividad procesal laboral fuera de las
actividades o de las jornadas ordinarias de lunes a viernes de 8.00 a 15. 30
de atención de los tribunales.
• Juzgados de Paz Están facultados días y horas inhábiles, para recibir los
memoriales relacionados con conflictos colectivos de carácter económico
social, sus incidencias y solicitudes de instalación los cuales deben remitir al
órgano jurisdiccional laboral competente o al centro de servicios auxiliares de
la administración de justicia laboral. Acuerdo 25- 2019 CSJ.

Reglas de Competencia según el Código de Trabajo Art. 307 al 315 CT.

A) En los conflictos de trabajo la competencia es improrrogable por razón de materia

y del territorio salvo en lo que respecta a la competencia territorial cuando se hubiere
convenido en los contratos o pactos de trabajo que notoriamente favorezca al
trabajador. Art. 307 CT
B) En caso de que se estime la incompetencia por razón del territorio o de la materia
el interesado puede interponer la cuestión de incompetencia. Art. 309 CT.
C) Salvo disposición en contrario convenida en contrato o pacto de trabajo que
notoriamente favorezca al trabajador, siempre es competente y preferido a cualquier

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Juez de Trabajo y Previsión social. el juez de la zona jurisdiccional a que
corresponde el lugar la ejecución de trabajo. Art. 314 CT.
El juez de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del
demandante, si fueron varios los lugares de ejecución del trabajo.
El juez de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar del territorio
nacional, en qué se celebraron los contratos, cuando se trate de acciones nacidas
de contratos celebrados con trabajadores guatemaltecos para la prestación de
servicios o construcción de obras en el exterior, salvo que se hubiere estipulado
cláusula más favorable para los trabajadores o para sus familiares directamente
interesados.
OTROS CASOS:
También es importante al hablar sobre la competencia, tocar el tema de la conocida
como Competencia relativa o prorrogable , que se da en algunas ocasiones
en las que el legislador considera el interés de las partes para señalar la
competencia, con miras de hacer más económica y fácil la defensa de sus intereses,
es entonces cuando se puede admitir que la parte en cuyo favor se ha establecido,
lleve o acepte el juicio ante juez distinto del que debía conocer, de conformidad con
las normas abstractas que regulan ese factor. Articulo 2 CPCYM.
Así mismo, existe la denominada como Competencia absoluta o improrrogable
que, por regla general, esta determinación de la competencia es de interés público
y ello en razón de que mira a la organización de la función judicial y hace referencia
la distribución y asignación de funciones entre varios funcionarios, que componen
uno de los órganos del Estado.
El trámite de la incompetencia es por la vía de los incidentes, de conformidad
con lo establecido para el efecto por el Artículo 122 de la Ley del Organismo Judicial.
Prórroga de la competencia
La prórroga aplicada a la competencia se describe como la extensión de la
jurisdicción de los juzgados y tribunales en los casos no comprendidos inicialmente
en la esfera de su competencia.
En principio la competencia es la potestad inherente a los órganos jurisdiccionales
que se materializa en el momento de impartir justicia, dentro de la materia, cuantía
y territorio y la función en el orden jerárquico a la cual pertenecen.
Es oportuno aclarar que esta institución procesal, se rige por los siguientes
principios:
• En la competencia por razón de la materia no juega el principio dispositivo y está
prohibido a las partes prorrogarla.

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• Lo mismo sucede en la competencia por razón de la cuantía, salvo los casos en
que se atiende al principio de que el que conoce lo más puede conocer lo menos y
en los casos de acumulación.
• Tampoco procede en lo que se refiere al criterio funcional o jerárquico.
• Puede prorrogarse la competencia territorial.
Nuestra legislación laboral en lo que respecta a la prórroga establece en el Artículo
307 que en los juicios laborales la jurisdicción es improrrogable por razón de la
materia y del territorio salvo la territorial, cuando se convenga en los contratos de
trabajo una cláusula que favorezca al trabajador. Creemos que es porque el
principio tutelar se encuentra latente en casi todas las normas jurídicas procesales
del Código de Trabajo y su vínculo con los demás principios es inherente per- se
(Por sí mismo).
En la norma que se citó, este principio garantiza desde el inicio de la relación laboral
que el trabajador sin discriminación alguna puede acudir a un juzgado distinto de
aquél en cuya responsabilidad se encuentra la obligación de conocer de un conflicto
de obreros y patronos.
A esta faculta que tienen los jueces de prorrogar un asunto laboral por que las
partes así lo acordaron se le denomina pacto de sumisión el cual para ser válido
deben reunir las siguientes condiciones:
• Que conste en una cláusula en el contrato individual de trabajo.
• La estipulación que favorezca en forma evidente al trabajador. Además, en la
prórroga de la competencia siempre será competente y tendrá preferencia a
cualquier otro juez en materia laboral el del lugar de ejecución del trabajo residencia
habitual del demandado y el territorio nacional cuando los contratos se celebren
para ejecutar labores en el extranjero.
Reglas de competencia de acuerdo con el código de trabajo
La competencia la podemos dividir de
a) Competencia por razón del territorio;
b) Competencia por razón de la materia;
c) Competencia por razón de grado;
d) Competencia por razón de la cuantía.
la manera siguiente:
Reglas de la competencia de acuerdo con el código de trabajo guatemalteco:

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A. En el capítulo V del Código de Trabajo, denominado PROCEDIMIENTO DE
JURISDICCION Y COMPETENCIA, se establece todo lo relativo competencia de
los tribunales de trabajo y previsión social, artículos del 307 al 314.
Artículo 307. En los conflictos de trabajo la jurisdicción (las competencias debieron
decir los legisladores) es improrrogable por razón de la materia y el territorio, salvo
en lo que respecta a la jurisdicción (competencia) territorial, cuando se hubiere
convenido en los contratos o pactos de trabajo una cláusula que notoriamente
favorezca al trabajador.
Artículo 314. Salvo disposición en contrario convenida en un contrato o pacto de
trabajo, que notoriamente favorezca al trabajador, siempre es competente y
preferido a cualquier otro juez de trabajo y previsión social:
El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar de ejecución del trabajo; El
de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del demandante,
si fueren varios los lugares de ejecución del trabajo; El de la zona jurisdiccional a
que corresponda la residencia habitual del demandado si fueren conflictos entre
patronos o entre trabajadores entre sí, con motivo del trabajo; y El de la zona
jurisdiccional a que corresponda el lugar del territorio nacional, en que se celebraron
los contratos, cuando se trate de acciones nacidas de contratos celebrados con
trabajadores guatemaltecos para la prestación de servicios o construcción de obras
en el exterior, salvo que se hubiere estipulado cláusula más favorable para los
trabajadores o para sus familiares directamente interesados.
Cuando se presenta un caso de incompetencia por razón de la materia o territorial,
el Código de Trabajo en su artículo 309 señala el procedimiento a seguir al
establecer:
Artículo 309. El que sea demandado o requerido para la práctica de una diligencia
judicial ante un juez que estime incompetente por razón del territorio o de la materia,
podrá ocurrir ante éste (declinatoria) pidiéndole que se inhiba de conocer en el
asunto y remita lo actuado al juez que corresponda. También podrá ocurrir ante el
juez que considere competente, (inhibitoria) pidiéndole que dirija exhorto al otro para
que se inhiba de conocer en el asunto y le remita los autos. En ambos casos debe
plantear la cuestión dentro de tres días de notificado.
Los conflictos de jurisdicción (competencia) por razón de la materia que se susciten
entre los Tribunales de Trabajo y otros tribunales de jurisdicción ordinaria o privativa,
serán resueltos por la Corte Suprema de Justicia.»
La excepción de incompetencia por razón de la materia, dentro del procedimiento
ordinario laboral, debe tramitarse en la forma prevista en el Código de Trabajo, para
el caso de las excepciones.
DECRETO DEL CONGRESO 71-86

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Ley de Sindicalización y Regulación de la Huelga de los Trabajadores del Estado
ARTICULO 6.- Jurisdicción y Competencia. Son competentes para conocer de los
Conflictos Colectivos de carácter económico social, que se produzcan entre
trabajadores del Estado y éste y sus entidades descentralizadas y autónomas, los
Tribunales de Trabajo y Previsión Social de la zona económica donde tengan los
trabajadores su principal centro de ejecución de sus labores. Si se trata de conflicto
de los trabajadores del Organismo Judicial, conocerán en primera instancia las
Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, y en segunda instancia, la Corte
Suprema de Justicia, por su cámara respectiva. Para los efectos correspondientes,
el Estado deberá formular sus listas de integrantes de los Tribunales de Conciliación
y Arbitraje, haciéndolas llegar a la Corte Suprema de Justicia, en enero de cada
año, por medio del Procurador General de la Nación.
Organización De Los Tribunales Laborales : ARTS. 284-287. Del Código De
trabajo
Los conflictos relativos a Trabajo y Previsión Social están sometidos a la
jurisdicción privativa de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, a quienes
compete juzgar y ejecutar lo juzgado.
Integración:
JUEZ: persona encargada de aplicar el derecho y administrar justicia. Sus
obligaciones son:
a. Decidir sobre su competencia
b. Residir por más de un año en la población en cuyo lugar se encuentre la sede del
tribunal
c. Asistir en horas de oficina regularmente
d. Conducirse en forma honrada y digna
e. Inhibirse de conocer en casos de impedimento
Cuyos Requisitos Son:
-Debe ser abogado, de preferencia especializado en asuntos de trabajo
- Nombrado y removido por la Corte Suprema de Justicia
- Ley exige para ser juez de Primera Instancia
- Goza mismas preeminencias e inmunidades del juez de Primera Instancia

Sus derechos son:

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− Poder de conocimiento

− Poder de decisión
− Poder de documentación
− Poder de ejecución

− Poder disciplinario
Clasificación de los Jueces acorde Al Derecho Laboral Guatemalteco
1. Unipersonales Dentro de los cuales se encuentran los Juzgados de trabajo y
previsión social, porque son jueces de derecho unipersonales que conocen de los
conflictos individuales y colectivos, de carácter jurídico generalmente por el
procedimiento ordinario.
2. Colegiados Que están integrados por las Salas de la Corte de Apelaciones de
Trabajo y Previsión Social, quienes conocen en segunda instancia de los mismos
conflictos señalados anteriormente, quienes también son jueces de derecho.
3. Tribunales mixtos
Conciliación y arbitraje presidido por un juez de derecho quién conoce cuestiones
de derecho dos delegados un obrero y un patrono que conocen conflictos colectivos
de carácter económico social según su leal saber y entender
Órganos Jurisdiccionales

Juzgados:
Juzgados De Trabajo y Previsión Social De Primera Instancia En Materia
Procesal Individual Artículo 292 CT
Los Juzgados de Trabajo y Previsión Social, son los que de acuerdo a la ley deben
conocer de los distintos asuntos relacionados con los conflictos que surjan con
ocasión del trabajo. Al respecto los Artículos 288 y 289 del Código de Trabajo
establecen lo siguiente. "Se deben establecer Juzgados de Trabajo y Previsión
social con jurisdicción en cada zona económica que la Corte Suprema de Justicia
determine, atendiendo a:
a. Concentración de trabajadores
b. Industrialización del trabajo
c. Número de organizaciones sindicales tanto de trabajadores como patronales
d. Informe que previamente debe rendir el Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
oyendo de previo a la inspección General de Trabajo. El número de juzgados debe

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ser determinado por la Corte Suprema de Justicia, la cual puede aumentarlo o
disminuirlo cuando así lo estime conveniente.

Le compete conocer:
-De todos aquellos conflictos individuales originados con motivo de la relación
laboral.
-De todos aquellos conflictos individuales derivados de la aplicación de reglamentos
y leyes de trabajo.
-De los conflictos originados del incumplimiento de reglamentos, leyes de trabajo y
del propio contrato indicado individual de trabajo.
-De todos los juicios que se entablen para la disolución judicial de los sindicatos.
-De todas las cuestiones de orden contencioso que surjan con motivo de las
resoluciones emitidas por el IGSS en material de previsión social.
Juzgado Pluripersonal De Primera Instancia De Trabajo y Previsión Social
Para La Admisión De Demandas Art. 27 del Acuerdo 48-2017
Le compete conocer:
-La admisión para su trámite de los conflictos individuales y colectivos en materia
laboral y previsión social.
-Conocer de todas las demandas y primeras solicitudes que se planteen en el
Departamento de Guatemala.
-Promover la unificación de criterios con base a los principios que inspiran el
Derecho del Trabajo y de la Seguridad.
-Promover ante la Corte Suprema de Justicia, con el objeto de que esta haga uso
de la iniciativa de ley, que se impulse y se agilicen los trámites de los procesos, para
una pronta y efectiva administración de justicia laboral.
-Realizar gestiones ante las dependencias administrativas para la mejora continua
del modelo de gestión laboral.
-Homologar los acuerdos que sean suscritos entre las partes en el Centro de
Mediación del Organismo Judicial en los procesos que estén bajo su conocimiento.
Juzgado Primera Instancia De Faltas Laborales
Arts. 292 inciso e) CT y articulo 31 Acuerdo 48-2017
-De los Procesos Contencioso Administrativo de Trabajo y Previsión Social y su
correspondiente ejecución.

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-Conocer todos los procesos de faltas de trabajo y previsión social.
-Promover la unificación de criterios en relación al trámite de los procesos.
-Promover ante la Corte Suprema de Justicia, que se impulsen proyectos para
agilización de su trámite, para pronta y efectiva administración de Justicia Laboral.
-Realizar gestiones ante las dependencias administrativas.
Salas De La Corte De Apelaciones De Trabajo y Previsión Social
Artículo 300 Código de Trabajo.
-Conocen en grado de las resoluciones dictadas por los jueces de Trabajo y
Previsión Social. cuando procede la apelación, Artículos 303, 365, 367, 372 del
Código de Trabajo.
-Conocen en única instancia a través del procedimiento ordinario laboral, en los
casos de despido de trabajadores del estado. Artículo 80 de la Ley de Servicio Civil.
Conocen en segunda instancia de todo lo resuelto por los juzgados de trabajo y
previsión social de primera instancia, salvo el caso de excepción relacionado con
los conflictos colectivos que promuevan los trabajadores sindicalizados del
Organismo Judicial, en donde estas Salas de Trabajo y Previsión Social, conocen
en primera instancia y la Corte Suprema de justicia conoce en segunda instancia,
esto de acuerdo a lo que norma el Artículo 6 del Decreto 71-86 del Congreso de la
República.
Juzgados De Paz
Artículo 291 CT. Asuntos cuya garantía no exceda de Q.3,000.00 y aplican justicia
laboral en los lugares donde no hubiese Jueces Privativos de Trabajo y Previsión
Social.
Juzgados De Trabajo y Previsión Social De Primera Instancia En materia Procesal
Colectiva Artículo 292 CT.
-De todos aquellos conflictos de carácter económico social, cuyo propósito es
obligar patrono a otorgar nuevos derechos o mejorar los adquiridos.
-De todos aquellos conflictos colectivos de carácter jurídico o de derecho con motivo
del incumplimiento de los instrumentos jurídicos de formación colectiva.
-De todos los conflictos de carácter económico, una vez se han constituido en
Tribunales de arbitraje.
- Cuestiones de trabajo cuya cuantía exceda de 100.00 quetzales
-De todos los conflictos de carácter económico una vez se hayan constituido en
tribunales de conciliación y hayan podido resolver el conflicto en esa etapa procesal.

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Artículos 382, 383, 384, 385, 386 y 387 CT.

Tribunales de Conciliación
Artículo 293 CT. Mantener un justo equilibrio entre los diversos factores de
producción, armonizando los derechos del capital y del trabajo, además proponer a
las partes las bases generales de arreglo que su prudencia les dicte.

Tribunales de Arbitraje
Artículo 293 CT. Mantener un justo equilibrio entre los diversos factores de
producción, armonizando los derechos del capital y del trabajo; su competencia es
de todos los conflictos colectivos de carácter económico.
Integración:
a. Un juez de trabajo y previsión social, que lo preside.
b. Un representante titular y tres suplentes de los trabajadores
c. Un representante titular y tres suplentes de los empleadores
d. Un secretario del juzgado de trabajo El presidente es permanente, mientras que
los demás fungen 1año (enero-diciembre).
Requisitos para ser representante de los trabajadores y patronos:
a. Guatemaltecos naturales del art. 146 de la CN b. Mayores de 21 años
c. De instrucción y buena conducta notoria d. Ciudadanos en el ejercicio de sus
derechos
e. Estado seglar
f. Domiciliados en la zona jurisdiccional del juzgado respectivo
g. No pueden ser conciliadores, ni árbitros los abogados, ni los miembros del
Organismo Judicial, salvo el Presidente del tribunal
Salas De La Corte De Apelaciones De Trabajo y Previsión Social
Artículo 303 CT.
-Conocen en grado de las resoluciones dictadas por los Juzgados de Trabajo y
Previsión Social, cuando proceda la apelación o consulta.
-Conoce de los conflictos colectivos de carácter económico social planteadas por el
Sindicato de Trabajadores del Organismo Judicial, conociendo en apelación, la

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Corte Suprema de Justicia. Artículo 6 de la Ley de Sindicalización y Regulación de
la huelga de los trabajadores del Estado.
conforme las necesidades lo demanden, determinará el número y jurisdicción
territorial de las salas de apelaciones que conocerán en segunda instancia de los
asuntos de trabajo y previsión social.
Están integradas por 3 magistrados propietarios y 3 suplentes electos por el
congreso, debiendo presidir el tribual, el electo en primer término.
Deben tener las calidades que la Constitución exige para ser magistrado de la Corte
de Apelaciones y de preferencia especializados en Derecho de Trabajo.
Conocen en grado de las resoluciones dictadas por los jueces de Trabajo y
Previsión social o por los Tribunales de Arbitraje, cuando proceda la apelación o la
consulta.
El presidente de la sala es el encargado de llevar el trámite de los asuntos dictando
las resoluciones las que irán firmadas por él y su secretario.
Las demás serán firmadas por todos sus miembros.
Las deliberaciones de la sala son secretas en igual forma se deben hacer votaciones
el día que proceda dictar el fallo.
El presidente del tribunal distribuirá el trabajo por iguales partes dentro de los 3
magistrados. Las decisiones de este Tribunal se deben tomar por mayoría de votos
de sus miembros.
El personal de los tribunales de trabajo y previsión social, será nombrado
según la LOJ.
Juzgados de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social para la
Admisión de Demandas
ARTÍCULO 28. Integración. Los Juzgados de Primera Instancia de Trabajo y
Previsión Social para la Admisión de Demandas se integrarán de la forma siguiente:
I. Juez: se integrará por el número de jueces designados por la Corte Suprema de
Justicia, sin orden jerárquico entre ellos, quienes además de las atribuciones que
les asigna la ley, los reglamentos y Acuerdos de la Corte Suprema de Justicia, son
sus titulares y a quienes corresponde la dirección de la gestión del despacho judicial.
Juzgados de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social
ARTÍCULO 30. Integración: Los juzgados de primera instancia de Trabajo y
Previsión Social se integrarán de la forma siguiente:
I. Juez: Cada juzgado se integrará por el número de jueces designados por la Corte
Suprema de Justicia, sin orden jerárquico entre ellos, quienes además de las
atribuciones que les asigna la ley, los reglamentos y acuerdos de la Corte Suprema

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de Justicia, son sus titulares, a quienes corresponde la dirección de la gestión del
despacho judicial.
Juzgado Pluripersonal de Primera Instancia de Faltas Laborales
ARTÍCULO 32. Integración. El Juzgado Pluripersonal de Primera Instancia de
Faltas Laborales se integrará de la forma siguiente:
I. Los Jueces designados por la Corte Suprema de Justicia, sin orden jerárquico
entre ellos, quienes además de las atribuciones que les asigna la ley, los
reglamentos y Acuerdos de la Corte Suprema de Justicia, son sus titulares, a
quienes corresponde la dirección de la gestión del despacho judicial.

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Conclusión:

En conclusión, la competencia Consiste en la potestad de jurisdicción que se le es

asignado a cada juez o a un grupo de estos, lo cual estos tendrán competencia
según su materia, territorio, grado y por su cuantía. Por razón del territorio: Espacio
territorial donde los jueces pueden ejercer su competencia. Por razón de la materia:
Según la naturaleza del litigio del que se trate. Por razón de grado: Puede ser un
tribunal inferior o tribunal superior. Por razón de la cuantía: Según el monto de la
cuantía y sus reglas las podemos encontrar en los Artículos 307 a 314 CT. Artículo
62 LOJ Siempre es competente y preferido a cualquier otro Juez de Trabajo y
Previsión Social, el Jurisdiccional de: El del lugar de ejecución del trabajo. El de la
residencia habitual del demandante, si fueren varios los lugares de ejecución del
trabajo. El lugar de la celebración del contrato de trabajadores guatemaltecos para
prestar servicios en el extranjero. El lugar del domicilio de los sindicatos.

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