DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

PRIMER PARCIAL
 CONCEPTO DERECHO PROCESAL: Es la rama que estudia el conjunto de normas y principios
que regulan la función jurisdiccional del Estado en todos sus aspectos y que por tanto fijan el
procedimiento que se ha de seguir para obtener la actuación del derecho positivo en los casos
concretos y que determinan las personas que deben someterse a la jurisdicción del Estado y los
funcionarios encargados de ejercerla.
 CONCEPTO DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO: Es el conjunto de principios, normas e
instituciones que regulan la actividad de los sujetos procesales tendiente a dirimir los conflictos
surgidos con ocasión de las relaciones individuales y colectivas del trabajo.
 CONTENIDO DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO:
1. Derecho Procesal individual: su objeto es el conocimiento y resolución de conflictos de
naturaleza individual originados en las relaciones de trabajo (juicio ordinario laboral).
2. Derecho Procesal Colectivo: su objeto es el conocimiento y resolución de conflictos de
naturaleza colectiva originados en las relaciones de trabajo.
 AUTONOMÍA: Se dice que es autónomo, porque posee principios, normas e instituciones que
regulan la actividad de los sujetos procesales dentro del proceso. No depende de ninguna otra
disciplina para existir.
 NATURALEZA JURÍDICA: Es una rama adjetiva del Derecho Público, derivado de la injerencia
directa que tiene el Estado en la impartición de la justicia mediante la ley
 JURISDICCIÓN PRIVATIVA DE TRABAJO: Es la facultad recaída en los Jueces de Trabajo por
delegación del Estado a través de la Ley para poder juzgar en el ámbito del derecho procesal del
trabajo.
El término privativo se refiere a que el ejercicio de la jurisdicción en este ámbito debe
corresponder exclusivamente a los Jueces de Trabajo y Previsión Social a quienes debe
facultarse para impartir la justicia exclusivamente en esa materia. Ver Art. 283 C.T
 NATURALEZA JURÍDICA DE LA JURISDICCIÓN PRIVATIVA DE TRABAJO: Siendo la función
jurisdiccional una actividad eminentemente procesal, su naturaleza es precisamente ésta, por
cuanto, se traduce en la facultad de que es investido el juzgador para impartir justicia, facultad
que deriva de la Ley.
 CARACTERES:
1. Improrrogabilidad: Se refiere a que la jurisdicción no puede prorrogarse ni por razón de la
materia ni de territorio a otro órgano jurisdiccional, aunque se trate de uno que conozca en el
mismo ramo la jurisdicción.
 Excepciones: El pacto de prórroga de la jurisdicción, que ocurre en dos supuestos:
a. Haberse convenido por ambas partes de la relación de trabajo en el contrato individual o
pacto colectivo de trabajo, en cuyo caso debe existir una cláusula en que se haya
convenido la prórroga.
b. Que la prórroga convenida por ambas partes sea notoriamente favorable al trabajador.
2. Indelegabilidad: Se refiere a que la jurisdicción no puede delegarse en la persona de otro
juez, que aunque posea jurisdicción, la misma se ejerza en otro ramo.
3. Exclusividad: Se refiere a que la facultad de la impartición de la justicia en el ámbito del
derecho procesal del trabajo es en exclusiva una atribución que corresponde a los jueces de
trabajo y previsión social, derivado del mismo carácter privativo.
 LA COMPETENCIA
 CONCEPTO: Constituye el ámbito geográfico dentro del cual el juez de trabajo y previsión social
va a ejercer la facultad de juzgar que le ha sido delegada por el Estado por ministerio de la Ley.
Ver 288 C.T
 NATURALEZA JURÍDICA: Siendo la competencia una actividad eminentemente procesal por
medio del cual el Juez se avoca el conocimiento de un asunto que ha sido sometido a su
jurisdicción, su naturaleza es precisamente esta.
 CARACTERES
1. Improrrogabilidad: Se refiere a que la competencia no puede prorrogarse a otro órgano
jurisdiccional, aunque se trate de uno que conozca en el mismo ramo de la jurisdicción. Es
decir, que derivado de esto ningún juez de trabajo puede trasladar el conocimiento de un
asunto que por ley le corresponde a otro juez que, aunque conozca del mismo ramo ejerza
competencia en un territorio distinto del primero.
 Excepciones: El pacto de prórroga de la jurisdicción, que ocurre en dos supuestos:
a. Haberse convenido por ambas partes de la relación de trabajo en el contrato individual
o pacto colectivo de trabajo, en cuyo caso debe existir una cláusula en que se haya
convenido la prórroga.
b. Que la prórroga convenida por ambas partes sea notoriamente favorable al trabajador.
2. Indelegabilidad: Se refiere a que la competencia no puede delegarse en la persona de otro juez,
que, aunque posea competencia, la misma se ejerza en distinto ramo.
Este sería el caso de juez de trabajo delegando a un juez del ramo civil, para que ejerza
competencia en el conocimiento de un negocio cuyo sometimiento sea obligado al
conocimiento del juez de trabajo.
3. Exclusividad: Se refiere a que la facultad de conocer y resolver en el ámbito del derecho
procesal del trabajo es en exclusiva una atribución que corresponde a los jueces de trabajo,
derivado de la distribución de competencias que haga la Corte Suprema de Justicia. Art. 288
C.T
 REGLAS DE LA COMPETENCIA: Constituyen los dispositivos que rigen la avocación del
conocimiento de los jueces de trabajo hagan en relación a los asuntos que les compete conocer, pero
atendiendo a cada caso en concreto determinado por aquellos dispositivos.
1. Reglas Generales. Art. 314.
Art. 314: Salvo disposición en contrario convenida en un contrato o pacto de trabajo, que
notoriamente favorezca al trabajador, siempre es competente y preferido a cualquier otro juez
de Trabajo y Previsión Social: a) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar de
ejecución del trabajo. b) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual
del demandante, si fueren varios los lugares de ejecución del trabajo. c) El de la zona
jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del demandado si fueren conflictos
entre patronos o entre trabajadores entre sí, con motivo del trabajo; y d) El de la zona
jurisdiccional a que corresponda el lugar del territorio nacional, en que se celebraron los
contratos, cuando se trate de acciones nacidas de contratos celebrados con trabajadores
guatemaltecos para la prestación de servicios o construcción de obras en el exterior, salvo
que se hubiere estipulado cláusula más favorable para los trabajadores o para sus familiares
directamente interesados.
2. Reglas Especiales. Art. 314 incisos b), c) y d) y 315.
Art. 315: Las acciones para obtener la disolución o alguna prestación de las organizaciones
sindicales, se deben entablar ante el juez de la zona jurisdiccional a que corresponde el lugar
del domicilio de éstas. Sin embargo, se estará a lo dispuesto en el ar culo anterior cuando las
organizaciones sindicales actuaren como patronos en caso determinado.
 EXCUSAS, IMPEDIMENTOS Y RECUSACIONES
 EXCUSAS: Constituye la razón o causa para eximirse o librarse del conocimiento del proceso o bien el
motivo fundado con base el cual las partes pueden pedir al juez que deje de conocer de un asunto. Es la
facultad que tiene las partes de pedir al juez que deje de conocer de un asunto que ha sido sometido a su
conocimiento.
Causales de excusa: Art. 123 LOJ
 IMPEDIMENTOS: Son los obstáculos o dificultades que hacen imposible legalmente que el juez
puede avocarse el conocimiento de una causa.
Constituyen también otro medio por el cual el juez se inhibe de seguir conociendo del trámite del
asunto que ha sido sometido a su conocimiento.
Causales de impedimento: Art. 122 LOJ.
 RECUSACIONES: Constituye el acto por medio del cual se excepciona o rechaza a un juez para
que entienda o conozca de la causa, cuando se juzga que su imparcialidad ofrece motivadas
dudas.
Causales de recusación: Art. 125 LOJ.
 TRÁMITE:
o Artículos 316 al 320 del Código de Trabajo. (Derecho procesal individual).
o Artículos 383 al 400 (Derecho Procesal Colectivo).

PRINCIPIOS RECTORES DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

1. PRINCIPIO DE TUTELARIDAD: Contenido en la literal a) del cuarto considerando del Código de

Trabajo, este principio se expresa por medio de la inclusión de normas dentro del Código en el
aspecto adjetivo, tiene por objeto regular la relación procesal dentro del juicio, protegiendo de
manera preferente a la parte económicamente más débil de esa relación.
2. PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN: Su finalidad es buscar que se diligencie la mayoría o
totalidad de actos procesales de que se compone el juicio, en una sola audiencia, o en el número
menor de audiencias posibles. ARTS 335, 337 y 338 CT
3. PRINCIPIO DE ORALIDAD: La actuación de las partes dentro de todos los juicios de trabajo
debe ser en forma oral. Esto implica que todos los actos del proceso, partiendo desde la misma
demanda pueden diligenciarse de forma oral. ART. 321 CT.
4. PRINCIPIO DE IMPULSO PROCESAL DE OFICIO: Es aquel por virtud del cual se establece que
salvo los actos de iniciación procesal por los cuales las partes se introducen al trámite del juicio,
todos y cada uno de los demás actos procesales que conforman el trámite del proceso deben ser
impulsados de oficio por el Juez que conoce del trámite. ART. 321 CT.
5. PRINCIPIO DE ANTIFORMALIDAD: Es aquel por virtud del cual se exime a las partes dentro del
trámite del proceso del cumplimiento de ciertos y determinados requisitos, que en otras ramas del
derecho procesal serían imposibles de eludir. Se permite que el acceso de las partes al trámite
del proceso sea sin mayores formalismos. ART. 332 y 334 CT.
6. PRINCIPIO DE INMEDIACION PROCESAL: Es aquel que consiste en la obligación que la ley de
trabajo impone al juez para permanecer en todas y cada unas de las diligencias que dentro de las
audiencias se lleven a cabo dentro del trámite del juicio. ART. 321 CT.
7. PRINCIPIO DE SENCILLEZ: Guarda afinidad con el de antiformalismo y concentración, pues
radica en la facilidad que se da a las pares de acceder al trámite del proceso sin la exigencia de
mayores requisitos y formalidades, por eso puede decirse que la sencillez depende de cuán
formalista sea el proceso, pues si el proceso es antiformal, obligadamente también será sencillo.
8. PRINCIPIO DE ECONOMÍA PROCESAL: Es el que tiene por objeto buscar la baratura del
proceso, es decir que por este principio se busca que el trámite del juicio no resulte oneroso.
Depende mucho de la sencillez y antiformalidad, pues cuando más antiformal y sencillo es el
proceso, más económico puede ser.
9. PRINCIPIO DE IGUALDAD: Consiste en que dentro del trámite del proceso las partes deben
tener iguales derechos, las mismas oportunidades para ejercitarlos y para hacer valer sus
defensas y en general un trato igual a lo largo de todo el proceso.
10. PRINCIPIO DE INICIATIVA A CARGO DE LAS PARTES: La instauración del juicio compete a
las partes y a nadie más que ellas, pues acá no existe el acto de iniciación procesal, denominado
conocimiento de oficio.
11. PRINCIPIO DE PRECLUSIÓN: Se explica por el hecho de que las diversas etapas del proceso
se desarrollan en forma sucesiva mediante la clausura definitiva de cada una de ellas,
haciéndose imposible el regreso de etapas y momentos procesales ya consumados.
12. PRINCIPIO DE FLEXIBILIDAD EN LA APRECIACIÓN DE LA PRUEBA: Radica en la existencia
especialmente dentro del trámite del juicio ordinario, del sistema de apreciación y valoración de la
prueba en conciencia, que es el que le permite al juez, valorar y apreciar la prueba aportada en el
juicio en conciencia, es decir, en base a los principios de equidad y justicia social que le permiten
llegar al fondo en la búsqueda de la verdad.