Derecho procesal laboral.

Código sustantivo del trabajo / Código procesal del trabajo.

Una relación laboral nace cuanto existen las siguientes características:
 Prestación de un servicio personalmente.
 Remuneración.
 Subordinación.
Tiene carácter de orden público (Art 14), derechos y prerrogativas que se conceden son
irrenunciables salvo los casos exceptuados por la ley.
1) No renunciar al salario.
2) No renunciar a las prestaciones sociales. (cesantías, intereses a las mismas, primas
de servicios y dotaciones).
3) Seguridad social. (salud, pensión, riesgos laborales etc).
Los cuales son derechos ciertos e indiscutibles.
Juez: facultades
 Ultrapetita: más allá de lo pedido. (Si pidió, pero se da más de lo que fue pedido).
 Extrapetita: Por fuera de lo pedido. (lo que no pidió, pero el juez establece que fue
probado dicho derecho y le otorga lo que no pide, pero debe concederse).
 Minimapetita: Lo mínimo a lo que se tiene derecho (si el juez encuentra probado la
existencia del contrato laboral deberá reconocer un mínimo de derechos y
garantías).
Art 53 C.P.C, principios mínimos fundamentales:
Igualdad: prerrogativas que las normas dan a los sujetos procesales para tener “igualdad de
armas” en un debate judicial (los sujetos procesales tienen los mismos derechos en un
momento oportuno) demanda y contestación de la demanda.
Primacía de la realidad sobre las formas.
Principio protector:
1. Principio de favorabilidad: Hace referencia que frente a la existencia de dos normas
vigentes que sean aplicables a un mismo caso determinado y que estas normas
tengan la misma jerarquía el operador judicial deberá aplicar en su integridad
aquella que resulte más beneficiosa para el trabajador.
2. Principio de la condición más beneficiosa: Hace referencia a la aplicación en el
tiempo de una norma que perdió vigencia pero que el trabajador concreto su
derecho cuando la misma aún era vigente.
3. Principio del indubio pro operario: Hace referencia a cuando existen dos
interpretaciones sobre una misma ley, el operador judicial deberá preferir aquella
que favorezca al trabajador.
Principio de gratuidad: justicia gratuita por ser derecho fundamental.
BUSCAR amparo de pobreza.
Principio de publicidad: hace referencia a que el trámite de las audiencias es público y por
consiguiente no se encuentra sujeto a reserva, Art 42 y 43 C.P.T&S.S. Todas las
actuaciones dentro del proceso se deben dar en la audiencia.
Principio de oralidad: en materia procesal laboral el proceso se desarrolla de manera oral,
es decir puede mediar la escrituralidad, pero no es la forma procesal que predomina, pues
tanto el juez como los sujetos procesales se comunican a viva voz dentro de la audiencia sin
embargo existen todavía algunas actuaciones procesales que se presentan por escrito como
la demanda en procesos de primera instancia o de única instancia a elección del
demandante.
Principio de celeridad: Busca que dentro del proceso no haya dilaciones indebidas, que el
juicio se delante de manera pronta que no diste mucho el tiempo entre cada audiencia y que
se tenga ante todo una solución pronta, la ley 22/1980 intento reducir el número de
audiencias y limito la cantidad de aplazamientos que podían darse en un proceso laboral,
actualmente el proceso laboral es más rápido en los procesos de única instancia será 1
audiencia y en los procesos de 1ra instancia serán dos audiencias Art 77 y 80 C.P.T.
Principio de inmediación: este principio conforme a lo establecido en el art 52, que el juez
debe en lo posible practicar o presenciar la práctica de las pruebas de tal manera que se
forme un criterio directo sobre todas las situaciones y por menores del proceso, lo que
resulta más relevante en materia laboral, sin embargo, el juez puede cuando resulte
necesario comisionar o delegar la práctica de la prueba a otro juez que se encuentre en otra
parte del territorio nacional. NO confundir el principio de inmediación con inmediates.
Principio de oficiosidad: Consiste en a la luz del art 54 del C.P.T. faculta al juez para que
por su propia iniciativa y con el ánimo de obtener la verdad decrete por su propia iniciativa
las pruebas que estime convenientes. Esta facultad la puede ejercer en cualquier momento
del proceso antes del fallo.
Principio de preclusión: este principio establece la inprorrogabilidad de los términos de los
procesos laborales con el fin que el proceso no sufra dilaciones, que avance en sus etapas
de manera sistemática y ajena a la voluntad de las partes.
Principio de concentración de la prueba: este principio busca que todas las pruebas sean
presentadas en las audiencias u oportunidades procesales señaladas de tal manera que no
haya sorpresas para las partes, que le juez pueda practicar todas las pruebas en una sola
oportunidad y en un caso excepcional en otra audiencia, pero sin que medie mucho tiempo
entre una y otra.
Principio de libre formación del convencimiento:
Art 2: Competencia general: jurisdicción ordinaria, especialidad laboral y de seguridad
social.
 N° 1: Conflictos jurídicos originados directa o indirectamente del contrato de
trabajo.
 N° 2: acciones sobre fuero sindical (cualquier naturaleza de relación laboral).
 N° 3: suspensión, disolución, liquidación de sindicatos y cancelación del registro
sindical.
 N° 4:
 N° 5: Ejecución de obligaciones provenientes de la relación del trabajo y el sistema
de seguridad social integral que NO corresponden a otra autoridad.
 N° 6: Conflictos jurídicos originados del reconocimiento y pago de honorarios y/o
remuneraciones por servicios personales privados (cualquiera que sea la relación
que los motive). Dos opciones, acudir a la jurisdicción civil (agotar conciliación) o
acudir a la jurisdicción laboral, reunir prueba de que existe relación laboral, calcular
honorarios NO perjuicios o indemnizaciones fuera de la cláusula penal.
 N° 7: Multas a favor del SENA por cuotas establecidas sobre el número de
aprendices.
 N° 8: Recurso de anulación de laudos arbitrales.
 N° 9: Recurso de revisión.
 N° 10: Calificación de la suspensión o paro colectivo del trabajo.
Competencia
Suspender: congelar en el tiempo el término.
Interrumpir: iniciar de 0 el término.
Art 5: Competencia por razón de lugar: Inexequible (pero se toma como lo dice el Art 3 de
la ley 712 de 2001).
Art 6: Acciones contra la nación, deberá agotar la reclamación administrativa (con
principio de congruencia), presentado interrumpe la prescripción (la simple solicitud al
empleador del pago de los emolumentos laborales adeudados) o la conciliación cuando sea
requisito de procedibilidad.
Art 7: competente el juez laboral del circuito del último lugar donde se haya prestado el
servicio o el domicilio del demandante. Donde no exista un juez laboral conocerá el juez
civil del circuito.
Art 8: Contra departamentos será competente el juez laboral del circuito del último lugar
donde se prestó el servicio dentro del respectivo departamento o su capital (igual que
arriba).
Art 9: Contra los municipios será competente el juez laboral del circuito donde se haya
prestado el servicio (igual que el anterior)
Art 10: Contra establecimientos públicos, entidades o empresas oficiales será competente el
juez del lugar del domicilio del demando o el lugar donde se haya prestado el servicio.
Art 11: contra las entidades que conforman el sistema de seguridad social será competente
el juez laboral del circuito del lugar de domicilio de la entidad de seguridad demandada o
del lugar donde haya surtido la reclamación del respectivo derecho (elección del
demandante).
Art 12: en razón de la cuantía: EXISTE ERROR EN EL CODIGO.
 Juez laboral (civil) circuito: Única instancia (1 audiencia) hasta 20 SMLMV / +20
Primera instancia (2 audiencias).
 Ley 1395/ 2010 crea despachos judiciales de categoría municipal que pueden
conocer de procesos laborales, juzgados municipales de pequeñas causas laborales,
los cuales conocerán de todos los procesos cuya cuantía no exceda los 10 SMLMV.
Esta clasificación según la cuantía determina los tipos de procesos ordinarios que existen,
es decir de única o de primera instancia.
Art 13: procesos sin cuantía serán competencia de los jueces laborales del circuito salvo
disposición en contrario.
Art 14: pluralidad de jueces competentes, se deberá establecer a elección del demandante
que juez conocerá sobre el caso; ocurre cuando en una misma demanda se vinculan dos o
más personas ya sean jurídicas o naturales de derecho público o privado y en tal virtud
pudieren resultar competentes diferentes jueces. (Art 34 C.S.T Solidaridad entre
contratistas y demás).

Procesos jurisdicción ordinaria / laboral.

Ordinarios:
 Única instancia:
 Primera instancia:
Especiales:
 Ley 1010/2006 acoso laboral.
 Ejecutivo.
 Proceso del fuero sindical.
 Disolución, liquidación y terminación del registro sindical.
Negociación colectiva: para que los trabajadores reclamen problemas de índole monetario.
UNICAMENTE serán conciliables los derechos ciertos y discutibles en materia laboral, en
base del art 14 del C.S.T existen derechos y prerrogativas que son irrenunciables y al ser
irrenunciables NO son susceptibles de conciliación o transacción, aquellas como el salario,
las prestaciones sociales y la seguridad social; si se tiene seguridad y certeza sobre la
existencia de la relación laboral, NO podrán conciliarse los derechos ciertos e indiscutibles
salvo para su reconocimiento y pago,
Cuanto, como y cuando. NO ES REQUISITO DE PROCEDIBILIDAD PARA ACUDIR
A LA JURISDICCION ORDINARIA.
SI se puede conciliar más NO negociar.
Los derechos conciliables son aquellos sujetos a prueba, como ejemplo: las horas extras,
dominicales y/o festivos, deudas etc.
Podrán conciliar quienes tienen capacidad de disposición, el trabajador es el único titular de
sus derechos.
Siempre se inicia con la audiencia obligatoria de conciliación.
En 3 lugares podrá adelantarse la conciliación:
1) Frente a los centros de conciliación autorizados por el ministerio de justicia y del
derecho.
2) En el ministerio del trabajo y seguridad social.
3) Al interior de un proceso laboral de acuerdo con el art 72 y 77 C.P.T
Se puede conciliar en cualquier momento del proceso antes del fallo.

Conciliación extraprocesal: se denomina conciliación extraprocesal toda aquella que se

surte por fuera de las audiencias orales del proceso laboral y puede ser adelantada por:
 Jueces laborales de acuerdo con la competencia territorial.
 Los inspectores del trabajo
 Los delegados regionales y seccional de la defensoría del pueblo.
 Los agentes del ministerio público en materia laboral (procuraduría)
 A nivel municipal podrán conciliar los personeros y los jueces civiles o promiscuos
municipales siempre y cuando el asunto a conciliar sea de su competencia.
La solicitud ante el juez laboral se someterá a reparto y será fijada audiencia 10 días
después de que el juez en reparto la conozca.
 Cuáles son los requisitos para un poder especial / en que se diferencia de un poder general.
Art 74 C.G.P.
1) El poder general: Los poderes generales para toda clase de procesos solo podrán
conferirse por escritura pública. El poder especial para uno o varios procesos podrá
conferirse por documento privado
Es aquel que se otorga para un número indeterminado de procesos, por regla general lo
utilizan las empresas, las entidades oficiales y los comerciantes, siempre se otorga por
escritura pública, es para un número indeterminado de procesos
2) Poder especial:
Es aquel que se otorga para un proceso en particular se otorga por regla general por
documento privado, pero se podría otorgar por escritura pública. “El poder especial puede
conferirse verbalmente en audiencia o diligencia o por memorial dirigido al juez del
conocimiento. El poder especial para efectos judiciales deberá ser presentado
personalmente por el poderdante ante juez, oficina judicial de apoyo o notario. Las
sustituciones de poder se presumen auténticas.”
Requisitos:
 Datos exactos y completos de las partes (quien da el poder y quien lo recibe).
 Descripción detallada de las gestiones a realizar.
 Firma.
 Autenticación del documento por parte del poderdante.
Procesos en la audiencia: Art 77/80 C.P.T.SS.
1) Conciliación: Intervención del juez, interrogar a las partes sobre su disposición de
conciliar o no.
 Si una de las partes no puede presentarse a la audiencia, la parte deberá
expresar esa situación al juez aportando prueba sumaria de las circunstancias
que le impiden acudir a la audiencia. La audiencia deberá reprogramarse
dentro de los siguientes 5 días (o agenda) y no podrá volver a ser aplazada.
 De no comparecer en la audiencia alguna de las partes (o sus abogados) y no
obra en el proceso justificación o solicitud de aplazamiento, procederá a
clausurar la conciliación mediante auto que será notificado en estrados y se
producirán los siguientes efectos:
 Si quien falta es el demandante: se presumirán ciertos los hechos
susceptibles de confesión que se encuentren en la contestación de la
demanda o sus excepciones.
 Si quien falta es el demandado: se presumirán como ciertos los hechos que
son objeto de pretensión establecidos en la demanda.
 Cuando los hechos no son susceptibles de confesión la no comparecencia de
las partes se tendrá como indicio grave en su contra.
  La ausencia injustificada de las partes dará lugar por parte del juez a
imponer una multa a favor del consejo superior de la judicatura por valor de
1 SMLMV. Si quien no asiste son los apoderados se compulsan copias para
que se inicie acción disciplinaria.

2) Excepciones previas:
3) Saneamiento del litigio:
4) Fijación del litigio:
5) Decreto de pruebas:
6) Practica de pruebas:
7) Alegatos:
8) Fallo:
Art 25 C.P.T.SS: Requisitos de la demanda: Son taxativos, pueden no llevar la misma
secuencia:
1) Designación del juez a quien se dirige (debe coincidir con el poder)
2) El nombre de las partes o de su representante si aquella no comparece o no podrá
comparecer por sí misma.
3) El domicilio y la dirección de las partes, si se ignora la del demandado o la de su
representante se indicará esta circunstancia bajo juramento que se entenderá
prestado con la presentación de la demanda.
4) El nombre, domicilio y dirección del apoderado judicial del demandante si fuera el
caso.
5) La indicación de la clase del proceso
6) Lo que se pretenda expresado con precisión y claridad, las varias pretensiones se
formularan por separado. Cuando las pretensiones no se enuncian por separado o sin
un orden lógico, la contraparte podrá excepcionar la indebida acumulación de
pretensiones o el juez de manera oficiosa en concordancia con el control de
legalidad, ordenará la devolución de la demanda para que sea subsanado o corregido
el error. Dos tipos:
 Declarativos: esencia del proceso ordinario laboral, toda vez que este
proceso pertenece a ese tipo (procesos declarativos).
 Condena: son consecuenciales de las declarativas y generalmente reclaman
el pago de una cifra cierta de dinero, la imposición de una sanción o que se
determine una conducta en cabeza del demandado.
7) Los hechos y omisiones que sirvan de fundamento a las pretensiones, clasificados y
enumerados, estos deben ser relevantes para el proceso, porque a partir de cada
hecho se confeccionara una pretensión.
8) Los fundamentos y razones de derecho. (normas aplicables al caso en concreto,
explicar el por qué).
9) La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba: enunciar
las varias pruebas y documentos.
10) La cuantía, cuando sea necesaria par fijar la competencia.
Art 26 C.P.T anexos de la demanda:
Poderes:
 Persona jurídica privada: cámara comercio
 Persona jurídica publica: resoluciones.
En procesal laboral la demanda no se inadmite sino se devuelve.
Art 27 personas contra las cuales se dirige la demanda: contra el empleador o contra su
representante cuando tenga facultad para comparecer en proceso en nombre de aquel.
Art 28 devolución y reforma de la demanda:

Demanda:
 Devolución: 5 días para corregir.
 Admisión: Notificación:
o C.P.T. SS: las notificaciones se harán de la siguiente forma.
 Personal: auto admisorio de la demanda, cualquier auto que indique
la primera actuación procesal, cuando se vinculen entidades públicas,
la primera que se haga terceros (llamados en garantía, litis consorcios
necesarios etc).
 Por estrados: de manera oral dentro de las audiencias y surten efectos
a partir de su pronunciamiento.
 Por estados: los autos que se dicten fuera de audiencia.
 Por edicto: la sentencia que resuelve recurso de casación, sentencia
recurso de anulación, sentencia de segunda instancia dictada en los
procesos de fuero sindical, la de la sentencia que resuelve recurso de
revisión y por conducta concluyente (aquella en la cual la parte
manifiesta expresa o tácitamente su conocimiento acerca de una
providencia que le debía haber sido notificada)
 Las notificaciones por medios electrónicos establecidas en el Art 8
de la ley 2213/2022, el cual señala que: las notificaciones personales
pueden surtirse con el envió de la respectiva providencia como
mensaje de datos (WhatsApp, correo electrónico etc) a la dirección
electrónica o sitio que suministre el interesado en que se realice la
notificación.
Ya sea C.P.T Y SS o Ley 2213/2022.
Única instancia: fijar fecha para audiencia se contesta la demanda de forma verbal.
Primera instancia: 2 días después se corren 10 días de traslado para la contestación.
Audiencias: en materia laboral todas las actuaciones judiciales en especial las que competen
a la práctica de pruebas deben efectuarse en audiencia pública, dichas audiencias tienen
como característica principal la oralidad, excepcionalmente encontramos la presencia de
escrituralidad en 3 casos: autos de sustanciación que se dan por fuera de audiencia, los
acutos interlocutorios que no sean susceptibles de apelación y aquellos interlocutorios que
se pueden dictar antes de la audiencia del Art 77 (conciliación, excepciones, saneamiento y
fijación del litigio), o luego de la sentencias de instancia.
1) Audiencia de conciliación obligatoria: en la cual se deciden las excepciones previas,
se hace el saneamiento del litigio y se hace la fijación del litigio (también se
decretan las pruebas)
2) Audiencia de tramite: en la cual se practican las pruebas, alegatos de conclusión y
se profiere el fallo o decisión.
Cuando existen dos audiencias el juez debe fijar fecha y hora para la siguiente audiencia. Si
por alguna circunstancia el juez no puede fijar fecha y hora la para siguiente audiencia,
deberá comunicar mediante auto en estados.
Las audiencias NO pueden suspenderse sin una justificación y se desarrollan sin solución
de continuidad.
En las audiencias de única instancia para el control de legalidad, se contesta de manera oral
la demanda y da un auto que da por contestada u ordena subsanar la contestación también
de manera oral y será notificado por estrados.
En el proceso de primera instancia se contesta dentro del termino de 10 días (2 días mas si
es virtual), vencido este termino se da un auto que admite o envía a subsanar la
contestación, se notifica por estados.
Para contestar la demanda debe seguirse lo siguiente.
1) El nombre del demandado, su domicilio y dirección; los de su representante o su
apoderado en caso de no comparecer por sí mismo.
2) Un pronunciamiento expreso sobre las pretensiones.
3) Un pronunciamiento expreso y concreto sobre cada uno de los hechos de la
demanda, indicando los que se admiten, las que se niegan y los que no le constan,
en los dos últimos deberá manifestar las razones de su respuesta, si no se hace se
tendrá como probado el respectivo hecho o hechos.
4) Los hechos, fundamentos y razones de derecho de su defensa.
5) La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba.
6) Las excepciones que pretenda hacer valer debidamente fundamentadas.
7) Anexos: Poder (si no obra anteriormente), Pruebas documentales pedidas en la
contestación de la demanda y demás documentos relacionados en la demanda que se
encuentren en su poder, pruebas anticipadas que se encuentren en su poder y prueba
de existencia y representación legal, si es una persona jurídica de derecho privado.
Atacar las pretensiones = excepciones:
 Previas (dilatorias): atacan la forma del proceso, es decir, no buscan que se
determine o se diga el derecho en uno u otro sentido, sino que busca vicios en la
forma en la cual se a acudido a la jurisdicción, taxativamente señaladas en el Art
100 C.G.P. tienen el poder de terminar el proceso o de sanearlo. En el proceso civil
estas se presentan en cuaderno separado mientras que en laboral se presentan en
uno solo.
 De mérito (fondo): Son aquellas que atacan las pretensiones de la demanda
buscando que se resuelva en derecho, es decir solo podrán ser resueltas mediante
sentencia por el juez de la república.
 Mixtas: Son aquellas que pueden ser propuestas como previas o como de fondo y no
se encuentran estipuladas taxativamente en el Art 100 C.G.P. (prescripción y cosa
juzgada).

Emplazamiento C.G.P Art 108: Ordenar el emplazamiento ya sea personas determinadas o

indeterminadas (sucesiones), debe tener el nombre del emplazado, el juzgado que lo
requiere además que será designado curador, el juez en el mismo auto que ordena el
emplazamiento debe nombrar al menos dos medios de comunicación. Luego la parte
interesada podre elegir entre los medios señalados por el juez.
Si el juez ordena un medio escrito esta se hará el domingo.
Art 10 ley 2213/22: Los emplazamientos que deban realizarse en aplicación del Art 108 del
C.G.P se harán únicamente en el registro nacional de personas emplazadas, sin necesidad
de publicación en un medio escrito.

11001-3105-034-2021-00415-00
11001 31/05 034 2021 00415 00
Distrito Categoría Numero de año # de Instancia
judicial del circuito / despacho radicado
especialidad

Las audiencias en materia laboral se rigen por el principio de oralidad y publicidad: estas se
desarrollarán en audiencia publica y a viva voz, por publicidad se entiende que las
actuaciones además de desarrollarse de manera oral en audiencia se hacen abiertas al
publico salvo que, por motivos de seguridad el juez convenga que la audiencia se hará con
las partes sin presencia de público; las audiencias que se permiten efectuarse fuera de
audiencia son:
Autos de sustanciación fuera de la audiencia.
Interlocutorios no susceptibles de apelación:
Interlocutorios que se dicten antes del Art 77

Audiencia art 77: se denomina audiencia de conciliación, decisión de expresiones previas,

saneamiento y fijación del litigio.
Adicionalmente se decretan pruebas
Audiencia art 80, tramite y juzgamiento: en esta audiencia además de lo anotado, las partes
podrán alegar de conclusión. Practica de pruebas alegatos de conclusión y fallo.
En los procesos de única instancia, en el mismo auto que admite la demanda se reconoce
personería para actuar con posterioridad una vez se surte la notificación, se emite otro auto
para fijar audiencia y en esta se contesta la demanda y se surten en un solo acto las
audiencias del art 77 y 80.

En los procesos de primera instancia: el juez emite un auto en el que admite o devuelve la
demanda, de cumplir con los requisitos emite otro auto en el que luego de notificada la
parte corre traslado para contestar la demanda, vencido este término de contestación emite
un auto en el que da por contestada (o no) la demanda y en todo caso fija fecha para la
audiencia del Art 77, en la concluida audiencia anterior procede a fijar fecha mediante auto
para la realización de la audiencia del art 80.

A partir del 2011 se le prohibió a los jueces y a las partes suspenderé o dilatar las
audiencias y estas se desarrollan sin solución de continuidad.
Art 46 actas y grabaciones: Las audiencias actualmente se graban en plataformas digitales
toda vez que se desarrollan de manera virtual a la luz de la ley 2313/2020. Pero si la
audiencia se desarrollare de manera presencial se deberá grabar la misma con la tecnología
que se tenga disponible.
Art 47 firma de acta en audiencia.
Vacaciones: el pago se da por adelantado. Prescripción de las vacaciones son 3 años
Entre empleador y trabajador se tendrá un año (el SS) para ponerse de acuerdo en el
disfrute de las vacaciones o se pagaran en efectivo.
1 SMLV X Cada año laborado.
C= si por 360  1 salario.
X= Tiempo laborad X salario / 360. (en cesantías).
X= tiempo laboral x salario / 720. (en vacaciones).

Las excepciones previas se resuelven en el acto y las de mérito se resuelven en la sentencia.

Saneamiento del litigio luego fijación
El saneamiento es la etapa procesal en la cual los sujetos procesales y el juez tienen la
oportunidad de advertir sobre la existencia de un evento o circunstancia que hasta ese
momento no haya sido evidenciado por las partes o por el juez y de no ser atendido pudiese
generar una nulidad.
Ejemplo: se presenta poder con una antigüedad de mas de 6 meses, sin revisar que la
empresa había liquidado.
Si las partes declaran que no existe ningún defecto que pueda dar con la nulidad del
proceso, el mismo quedara saneado hasta ese momento, lo que quiere decir que no podrán
proponerse en un futuro causales de nulidad por eventos anteriores.
Fijación del litigio: implica contrastar los hechos y pretensiones con la contestación de los
hechos, pronunciamiento frente a las pretensiones y las excepciones; en tal virtud el juez
interrogará a las partes e indagara si se ratifica en los hechos o si observa que alguno de
ellos puede haber variado por ejemplo en la demanda se establece en uno de sus hechos que
el demandado no pago algunos salarios pero en la contestación el demandado aporta prueba
del pago de dichos salarios, el demandante si se ratifica esta indicando que controvierte
esos pagos es decir que lo somete a prueba, pero el demandante también puede decir que le
asiste la razón al demandado y declarar que ese hecho queda relevado de prueba.
Decreto de pruebas: en esta, el juez analizara las pruebas aportadas por las partes, las
solicitadas, estimara cuales de ellas son útiles, pertinentes y conducentes y las decretará,
también podrá negar las que considere inútiles, impertinentes e inconducentes,
adicionalmente el juez podrá declarar de oficio aquellas que considere necesarias para
llegar a la verdad verdadera de acuerdo con el Art 169 y 170 del CGP.
En esta etapa procesal el juez decretara las pruebas que hay solicitado la parte demandante
en la demanda, la parte demandada en su contestación y también el juez podrá decretar a
costa de la parte interesada las pruebas que considere útiles, necesarias y pertinentes de
manera oficiosa, pero también el juez podrá negar las pruebas mediante auto que admite
recurso y debe ser motivado cuando considere que dicha prueba resulta inconducente,
impertinente o superflua.
En materia laboral existe libertad probatoria, es decir que a la luz del art 51 del CPT, que
son admisibles todos los medios de prueba, pero la prueba pericial únicamente tendrá lugar
cuando el juez considere que requiere dicho apoyo técnico.
El juez una vez termina la práctica de pruebas emite un auto donde proclama terminada la
etapa probatoria
Luego de esto el juez va a la siguiente etapa donde se darán los alegatos de conclusión,
estos deben darse de manera concreta llevando un orden uniendo los hechos, con las
pretensiones y las pruebas que se lograron demostrar.
Luego de estos vendrá el fallo, puede que se dicte en audiencia en el día siguiente.
Si en los procesos de única instancia la decisión es totalmente adversa a los intereses del
demandante o trabajador, se surtirá el grado jurisdiccional de consulta ya que no procede el
recurso de apelación, se dará oficiosamente al superior funcional no es un recurso.
En los procesos de primera instancia se podrá hacer uso del recurso de reposición o de
apelación caso en el cual el recurso de reposición será resuelto en el acto accediendo o
negándolo, por su parte el recurso de apelación subirá al superior funcional para su revisión
y decisión.
Si en los procesos de primera instancia la decisión es totalmente adversa a las pretensiones
del demandante y no se presentan recursos subirá oficiosamente a grado jurisdiccional de
consulta.
Incidentes y demás:
Generalidades de las pruebas: art 51 y ss.
Providencias: pueden ser autos o sentencias:
Autos: se dan dentro del proceso.
 Interlocutorios: auto que resuelve un aspecto sustancial del proceso.
 Sustanciación: dispone sobre las actuaciones de impulso procesal.
Sentencia: es una decisión que pone fin al proceso judicial, aquella que decide sobre las
pretensiones de la demanda, las excepciones de merito o cualquiera que fuera la instancia
en que se pronuncien aquellas que deciden sobre el incidente de liquidación de perjuicios y
las que resuelven de recursos de casación y revisión. Art 279 CGP, TODAS deben ser
motivadas de manera breve y precisa salvo aquellos autos que se limitan a disponer de un
trámite judicial o dar impulso al proceso.
Art 280 CGP contenido de la sentencia:
  Motivación, debe ser un extracto concreto y crítico de la evaluación que se hace de
las pruebas con una explicación razonada de la evaluación probatoria, así mismo los
razonamientos de orden constitucional y legal de tal manera que sea clara y precisa
las razones por las que se llega a dicha solución procesal.
 Calificación: la evaluación de la conducta que hace el juez sobre las partes, en los
procesos civiles se probará dolo o culpa, en los procesos laborales donde se pida el
reconocimiento de algún perjuicio se deberá establecer de manera fehaciente que el
actuar de la parte fue de mala fe; si la conducta no es clara se deberá establecer los
indicios de ella.
 Parte resolutiva, debe estar antecedida siempre de la formula “administrando
justicia en nombre de la república de Colombia y por autoridad de la ley”, debe
expresarse de manera clara sobre cada una de las pretensiones de la demanda, sí
mismo sobre las excepciones en virtud del principio de congruencia la parte
resolutiva debe ser concordante con la parte emotiva. El juez debe cuidar en
resolver lo solicitado por lo sujetos procesales pues al omitir por ejemplo
pronunciarse sobre una pretensión, está incurriendo en denegación de la justicia.
 Deben establecerse las costas del proceso, son los gastos en los que incurrió la parte
para atender sea la demanda o la defensa, las cuales vencen en el proceso en contra
de la parte vencida para que le sirva para sufragar sus gastos de representación
judicial, nunca serán iguales a los mismos.
 Si la sentencia es proferida por escrito el juez deberá hacer una síntesis de la
demanda y de la contestación, en materia laboral las sentencias de primera y
segunda instancia son orales, pero los recursos de casación y de revisión las
sentencias son escritas.
Art 281 CGP principio de congruencia: se encuentran situaciones que operan de manera
diferente en los procesos laborales que en los civiles y/o administrativos e inclusive los
agrarios, así por ejemplo, la congruencia en materia civil es entendida bajo al premisa que
el juez debe fallar de acuerdo con lo pedido y lo probado es decir, que no podrá condenarse
al demandado por una cantidad superior o por objeto distinto del pretendido en la demanda
sin embargo en materia laboral el juez tiene facultades ultra y extrapetita con lo cual no se
vulnera el principio de congruencia cuando se le otorga al demandante lo no pedido o más
allá de lo pedido.
Art 282 CGP resolución de excepciones: el juez resolverá las mismas en la sentencia,
incluso aquellas que encuentre probadas las podrá declarar de manera oficiosa, pero debe
tenerse en cuenta que el estatuto procesal del trabajo y la seguridad social prohíbe al juez
resolver de manera oficiosa la excepción de cosa juzgada o de prescripción por lo que en
concordancia con el inciso segundo del mismo articulo si no se propone la prescripción
extintiva se entenderá renunciada.
Cuando el juez profiera una condena se deberá expresar en la sentencia la cantidad y valor
determinada, si la sentencia hubiere sido apelada y el monto de la condena fuere objeto de
desacuerdo el juez de segunda instancia deberá extender la condena en concreto hasta la
fecha del fallo de la segunda instancia, aun cuando la parte beneficiada no hubiera apelado.
La condena en abstracto puede ser adicionada, el juez no puede revocar o reformar su
decisión.
Art 290 CGP notificación de las providencias: se debe notificar de manera personal y se
notifica a las partes, sus representantes y terceros interesados como funcionarios públicos;
en materia laboral las providencias de única o de primera instancia se notifican de manera
oral y en audiencia (estrados), de allí que, si una de las partes no acude a la audiencia del
Art 80, no podrá hacer uso de ningún recurso.
Art 62 CPT.SS Recursos:
 Reposición:
 Apelación:
 Súplica: Es un medio de impugnación contra providencias judiciales desarrollado
por el art 331 del CGP, resuelve contra los autos que por su naturaleza con apelables
dictados por el magistrado sustanciador en curso de 2da o única instancia o durante
el trámite de la apelación de un auto; procede también contra el auto que resuelve
sobre la admisión del recurso de apelación o casación y contra los autos que se den
dentro del tramite de los recursos extraordinarios de casación o revisión profiera el
magistrado sustanciador y que por su naturaleza hubieren sido susceptibles de
apelación y como último no procede contra los autos mediante los cuales se
resuelva la apelación o la queja. Es un recurso ordinario por tanto implica que no
tiene limites para se interpuesto, es NO devolutivo y pretende que se modifique o se
revoque una decisión.
 Casación: tradición escritural en base a la técnica para presentarlo. Este procede
contra las decisiones judiciales que se consideran que vulneran el derecho
sustancial, funciona de manera diferente o variable en las diferentes especialidades
de la jurisdicción ordinaria, es decir, se emplea para dictaminar la técnica
implementada en el fallo de una sentencia, en materia laboral a la luz del Art 86 del
CPT.SS únicamente son susceptibles de este recurso los procesos cuya cuantía
exceda los 120 SMLMV. Es el ultimo recurso con que cuentan el empleador o el
trabajador para que la justicia ordinaria se pronuncie sobre su caso y le compete a la
sala laboral de la corte suprema de justicia su conocimiento, entra a modificarla
revocarla o confirmarla únicamente cuando se tiene la duda si esa sentencia del
inferior funcional fue proferida en arreglo a la ley o fue aplicada o interpretada de
manera indebida, no se alega quien tiene derecho y quien no, pues esa decisión ya
fue tomada es decir no funciona como una tercera instancia, se revisa la técnica
jurídica con la cual fue proferida la sentencia, así las cosas cuando el tribunal
profiere su decisión, pudo errar de dos maneras diferentes; primero el tribunal violo,
no aplico o aplico incorrectamente la ley sustancial al momento de proferir la
sentencia, la causal frente a esta situación será “infracción por vía directa”; la
 segunda forma es cuando el tribunal realiza una incorrecta valoración de las pruebas
o no las valora o simplemente no las considera.
 Queja (hecho): Reconsideración en subsidio el de queja. Es una actuación procesal
dispuesta a atacar la decisión de dos recursos (apelación y también el de casación)
cuando son negados por el juez. Es aquel que permite poner en conocimiento del
superior funcional la negación de dicho recurso; primero se interpone directamente
ante el superior funcional sin embargo (712 reforma del recurso para surtirse de esta
manera, se interpone en subsidio del recurso de reposición ante el juez que negó el
recurso de apelación, es decir se solicita se reconsidere para que se cambia dicha
decisión y de no reconsiderarse se desata el recurso frente al superior funcional, si
se niega la apelación o el recurso de casación, se interpone el recurso de
reconsideración en conjunto con el recurso de queja que deberá proceder si la
reconsideración no prospera.
 Revisión:
 Anulación:

BUSCAR RECURSO DE CASACION.

Art 85A, Medidas cautelares en procesos ordinarios: son escasas, han sido fuertemente
criticadas por la doctrina toda vez que una medida cautelar tiene por objeto evitar que las
condenas otorgadas mediante sentencia sean ilusorias, esto es que no puedan concretarse o
el demandando se resista a su cumplimiento, en el CGP existe una amplia gama de las
mismas que van desde las medidas cautelares previas, las cuales actúan en manera de
apresar un bien sea muble o inmueble, títulos además de cualquier cosa representativa de
capital y no tiene la necesidad de ser notificada con el auto admisorio de la demanda,
existen otras llamadas medidas cautelares innominadas.
Por otra parte en el proceso laboral ordinario se cuenta con aquella nominada en el Art 85A
del CST.SS, la cual funciona de la siguiente manera, si el demandado en el desarrollo del
proceso ordinario efectúa actos de tal naturaleza que puedan ser considerados por el juez
como tendientes a insolventarse o a lograr la efectividad de la sentencia o cuando lo que
media son graves y serias dificultades para el cumplimiento oportuno de sus obligaciones,
cunado ocurra alguna de estas situaciones el juez podrá obligar a que el demandando preste
una caución la cual oscilará de acuerdo con el criterio del juez entre el 30% y el 50% del
valor de las pretensiones al momento de decretarse la medida cautelar, la parte interesada
podrá elevar solicitud al juez la cual se entiende presentada bajo gravedad de juramento y
allí expresara de manera clara los hechos y motivos en los que se funda, pudiendo incluso
aportar las pruebas que considere necesarias; una vez el juez recibe la solicitud, dictara un
auto fuera de audiencia mediante el cual citara a una audiencia especial destinada
únicamente para resolver tal solicitud, dicha audiencia deber celebrarse según lo dispone el
código hasta dentro de los 5 días hábiles SS y dentro de esta audiencia las partes
presentaran las pruebas sobre la situación alegada y el juez decidirá en la misma audiencia
mediante auto susceptible de recursos.
Si el juez determina que el demandando debe prestar caución y no lo hiciere no será oído
procesalmente hasta tanto no la cumpla.
Es de anotar que en las medidas cautelares innominadas son aquellas cuyo contenido se
encuentra indeterminado para que sea la autoridad judicial quien se encargue de elaborar
aquella que resulte mas adecuada para cada caso en específico, estas medidas cautelares
están desarrolladas por el literal C del Art 590 del CGP, teniendo las partes y el fallador
cierta libertad de imaginar o solicitar lo que considere adecuado para evitar la inseguridad
de la pretensión, esta medida es típica de los procesos declarativos y debemos recordar que
la declaración judicial sobre las situaciones jurídicamente relevantes es incierta toda vez
que depende de la evaluación probatoria, requiere en términos generales los siguientes
requisitos:
 Legitimación o interés para solicitar la medida.
 La existencia de una amenaza o vulneración actual del derecho en contienda
entendido como el peligro de daño o infracción que solamente podrá evitarse por
conducto de decisión judicial.
 La existencia del denominado “formus boni iuris” (apariencia de buen derecho).
 La necesidad, proporcionalidad y efectividad de la medida.
El juez puede inclusive obligar a la persona que solicita la medida cautelar el prestar
caución para cubrir los daños y perjuicios que puedan causar las medidas cautelares.
EXCLUSIVAMENTE PARA LOS PROCESO DECLARATIVOS.

Procesos especiales
Son aquellos que tienen un trámite diferente a los ordinarios, se establecen para conocer
pretensiones que tienen objetos específicos y determinados quedando su uso limitado al
objeto completo que la ley les enmarca.
Los procesos especiales serán los siguientes:
 Ejecutivo laboral: Art 100 CPT.SS.
 Proceso de fuero sindical: Art 112 CPT.SS.
o Acción de reintegro: Art 118 CPT.SS
 Proceso de calificación de suspensión o paro colectivo del trabajo:
 Proceso para la disolución y liquidación de un sindicato: Art 401 del CST.
 Proceso de acoso laboral: ley 1010 del 2006

SU-071/13
 Proceso ejecutivo
Un proceso ejecutivo es un medio por el cual se busca el pago o satisfacción de una
obligación que este consagrada en un título ejecutivo; un proceso ejecutivo inicia con la
demanda o solicitud de pago y termina bien con el pago de la obligación o bien con el éxito
de las excepciones.
Título ejecutivo es ese documento (escrito) que contiene una obligación que es clara, que es
expresa y que actualmente resulta exigible, proveniente del deudor o de su causante y que
en todo caso constituya plena prueba en su contra.
En el CPT.SS el proceso ejecutivo se regula a partir del Art 100, pero en virtud del Art 145
del mismo estatuto podemos acudir por remisión al CGP en lo que no esté regulado (a partir
del Art 422).
Características:
1) En materia laboral el ejecutivo es un proceso en la mayoría escritural, cuando se
interponen excepciones estas se resolverán en audiencia (oralidad).
2) No se busca analizar si se es titular de un derecho o que se declare el mismo, lo que
si ocurre en los procesos ordinarios (declarativos), se busca que se ejecute una
orden, un acuerdo o un pacto.
3) El titulo ejecutivo debe constar por escrito y contener una obligación clara, expresa
y exigible.
4) El funcionario judicial que emite la providencia a ejecutar será el mismo que
conozca del proceso ejecutivo.
5) Los procesos ejecutivos también se clasifican como los procesos ordinarios en
procesos de 1ra o de única instancia de acuerdo con la cuantía
De acuerdo con su origen un proceso ejecutivo pudiera ser:
 Judicial: cuando el título ejecutivo está conformado por una providencia judicial
emanada de un juez de la república.
 Contractual: cuando el titulo ejecutivo se originó en un acuerdo de voluntades
suscrito entre las personas que tienen la disponibilidad del derecho (no al contrato
sino a las conciliaciones).
 Administrativo: cuando el título ejecutivo se originó de sanciones impuestas por el
ministerio del trabajo o por la UGPP (encargados de fiscalizar que no ese evada ni
se eluda el pago de la seguridad social) en su actividad fiscalizadora.
 Contractual-administrativo: cuando el titulo ejecutivo se originó a través de una
conciliación por medio del ministerio de trabajo

Título ejecutivo complejo

(aquel que se conforma con documentos
que no están en un solo cuerpo, para
cumplirlo se deben reunir varios documentos.)
Por vía ejecutiva pueden ser exigibles no solamente cifras ciertas de dinero sino también
obligaciones de hacer o de no hacer.
Requisitos demanda ejecutiva: los mismos establecidos en el Art 25 del CPT.SS, además de
requerirse como anexo el titulo ejecutivo que se pretende exigir, sin embargo, debemos
establecer que a esta regla se pueden aplicar 2 excepciones:
 Si en primer termino no se hace necesario acompañar el titulo ejecutivo como anexo
cuando el funcionario judicial que emitió la respectiva providencia judicial es el
mismo que conoce sobre el asunto.
 Si la obligación es de pagar una cifra de dinero, dar o hacer, el interesado sin
necesidad de formular demanda, deberá solicitar la ejecución ante el juez de
conocimiento con base a la sentencia.
En el proceso ejecutivo deberán señalarse el inventario de los bienes y solicitar medidas
cautelares.
Medidas cautelares
Art 101 CPT.SS: cuando se solicite el cumplimiento por el interesado (ya teniendo control
de legalidad), el juez de manera inmediata procede a decretar el embargo y secuestro de los
bienes muebles o el mero embargo de los inmuebles del deudor, que sean suficientes para
asegurar dos cosas: el pago de lo debido y las costas del proceso.
El mandamiento de pago se constituye en la orden judicial dictada al deudor de pagar una
obligación exigible, de acuerdo al Art 65 proceden recursos.
Entendemos que las medidas cautelares son instrumentos que otorgan ordenamiento
jurídico para proteger o garantizar el cumplimiento de un derecho que es controvertido en
un proceso, en la demanda entonces no solo se pedirá que se libre mandamiento de pago,
sino que se decreten medidas cautelares.
De las medidas cautelares se puede decir: cuando se habla de embargo y secuestro si es
sobre bienes muebles, le juez deberá ordenar el despacho comisorio para que la autoridad
judicial competente proceda a cumplir dicha orden; si se habla de bienes inmuebles, el juez
deberá ordenar su inscripción en el registro de instrumentos públicos y si se trata de cifras
ciertas de dinero deberá oficiarse a las entidades bancarias para su retención.
En caso de que se soliciten medidas cautelares el juez previo a librar mandamiento de pago
y decretar las medidas deberá convocar al ejecutante para que preste juramento o si lo
estima necesario, caución.
Los jueces pueden disponer de la aprehensión material física sino jurídica, cuando la
persona usa el bien para su sustento.
Termino de pago es de 5 días.
Cuando se dicta mandamiento de pago se pueden dar 4 situaciones:
1) Pagar la obligación: acatar la orden impartida por el juez conforme lo reglamentado
en el Art 440 del CGP.
2) Pagar costas: dentro de los 3 días siguientes a la notificación se podrá iniciar un
incidente de oposición a las costas si el deudor hizo todo lo posible por pagar su
obligación y el acreedor no quiso recibir el dinero.
3) Proponer excepciones en contra del mandamiento ejecutivo: el recurso que sirve
como excepción deberá atacar el fondo, deberá alegarse que no reúne los requisitos
de la obligación (claro, expreso y actualmente exigible), buscando que el ad quem
emita una providencia que revoque el mandamiento de pago.
Si no se trata de una sentencia judicial, la parte podrá dentro de los 5 días siguientes,
presentar demanda ordinaria ante el mismo juez y en el mismo expediente y que de este
modo se entienda interrumpida la prescripción.
Las excepciones de la contestación del titulo ejecutivo no tienen una regulación expresa
toda vez que el Art 107 del CPT.SS fue declarado inexequible, por ello se debe acudir por
remisión al CGP, si lo que pretendemos es la ejecución de una providencia judicial, una
conciliación o una transacción, el CGP limita las excepciones que pueden ser propuestas a
las siguientes
1) Pago total o parcial: satisfacción del acreedor con el pago que hace el deudor, que
extingue la obligación, parcial o totalmente. (de ser parcial se podrá hacer oposición
a los intereses).
2) Compensación: Cuando dos personas son deudoras o acreedores entre sí y la
obligación se compensa entre sí. Para que opere deberán ser deudores mutuos en
materia laboral, no se podrá interponer una civil y una laboral, predominan las
acciones laborales sobre las civiles.
3) Confusión: cuando en cabeza de una misma persona se encuentra la posición de
acreedor y deudor al mismo tiempo. (ejem, caso padre-hijo que es heredero)
4) Novación: Implica la extinción de esta obligación al reemplazarla por otra siempre y
cuando esta última se cumpla
5) Remisión: Puede ser unilateral, permite al acreedor renunciar al pago de esa
obligación
6) Prescripción: por el paso del tiempo se pierde un derecho
7) Transacción: se transan derechos inciertos e indiscutibles
Desarrollar los anteriores en materia laboral, cuales aplican y cuáles no.

Lo importante es que los hechos que se alegan por vía de excepción sean posteriores a la
sentencia, la conciliación o la transacción; propuestas las excepciones el juez corre traslado
al demandante por el termino de 10 días mediante auto para que se pronuncie sobre estas
excepciones y de necesitarlo aporte pruebas, posteriormente el juez cita a audiencia para
resolver sobre las excepciones y practicar pruebas, por ello no se surte la totalidad de lo
dispuesto en el Art 443 CGP.
Si las excepciones del demandando prosperan, acabara el proceso; si no prosperan o lo
hacen parcialmente se seguirá el curso del proceso.
Cuantas situaciones el ejecutado presta caución real:
 Art 104 CPT.SS: Si dentro del término el demandado garantiza el pago de la
ejecución prestando una caución real (sea deposito judicial, una póliza de seguro, un
titulo de deposito bancario o cualquiera) que garantice el pago de la obligación, que
satisfaga al acreedor, que resulte suficiente y que sea aceptada por el juez, se
levantara la medida cautelar.
El deudor guarda silencio: habiendo sido notificado en debida forma, ni propone recursos ni
contesta le demanda, caso en el cual el juez ordenará seguir adelante con la ejecución.
Art 446 CGP: Para lograr el pago de la deuda o la ejecución de la deuda:
1) Ejecutoriado el auto que ordene seguir adelante la ejecución, o notificada la
sentencia que resuelva sobre las excepciones siempre que no sea totalmente
favorable al ejecutado cualquiera de las partes podrá presentar la liquidación del
crédito con especificación del capital y de los intereses causados hasta la fecha de su
presentación, y si fuere el caso de la conversión a moneda nacional de aquel y de
estos, de acuerdo con lo dispuesto en el mandamiento ejecutivo, adjuntando los
documentos que la sustenten, si fueren necesarios.
2) De la liquidación presentada se dará traslado a la otra parte en la forma prevista en
el artículo 110, por el término de tres (3) días, dentro del cual sólo podrá formular
objeciones relativas al estado de cuenta, para cuyo trámite deberá acompañar, so
pena de rechazo, una liquidación alternativa en la que se precisen los errores
puntuales que le atribuye a la liquidación objetada.
3) Vencido el traslado, el juez decidirá si aprueba o modifica la liquidación por auto
que solo será apelable cuando resuelva una objeción o altere de oficio la cuenta
respectiva. El recurso, que se tramitará en el efecto diferido, no impedirá efectuar el
remate de bienes, ni la entrega de dineros al ejecutante en la parte que no es objeto
de apelación.
4) De la misma manera se procederá cuando se trate de actualizar la liquidación en los
casos previstos en la ley, para lo cual se tomará como base la liquidación que esté
en firme.
Art 448 y SS CGP Remate: Tiene lugar una vez el demandante lo pida y si los bienes lo
permiten, debido a que estos pueden tener alguna situación específica para evitar esto. Los
bienes a rematarse deben haber cumplido 3 condiciones o 3 presupuestos
 Debe haber sido embargado:
 Debe haber sido secuestrado:
 Debe haber sido avaluado:
Cuando estuvieren sin resolver peticiones sobre levantamiento de embargos o secuestros, o
recursos contra autos que hayan decidido sobre desembargos o declarado que un bien es
inembargable o decretado la reducción del embargo, no se fijará fecha para el remate de los
bienes comprendidos en ellos, sino una vez sean resueltos. Tampoco se señalará dicha
fecha si no se hubiere citado a los terceros acreedores hipotecarios o prendarios*.
En el auto que ordene el remate el juez realizará el control de legalidad para sanear las
irregularidades que puedan acarrear nulidad. En el mismo auto fijará la base de la licitación,
que será el setenta por ciento (70%) del avalúo de los bienes.
Si quedare desierta la licitación se tendrá en cuenta lo dispuesto en el artículo 457.
Ejecutoriada la providencia que señale fecha para el remate, no procederán recusaciones al
juez o al secretario; este devolverá el escrito sin necesidad de auto que lo ordene.

Art 451 CGP deposito para hacer postura: Todo el que pretenda postura en la subasta
deberá consignar previamente en dinero a órdenes del despacho el 40% del avaluó del bien
y podrá hacer postura dentro de los 5 días anteriores al remate o en la oportunidad en el Art
452, las ofertas serán reservadas y permanecerán bajo custodia del juez. No será necesaria
la presencia en la subasta, de quien hubiere hecho oferta dentro de ese plazo.
Sin embargo, quien sea único ejecutante o acreedor ejecutante de mejor derecho podrá
rematar por cuenta de su crédito los bienes materia de la subasta sin necesidad de consignar
porcentaje, siempre que aquel equivalga por lo menos al cuarenta por ciento (40%) del
avalúo en caso contrario consignará la diferencia.
Art 452 audiencia de remate: Llegados el día y la hora para el remate el secretario o el
encargado de realizarlo anunciará el número de sobres recibidos con anterioridad y a
continuación, exhortará a los presentes para que presenten sus ofertas en sobre cerrado en
dentro de la hora. El sobre deberá contener, además de la oferta suscrita por el interesado,
el depósito previsto en el artículo anterior, cuando fuere necesario. La oferta es irrevocable.
Transcurrida una hora desde el inicio de la audiencia, el juez o el encargado de realizar la
subasta abrirá los sobres y leerá las ofertas que reúnan los requisitos señalados en el
presente artículo. A continuación, adjudicará al mejor postor los bienes materia del remate.
En caso de empate, el juez invitará a los postores empatados que se encuentren presentes,
para que, si lo consideran, incrementen su oferta, y adjudicará al mejor postor. En caso de
que ningún postor incremente la oferta el bien será adjudicado al postor empatado que
primero haya ofertado.
Los interesados podrán alegar las irregularidades que puedan afectar la validez del remate
hasta antes de la adjudicación de los bienes.
En la misma diligencia se ordenará la devolución de las sumas depositadas a quienes las
consignaron, excepto la que corresponda al rematante, que se reservará como garantía de
sus obligaciones para los fines del artículo siguiente. Igualmente, se ordenará en forma
inmediata la devolución cuando por cualquier causa no se lleve a cabo el remate.

Proceso de fuero sindical.

Art 112 y ss del CPT.SS.
Aquel que tienen los fundadores de un sindicato y demás
Fuero circunstancial: cobija a los tratantes de un proceso sean parte de un sindicato o no
Si quien acude al proceso es el empleador se denominará levantamiento del fuero sindical.
Debe existir justa causa se presume que un trabajador tiene fuero,
Es un proceso sin cuantía.
Acreditar la justa causa pera despedir, trasladar o desmejorar.
Acción de reintegro: el juez debe analizar si el demandado establa obligado o no a pedir el
levantamiento del fuero y si se cumplió este requisito, el juez no podrá pronunciarse sobre
la legalidad o no del despido
1) Probar la existencia del fuero sindical
2) Probar que fue despedido trasladado o desmejorado.
3) Probar que lo anterior se hizo sin una justa causa
4) Que no se adelantó el procedimiento de levantamiento de fuero sindical
Proceso:
 El auto admisorio de la demanda
 Debe ser optado dentro de las 24 horas siguientes.
 Contener lo mínimo del Art 25 CPT.SS
 El auto admisorio se notifica de manera personal y se carrera traslado y dentro del 5
dio hábil siguiente deberá celebrar la audiencia
El candidato de un sindicato no tiene calidad de tercero si no de parte.
Sigue la contestación: en este momento cada una de las partes asumirá el rol que le
corresponde, el trabajador por una parte (si es el demandando) podrá desvirtuar esa justa
causa y la inexistencia de autorización para despido y el empleador por su parte la
inexistencia del fuero sindical en cabeza del trabajador, la parte demandada cualquiera que
sea podrá proponer excepciones; si se proponen excepciones previas el juez se pronunciara
de inmediato sobre ellas, si no prosperan o no se presentan el juez continuara con la
siguiente etapa procesal que es el saneamiento del proceso, después la fijación se presume.
Si existen pruebas que practicar el juez las decreta y practicará.
El juez carrera traslado a las partes para que aleguen de conclusión
Como acto final el juez procederá a dictar su decisión o fallo si no fuere posible hacerlo de
inmediato, lo hará dentro de los días hábiles siguientes, debemos tener en cuenta que por
tratarse de una audiencia única las partes deben llevar sus pruebas y testigos.
Admisión
Notificación cita de partes
Si hay inconformidad con la primera decisión s e pueden usar los recursos de ley.
El tribunal tiene 5 días para fallar
Cuando la sentencia es adversa al empleador, este debe restituir al trabajador a sus
actividades normales, pero también podrá prescindir de sus servicios pagando una
indemnización equivalente a 6 meses de trabajo sin perjuicio de las demás indemnizaciones
a que hubiere lugar.
La prescripción para las acciones emanadas del fuero sindical es solo de dos meses, para el
trabajador empieza a correr desde la fecha del despido, del traslado o la desmejora; para el
empleador se empieza a contar desde el momento que tuvo conocimiento como el hecho
que alega como justa causa o desde que se haya agotado el proceso convencional o
reglamentario.
Pretensiones:
 Declarativas:
 Condena:
Todo valor indemnizatorio requiere prueba.

Huelga
1) Presentar pliego de peticiones (la asamblea debe aprobarlo mediante acta y se
designa quienes son los representantes para negociar el pliego, adquieren fuero
circunstancial, dentro de las 24 horas debe recibir a los negociadores y dentro de los
5 días designa a su representante o se sienta a negociar.
2) Arreglo directo: 20 días de negociación (ampliar otros 20) se hacen los acuerdos
punto por punto en base a las peticiones se da o pacto o convenio colectivo, pasado
el termino el sindicato se reúne para votar que procede luego en base al acuerdo (o
no) en base al pliego; mediante votación el numero mayoritario de trabajadores
decidirá si ir a huelga o tribunal de arbitramento.
Paro no es legal.
 Proceso de calificación de la huelga o paro colectivo
Este procedimiento tiene unos presupuestos:
 Proceso sin cuantía:
 Ha existido en la actividad laboral un cese de actividades colectivo que se considera
que no cumple con los requisitos que la ley establece
Demandar para que se declare ilegal la huelga: mismo procedimiento Art 25 CPT.SS
Puede ser porque no reúne los requisitos de ley, quien esta interesado en esta declaratoria
acuda al ministerio del trabajo buscando que se verifique que hay un cese de actividades y
eleve un acta en la que conste el mismo hecho, si no existiere el acta del ministerio del
trabajo no tendrá éxito este proceso (requisito esencial).
El llamado para recibir este proceso sobre la admisibilidad o no de la huelga, en 1ra
instancia conocerá el tribunal superior del distrito judicial (sala laboral) donde se lleve
acabo la huelga (paro de trabajadores), de suceder en varios distritos, conocerá en el
primero donde se radique la demanda y evoque conocimiento.
La parte deberá aportar todas las pruebas que estime necesarias para este proceso.
Procedimiento: Art 129-A CPT.SS.
1) Una vez radicada la demanda se debe notificar personalmente el auto admisorio de
la demanda y fijara audiencia dentro del día siguiente (termino de 1 día)
2) La audiencia se hará al 3er día hábil luego de la notificación, la demanda se
contestará en audiencia, no hay conciliación, lo primero que se hará en audiencia
será sanear el proceso, luego se tramitaran las excepciones previas si hubiese lugar a
ello y en consecuencia de esta vendrá la fijación del litigio.
3) Decreto y practica de pruebas
4) Traslado para que las partes aleguen de conclusión (ejercicio del derecho de
contradicción): se analizaran las pruebas que se han presentado
5) El recurso de apelación se corre frente a la corte suprema de justicia.
6) Se debe resolver a mas tardar dentro de los 10 días hábiles siguientes contados a
partir de la recepción de la demanda.
7) Si se da en vacancia judicial se interpondrá ante el consejo superior de la judicatura
o ante la comisión de disciplina judicial
 Proceso de acoso laboral (ley 1010/06)

Es toda conducta que tiene dos características, debe ser persistente (conductas que no se
agotan en un solo acto, tienen algún tipo de reincidencia y permanencia en el tiempo) y
demostrable (esa conducta pueda ser materializada a través de cualquier medio de prueba).
Esta conducta puede ser ejercida sobre un empleado (trabajador) por parte del empleador o
cualquier delegado del empleador, entre compañeros de trabajo o incluso del trabajador
hacia el empleador, la conducta puede ser horizontal (entre compañeros) o vertical
(trabajador-empleador y viceversa), esta conducta causa en el afectado miedo, intimidación,
angustia, terror, provocando perjuicios de orden laboral, generar desmotivación en el
trabajo o incluso la renuncia del trabajador provocada por las situaciones anotadas.
Conductas:
1) Maltrato laboral: actos de violencia que pueden ser tanto físicos (los cuales no
siempre deben causar incapacidad) o morales (en cuanto a lo intimo de la persona);
afecta la libertad física (no dar permisos aun cuando sean necesarios), la libertad
sexual (frente a su creencia) y todo comportamiento tendiente a menoscabar la
autoestima y la dignidad de quien participe de la relación laboral.
2) Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o
arbitrariedad pueda llevar a la renuncia del trabajador (montársela al trabajador)
3) Discriminación laboral: un trato diferenciado por razones de raza, genero, edad,
origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social y
que carezca de TODA razonabilidad desde el punto de vista laboral.
4) Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la
labor o hacerla mas gravosa o retardada con perjuicio para esa persona, privar,
ocultar o inutilizar los insumos, documentos o instrumentos para desarrollar la
labor.
5) Inequidad laboral: asignar funciones que menosprecien al trabajador.
6) Desprotección laboral: poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador
mediante ordenes o asignación de funciones sin los requisitos mínimos de
protección y seguridad para el trabajador.
Hay situaciones agravantes o atenuantes.
Conoce:
 Inspección del trabajo
 Procuraduría general de la nación
 Jurisdicción ordinaria laboral: competencia del circuito (juez laboral circuito),
proceso especial que NO viene como un procedimiento explicito por lo que se
asume que la demanda o queja no tiene requisitos formales sin embargo se
recomienda se observen los dispuestos en el Art 25 del CPT.SS.
Cuando se acude a la jurisdicción ordinaria debe pronunciarse sobre la admisibilidad de la
demanda dentro de los 5 días siguientes a su radicación y proceder a la notificación
personal de la demanda.
Luego de notificar se citará a las partes a audiencia dentro de los 30 días siguientes de la
radicación de la queja o la demanda, en la audiencia se contestará la demanda sin embargo
a falta de regulación expresa se a optado porque una vez notificado se le corra traslado a la
parte por el termino de 10 días para que se pronuncie sobre la demanda por ser el termino
dado para la contestación de una demanda laboral.
Art 8: acciones que no constituyen acoso laboral.
Tiene una caducidad de 6 meses, se pierde la oportunidad de recurrir a la jurisdicción,
debido a que una vez puesto en conocimiento el hecho, en los 6 meses siguientes el
trabajador obtiene una condición o un amparo de fuero de acoso (Art 11).

Arbitramento
Temas conflictos económicos o conflictos judiciales; pueden ser voluntario u obligatorio.
LEER PDF ARBITRAMENTO