“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

PROCESO CAS N° 003-2022-UGEL/ASCOPE

CONVOCATORIA N°001 PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

(CAS)
I. GENERALIDADES:

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
Contratar los servicios de UN (01) PROFESIONAL:

- 01 Especialista en Recursos Humanos

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE:

Área de Gestión Administrativa - UGEL ASCOPE

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN:

Unidad de Gestión Educativa Local Ascope

4. BASE LEGAL:

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Resolución Viceministerial N° 009-2021-MINEDU.
d. Resolución Directoral UGEL Ascope N° 2275-2018, que aprueba la Directiva que regula
los procedimientos para la contratación de personal bajo el régimen especial de
Contratación Administrativa de Servicios (CAS) para la sede e instituciones educativas
del ámbito de la UGEL Ascope.

5. CUADRO DE PLAZAS VACANTES:

"Fortalecimiento de la Gestión Administrativa e Institucional en las Unidades de Gestión

Educativa Local"

N° Puesto PEAS Vigencia Remuneración Lugar

Sede UGEL
1 Especialista en Recursos Humanos 01 del 23-02-22 al 31-07-22 S/2,900.00
Ascope

1
II. PERFIL, CARACTERÍSTICAS Y CONDICIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:

2
3
1 año

06 meses

06 meses

Sede de la UGEL ASCOPE

Del 23 de febrero al 31 de julio del 2022.

Jornada Laboral de hasta 48 horas semanales.

4
III. CRONOGRAMA

AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
25 de enero de 2022 Comité de Contrato
01 Aprobación de la Convocatoria
CAS
26 de enero al 08 de
02 Convocatoria Publica en SERVIR SERVIR
febrero de 2022.
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en los murales y 26 de enero al 08 de Comité de Contrato
03
Facebook institucional de la UGEL Ascope febrero de 2022. CAS
Registro de Postulantes (Envío virtual de la Hoja
de Vida en formato PDF y con tamaño máximo de
hasta 50 Mb. documentada y foliada) a través de 09 de febrero de Comité de Contrato
04
la plataforma virtual de la UGEL Ascope: 2022 CAS
www.tramites.ugelascope.gob.pe en horario de
oficina: de 8:00 am a 5:00 pm
SELECCIÓN
10 de febrero de Comité de Contrato
05 Evaluación Curricular de la Hoja de Vida.
2022 CAS
Publicación de Resultados de Evaluación 11 de febrero de
Comité de Contrato
06 curricular, en el portal web y redes sociales de la 2022
CAS
entidad.
Presentación de Reclamos a través de la
plataforma virtual de la UGEL Ascope: 14 de febrero de Comité de Contrato
07
www.tramites.ugelascope.gob.pe en horario de 2022 CAS
oficina: de 8:00 am a 5:00 pm
15 de febrero de Comité de Contrato
08 Absolución de Reclamos
2022 CAS
16 de febrero de Comité de Contrato
09 Publicación de resultados
2022 CAS
17 de febrero de Comité de Contrato
10 Entrevista virtual (solo postulantes APTOS)
2022 CAS
Publicación de Resultados Finales en el portal web 18 de febrero de Comité de Contrato
11
de la entidad y redes sociales. 2022 CAS
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
21 de febrero de Comité de Contrato
12 Adjudicación virtual
2022 CAS
22 de febrero de
13 Suscripción y Registro de Contrato CAS Administración
2022
23 de febrero de
14 Inicio de labores
2022

 SOBRE LOS DOCUMENTOS A PRESENTAR:

 Obligatorio adjuntar los Formatos 1, 2A, 2B, Anexos 5, 6, 7 y Declaración Jurada de Notificación
Electrónica, debidamente llenados y firmados.
 Los certificados de capacitación, diplomados, cursos y/o especialización a calificarse serán aquellos
emitidos en los últimos 05 años y deberán especificar las horas mínimas requeridas en las bases de
los puestos a convocar.

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IV. ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo
de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

Puntaje Puntaje
Evaluaciones Peso
Mínimo Máximo
EVALUACIÓN CURRICULAR 50%
Formación Académica y Capacitaciones 15 25
Experiencia Laboral 15 25
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de
Vida 30 50
ENTREVISTA PERSONAL 50%
Conocimientos para el puesto 15 25
Aptitud, habilidades o competencias 15 25
Puntaje Total de Entrevista 30 50
PUNTAJE TOTAL 100% 60 100

La evaluación de los postulantes se realizará en dos (02) etapas: La evaluación de la hoja de

vida y entrevista personal.

V. EVALUACION CURRICULAR
 De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por
lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento
y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual
la mismas deberán estar debidamente suscritas.
 El postulante debe obtener un puntaje mínimo de 30 puntos en la evaluación de la hoja
de vida, para que pueda pasar a la etapa de entrevista, así como obtener un puntaje
mínimo de 60 puntos para poder adjudicarse a una plaza.

 Documentación adicional:
 Copia simple y legible de los contratos de trabajo, adjuntando necesariamente las
boletas de pago, órdenes de servicio y/o recibos por honorarios que sustenten el
periodo laboral que pretende acreditar, caso contrario dicho certificado no será
considerado en la evaluación y por ende no será susceptible de puntaje alguno.
 Copia Simple de los documentos que sustenten lo informado en la Hoja de Vida.
 Declaración Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado,
debidamente suscrita.
 Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo – Ley Nº 26771; debidamente suscrita.
 Declaración Jurada de conocimiento del Código de Ética de la Función Pública.
 Declaración Jurada de no encontrarse inscrito en el Registro de Deudores
Alimentarios Morosos – REDAM.
 Carta de Presentación
 Copia Legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (DNI) o Carnet de
Extranjería de ser el caso.
 TIENE PUNTAJE Y CARÁCTER ELIMINATORIO, Los postulantes que no sustenten con
documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en el Perfil, serán
DESCALIFICADOS.

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  Además, el postulante que no presente las declaraciones juradas debidamente
firmadas, queda DESCALIFICADO del proceso de selección.
 Si el postulante no sustenta alguno de los requisitos mínimos será considerado como
NO APTO en verificación curricular, por lo tanto, no continuará en la siguiente etapa.
 La evaluación de expedientes se realiza en 02 etapas: Hoja de vida o curricular y
Entrevista Personal. Cada una de ellas con una puntuación fija.
 El postulante participa a un puesto específico formándose un cuadro de méritos y
adjudicándose en estricto orden de méritos.

VI. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

6.1 Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección y/o a alguna de las
etapas consideradas de carácter obligatorio.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

6.2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de convocatoria.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados

VII. ADJUDICACIÓN Y SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO:

 La adjudicación de la plaza vacante será en estricto orden del cuadro de méritos.
 Si el ganador no se presenta al acto de adjudicación virtual hasta la 3:00 pm. o renuncia
a la selección el día de adjudicación que figura en el cronograma precedente, se
adjudicará la plaza vacante al postulante que continua en el cuadro de resultados finales
siempre y cuando obtenga el puntaje mínimo de 60 puntos.
 El puntaje final obtenido por los postulantes en el concurso, es cancelatorio y solo tiene
efecto para el concurso en el que se inscribió. No genera ni otorga ningún derecho para
cubrir vacante alguna, fuera del mismo.

Ascope, 25 de enero de 2022

EL COMITÉ EVALUADOR

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 FORMATO N° 01
CARTA DE PRESENTACIÓN DEL POSTULANTE

Señores
COMISIÓN DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° -2021/UGEL ASCOPE
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE ASCOPE
PRESENTE

Yo, ____________________________________________________________________,
identificado (a) con DNI Nº _________________, mediante la presente le solicito se me considere
para participar en el Proceso CAS Nº _____________, convocado por la UGEL ASCOPE, a fin de
acceder al Servicio cuya denominación es
_________________________________________________________________.

Para lo cual declaro bajo juramento que cumplo íntegramente con los requisitos básicos y perfiles
establecidos en la publicación correspondiente al servicio convocado y que adjunto a la presente la
correspondiente ficha resumen (formato N° 1) documentado, copia de DNI y declaraciones juradas
de acuerdo al formato N° 2 (A, B, C, D).

Ascope, ______de ______________ de 20___

___________________________________
FIRMA DEL POSTULANTE

Indicar marcando con un aspa (X), Condición de Discapacidad:

Adjunta Certificado de Discapacidad (SI) (NO)

Tipo de Discapacidad:
Física ( ) ( )
Auditiva ( ) ( )
Visual ( ) ( )
Mental ( ) ( )

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 FORMATO N° 02

Formato 2- A

DECLARACIÓN JURADA DE AUSENCIA DE INCOMPATIBILIDADES

Yo, _________________________________________________________________,
identificado (a) con DNI Nº _____________ con domicilio fiscal en
_________________________________________
_______________________, declaro bajo juramento no percibir ingresos por parte del estado1;
ni tener antecedentes penales ni policiales, tener sentencias condenatorias o haber sido
sometido a procesos disciplinarios o sanciones administrativas que me impidan laborar en el
Estado.
Esta declaración se formula en aplicación del principio de veracidad establecido en el Artículo
42º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Ascope, _____ de _____________ de 20 ___

___________________________________
FIRMA DEL POSTULANTE

1 Aplicable a los ganadores del concurso (a partir de la suscripción del contrato)

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 FORMATO N° 02

Formato 2- B

DECLARACIÓN JURADA DE CONOCIMIENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

Yo, _________________________________________________________________,
identificado (a) con DNI Nº _____________ con domicilio fiscal en
_________________________________________
_______________________, declaro bajo Juramento, que tengo conocimiento de la siguiente
normatividad:

 Ley N° 28496, “Ley que modifica el numeral 4.1 del artículo 4° y el artículo 11° de la Ley
N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
 Decreto Supremo N° 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código
de Ética de la Función Pública.

Asimismo, declaro que me comprometo a observarlas y cumplirlas en toda circunstancia.

Ascope, _____ de _____________ de 20 ___

___________________________________
FIRMA DEL POSTULANTE

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11
12
13
 del 2022

14