Derecho Laboral Eje 3

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La movilidad del salario
Presentado por:
Leidy Marcela Plazas Beltrán

Cindy Romero Diaz
Cyndi Vanesa Jiménez
Luisa Fernanda Pérez
Tutor
Albeiro Hurtado Tamayo
Asignatura
Derecho Laboral
Tecnología en Gestión del Talento Humano
Fundación Universitaria Área Andina
2023
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1. ¿Qué comprende el salario?
El salario comprende la remuneración que recibe un trabajador por su trabajo realizado
para una empresa o institución. Este salario puede incluir varios componentes, como:
 Sueldo base: es el salario fijo que recibe el trabajador por su labor.
 Horas extras: son las horas adicionales que un trabajador trabaja por encima de su
horario regular, y que se pagan con un monto adicional al sueldo base.
 Bonificaciones: son pagos adicionales que se otorgan a los trabajadores por
alcanzar objetivos o metas específicas.
 Comisiones: son pagos adicionales que reciben los trabajadores por las ventas o
negociaciones realizadas.
 Incentivos: son beneficios o premios otorgados a los trabajadores por su
desempeño o logros excepcionales.
 Prestaciones sociales: son beneficios adicionales que se otorgan a los
trabajadores, como seguro médico, seguro de vida, fondo de ahorro, entre otros.
En resumen, el salario es la remuneración total que recibe un trabajador por su trabajo, y
puede incluir varios componentes según las condiciones laborales y los acuerdos establecidos
entre la empresa y el trabajador.
2. ¿Qué se entiende por salario mínimo?
El salario mínimo es la remuneración más baja que una empresa puede pagar a sus
empleados por su trabajo. Este salario es establecido por el gobierno de cada país y varía de
acuerdo con el país, la región o la industria.

3
El objetivo del salario mínimo es establecer un piso salarial para garantizar que todos los
trabajadores reciban una remuneración justa y suficiente para cubrir sus necesidades básicas,
como alimentación, vivienda, transporte y educación, entre otros.
El salario mínimo se establece mediante una ley o decreto gubernamental, y puede ser
revisado y ajustado regularmente para adaptarse a las condiciones económicas y sociales del
país. En algunos casos, el salario mínimo también puede variar según la edad, la experiencia o el
tipo de trabajo realizado por el trabajador.
Es importante destacar que el salario mínimo no necesariamente garantiza que los
trabajadores tengan un nivel de vida adecuado, y que puede ser necesario complementarlo con
otros beneficios o prestaciones laborales para asegurar que los trabajadores tengan un ingreso
suficiente y justo.
3. ¿Cómo se define el mínimo vital?
El mínimo vital es el ingreso mínimo que necesita una persona o familia para cubrir sus
necesidades básicas, como alimentación, vivienda, vestimenta, salud y educación, entre otros.
El concepto de mínimo vital se utiliza para establecer una línea de pobreza o de
indigencia, es decir, un umbral mínimo de ingresos que permite satisfacer las necesidades
básicas de una persona o familia. Esta línea de pobreza se establece en base al costo de vida y la
canasta básica de cada país o región, y puede variar según las condiciones socioeconómicas de la
población.
El mínimo vital se utiliza como una medida de referencia para evaluar la calidad de vida
de una persona o familia, y para establecer políticas públicas que permitan reducir la pobreza y la
desigualdad social. En algunos casos, el mínimo vital también se utiliza para fijar el salario
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mínimo, con el objetivo de garantizar que los trabajadores reciban una remuneración suficiente
para cubrir sus necesidades básicas y mantener su calidad de vida.
Es importante destacar que el mínimo vital puede variar según la edad, el género, la
ubicación geográfica y las condiciones de vida de cada persona o familia, y que es necesario
considerar diferentes factores para establecer una línea de pobreza adecuada y efectiva.
4. ¿El mínimo vital del trabajador puede asimilarse a la noción de salario mínimo?
Aunque el mínimo vital y el salario mínimo están relacionados, no son exactamente lo
mismo. El mínimo vital se refiere al ingreso mínimo que necesita una persona o familia para
cubrir sus necesidades básicas, mientras que el salario mínimo es la remuneración más baja que
una empresa puede pagar a sus empleados por su trabajo.
El salario mínimo se establece por ley y es obligatorio para las empresas, mientras que el
mínimo vital es un concepto que se utiliza para evaluar la calidad de vida de una persona o
familia, y para establecer políticas públicas para reducir la pobreza y la desigualdad social.
Sin embargo, el salario mínimo puede estar basado en el mínimo vital, ya que el objetivo
del salario mínimo es garantizar que los trabajadores reciban una remuneración justa y suficiente
para cubrir sus necesidades básicas y mantener su calidad de vida. En este sentido, el salario
mínimo puede ser una forma de asegurar que los trabajadores tengan un ingreso mínimo que les
permita satisfacer sus necesidades básicas.
En resumen, aunque el mínimo vital y el salario mínimo están relacionados y comparten
el objetivo de garantizar un ingreso mínimo para las personas, son conceptos diferentes y tienen
distintos ámbitos de aplicación.

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5. ¿El no pago oportuno de los salarios devengados por el trabajador puede
vulnerar el mínimo vital?
Sí, el no pago oportuno de los salarios devengados por el trabajador puede vulnerar el
mínimo vital, ya que puede afectar la capacidad del trabajador para satisfacer sus necesidades
básicas y mantener su calidad de vida.
El salario es la remuneración que recibe el trabajador por su trabajo y constituye una
fuente fundamental de ingresos para cubrir sus necesidades básicas. Si el trabajador no recibe su
salario en el plazo acordado, puede enfrentar dificultades financieras que afecten su capacidad
para pagar sus gastos de subsistencia, como la alimentación, el alojamiento, el transporte y los
servicios básicos.
El derecho a recibir una remuneración justa y oportuna por el trabajo realizado está
protegido por la ley y es un derecho humano fundamental. Cuando el empleador no cumple con
su obligación de pagar los salarios devengados en el plazo acordado, puede estar vulnerando los
derechos laborales del trabajador y afectando su mínimo vital.
En consecuencia, el no pago oportuno de los salarios devengados por el trabajador puede
vulnerar el mínimo vital y constituir una violación a los derechos laborales y humanos del
trabajador. Por ello, es importante que los empleadores cumplan con sus obligaciones laborales y
paguen los salarios devengados en el plazo acordado, para garantizar que los trabajadores reciban
una remuneración justa y suficiente para satisfacer sus necesidades básicas y mantener su calidad
de vida.

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La movilidad del salario

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Tecnología en Gestión del Talento Humano

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1. ¿Qué comprende el salario?

El salario comprende la remuneración que recibe un trabajador por su trabajo realizado

 Sueldo base: es el salario fijo que recibe el trabajador por su labor.

horario regular, y que se pagan con un monto adicional al sueldo base.

 Bonificaciones: son pagos adicionales que se otorgan a los trabajadores por

alcanzar objetivos o metas específicas.

 Incentivos: son beneficios o premios otorgados a los trabajadores por su

desempeño o logros excepcionales.

 Prestaciones sociales: son beneficios adicionales que se otorgan a los

En resumen, el salario es la remuneración total que recibe un trabajador por su trabajo, y

entre la empresa y el trabajador.

2. ¿Qué se entiende por salario mínimo?

acuerdo con el país, la región o la industria.

como alimentación, vivienda, transporte y educación, entre otros.

tipo de trabajo realizado por el trabajador.

Es importante destacar que el salario mínimo no necesariamente garantiza que los

3. ¿Cómo se define el mínimo vital?

El concepto de mínimo vital se utiliza para establecer una línea de pobreza o de

para cubrir sus necesidades básicas y mantener su calidad de vida.

Aunque el mínimo vital y el salario mínimo están relacionados, no son exactamente lo

una empresa puede pagar a sus empleados por su trabajo.

permita satisfacer sus necesidades básicas.

En resumen, aunque el mínimo vital y el salario mínimo están relacionados y comparten

distintos ámbitos de aplicación.

5. ¿El no pago oportuno de los salarios devengados por el trabajador puede

vulnerar el mínimo vital?

básicas y mantener su calidad de vida.

El salario es la remuneración que recibe el trabajador por su trabajo y constituye una

derechos laborales del trabajador y afectando su mínimo vital.

En consecuencia, el no pago oportuno de los salarios devengados por el trabajador puede

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