Entrega 1-Escenario 3-Legislación
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Entrega 1-Escenario 3-Legislación
Presenta
13 de noviembre de 2022
2
Introducción.
de los trabajadores desde un ámbito jurídico internacional, entre estos, se encuentra garantizar el
trabajo seguro, término que ha ido evolucionando continuamente desde el siglo pasado, donde la
industrialización y la producción masiva, han cambiado los modos y métodos en los que el
ámbito internacional y nacional, que pudieran dan respuesta a estos nuevos retos, esto trajo la
emisión de leyes como la Ley 100 en 1993, donde se estableció el sistema general de riesgos
laborales.
ante los nuevos retos y oportunidades nacientes en este siglo donde los objetivos de la OIT van
busca proteger la integridad del trabajador de aquellos peligros y riesgos que pueden ser aun
Cuerpo.
emitidos por la OIT por parte de Colombia, ya que esto, permite establecer si las políticas en
materia de legislación laboral van encaminadas o no hacia los principios establecidos por la OIT,
de acuerdo con Álvarez y Riaño (2018) “Colombia lo ha hecho con 61 de ellos, 54 de los cuales
están en vigor (33), entre los que sobresale, para el caso, el C 161 de 1985, Convenio sobre los
OIT, además que sus políticas en legislación y seguridad laboral se han venido basando en sus
con el paso de los años ha dado grandes e importantes pasos para lograr la reducción del
actualmente las normas colombianas han sido líderes en el ámbito de la seguridad y salud en el
trabajo, por lo tanto en Colombia se han expedido diferentes leyes, decretos, resoluciones,
ordenanzas y acuerdos en materia de seguridad y salud en el trabajo, que han permitido que todas
les brinde la posibilidad de reducir las tasas de accidentalidad, enfermedad laboral y ausentismo,
mejorando las condiciones de vida de los trabajadores y la productividad de cada una de las
organizaciones.
colaboradores que les falta mucha concientización en cuanto a la importancia del cuidado de la
salud y seguridad en el lugar de trabajo, uno de los principales factores que influyen en esta falta
personas mayores, es aquí en donde la legislación colombiana juega un papel muy importante,
porque con la creación de nuevas normas se ha logrado que parte de este tipo de población
adquiera una mentalidad de seguridad, lo que conlleva a que las organizaciones realicen una
estos riesgos y accidentes laborales, pues el uso de nuevas tecnologías, la sistematización de los
procesos, que con el fin de regular las actividades realizadas por los colaboradores se pretende
mitigar esta problemática que abarca gran parte de los sectores económicos, y es que
identificando a que se exponen los colaboradores se puede intervenir de manera directa con la
problemática para así reducir las variables de exposición en cada riesgo laboral.
No obstante hay factores adicionales que de manera indirecta afecta cada situación a la
que se puede ver afectado los colaboradores de cada sector económico y es que con los cambios
elementos de protección, el autocuidado como prioridad ante cualquier tarea a realizar y los
movimiento correctos siempre que se esté realizando la labor, esto de manera eficaz traerá
resultados positivos pues el colaborador tendrá mejor calidad de vida, se evitara el ausentismo
generado por algún accidente o enfermedad laboral y los resultados de cada organización serán
positivos; sin embargo los cambios en algunas de las organizaciones ha generado la aparición de
horarios extensos, la falta de elementos de seguridad para el desarrollo de algunas tareas y hasta
los cambios climáticos han dado como resultado un incremento considerable en la afectación del
colaborador por eso es necesario tener en cuenta todos estos factores y usando como primera
medida la anticipación de cada posible riesgo o enfermedad laboral para así elaboraros un plan
transformadores provocados por las nuevas tecnologías, los cambios demográficos, el cambio
climático y la transición a las nuevas tecnologías de la economía verde. Creando nuevos desafíos
trabajo es la base de nuestra vida diaria y una oportunidad para escapar de la pobreza, brinda un
sentido de identidad y propósito, que puede ser peligroso cuando la salud y la seguridad corren el
riesgo de ser insalubres. Por una mala administración. pero, en general, es importante trabajar
por un futuro seguro y saludable para los trabajadores de todo el mundo. Considerando los
tiempo, las persistentes amenazas para la salud en todo el mundo están obligando a muchos
trabajadores a adoptar nuevos enfoques y esforzarse por mantener una cultura de prevención en
el lugar de trabajo.
Los derechos básicos de los trabajadores incluyen un "salario digno", horas máximas de
Conclusión.
La tecnología cada día se afianza como uno de los el aliados estratégicos de las
compañías
Referencias.
com.loginbiblio.poligran.edu.co/#search/jurisdiction:CO/seguridad+y+salud+en+el+trabajo/
WW/vid/772296701
https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-de-
seguridad-y-salud-en-el-trabajo
Adam-Poupart, A.; Labrèche, F.; Smargiassi, A., Duguay, P.; Busque, M-A.; Gagné, C.;
Rintamäki, H.;Kjellstrom, T.; Zayed, J. 2013. Climate Change and Occupational Health and
Safety in A Temperate Climate: Potential Impacts and Research Priorities in Quebec (Canadá.