DERECHO PROCESAL LABORAL

Jurisdicción
Competencia.
Conjunto de normas jurídicas que regulan la tramitación del proceso jurídico.

DIAPOSITIVAS.
Definición
Mario López Larrave:
Es el conjunto de principios, instituciones y normas instrumentales que tienen por objeto
resolver los conflictos surgidos con ocasión del trabajo (individuales y colectivos) así como
las cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la jurisdicción privativa de Trabajo
y Previsión Social y regulando los diversos tipos de procesos.
Autor: Trueba Urbina: El conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad
jurisdiccional de los tribunales y del proceso del trabajo, para el mantenimiento del orden
jurídico y económico en las relaciones obrero-patronales, inter- obrero o inter- patronales.
(el derecho de trabajo es eminentemente tutelar de la clase trabajadora)
Armando Porras: Derecho Procesal del Trabajo, es aquella rama del derecho que conoce
la actividad jurisdiccional respecto de las normas que regula las relaciones laborales desde
los puntos de vista jurídico y económica.
Nicola Jaeger: Derecho Procesal del Trabajo es el complejo sistemático de las normas que
disciplinan la actividad de las partes, del juez y de sus auxiliares en el proceso individual,
colectivo o intersindical no colectivo de trabajo.

Partes en el proceso laboral, patrono y trabajador, y hay un tercero laboralmente

demandado.
Partes en el proceso civil. – actor demandante o demandado. El tercero civilmente
responsable.
FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
Roberto Díaz Castillo: por fuente en sentido general, el origen de algo. Por consiguiente,
cuando nos referimos a las FUENTES del derecho, estamos aludiendo al origen de éste. A
los HECHOS que dan nacimiento a las normas jurídicas.
En la inspección de trabajo se desempeña la fase administrativa, se agota la fase
administrativa previo al juicio de trabajo.
En la inspección citan al patrono, si no se llega a un arreglo
El plazo de 30 días se interrumpe en lo que se agota la vía administrativa. Si no se llega a
un arreglo se empieza de nuevo el conteo.
DEFINICIÓN DE FUENTES DEL DERECHO:
actos o fenómenos, políticos, sociales, canónicos, salud que dan origen a el Derecho.
Fuente en sentido general es el origen de algo, el origen de una situación.
Fuentes reales: fenómenos sociales en particular que contribuyen, dan origen a formar la
sustancia o materia del derecho. Movimientos ideológicos, salud, deportivo, seguridad,
justicia. Hechos o acontecimientos de la vida que se producen en una comunidad y por su
trascendencia de proteger un derecho, da origen a un derecho.
Son todos los factores y elementos que determina el contenido de las normas.
 FUENTES REALES: son los fenómenos sociales que contribuyen a formar la
sustancia o materia del Derecho. Es decir, las circunstancias que obligan a la
emisión de las normas jurídicas: movimientos ideológicos, necesidades los hechos y
acontecimientos de la vida social que se producen dentro de la comunidad y que por
su naturaleza se proyectan en modo trascendente, hasta adquirir cierta sustancia que
se integra en modo trascendente, hasta adquirir cierta sustancia que se integra en
modos de convivencia social. En otros términos, fuentes reales son los factores y
elementos que determinan el contenido de las normas.
Fuentes formales: son todos los procesos de creación de las normas jurídicas.
Expresiones que de acuerdo a un determinado régimen legal se instituye o se admite para
asignar carácter imperoatributivo para su aplicabilidad
Imperoatributivo: otorga derechos e impone obligaciones.
Jurisprudencia, la ley, -----
Australia no puede entrar ninguna persona que no esté vacunada.
Como se llama cuando el congreso emite una ley y el ejecutivo lo veta. Y aun así lo sacan
en vigencia es la primacía legislativa.
Fuentes Históricas: se emiten normas a través del derecho dentro de la historia. Hablando
de hechos pasados. Y pueden estar contenidos en papiros, documentos, inscripciones, libros
etc. Leyes antiguas leyes de solón, 7 partidas; Las Siete Partidas es un cuerpo normativo
redactado en Castilla, leyes de india; fuente del derecho hispano americano.
Código de Hammurabi: es una de las leyes mas completas que pueda existir dentro de la
historia del derecho de la sociedad.
Pueden ser inscripciones, el código de Hammurabi esta escrito en una piedra. Que esta en el
museo lumbre en Paris.
Estableció casi todas las instituciones del derecho que actualmente están legisladas:
hipoteca, intereses, fianza, adulterio.

NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

Tradicionalmente se divide el DERECHO en Derecho Publico y Privado.
Ulpiano. El jurista romano dividió el derecho en publico y en privado.
Publico: conjunto de normas jurídicas que norman las relaciones entre los particulares.
Privado: es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre los
particulares, el Estado interviene para dirimir las controversias que surjan entre ellos.
Naturaleza jurídica: como conjunto de normas jurídicas que regulan el proceso ordinario
laboral. Tiene como fin la protección de la parte débil; de la parte trabajadora, ya que los
principios del derecho de trabajo indican que una de las partes débiles será la parte
trabajadora, una de las partes fuertes es el patrono.
Hay varias teorías sobre la naturaleza jurídica del derecho procesal del trabajo.
Las teorías monistas establecen concepciones privativas publicistas ya que el derecho del
trabajo no solo es posterior.
En el siglo 19 afirmo una doctrina opuesta a la teoría de la autonomía de la voluntad de
hace lo que uno quiera hacer, lo que la ley me permita hacer.
Al establecerse durante le derecho procesal del trabajo casi todas las normas eran de
carácter imperativo, que le imponían que hacer, y tienen una pretensión incondicional es
decir que no hay ninguna condición y se impone a la voluntad de las personas.
Teorías monistas atentan con la voluntad de las personas.

La naturaleza jurídica del derecho procesal del trabajo, se conceptúa como derecho
público. Considerando cuatro del código de trabajo.

El Derecho social. Se desarrollo a través de la historia ejemplo Alemania, que se

reconstruyó.
Derecho económico: la economía invade la vida política, creando el derecho obrero,
derecho económico.
El Derecho económico parte del estado significa la producción en proceso de

NORMAS DE CONDUCTA
PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO
El derecho de trabajo sustantivo es un derecho clasista, pretende velar por el bienestar. Ve
los trabajadores como clases con determinadas clasificaciones con determinadas clases
sociales.
Que el derecho laboral les brinde una tutela jurídica a los trabajadores, el derecho de trabajo
sustantivo no protege derechos individuales.
Como fin inmediato persigue la aplicación.
1. Principio protector o tutelar de los trabajadores. Significa que el juzgador puede
equiparar la situación de desigualdad. Art 103 CPRG

Podría argumentarse el principio protector o tutelar. En el derecho sustantivo.

2. Principio de economía procesal. Evitar los gastos que ocasiona un proceso, desde
la celeridad. Va acortando los términos, recursos incidencias, hasta la gratuidad, la
baratura es decir barato. (el proceso tiene que acortarse lo más que se pueda)

3. Principio de inmediación. El juez debe estar en contacto con las partes. Art 344
CT.

4. Principio de Concentración. Las acciones, excepciones e incidentes que se

susciten con motivo de la aplicación de la norma, se planteen en un solo acto y se
resuelvan en el laudo. ESTE principio va con el de economía procesal. Nuestra
legislación contempla el principio. En un solo acto se van agotar o reunir el mayor
 numero de actos procesales en una sola audiencia. Puede llegarse aplazar y el
proceso se alargue. Es muy similar al juicio oral del juicio civil ya que también se
tratan de reunir todos los actos. Art 338 CT l

5. Principio de preclusión. Toda vez se contesta la demanda concluyó esta etapa

procesal.

6. Principio de economía procesal se inclina porque para que el proceso no incluir

demasiados gastos se da el principio de celeridad
El proceso laboral se limitan muchos tipos de defensa, limita recursos que se puedan
interponer en el proceso laboral.
Gratuidad consiste el principio de economía procesal.
Que el proceso sea lo más económico posible para el trabajador que es considerada la parte
débil.
Dentro del proceso laboral no van timbres a las demandas art. 50.
Todas las demandas los memoriales hay que ponerles timbres forenses,
Del proceso ordinario laboral hay dispensas de gastos judiciales, el proceso ordinario esta
exonerado de timbres fiscales art 11 CT.
El juicio ordinario laboral está exento de timbres fiscales. Art. 11 CT.
7. Principio de Inmediación
Consiste en que el juez este en contacto directo y personal con las partes durante la
sustanciación del proceso o procedimiento.
Contacto directo y personal con las partes en un procedimiento.
Pretensión procesal es la subordinación del interés ajeno al particular. El trabajador
subordina su interés al interés del patrono. Ej. Pide sus vacaciones y aguinaldo que no le
pagó.
8. Principio de concentración
vTrata o quiere, establece que debe reunirse el mayor número de actos procesales en una
sola audiencia oh en una sola comparecencia delante del juez.
En un juicio ordinario laboral hay declaración de testigos, declaración de partes.
Declaración de testigos, dictamen, prueba documental,
Se refiere que deben reunirse le mayor número de actos procesales en una sola audiencia,
quiere decir que el reconocimiento judicial, declaración de parte deben examinarse,
practicarse, tomar declaración los testigos, declaración de parte el demandado o
demandante, esto en un solo acto. Todas las pruebas se diligencien.
JJ indica que la concentración de actos procesales significa: que todas las acciones
excepciones e incidentes que se susciten con motivo de la aplicación de la norma se
planteen en un solo acto y se resuelvan en el laudo.
9. Principio de Preclusión procesal
El proceso jurídico, es el que establece que si el proceso o procedimiento está estructurado
en varias etapas que se van desarrollando mediante la clausura de cada una de ellas ya no se
puede regresar. Ej.: la proposición de la prueba, si ya no se propone ya no se puede volver a
proponer. Se impide el regreso de etapas procesales que ya pasaron.
Cuando se contesta la demanda se cierra lo de ampliación o contestación de la demanda.
Una vez terminada una etapa ya no se puede retrotraer, es decir volver a repetirse esa etapa.
10. Principio de Impulso procesal de oficio.
Art. 321 primer párrafo.
En los juicios de trabajo previsión social es oral e impulsado y actuado de oficio por los
tribunales, significa que el juez tiene la obligación de velar porque el tramite no se paralice,
no siendo parte interesada.
De acuerdo al art. 321 CT el juicio es oral, actuado e impulsado de oficio.
11. Principio de Publicidad
Consiste en el derecho que tienen las partes y hasta terceras personas si fuere el caso a
presenciar todas las diligencias, examinar los autos y escritos de las partes excepto aquellas
actuaciones que merezcan reserva razonable, pero debe ser de índole moral.
Todas las partes tienen acceso al proceso, a las audiencias no se les puede prohibir la
presencia de las partes o terceros, terceros civilmente demandados. El proceso laboral es
público.
12. Principio de Oralidad.
Najera farfan indica que la oralidad no constituye directriz o fuente de debe considerarse la
oralidad como un principio. No existe de forma absoluta la oralidad,
Cuando fijan la primera audiencia el demandado puede contestar oralmente.
No es específicamente oral, existe en proceso laboral el principio laboral
Ya que la demanda se puede presentar de forma escrita, no existe de forma absoluta la
oralidad. La oralidad se considera un principio, pero no todo es oral.
El procedimiento laboral en su mayoría se tramita en forma escrita.
13. Principio de Sencillez.
El principio de sencillez se aplica al derecho laboral, al proceso laboral, no a la formalidad
de que reviste el proceso civil.
En el proceso establece una serie de formas que garantizan tutela al derecho.
Trueba urbina indica sobre el principio de formalidad, que debe haber formalidad en el
proceso.
El juicio ordinario laboral es rigurosamente defensor de los derechos de la parte débil es
decir del trabajador.
No puede rechazarse una demanda si se tramita de forma oral con sencillez ya que es un
principio del proceso laboral.

NAJERA FARFALA la oralidad.

En este caso no es del todo oral. La demanda es escrita y la contestación de la demanda el
código de trabajo establece que debe ser oral. Las audiencias son las que se sustancian en
forma oral.
 14. Principio de investigación o de la averiguación de la verdad o histórica
Únicamente en el proceso ordinario laboral el juez puede producir pruebas, en ramo laboral
al juez no le interesan las formalidades, el juez en este orden, pero solo en el proceso
ordinario laboral puede proponer pruebas o las que ya estén puede ampliarlas, solicitarlas o
pedir que se refuercen. En Civil NO ES ASÍ el juez se limita a las pruebas se limita a lo que
las partes piden. En laboral el juez tiene facultades para producir pruebas o completar las
propuestas por aquellas, por la tutelaridad y sencillez
15. Principio de adquisición de los medios de prueba.
Consiste en que los medios de prueba diligenciados o producidos por una de las partes, no
le benefician únicamente a ella, porque se convierte en pruebas del proceso y no de las
partes, por
Art 177 CPCYM el principio de adquisición de los medios de prueba puede ayudar al que
no lo ofreció o no lo propuso.
Los medios de prueba que se diligencien o produzcan no le benefician solo a una ya que se
convierte en prueba del proceso, no de las partes.
16. Principio de congruencia de la sentencia
El diccionario jurídico expone, congruencia de la sentencia es el requisito especifico que
han de cumplir los requisitos.
Debe haber congruencia entre lo que se esta solicitando y la sentencia.
Extra utilidad que la sentencia recaiga en todas las pretensiones de las partes. Ya que si no
pasa la sentencia estaría lisiada de incongruencia. Ej. Que se esté pidiendo reajuste salarial
y la sentencia resuelva sobre vacaciones.
Plataforma fáctica son los hechos.
La congruencia es el requisito que se debe exigir.
En caso de congruencia remedios procesales, recursos, recursos extraordinarios.
Remedios procesales aclaración y ampliación. De tal manera si hay incongruencia la
aclaración se promueve cuando hay pasajes ambiguos o contradictorios. Los dos remedios
procesales se promueven o solicitan para autos y sentencias.
Dependiendo del error que exista en la sentencia, se pide una aclaración o una ampliación.
Aclaración cuando en el auto o sentencia hay pasajes oscuros ambiguos o contradictorios,
se le pide al juez que aclare. Ya que el esta hablando de vacaciones y lo que se solicita es
reajuste del salario.
Ampliación se solicita cuando se haya dejado de resolver algún punto de los que se trate el
proceso.

17. Principio de flexibilidad a la carga de valoración de las pruebas

En el proceso laboral difiere por la tutelaridad del trabajo. Se debe dar valor a las pruebas
que se someten a su conocimiento. Obliga al juez a no ser tan estricto para darle valor a un
medio de prueba.
Este principio otorga facultades al juez para probar el material producido.
 AUTONOMIA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
Trueba Urbina citado a Rocco
Para que una ciencia jurídica pueda decirse autónoma es necesario y suficiente que sea
bastante extensa que amerite un estudio conveniente y particular; que también contenga
doctrina homogénea dominando el concepto general común y distante del concepto general
informativo de otra disciplina; que posea un método propio, es decir que adopte
procedimientos especiales para el conocimiento de la verdad constitutiva del objeto de la
indagación.
La mayoría de autores estima que el Derecho Procesal del Trabajo es autónomo, pues tiene
sus caracter
 La autonomía del derecho procesal de trabajo es autónoma, ya que cuenta con sus
principios y doctrina. Es autónomo.
 La mayoría de autores indican que, si es autónomo, ya que tiene su campo de acción
propio y particular, por eso se llama rama privativa del trabajo, tiene su propio
campo de acción. Quiere decir que no depende de otras ramas del derecho para
subsistir.
 La autonomía consiste en no depender de nadie.

ELEMENTOS QUE CARACTERIZAN LA AUTONOMIA DEL DERECHO

PROCESAL LABORAL.
1. Rama extensa que amerite un estudio particularizado; hay conflictos laborales,
pactos colectivos, etc, es una rama extensa
2. Principios propios; cada disciplina del derecho tiene sus propios principios
3. Institutos propios o con características muy peculiares; el código no tiene un
procedimiento sustantivo en este caso están juntos sustantivo y adjetivo.
4. Método propio para el conocimiento de la verdad; tiene un método propio
ejemplo como se tramita el proceso laboral; no es formalista, es muy censillo y esos
son métodos propios para conocer la verdad dentro del derecho procesal laboral.
Estos elementos caracterizan el derecho procesal laboral.

AUTONOMIA DEL PROCESO LABORAL GUATEMALTECO.

Las leyes sustantivas y adjetivas en laboral están en un mismo cuerpo normativo.
El hecho en que un solo cuerpo normativo, un solo cuerpo legal que es el código de trabajo.
En un nuestro medio se sostiene que el derecho procesal del trabajo si es autónomo,
considerando que llena los requisitos.
AUTONOMIA DOCTRINARIA DESDE SU ASPECTO INTERNO:
Es una rama extensa que ha ameritado un estudio conveniente y particular; recordar su
contenido, principios e instituciones propias, contiene doctrina homogénea, dominando el
concepto común y distante del concepto general informati
AUTONOMIA LEGISLATIVA JURISDICCIONAL Y ADMINISTRATIVA.
Desde su aspecto externo la autonomía legislativa tiene su origen constitucional es decir en
la constitución, la constitución de 1945 es donde se le dio su nacimiento, aspectos que han
sido reiterados, en las constituciones de 1965 y 1985) se desarrolla en el Código de Trahf
AUTONOMIA DIDACTICA
Atendiendo al empuje que doctrina le dio al Derecho Procesal del Trabajo, en la mayoría de
países: a la jurisprudencia que se estaba creando en nuestro medio como consecuencia de la
promulgación del Código de Trabajo y los conflictos que se suscitaban en el campo laboral
así como la necesidad de actualizar nuestra casa de estudios en cuanto a las materias que
impartió la Facultad de Derecho de la Universidad de San Carlos De Guatemala, durante el
decanato del Lic. Mario López Larrave, instituyó en su pensum de estudios la materia de
Derecho procesal del trabajo, a partir del mes de febrero d e1972.
RELACIONES CON OTRAS DISCIPLINAS JUÍDICAS
Anteriormente se consigno que en la actualidad ya no se discute la autonomía no significa
de ninguna manera la existencia de una independencia absoluta de las restantes disciplinas
que forman ese todo
--la relación se acentúa con mayor fuerza en el derecho constitucional, en el derecho de
trabajo sustantivo, el derecho procesal civil, derecho procesal penal, derecho civil, derecho
constitucional, derecho de trabajo sustantivo.
El derecho procesal laboral tiene relaciones con el derecho procesal civil. Art 326 CT.
Supletoriedad de leyes.
 Relación con el Derecho CONSTITUCIONAL.
Cualquier rama del derecho tiene que desarrollarse, legislarse con las normas
constitucionales.
Corresponde a los tribunales de justicia de juzgar y promover la ejecución de lo juzgado.
Los magistrados y jueces tienen independencia en el ejercicio de sus funciones.
Dentro de la administración de justicia los magistrados del ramo laboral, toman en cuenta
la supremacía constitucional.
La constitución prevalece sobre cualquier ley o tratado. La excepción son los tratados en
materia de derechos humanos.
Las leyes que regulan las relaciones entre empleadores y el trabajo son
CONCILIATORIAS Y TUTELARES para los TRABAJADORES y atenderán los factores
económicos y sociales pertinentes. Todos los conflictos relativos al trabajo están
La SALA JURISDICCIONAL DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL ESTA EN
MAZATENANGO SUCHITEPEQUEZ
RELACIONES CON OTRAS DISCIPLINAS JURIDICAS
Constitucional; la CPRG es la máxima ley nacional, cualquier rama del derecho se
desarrolla apegada a la norma constitucional. (supremacía constitucional.) la justicia se
imparte de conformidad con la constitución y las leyes de la República, corresponde a los
tribunales de justicia, juzgar y promover lo juzgado. Los magistrados y jueces son
independientes en el ejercicio de sus funciones, están sujetos a la constitución, ninguna otra
autoridad podrá intervenir
Civil
Procesal civil
Procesal penal.
Procesos de conocimiento; Juicio ordinario, sumario y oral…
RELACION CON EL DERECHO SUSTANTIVO
No creo necesario profundizar tanto para exponer la relación que existe entre el derecho
sustantivo y el derecho adjetivo laboral, porque el derecho procesal es el encargado de
hacer realidad las normas plasmadas en el derecho sustantivo sería letra muerta, no tendría

Hay relación del derecho sustantivo con el derecho procesal, instrumental

RELACION CON EL DERECHO PROCESAL CIVIL
El código de enjuiciamiento civil; así se llamaba el antiguo código antes de 1963
desaparece y se da vida al actual código procesal civil y mercantil.
RELACION CON LE DERECHO CIVIL
La prestación de servicios se tenia como un contrato civil se llamaba locación de servicios,
a través de luchas, estudios académicos, se creó una rama autónoma del derecho.
RELACION CON EL DERECHO PENAL
Porque los procedimientos que tiene el derecho de trabajo en este caso haciendo referencia
a las faltas laborales. Por lo que tiene relación con el derecho procesal penal, se tiene que
investigar a través de procedimientos penales.
RELACION CON EL DERECHO ADMINSITRATIVO
La parte administrativa en los conflictos individuales de trabajos se sustancia y muchas
veces se resuelve en la inspección de trabajo. Para que administrativamente se resuelva un
conflicto individual de trabajo.