Perfil Los Contratos Eventuales y Sus Limitantes

UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES
“UNIANDES”
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA
CARRERA DE DERECHO
PERFIL EXAMEN COMPLEXIVO PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE

ABOGADA DE LOS TRIBUNALES DE LA REPÚBLICA
TEMA: LOS CONTRATOS EVENTUALES Y SUS LIMITANTES
AUTOR: GUEVARA MANZANO CYNTHIA HIPATIA
TUTOR:
Puyo-Ecuador
2021
Problema de Investigación
Explicar la necesidad desde la práctica a desarrollar el tema de

investigación
Es excepcional que se permite la contratación de trabajadores a tiempo

determinado; únicamente cuando las circunstancias lo justifiquen claramente.
Teniendo en cuenta que la eventualidad del empleo es socialmente no deseable,

la contratación temporal sólo debiera ser posible cuando deba atenderse a
necesidades temporales.
El sistema jurídico creado sobre estas bases pretende mantener la ecuación

"contrato temporal - necesidad transitoria". Al trabajo previsiblemente indefinido
debería corresponder un contrato de trabajo también por tiempo indefinido, por lo
que sólo puede autorizarse contrato de duración determinada cuando fuera
determinada la duración del trabajo. Dicha opción sólo es justificable ante la
presencia de un dato objetivo.
Formulación del problema a investigar
El 35% adicional al salario en los contratos eventuales limita a los empleadores a

contratar bajo esta modalidad, incrementando el desempleo en el Ecuador.
Justificación de la necesidad, actualidad e importancia
El mundo del trabajo ha cambiado de forma radical, se ha dejado de lado la

producción masiva manufacturera por un mercado de servicios. La legislación
laboral no se puede quedar atrás ante esos cambios y tiene que emprender
modificaciones, que permitan a los actores laborales lograr mejores prestaciones
con la celebración de figuras contractuales eficientes. Los contratos de trabajo
eventuales, bajo la modalidad atípica de empleo, son el medio por el cual los
empleadores han decidido arrimarse para poder seguir innovando y
emprendiendo; si son obligados a utilizar formas de trabajo, que no sean acordes
a los modelos de negocios novedosos, simplemente se convertirán en
desincentivos de la producción, lo cual repercutirá en el sistema económico
general de la sociedad y la falta de oferta de plazas de trabajo, pero para que éste
contrato sea cumpla realmente su propósito es necesario que la legislación
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ecuatoriana revise el porcentaje adicional al salario, ya que es éste porcentaje el
que hace que el contrato eventual no tenga acogida en el campo laboral.
Explicar la relación del tema propuesto con los lineamientos de desarrollo

del país
El punto en el cual existe controversia es sobre el recargo que éste conlleva,

debido a la utilización de esta figura contractual.
Si se busca que el trabajo sea fomentado, mediante la utilización de modalidades

atípicas de trabajo mal hace el Legislador al imponer costos extras por una
situación eventual. Este recargo va a ser entendido por el trabajador como un
beneficio, porque el trabajo es un medio de obtención de réditos económicos, a
manera de salario, por poner su disposición al empleador; entre más gane el
trabajador, él no presentará queja alguna, debido a su ausencia de saciedad local
en función del salario, de tal modo que se convertirá en un incentivo para el
trabajador, quien preferirá ganar más, con varios contratos eventuales repetidos,
que ganar menos, con un contrato permanente, donde su salario se verá reducido
a su parecer, porque su empleador tendrá otros costos laborales que abonar.
Descripción de la actualidad internacional y nacional con respecto al tema

propuesto
El recargo en la remuneración, debido al uso del contrato eventual, es un error,

porque ese recargo va a ser entendido por el trabajador como un beneficio, de
modo que en su búsqueda de un mayor salario, puede dejar de lado sus derechos
irrenunciables, algo completamente intolerable e inadmisible. Si el trabajador
entiende como un mayor salario a ese recargo, se convertirá en un incentivo, en
razón del cual preferirá ganar más, con varios contratos eventuales repetidos, que
ganar menos, con un contrato permanente, dejando de lado sus derechos
adquiridos.
Importancia del tema a desarrollar
En términos generales, las modalidades atípicas del régimen laboral son todas
aquéllas que no se encuentran dentro de la modalidad típica legal; es decir,
aquéllas en la cual se cumple una jornada de ocho horas diarias, cinco días a la
semana o seis, dependiendo del país con una indeterminación del plazo de
duración de la relación laboral. Esta modalidad estándar es el deber ser del
3
contrato de trabajo, donde se entendería que se delimitan y contienen todos los
principios y derechos fundamentales, que buscan proteger al trabajador por ser la
parte vulnerable de las relaciones de trabajo.
Existen diferentes categorías de trabajo atípico, las cuales se diferencian en

aspectos relativos a la permanencia, horas de trabajo, remuneración y
condiciones. Las modalidades atípicas son esencialmente: el trabajo temporal, o
también llamado eventual; el contrato a tiempo parcial; la contratación por
intermedio de agencias de prestación de servicio de personal catalogado en
varios países como intermediación laboral; y, el empleo por cuenta propia
económicamente dependiente.
Dentro de este trabajo analizaremos el contrato eventual, sus beneficios y como

el mismo artículo que permite esta modalidad contractual, pone barreras para la
misma, pues como ya hemos mencionado el porcentaje del 35% adicional al
salario del trabajador dentro de los contratos eventuales no permite que este tipo
de contratación se lleve a cabo.
Objetivos de investigación
Objetivo general
Determinar Objetivos específicos
 Fundamentar jurídica y doctrinariamente la necesidad

 Elaborar los elementos y componentes jurídicos para poder realizar un
proyecto de Ley reformatoria al Código del Trabajo, concerniente al inciso
primero del Art. 94 del citado cuerpo legal.
 Validar la propuesta
Línea de investigación
 Retos, Perspectivas y Perfeccionamiento de las Ciencias en Ecuador
El ordenamiento jurídico Ecuatoriano, Presupuestos históricos, teóricos, filosóficos

y constitucionales.
Fundamentación teórica conceptual
Principales conceptos relacionados con el tema
 Contratos de trabajo
4
 Tipos de contratos
 Contratos eventuales
 Empleo y desempleo
Antecedentes
Y el hombre desde el albor de los tiempos ha trabajado y mucho, todo el sustento,

la alimentación, el fuego, las herramientas. Todo debía conseguirse mediante el
esfuerzo del trabajo. Pero el ser humano se caracteriza por utilizar su intelecto
más que la fuerza física, y es entonces cuando surge la posibilidad de vivir sin
trabajar, o de intentar vivir con el sudor de los demás.
Los excedentes de comida o excedentes de ropa o herramientas se comenzaban

a intercambiar por otros bienes. (TENEMAZA, 2009)
Como antecedente a cualquier derecho laboral, podemos citar las Leyes de Marcu
donde aparecen por primera vez en la historia limitaciones sobre las horas de
jornada laboral, de modo que se aprovechase al máximo las horas de luz a la vez
que se cuidaba de no sobreexplotar a los trabajadores.
Metodología
Tipo de investigación
Investigación bibliográfica
El estudio es bibliográfico documental porque se efectúa una revisión de libros,

revistas, documentos legales que abordan los derechos relativos a los derechos
laborales, con la necesidad de contextualizar el tema y definir las variables
relacionadas para conocer las implicaciones de la problemática en base a la
opinión de expertos en la temática.
Población y muestra
Una de las etapas más importante de la investigación científica es la concepción

de la estrategia investigativa, momento en que el investigador define el
procedimiento para acceder a los datos para su posterior procesamiento y
análisis.
Población.- Son todos los elementos que poseen interés para la investigación a
desarrollar.
5
Muestra.- Parte de la Población a incluir en el estudio que la caracteriza o
representa.
Técnicas a emplear
La técnica utilizada en el presente examen complexivo para la recolección de

información fue la ENCUESTA con cinco preguntas.
Instrumentos a emplear
El instrumento fue el cuestionario (Anexo 1) con cinco preguntas cerradas

apropiadas para obtener la información requerida que ayuda a la formulación de
la propuesta.
Para el procesamiento y análisis de la información obtenida mediante el método

de muestreo empleado, se utilizó la tabulación.
Métodos empleados para la búsqueda y procesamiento de los datos
Método inductivo – deductivo
Inducción: es el momento del razonamiento a través del cual se pasa del

conocimiento de casos particulares, a uno más general que refleja lo que hay de
común en los fenómenos individuales. Permite la realización de generalizaciones;
Deducción: es el momento del razonamiento a través del cual se pasa de un
conocimiento general a otro e menor nivel de generalidad. Permite la realización
de inferencias deductivas, importantes para establecer conclusiones. Estas
operaciones se complementan en el proceso de conocimiento. (Corona, 2017).
Método histórico lógico
El método histórico lógico se fundamenta en una revisión y análisis específico de

los antecedentes relacionados con el desarrollo sobre la legislación de los
derechos de los trabajadores frente al desempleo en Ecuador.
Enfoque sistemático:
Permite el estudio integral de fenómenos o problemas, así como la presentación

de propuestas dirigidas a su solución. Un sistema no es un conglomerado de
elementos aislados, sino en su integración y que se comportan como totalidad.
La interacción entre los componentes del sistema genera sus cualidades
integrativas generales.
6
Análisis e interpretación de los resultados
Respecto al cuestionario se presenta las tabulaciones de los resultados realizada

población conformada por 30 abogados de la Provincia de Pastaza
Propuesta
Proyecto de Ley Reformatoria al Art. 17 del Código del Trabajo.- Eliminar el 35%
adicional al salario en los contratos eventuales.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Constitución de la República del Ecuador
OIT. (23 de 09 de 2005). Organización Internacional del Trabajo. Recuperado el

19 de 02
de 2011, de http://www.cesdepu.com/instint/oit117.htm
Páez. (2010). El Procedimiento Oral en los Juicios de Trabajo. Quito: Corporación

de Estudios y Publicaciones.
Pla. (2007). El Derecho de Trabajo. Buenos Aires: Jurídica S.A.
SMITH. (2006). LA RIQUEZA DE LAS NACIONES. CARACAS: EDITEMPO.
TRUJILLO. (2008). EL DERECHO DEL TRABAJO. QUITO: PONTIFICIA

UNIVERSIDAD DEL ECUADOR.
Vásquez. (2007). Derecho Laboral Práctico y el Juicio Laboral. Quito: Jurídica

Cevallos.
Walker. (2008). El Contrato Individual de Trabajo. Bogota: Ediciones Jurídicas.
Zea, F. (2008). Nociones de Mitología de Investigación Científica. Quito-Ecuador:
Graficas Modernas.
DATOS DEL ESTUDIANTE
NOMBRE Y APELLIDOS: Cynthia Hipatia Guevara Manzano
C.C: 1600464653
NUMERO TELEFONICO: 0988896319

7
CORREO: bellabathoryy@gmail.com
CARREA: Derecho

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AUTOR: GUEVARA MANZANO CYNTHIA HIPATIA

Explicar la necesidad desde la práctica a desarrollar el tema de

Es excepcional que se permite la contratación de trabajadores a tiempo

Teniendo en cuenta que la eventualidad del empleo es socialmente no deseable,

El sistema jurídico creado sobre estas bases pretende mantener la ecuación

Formulación del problema a investigar

El 35% adicional al salario en los contratos eventuales limita a los empleadores a

Justificación de la necesidad, actualidad e importancia

El mundo del trabajo ha cambiado de forma radical, se ha dejado de lado la

Explicar la relación del tema propuesto con los lineamientos de desarrollo

El punto en el cual existe controversia es sobre el recargo que éste conlleva,

Si se busca que el trabajo sea fomentado, mediante la utilización de modalidades

Descripción de la actualidad internacional y nacional con respecto al tema

El recargo en la remuneración, debido al uso del contrato eventual, es un error,

Importancia del tema a desarrollar

Existen diferentes categorías de trabajo atípico, las cuales se diferencian en

Dentro de este trabajo analizaremos el contrato eventual, sus beneficios y como

Determinar Objetivos específicos

 Fundamentar jurídica y doctrinariamente la necesidad

 Retos, Perspectivas y Perfeccionamiento de las Ciencias en Ecuador

El ordenamiento jurídico Ecuatoriano, Presupuestos históricos, teóricos, filosóficos

Fundamentación teórica conceptual

Principales conceptos relacionados con el tema

Y el hombre desde el albor de los tiempos ha trabajado y mucho, todo el sustento,

Los excedentes de comida o excedentes de ropa o herramientas se comenzaban

El estudio es bibliográfico documental porque se efectúa una revisión de libros,

Una de las etapas más importante de la investigación científica es la concepción

La técnica utilizada en el presente examen complexivo para la recolección de

El instrumento fue el cuestionario (Anexo 1) con cinco preguntas cerradas

Para el procesamiento y análisis de la información obtenida mediante el método

Métodos empleados para la búsqueda y procesamiento de los datos

Método inductivo – deductivo

Inducción: es el momento del razonamiento a través del cual se pasa del

Método histórico lógico

El método histórico lógico se fundamenta en una revisión y análisis específico de

Permite el estudio integral de fenómenos o problemas, así como la presentación

Respecto al cuestionario se presenta las tabulaciones de los resultados realizada

Constitución de la República del Ecuador

OIT. (23 de 09 de 2005). Organización Internacional del Trabajo. Recuperado el

Páez. (2010). El Procedimiento Oral en los Juicios de Trabajo. Quito: Corporación

Pla. (2007). El Derecho de Trabajo. Buenos Aires: Jurídica S.A.

SMITH. (2006). LA RIQUEZA DE LAS NACIONES. CARACAS: EDITEMPO.

TRUJILLO. (2008). EL DERECHO DEL TRABAJO. QUITO: PONTIFICIA

Vásquez. (2007). Derecho Laboral Práctico y el Juicio Laboral. Quito: Jurídica

Walker. (2008). El Contrato Individual de Trabajo. Bogota: Ediciones Jurídicas.

Zea, F. (2008). Nociones de Mitología de Investigación Científica. Quito-Ecuador:

DATOS DEL ESTUDIANTE

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