S04 - Materiales Der Lab

DERECHO LABORAL
Unidad de aprendizaje: 2
Principios del Derecho del Trabajo.
S04. Principio primacía de la realidad, principio de autonomía colectiva,

principio de continuidad, principio de Razonabilidad, principio de buena fe,
principio de inmediatez, principio de tipicidad, y principio de retroactividad.
Mg. Fernando Salcedo

Contenido de la
Unidad 2
1. Concepto de Principios y funciones
2. Clasificación de los principios laborales
3. Principio Protector (tres reglas o sub principios) -Principio de irrenunciabilidad de derechos -
Principio de Igualdad -Primacía de la Realidad.
4. Principio de autonomía colectiva
5. Principio de Continuidad
6. Principio de razonabilidad
7. Principio de buena fe
8. Principio de inmediatez
9. Principio de tipicidad
10. Principio de retroactividad
Temas de la Sesión
1. Principio primacía de la realidad,

2. Principio de autonomía colectiva,
3. Principio de continuidad,
4. Principio de Razonabilidad,
5. Principio de buena fe,
6. Principio de inmediatez,
7. Principio de tipicidad, y
8. Principio de retroactividad.
Logro de la sesión. :
Al finalizar la presente sesión el estudiante conoce Principio primacía de la realidad,

principio de autonomía colectiva, principio de continuidad, principio de Razonabilidad,
principio de buena fe, principio de inmediatez, principio de tipicidad, y principio de
retroactividad de acuerdo a la doctrina del Derecho Laboral.
¿Cuál puede ser la utilidad
práctica del tema de hoy?
¿Qué temas hemos tocado la
sesión anterior?
¿Qué son los principios en
el Derecho y qué principios
tiene el Derecho Laboral?
Derecho Laboral
Principio de Primacía de la realidad.
Américo Plá sostiene sobre este principio que: “… en

caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica
y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el
terreno de los hechos”.
La simulación es el acto por el cual se aparenta

celebrar un acto jurídico cuando no existe voluntad
para celebrarlo (artículos 190° y siguientes del Código
Civil).
Datos/Observaciones
Derecho Laboral
Principio de Primacía de la realidad.
El artículo 4° del TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley

de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo N° 003-97-TR, contiene una presunción
de laboralidad, en virtud de la cual «En toda prestación
personal de servicios remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado».
En la STC N.° 1944-2002-AA/TC, se estableció que

mediante el referido principio “[...] en caso de discordancia
entre lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de los
documentos, debe darse preferencia a lo primero; es decir,
a lo que sucede en el terreno de los hechos” (FJ 3).
Datos/Observaciones
Derecho Laboral
Principio de Continuidad de la Relación Laboral.
Este principio instruye al juez, que ante duda,

estimar la duración del contrato individual de
trabajo en la mayor extensión posible según los
hechos y la realidad demostrada.
Américo Plá afirma que este principio expresa

la tendencia actual del Derecho Laboral de
atribuirle la más larga duración a la relación
laboral desde todos los puntos de vista y en
todos los aspectos.
-Debate: ¿A favor o en contra de principio?
Datos/Observaciones
Derecho Laboral
Principio de Continuidad de la Relación Laboral.
Ejemplo: el principio de continuidad laboral, se

puede aplicar en aquellos casos en que una
empresa es adquirida por otra Empresa, o varía su
participación societaria o cambia el “dueño” de la
Empresa o los socios directos de la sociedad.
Ejemplo: Si se acuerda una relación laboral a plazo

fijo (por una de las causales) de 3 meses de
vigencia y es renovado inmediatamente, aplicará el
principio de continuidad, por lo que el periodo de
prueba se entenderá como superado.
Datos/Observaciones
Derecho Laboral
Principio de Inmediatez.
Este principio señala que la relación de comunicación

entre empleador y empleado sin mediar mayor tiempo
cualquier acto relacionado con la relación laboral,
obligaciones y derechos .
Ejemplo: El principio de inmediatez se observará

cuando, una vez conocida la falta por el empleador, este
debe proceder, en tiempo razonable, a comunicar al
trabajador la presunta comisión de la falta otorgándole un
plazo para que pueda defenderse.
Datos/Observaciones
Derecho Laboral
Principio de razonabilidad.
Las relaciones laborales proceden y deben proceder

conforme a la razón teniendo en cuenta la naturaleza de
las relaciones laborales, este principio es un límite y
freno elástico para armonizar la relación laboral y evitar
su conflictividad entre las pretensiones de trabajadores y
ofrecimiento de los empleadores.
El principio de razonabilidad es una directriz que permite

la inclusión de un tipo de razonamiento lógico y racional,
el cual permite mediar situaciones relacionados con la
prestación de las labores, o poder fijar límites a las
potestades del empleador.
Datos/Observaciones
Derecho Laboral
Principio de razonabilidad.
Ejemplo. En la STC Nº 03169-2006-AA/TC, detalló que

“Los principios de razonabilidad y proporcionalidad al
momento de imponer la sanción de despido se
aplicarán teniendo presente la gravedad de la falta
cometida, la categoría, la antigüedad y los
antecedentes disciplinarios del trabajador”, entre otros
aspectos.
A pesar de que la razonabilidad es un concepto central

de la teoría y práctica del razonamiento jurídico23, lo
cierto es que esta figura no es propiamente un principio
técnico o fundamental (al menos en el orden laboral). La razonabilidad se relaciona con
Se asemeja más a una cláusula general o a un criterio aquello que resulta justificado, en
de interpretación que permite corregir los excesos e muchos casos aceptable o previsible
incoherencias del iter contractual. (Irureta 2021)
Datos/Observaciones
Derecho Laboral
Principio de buena fe
En el Derecho la buena fe se presume, la mala fe se

demuestra.
Este principio se concreta en la confianza o esperanza de

una actuación correcta de la otra parte, así como en la
lealtad en los tratos y en la fidelidad a la palabra dada.
Manda la forma en que se debe conducir el empleador

como el trabajador, que debe regir desde el inicio hasta la
finalización laboral. Tanto el trabajador como el
empleador deben obrar con diligencia, honestidad,
prudencia, sin engaños o trampas o abusos.
Datos/Observaciones
Derecho Laboral
Principio de tipicidad
El principio de tipicidad exige que las conductas del

trabajador consideradas como faltas estén definidas
con un nivel de precisión suficiente, de manera que
el destinatario de las mismas pueda comprender sin
dificultad o estar en condiciones de conocer y
predecir las consecuencias de sus actos;
Ejemplo: En la STC 0535-2009-PA/TC: “el principio de taxatividad o de tipicidad

representa una de las manifestaciones o concreciones del principio de legalidad
respecto de los límites que se imponen al legislador penal o administrativo, a
efectos de que las prohibiciones que definen sanciones, sean éstas penales o
administrativas, estén redactadas con un nivel de precisión suficiente que permita
a cualquier ciudadano de formación básica comprender sin dificultad lo que se
está proscribiendo bajo amenaza de sanción en una determinada disposición
legal”.
Datos/Observaciones
Derecho Laboral
Principio de retroactividad
La retroactividad es la posibilidad de aplicar una norma

a situaciones de hecho consolidadas antes de su
entrada en vigencia
El articulo 187, segundo párrafo, de la Constitución

Política de 1979 disponía, como regla, el que ninguna
ley tiene fuerza ni efectos retroactivos; y, como
excepción, el que sí puede tenerlos en materia penal,
laboral o tributaria, cuando es más favorable al reo,
trabajador o contribuyente, respectivamente.
Pasco Cosmópolis señala que “Toda ley laboral que favorece a los trabajadores es
universal y automáticamente retroactiva? La respuesta es: i No!
Para que una ley laboral sea retroactiva se requiere de declaración expresa de la
propia ley, requisito que no se exige en la ley penal o tributaria.”
Datos/Observaciones
Derecho Laboral
Ejercicio.
Estimado estudiante:
El siguiente ejercicio es grupal.
1. El objetivo es aplicar los principios del derecho laboral para
desarrollar un argumento que defienda la posición del
trabajador en el caso concreto presentado en el siguiente PPT.
Tiempo de trabajo 20 minutos.

Concluido el tiempo de trabajo un representante del grupo debe
exponer su desarrollo en clase en un par de minutos.
Éxitos!
Datos/Observaciones
Derecho Laboral
Ejercicio, caso propuesto
Al trabajador José Carpinter, su empleadora le ha cursado una Carta imputando la

comisión de una falta relacionado con la conducta del trabajador, contemplado en el
artículo 48 del Reglamento interno de trabajo que señala: “Aquel trabajador que
haga uso de redes sociales o de su correo personal en las computadoras de la
Empresa será sancionado con suspensión de labores de uno a tres meses.”
El plazo para hacer su descargo es de tres (03) días; y ha recurrido a usted en su
calidad de abogado(a) para que le asesore en este caso.
Datos/Observaciones
Cierre.
¿Qué temas hemos aprendido

en la sesión de hoy?

S04 - Materiales Der Lab

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

S04 - Materiales Der Lab

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

S04 - Materiales Der Lab

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

DERECHO LABORAL

Principios del Derecho del Trabajo.

S04. Principio primacía de la realidad, principio de autonomía colectiva,

Mg. Fernando Salcedo

1. Principio primacía de la realidad,

Al finalizar la presente sesión el estudiante conoce Principio primacía de la realidad,

Américo Plá sostiene sobre este principio que: “… en

La simulación es el acto por el cual se aparenta

El artículo 4° del TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley

En la STC N.° 1944-2002-AA/TC, se estableció que

Este principio instruye al juez, que ante duda,

Américo Plá afirma que este principio expresa

-Debate: ¿A favor o en contra de principio?

Ejemplo: el principio de continuidad laboral, se

Ejemplo: Si se acuerda una relación laboral a plazo

Este principio señala que la relación de comunicación

Ejemplo: El principio de inmediatez se observará

Las relaciones laborales proceden y deben proceder

El principio de razonabilidad es una directriz que permite

Ejemplo. En la STC Nº 03169-2006-AA/TC, detalló que

A pesar de que la razonabilidad es un concepto central

En el Derecho la buena fe se presume, la mala fe se

Este principio se concreta en la confianza o esperanza de

Manda la forma en que se debe conducir el empleador

El principio de tipicidad exige que las conductas del

Ejemplo: En la STC 0535-2009-PA/TC: “el principio de taxatividad o de tipicidad

La retroactividad es la posibilidad de aplicar una norma

El articulo 187, segundo párrafo, de la Constitución

Tiempo de trabajo 20 minutos.

Al trabajador José Carpinter, su empleadora le ha cursado una Carta imputando la

¿Qué temas hemos aprendido

También podría gustarte