ESTACION DE SERVICIO EL TERO

TERO

REGLAMENTO INTERNO
DE PERSONAL

YACUIBA – BOLIVIA

2018
 ÍNDICE GENERAL

CAPÍTULO I Artículo 51 AGUINALDO DE NAVIDAD

Artículo 52 REFRIGERIO
GENERALIDADES Artículo 53 FONDO SOCIAL
Artículo 1 OBJETO
Artículo 2 BASE LEGAL CAPÍTULO VII
Artículo 3 CLÁUSULA DE SEGURIDAD
Artículo 4 ÁMBITO DE APLICACIÓN INAMOVILIDAD LABORAL
Artículo 5 RESPONSABLES DE LA APLICACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO Artículo 54 INAMOVILIDAD LABORAL POR NACIMIENTO DE HIJA O HIJO
Artículo 55 INAMOVILIDAD POR DISCAPACIDAD
CAPÍTULO II
CAPÍTULO VIII
DERECHOS, DEBERES, PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES DE LAS
SERVIDORAS Y SERVIDORES PÚBLICOS INTERINATO
Artículo 10 DERECHOS Artículo 56 INTERINATO
Artículo 11 DEBERES Artículo 57 PROCEDENCIA Y DURACIÓN
Artículo 12 PROHIBICIONES Artículo 58 REMUNERACIÓN DEL INTERINATO
Artículo 13 INCOMPATIBILIDADES
CAPÍTULO IX
CAPÍTULO III
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
RÉGIMEN LABORAL Artículo 59 SANCIONES POR ATRASO
Artículo 14 JORNADA LABORAL Artículo 60 SANCIONES POR FALTA
Artículo 15 PUBLICIDAD DEL HORARIO DE TRABAJO Artículo 61 SANCIONES POR ABANDONO
Artículo 16 USO DE CREDENCIAL Artículo 62 SANCIONES POR OMISIÓN
Artículo 17 EXCEPCIONES Artículo 63 OPORTUNIDAD DE LAS SANCIONES POR ATRASOS, FALTAS Y
Artículo 18 CONTROL DE ASISTENCIA ABANDONOS
Artículo 19 CUMPLIMIENTO DE HORARIO Artículo 64 CLASIFICACIÓN DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 20 DÍAS NO LABORABLES
Artículo 21 SUSPENSIÓN EXTRAORDINARIA DE LA JORNADA LABORAL SUB-SECCIÓN I, SANCIONES LEVES
Artículo 22 TOLERANCIA DE INGRESO Artículo 65 AMONESTACIÓN VERBAL
Artículo 23 TOLERANCIA POR LACTANCIA
Artículo 24 TOLERANCIA OFICIAL SUB-SECCIÓN II, SANCIONES GRAVES
Artículo 25 TOLERANCIA PARA DOCENTES Y ESTUDIANTES Artículo 66 AMONESTACIÓN ESCRITA
Artículo 26 COMPENSACIÓN DE LA TOLERANCIA OTORGADA Artículo 67 SANCIÓN ECONÓMICA SIN PROCESO
Artículo 27 ATRASO
Artículo 28 FALTA SUB-SECCIÓN III, SANCIONES SEVERAS
Artículo 29 ABANDONO Artículo 68 DESTITUCIÓN SIN PROCESO INTERNO
Artículo 30 OMISIÓN Artículo 69 DESTITUCIÓN CON PROCESO INTERNO
Artículo 70 CAUSALES REFERENCIALES PARA INICIO DE PROCESO INTERNO
CAPÍTULO IV Artículo 71 SANCIÓN ECONÓMICA POR PROCESO INTERNO
Artículo 72 SUSPENSIÓN TEMPORAL SIN GOCE DE HABERES
PERMISOS Y LICENCIAS Artículo 73 RETIRO
Artículo 31 PERMISO
Artículo 32 PERMISO CON FINES PERSONALES CAPÍTULO X
Artículo 33 PERMISO POR EXAMEN MÉDICO DE PAPANICOLAOU Y
MAMOGRAFÍA Pág. Nº 15 RECURSOS ADMINISTRATIVOS
Artículo 34 PERMISO SIN GOCE DE HABERES Artículo 74 RECURSO DE REVOCATORIA
Artículo 35 DECLARATORIA EN COMISIÓN OFICIAL Artículo 75 RECURSO JERÁRQUICO
Artículo 36 LICENCIA Artículo 76 SUMARIANTE

CAPÍTULO V CAPÍTULO XI

VACACIONES RESPONSABILIDAD POR LA FUNCIÓN PÚBLICA

Artículo 37 VACACIÓN
Artículo 38 PROGRAMACIÓN DE VACACIONES Artículo 77 RESPONSABILIDAD POR LA FUNCIÓN PÚBLICA
Artículo 39 APROBACIÓN DEL ROL DE VACACIONES Artículo 78 ALCANCE
Artículo 40 REGULACIÓN DE VACACIONES COLECTIVAS
Artículo 41 REQUISITOS CAPÍTULO XII
Artículo 42 ACUMULACIÓN DE VACACIONES
Artículo 43 PAGO DE VACACIONES DISPOSICIONES FINALES
Artículo 44 COMPUTO DE VACACIONES DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA.- (VIGENCIA Y DIFUSIÓN)
Artículo 45 ESCALA DE VACACIONES DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA.- (CUMPLIMIENTO)
Artículo 46 INTERRUPCIÓN DE VACACIONES DISPOSICIÓN FINAL TERCERA.- (MODIFICACIONES)
Artículo 47 RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD PARA COMPUTO DE
VACACIONES ANEXOS
Artículo 48 PERMISO A CUENTA DE VACACIÓN
FORMULARIOS
CAPÍTULO VI FORM-RIP-01 FORMULARIO DE SALIDA TEMPORAL EN COMISIÓN
FORM-RIP-02 SOLICITUD DE VACACIÓN
REMUNERACIONES, AGUINALDO, REFRIGERIO Y FONDO SOCIAL FORM-RIP-03 LICENCIA SIN CARGO A VACACIÓN
Artículo 49 REMUNERACIÓN FORM-RIP-04 PERMISOS PERSONALES CON CARGO A VACACIÓN
Artículo 50 BASES GENERALES
 REGLAMENTO INTERNO DE
PERSONAL CAPITULO I
GENERALIDADE
S

ARTÍCULO 1.-
OBJETO

El Reglamento Interno de Personal (RIP), tiene por objeto normar, regular y establecer los
escenarios emergentes de la relación laboral de la Estación de Servicio EL TERO TERO con
todas las trabajadoras y trabajadores que prestan servicios en esta empresa, estableciendo sus
derechos, deberes, prohibiciones, incompatibilidades, régimen disciplinario. Asimismo normar
la relación que surjan del vínculo de trabajo con la Estación de Servicio, conforme a las Leyes y
normas y disposiciones reglamentarias, establecidas en nuestro Estado Plurinacional de Bolivia,
procurando la contribución de las trabajadoras (es) a los objetivos empresariales, en el marco
de la Ley General del Trabajo.

ARTÍCULO 2.- BASE

LEGAL
El presente Reglamento, tiene como base legal las disposiciones normativas siguientes:

a) Constitución Política del Estado.

b) Ley General del Trabajo. LGT Ley 08/12/1942.
c) Decreto Reglamentario de la LGT. 23/08/1943.
d) Código Procesal del Trabajo. DL N° 16896 del 25/07/1979.
e) Ley General de Higiene y Seguridad Ocupacional y Bienestar. DL 16998 DEL
02/08/1979.
f) El Decreto Supremo 21060 del 29/08/1985. Del Régimen Social (art. 55 al 71).
g) El D.S. No. 28699.- del 1/05/06.-
h) Resolución Ministerial No. 551/2006.- de fecha: 6/12/2006.- Procedimiento
Administrativo, para adecuación de Reglamentos Internos de Trabajo, de empresas y
Entidades sujetas al ámbito de la L.G.T.
i) Otras disposiciones normativas diseminadas. –
j) Ley N . ª 9 7 5 d e 2 4 d e f e b r e r o d e 1 9 8 8 d e P r o t e c c i ó n a l a
M u j e r Embarazada.
k) Ley N. ª 1599 de 18 de agosto de 1994 sobre Acoso Sexual.
l) Código de Seguridad Social. Ley del 14/12/1956.
m) Ley de Pensiones No. 065 promulgada el 10 de diciembre de 2010, D.S. No. 0822 del 16
de marzo de 2011
n) Decreto Supremo N.º 0115 de 6 de mayo de 2009. Fomento a la Lactancia Materna.
o) Decreto Supremo Nº 20060 de 20 de febrero de 1984. Bono de Antigüedad
p) Decreto Supremo N.º 29000 de 2 de enero de 2007, referente a la
Implantación del Horario discontinuo.
r) Ley N.º 045/2010 del 8 de octubre de 2010, Ley contra el racismo y toda forma de
discriminación.
u) Otras disposiciones relacionadas con la materia.

ARTÍCULO 3. CLÁUSULA DE SEGURIDAD

En aquellos temas, aspectos específicos, procedimientos y otros particulares no comprendidos o
regulados en el presente Reglamento de Personal, se regirán por lo establecido en la Norma Legal
vigente.
ARTÍCULO 4.- AMBITO DE
APLICACIÓN

El RIP es de aplicación obligatoria para todos los Trabajadores as dependientes de la Estación

de Servicio, independientemente de la fuente de su remuneración, de su jerarquía y calidad.

El presente RIP será aplicable a las personas que tengan relación contractual con la entidad, en
todos los aspectos que no contradigan a las especificaciones descritas en sus contratos.

ARTÍCULO 5.- RESPONSABLES DE LA APLICACIÓN DEL REGLAMENTO

INTERNO DE PERSONAL

I. El Empleador como responsable de la aprobación e implementación del RIP,

mediante disposición legal expresa.

II. La D i r e c c i ó n d e Administración a t r a v é s d e l Responsable

Administrativo o Recursos Humanos quienes serán responsable de la aplicación,
seguimiento y control, como instancia operativa especializada.

III. Los inmediatos superiores que tienen a su cargo personal dependiente,

son responsables de cumplir, promover y aplicar, las disposiciones del RIP.

CAPÍTULO
II
DERECHOS, DEBERES, PROHIBICIONES E
INCOMPATIBILIDADES DEL SERVIDOR PÚBLICO

ARTÍCULO 8.-
DERECHOS

I. Los trabajadores as de la Estación de Servicio El Tero Tero, gozan de los derechos

siguientes:

a) A desempeñar su oficio o tareas inherentes al ejercicio de su cargo.

b) A contar con los recursos materiales y tecnológicos necesarios para el
cumplimiento de su labor.
c) Al goce de un justo sueldo, acorde con la responsabilidad de su cargo y la
eficiencia de su desempeño.
d) Al respeto y consideración por su dignidad personal en su Trabajo.
e) A los privilegios legales en materia de maternidad y lactancia, de acuerdo con lo
establecido en el ordenamiento jurídico vigente.
f) Al seguro social a largo plazo, así como pensiones de invalidez, de jubilación,
preservar los beneficios de sus derecho-habientes, tal como establece la
normativa vigente en la materia.
g) Al uso y g o c e d e v a c a c i o n e s , l i c e n c i a s , p e r m i s o s y
o t r o s beneficios, conforme a este reglamento.
h) A la capacitación y perfeccionamiento técnico o profesional, en las condiciones
previstas aplicables.
i) A recibir protección necesaria en materia de higiene y seguridad en el trabajo.
j) Al desempeño d e sus funciones en un ambiente laboral adecuado y
seguro.
k) Otros que sean establecidos por disposiciones legales que sean aplicables.

l) A una estabilidad inspirada en los principios de reconocimiento, mérito,

evaluación de desempeño, capacidad e igualdad de oportunidades.
 m) Al goce de incentivos económicos, conforme a las previsiones establecidas
en el presente reglamento.

ARTÍCULO 9.- DEBERES

Los servidores públicos del Ministerio de Autonomías, tienen los deberes siguientes:

a) Respetar y cumplir la Constitución Política del Estado, las leyes y otras disposiciones
legales.
b) Desarrollar sus funciones, atribuciones y deberes administrativos, con puntualidad,
celeridad, economía eficiencia, probidad y con pleno
sometimiento a la Constitución Política del Estado, las leyes y al
ordenamiento jurídico vigente.
c) Acatar las determinaciones de sus superiores jerárquicos siempre que las mismas no
contravengan el ordenamiento jurídico vigente.
d) Cumplir la jornada de trabajo establecida.
e) Atender con diligencia y resolver con eficiencia los requerimientos institucionales y de
los administrados.
f) Informar de los asuntos de la Administración en forma pública y
transparente, salvo las limitaciones establecidas por Ley.
g) Velar por el uso económico y eficiente de los bienes y materiales destinados a su
actividad administrativa.
h) Conservar y mantener la documentación y archivos sometidos a su custodia, así como
proporcionar oportuna y fidedigna información
sobre los asuntos inherentes a su función.
i) Cumplir las disposiciones reglamentarias relativas a la seguridad e higiene en el
trabajo.
j) Presentar declaración jurada de bienes y rentas conforme lo establecido
en el Estatuto del Funcionario Público y disposiciones
reglamentarias, entregando una copia fotostática al Responsable de
Recursos Humanos.
k) Declarar el grado de parentesco o vinculación matrimonial que tuviera con funcionarios
o servidores públicos que prestan servicios en el
Ministerio de Autonomías, a través de la Declaración de
Incompatibilidades.
l) Excusarse de participar en comités de selección de funcionarios de carrera, cuando
exista con los postulantes vinculación o grado de parentesco hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, conforme al cómputo establecido por
el Código de Familia.
m) Portar la credencial que lo identifique en las oficinas de la institución. n) Conocer
el RIP y las disposiciones que regulan la función pública.
o) En el caso de funcionarios sujetos al RC IVA, estos deben presentar facturas
validas para el crédito fiscal, formularios impresos y digítales.
p) Cumplir con las disposiciones contenidas en las circulares,
memorándums y otros similares, emitidos por sus superiores jerárquicos, enmarcadas
en la Ley.
q) Realizar los trámites personales para su afiliación en el ente gestor de seguridad
social.
 r) Desempeñar sus funciones cumpliendo el presente Reglamento.
s) Permanecer en el sitio de trabajo asignado para cumplir sus funciones, en las oficinas
del Ministerio de Autonomías.
t) Cumplir con el horario establecido y aprobado por el Ministerio de Autonomías,
debiendo constituirse en su puesto de trabajo, inmediatamente de haber registrado su
ingreso a la institución.
u) Respetar a los jefes inmediatos superiores y compañeros de trabajo.
v) Concurrir a los eventos de capacitación cuando emergen de las necesidades de
capacitación, de la evaluación del desempeño y de
actualización en procesos vinculados con el puesto de trabajo.
w) Mantener una adecuada presentación personal, asistiendo a su sitio de trabajo respetando
normas básicas de higiene.
x) Cumplir otras obligaciones que los instrumentos normativos establezcan.

ARTÍCULO 10.- PROHIBICIONES

Los servidores públicos del Ministerio de Autonomías, están sujetos a las

prohibiciones siguientes:

a) Ejercer atribuciones o ejecutar funciones ajenas a su competencia.

b) Realizar actividades político partidarias y de interés particular durante la jornada de
trabajo o en el ejercicio de sus funciones.
c) Utilizar bienes inmuebles, muebles, recursos públicos y funcionarios del
Ministerio de Autonomía en objetivos políticos, particulares o de cualquier
otra naturaleza que no sean compatibles con la específica
actividad institucional.
d) Realizar o promover acciones que afecten, dañen o causen deterioro a los bienes
inmuebles, muebles o materiales del Ministerio de Autonomías.
e) Promover o participar directa o indirectamente, en prácticas destinadas
a lograr ventajas ilícitas.
f) Disponer o utilizar información previamente establecida como confidencial y
reservada en fines distintos a los de la función pública,
g) Participar en trámites o gestiones en las tenga que interés directo.
h) Lograr favores o beneficios en trámites o gestiones a su cargo, para sí o para terceros.
i) Hacer valer influencias internas o externas para lograr promociones,
transferencias, licencias u otros similares.
j) Ausentarse de la oficina en horarios de trabajo, sin permiso de la autoridad
inmediata superior, debiendo presentar el formulario de permiso respectivo.
k) Tomar represalias contra compañeros de trabajo por diferencias personales, políticas,
sociales, religiosas, raciales, económicas o de
género.
l) Realizar actividades de carácter privado, así como atender compromisos
emergentes de dichas actividades durante la jornada de
trabajo.
m) Asistir a la institución en estado de ebriedad o bajo los efectos y la influencia de
alcohol, narcóticos o drogas prohibidas.
n) Proferir agresiones verbales fundadas en motivos racistas y/o
discriminatorios.
o) Denegar de acceso al servicio por motivos racistas y/o discriminatorios.
 p) Llevar a cabo maltrato físico o psicológico por motivos racistas y
discriminatorios.
q) Imponer por estereotipos de género, la realización de actividades y tareas ajenas a
las funciones y atribuciones de su cargo.
r) Discriminar a las servidoras públicas por razones de sexo, color, edad,
orientación sexual, cultura, origen, idioma, credo religioso, ideología afiliación política
o filosófica, estado civil, condición económica, social
o de salud, profesión, ocupación u oficio, grado de instrucción,
condición de discapacidad, procedencia, apariencia física, vestimenta, apellido u
otras que tengan por objetivo o resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce
u ejercicio en condiciones de igualdad de derechos humanos y libertades
fundamentales reconocidas por Ley.

La infracción de las prohibiciones señaladas precedentemente, previo proceso,

generarán responsabilidades establecidas en la Ley Nº 1178, en el Decreto Supremo Nº 23318-
A, modificado por el Decreto Supremo Nº 26237 y Ley Nº 243.

ARTÍCULO 11.
INCOMPATIBILIDADES

I. Los servidores públicos del Ministro de Autonomías, están sujetos a las

incompatibilidades siguientes:

a) Ejercer más de una actividad remunerada en la Administración

Pública, excepto la docencia universitaria.

b) Realizar negocios o celebrar contratos probados, estrechamente relacionados

con el desempeño de sus tareas en la función pública.

II. Además de las incompatibilidades señaladas en el numeral anterior, los servidores

públicos no podrán ejercer funciones en la misma entidad, cuando exista una
vinculación matrimonial o grado de parentesco hasta el segundo grado de
consanguinidad y segundo de afinidad conforme al cómputo establecido por el
Código de Familia.

III. Excepcionalmente y en casos justificados, previa autorización del Ministerio de

Trabajo, Empleo y Previsión Social, se podrá autorizar el ejercicio de funciones de
funcionarios de carrera que tengan el grado de parentesco a que se refiere el
numeral II del presente Artículo, siempre y cuando estos funcionarios hayan
demostrado los méritos para su ingreso a la carrera.

CAPÍTULO III
RÉGIMEN
LABORAL

ARTÍCULO 12.- JORNADA DE TRABAJO, HORARIO, CONTROL, DIAS

LABORALES
La jornada de trabajo comprende el espacio de tiempo en el cual el servidor público, debe
cumplir las funciones asignadas a su puesto de trabajo con dedicación exclusiva:

I. El horario ordinario de trabajo comprende ocho (8) horas diarias que equivalen a
cuarenta (40) horas por semana, a cumplirse de lunes a viernes. Durante la jornada
de trabajo los funcionarios se encuentran a entera disposición y a dedicación
exclusiva de las actividades propias de la entidad.

II. El horario de trabajo es de horas 8:30 a.m. a 12:30 y de 14:30 a 18:30 p.m.

III. El Responsable de Recursos Humanos tendrá a su cargo la verificación

del cumplimiento de la jornada mediante el control de personal y registros de
control de ingreso y salidas.

Para efectos de control de asistencia, todos los funcionarios de planta a partir

de los jefes de unidad y los consultores en línea, deberán registrar su asistencia
al Ministerio de Autonomías en cuatro oportunidades, al momento de su ingreso y
al momento de salida en el punto de registro que cumpla esta finalidad.

IV. Son días de trabajo todos los días del año excepto sábados, domingos y
feriados reconocidos por la instancia legal correspondiente.
La inasistencia o el incumplimiento de la jornada laboral, sin justificación aprobada
por el superior jerárquico, serán sujetos a descuentos de acuerdo a los artículos
39 y 40 del presente RIP y serán considerados como atrasos o faltas.

ARTÍCULO 13.- PUBLICIDAD DEL HORARIO DE

TRABAJO

El horario de trabajo deberá ser de conocimiento público, en tal sentido deberá ser
exhibido en un cartel visible al ingreso de la institución.

ARTÍCULO 14.-
TOLERANCIAS.

I. La tolerancia es el margen de tiempo permitido para que el servidor público pueda

registrar su ingreso en la entidad.

II. La tolerancia establecida en la entidad será de 10 minutos en cada marcado de

ingreso.

III. También se acogen a la tolerancia, los servidores que ejercen la docencia

universitaria o estudios superiores.

IV. Las servidoras públicas que gocen del beneficio de lactancia, durante la
vigencia de ésta tendrán derecho a una hora diaria de tolerancia, que podrá ser
tomada en el horario más conveniente para las servidoras, previo acuerdo con el
jefe inmediato superior.
ARTÍCULO 15.- TOLERANCIA PARA DOCENTES, ESTUDIANTES
UNIVERSITARIOS Y POST GRADO

I. Los servidores públicos que ejerzan la docencia en universidades públicas,

privadas o instituciones de instrucción superior.

Los universitarios regulares de pre grado o de pos grado, gozarán de una tolerancia
máxima de dos (2) horas diarias con el goce total de su remuneración.

II. Para este fin los servidores públicos, deben acreditar su inscripción, asistencia
regular y vencimiento de asignaturas, semestral o anual y cronograma académico
con la presentación de documentos originales y/o copias autenticadas.

III. Este beneficio se suspenderá en los periodos de receso o vacaciones de los centros
de educación superior, por abandono o inasistencia reiterada a dichas instituciones
de enseñanza y/o cuando se compruebe que el servidor público utiliza esta
tolerancia en actividades de orden particular.

IV. El Responsable de Recursos Humanos queda facultado para solicitar en cualquier

momento información al centro de educación superior a los fines pertinentes.

V. Para mantener la tolerancia de dos horas diarias, los universitarios o estudiantes

de post grado en la gestión académica, deberán presentar una certificación de las
materias aprobadas en el periodo lectivo anterior, la certificación de inscripción y el
horario en el nuevo período lectivo.

VI. Para gozar de la tolerancia establecida, los servidores públicos que desempeñen
actividades académicas, presentarán el documento contractual o memorando de
designación en la universidad pública, privada o instituto superior, estableciendo la
(s) asignatura (s) carga horaria y los horarios de clase.

VII. En caso de servidores públicos que se acojan a las dos horas por docencia y/o
estudios de post grado o estudios superiores; y, además, gocen de la tolerancia
de lactancia, el funcionario se hará beneficiario solo de dos horas diarias y en
ningún caso de tres horas de tolerancia diaria.

ARTÍCULO 16.- COMPENSACIÓN DE

TOLERANCIA.

La tolerancia de dos horas diarias señaladas en el artículo precedente, será compensada con el
trabajo de una hora diaria. El registro y control de dicho cometido es competencia del Área de
Recursos Humanos.
En períodos menores a las dos horas se utilizará la misma regla de compensación, debiendo
compensarse solo la mitad del tiempo de tolerancia concedida.

ARTÍCULO 17.- TRABAJO

EXTRAORDINARIO

I. Se considera trabajo extraordinario a aquéllas horas de trabajo fijadas fuera

de la jornada laboral, que son previamente autorizadas por los superiores jerárquicos
para realizar trabajos emergentes de importancia estratégica institucional.

II. Bajo ninguna circunstancia se considera trabajo extraordinario el que se realice

para subsanar fallas, ponerse al día, corregir atrasos o errores cometidos por el
servidor público.

III. En ningún caso se entenderá por horas extraordinarias el trabajo extraordinario

a efectos de reconocimiento económico adicional, quedando prohibido el pago de
horas extraordinarias.

ARTÌCULO 18.-
ATRASO

Se considera atraso el registro en el ingreso al trabajo pasado el límite de tolerancia establecido.

Los minutos de atraso acumulados a lo largo del mes, darán lugar a la aplicación de las
sanciones establecidas en el Régimen Disciplinario del presente RIP.

ARTÌCULO 19.-
FALTA

I. Se considera como falta, la inasistencia injustificada del servidor público a su

fuente de trabajo y no comunicada a la institución, encontrándose sus sanciones
establecidas en el Régimen Disciplinario de este Reglamento.

II. Los servidores públicos que se vean imposibilitados de concurrir al trabajo,

deberán hacer conocer a su jefe inmediato superior y al Responsable de Recursos
Humanos, las causas o motivos de su ausencia, antes de que culmine la jornada de
trabajo, situación que podrá ser subsanada por el servidor público en el curso del
siguiente día administrativo.
En el caso de ausencia justificada por enfermedad, ésta será aceptada
contra la presentación de la baja médica emitida por el
ente gestor de salud del Ministerio de Autonomías.

III. No haber registrado la asistencia en horario de ingreso será considerado

como falta, así también, la omisión en el registro de salida será asumida como
abandono por el periodo de la jornada (medio tiempo), cuando no se justifiquen
estos actos.

ARTÌCULO 20.-
ABANDONO
Se entiende como abandono la salida de servidor público durante la jornada de trabajo, sin la
autorización escrita del jefe inmediato superior, las sanciones se establecen en el Capítulo VII
Régimen Disciplinario de este RIP.

CAPÍTULO IV
PERMISOS Y
LICENCIAS

ARTÌCULO 21.-
PERMISO
Es la autorización expresa para que un servidor público pueda ausentarse durante la
jornada de trabajo.
Si la ausencia obedece a motivos personales se denominará “permiso” y si ésta
sucede por motivos oficiales se denominara “comisión”

ARTÌCULO 22.- PERMISO

PERSONAL
I. Todos los funcionarios podrán gozar de permiso para realizar gestiones
personales por un máximo de dos horas al mes por motivos
debidamente justificados previa autorización del inmediato superior
de manera expresa por escrito.
II. Los funcionarios que no estén afiliados al ente gestor de salud por reciente
incorporación podrán contar con permisos personales para atención médica y
justificar este extremo con la certificación correspondiente, por el primer mes de
trabajo.
III. Por onomástico se concederá al servidor público media jornada de trabajo con
percepción del 100% de goce de haberes y sin cargo a
vacación, siempre que el mismo coincida con una fecha laborable.

ARTÌCULO 23.- PERMISO SIN GOCE DE

HABERES

El Ministerio de Autonomías podrá conceder permisos sin goce de haberes a sus servidores
públicos en las siguientes situaciones:

a) Asistencia a becas o cursos realizados en el interior o exterior del país de una duración
no mayor de tres meses y no promovidos o considerados en los Programas de
Capacitación del Ministerio de Autonomías.

Toda declaratoria en comisión por motivos de estudios, seminarios y cursos de

post grado o de actualización de conocimientos, se concederá mediante resolución
expresa del Ministro de Autonomías.

b) Atención médica que requiera el servidor público, su cónyuge o parientes

comprendidos hasta el segundo grado de consanguinidad según el cómputo del Código
de Familia, cuando dicha atención requiera traslado al interior o exterior del país. Este
tipo de permisos podrán ser concedidos por un máximo de 30 días calendario con
autorización expresa del jefe inmediato superior.

c) Otros, debidamente justificados y aprobados por el jefe inmediato superior y el Ministro

de Autonomías, en el marco del Ordenamiento Jurídico vigente. Para efectos de registro
y control estos permisos deberán ser de conocimiento del Responsable de Recursos
Humanos.
ARTÌCULO 24.-
COMISIÓN

I. La comisión es la autorización escrita extendida por el jefe inmediato superior, en

formulario diseñado para el efecto, con copia al área de recursos humanos, que
notifica que el funcionario desarrollará funciones por un tiempo determinado en
otras instalaciones ajenas al Ministerio de Autonomías. Está deberá ser presentada
antes de iniciada la comisión.

II. Para los puestos que por su naturaleza requieren realizar actividades fuera de la
institución por un periodo de tiempo superior a las 72 horas, el jefe inmediato
superior deberá emitir el respectivo memorando de designación en comisión,
debiendo especificar la institución donde realizará el trabajo, el tiempo que abarcará
la comisión, y las funciones y tareas a desarrollar.

III. Para efectos de control de asistencia de cumplimiento de la comisión

asignada, tanto el jefe inmediato superior como el Responsable de Recursos
Humanos deberán efectuar los controles respectivos.

IV. La comisión oficial por viaje al interior o exterior del país,

contemplará expresamente el inicio y conclusión de la comisión. Se archivará en el
file personal los documentos que avalen el permiso.

ARTÌCULO 25.-
LICENCIA

Licencia es el uso y goce de lapso de tiempo por causales específicas, debidamente autorizado y
concedido durante la jornada de trabajo con percepción del 100% de haberes y sin cargo a
vacaciones para fines de orden personal.

ARTÌCULO 26.- CAUSALES ESPECÍFICAS PARA SOLICITAR

LICENCIAS

a) Asistencia a becas y cursos de capacitación, seminarios de actualización y

cursos de post grado con patrocinio institucional y/o relacionados directamente con las
funciones del Ministerio de Autonomías.
b) Por matrimonio, tres (3) días hábiles, luego de los cuales el funcionario presentará el
certificado expedido por el oficial de Registro Civil.
c) Por fallecimiento de padre, madre, cónyuge, hermanos o hijos, tres (3)
días hábiles a partir del día de ocurrido el hecho, debiendo el servidor público presentar
dentro de los cinco (5) días hábiles posteriores el respectivo certificado de defunción.
d) Por nacimiento de hijo (a), gozará de dos (2) días hábiles de licencia con obligación
de presentar el certificado correspondiente.
e) Por enfermedad de acuerdo a la baja médica extendida por el ente gestor de salud.
f) Por invalidez se otorgará licencia de acuerdo con el régimen de
Seguridad Social, y se justificará con el parte de baja respectivo.
 g) Atención médica del servidor público en caso de emergencia o intervención
quirúrgica, debidamente acreditada por el ente gestor de salud.

CAPÍTULO V
VACACIONES

ARTÍCULO 27.-
VACACIÓN

La vacación es un descanso anual, es un derecho irrenunciable y de uso obligatorio a favor de

todos los servidores públicos, cuya finalidad es garantizar la conservación de la salud física
y mental del funcionario como requisito indispensable para lograr eficiencia y eficacia en
el cumplimiento de funciones, de acuerdo a su antigüedad y a la escala legalmente establecida.

ARTÍCULO 28.- PROGRAMA DE

VACACIONES

Durante la segunda quincena de noviembre de cada gestión, el Responsable de Recursos

Humanos, deberá sobre la base consensuada de las unidades organizacionales, elaborar un rol
general de vacaciones correspondiente a la gestión siguiente, de acuerdo con las necesidades
del servicio y atención pública, debiendo remitirlo a la Dirección General de Asuntos
Administrativos para su procesamiento.

ARTÍCULO 29.- APROBACIÓN DE ROL DE

VACACIONES

I. El rol de vacaciones será aprobado por el Ministro de Autonomías y/o la

Dirección General de Asuntos Administrativos, en el último mes de cada gestión y
entrará en vigencia a partir del primer día hábil de enero de la siguiente gestión.

II. El rol de vacaciones aprobado, podrá modificarse o ajustarse dentro de ciertos

límites, cuando medien razones de mejor servicio u otras causas justificadas. La
modificación o reajuste se hará efectiva en un período no menor a los diez (10) días
antes de hacerse efectiva la vacación.

III. El régimen de las vacaciones colectivas será regulado

expresamente por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.

ARTÍCULO 30.-
REQUISITOS

I. Para hacer uso del derecho a vacaciones el servidor público deberá tener un año y
un día continuo de trabajo, computado desde la fecha de ingreso o reingreso a la
institución.

II. Para gozar de vacaciones el servidor público no deberá dejar trabajo

pendiente, o en su caso, deberá indicar al Jefe Inmediato
 Superior cual será el funcionario encargado de concluir los temas que no
pudieran ser cumplidos o concluidos.

ARTÍCULO 31.- ACUMULACIÓN DE

VACACIONES

En ningún caso procederá la acumulación de vacaciones por más de dos gestiones, prescribiendo
la gestión más antigua, en virtud al principio de preclusión.

ARTÍCULO 32.- ESCALA DE

VACACIONES

El personal regular gozará de vacaciones según el tiempo de servicios, sujeto a la escala

siguiente:

a) De un año y un día de trabajo hasta cinco años, quince días hábiles de vacación.

b) De cinco años y un día de trabajo hasta diez años, veinte días hábiles de vacación.

c) De diez años y un día de trabajo en adelante, treinta días hábiles de vacación.

ARTÍCULO 33.- INTERRUPCIÓN DE

VACACIONES.

I. No se interrumpe el cómputo para el uso de vacaciones en los casos siguientes:

a) Cuando el servidor público se encuentre con declaratoria en comisión o licencia,
por beca o estudios.
b) Ausencias justificadas y eventuales como maternidad, enfermedad,
matrimonio, fallecimiento de familiares, comisiones o razones de interés
público, en el marco del ordenamiento
jurídico vigente.

II. Extraordinariamente y por motivos determinantes y de interés institucional

podrá la autoridad superior con facultad de decisión, disponer la interrupción del
uso de vacaciones que estuviere gozando el servidor público, debiéndose informar
esta medida al Responsable de Recursos Humanos, debiendo reprogramarse el
saldo no utilizado de vacaciones, en la fecha que requiera el servidor público.

III. El párrafo anterior no genera sanción alguna contra el servidor público al

que se le interrumpió la vacación, en caso de no habérsele comunicado
oportunamente dicha interrupción.

ARTÍCULO 34.- RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD PARA EFECTOS DE

CÓMPUTO DE VACACIONES
 I. La antigüedad para el cómputo de vacaciones es acumulativa en las entidades
del Estado, debiendo presentar el servidor público para acceder a este
beneficio el Certificado de Calificación de Años de Servicio (CAS) respectivo.

II. El reconocimiento de la antigüedad obtenida surtirá sus efectos legales, a

partir de la fecha de la presentación del CAS al Responsable de Recursos Humanos,
no teniendo en consecuencia efecto retroactivo o de reintegro alguno que pretenda
complementar o adicionarse el uso efectivo de vacaciones que un funcionario
público se encuentre ejerciendo o aquel respecto del cual haya utilizado
anteriormente.

ARTÍCULO 35.- PERMISO A CUENTA DE

VACACIÓN

El servidor público podrá hacer uso de este beneficio siempre y cuando tenga permanencia en la
institución por más de un año de funciones de manera ininterrumpida y cuente con vacaciones
consolidadas para hacer uso parcial de las mismas, previo cumplimiento de los procedimientos
establecidos para este caso, y gozará de percepción del 100% de sus haberes.

CAPÍTULO VI
REMUNERACIONES Y
AGUINALDO

ARTÍCULO 36.-
REMUNERACIÓN

Es la retribución en dinero que se otorga al servidor público por el desempeño real y efectivo de
sus funciones y está enmarcado en la escala salarial y las planillas presupuestarias aprobadas
por la entidad y el Órgano Rector del Sistema de Presupuesto. Forman parte de la
remuneración el haber básico y otros pagos que por Ley corresponden.

ARTÍCULO 37.- BASES

GENERALES

Las bases que orientan la remuneración de los servidores públicos son.

a) Legal: Es el marco de la Ley y los Decretos reglamentarios que fijan una

escala general para el sector público.
b) Justicia: El servidor público tiene derecho a una remuneración justa, digna
y equitativa de acuerdo a las funciones que
desempeña.
c) Periodicidad y oportunidad: Las remuneraciones deberán ser pagadas
mensualmente y su cancelación no podrá exceder de
10 días calendario, cumplido el periodo mensual anterior.
d) Inembargabilidad: La remuneración es inembargable, salvo en los casos de
retención dispuesta por orden judicial de autoridad
competente y sanción administrativa de acuerdo a las normas
legales pertinentes.
 e) Prohibición de Descuentos Indebidos: Queda prohibido cualquier descuento a la
remuneración de los servidores públicos con destino a parcialidades o partido
político alguno, aún cuando el servidor hubiese consentido los mismos, bajo
alternativa de generación de responsabilidad por la función pública.
f) Prescripción: Toda remuneración no cobrada durante dos años por causas
atribuibles al funcionario beneficiario, prescribe a
favor del Estado. El plazo de la prescripción se computará desde
la fecha en el que el servidor público deje de ejercer funciones en el
Ministerio de Autonomías.
g) Prohibición: Queda expresamente prohibido el pago de
remuneración por días no trabajados. Los servidores públicos beneficiados con
pagos prohibidos y aquellos responsables de la autorización de los mismos,
serán sujetos al Régimen de Responsabilidad por la Función Pública regulado
por la Ley Nº
1178 de Administración y Control Gubernamentales y sus disposiciones
reglamentarias.
h) Los descuentos por retenciones judiciales, y descuentos de
viáticos y otros desembolsos no descargados, conforme la normativa vigente.

ARTÍCULO 38.- AGUINALDO DE

NAVIDAD

El Ministerio de Autonomías deberá considerar los siguientes lineamientos para el pago del
Aguinaldo de Navidad:

a) Los servidores públicos tienen derecho a percibir el Aguinaldo de Navidad,

consistente en un sueldo que será determinado de acuerdo al promedio de las
remuneraciones percibidas en el último trimestre trabajado, excluyendo los
bonos, gastos de representación y todo otro beneficio que no constituye la
remuneración propiamente dicha.
b) Los servidores públicos que hubiesen ejercido funciones por un tiempo
menor a un año tienen derecho a percibir su Aguinaldo
por duodécimas, en función de las directrices del órgano rector.
c) El aguinaldo no es susceptible de embargo judicial, retención, compensación,
renuncia, transacción ni descuento de ninguna
naturaleza.

CAPÍTULO VII
RÉGIMEN
DISCIPLINARIO

ARTÍCULO 39.-
SANCIÓN

Toda acción u omisión que sea constitutiva de infracción descrita en el RIP, será
sancionada de conformidad a los artículos 44, 45, 46, 47 ó 48, según corresponda.

ARTÍCULO 40.- CLASIFICACIÓN DE LAS

SANCIONES
 a) Son sanciones leves, la prevista en el artículo 45 del RIP.
b) Son sanciones graves, las previstas en los artículos 46 y 47 del RIP.
c) Son sanciones gravísimas, las previstas en los artículos 48 y49 del RIP.

ARTÍCULO 41.- MULTA POR

ATRASO.

La multa por atraso es una sanción administrativa consistente en el descuento de una cantidad
determinada de dinero, proporcional al haber del servidor público.

Los retrasos serán computados del 15 al 14 del siguiente mes. Cuando los atrasos
acumulados exceden los 30 minutos en el mes, el servidor público se hará pasible a las multas
pecuniarias por atrasos, de acuerdo a la siguiente escala:

ATRASO SANCIÓN
De 31 a 45 minutos al mes Medio día de haber
De 46 a 60 minutos al mes Un día de haber
De 61 a 90 minutos al mes Dos días de haber
Más de 90 minutos al mes Tres días de haber

ARTÍCULO 42.- MULTA Y SANCIONES POR FALTA

Por faltar injustificadamente al puesto de trabajo, el servidor público será sujeto a descuentos de
acuerdo a la escala siguiente:

a) Medio día de falta, un día de haber.

b) Un día de falta, dos días de haber.
c) Un día y medio, tres días de haber.
d) Dos días de falta, cuatro días de haber.
e) Tres días de falta consecutivos injustificados en el transcurso de un mes y seis
días discontinuos en un mes, será causal de retiro del funcionario público.

ARTÍCULO 43.- MULTA POR ABANDONO

Por abandonar injustificadamente la fuente laboral en horario de trabajo, el servidor público

será sujeto a descuento de acuerdo a la escala siguiente:

a) La primera vez, descuento de mediodía de haber.

b) La segunda vez, descuento de un día de haber.
c) La tercera vez, descuento de tres días de haber.

ARTÍCULO 44.- DE LA OPORTUNIDAD DE LAS MULTAS POR ATRASOS,

FALTAS Y ABANDONOS
 I. La amonestación verbal o sanción leve procederá de manera inmediata a la
conducta funcionaria que hubiere transgredido las disposiciones del presente RIP.
La amonestación escrita, o sanción grave (memorando) durante las siguientes 48
horas de conocido el hecho.

II. El RIP determina la sanción disciplinaria respectiva, mas no libera al servidor

público de la responsabilidad emergente por una acción u omisión en el ejercicio de
la función pública.

SANCIONES
LEVES

ARTÍCULO 45.- AMONESTACIÓN

VERBAL

Llamada de atención, por el jefe superior en forma privada y personal al servidor

público, sin dejar constancia ni registro en la historia laboral del servidor, la que se
aplicará en los siguientes casos:

a) Por negligencia o retardo en el cumplimiento de los deberes inherentes al puesto.

b) Por desorden o descuido en el manejo de documentos, materiales y útiles de trabajo.
c) Por incumplimiento a la obligación de constituirse en su puesto de
trabajo e iniciar el mismo inmediatamente después de haber registrado su ingreso a la
entidad.
d) Por utilización excesiva del teléfono con fines ajenos al trabajo que se
tiene encomendado.
e) Por recibir continuas visitas particulares de gente ajena a la entidad.
f) Dar uso inadecuado a los equipos, materiales y otros activos del área de trabajo.
g) Omisión de portar la credencial institucional.
h) No permanecer en su sitio de trabajo o instalaciones del Ministerio de
Autonomía en el horario establecido como jornada laboral.
i) Otros casos que considere pertinente el superior jerárquico directo.

SANCIONES
GRAVES

ARTÍCULO 46.- AMONESTACIÓN

ESCRITA

Llamada de atención formal por el jefe inmediato superior que se hace al servidor público,
mediante comunicación escrita (memorando) y expresa, respecto a la falta cometida cuya
copia pasa a su carpeta o archivo personal, procedente, entre otros, por los siguientes casos:

a) Por reincidencia en las faltas que hubiesen merecido amonestación verbal por parte
del jefe inmediato superior.
b) Por faltar el respeto a los superiores jerárquicos o compañeros de
trabajo, de hecho, por escrito o de palabra.
c) Por falta de atención o cortesía con el público.
d) Por fraudulentos marcados de asistencia.
 e) Por realizar actividades ajenas a sus funciones en el horario de trabajo establecido.
f) Por divulgar información reservada de la entidad.
g) Por comercializar mercaderías dentro de la entidad.
h) Por asistir al trabajo en estado de ebriedad u otro estado inconveniente.
i) Por agresiones verbales por motivos racistas.
j) Por denegar el acceso al servicio por motivos racistas o discriminatorios.

ARTÍCULO 47.- SANCIÓN ECONÓMICA SIN

PROCESO

I. Se entiende al descuento de haberes del servidor público sobre su total ganado en

un mes, como consecuencia de la imposición de una sanción disciplinaria,
emergente de una sanción grave, con la obligación de seguir trabajando.

Esta sanción económica podrá ser aplicada en los casos siguientes:

a) Por reincidencias en fallas que originaron censuras escritas.

b) Por faltar injustificadamente al puesto de trabajo.
c) Abandonar por tres o más veces consecutivas e injustificadas la fuente laboral
en horario de trabajo, sin la respectiva autorización del inmediato superior.
d) Por suspender actividades laborales antes de la finalización de la jornada de
trabajo.
e) Por transgredir reiteradamente los controles de asistencia.
f) Por atrasos conforme el artículo de multas por atrasos en el ingreso a la
entidad, pasada la tolerancia establecida. Las multas
por atrasos serán calculadas al final del mes y descontadas
mensualmente del total ganado en base a la escala establecida.
g) Reincidir en casos de una falta leve, anteriormente sancionada

II. El servidor público que incurra en abuso de autoridad imponiendo alguna multa
o sanción que no corresponda, será sometido también a proceso interno.

SANCIONES
GRAVISIMAS

ARTÍCULO 48.- DESTITUCIÓN SIN PROCESO

INTERNO

Es el retiro del servidor público por acciones u omisiones constatables a través de hechos,
infracciones o delitos flagrantes, en el que no es precisa la realización de un proceso interno.
Emerge de una sanción severa, aplicada en los siguientes casos:

a) Por ser sujeto de sentencia judicial condenatoria ejecutoriada.

b) Por inasistencia o abandono injustificado de funciones por un periodo de tres (3) días
hábiles continuos o seis días discontinuos en el transcurso
de un mes.
c) Por resultado insuficiente en evaluaciones del desempeño, ello sucederá
cuando se produzcan dos evaluaciones consecutivas con
 resultado no satisfactorio o a la conclusión del periodo de evaluación de
confirmación insatisfactoria.

ARTÍCULO 49.- DESTITUCIÓN CON PROCESO

INTERNO

Procede por denuncia, de oficio o en base a un dictamen dentro de una entidad a un servidor o
ex servidor público a fin de determinar si es responsable de alguna contravención por acción u
omisión en el ejercicio de sus funciones y de que la autoridad competente lo sancione
cuando así corresponda, siendo sus causales aquellas que se originen de la contravención al
ordenamiento jurídico administrativo y de las normas que regulan la conducta del servidor
público, sustanciados de acuerdo a la Ley No. 1178, Decreto Supremo No. 23318-A;
Decreto Supremo No. 26237, Decreto Supremo No.
26319, Ley No.045, Decreto Supremo No.762 y Ley Nº 243.

ARTÍCULO 50.- CAUSALES REFERENCIALES PARA INICIO DE PROCESO

INTERNO

Las siguientes causales son solamente enunciativas, las mismas que se encuentran
condicionadas a la gravedad de la conducta y vulneración del ordenamiento jurídico
administrativo por parte del servidor público, su reincidencia, antecedentes, la correcta
valoración de las pruebas, el debido proceso y la ponderación de agravantes y atenuantes en
cada caso específico.

a) Por incumplimiento al ordenamiento jurídico legal vigente, sea por interés

personal o por dádivas o gratificaciones, en perjuicio del interés de la entidad.
b) Por realizar actos de malversación, robo, hurto, evasión, defraudación.
sustracción, y abuso de confianza en dinero,
valores, documentos, o bienes pertenecientes a la entidad, sin perjuicio de
seguir la acción penal correspondiente.
c) Por coaccionar moralmente a personas que tengan algún trámite o gestión
en el Ministerio de Autonomías.
d) Por revelar estudios, documentos o información de carácter
confidencial y estratégico.
e) Por causar daños materiales graves intencionalmente o por negligencia
manifiesta, en máquinas, instrumentos, equipos,
muebles, o vehículos oficiales.
f) Por incurrir en graves faltas a la moral y a las buenas costumbres, u observar
conducta inapropiada en el desempeño de sus
funciones.
g) Por adquirir y tomar en arrendamiento a su nombre o por interpósita persona,
bienes públicos, celebrar contratos de obra,
servicios o aprovisionamiento en la entidad y obtener del mismo
concesiones u otras clases de ventajas personales.
h) Otras faltas en las que exista prueba preconstituida del hecho, que origina el
inicio de proceso sumario administrativo.
i) Por alterar o falsificar documentos, procesos o firmas y/o sellos de la entidad,
certificados de estudio diplomas, certificados de
trabajo y otros.
 j) Por asistir al trabajo en estado de ebriedad u otro estado inconveniente
en forma reincidente.
k) Por tener tres llamadas de atención mediante memorando en una gestión
anual.
l) Por maltrato físico o psicológico que tenga motivos
manifiestamente racistas o discriminatorios, que cause daño físico o
psicológico.
m) Por Imponer por estereotipos de género, la realización de
actividades y tareas ajenas a las funciones y atribuciones de su cargo.
n) Por discriminar a las servidoras públicas por razones de sexo,
color, edad, orientación sexual, cultura, origen, idioma, credo religioso,
ideología afiliación política o filosófica, estado civil, condición económica,
social o de salud, profesión, ocupación u oficio, grado de instrucción, condición
de discapacidad, procedencia, apariencia física, vestimenta, apellido u otras que
tengan por objetivo o resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce u
ejercicio en condiciones de igualdad de derechos humanos y libertades
fundamentales reconocidas por Ley.

ARTÍCULO 51. SANCIÓN

ECONÓMICA

Se impondrá como resultado de un proceso administrativo en aplicación de la normativa que

rige la materia y cuyo máximo contemplará hasta un veinte por ciento de la remuneración
mensual.

ARTÍCULO 52. SUSPENSIÓN TEMPORAL SIN GOCE DE

HABERES

Privación temporal de ejercer funciones de un servidor público sin goce de haberes, producto de
un proceso administrativo con resolución ejecutoriada.

ARTÍCULO 53.
DESTITUCIÓN

Exoneración del cargo por resolución ejecutoriada, dentro de un proceso administrativo, por
contravenciones al ordenamiento jurídico administrativo, cometidas por el servidor público en el
ejercicio de sus funciones. Implica la finalización del vínculo de dependencia de trabajo con
la entidad, por motivos fundados y comprobados, llevándose a cabo de acuerdo a lo establecido
en los Decretos Supremos No. 23318-A, y No. 26237, así como el Decreto Supremo No. 26319.

CAPÍTULO VIII RECURSOS

ADMINISTRATIVOS

ARTÍCULO 54. RECURSO DE

REVOCATORIA

El recurso de revocatoria procede contra la resolución expresa o acto administrativo definitivo

que determine o decida el ingreso, promoción o retiro
de funcionarios de carrera, o contra aquellos actos administrativos disciplinarios
conforme lo establecido en el artículo 65º de la Ley No. 2027; asimismo en aplicación del
artículo 11º del Decreto Supremo No. 26319 del 15 de septiembre de 2001.

ARTÍCULO 55. RECURSO

JERÁRQUICO

La denegatoria pronunciada o la falta de respuesta por parte de la autoridad legal competente

contra el recurso de revocatoria o acto administrativo definitivo que resuelva su confirmación,
dará lugar al Recurso Jerárquico, cuyo procedimiento y requisitos, se hallan previstos en la
normativa correspondiente.

CAPÍTULO IX RESPONSABILIDAD POR LA

FUNCIÓN PÚBLICA

ARTÍCULO 56.- RESPONSABILIDAD POR LA FUNCIÓN

PÚBLICA

I. Todo servidor público sin distinción alguna tiene el deber de desempeñar

sus funciones, con eficacia, economía, eficiencia, transparencia y licitud, acorde a
los lineamientos definidos en el Título II, Capítulo III y IV de la Ley No. 2027
del Estatuto del Funcionario Público.

II. Cada servidor público responderá por los resultados emergentes del desempeño de
las funciones, deberes y atribuciones asignadas a su puesto. A este efecto la
responsabilidad por la función pública se determinará tomando en cuenta los
resultados de la acción u omisión regulado por la Ley No. 1178 y sus
disposiciones reglamentarias.

ARTÍCULO 57.-
ALCANCE

Todo servidor público del Ministerio de Autonomías responderá por la administración correcta
y transparente institucional, así como por resultados razonables de su gestión en términos de
eficiencia, economía y eficiencia.

CAPÍTULO X
DISPOSICIONES
FINALES

ARTÍCULO 58.-
DIFUSIÓN

El RIP aprobado en sus diez (10) capítulos y sesenta (60) artículos mediante resolución
ministerial, entrará en vigencia plena en la fecha de su aprobación y publicación oficial.

ARTÍCULO 59.-
CUMPLIMIENTO

La omisión o incumplimiento de las disposiciones establecidas en el presente instrumento

normativo procedimental, genera responsabilidad administrativa.
ARTÍCULO 60.- VARIACIONES Y/O MODIFICACIONES EN EL RIP

I. Este RIP, podrá ser modificado total o parcialmente, en

concordancia con las disposiciones legales en vigencia.

II. Cualquier modificación, enmienda, adecuación y/o revisión será previa y

obligatoriamente compatibilizada por el Órgano Rector del Sistema de
Administración de Personal, para posteriormente ser aprobada a nivel institucional
por el Ministerio de Autonomías mediante Resolución Ministerial.

III. El Ministerio de Autonomías con la compatibilización técnica respectiva y

en tanto la aprobación plena siga su trámite administrativo en la instancia
correspondiente, aplicará de forma transitoria las disposiciones contenidas en el
presente RIP.