REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

HIGIENE Y SEGURIDAD

MAS MONTAJES ANDAMIOS SPA

Elaborado Revisado Aprobado
Juan Pablo Pizarro Mauricio Mera Luis Iván Gavilán
Asesor en Prevención Administrador Supervisor

FECHA:04/08/2021
PREÁMBULO
TÍTULO I DEFINICIONES 4
TÍTULO II DEL INGRESO 5
TÍTULO III DEL CONTRATO DE TRABAJO 6
TÍTULO IV DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO 7
TÍTULO V DEL HORARIO DE TRABAJO 7
TÍTULO VI DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS 7
TÍTULO VII DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS 8
TÍTULO VIII DEL FERIADO ANUAL 8
TÍTULO IX DE LAS LICENCIAS MÉDICAS 9
TITULO X OTORGA DERECHO A SALA CUNA PARA EL TRABAJADORLEY N°20.399 11
TITULO XI LEY 20.545, DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL 11
TÍTULO XII INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS 12
TÍTULO XIII SANCIONES Y MULTAS 12
TÍTULO XIV DE LAS REMUNERACIONES 12
TÍTULO XV DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES 14
TITULO XVI DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS 14
TÍTULO XVII DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD 14
TÍTULO XVIII DE LAS MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN (LEY ZAMUDIO) 15
TÍTULO XIX PROCEDIMIENTO DE PROTECCIÓN PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 16
TÍTULO XX DE LAS OBLIGACIONES 17
TÍTULO XXI DE LAS PROHIBICIONES 17
TÍTULO XXII DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 18
TÍTULO XXIII INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONESDEL ACOSO SEXUAL 20
TÍTULO XXIV LEY DE LA SILLA 21
TÍTULO XXV DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N° 20.949 21
TÍTULO XXVI EL CONSUMO DE TABACO, LEY 20.105 22
TÍTULO XXVII DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA 23
TÍTULO XXVIII DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN 24
TÍTULO XXIX DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS 24
TÍTULO XXX NORMAS DE PREVENCIÓN HIGIENE Y SEGURIDAD 25
TÍTULO XXXI DE LAS SANCIONES 46
TÍTULO XXXII DE LAS DISPOSICIONES GENERALES 46
TÍTULO XXXIII DEL ALCOHOL Y DROGAS 46
TÍTULO XXXIV VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD 47
TITULO XXXV DE LA SILICOSIS (PLANESI) 47
TÍTULO XXXVI DEL USO O CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS DE PROPIEDAD DE LA EMPRESA 47
TITULO XXXVII LEY DE TRÁNSITO N° 20.770 (LEY EMILIA) 48
TITULO XXXVIII MONÓXIDO DE CARBONO COMO UN AGENTE DE RIESGO 49
TITULO XXXIX "PROTOCOLO EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO" 49
TITULO XL FACTORES DE RIESGO DE LESIÓN MUSCULOESQUELÉTICA 50
TITULO XLI RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO 52
TITULO XLII LEY N° 20584: DERECHOS Y DEBERES QUE TIENEN LAS PERSONAS SU ATENCIÓN 52
EN SALUD
TITULO XLIII PERMISO PARA EFECTUARSE EXÁMENES DE MAMOGRAFÍA Y DE PRÓSTATA 53
TITULO XLIV PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR 53
TITULO XLV LEY NÚM. 21.012 GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES 53
EN SITUACIONES DE RIESGO Y EMERGENCIA
TITULO XLVI ACERCA DEL COVID 19 (CORONAVIRUS) EN LA EMPRESA. 58
TITULO XLVII VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD 60

PREÁMBULO

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de ANDAMIOS MAS SPA., que el presente Reglamento de
Orden Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Título III del Código del
Trabajo (DFL Nº 1) y en el Artículo 67º de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales y el Reglamento sobre Prevención de Riesgo (Decreto N° 40 del MINISTERIO DEL TRABAJO Y
PREVISION SOCIAL, de fecha 11/02/69). El Artículo N° 67 ya mencionado, establece que: “Las empresas o
entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y los
trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán
consultar aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les
haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.”

La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el Artículo 157 del Código del Trabajo; el
destino de las mismas se regirá por el Artículo 20 del citado D.S. 40.

Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos de
Accidente del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran afectar a los trabajadores de la empresa y
contribuir así a mejorar y aumentar la seguridad de la empresa.

Los Objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son los Siguientes:

- Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de Trabajo significa para ambas
partes, en cuanto condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las
formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboran como trabajadores
dependientes de la empresa ANDAMIOS MAS SPA, en las faenas, obras o actividades que en cualquier punto del
territorio nacional.
- Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de sus funciones.
- Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan accidentes y sean
detectadas acciones y/o condiciones que constituyan en riesgo para los trabajadores o daño a las maquinas,
equipos, instalaciones, etc.

Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de trabajo y será obligatorio para
el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha de contratación.

El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar y mantener:

a. Relaciones armónicas con cada trabajador y de éste con sus compañeros de labores.

b. Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo se reduzcan al mínimo.

c. Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.

 TÍTULO I- DEFINICION Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

ARTICULO 1: El presente reglamento contiene el conjunto de normas que, en virtud de lo dispuesto en los artículos
153 y siguientes del Código del Trabajo, le corresponde dictar a la empresa en el ejercicio de sus facultades de
organización, administración y dirección.

Para efectos de esta sección, se considerarán las siguientes definiciones:

Empleador: La persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en
virtud de un contrato de trabajo.

Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o
subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.

Empresa: Toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección, para el
logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada.

ARTICULO 2: El presente reglamento interno establece las obligaciones y prohibiciones a que están sujetos los
trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la empresa, regulando las
condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de
trabajo, higiene y seguridad de todos los trabajadores que laboran en la empresa.
Será obligación de todos los trabajadores de la empresa tomar conocimiento de este Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad y poner en práctica las normas y medidas contenidas en él.
Al momento de su ingreso, cada trabajador recibirá un ejemplar del presente Reglamento Interno y deberá dejar
constancia escrita de dicha toma de conocimiento.

ARTÍCULO 3: Las normas de este reglamento son aplicables a todos los trabajadores de la empresa, sin perjuicio de
las demás que sean pertinentes y que provengan directamente de la ley o de acuerdos contenidos en contratos
individuales de trabajo o en instrumentos colectivos de similar carácter.
 TITULO II-DEL INGRESO DEL TRABAJADOR

ARTÍCULO 4: Las personas a quienes la empresa MAS MONTAJES DE ANDAMIOS SPA., Acepte en calidad de
trabajadores deberán cumplir, antes de ingresar, con las siguientes exigencias y presentar los antecedentes y
documentos que se indican:

a) Cédula de Identidad.
b) Certificado de Nacimiento.
c) Finiquito del último empleador si lo hubiese tenido.
d) Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a ejecutar así lo requiera.
e) Certificado de afiliación a ISAPRE o FONASA.
f) Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de hijos para tramitar autorización de
cargas familiares.
g) Certificado de afiliación o documentación que acredite el nombre del sistema previsional a que está acogido.
h) Si fuere mayor de 18 años, certificado de situación militar.
i) Certificado de Antecedentes no más de 30 días de emisión
j) Licencia de conducir (si fuese necesario)
k) Documentación necesaria que sirva para confeccionar el respectivo contrato de trabajo, tales como:

 Currículum vitae actualizado

 Certificado de estudios
 Acreditar título profesional cuando corresponda
 Acreditar calificaciones cuando corresponda
 2 fotografías tamaño carnet

l) Si el interesado fuese extranjero deberá presentar la documentación que autoriza la permanencia en el país y
el ejercicio de una actividad remunerada.
m) Certificados de exámenes y pruebas que el departamento de personal determine.

El empleador podrá requerir a los postulantes el cumplir con todas las exigencias adicionales.

 Someterse a exámenes de alcohol o drogas.

 Someterse a exámenes médicos y/o psicológicos.

ARTÍCULO 5: La comprobación posterior de que para ingresar se hubieren presentado documentos falsos o
adulterados, será causal de terminación inmediata del contrato de trabajo que se hubiere celebrado, de
conformidad al Art. 160 Nº 1° del Código del Trabajo.

ARTÍCULO 6: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el trabajador indicó en su solicitud
de ingreso, deberán presentarse al empleador con las certificaciones pertinentes.
 TÍTULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO Y SU TERMINACIÓN.

ARTÍCULO 7: Dentro de los 15 días de la incorporación del trabajador, procederá a celebrarse por escrito el
respectivo contrato de trabajo. En el caso que el contrato fuese por obra, trabajo o servicio determinado con
duración inferior a 30 días, el plazo disminuye a 5 días. El contrato se extenderá en un formulario único que
consta de la siguiente distribución: Original empleador, 1ª copia trabajador, 2ª agencia del empleador. En el
original constará, bajo firma del dependiente, la recepción del ejemplar de su respectivo contrato.
El contrato de trabajo que se celebre por un lapso no superior a treinta días o por tratarse de contratos por obra,
sea porque así lo han convenido las partes o lo determine la naturaleza de los servicios contratados, deberá
suscribirse dentro de los 5 días hábiles siguientes a la incorporación del trabajador.
.

ARTÍCULO 8: El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

a) Lugar y fecha del contrato.

b) Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad del trabajador, fecha de nacimiento e ingreso
del trabajador.
c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
d) El monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
e) Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por
turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el Reglamento Interno.
f) Plazo del contrato.
g) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse, el cual, según
los casos, incluirá todo el ámbito geográfico que cubra la empresa.
h) El contrato será firmado por el gerente general de la empresa o por la persona debidamente autorizada para
ello y por el trabajador.

ARTÍCULO 9: Toda modificación del contrato de trabajo que requiera el consentimiento de ambas partes se
consignará por escrito al dorso de los ejemplares del mismo, firmando ambas partes, o en los anexos que sean
necesarios, los cuales se entenderá que forman parte integrante del contrato de trabajo.

La remuneración contractual del trabajador se actualizará a lo menos una vez al año, incluyéndose los reajustes
legales y/o convencionales, según corresponda.

Será obligación del trabajador mantener actualizada en el Departamento de Recursos Humanos los antecedentes
y modificaciones que digan relación a su estado civil, domicilio, profesión u otros consignados en el contrato. Del
mismo modo deberá informar respecto del aumento o disminución de sus cargas familiares con los certificados
correspondientes.

ARTÍCULO 10: El contrato de trabajo terminará por aplicación de alguna de las causales contempladas en los
artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.
 TÍTULO IV
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTÍCULO 11: Sin perjuicio del derecho del trabajador afectado para interponer las acciones legales que estime
procedentes, para el caso que considere que la decisión de la empresa de poner término al contrato de trabajo no se
ajuste al orden jurídico vigente, podrá reclamar de la misma medida ante la propia empresa dentro de las 48 horas
hábiles siguientes a su notificación de término de contrato.

Habrá un plazo de 6 días hábiles contados desde la fecha de reclamación del trabajador, para dar por satisfecha o
fracasada la gestión.

La Inspección del Trabajo podrá siempre intentar un avenimiento entre la empresa y el trabajador cuando hayan
fracasado las gestiones directas. Lo anterior sin perjuicio de los contenidos expresados en el Art. N°168 del Código del
Trabajo.

TÍTULO V
DEL HORARIO DE TRABAJO

ARTÍCULO 12: La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal sujeto a ella, no excederá de 45 horas
semanales, distribuidas de lunes a viernes, con una jornada general u horario normal de 08:00 a 13:00 y 14:00 a
18:00 horas de lunes a viernes, así como también se considerarán las jornadas excepcionales, debidamente
autorizadas por Dirección del Trabajo.

ARTÍCULO 13: El trabajador no podrá abandonar el lugar de su trabajo durante el horario referido en el artículo
anterior sin autorización escrita de su jefe directo.

ARTÍCULO 14: El lapso destinado a colación deberá registrarse en los correspondientes registros de control de
asistencia. Dicho período de descanso, que igualmente se consignará en el contrato de trabajo, no se considerará
como trabajado para computar la duración de la hora expresada.

ARTÍCULO 15: Deberá dejarse constancia de toda ausencia, atraso o permiso durante la jornada laboral en la
tarjeta de control, libro de asistencia u otro instrumento de registro del respectivo trabajador.

TÍTULO VI
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

ARTÍCULO 16: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada semanal establecida en el
artículo 12 de este Reglamento o de las pactadas contractualmente, según el caso, y las trabajadas en días
domingos y festivos o en el día de descanso semanal siempre que excedan dichos máximos.

En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador, podrán pactarse horas extraordinarias
hasta un máximo de dos por día y solo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la
empresa, con conocimiento y acuerdo de ambas partes.

Es una grave infracción a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el desempeñar horas extraordinarias
sin que conste la autorización por escrito del empleador.

ARTÍCULO 17: Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la
jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo
período. No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad determinada por horas extraordinarias.
ARTÍCULO 18: La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo más allá de la hora de salida, sin la
autorización de su jefe directo, no constituye causa para que proceda el pago de horas extraordinarias.

TÍTULO VII
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS

ARTÍCULO 19: Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las
actividades desarrolladas por trabajadores de la empresa, autorizadas por la normativa vigente para prestar
servicios en esos días.

Al estar la empresa exceptuada del descanso dominical, está facultada para distribuir la jornada normal de trabajo
de forma que incluya los días domingos y festivos.

No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su forma de ejecución, se
establecerán calendarios de trabajo que comprendan los turnos, jornada de trabajo y otras de descanso del
personal, los que serán publicados mediante carteles en las oficinas y lugares de trabajo según lo previsto en los
Art. 38° y 39° del Código del Trabajo.

TÍTULO VIII
DEL FERIADO ANUAL

ARTÍCULO 20: Los trabajadores con más de un año de servicio, tendrán derecho a un feriado anual de 15 días
hábiles, con derecho a remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo a las formalidades que establezca el
Reglamento.

Todo trabajador con más de 10 años de trabajo para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un
día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación
individual o colectiva.

Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores.

ARTÍCULO 21: Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil.

ARTÍCULO 22: El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades del
servicio. El feriado podrá ser continuo, pero el exceso de 10 días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo. El
feriado también podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero solo hasta dos períodos consecutivos. El feriado
establecido en el Artículo 67° del Código del Trabajo no podrá compensarse en dinero.

ARTÍCULO 23: Sólo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de pertenecer
por cualquier circunstancia a la empresa, el empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto de feriado le
habría correspondido.

Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da derecho a feriado,
percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma
proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha que enteró la última anualidad y el término de sus
funciones.

TÍTULO IX
DE LAS LICENCIAS MÉDICAS
ARTÍCULO 24: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dará aviso a la empresa MAS MONTAJE
DE ANDAMIOS SPA., por sí o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad, siendo
obligación del trabajador entregar al área de Personal la licencia médica respectiva.

El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud (FONASA), dentro del segundo día siguiente a la iniciación de la
enfermedad, solicitará por escrito la licencia médica que se le haya prescrito, acompañada del certificado
correspondiente expedido o visado por dicho Servicio.

ARTÍCULO 25: La empresa MAS MONTAJES DE ANDAMIOS SPA., podrá cerciorarse en cualquier momento de la
existencia de la enfermedad y tendrá derecho a que un facultativo que ella designe examine al trabajador enfermo
en su domicilio. Asimismo, la empresa podrá verificar que el trabajador dé cumplimiento al reposo que se le ordene.

ARTÍCULO 26: Por Servicio Militar, los trabajadores que salgan a cumplir con el Servicio Militar o formen parte de las
reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción, tendrán derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin goce
de remuneraciones, hasta un mes después de la fecha de su licenciamiento. El tiempo que el trabajador esté ausente
por esta causa, no interrumpirá su antigüedad para todos los efectos legales.

ARTÍCULO 27: Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6 semanas antes del parto a 6
meses después y permite traspasar parte del descanso al Padre (Ley N° 20.545 Postnatal), conservándoles sus
empleos durante dichos períodos y recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y reglamentarias
vigentes.

Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deberá presentar a la empresa la licencia médica que
ordena el D.S. N° 3 de 1984, del Ministerio de Salud

ARTÍCULO 28: La trabajadora gozará de fuero maternal durante el período de embarazo y hasta 1 año después de
expirado el descanso por maternidad.

Este período se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros) que hubieren adoptado un
menor en conformidad a la Ley de Adopción Nº 19.620.

ARTÍCULO 29: El padre trabajador tendrá derecho a un permiso pagado de cinco 1 días en caso de nacimiento de un
hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de días corridos o distribuido
dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre al que se le conceda
la adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.2

ARTÍCULO 30: Toda trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que establece la ley cuando la salud de su hijo
menor de un año requiera de su atención en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser
acreditada mediante licencia médica otorgada en la forma y condiciones que ordena el decreto citado en el artículo
23° del presente reglamento.

ARTÍCULO 31: Sólo con causa legal se podrá pedir el desafuero de la trabajadora durante el período de embarazo y
hasta un año después de expirado el descanso de maternidad. Este período de un año se hace extensivo a aquellas
trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros) que hubieren adoptado un menor en conformidad a la Ley de
Adopción N° 19.620.

ARTÍCULO 32: De acuerdo a las disposiciones del Código del Trabajo, en el caso de muerte de un hijo, así como en el
de muerte del cónyuge, todo trabajador tiene derecho a un cierto número de días de permiso pagado, adicional al
feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.

1
Cuatro días adicionados por Ley 20.047, más un día señalado en el artículo Nº 66 del Código del Trabajo.
2
Ley 20.047 02.09.2005; establece un permiso paternal en el Código del Trabajo.
También existe el derecho al permiso pagado en caso de muerte de un hijo en período de gestación, así como en el
de muerte del padre o de la madre del trabajador.

Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose de
una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo
certificado de defunción fetal.

El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes a contar del respectivo
fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o
servicio determinado, el fuero los amparará solo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un
mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.

Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.

En caso de fallecimiento de algún familiar, se concederán días de permiso, con goce de remuneración íntegra, de
acuerdo a las siguientes condiciones:

Causante Período permiso (mínimo)

Hijo 7 días continuos
Cónyuge 7 días continuos
Hijo no nato 3 días continuos
Padre o madre 3 días continuos

El o los decesos se acreditarán con los certificados correspondientes

TITULO X
OTORGA DERECHO A SALA CUNA PARA EL TRABAJADOR
LEY N°20.399

ARTÍCULO 33: El trabajador que, por ausencia o inhabilidad de la madre, tenga a su cargo el cuidado personal de
niños menores de dos años por resolución judicial tendrá los mismos derechos y/o beneficios de sala cuna
consagrados en el artículo Nº 203 del Código del Trabajo.

El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se les haya confiado el cuidado personal del menor de
dos años, tendrá los derechos establecidos en este artículo si éstos ya fueran exigibles a su empleador.

ARTÍCULO 34: Lo anterior se aplicará, además, si la madre fallece, salvo que el padre haya sido privado del cuidado
personal por sentencia judicial."

TITULO XI
LEY 20.545, DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL

ARTÍCULO 35: El actual postnatal de 12 semanas se extiende mediante un permiso de postnatal parental que se
entrega a las trabajadoras mamás en 12 semanas adicionales, hasta alcanzar las 24 semanas íntegras. Dicho permiso
tendrá un subsidio equivalente a la remuneración con un tope de 66 UF brutas.
Este beneficio se aplica a todas las mujeres trabajadoras dependientes o independientes que estén afiliadas,
trabajando y tengan un mínimo de 6 meses de cotizaciones previsionales.
Las trabajadoras mamás son libres de elegir la mejor forma de ejercer este derecho, donde pueden optar a las 12
semanas adicionales con permiso completo, 100% de subsidio con tope de 66 UF o 18 semanas a media jornada, con
un 50% de subsidio.

ARTÍCULO 36: Si durante el postnatal parental en media jornada, el hijo se enferma gravemente, la trabajadora
mamá tiene derecho al subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un año por la media jornada que trabaja. El
medio subsidio parental podrá coexistir con el permiso por enfermedad grave, por un máximo de 12 semanas. Al
término de este periodo, expira el postnatal parental.

ARTÍCULO 37: Si la trabajadora decide tomarse 12 semanas a jornada completa, pueden traspasar hasta un máximo
de 6 semanas al padre a jornada completa y, si decide tomarse 18 semanas a media jornada, le puede traspasar hasta
un máximo de 12 semanas en media jornada. En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio
se calcula en base a su sueldo y tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa o a
un máximo de tres meses si lo toma a jornada parcial. El fuero comienza diez días antes de comenzar el permiso. En
cuanto a los días libres para el padre, los actuales 5 días permanecen inalterados.

ARTÍCULO 38: El padre tendrá un fuero que lo protege del despido de su trabajo por el doble del período del
postnatal que tome y que empieza a correr 10 días antes del inicio del permiso. Por ejemplo, si se toma un mes, tiene
dos meses de fuero. Si se toma un mes y medio, tendrá 3 meses de fuero. El máximo periodo de fuero paterno es de
3 meses.

ARTÍCULO 39: 30 días antes de comenzar el postnatal parental, se deberá enviar aviso a la Inspección del Trabajo
sobre cómo ejercerá este derecho. De no informar nada, se da por hecho que la trabajadora tomará el postnatal
parental por 12 semanas completas. La trabajadora debe informar, si decide hacer uso de su derecho a trabajar en
media jornada por 18 semanas. Durante el ejercicio a media jornada del postnatal parental, tendrá derecho a una
remuneración cuyo piso será el 50% de la remuneración promedio que recibirán antes del prenatal.

ARTÍCULO 40: A las madres de niños prematuros que hayan nacido antes de las 32 semanas de gestación o pesen
menos de un kilo y medio al nacer, se les darán 6 semanas adicionales de postnatal. A las madres que hayan tenido
un parto múltiple, se les concederán 7 días corridos extra de postnatal por cada hijo adicional. En caso de prematuros
y múltiples, se aplicará el permiso que sea mayor.

ARTÍCULO 41: Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarán tanto del periodo de postnatal como del
nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo a las normas generales. Para los mayores de 6 meses y menores de
18 años, se concede al adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el correspondiente subsidio.

ARTÍCULO 42: Las trabajadoras se mantienen protegidas con los mismos derechos existentes frente al fuero; es decir,
la trabajadora tiene fuero maternal desde el momento de la concepción y hasta que el niño cumpla un año y 12
semanas de vida.

TÍTULO XII
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS

ARTÍCULO 43: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas serán formulados por el o los
interesados, por escrito, al jefe que corresponda a la Gerencia.

Cuando se formulen peticiones de carácter colectivo, éstas se transmitirán por intermedio del Delegado del Personal,
si lo hubiere, o de un Director del Sindicato de la Empresa a que los trabajadores estén afiliados y, a falta de los
anteriores, por una Delegación formada por cinco trabajadores designados en asamblea, los que deben ser mayores
de 18 años de edad y ocupados desde hace un año en la empresa, a lo menos.

Estas peticiones serán contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de cinco días contados desde su
presentación.

TÍTULO XIII
SANCIONES Y MULTAS

ARTÍCULO 44: Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no sean causal de
terminación de sus contratos de trabajo, se sancionarán con lo siguiente:
a) Una primera amonestación verbal del jefe inmediato.
b) En caso de reincidencias, con una amonestación por escrito suscrita por el jefe superior que tenga poder de
administración.
c) En último término, con una multa aplicada por la Gerencia, la que podrá ser desde un 10% hasta un 25% de la
remuneración diaria del infractor.

De las multas, podrá reclamarse dentro del tercer día de aplicada y notificada ante la Inspección del Trabajo
correspondiente.

TÍTULO XIV
DE LAS REMUNERACIONES

ARTÍCULO 44: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies
avaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo, sueldo,
sobresueldo, comisión, participación y gratificación.

No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilización, de desgaste de herramienta, de colación, los

viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, ni en general las devoluciones de gastos en
que se incurra por causa del trabajo.

Para los efectos previsionales, la indemnización por año de servicio no constituirá remuneración.

ARTÍCULO 45: Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:

a) Sueldo o jornal, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato,
que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, según lo dispuesto en el Art. 41° del Código del
Trabajo.
b) Sobresueldo, que consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.
c) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeño de las labores propias del contrato.
d) Gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

ARTÍCULO 46: Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones y beneficios estipulados en contratos y
convenios colectivos de trabajo o en fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva.

ARTÍCULO 47: La remuneración se fijará por unidades de tiempo mensual, y el pago se efectuará en el lugar en que el
trabajador preste sus servicios, durante la jornada laboral. A solicitud escrita del trabajador, podrá pagarse mediante
depósito en su cuenta corriente bancaria o cuenta vista.

En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes. Las remuneraciones se cancelarán el día 5 de cada
mes, y si este fuere sábado, domingo o festivo, el día hábil laborable inmediatamente anterior.

El monto mensual de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Si se convinieren jornadas
parciales de trabajo, la remuneración no podrá ser inferior a la mínima vigente, proporcionalmente calculada en
relación con la jornada ordinaria de trabajo.

ARTÍCULO 48: Las partes podrán convenir las gratificaciones, sea individual o colectivamente. Sólo a falta de
estipulación regirán las normas de los artículos 46° al 49° del Código del Trabajo.

ARTÍCULO 49: El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las cotizaciones de
seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislación respectiva y las obligaciones con instituciones
de previsión o con organismos públicos. Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador deberá descontar
de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisición de viviendas y las
cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda,
abierta a su nombre en una institución financiera o en una cooperativa de vivienda. Estas últimas no podrán exceder
de un monto equivalente al 30% de la remuneración total del trabajador.

Asimismo, se deducirán las multas contempladas en este Reglamento Interno y demás que determinen las leyes.

ARTÍCULO 50: Junto con el pago de las remuneraciones, la empresa entregará al trabajador un comprobante con la
liquidación del monto pagado y la relación de los pagos y de los descuentos que se le han hecho. Si el trabajador
objetase la liquidación, deberá efectuar esta objeción verbalmente o por escrito al Área de Remuneraciones, la cual
revisará los antecedentes y si hubiere lugar practicará una reliquidación, a la brevedad posible, pagándose las sumas
correspondientes.

TÍTULO XV
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES

ARTÍCULO 51: La Empresa MAS MONTAJE DE ANDAMIOS SPA., cumplirá con el principio de igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo dentro de la empresa, en la forma y
condiciones establecidas por la Ley.

TITULO XVI
DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS

ARTÍCULO 52: Las trabajadoras que consideren infringido su derecho señalado en el artículo precedente, podrán
presentar el correspondiente reclamo conforme al siguiente procedimiento:

Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha cometido una infracción al
derecho a la igualdad de las remuneraciones, podrá reclamar por escrito mediante carta dirigida a la Gerencia de la
empresa MAS MONTAJES DE ANDAMIOS SPA., y en su contenido debe llevar como mínimo nombre, apellidos y R.U.T.
del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa y función que realiza en la empresa y cuál es su dependencia
jerárquica, como también la forma en que se habría cometido o producido la infracción denunciada.

La Gerencia de la empresa MAS MONTAJE DE ANDAMIOS SPA., designará a un trabajador imparcial del área,
debidamente capacitado para conocer de estas materias, quien estará facultado para solicitar informes escritos a las
distintas Gerencias, Subgerencias y Jefaturas de la empresa, como también declaraciones de la o los denunciantes o
realizar cualquier otra diligencia necesaria para la acertada resolución del reclamo. Una vez recopilados los
antecedentes, procederá a emitir un informe escrito sobre dicho proceso, en el cual se concluirá si procede o no la
aplicación del Principio de Igualdad de Remuneraciones. El mencionado informe se notificará a la Gerencia de la
Empresa MAS MONTAJE DE ANDAMIOS SPA., y a la o los denunciantes.

La Gerencia de MAS MONTAJE DE ANDAMIOS SPA., estará obligada a responder fundadamente y por escrito antes
del vencimiento del plazo de treinta días contados desde la fecha de la denuncia.

Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrán recurrir a la justicia laboral, en la forma y
condiciones que señala el Código del Trabajo.

TÍTULO XVII
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD

ARTÍCULO 53: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores con discapacidad
se establecen medidas contra la discriminación, que consisten en realizar ajustes necesarios en las normas
pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la empresa y en la prevención de conductas de acoso.
Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de actitud a las carencias
específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y práctica, y sin que suponga una carga
desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación de una persona con discapacidad en igualdad de
condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa.

Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una persona, que tenga como
consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo una o más deficiencias físicas,
mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter temporal o permanente, al interactuar con
diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad,
en igualdad de condiciones con las demás.

TÍTULO XVIII
DE LAS MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN (LEY ZAMUDIO)

ARTÍCULO 54: Ley 20.609 Establece medidas contra la discriminación, disposiciones generales Artículo 1°, Propósito
de la Ley. Esta Ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita restablecer
eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de discriminación arbitraria; Artículo 2°:
Definición de discriminación arbitraria. Para los efectos de esta Ley, se entiende por discriminación arbitraria toda
distinción, exclusión o restricción que carezca de justificación razonable, efectuada por agentes del Estado o
particulares, y que cause privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales
establecidos en la Constitución Política de la República o en los tratados internacionales sobre derechos humanos
ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, en particular cuando se funden en motivos tales como la raza o
etnia, la nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la religión o creencia, la
sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientación sexual, la identidad
de género, el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad. Las categorías a
que se refiere el inciso anterior no podrán invocarse, en ningún caso, para justificar, validar o exculpar situaciones o
conductas contrarias a las leyes o al orden público.

PROCEDIMIENTO, INVESTIGACIÓN Y SANCIONES:

ARTÍCULO 55: En caso de discriminación arbitraria, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito y
debidamente firmado al gerente de Recursos Humanos, al gerente general o a la respectiva Inspección del Trabajo.

ARTÍCULO 56: La denuncia deberá contener:

a) La individualización del presunto discriminador.

b) La indicación de la relación de subordinación o dependencia del denunciante con el denunciado, o bien, de la

relación de trabajo entre ambos; la descripción de las conductas de discriminación ejercidas por el denunciado
respecto del denunciante; posibles testigos o antecedentes documentales si existieren y descripción de las
actitudes adoptadas por el denunciante y de la forma o formas en que se ha manifestado su desacuerdo o
molestia con la actitud del presunto discriminador.

c) Relación de las posibles consecuencias laborales o de otra índole que se habrían originado en la conducta
denunciada.
ARTÍCULO 57: Recibida la denuncia, la empresa MAS MONTAJES DE ANDAMIOS SPA., a través de Recursos Humanos,
o quien designe la Gerencia General, adoptará las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados,
tales como la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad
de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.

En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la brevedad la adopción de
aquellas medidas al empleador.

ARTÍCULO 58: La empresa MAS MONTAJES DE ANDAMIOS SPA., dispondrá una investigación interna de los hechos o,
en el plazo de cinco días, remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva, para que ellos realicen la
investigación.
En cualquier caso, la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días corridos.

Si se optare por la investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser llevada en estricta reserva, garantizando
que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones deberán enviarse a la Inspección
del Trabajo respectiva.

ARTÍCULO 59: Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección o las observaciones de ésta a aquella
practicada de forma interna, serán puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.

ARTÍCULO 60: En conformidad al mérito del informe, la empresa MAS MONTAJES DE ANDAMIOS SPA., deberá, dentro
de los quince días contados desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que
correspondan, que pueden ir desde la amonestación verbal o por escrito hasta la terminación del contrato de trabajo.

TÍTULO XIX
PROCEDIMIENTO DE PROTECCIÓN PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS

ARTÍCULO 61: En el caso de que una trabajadora se encuentre embarazada, deberá informar inmediatamente a la
Gerencia de Recursos Humanos y acompañar de la misma forma el respectivo certificado médico que acredite su
estado de gravidez. La trabajadora deberá firmar un instructivo de seguridad, en el que se detallarán las siguientes
prohibiciones relacionadas a su trabajo, todas las cuales tienen por exclusivo objeto el protegerla y velar por su salud
e integridad física:

a) Levantar, arrastrar, empujar o de cualquier forma física mover grandes pesos o pesos que atendida su
condición física no pueda levantar, arrastrar, empujar o mover sin un riesgo para ella.
b) Realizar cualquier actividad que exija un esfuerzo físico adicional al requerido para realizar el común de sus
actividades.
c) Permanecer de pie por largo tiempo, entendiendo por tal el necesario o suficiente para producir cualquier tipo
de molestia o dolores.
d) Trabajar en horario nocturno.
e) Realizar trabajos en horas extraordinarias
f) Realizar trabajado que la autoridad competente declare como perjudiciales para la salud.
g) La trabajadora debe evitar en todo momento visitar lugares dentro de la empresa que puedan poner en riesgo
su salud, como por ejemplo la planta de clorados. Si por algún motivo extraordinario, la trabajadora tuviere
que visitar dichos lugares, esto deberá ser por el menor tiempo posible y deberá en este caso usar todos los
implementos de seguridad existentes en la empresa para ello.

TÍTULO XX
DE LAS OBLIGACIONES

ARTÍCULO 62: Los trabajadores de la empresa están obligados a cumplir fielmente las estipulaciones del contrato de
trabajo y las de este Reglamento. Particularmente deberán acatar las obligaciones siguientes:
a) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contraídas, observando en forma especial las
horas de entrada y salida diarias.
b) Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de entrada y salida. Se considera falta grave
que un trabajador timbre indebidamente tarjetas de otros dependientes.
c) Ser respetuosos con sus superiores y observar las órdenes que éstos impartan en orden al buen servicio y/o
intereses del establecimiento.
d) Ser corteses con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que concurran al
establecimiento.
e) Dar aviso de inmediato a su jefe de las pérdidas, deterioros y descomposturas que sufran los objetos a su
cargo.
f) Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los reclamos que se les formulen.
g) Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de inasistencia por enfermedad u otra
causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia por enfermedad se prolongue
por más de dos días, la empresa exigirá presentación de licencia médica para tramitar el subsidio por
incapacidad profesional.
h) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, vehículos, materiales, herramientas y materias
primas de todo tipo y, en general, de todos los bienes de la empresa.
i) Preocupase de la buena conservación, orden y limpieza del lugar de trabajo, elementos y máquinas que
tengan a su cargo, así como también de las instalaciones de la empresa.
j) Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeño de sus labores, preocupándose
preferentemente de su racional utilización a fin de obtener con ellos el máximo de productividad.
k) Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carácter general que se establezcan en la empresa,
particularmente las relativas al uso o ejercicio de determinados derechos o beneficios, así como también
respetar normas e instrucciones que digan relación con seguridad y salud ocupacional.

TÍTULO XXI
DE LAS PROHIBICIONES
ARTÍCULO 63: Se prohíbe a los trabajadores de la empresa:

a) Trabajar sobretiempo sin autorización previa escrita del jefe directo.

b) Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas, leer diarios, utilizar teléfonos
celulares con el fin de utilizar aplicaciones de redes sociales, ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo u otros
que perturben el normal desempeño de la jornada laboral.
c) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la correspondiente autorización de su jefe
directo.
d) Atrasarse más de cinco minutos, cuatro o más días en el mes calendario.
e) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al establecimiento o de asuntos personales, o
atender personas que no tengan vinculación con sus funciones.
f) Desempeñar otros cargos en empresas que desarrollen análogas funciones a las de esta empresa.
g) Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la empresa cuando se le hubiere
pedido reserva sobre ellos.
h) Desarrollar, durante las horas de trabajo y/o dentro de las oficinas, locales de trabajo y lugares de faenas,
actividades sociales, políticas o sindicales.
i) Fumar en todos los recintos e instalaciones de la empresa, salvo en aquellos lugares definidos para ello, los
que se encuentran debidamente señalizados y que fueron definidos por el empleador de acuerdo con los
trabajadores.
j) Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de trabajo.
k) Se prohíbe al trabajador consumir alcohol y/o drogas durante jornada laboral. Esta prohibición tendrá como
límite temporal y territorial, las labores, permanencia y vida en las dependencias de la empresa, como
asimismo en las dependencias de la empresa mandante. Igualmente, se prohíbe dicho consumo, aún fuera de
la jornada laboral, en el evento que este consumo (sus efectos) incida e influya en su desempeño laboral. La
empresa podrá realizar controles aleatorios destinados a controlar el cumplimiento de esta prohibición. En
 caso de que el trabajador no cumpla esta prohibición, podrá ser sancionado con amonestación verbal o escrita
y multa hasta el veinticinco por ciento de la remuneración diaria”.
l) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las oficinas o lugares de trabajo.
m) Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada y salida al trabajo, marcar o registrar la llegada o salida de
algún otro trabajador.
n) Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, máquinas u otros sin la previa autorización por
escrito de su jefe directo.
o) Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas.
p) Promover disputas, Iniciar o participar en riñas y golpes en las obras.
q) Utilizar vehículos a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones.
r) No cumplir el reposo médico.
s) Vender y/o prestar sus elementos de protección personal (Ej.: zapatos de seguridad, antiparras, protectores
auditivos, etc.).
t) Deteriorar o retirar señalética de seguridad de las instalaciones.
u) Introducir drogas de cualquier tipo al recinto de la empresa, consumirlas, darlas a consumir, o venderlas.

TÍTULO XXII
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTÍCULO 64: (Artículo 159° del Código del Trabajo) El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:

a) Mutuo acuerdo de las partes.

b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.
c) Muerte del trabajador.
d) Vencimiento del plazo convenido. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año. El
trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de dos o más contratos a plazo, durante doce
meses o más en un período de quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá
legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida. Tratándose de gerentes o personas que
tengan título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida
por éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años. El hecho de continuar el trabajador
prestando servicios con conocimiento del empleador, después de expirado el plazo, lo transforma en contrato
de duración indefinida.
e) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
f) Caso fortuito o fuerza mayor.

ARTÍCULO 65: (Artículo 160° del Código del Trabajo) El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización
alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:

1. Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se
señalan:

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.

b) Conductas de acoso sexual.
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se
desempeñe en la misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.

2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito
en el respectivo contrato por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes
o un total de tres días durante igual período de tiempo. Asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de
parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización
signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.

4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo,
sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) La negativa a trabajar, sin causa justificada, en las faenas convenidas en el contrato.

5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento,
a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de éstos.

6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de

trabajo, productos o mercaderías.

7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

ARTÍCULO 66: (Artículo 161.1 del Código del Trabajo) El empleador podrá poner término al contrato de trabajo
invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la
racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones de mercado o
de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores.

ARTÍCULO 67: A la expiración del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la empresa JA ESTRUCTURAS EN
FIERRO Ltda. le otorgará un certificado que expresará únicamente: fecha de ingreso, fecha de retiro, el cargo
administrativo, profesional o técnico o la labor que el trabajador realizó. La empresa avisará, asimismo, la cesación de
los servicios del trabajador a la institución de fondos previsionales que corresponda.

TÍTULO XXIII
INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES
DEL ACOSO SEXUAL

Definición:

ARTÍCULO 68: Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación
laboral o sus oportunidades de empleo.

Procedimiento, investigación y sanciones:

ARTÍCULO 69:En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito y debidamente
firmado al gerente de Recursos Humanos, al Gerente General o a la respectiva Inspección del Trabajo.

ARTÍCULO 70: La denuncia deberá contener:

a) La individualización del presunto acosador.

b) La indicación de la relación de subordinación o dependencia del denunciante con el denunciado, o bien, de la
relación de trabajo entre ambos; la descripción de las conductas de acoso ejercidas por el denunciado
respecto del denunciante; espacio físico en que ocurre el acoso; posibles testigos o antecedentes
documentales si existieren y descripción de las actitudes adoptadas por el denunciante y de la forma o formas
en que se ha manifestado su desacuerdo o molestia con la actitud del presunto acosador.
c) Relación de las posibles consecuencias laborales o de otra índole que se habrían originado en la conducta
denunciada.

ARTÍCULO 71: Recibida la denuncia, la empresa MAS MONTAJES DE ANDAMIOS SPA., a través de la Gerencia de
Recursos Humanos, o quien designe la Gerencia General, adoptará las medidas de resguardo necesarias respecto de
los involucrados, tales como la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada,
considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.

En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la brevedad la adopción de
aquellas medidas al empleador.

ARTÍCULO 72: La empresa MAS MONTAJES DE ANDAMIOS SPA., dispondrá una investigación interna de los hechos o,
en el plazo de cinco días, remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva, para que ellos realicen la
investigación.

En cualquier caso, la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días corridos.

Si se optare por la investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser llevada en estricta reserva, garantizando
que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones deberán enviarse a la Inspección
del Trabajo respectiva.

ARTÍCULO 73:: Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección o las observaciones de ésta a aquella
practicada de forma interna, serán puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.

ARTÍCULO 74: En conformidad al mérito del informe, la empresa MAS MONTAJES DE ANDAMIOS SPA., deberá, dentro
de los quince días contados desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que
correspondan, que pueden ir desde la amonestación verbal o por escrito hasta la terminación del contrato de trabajo
por la causa prevista en la letra b) del Nº 1, del Art. 160 del Código del Trabajo, dependiendo de la gravedad y
reiteración de los hechos acreditados durante la investigación.

TÍTULO XXIV
LEY DE LA SILLA

ARTÍCULO 75: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás establecimientos
comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador
mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores. La disposición
precedente será aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las
funciones que éstos desempeñen lo permitan.

TÍTULO XXV
DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N° 20.949

ARTÍCULO 76: La empresa MAS MONTAJES DE ANDAMIOS SPA., velará porque en la organización sus actividades de
carga se utilicen medios técnicos tales como la automatización de procesos o el empleo de ayudas mecánicas, a fin de
reducir las exigencias físicas de los trabajos, entre las que se pueden indicar:

a) Grúas, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;

b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma elevadora, y
c) Otros, que ayuden a sujetar más firmemente las cargas y reduzcan las exigencias físicas del trabajo.

La empresa MAS MONTAJES DE ANDAMIOS SPA., procurará los medios adecuados para que los trabajadores reciban
formación e instrucción satisfactoria sobre los métodos correctos para manejar cargas y para la ejecución de trabajos
específicos. Para ello, confeccionará un programa que incluya como mínimo:
a) Los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga y las formas de prevenirlos;
b) Información acerca de la carga que debe manejar manualmente;
c) Uso correcto de las ayudas mecánicas;
d) Uso correcto de los equipos de protección personal, en caso de ser necesario, y
e) Técnicas seguras para el manejo o manipulación manual de carga.

ARTÍCULO 77: La empresa MAS MONTAJES DE ANDAMIOS SPA., procurará organizar los procesos a fin de reducir lo
máximo posible los riesgos derivados del manejo manual de carga.

ARTÍCULO 78: Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que
se opere con cargas superiores a 25 kilogramos.

ARTÍCULO 79: Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas.

ARTÍCULO 80: Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.

TÍTULO XXVI
MATERIAS RELATIVAS
A LA PUBLICIDAD Y CONSUMO DEL TABACO

ARTÍCULO 81: Se prohíbe fumar en todas las dependencias de la empresa MAS MONTAJES DE ANDAMIOS SPA., como
también en todo recinto cerrado o interior de los centros de trabajo.

En los casos en que corresponda, la empresa MAS MONTAJES DE ANDAMIOS SPA., habilitará lugares destinados para
fumadores, en áreas al aire libre, con recipientes destinados al depósito de colillas y basuras y debidamente
señalizados.

En los lugares de acceso público, se deberá exhibir una advertencia de prohibición de fumar, la cual deberá ser
notoriamente visible y comprensible.

ARTÍCULO 82: Se prohíbe fumar en los siguientes lugares

a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al público o de uso comercial colectivo, independientemente de
quién sea el propietario o de quién tenga derecho de acceso a ellos.

b) Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a dependencias de:

Establecimientos de educación parvulario, básica y media.

Recintos donde se expendan combustibles.

Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales inflamables,
medicamentos o alimentos.

En las galerías, tribunas y otras aposentadurías destinadas al público en los recintos deportivos, gimnasios o
estadios. Esta prohibición se extiende a la cancha y a toda el área comprendida en el perímetro conformado
por dichas galerías, tribunas y aposentadurías, salvo en los lugares especialmente habilitados para fumar que
podrán tener los mencionados recintos.

c) Medios de transporte de uso público o colectivo, incluyendo ascensores.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el punto anterior, se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o
espacios al aire libre:

Establecimientos de educación superior, públicos y privados.

Aeropuertos y aeropuertos.

Teatros y cines.

Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general.

Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso al público.

Establecimientos de salud, públicos y privados, exceptuándose los hospitales de internación psiquiátrica que
no cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes no puedan acceder a ellos.

Dependencias de órganos del Estado.

Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego.

Se deberán habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos existan, lugares especiales para fumadores en
los casos indicados en las letras f) y g). Para dicho efecto, el director del establecimiento o el administrador general
del mismo será responsable de establecer un área claramente delimitada, procurando siempre que el humo de
tabaco que se genere no alcance las dependencias internas de los establecimientos de que se trate. Con todo,
siempre el director del establecimiento o su administrador general podrá determinar que se prohíba fumar en lugares
abiertos de los establecimientos que dirija o administre.

TÍTULO XXVII
DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA

ARTÍCULO 83: La ley N° 20.096, “Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa
de ozono”, en su Artículo N° 19 establece: “Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del
Código del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger
eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los
contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los
elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones
Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo. Lo dispuesto en el inciso anterior será aplicable a los
funcionarios regidos por las leyes Nºs. 18.834 y 18.883, en lo que fuere pertinente.”

ARTÍCULO 84: Como resulta compleja la evaluación de la radiación que afectaría a los distintos puestos de trabajo
según los rangos de radiación, para el caso de trabajadores que se deban desempeñar permanentemente al aire libre,
se contempla en este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad las recomendaciones de prevención y la
utilización de elementos de protección personal adecuados, y el entrenamiento de las personas para que en
determinados momentos del día, especialmente entre las 10:00 y las 15:00 horas, o de determinadas condiciones
ambientales, adopten las conductas instruidas y empleen los elementos de protección que se les proporcionen.

Sobre las recomendaciones que evitarían la exposición dañina a radiación ultravioleta, según los rangos ya señalados
y de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 19° de la Ley Nº 20.096, respecto de trabajadores que se deben
desempeñar ocupacionalmente en forma permanente al aire libre, se informan a lo menos las siguientes
consideraciones y medidas de protección de los trabajadores que laboran bajo tales condiciones:
a) Los trabajadores deben ser informados sobre los riesgos específicos de la exposición a la radiación UV y sus
medidas de control.
b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV señalado por la Dirección Meteorológica de Chile y las
medidas de control, incluyendo los elementos de protección personal.
c) La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 17:00 horas, por lo que durante este lapso es especialmente
necesaria la protección de la piel en las partes expuestas del cuerpo.
d) Es recomendable el menor tiempo de exposición al agente, no obstante, si por la naturaleza de la actividad
productiva ello es dificultoso, se deben considerar pausas, en lo posible bajo techo o bajo sombra.
e) Aplicación de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la exposición y repetirse en otras
oportunidades durante la jornada.
Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior deben aplicarse al comenzar el turno y cada vez que el trabajador
transpire o se lave la parte expuesta.
Asimismo, deben aplicárselas cada 4 horas, es decir 2 veces en su turno.
f) Usar anteojos con filtro ultravioleta.
g) Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la mayor parte del cuerpo, ojalá de tela de
algodón y de colores claros.
h) Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra orejas, sienes, parte posterior del cuello y
proteja la cara.

TÍTULO XXVIII
DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN

ARTÍCULO 85: La Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación y del trabajo en empresas de
servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artículo 183° A, “es trabajo en régimen de subcontratación, aquél
realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o
subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su
cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra,
empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras
contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas de este las obras o los servicios que se ejecutan o prestan
de manera discontinua o esporádica.

Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el inciso anterior o se limitan sólo a la
intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que el empleador es el dueño de la obra, empresa o faena,
sin perjuicio de las sanciones que correspondan por aplicación del artículo 478”.

TÍTULO XXIX
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS

ARTÍCULO 86: Las normas de prevención contenidas en este reglamento interno deberán ser acatadas
obligatoriamente por el personal de empresas contratistas. Para ello, los contratos que suscriba la empresa MAS
MONTAJES DE ANDAMIOS SPA., con el contratista deben incluir un artículo relativo a la obligatoriedad de acatar las
normas de Seguridad Salud Ocupacional y Medio Ambiente de la empresa MAS MONTAJES DE ANDAMIOS SPA., el
cumplimiento cabal del Reglamento Interno y muy en especial de la legislación vigente en materias relacionadas.

De acuerdo a la Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las
empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios, establece en su artículo 183-R que
“el contrato de trabajo de servicios transitorios es una convención en virtud de la cual un trabajador y una empresa
de servicios transitorios se obligan recíprocamente, aquél a ejecutar labores específicas para una usuaria de dicha
empresa, y ésta a pagar la remuneración determinada por el tiempo servido”.

El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito y contendrá, a lo menos, las menciones
exigidas por el Artículo 10° del Código del Trabajo.
“La escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios deberá realizarse dentro de los cinco días siguientes
a la incorporación del trabajador. Cuando la duración del mismo sea inferior a cinco días, la escrituración deberá
hacerse dentro de dos días de iniciada la prestación de servicios.

Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la usuaria a la que el trabajador prestará servicios”.

ARTÍCULO 87: La Ley N° 20.123, en su artículo 4°, establece que "la Dirección del Trabajo deberá poner en
conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley Nº 16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias
en materia de higiene y seguridad, que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las empresas. Copia de
esta comunicación deberá remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social.
El referido Organismo Administrador deberá, en el plazo de 30 días contado desde la notificación, informar a la
Dirección del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad Social, acerca de las medidas de seguridad específicas que
hubiere prescrito a la empresa infractora para corregir tales infracciones o deficiencias. Corresponderá a la
Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta obligación por parte de los Organismos
Administradores".

TÍTULO XXX
NORMAS DE PREVENCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD

A. PREÁMBULO

ARTÍCULO 88: Las normas contenidas en este título y siguientes, tienen por objeto establecer las disposiciones
generales de Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales que regirán en la empresa MAS
MONTAJES DE ANDAMIOS SPA., las que tendrán el carácter de obligatorias para todo el personal, en conformidad con
las disposiciones de la Ley 16.744, que establece normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Artículo 75° de la Ley 16.744:

"Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad
en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan.”

LLAMADO A LA COLABORACIÓN

Este Reglamento de Higiene y Seguridad pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo, o al menos
reducirlos al mínimo. Lograr este objetivo tan importante debe ser una preocupación de cada uno, cualquiera sea el
cargo que ocupe. Para ello la empresa llama a todos sus trabajadores a colaborar en su cumplimiento, poniendo en
práctica sus disposiciones, participando en los organismos que establece y sugiriendo ideas que contribuyan a
alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus disposiciones.

B. DISPOSICIONES GENERALES

1. Definiciones

ARTÍCULO 89: Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:

a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carácter, preste servicios, en virtud de un contrato de trabajo,
en la empresa MAS MONTAJES DE ANDAMIOS SPA., y por los cuales percibe una remuneración.
b) Jefe directo: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla.
 c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente o
una enfermedad profesional, definidos expresamente en los Artículos Nº 5 y Nº 7 de la Ley 16.744.
e) Accidente del trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que produzca
incapacidad o muerte (Art. 5º, inc. 1º, Ley 16.744).
f) Accidente del trabajo en el trayecto : Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto
directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto
directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se
considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que el trabajador se dirigía al ocurrir el siniestro
(Art. 5º, inc. 2º, Ley 16.744).
g) Enfermedad profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que
realice una persona y que produzca incapacidad o muerte (Art. 7º, inc. 1º, Ley 16.744).
h) Organismo administrador del seguro: Para los trabajadores de la empresa Montajes Quintana y Cía. Ltda.,
es la Mutual de Seguridad C.Ch.C., de la cual la empresa es adherente.
i) Comité Paritario de Higiene y Seguridad : Se compone de tres representantes patronales y de tres
representantes laborales, destinados a preocuparse de los problemas de higiene y seguridad en el trabajo
en conformidad con el D. S. N° 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del 21 de febrero de 1969.
j) Normas de seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este reglamento, del Comité
Paritario y/o del Organismo Administrador, que señalan la forma o manera de ejecutar un trabajo sin
riesgo para el trabajador.
k) Equipos de protección personal : Conjunto de elementos destinados a proteger al trabajador contra algún
riesgo en particular del ambiente de trabajo.
l) y por los cuales percibe una remuneración.
m) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
n) Riesgo profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente o
una enfermedad profesional, definidos expresamente en los Artículos Nº 5 y Nº 7 de la Ley 16.744.
o) Accidente del trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que produzca
incapacidad o muerte (Art. 5º, inc. 1º, Ley 16.744).
p) Accidente del trabajo en el trayecto : Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto
directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto
directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se
considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que el trabajador se dirigía al ocurrir el siniestro
(Art. 5º, inc. 2º, Ley 16.744).
q) Enfermedad profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que
realice una persona y que produzca incapacidad o muerte (Art. 7º, inc. 1º, Ley 16.744).
r) Organismo administrador del seguro: Para los trabajadores de la de la empresa MAS MONTAJES DE
ANDAMIOS SPA., es la Mutual de Seguridad C.Ch.C., de la cual la empresa es adherente.
s) Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Se compone de tres representantes patronales y de tres
representantes laborales, destinados a preocuparse de los problemas de higiene y seguridad en el trabajo
en conformidad con el Decreto 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del 21 de febrero de 1969.
t) Normas de seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este reglamento, del Comité
Paritario y/o del Organismo Administrador, que señalan la forma o manera de ejecutar un trabajo sin
riesgo para el trabajador.
u) Equipos de protección personal (EPP ): Conjunto de elementos destinados a proteger al trabajador contra
algún riesgo en particular del ambiente de trabajo.

2. Hospitalización y atención médica

ARTÍCULO 90: La Mutual de Seguridad C.Ch.C. es la institución a cargo de las obligaciones que, respecto a accidentes
y enfermedades profesionales, establece la Ley 16.744 para con el personal de la empresa.

Los jefes directos, definidos en este Reglamento, tendrán la responsabilidad de las siguientes acciones:
 a) Instruir a su personal para que trabajen con seguridad.

b) Velar por la seguridad individual o colectiva en el trabajo, del personal a su cargo.

c) Velar por el orden, aseo y condiciones ambientales en los lugares de trabajo.

d) Verificar el uso de vestuario de trabajo y equipo de protección personal (EPP).

e) Velar por el otorgamiento rápido de primeros auxilios en caso de lesiones del personal.

f) Informar e investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en las dependencias a su cargo; corregir
las causas y efectuar el seguimiento correspondiente de la implementación de las medidas correctivas.

ARTÍCULO 91: La atención médica por accidentes laborales o enfermedades profesionales debe requerirse en la
Mutual de Seguridad C.Ch.C. Sin embargo, excepcionalmente el accidentado podrá trasladarse en primera instancia a
un centro asistencial que no sea de la Mutual de Seguridad C.Ch.C., sólo en las siguientes situaciones: casos de
urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su extrema gravedad así lo requieran. Se
entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional
grave para la persona, de no mediar atención médica inmediata. En estos casos se deberá informar inmediatamente
a la Mutual de Seguridad C.Ch.C., a fin de que tome las providencias del caso.

ARTÍCULO 92: De la notificación del accidente del trabajo

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesión, por leve o sin importancia
que le parezca, debe dar aviso de inmediato a su jefe directo o a quien lo reemplace dentro de la jornada de trabajo.

Si el accidentado no pudiera hacerlo, deberá dar cuenta del hecho cualquier trabajador que lo haya presenciado. De
igual manera deberá informar de todo síntoma de enfermedad profesional que advierta en su organismo.

De acuerdo con el Art. 71° del D.S.101 (Ley 16.744), todo accidente debe ser denunciado de inmediato; el plazo no
debe exceder a las 24 horas de acaecido.

a) El encargado será el responsable de firmar la denuncia de accidente en el formulario que proporcione la

Mutual de Seguridad C.Ch.C.
b) Accidente de trayecto: La ocurrencia del accidente de trayecto directo deberá ser acreditada por el
afectado, ante el respectivo Organismo Administrador, mediante parte de Carabineros o certificado del
centro asistencial en donde fue atendido, u otros medios igualmente fehacientes.

3. Investigación de los accidentes

ARTÍCULO 93:
a) Será obligación del supervisor que corresponda, comunicar en forma inmediata al Departamento de
Seguridad y al Comité Paritario de todo accidente grave y aquellos hechos que potencialmente revisten
gravedad, aunque no haya lesionados.
b) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran en la
empresa. Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado algún
accidente acaecido a algún compañero, aun en el caso de que éste no lo estime de importancia o no
hubiera sufrido lesión.
c) Igualmente, estará obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados o de que tenga
noticias, cuando el Comité Paritario, Departamento de Seguridad, jefes de los accidentados y Organismo
Administrador del Seguro lo requieran.
d) El jefe inmediato del accidentado deberá informar al Departamento de Personal sobre las causas del
accidente, y deberá practicar una investigación completa para determinar las causas que lo produjeron.
Estos antecedentes deberán ser enviados al Departamento de Seguridad para su estudio y análisis.
 4. De los Comités Paritarios Organización, elección y funcionamiento

ARTÍCULO 94:
a) De acuerdo con la legislación vigente, en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más
de 25 personas, sean empleados u obreros, se organizarán los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad, compuestos por representantes de los trabajadores y representantes de la empresa MAS
MONTAJES DE ANDAMIOS SPA., cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les
encomienda la Ley 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.
b) Si la empresa tuviese obras, agencias o sucursales distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada
una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
c) Los Comités Paritarios estarán integrados por tres representantes de la empresa y tres representantes
de los trabajadores.
d) La designación o elección de los miembros integrantes de los Comités Paritarios se efectuará en la
forma que establece el D.S. N° 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de fecha 21 de febrero de
1969 y sus modificaciones.
e) Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad durarán dos años en sus funciones,
pudiendo ser reelegidos.
f) Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar servicios en la respectiva
empresa, o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas sin causa justificada.
g) Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los titulares en el caso de ausencia de éstos, por
cualquier causa o por vacancia del cargo.
h) Para todo lo que no está contemplado en el presente Reglamento, el Comité Paritario deberá atenerse a
lo dispuesto en el DS. 54 de la Ley 16.744.

ARTÍCULO 95: En caso que a la empresa le corresponda formar Comité Paritario de Higiene y Seguridad y
Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, deberá realizarlo acorde a lo estipulado en la Ley N° 20.123, que
regula el trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el
contrato de trabajo de servicios transitorios.

ARTÍCULO 96: Funciones de los Comités Paritarios

a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa MAS MONTAJES DE ANDAMIOS SPA., como de
los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.
c) Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se producen en la
empresa.
d) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
e) Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven para la prevención de los
riesgos profesionales.
f) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomienda el Organismo Administrador del Seguro.
g) Promover la realización de cursos de capacitación profesional para los trabajadores, en organismos
públicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad o en la misma empresa, industria o faena
bajo el control y dirección de esos organismos.

C. OBLIGACIONES

ARTÍCULO 97: Son obligaciones para todo el personal los siguientes puntos:

1. Accidentes del Trabajo y enfermedades profesionales

 a) Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesión, debe dar cuenta
inmediatamente del hecho a su jefe directo o a quien lo remplace dentro de la jornada de trabajo. De
igual manera, deberá informar de todo síntoma de enfermedad profesional que advierta en su trabajo.
b) La denuncia e investigación de un accidente de trabajo le corresponderá hacerla al jefe directo del
accidentado, confeccionando la Denuncia Interna de Accidente y remitiéndola al Departamento de
Personal.
La investigación de los accidentes del trabajo tiene como propósito identificar las causas que originaron
el accidente, a fin de adoptar las medidas preventivas para evitar su repetición.
c) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurren en la
empresa MAS MONTAJES DE ANDAMIOS SPA., deberá avisar a su jefe directo cuando tenga
conocimiento o haya presenciado algún accidente acaecido a un trabajador, aun en el caso que éste lo
estime de poca importancia o no hubiere sufrido lesión. Igualmente estará obligado a declarar en forma
completa y real los hechos presenciados, cuando el jefe directo, Comité Paritario, Departamento de
Prevención de Riesgos y/o el Organismo Administrador lo requieran.
d) Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto, además del aviso inmediato a su empleador
(Artículo 7º D.S. 101) deberá acreditar su ocurrencia ante la Mutual de Seguridad C.Ch.C. mediante el
respectivo parte de Carabineros (a petición del tribunal competente) u otros medios igualmente
fehacientes; para este efecto también se consideran elementos de prueba, a lo menos uno de los
siguientes:

 La propia declaración del lesionado.

 Declaración de testigos.
 Certificado de atención de Posta u Hospital.

e) Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su seguridad en el trabajo,
deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe directo para que adopte las medidas que
procedan, especialmente si padece de epilepsia, mareos, afección cardíaca, poca capacidad auditiva o
visual, etc. Asimismo, el trabajador deberá dar cuenta a su jefe directo de inmediato de cualquier
enfermedad infecciosa o epidémica que haya padecido o esté sufriendo, o que haya afectado a su grupo
familiar.
f) El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello sea sometido a
tratamiento médico, no podrá trabajar en la empresa sin que previamente presente un certificado de
alta laboral o certificado de término de reposo laboral, dado por el médico tratante del Organismo
Administrador. Este control será de responsabilidad del jefe inmediato.

2. Condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo

Todo lugar de trabajo deberá cumplir con las condiciones sanitarias y ambientales básicas establecidas en el D.S. 594
– 1999 y sus actualizaciones, establece además, los límites permisibles de exposición ambiental a agentes químicos,
físicos y biológicos.

a) La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales
necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se desempeñan, sean éstos
dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para ella.
b) Todo trabajador deberá capacitarse en aspectos básicos de seguridad o participar activamente en
cursos de adiestramiento en la materia, siendo estos de total costo para la empresa.

Sin perjuicio de la reglamentación específica que se haya dictado o se dicte para aquellas faenas que requieren
condiciones especiales, tales como las “modificaciones efectuadas ante la necesidad de establecer medidas de
prevención y protección de la salud para los trabajadores que laboran expuestos a hipobaria intermitente crónica por
gran altitud con vivienda a baja altitud y trabajos sobre los 3.000 msnm”, según el Decreto 28 cuya vigencia es a partir
del 8 de noviembre de 2013.
 3. Elementos de protección personal

El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, libre de costo, los elementos de protección personal
adecuados al riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario para su correcto empleo, debiendo además mantenerlos
en perfecto estado de funcionamiento. Por su parte, el trabajador deberá usarlos en forma permanente mientras se
encuentre expuesto al riesgo.

Modifica principalmente la redacción del Artículo 53, que se refiere a la exigencia del empleador de proporcionar
elementos de protección personal. Esta modificación no implica cambios importantes. Lo que se hizo fue mejorar la
redacción del texto, por ejemplo cambiando expresiones como “el adiestramiento necesario para su correcto
empleo” por “la capacitación teórica y práctica necesaria para su correcto empleo”.

El trabajador dará cuenta de inmediato a su jefe directo si alguno de sus E.P.P. ha cumplido su vida útil, deteriorado,
extraviado o sustraído, solicitando su reposición. Todo trabajador deberá usar en forma obligada los uniformes y
elementos de protección que la empresa proporcione, ya que se consideran elementos de protección para realizar en
mejor forma su trabajo, además de mantenerlos en buen estado de conservación, atendiendo a las recomendaciones
de su correcto uso y limpieza.

Se prohíbe el préstamo o intercambio de estos elementos, por motivos higiénicos.

4. Mantenimiento de orden y aseo

El trabajador deberá preocuparse de revisar los equipos y maquinarias asignadas a su cargo, previniendo cualquier
anomalía que pudiera causar un accidente, informando a su jefe directo toda situación de riesgo.
Deberá asimismo preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstáculos, de
modo de evitar lesiones a personas que transiten por el lugar y/o incendios por acumulación de materiales
combustibles.

5. Prevención y protección contra incendio

En todo lugar de trabajo deberán implementarse las medidas necesarias para la prevención de incendios, con el fin de
disminuir la posibilidad de inicio de un fuego, controlando las cargas combustibles y las fuentes de calor e
inspeccionando las instalaciones a través de un programa preestablecido.

Todo trabajador deberá conocer: La ubicación exacta de los equipos extintores de incendio del sector en el cual
trabaja, la forma de operarlos. En caso contrario deberá solicitar su instrucción. Todo trabajador que vea que se ha
iniciado o está en peligro de producirse un incendio, deberá dar alarma avisando en voz alta a su jefe inmediato y a
todos los trabajadores que se encuentren cerca. Dada la alarma de incendio, el trabajador se incorporará
disciplinadamente al procedimiento establecido en las normas de seguridad vigentes en la empresa para estos casos.
Deberá asimismo preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstáculos, de
modo de evitar lesiones a personas que transiten por el lugar y/o incendios por acumulación de materiales
combustibles.

En áreas donde exista una gran cantidad de productos combustibles o donde se almacenen, trasvasijen o procesen
sustancias inflamables o de fácil combustión, deberá prohibirse fumar o encender fuegos, debiendo existir
procedimientos específicos de seguridad para la realización de labores de soldadura, corte de metales o similares.

Todo lugar de trabajo en que exista algún riesgo de incendio, ya sea por la estructura del edificio o por la naturaleza
del trabajo que se realiza, deberá contar con los extintores de incendio, del tipo adecuado a los materiales
combustibles o inflamables que en él existan o se manipulen.
El número total de extintores dependerá de la superficie a proteger de acuerdo a lo señalado en el Art. N°46 del D.S.
594.

D. PROHIBICIONES

ARTÍCULO 98: Queda prohibido a todo el personal de la empresa:

a) Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar expresamente autorizado para
tal efecto.
b) Si detectara fallas en éstas, es obligación del trabajador informar de inmediato a su jefe directo, con el
objeto de que sean enviadas al servicio técnico, evitando así mayor deterioro.
c) Fumar o encender fuego en lugares de trabajo.
d) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le corresponden para
desarrollar su trabajo habitual.
e) Correr, jugar, reñir o discutir en horas de trabajo y/o dentro del establecimiento.
f) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos, mecanismos, sistemas
eléctricos o herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello.
g) Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la empresa como de sus compañeros de trabajo.
h) Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no está autorizado y/o capacitado, o cuando está en estado
de salud deficiente.
i) Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilación, extracción, calefacción,
desagües, equipos computacionales, etc.
j) No proporcionar información en relación con determinadas condiciones de seguridad en la o las oficinas
o faenas o en accidentes que hubieren ocurrido.
k) Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comercial o promocional que la empresa haya colocado
en sus dependencias u otras.
l) Romper, sacar o destruir propagandas o normas de seguridad que la empresa publique para
conocimiento o motivación del personal.
m) Aplicar a sí mismo o a otros, medicamentos sin prescripción autorizada por un facultativo competente,
en caso de haber sufrido una lesión.
n) Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna, sin haber sido autorizado.
Toda autorización o aprobación para manejar, activar u operar alguna maquinaria o equipo, la dará el
jefe de especialidad en forma escrita.
o) Se prohíbe manejar, activar u operar algún tipo de maquinaria si:

 Se está en estado de intemperancia.

 Se está en condiciones físicas defectuosas.

p) Se prohíbe el uso de cualquier vehículo motorizado de propiedad de la empresa, sin previa autorización
escrita de la jefatura competente.
q) Trabajar sin el equipo de protección personal o ropa entregada por la empresa.
r) Viajar en vehículos no habilitados para el transporte de personas.

E. PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744

ARTÍCULO 99: (Artículo 76° de la Ley 16.744)

La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo
accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o
enfermo, o sus derecho-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el
Comité Paritario de Seguridad, tendrán también la obligación de denunciar el hecho en dicho organismo
administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.
ARTÍCULO 100: (Artículo 77° de la Ley 16.744)
Los afiliados o sus derecho-habientes, así como los organismos administradores, podrán reclamar dentro del plazo de
90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las
decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutualidades, en su caso, recaídas en cuestiones de hecho que se
refieran a materias de orden médico. Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la
Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva
y sin ulterior recurso. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de
los organismos administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la
Superintendencia de Seguridad Social.

Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que se efectuará
mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere
notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el servicio de correos.

ART. 77 BIS DE LA LEY 16.744*

El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los organismos de los
Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la
afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen
previsional a que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a
cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los
reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.

En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar directamente en
la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo ésta resolver, con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de
treinta días contados desde la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador
afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho organismo, si éstos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un régimen
previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalización
Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud
Previsional, según corresponda, deberán reembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador de la entidad
que las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la
parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que esté afiliado.

El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresará en unidades
de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, sumando el interés corriente para
operaciones reajustables a que se refiere la Ley N° 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento
del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde el requerimiento,
conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con
posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se
aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago. En el evento de que las prestaciones hubieren
sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia
de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de
Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud previsional a
que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días, contados desde
que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren
sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que
efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde
solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual solo se considerará el valor de aquéllas. Para los
efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de las prestaciones
médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.

D.S. N°101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, D.S.73, del mismo Ministerio.

ARTÍCULO 101: (Art. 71 D.S. 101). En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá aplicarse el siguiente
procedimiento:

Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados para su atención, por la
entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del
organismo administrador que le corresponda.

La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada, la
correspondiente “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma.
Este documento deberá presentarse con la información que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas de
conocido el accidente.

En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido, ésta deberá ser
efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa
cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido
conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.

En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador accidentado al establecimiento
asistencial del organismo administrador que le corresponda o que las circunstancias en que ocurrió el accidente
impidan que aquél tome conocimiento del mismo, el trabajador podrá concurrir por sus propios medios, debiendo
ser atendido de inmediato.

Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro asistencial que no sea el que
le corresponde según su organismo administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la
cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la
condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar
atención médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial
deberá informar dicha situación a los organismos administradores, dejando constancia de ello.

Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo administrador o a aquél con el
cual éste tenga convenio, deberá contar con la autorización por escrito del médico que actuará por encargo del
organismo administrador.

Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deberá instruir a sus
entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con motivo
de lesiones, que sean atendidos en policlínicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o
pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atención. El formato del registro
será definido por la Superintendencia.

ARTÍCULO 102: (Art. 72° D.S. 101). En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el siguiente procedimiento:

Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de los trabajadores o de las
entidades empleadoras, los exámenes que correspondan para estudiar la eventual existencia de una enfermedad
profesional, solo en cuanto existan o hayan existido en el lugar de trabajo agentes o factores de riesgo que pudieran
asociarse a una enfermedad profesional, debiendo comunicar a los trabajadores los resultados individuales y a la
entidad empleadora respectiva los datos a que pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones legales
vigentes, y en caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional se deberá indicar que sean
trasladados a otras faenas donde no estén expuestos al agente causal de la enfermedad. El organismo administrador
no podrá negarse a efectuar los respectivos exámenes si no ha realizado una evaluación de las condiciones de
trabajo, dentro de los seis meses anteriores al requerimiento, o en caso que la historia ocupacional del trabajador así
lo sugiera.

Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual deberá ser fundado, el trabajador
o la entidad empleadora podrán recurrir a la Superintendencia, la que resolverá con competencia exclusiva y sin
ulterior recurso.

Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o presenta síntomas que
presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deberá remitir la correspondiente “Denuncia Individual
de Enfermedad Profesional” (DIEP), a más tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente
de conocido el hecho, para su atención, al establecimiento asistencial del respectivo organismo administrador, en
donde se le deberán realizar los exámenes y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen común o
profesional de la enfermedad. El empleador deberá guardar una copia de la DIEP, documento que deberá presentar
con la información que indique su formato.

En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido en la letra anterior,
ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier
persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.

El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a si la afección es de origen

común o de origen profesional, la cual deberá notificarse al trabajador y a la entidad empleadora, instruyéndoles las
medidas que procedan.

Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o ex-trabajador la existencia de una enfermedad

profesional, el organismo administrador deberá dejar constancia en sus registros, a lo menos, de sus datos
personales, la fecha del diagnóstico, la patología y el puesto de trabajo en que estuvo o está expuesto al riesgo que se
la originó.

El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas de vigilancia epidemiológica,
al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo que así lo ameriten o de diagnosticar en los
trabajadores alguna enfermedad profesional.

ARTÍCULO 103: (Art. 73° D.S. 101). Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 67° y 68° anteriores, deberán
cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales:

El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C

del DL Nº 2.763, de 1979, establecerá los datos que deberá contener la “Denuncia Individual de Accidente del
Trabajo” (DIAT) y la “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), para cuyo efecto, solicitará informe a la
Superintendencia. El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido
en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecerán, en conjunto, los formatos de las
DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos administradores.

Los organismos administradores deberán remitir a la SEREMI la información a que se refiere el inciso tercero del
artículo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario que establezca la Superintendencia.

Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP que proporcionen a sus
entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeración correlativa correspondiente.

En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional se requiera que el
trabajador guarde reposo durante uno o más días, el médico a cargo de la atención del trabajador deberá extender la
“orden de reposo Ley 16.744” o “licencia médica”, según corresponda, por los días que requiera guardar reposo y
mientras éste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.

Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba normalmente antes del inicio de
la incapacidad laboral temporal.

Los organismos administradores solo podrán autorizar la reincorporación del trabajador accidentado o enfermo
profesional una vez que se le otorgue el “alta laboral”, la que deberá registrarse conforme a las instrucciones que
imparta la Superintendencia.

Se entenderá por “alta laboral” la certificación del organismo administrador de que el trabajador está capacitado para
reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el médico tratante.

La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la veracidad e integridad de
los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.

La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con multa, de acuerdo al
artículo 80 de la ley y hará responsable, además, al que formuló la denuncia del reintegro al organismo administrador
correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al
supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.

ARTÍCULO 104 : (Art. 74° D.S. 101). Los organismos administradores estarán obligados a llevar una base de datos
-“Base de Datos Ley 16.744”- con, al menos, la información contenida en la DIAT, la DIEP, los diagnósticos de
enfermedad profesional, las incapacidades que afecten a los trabajadores, las indemnizaciones otorgadas y las
pensiones constituidas, de acuerdo a la ley Nº 19.628 y a las instrucciones que imparta la Superintendencia.

ARTÍCULO 105:(Art. 75° D.S. 101). Para los efectos del artículo 58° de la Ley, los organismos administradores deberán,
según sea el caso, solicitar o iniciar la declaración, evaluación o reevaluación de las incapacidades permanentes, a
más tardar dentro de los 5 días hábiles siguientes al “alta médica”, debiendo remitir en dichos casos los antecedentes
que procedan.
Se entenderá por “alta médica” la certificación del médico tratante del término de los tratamientos médicos,
quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse en cada caso específico.

ARTÍCULO 106: (Art. 76 D.S. 101). El procedimiento para la declaración, evaluación y/o reevaluación de las
incapacidades permanentes será el siguiente:

Corresponderá a las Comisión es de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) la declaración, evaluación,

reevaluación de las incapacidades permanentes, excepto si se trata de incapacidades permanentes derivadas de
accidentes del trabajo de afiliados a Mutualidades, en cuyo caso la competencia corresponderá a estas instituciones.

Las COMPIN y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del organismo administrador, a solicitud
del trabajador o de la entidad empleadora.

Las COMPIN, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y antecedentes que les hayan sido
suministrados, debiendo incluir entre éstos aquellos a que se refiere el inciso segundo del artículo 60 de la Ley, y los
demás que estime necesarios para una mejor determinación del grado de incapacidad de ganancia.

Las COMPIN, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos administradores y a las
personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes señalados en la letra c) anterior.

Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP, las COMPIN deberán contar
necesariamente, entre los antecedentes, con la declaración hecha por el organismo administrador de que éste se
produjo a causa o con ocasión del trabajo y con la respectiva DIAT.
Las COMPIN deberán adoptar las medidas tendientes a recabar dichos antecedentes, no pudiendo negarse a efectuar
una evaluación por falta de los mismos.

Las resoluciones que emitan las COMPIN y las Mutualidades deberán contener los antecedentes y ajustarse al
formato que determine la Superintendencia. En todo caso, dichas resoluciones deberán contener una declaración
sobre las posibilidades de cambios en el estado de invalidez, ya sea por mejoría o agravación. Tales resoluciones
deberán ser notificadas a los organismos administradores que corresponda y al interesado, a más tardar dentro del
plazo de 5 días hábiles desde su emisión.

El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes necesarios, no implicarán costo alguno para el
trabajador.

Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a determinar las prestaciones que
corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que sea necesaria la presentación de solicitud por parte de éste.

Para los efectos de lo establecido en este artículo, las COMPIN estarán integradas, según sea el caso, por uno o más
médicos con experiencia en relación a las incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud ocupacional.

En las COMPIN actuará un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial de la Seremi de la cual
dependan, quien tendrá el carácter de ministro de fe para autorizar las actuaciones y resoluciones de ellas.

De las resoluciones que dicten las COMPIN y las Mutualidades podrá reclamarse ante la Comisión Médica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales, conforme a lo establecido en el artículo 77° de
la Ley y en este Reglamento.

ARTÍCULO 107: (Art. 76° bis D.S. 101). Las declaraciones de incapacidad permanente serán revisables por agravación,
mejoría o error en el diagnóstico y, según el resultado de estas revisiones, se concederá, mantendrá o terminará el
derecho al pago de las pensiones, y se ajustará su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la presentación de
solicitud por parte del interesado.

Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64° de la Ley, el inválido deberá ser citado cada dos años
por la Mutualidad o la respectiva COMPIN, según corresponda, para la revisión de su incapacidad. En caso de que no
concurra a la citación, notificada por carta certificada, el organismo administrador podrá suspender el pago de la
pensión hasta que asista para tal fin.

En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a dicho trabajador del citado
examen en los 8 primeros años.

En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI de la ley, el interesado podrá por
una sola vez solicitar la revisión de su incapacidad. Después de los primeros 8 años, el organismo administrador podrá
exigir los controles médicos a los pensionados cada 5 años, cuando se trate de incapacidades que por su naturaleza
sean susceptibles de experimentar cambios, ya sea por mejoría o agravación.

Asimismo, el interesado podrá, por una vez en cada período de 5 años, requerir ser examinado. La COMPIN o la
Mutualidad, en su caso, deberá citar al interesado mediante carta certificada, en la que se indicarán claramente los
motivos de la revisión y, si éste no asiste, se podrá suspender el pago de la pensión hasta que concurra.

La COMPIN o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga el resultado del proceso de
revisión de la incapacidad, instruyendo al organismo administrador las medidas que correspondan, según proceda.
Esta resolución se ajustará a lo dispuesto en la letra f) del artículo anterior.
Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la pensión y en el evento que el inválido,
a la fecha de la revisión de su incapacidad, no haya tenido posibilidad de actualizar su capacidad residual de trabajo,
deberá mantenerse la pensión que perciba, si ésta hubiere disminuido por mejoría u error en el diagnóstico,
conforme a lo dispuesto en el inciso final del artículo 64° de la Ley.

ARTÍCULO 108: (Art. 77° D.S. 101). La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales (COMERE) es una entidad autónoma, y sus relaciones con el Ejecutivo deben efectuarse a través del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

ARTÍCULO 109: (Art. 78° D.S. 101). La COMERE funcionará en la ciudad de Santiago, en las oficinas que determine el
Ministerio de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades del país cuando así lo decida y haya mérito para ello.

ARTÍCULO 110: (Art. 79 D.S. 101). La COMERE tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia,
sobre todas las decisiones recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico, en los casos
de incapacidad permanente derivada de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42° de la Ley.

En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones a que se refiere el inciso
segundo del artículo 33° de la misma Ley.

ARTÍCULO 111: (Art. 80° D.S. 101). Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito ante la COMERE o
ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo le enviará de inmediato el reclamo o
apelación y demás antecedentes.

Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada enviada a la Comisión
Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en
las oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo.

ARTÍCULO 112: (Art. 81° D.S. 101). El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o
deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los
cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada, el término se contará desde el tercer día
de recibida en Correos.

ARTÍCULO 113: (Art. 82° D.S. 101). Para la designación de los representantes médicos de los trabajadores y de los
empleadores ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, a que se
refieren las letras b) y c) del artículo 78° de la Ley Nº 16.744, se seguirá el siguiente procedimiento:

Cada federación, confederación o central sindical y cada federación o confederación gremial de empleadores, podrá
proponer una lista de hasta tres médicos, con indicación de su especialidad y domicilio, para proveer el cargo de
representante de trabajadores y empleadores, respectivamente, ante la Comisión. Las personas que figuren en la lista
deberán ser, de preferencia, especialistas en traumatología y salud ocupacional.

La lista será presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo que ésta indique para tal efecto
por medio de avisos publicados en el Diario Oficial y en, al menos, dos diarios de circulación nacional.

La Superintendencia remitirá al Ministerio del Trabajo y Previsión Social un listado con los nombres de todos los
médicos propuestos, a fin de que el Presidente de la República efectúe las correspondientes designaciones.

En caso que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no efectúen proposiciones, el Presidente
de la República designará libre y directamente a los médicos representativos de esas entidades.
ARTÍCULO 114: (Art. 83° D.S. 101). El abogado integrante de la COMERE será designado libremente por el Presidente
de la República.

El Presidente de la República, previa propuesta del Ministro de Salud, designará los dos médicos que integrarán la
COMERE, a que se refiere la letra a) del artículo 78° de la Ley, uno de los cuales la presidirá.

ARTÍCULO 115: : (Art. 84 D.S. 101). Los miembros de la COMERE durarán cuatro años en sus funciones y podrán ser
reelegidos. La designación de reemplazantes, en caso de impedimento o inhabilidad sobreviniente de alguno de sus
miembros, se hará por el Presidente de la República para el período necesario, sin que exceda al que le habría
correspondido servir al reemplazado, considerando, en su caso, las listas de médicos propuestos en el último proceso
de designación, si las hubiere.

Se considerará que un miembro está impedido de ejercer su cargo cuando no asista, injustificadamente, a tres
sesiones continuadas y en todo caso, cuando ha tenido ausencias que superan el 50% de las sesiones realizadas
durante 2 meses calendario continuos. La certificación de estas circunstancias deberá ser efectuada por el secretario
de la Comisión.

Los cargos de integrantes de la COMERE serán incompatibles con los de miembros de las Comisiones de Medicina
Preventiva e Invalidez y de las Comisiones evaluadoras de incapacidades de las Mutualidades de Empleadores.
Asimismo, serán incompatibles con la prestación de servicios a las Mutualidades, a las empresas con administración
delegada y al INP.

ARTÍCULO 116: (Art. 85° D.S. 101). La COMERE sesionará según el calendario que definan periódicamente sus
miembros, en consideración a los asuntos que deba resolver, y en todo caso, será convocada por su Presidente cada
vez que tenga materias urgentes que tratar. Funcionará con la mayoría de sus miembros, y si dicha mayoría no se
reuniere, funcionará con los que asistan.

Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la COMERE deberá citar a las
sesiones al respectivo organismo administrador y/o a la empresa con administración delegada, según corresponda, y
en caso de incapacidades derivadas de enfermedades profesionales, deberá citar a todos los organismos
administradores a los que haya estado afiliado el trabajador.

ARTÍCULO 117: (Art. 86° D.S. 101). La COMERE deberá presentar al Subsecretario de Salud Pública una terna
compuesta por tres funcionarios de ese Servicio, de entre cuyos miembros el Subsecretario designará al Secretario,
que desempeñará sus funciones sin derecho a mayor remuneración.

ARTÍCULO 118: (Art. 87° D.S. 101). Los miembros de la COMERE gozarán de una remuneración equivalente a un
ingreso mínimo por cada sesión a que asistan, la que se pagará mensualmente.

En ningún caso la remuneración mensual podrá exceder de cuatro ingresos mínimos mensuales.

ARTÍCULO 119: (Art. 88° D.S. 101). El Secretario de la COMERE tendrá el carácter de ministro de fe para hacer la
notificación de las resoluciones que ella pronuncie y para autorizar todas las actuaciones que le correspondan, en
conformidad a la ley y al reglamento.

Las notificaciones que sea preciso practicar se harán personalmente o mediante carta certificada o, en casos
excepcionales que determine la COMERE, podrá solicitar a la Dirección del Trabajo que ésta encomiende a alguno de
sus funcionarios la práctica de la diligencia, quien procederá con sujeción a las instrucciones que se le impartan,
dejando testimonio escrito de su actuación.

ARTÍCULO 120: (Art. 89° D.S. 101). Los gastos que demande el funcionamiento de la COMERE serán de cargo del
Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14° C del
DL Nº 2.763, de 1979, y se imputarán a los fondos que les corresponda percibir por aplicación de la ley.
ARTÍCULO 121: (Art. 90° D.S. 101). La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la COMERE:

En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la ley y de la Ley Nº 16.395.

Por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones que la Comisión Médica
dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo señalado en el artículo 79º.

La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.

ARTÍCULO 122: (Art. 91° D.S. 101). El recurso de apelación, establecido en el inciso 2º del artículo 77º de la ley,
deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar
correrá a partir de la notificación de la resolución dictada por la COMERE. En caso que la notificación se haya
practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en
Correos.

ARTÍCULO 123: (Art. 92° D.S. 101). La COMERE y la Superintendencia, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir
a los distintos organismos administradores, y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes
que juzguen necesarios para mejor resolver.

Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones presentadas ante la COMERE o la
Superintendencia serán de cargo del organismo administrador o de la respectiva empresa con administración
delegada.

ARTÍCULO 124: (Art. 93° D.S. 101). Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el
inciso tercero del artículo 77° de la Ley, los organismos administradores deberán notificar al afectado, personalmente
o por medio de carta certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntándole copia de ellas. En caso que la
notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el
tercer día de recibida en Correos.

ARTÍCULO 125: (Art. 94° D.S. 101). Las multas que los organismos administradores deban aplicar en caso de infracción
a cualquiera de las disposiciones de la ley o sus reglamentos se regularán, en cuanto a su monto, por lo establecido
en el artículo 80º de la Ley y se harán efectivas en conformidad a las normas contempladas en las leyes por las que se
rigen. Dichas multas deberán ser informadas trimestralmente a la Superintendencia.

G. DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR (D.S. 40, TÍTULO VI)

ARTÍCULO 126: Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo
correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.

Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar
en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y
olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las
medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.

Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos específicos en la empresa.

Riesgos Inherentes:

Riesgo Consecuencias Medidas de Prevención y/o Control

 Evitar correr dentro del establecimiento, en especial, por
1.- Caídas de persona al mismo y las escaleras de tránsito.
distinto nivel
 Al subir o bajar por las escaleras se deberá utilizar los
Desde:
respectivos pasamanos.
 Superficies de trabajo  Esguinces
 Mantener orden y aseo en plataformas, pasillos y áreas de
 Escalas móviles o fijas  Torceduras
trabajo.
 Andamios  Heridas
 Cuando se vaya a utilizar una escala tipo tijeras, cerciorarse
 Rampas  Fracturas
de que esté completamente extendida y en buenas
 Escaleras  Contusiones
condiciones, antes de subirse.
 Pisos y pasillos  Lesiones múltiples
 Utilizar estructuras de andamio y plataformas de trabajo
 Parálisis
construidas de acuerdo a las normas y procedimientos de
Por:  Lesiones traumáticas
seguridad establecidos; asegúrese que el andamio esté
 Desordenen las superficies de  Fatalidad
aplomado, nivelado, con sus diagonales, arriostrado, se
trabajo.
deberá encontrar con superficie de trabajo y/o vigentes,
 Superficies de trabajo inestable o
considerando el tipo de trabajo a realizar.
mal confeccionadas.
 Zonas de circulación mal  Sobre 1.8 metros de altura, se deberá utilizar sistema
iluminadas. personal de detención de caída, asegurándose del buen
estado del elemento previo a su uso.
 Uso correcto de equipos de protección personal. Utilizar
Equipos de protección personal como son guantes, lentes
2.- Golpes
de seguridad
 No dejar materiales sobresalientes.
Con:
 Estructuras  Correcto almacenamiento de herramientas y materiales.
 Equipos  Contusiones  Mantener zonas de trabajo, ordenadas, despejadas y
 Materiales  Fracturas libres de obstáculos, respetando las demarcaciones
 Mobiliario  Incapacidades respectivas.
 Camiones, camionetas, furgones  TEC  No posicionarse bajo carga suspendida (considerada
y/o autos  Poli – contusiones también como carga suspendida brazo hidráulico de
Por:  Fatalidad equipo de levante y estabilizadores). Respetar
 Caída de objeto desde altura. segregaciones durante maniobras de izaje.
 Estructuras estacionadas  Mantener distancia de equipos en movimiento, no
 Caída de material mal almacenado exponerse a su trayectoria.
en estantería en altura  Mantener atención al trabajo que realiza.
 Mantener buena iluminación en las áreas de trabajo.
4. Contacto  Uso de elementos de protección personal necesarios al
Con: riesgo a cubrir.
 Elementos cortantes  Cubrir aristas sobresalientes de elementos corto-
 Heridas de corte.
 Elementos punzantes punzantes y/o abrasivos.
 Heridas punzantes
 Elementos abrasivos
 Lesiones abrasivas.
Por:  Uso Verificación pre-uso de herramientas, utilizarlas sólo
 Mala disposición de elementos en para la función de diseño que fueron creadas.
frente de trabajo.
 Evitar uso de elementos metálicos tales como anillos,
5.- Contactos con energía eléctrica  Paro respiratorio
pulseras y otras joyas que pueden entrar en contacto con
directo e indirectos  Quemaduras internas y
partes eléctricas energizadas.
externas
 Utilizar correctamente herramientas y elementos
Con:  Tetanización muscular
auxiliares
 Instalaciones eléctricas vivas  Fibrilación ventricular
 Aplicar correctamente procedimientos para intervención
(generadores eléctricos, tableros  Conjuntivitis actínica
de unidades eléctricas.
eléctricos).  Incendio por sobrecarga
 Herramientas eléctricas. eléctrica.  Protección ocular frente a exposición de probable arco
 Fatalidad eléctrico.
Por:  Inspección frecuente de cables y artefactos eléctricos.
 Riesgo Consecuencias Medidas de Prevención y/o Control
 Si un equipo o máquina eléctrica presenta fallas, hay que
desenchufarlo y dar aviso inmediato al encargado de
mantención.
 Mal estado de cables, enchufes y
 No recargue las instalaciones eléctricas.
protecciones de herramientas
eléctricas.
 Realizar evaluación de riesgos de la tarea, se deberán
6.- Atrapamiento identificar las energías presentes antes del inicio del
Con: trabajo.
 Estructuras  Realizar correcta aplicación de procedimiento aislamiento
 Equipos y bloqueo, proceso de verificación de energía cero en
 Contusiones
 Materiales todas las energías involucradas.
 Fracturas
 Espacios confinados
 Incapacidades  No alterar ni modificar las protecciones instaladas en
 TEC partes móviles de los equipos.
Por:
 Poli – contusiones  Permiso para ingreso a espacios confinados.
 Partida inesperada de equipos.
 Fatalidad  Evaluación de condiciones físicas previo a ingreso de
 Liberación descontrolada de
energía residual de equipos espacio confinado.
 Atmósferas peligrosas en espacios  Medición de gases y atmósfera en espacios confinados.
confinados  Procedimiento de aislamiento y bloqueo en flujos a
espacios confinados.
7.- Interacción hombre-máquina  Respetar señalética y segregación de áreas.
 Golpe.
 Atropello  Sistema de comunicación radial.
 Fatalidad  Programa de mantenimiento de equipos móviles
8.- Accidentes de tránsito  Conducir a la defensiva, respetando todas las normas de
tránsito, a una velocidad razonable, prudente y que
Con: asegure el control total del vehículo, en cualquier
 Vehículos livianos condición de tránsito y/o climática.
 Equipos móviles de superficie. Planificar y determinar las vías o caminos más apropiados
Por: y/o seguros para transitar.
 Pérdida de control y estabilidad por  Transitar siempre con luces encendidas y respetar la
desplazamientos en condiciones señalización de tránsito.
 Choque
climáticas adversas, vías con
 Colisión  Utilizar cinturón de seguridad en todos los ocupantes del
pendientes, curvas cerradas, malas
 Volcamiento vehículo.
condiciones del pavimento.
 Atropello  Vehículos livianos y/o equipos móviles deberán
Acuñamiento de vehículos y
 Fatalidad encontrarse con sus mantenciones y permisos municipales
equipos
vigentes.
 Encontrarse de frente con
 Licencia municipal de conductor vigente, de acuerdo a
vehículos en caminos estrechos o
características del vehículo a conducir.
mal señalizados.
 Maniobras indebidas, conducir a  Curso de manejo a la defensiva al día.
exceso de velocidad.
 Falta de mantención de vehículos.  Respetar señalización vial de caminos públicos y privados.

9.- Sobreesfuerzos físicos Trastornos músculo Utilizar equipos mecanizados para el levantamiento de carga,
esqueléticos dispuestos por su empresa.
Conozca y utilice el método correcto de levantamiento
manual de materiales (o pacientes).
Solicite una evaluación de su puesto de trabajo con el método
sugerido en la guía técnica para el manejo o manipulación de
cargas (Ley 20.001 DS Nº 63/2005), para asegurarse que no se
encuentre manipulando cargas en niveles de riesgo.
10.- Exposición a ruido Hipoacusia, sordera Confinar la fuente de emisión. Efectuar pausa programada de
profesional acuerdo al nivel de presión sonora. Utilizar
permanentemente el protector auditivo si el ruido supera los
85 Db en la jornada.
RIESGOS GENERALES MEDIDAS DE CONTROL GENERALES
1. Accidente por atrapamiento de Aislamiento y bloqueo de energía
personas Protecciones y guardas de equipos
Prohibición de uso: ropa suelta, cabello largo y suelto, adornos y joyas susceptibles de ser
atrapados por partes móviles.
2. Accidentes por caída de objetos Segregación de áreas expuestas
desde altura Orden y limpieza en área de trabajo
Inspección de elementos de izaje
Existencia de puntos de anclaje
3. Accidente por caída de personas Uso de arnés de seguridad
desde altura Plataformas y superficies fijas de trabajo
Plataformas y superficies de trabajo temporales
4. Accidentes por contacto con Acceso controlado/ Restringido a instalaciones eléctricas.
energía eléctrica Procedimiento de aislamiento/ Bloqueo / Verificación de energía Cero.
Herramienta y equipos de maniobras aislados eléctricamente.
5. Accidente por interacción hombre- Segregación de áreas
máquina / máquina-máquina Señalética y demarcación
Sistema de comunicación radial
Programa de mantenimiento de equipos
6. Accidente por maniobra de Izaje Capacitación y competencias para operadores de equipos de izaje y rigger
Inspección y mantenimiento equipo de levante
Inspección de elementos de izaje de equipos de levante
Segregación de áreas para maniobras de izaje de equipos de levante
Evaluación de riesgos específicos para maniobras de izaje con equipo de levante
RIESGOS GENERALES MEDIDAS DE CONTROL GENERALES
7. Accidente por liberación
Aislamiento y bloqueo
descontrolada de energía Mecanismos de acople para alta presión
8. Accidente por causa de incendio Sistema de protección contra incendio
Acceso restringido a áreas con material combustible y/o explosivo.
Permiso de trabajo en caliente
9. Accidente en espacios confinados Permiso de trabajo en espacio confinado
Medición de gases y atmósfera en espacios confinados
Aislamiento y bloqueo de flujos a espacios confinados
10. Acción en operación de levante Capacitación y competencia para operadores de puente grúa.
con puente grúa Evaluación de riesgos específica para maniobras de izaje con puente grúa
Plan de mantenimiento puente grúa
Inspección elementos de izaje
Segregación de áreas para maniobras de izaje con puente grúa
11. Accidente de vehículos en la ruta Sistema de detección fatiga y somnolencia (mobil-eye - GPS)
Mantenciones programadas de vehículos
Licencia de conducción municipal e interna
Estructuras de protección contra volcamiento

TÍTULO XXXI
DE LAS SANCIONES

ARTÍCULO 127: El reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no lo respeten en cualquiera de sus
partes. Las sanciones consistirán en multas en dinero que serán proporcionales a la gravedad de la infracción, pero
no podrán exceder de la cuarta parte del salario diario y serán aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artículo
157° del Código del Trabajo.

Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga o de los servicios de
bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliación y en
el orden señalado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las multas pasará al Servicio nacional de
capacitación y empleo, y se le entregará tan pronto como hayan sido aplicadas.

TÍTULO XXXII
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 128: El presente Reglamento comenzará a regir una vez remitida una copia al Ministerio de Salud Pública
y otra a la Dirección del Trabajo, y de ser puesto en conocimiento del personal de la empresa por intermedio de las
organizaciones sindicales a que están afiliados y del Delegado del Personal.

De este Reglamento se entregará a cada trabajador un ejemplar impreso, colocándose además, carteles que lo
contengan en las oficinas y talleres o lugares de trabajo.

Las nuevas disposiciones que se estime necesario introducir a futuro en este Reglamento se entenderán incorporas a
su texto, previa publicación por treinta días consecutivos, en carteles que los contengan, en los lugares de trabajo y
con aviso a la Inspección del Trabajo que corresponda.
 TÍTULO XXXIII
DEL ALCOHOL Y DROGAS

ARTÍCULO 129: Los trabajadores en general deberán:

a) Participar activamente en los programas de prevención de consumo de Alcohol y/o Drogas.

b) No desarrollar trabajos ni conducir bajos la influencia de Alcohol y/o Drogas. En caso de tomar medicamentos
bajo prescripción médica que producen somnolencia y otros efectos sedantes, deberá de comunicar dicha
circunstancia al Supervisor.
c) No introducir, almacenar, comercializar o consumir Alcohol y/o Drogas dentro de los recintos de la empresa o
de las empresas mandantes.
d) Informar voluntariamente si tiene problemas de adicción o una actitud de consumo recurrente de Alcohol y/o
Drogas al administrador del contrato o algún Gerente.
e) Cumplir con los compromisos o programas de control asumidos personalmente ante la empresa.
f) Se entiende por droga toda sustancia que se utiliza con la intención de actuar sobre el sistema nervioso con el
fin de potenciar el desarrollo físico o intelectual, de alterar el estado de ánimo o de experimentar nuevas
sensaciones, y cuyo consumo reiterado puede crear dependencia o puede tener efectos secundarios
indeseados”.
g) Se prohíbe el consumo de las siguientes drogas: “Marihuana, cocaína, LSD, éxtasis, pasta base de cocaína,
anfetaminas y derivados, opiáceos (heroína, morfina y codeína)

TÍTULO XXXIV
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTÍCULO 130: El presente Reglamento tendrá una vigencia de un año, a contar del día 01 DE AGOSTO DE 2020, pero
se entenderá prorrogado automáticamente, si no ha habido observaciones por parte del Departamento de
Prevención de Riesgos, del Comité Paritario, o a falta de éstos, de la empresa o los trabajadores.

TITULO XXXV
DE LA SILICOSIS (PLANESI)
ARTÍCULO 131: El Art. 184 del Código del Trabajo establece que “el empleador estará obligado a tomar todas las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes
y enfermedades profesionales.

Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores, en caso de accidente o
emergencia, puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y farmacéutica”.
Complementariamente, corresponde aplicar la normativa establecida en la Ley 16.744 y sus anexos, específicamente
el DS 101/1968 del Ministerio del Trabajo (MINTRAB).

TÍTULO XXXVI
DEL USO O CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS DE PROPIEDAD DE LA EMPRESA
ARTÍCULO 132: Los trabajadores que en razón de sus funciones o por necesidad de la Empresa tengan que conducir
vehículos de propiedad de la Empresa, deberán contar con la Licencia de Conducir apropiada de acuerdo a la ley, y
deberán conocer y respetar las normas de la Ley de Tránsito.

ARTÍCULO 133: En cada oportunidad que un trabajador reciba o entregue un vehículo que no esté permanentemente
a su cargo, deberá dejar constancia del estado en que se encuentra, tanto de pintura, tapiz, vidrios, manillas, etc.,
debiendo, además, hacerse un inventario de los accesorios que correspondieran.

ARTÍCULO 134: El trabajador que notase alguna falla o desperfecto mecánico o eléctrico en el vehículo, que requiera
urgente reparación, deberá de inmediato reintegrarlo a la Empresa para que se le efectúen las reparaciones
necesarias.

El trabajador, asimismo, estará obligado a informar de cualquier daño que le ocasione al vehículo o hurto que se
produzca.

ARTÍCULO 135: Queda estrictamente prohibido que los trabajadores usen los vehículos de la Empresa para fines
Personales o Particulares; salvo que existiese autorización especial de la Gerencia o de la Jefatura respectiva.
Igualmente les está prohibido el traslado de personas ajenas a la Empresa.

ARTÍCULO 136: En caso de choque o accidente causado por el mismo trabajador u originados por terceros, este
deberá proporcionar a la Empresa una relación escrita lo más exacta posible de lo ocurrido, declaración que deberá
contener la descripción precisa del siniestro, antecedentes del otro vehículo y su conductor, posibles testigos y sus
datos y, número y unidad policial (carabineros) en que se dejó la constancia (parte). En estos casos, el Trabajador está
obligado a realizar la correspondiente denuncia y/o constancia, y a colaborar en todo lo que sea necesario y
requerido por las autoridades que correspondan o por la Empresa para efectos de los seguros involucrados u otros
efectos.

Las responsabilidades por manejo imprudente o por infracción a las disposiciones de la Ley de Tránsito, serán de
cargo del infractor.

TITULO XXXVII
LEY DE TRÁNSITO N° 20.770 MODIFICA LA LEY DE TRÁNSITO EN LO QUE SE REFIERE AL DELITO MANEJO EN ESTADO
DE EBRIEDAD, CAUSANDO LESIONES GRAVES, GRAVÍSIMAS O CON RESULTADO DE MUERTE (LEY EMILIA)

ARTÍCULO 137: De acuerdo a lo establecido en la ley N° 20.770 sobro el manejo en estado de ebriedad establece en el
art. 195: “El incumplimiento de la obligación de dar cuenta a la autoridad de todo accidente en que sólo se produzcan
daños, señalada en el artículo 168, será sancionado con multa de tres a siete unidades tributarias mensuales y con la
suspensión de la licencia hasta por un mes.

El incumplimiento de la obligación de detener la marcha, prestar la ayuda posible y dar cuenta a la autoridad de todo
accidente en que se produzcan lesiones, señalada en el artículo 176, se sancionará con la pena de presidio menor en
su grado medio, inhabilidad perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica y multa de siete a diez unidades
tributarias mensuales.

Si en el caso previsto en el inciso anterior las lesiones producidas fuesen de las señaladas en el número 1º del artículo
397 del Código Penal o se produjese la muerte de alguna persona, el responsable será castigado con la pena de
presidio menor en su grado máximo, inhabilidad perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica, multa de
once a veinte unidades tributarias mensuales y con el comiso del vehículo con que se ha cometido el delito, sin
perjuicio de los derechos del tercero propietario, que podrá hacer valer conforme a las reglas generales del Código
Procesal Penal. Para los efectos de determinar la pena prevista en este inciso, será aplicable lo dispuesto en los
artículos 196 bis y 196 ter de esta ley. Las penas previstas en este artículo se impondrán al conductor
conjuntamente con las que le correspondan por la responsabilidad que le pueda caber en el respectivo delito o
cuasidelito, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 74 del Código Penal."
ARTÍCULO 138: En caso de que se sorprenda a un conductor manejando bajo el efecto de intemperancia se iniciara
una investigación realizada por el Jefe de R.R.H.H. quien en primera instancia deberá informar a Carabineros de Chile
para tomar la denuncia, posteriormente confirmado mediante prueba.

ARTÍCULO 139: Como método de prevención de alcohol y drogas por parte de los trabajadores, se realizará
periódicamente alcotest y antidoping para verificar que no existan consumo de éstas. Para tales efectos, se llevará a
cabo un control trimestral a la totalidad de los trabajadores, el cual estará a cargo de la institución de mutualidad
correspondiente.

TITULO XXXVIII
ART. 113°, D.S. 594: INCORPORA AL MONÓXIDO DE CARBONO COMO UN AGENTE DE RIESGO PARA LOS
TRABAJADORES

ARTÍCULO 140: Se define como trabajador expuesto a concentración de gas monóxido de carbono, aquel que realiza
sus labores a niveles ambientales iguales o superiores al 50% del LPP (LPP 46 mg/m3). El CO (monóxido de carbono)
se incorporó dentro del listado de sustancias riesgosas para la salud de los trabajadores. El indicador biológico para la
evaluación de salud de trabajadores expuestos a este agente, es la carboxihemoglobina en sangre. Si aplica, la
evaluación ambiental y la elaboración de la nómina de expuestos se realizarán de acuerdo a normas y procedimientos
vigentes para agentes químicos.

TITULO XXXIX
(PREXOR)DECRETO 1029 EXENTO: NORMA TÉCNICA Nº 125 "PROTOCOLO SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA EL
DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS
LUGARES DE TRABAJO"

ARTÍCULO 141: El PREXOR permite evaluar las condiciones de exposición ocupacional a ruido a la que están
expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo con el propósito de adoptar medidas de control de ruido
oportunas y eficaces para prevenir la Hipoacusia Sensorio Neural Laboral, debe ser difundido y conocido al interior de
la empresa, en los distintos niveles jerárquicos, tales como: Empleadores, Trabajadores en general, Expertos en
Prevención de Riesgos, Miembros del comité paritario de la empresa, Dirigentes Sindicales.

En trabajadores expuestos al agente físico ruido, la difusión del PREXOR debe quedar acreditada mediante «Acta»,
que indique su realización e incluya a todas las personas que tomaron conocimiento del PREXOR, la cual debe ser
remitida a la Autoridad Sanitaria Regional y a la Inspección del Trabajo correspondiente.

ARTÍCULO 142: La aplicación del PREXOR es de responsabilidad de los administradores de la Ley 16.744
(Mutualidades), las empresas y trabajadores donde exista exposición ocupacional a ruido.

ARTÍCULO 143: La fiscalización del cumplimiento del PREXOR es de responsabilidad de la Autoridad Sanitaria Regional
(ASR) y de la Inspección del Trabajo.

ARTÍCULO 144: Es obligación de los trabajadores expuestos participar activamente en la implementación del Plan de
Gestión del Riesgo por Exposición Ocupacional a Ruido, que incluye el Programa de vigilancia ambiental (programa de
protección auditiva) y programa de vigilancia de la salud (programa de capacitación).

ARTÍCULO 145: Se deberá incluir a todos los trabajadores que están expuestos a niveles sobre los criterios de acción.

ARTÍCULO 145: El trabajador deberá permanecer en vigilancia auditiva el período que dure su exposición al ruido en
su lugar de trabajo.
ARTÍCULO 146: Las jefaturas directas tienen la obligación de participar en la Implementación del Programa de
inspección periódica sobre el uso correcto y permanente de los EPA (elementos de protección auditiva), identificando
las causas que afecten el uso correcto o que alteren su rendimiento y las acciones correctivas que se apliquen, así
como de la supervisión en terreno del estado estructural de los protectores auditivos y la compatibilidad con otros
elementos de protección personal.

ARTÍCULO 147:El empleadordeberá capacitar a los trabajadores en el uso correcto de los EPA, mediante
entrenamiento demostrable, como también, respecto a su limpieza, conservación y recambio oportuno.

TITULO XL
DECRETO N° 4. MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999. DE LOS FACTORES DE RIESGO DE LESIÓN
MUSCULOESQUELÉTICA DE EXTREMIDADES SUPERIORES

ARTÍCULO 148: Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculo esquelética de extremidades superiores, las
siguientes expresiones tendrán el significado que se indica:

a) Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras anatómicas de hombro, brazo,
antebrazo, codo, muñeca y mano.

b) Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y ayudan a estudiar y entender el
funcionamiento del sistema musculo esquelético entre los cuales se encuentran la fuerza, postura y repetitividad.

c) Trastornos musculo esqueléticos de las extremidades superiores: Alteraciones de las unidades músculo-tendinosas,
de los nervios periféricos o del sistema vascular.

d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un período de tiempo que
caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar claramente el comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas
acciones técnicas.

e) Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del proceso productivo o la
obtención de un producto determinado dentro del mismo.

f) Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el evaluador según metodología propuesta en la
Guía Técnica del Ministerio de Salud.

ARTÍCULO 149: El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos musculo esqueléticos de las
extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo de su empresa, lo que llevará a cabo
conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Técnica que dictará al efecto el Ministerio de Salud mediante
decreto emitido bajo la fórmula ‘‘Por orden del Presidente de la República’’.

Los factores de riesgo a evaluar son:

-Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de trabajo.

-Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el cumplimiento de la
tarea.
-Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el
cumplimiento de la tarea.

La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación directa de la actividad realizada
por el trabajador la que deberá contrastarse con las condiciones establecidas a continuación.

Repetitividad:
 Posibles Condiciones Observadas
El ciclo de trabajo o la secuencia de movimientos son repetidos 2 veces por minuto o por más del 50%
de la duración de la tarea.
Se repiten movimientos casi idénticos de dedos, manos, antebrazo por algunos segundos.
Existe uso intenso de dedos, mano o muñeca.
Se repiten movimientos de brazo-hombro de manera continua o con pocas pausas.
Son aplicadas fuerzas con las manos para algún tipo de gesto que sea parte de la tarea realizada.

Fuerza:

Posibles Condiciones Observadas

Se levantan o sostienen herramientas, materiales u objetos de más de:
 0.2 Kg. Por dedos (levantamiento con uso de pinza)
 2 Kg. Por mano
Se empuñan, rotan, empujan o traccionan herramientas o materiales, en que el trabajador siente que
necesita hacer fuerza importante.
Se usa controles en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por esté como importante.
Uso de la pinza de dedos en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por este como
importante.

Posturas forzadas:

Posibles Condiciones Observadas

Existen flexión o extinción de la muñeca de manera sostenida en el tiempo durante el turno de trabajo.
Alternativa de la postura de la mano con la palma hacia arriba y la palma hacia abajo, utilizando agarre.
Movimientos forzados utilizando agarre con dedos mientras la muñeca es rotada, agarres con abertura
amplia de dedos, o manipulación de objetos.
Movimientos del brazo hacia delante (flexión) o hacia el lado (abducción) del cuerpo que hagan parte
de los movimientos necesarios para realizar las tareas.

Verificada alguna de las condiciones señaladas, deberá evaluarse para asignarle el nivel de riesgo correspondiente a la
actividad, de acuerdo con lo establecido en la Norma Técnica referida.

ARTÍCULO 150: Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual aplicará un
programa de control, el que elaborará utilizando para ello la metodología señalada en la Norma Técnica referida.

ARTÍCULO 151: El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están expuestos, las
medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo pertinentes a la actividad que desarrollan. Esta información
deberá realizarse a las personas involucradas, cada vez que se asigne a un trabajador a un puesto de trabajo que
implique dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los procesos productivos o los lugares de trabajo.

La información a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar los contenidos mínimos establecidos en la
referida Norma Técnica del Ministerio de Salud, dejando constancia de su realización.

TITULO XLI
INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE MEDIDA PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

Este instrumento es aplicable para empresas con más de 25 trabajadores, de carácter voluntario.

La aplicación del instrumento debe considerar como primer paso un acuerdo entre los trabajadores y la empresa.
ARTÍCULO 152: El Riesgo Psicosocial alude a un conjunto de condiciones relacionadas con la organización y contenido
de las tareas, con los procedimientos y métodos de trabajo, así como las relaciones entre los trabajadores y sus
superiores, cuya exposición prolongada en el tiempo aumenta la posibilidad de experimentar tensión psíquica, en
desmedro del rendimiento y la productividad, lo que una vez acumulada residualmente, será un precursor de los
trastornos o problemas de salud.

ARTÍCULO 153: El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) deberá participar a través de alguna unidad
especializada, como el Departamento o Unidad en Prevención de Riesgos, el experto en prevención asesor de la
empresa, o el Departamento de Personal, o bien, mediante alguna otra representación. La presencia y participación
de directivos o de representantes de la empresa hace que el proceso sea legitimado. Los trabajadores pueden quedar
representados a través de la organización que les sea propia, por ejemplo, sindicato o asociación de funcionarios.

TITULO XLII
LEY N° 20584: REGULA LOS DERECHOS Y DEBERES QUE TIENEN LAS PERSONAS EN RELACIÓN CON ACCIONES
VINCULADAS A SU ATENCIÓN EN SALUD
ARTÍCULO 154: Todas las solicitudes de información de salud de los trabajadores afiliados a la Mutual CChc, deberán
ser realizadas mediante una autorización firmada ante notario. Lo anterior, tiene por objeto establecer regulaciones
que permitan asegurar el otorgamiento, uso correcto de la licencia médica y una adecuada protección al cotizante y
beneficiarios de las Instituciones de Salud Previsional y del Fondo Nacional de Salud.

ARTÍCULO 155: El trabajador como paciente puede, entre sus derechos:

 Tener información oportuna y comprensible de su estado de salud.

 Recibir un trato digno, respetando su privacidad.

 Ser informado de los costos de su atención de salud.

 Que su médico le entregue un informe de la atención recibida durante su hospitalización.

ARTÍCULO 156: Por otra parte, el trabajador como paciente tiene deberes como:

 Entregar información veraz sobre su enfermedad, identidad y dirección.

 Cuidar las instalaciones y equipamientos del recinto.

 Tratar respetuosamente al personal de salud.

TITULO XLIII
LA LEY N°20.769/2014 ESTABLECE UN PERMISO PARA EFECTUARSE EXÁMENES DE MAMOGRAFÍA Y DE PRÓSTATA,
SEGÚN LAS SIGUIENTES CONDICIONES:

ARTÍCULO 157: Este permiso es solo para las funcionarias mayores de 40 años, y funcionarios mayores de 50 años. El
permiso es de medio día, y solo puede ser solicitado 1 vez al año. El permiso es para someterse a los exámenes de
mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el
examen de Papanicolaou, en las instituciones de salud pública o privadas que corresponda. La solicitud deberá ser
presentada con una semana de anticipación a la realización de los exámenes. Una vez realizado el examen, deberá
remitir a la Oficina de Personal de su DR los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha
estipulada.

TITULO XLIV
 LEY NÚM. 20.764 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD, LA
PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR Y ESTABLECE UN PERMISO POR MATRIMONIO DEL TRABAJADOR

ARTÍCULO 158: En el caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendrá derecho a cinco días hábiles continuos de
permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Este permiso se podrá
utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio y en los días inmediatamente anteriores o posteriores al
de su celebración. El trabajador deberá dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación y presentar dentro
de los treinta días siguientes a la celebración el respectivo certificado de matrimonio del Servicio de Registro Civil e
Identificación.".

TITULO XLIV
LEY NÚM. 21.012 GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN SITUACIONES DE RIESGO Y EMERGENCIA

"Artículo único.- Agregase en el Código del Trabajo, después del artículo 184, el siguiente artículo 184 bis: "Artículo
184 bis.- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente, cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo
grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores, el empleador deberá:

a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del mencionado riesgo, así como
las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.

b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de los trabajadores, en caso
que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar. Con todo, el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de
ser necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar con ellas
implica un riesgo grave e inminente para su vida o salud. El trabajador que interrumpa sus labores deberá dar cuenta
de ese hecho al empleador dentro del más breve plazo, el que deberá informar de la suspensión de las mismas a la
Inspección del Trabajo respectiva.

Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de las medidas señaladas en
este artículo, y podrán siempre ejercer la acción contenida en el Párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro V del
Código del Trabajo. En caso de que la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares afectados por una
emergencia, catástrofe o desastre, el empleador deberá suspender las labores de forma inmediata y proceder a la
evacuación de los trabajadores. La reanudación de las labores sólo podrá efectuarse cuando se garanticen
condiciones seguras y adecuadas para la prestación de los servicios. Corresponderá a la Dirección del Trabajo
fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en este artículo."

TITULO XLVI
ACERCA DEL COVID 19 (CORONAVIRUS) EN LA EMPRESA.

Artículo 197: Del Procedimiento de limpieza y sanitización en el lugar de trabajo y vehículos

INSUMOS Y EQUIPOS REQUERIDOS

• Equipo de Protección personal: Guantes plásticos, mascarillas, gafas

• Amonio Cuaternario
• Cubetas
• Baldes
• Cepillo y Esponja
• Fumigadores
• Paños
• Bomba fumigadora
• Rociador

MANEJO DE LIQUIDOS Y DESINFECTANTES

Toda superficie como pasamanos, apoya brazos, manilla de puertas, cabecera, paquetera, oficinas,
ascensores, escritorios etc. requiere de limpieza previa y desinfección con el fin de prevenir el desarrollo
de procesos infecciosos. Es importante usar guantes, mascarilla y gafas para el manejo de estos líquidos y
en caso de salpicadura en ojos y mucosas lavar con abundante agua y notificar de inmediato al área de
prevención.

APLICACIÓN

El funcionario de limpieza y Conductor, según el lugar donde sea asignado, tiene la siguiente
responsabilidad:
1. Mantener el interior de los lugares de trabajo, vehículos y las superficies en buenas condiciones
higiénicas, sanitarias y de seguridad, como exigencia mínima, una vez al día.

PROCEDIMEINTO BÁSICO

SACUDIR Procedimiento mediante el cual se remueve el polvo depositado sobre las superficies. Puede
realizarse con un paño seco o un paño humedecido sólo con agua Se dobla el paño en una serie de cuadros
para proporcionar mayor cantidad de caras limpias. Se realizan pasadas rectas tanto en sentido horizontal
como vertical, desde los extremos hasta el centro, comenzando por la parte más alta. No sacudir nunca el
paño con el cual se quita el polvo.

LAVAR Procedimiento mediante el cual se remueve la suciedad con agua y detergente. La operación de
lavar consiste en:

a) quitar la suciedad mediante lavado.

b) enjuagar.
c) secar.

Para lavar debe utilizarse el paño previamente escurrido, evitando así salpicar, realizando movimientos
circulares o lineales superponiendo las pasadas. Para el enjuague y secado realizar movimientos
superponiendo las pasadas, cubriendo así toda el área, luego secar con un paño seco. Al finalizar controlar
la tarea asegurándose que no quedaron manchas o franjas sin limpiar o secar. El cambio de agua varias
veces nos asegura una limpieza adecuada.

BARRER Procedimiento mediante el cual se remueve del piso los residuos y el polvo. El barrido al inicio de
la tarea nos permite, además de arrastrar la suciedad, una recorrida por el área observando las
condiciones de ésta, para así planificar mejor el trabajo.

LIMPIEZA ESPECIFICA (Desinfectante) Amonio Cuaternario El amonio cuaternario es un limpiador

desinfectante que tiene un amplio espectro de eliminación de microorganismos como: virus, bacterias,
hongos, etc. Tiene un importante efecto residual, es decir, permanece activo después de la aplicación
conservando sus propiedades por mucho más tiempo. El amonio cuaternario no es corrosivo, presenta un
alto poder de penetración y no libera vapores irritantes. Puede ser aplicado sobre superficies de paredes,
pisos y techos, para desinfección de equipos y utensilios, vehículos de transporte, baños de pies y manos,
entre otros.

PROCEDIMIENTO:

• Disolución, 1 parte de Amonio Cuaternario por 5 partes de agua, en recipiente tipo balde.

APLICACIÓN:

• Manilla de Puertas
• Pasamanos
• Escritorios
• Baños
• Oficinas
• Pasillos
• Ascensores
• Apoyo Brazos
• Apoya Pies
• Cabeceras
• Guanteras (vehículos)
• Volante y Tablero Bus o vehículos menores de la empresa.
• Etc.

MANEJO DE RESIDUOS: Los residuos y elementos utilizados se clasificarán de dos formas, contaminados y
comunes, los primeros van clasificados para su posterior tratamiento según corresponda, los segundos en
una bolsa de basura para su posterior desecho.

Artículo 198: DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOS RIESGOS SOBRE EL COVID 19

1. Medidas preventivas generales a tomar en lugares de trabajo para disminuir riesgo de

contagio de Covid-19

• Cuando los coronavirus se transmiten en humanos, el contagio se produce generalmente por

vía respiratoria, a través de las gotitas respiratorias que las personas producen cuando tosen,
estornudan o hablan y por transmisión por contacto directo.

• Como es sabido la supervivencia de virus sobre las distintas superficies, puede ser de varias
horas, siendo un foco permanente de contagio entre los trabajadores y a través de estos a sus familias.

• En el contexto de la pandemia de COVID-19, se recomienda para todos los lugares de trabajo,

informar a los trabajadores y trabajadoras sobre:

• Las vías de transmisión, signos y síntomas, acciones si presenta síntomas, medidas preventivas,
uso de elementos de protección personal en caso que corresponda, los protocolos existentes para
prevenir o reducir la probabilidad de contagio, estos disponibles en www.minsal.cl; además de las
disposiciones establecidas por la Dirección del Trabajo y la Superintendencia de Seguridad Social en
estas materias.

 Riesgos  Consecue  MEDIDAS

ncias PREVENTIVAS
   Lavado frecuente de manos.

   Estornudar o toser con el antebrazo o en pañuelo desechable.

   Mantener distancia social de un metro como mínimo.

   Evitar tocarse con las manos los ojos, la nariz y la boca.
 1.-   No compartir artículos de higiene ni de alimentación.
Exposición  Contagio  Evitar saludar con la mano o dar besos.
en general a Covid-19  Mantener ambientes limpios y ventilados.

agente (Corona Virus)  Estar alerta a los síntomas del COVI D-19: fiebre sobre 37,8°, tos,

Covid-19 dificultad respiratoria (*), dolor de garganta, dolor muscular, dolor

de cabeza.
 (*) En caso de dificultad respiratoria acudir a un servicio de
urgencia, de lo contrario llamar a
 SALUD RESPONDE.
   Mantener ambientes limpios y ventilados.
   La limpieza y desinfecci6n de los lugares de trabajo, deberá
  realizarse de acuerdo con las orientaciones para el proceso de
  limpieza y desinfección de espacios de uso público y lugares de
  trabajo indicadas en el "Protocolo de Limpieza y Desinfección de
 2.-  Ambientes - Covid-19" del Ministerio de Salud. (La empresa debe
 Contagio incluirlo detallado)
Exposición en el
Covid-19  Las superficies y los objetos deben limpiarse regularmente:
lugar de trabajo
(Corona Virus) escritorios, mesas, teléfonos, teclados, casilleros, dispensadores de
a agente Covid-
19 agua, entre otros.
 Realizar desinfección del medio de transporte (buses de
acercamiento, vehículos y/o camionetas) cada vez que se realice
traslado de trabajadores/trabajadoras.
 Realizar limpieza y desinfección de casino y comedor posterior
 al uso de estos.
 Reforzar la higiene de los baños con el fin de evitar la presencia
de residuos de orina, heces y otros fluidos corporales.
 Promover y dar acceso a lavado de manos por parte de
trabajadores y trabajadoras, visitas,
 contratistas y clientes.

Artículo 199: INFORMACIÓN GENERAL COVID 19 (PROTOCOLO EMPRESA)

1. DEFINICIÓNES
 Brote: Un brote es cuando una enfermedad aparece a una tasa más alta de lo normal. Los
términos epidemia y pandemia a menudo se usan para describir la magnitud o la
naturaleza de un brote o una serie de brotes. En otras palabras, piensa en el brote como el
componente básico de varios otros términos relacionados con el coronavirus.

 Coronavirus: El coronavirus en realidad no es un tipo de virus; es una gran familia de virus

que también incluye SARS y otras enfermedades respiratorias menores a mayores. Los
coronavirus pueden propagarse entre animales y personas, como hemos visto con esta
cepa actual. El término “corona”, que proviene de una raíz latina que significa corona o
anillo de luz, se refiere a la forma del virus bajo un microscopio.
 COVID-19: COVID-19 es la cepa específica de coronavirus responsable de la epidemia
actual. El acrónimo, proporcionado por la Organización Mundial de la Salud, significa
“enfermedad por coronavirus 2019”, que se refiere al año en que se detectó el virus por
primera vez.

 Distanciamiento Social: Una forma de prevenir la propagación de enfermedades

contagiosas, como lo sugiere la Organización Mundial de la Salud, es el “distanciamiento
social”, que no significa que las personas se queden en casa. Significa mantener una
cantidad generosa de espacio personal, aproximadamente de un metro con cualquier
persona que esté tosiendo o estornudando. Esto evitará que inhale la mayoría de las gotas
expulsadas al toser o estornudar, lo que puede transmitir el virus.

 Emergencia de salud Pública: Una emergencia de salud pública es una designación oficial
hecha por un organismo gubernamental. Se llama de diferentes maneras según el país, y
es promulgada por diferentes grupos en el mismo. En Estados Unidos, el secretario del
Departamento de Salud y Servicios Humanos determina una emergencia de salud pública
(PHE). Dicha designación puede ayudar al gobierno a acceder a fondos y recursos
especiales para abordar la emergencia. Del mismo modo, una emergencia de salud pública
de interés internacional (PHEIC) es una designación global más amplia que puede
determinar la Organización Mundial de la Salud. La OMS designó al nuevo coronavirus
como PHEIC a fines de enero de 2020.

 Epidemia: Una epidemia es una situación en la que una enfermedad se propaga

rápidamente entre muchas personas y en una concentración más alta de lo normal. Sin
embargo, se propaga a menor escala que una pandemia. El brote global de COVID-19 se
considera una epidemia, aunque los gobiernos y las comunidades médicas temen que
pueda convertirse en una pandemia.
 Pandemia: Una pandemia es una propagación mundial de una enfermedad. Este es un
orden de magnitud más alto que una epidemia. El término “epidemia global” es
esencialmente otra forma de decir pandemia, aunque la designación de “pandemia” tiene
cierto peso retórico entre las organizaciones mundiales de salud. La última pandemia fue
el brote de H1N1 en 2009, y la OMS está debatiendo si existe un solo significado de la
palabra en un contexto moderno.

2. MEDIOS DE CONTAGIO:
3. MEDIDAS PREVENTIVAS.
4. SINTOMAS:
5 . DIFERENCIA ENTRE GRIPE Y COVID 19.

6. ¿QUE HACER SI PRESENTO SÍNTOMAS EN EL TRABAJO?

• La persona no debe asistir a trabajar si tiene estos síntomas: fiebre, tos seca, dificultad para
respirar. Aplicar lo mismo en caso de tener algún cercano o familiar con contagio del virus para y
realizar el respectivo chequeo para descartar el contagio.
• En caso de presentar síntomas, debe informar inmediatamente al jefe directo y dirigirse a un
centro de salud para ser evaluado por un especialista siempre y cuando tenga antecedentes de
viajes recientes o haya tenido contacto con persona confirmada con coronavirus. Si está en el
trabajo, será derivado al centro de salud de la mutualidad que corresponda.
 Revisión: 02
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, Fecha: 04 de Agosto de 2021.
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• El jefe directo informará la situación al área de Personas, la cual tomará contacto con el trabajador
para darle el apoyo necesario
• En caso de que el trabajador sea sometido al examen de coronavirus y se conozcan los resultados
(entre 24 a 48 horas):
o Si es negativo, el trabajador deberá informar a su jefe y al área de Personas para evaluar
los tiempos de reintegración a sus funciones una vez que se haya recuperado, siguiendo
los protocolos de las autoridades.
o Si es positivo, deberá seguir el protocolo de las autoridades de salud.

Es importante que en faenas considere las siguientes medidas adicionales:

 Evitar contacto persona a persona, no saludar de mano.

 Evitar toser frente a sus compañeros, utilizar un pañuelo o hacerlo usando el antebrazo.
 Dentro de lo posible mantener una distancia de un metro de su compañero durante las
labores.
 Utilizar las herramientas de trabajo de manera individual.
 No utilizar los EPP de otro trabajador.
 Evitar tener contacto dentro de lo posible con personas de otras faenas.
 Comer utilizando sus propios servicios.
 En caso de aquellos que realizan su colación en carros comedor se deberán turnar para
comer dentro de este un número máximo de 3 trabajadores.
 Realizar el análisis de riesgo interactivo y equipo seguro en un lugar abierto guardando una
distancia de al menos 1 metro entre trabajadores.
 Lavar constantemente sus manos.
 Dar aviso inmediato a su jefe directo en caso de presentar algún síntoma.

Todos los trabajadores o extranjeros que vienen llegando de otros países, deben informar a su
jefe o al área que las reciba para acordar los pasos a seguir en conjunto con el equipo de
Personas y aplicar el protocolo definido por las autoridades.
 Revisión: 03
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, Fecha: 05/Agosto/ 2021.
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TITULO XLVII
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 200 : El presente reglamento tendrá una vigencia de un año, a contar del 01 de Agosto del año 2021, pero se
entenderá prórroga automáticamente, si no ha habido observaciones por parte del Departamento de Prevención de
Riesgos, del Comité Paritario, o a falta de éstos, de la empresa o los trabajadores.

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“ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA OBLIGATORIA PARA TODOS LOS TRABAJADORES”
 Revisión: 03
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, Fecha: 05/Agosto/ 2021.
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DISTRIBUCIÓN:

1. Trabajadores de la Empresa
2. Seremi de Salud
3. Dirección del Trabajo Región Metropolitana

Santiago, 04 de agosto de 2021.

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“ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA OBLIGATORIA PARA TODOS LOS TRABAJADORES”
 Revisión: 03
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, Fecha: 05/Agosto/ 2021.
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Registro de entrega.
Reglamento de Higiene y Seguridad.
(Ley 16.744 y Código del Trabajo)

Yo,_____________________________________________________________________________________
C.I. _____________________, declaro haber recibido en forma gratuita una copia del Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad modificado de la Empresa ANDAMIOS MAS SPA., de acuerdo a lo establecido en el artículo 156°
inciso 2 del Código del Trabajo, artículo 14° del Decreto Supremo Nº 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, publicado en el Diario Oficial del 07 de marzo de 1969 como Reglamento de la Ley 16.744 de 1968.

Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las obligaciones, prohibiciones, normas
de Orden, Higiene y Seguridad que en él están escritas, como así también a las disposiciones y procedimientos que en
forma posterior se emitan y/o se modifiquen y que formen parte de este o que expresamente lo indique.

Nombre y Apellidos del Trabajador: _______________________________

Rut del Trabajado: ________________________________

Firma del Trabajador: _______________________________

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“ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA OBLIGATORIA PARA TODOS LOS TRABAJADORES”