Universidad Abierta para Adultos

Universidad abierta para adultos
Asignatura.
Práctica profesional pasantía
Facilitador.
Carmen Nazaret Rodríguez López
Tema. I
Participante.
Sahiany Jorge Sánchez
MATRICULA
16-2620
Fecha.
21/03/2023
Introduccion
En esta tarea se estara presentando un resumen del reglamento de la práctica

professional pasantia la cual tiene una duración de 120 horas, en el mismo se
detallaran aspectos relevantes como son las definiciones, objetivos y ámbitos de
Aplicación los compromisos entre las partes así también como la estructura ( perfil del
director/a y funciones de la unidad de pasantia) ademas de las competencias a evaluar
y Proyecto final de la práctica profesional de la acreditacion de la práctica profesional
de las concecuencias del no cumplimiento.
En este resumen representaremos los organimos principales de la práctica o pasantia

también los objetivos y cuales procesos se Deben seguir para realizar esta práctica con
los procesos establecido en el reglamento de la práctica profesional pasantia.
Objetivos específicos
Resumir de manera concreta Clara los aspectos mas importantes del reglamento de la
práctica profesional pasantia
 Desarrollo
Consulte la bibliografía básica de la unidad y demás fuentes complementarias del

curso.
 Resumen del reglamento de la pasantia
 La definición de objetivos, ámbitos de Aplicación.
La pasantía es el conjunto de actividades formativas de carácter práctico que

realizan los participantes en empresas o instituciones públicas y privadas,
nacionales e internacionales, relacionadas con la propuesta curricular de los
estudios cursados en la Universidad, que le permitirán la Aplicación en forma
integrada y selectiva de los conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y
Valores en el campo laboral.
 Sus objetivos son:
Promover el acercamiento constante entre los sectores productivos y la Universidad,

Vincular al participante y sus conocimientos con el medio sociocultural y
organizacional, Vincular al futuro profesional con posibles fuentes de empleo para su
inserción en el mercado laboral. siendo su objetivo general complementar la formación
adquirida por el Participante en la Universidad con la práctica en ámbitos laborales
relacionados con su área de formación, que le permita incorporar saberes, habilidades
y actitudes vinculados a situaciones reales del mundo del trabajo.
Esta tiene dos ámbitos de Aplicación de acuerdo al lugar donde se realiza la pasantía
nacional si se realiza en el país y la internacional si esta es realizada en una empresa
extranjera.
 Los convenios de la práctica profesional pasantia y compromisos de las

partes.
Con la final dad de la realizacion de la Práctica Profesional (Pasantía), la UAPA

establecer convenios formales e informales con empresas e instituciones, nacionales e
internacionales, que estén legalmente constituidas y dispongan de estructura
organizacional.
a) Convenios formales: las empresas o instituciones, bajo la firma de un convenio

se comprometen a recibir pasantes de manera constante en interrumpida, según
su disponibilidad
b) ) Acuerdo escrito temporal: son aquellos que se realizan con empresas o
instituciones, que se comprometen a recibir pasantes, sin que exista un convenio
interinstitucional por escrito.
 ARTÍCULO 8. La empresa o institución receptora de pasantes deberá
asumir los siguientes compromisos:
a) Recibir a los participantes autorizados por la Universidad para realizar la pasantía

durante el periodo acordado.
b) Asignar un supervisor para la inducción del proceso de la Pasantía,

acompañamiento profesional, según los criterios 16 Reglamento de práctica profesional
(pasantía) de desempeño y el programa acordado en conjunto con la Universidad, a ser
desarrollado por el pasante.
c) Asignar al pasante actividades relacionadas con el perfil de egreso de la Carrera que

cursa en la Universidad.
d) Evaluar el desempeño en el desarrollo de las diferentes actividades en la empresa o

institución.
e) Garantizar al pasante condiciones adecuadas de higiene y seguridad en el lugar de

trabajo.
f) Proporcionar al pasante información relativas a las funciones y tareas a realizar y los

instrumentos para cumplir las actividades asignadas.
g) Informar oportunamente a la Universidad sobre el desempeño del participante y

otros requerimientos que sean necesarios.
h) Expedir al pasante los documentos descritos en los literales b, c y d del artículo 7,

firmados y sellados por la autoridad competente de la empresa o institución.
 ARTÍCULO 9. La práctica profesional (pasantía), es avalada a partir de la
expedición de los siguientes documentos.
Cada una de las partes se involucran en el proceso:
a) Carta de presentación del pasante emitida por el Departamento de Práctica

Profesional y Servicio Social.
 Compromisos del pasante:
a) Cumplir en su totalidad con el programa de trabajo propuesto para la Práctica

Profesional (Pasantía).
b) Acatar lo estipulado en el Reglamento de Práctica Profesional (Pasantía).
c) Respetar las políticas, normativas y manuales de procedimientos internos, y

cualquier otra disposición, de la empresa o institución donde realice su Pasantía.
d) Respetar las normas institucionales y mantener confidencialidad en la institución que

fue asignado el pasante.
e) Ejecutar las actividades propias previstas en el programa de trabajo de la pasantía y

cumplir las funciones acordadas con las empresas o institución, aplicando conforme al
campo laboral, los conocimientos adquiridos en la formación. académica.
 De la estructura y funciones del Departamento de práctica profesional y
servicio social
ARTÍCULO 13. El Departamento de Práctica Profesional y Servicio Social, es una

dependencia de la Vicerrectoría Académica, instancia responsable de la organización,
funcionamiento, supervisión y control de las Pasantías y el Servicio Social Universitario.
Está conformada por una Dirección General y el personal auxiliar necesario para
realizar sus funciones.
PÁRRAFO: en los recintos, el Departamento de Práctica Profesional y Servicio Social,

estará dirigido por un encargado y el personal auxiliar necesario para realizar sus
funciones, bajo la Dirección Académica del Recinto.
ARTÍCULO 14. El Director del Departamento de Práctica Profesional y Servicio Social,

se reunirá con los Encargados de los Departamento en los Recintos, periódicamente
para consolidar, estandarizar las políticas y procedimientos de la Práctica Profesional y
el Servicio Social Universitario de la Universidad.
ARTÍCULO 15. El Director del Departamento de Práctica Profesional y Servicio Social,

será designado por el Rector por un período de tres (3) años renovables, de una terna
presentada por la Vicerrectoría Académica.
De los facilitadores:
ARTÍCULO 29. El Facilitador de pasantía es un docente del personal Académico de la

carrera a la que pertenece el pasante, que será seleccionado por el Departamento de
Práctica Profesional y Servicio Social, en coordinación con los directores de escuelas.
ARTÍCULO 30: Son responsabilidades del facilitador-guía de la pasantía:
a) Orientar a los pasantes sobre el proceso de pasantías en los encuentros definidos

en los espacios de reflexión.
b) Entregar al pasante la carta de presentación y los formularios correspondientes para

depositarlos en la empresa o institución donde fue autorizada la pasantía.
c) Participar en la actividad de capacitación programada por el Departamento de

Práctica Profesional y Servicio Social.
d) Cumplir con el seguimiento del programa de trabajo establecido para el pasante a su

cargo y el cronograma de en Universidad Abierta Para Adultos, UAPA 31cuentros u
otras actividades programadas por el Departamento de Práctica Profesional y Servicio
Social.
Conclusion
Sin duda alguna, que la práctica profesional es importante para que elestudiante,
pueda desarrollar sus habilidades y actitudes frente a un trabajo opuesto de trabajo
específico, mostrando todo lo que sabe y aprendiendo un poco sobre su profesión.
Además, las empresas valoran muy positivamente cualquier contacto previo con el
ámbito laboral. Un periodo de prácticas permite establecer vínculos y relaciones con
profesionales y ampliar la red de contactos. El sector laboral es muy dinámico y
profesional, y las relaciones que establecidas durante el periodo de prácticas
puedan ser determinantes en el futuro y que hacer de los estudiantes.
En fin, esta nos permite obtener:
 Oportunidad de Aplicación de conocimientos teóricos con el ejercicio contable.

 Relación con el mercado laboral.
 Obtención de empleo Adquisición de habilidades y destrezas.
 Adquisición de experiencia laboral.
Bibliografía
http://cuatrimestral.uapa.edu.do/pluginfile.php/2831158/mod_resource/content/3/
Reglamento%20de%20pr%C3%A1ctica%20profesional%20actualizado..pdf.

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Carmen Nazaret Rodríguez López

Sahiany Jorge Sánchez

En esta tarea se estara presentando un resumen del reglamento de la práctica

En este resumen representaremos los organimos principales de la práctica o pasantia

Consulte la bibliografía básica de la unidad y demás fuentes complementarias del

 Resumen del reglamento de la pasantia

 La definición de objetivos, ámbitos de Aplicación.

La pasantía es el conjunto de actividades formativas de carácter práctico que

Promover el acercamiento constante entre los sectores productivos y la Universidad,

 Los convenios de la práctica profesional pasantia y compromisos de las

Con la final dad de la realizacion de la Práctica Profesional (Pasantía), la UAPA

a) Convenios formales: las empresas o instituciones, bajo la firma de un convenio

a) Recibir a los participantes autorizados por la Universidad para realizar la pasantía

b) Asignar un supervisor para la inducción del proceso de la Pasantía,

c) Asignar al pasante actividades relacionadas con el perfil de egreso de la Carrera que

d) Evaluar el desempeño en el desarrollo de las diferentes actividades en la empresa o

e) Garantizar al pasante condiciones adecuadas de higiene y seguridad en el lugar de

f) Proporcionar al pasante información relativas a las funciones y tareas a realizar y los

g) Informar oportunamente a la Universidad sobre el desempeño del participante y

h) Expedir al pasante los documentos descritos en los literales b, c y d del artículo 7,

Cada una de las partes se involucran en el proceso:

a) Carta de presentación del pasante emitida por el Departamento de Práctica

 Compromisos del pasante:

a) Cumplir en su totalidad con el programa de trabajo propuesto para la Práctica

b) Acatar lo estipulado en el Reglamento de Práctica Profesional (Pasantía).

c) Respetar las políticas, normativas y manuales de procedimientos internos, y

d) Respetar las normas institucionales y mantener confidencialidad en la institución que

e) Ejecutar las actividades propias previstas en el programa de trabajo de la pasantía y

ARTÍCULO 13. El Departamento de Práctica Profesional y Servicio Social, es una

PÁRRAFO: en los recintos, el Departamento de Práctica Profesional y Servicio Social,

ARTÍCULO 14. El Director del Departamento de Práctica Profesional y Servicio Social,

ARTÍCULO 15. El Director del Departamento de Práctica Profesional y Servicio Social,

ARTÍCULO 29. El Facilitador de pasantía es un docente del personal Académico de la

ARTÍCULO 30: Son responsabilidades del facilitador-guía de la pasantía:

a) Orientar a los pasantes sobre el proceso de pasantías en los encuentros definidos

b) Entregar al pasante la carta de presentación y los formularios correspondientes para

c) Participar en la actividad de capacitación programada por el Departamento de

d) Cumplir con el seguimiento del programa de trabajo establecido para el pasante a su

En fin, esta nos permite obtener:

 Oportunidad de Aplicación de conocimientos teóricos con el ejercicio contable.

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