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    Foro 2 Seguridad y Salud en Eltrabajo

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    Carlos J. Ch
    El documento explica que la Ley N° 29783 establece que es obligatorio para todas las empresas implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Esto se aplica a todo trabajador con una relación laboral, ya sea mediante contrato de trabajo o de prestación de servicios. Entre las razones principales están la obligación del empleador de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, identificar riesgos laborales, y realizar controles y capacitaciones sobre seguridad.

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    El documento explica que la Ley N° 29783 establece que es obligatorio para todas las empresas implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Esto se aplica a todo trabajador con una relación laboral, ya sea mediante contrato de trabajo o de prestación de servicios. Entre las razones principales están la obligación del empleador de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, identificar riesgos laborales, y realizar controles y capacitaciones sobre seguridad.

    Descripción original:

    Foro de Seguridad en el Trabajo

    Título original

    Foro 2 Seguridad y Salud en elTrabajo

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    El documento explica que la Ley N° 29783 establece que es obligatorio para todas las empresas implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Esto se aplica a todo trabajador con una relación laboral, ya sea mediante contrato de trabajo o de prestación de servicios. Entre las razones principales están la obligación del empleador de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, identificar riesgos laborales, y realizar controles y capacitaciones sobre seguridad.

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    El documento explica que la Ley N° 29783 establece que es obligatorio para todas las empresas implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Esto se aplica a todo trabajador con una relación laboral, ya sea mediante contrato de trabajo o de prestación de servicios. Entre las razones principales están la obligación del empleador de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, identificar riesgos laborales, y realizar controles y capacitaciones sobre seguridad.

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    ¿Implementar el Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es

    obligatorio para las empresas? ¿Explique las razones?


    La Ley N° 29783,, que regula el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo –SG-
    SST señala de manera taxativa:

    “Está obligado a implementar el SG-SST todo aquel que tenga un vínculo mediante
    una relación laboral, independientemente de que tenga lugar por contrato de trabajo o
    contrato de prestación de servicios, ya sea civil, comercial o administrativo”
    Razones dentro de las Obligaciones del Empleador es:

    1. Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el ejercicio de sus


    funciones dentro del centro laboral o con ocasión del mismo.
    2. Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de
    protección existentes en la vida, la salud, y el bienestar de los trabajadores.
    3. Identificar las modificaciones en las condiciones de trabajo y disponer la
    adopción de medidas de prevención de riesgos laborales, asumiendo
    implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole.
    4. Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación
    laboral. Garantizar que las elecciones de los representantes sean
    democráticas.
    5. Garantizar que el comité paritario realice su labor efectiva y otorgarles los
    recursos necesarios para su desempeño.
    6. Capacitar de manera oportuna a los miembros del Comité de Seguridad y
    Salud en el Trabajo.

    ¿Cuál es la importancia de los controles operacionales de seguridad y salud en


    el trabajo?

    La importancia es la de identificar aquellas operaciones y actividades sobre las que es


    necesario aplicar medidas de control, como consecuencia de su influencia en los
    riesgos identificados, y de esta forma planificar tales actividades para que se
    desarrollen bajo condiciones especificadas.

    De esta forma se planearán las actividades, incluyendo mantenimiento, para


    asegurar que se lleven a cabo bajo condiciones específicas:

    a) Estableciendo y manteniendo procedimientos documentados para cubrir situaciones


    donde sus ausencias pudieran conducir a desviaciones de la política y los objetivos.

    b) Estipulando criterios operativos en los procedimientos.

    c) Estableciendo y manteniendo procedimientos relacionados para los riesgos


    identificados de mercancías, equipo y servicios comprados o usados por la
    organización y comunicando procedimientos relevantes y requisitos para los
    suministradores y contratistas.
    RESPUESTA 1

     Los empleadores con 20 o más trabajadores a su cargo constituyen un Comité de


    Seguridad y Salud en el Trabajo y sus funciones están definidas en el Reglamento
    (Art. 29).
     En los centros de trabajo con menos de 20 trabajadores son los mismos
    trabajadores quienes nombran un supervisor de seguridad y salud en el trabajo
    (Art. 30).

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