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    Semana 1 Tarea 1 Seguridad y Salud Ocupacional

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    Carlos J. Ch
    El documento describe el nivel de gestión de riesgos de una empresa que realiza trabajos geotécnicos como perforaciones de gran profundidad e inyecciones de alta presión que involucran riesgos como altura, calor y espacios confinados. La empresa tiene planes de gestión de riesgos desarrollados a partir de incidentes pasados para prevenir accidentes. También presenta casos para determinar qué constituye un accidente de trabajo según la legislación.

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    Indique el nivel de Generación de Gestión del Riesgo en que se encuentra

    su empresa. Fundamente
    Respuesta:
    El nivel de generación de gestión de riesgos es alto, debido a los trabajos que
    realizamos en mi empresa son trabajo de izajes, calientes, altura y confinados.
    Estos trabajos corresponden a actividades geotécnicas como ejecución de
    micropilotes, pilotes, perforaciones exploratorias de profundidades muy altas e
    inyecciones de impermeabilización con altas presiones. Para mantener un
    adecuado control de nuestra gestión de riesgos tenemos planes desarrollados
    de acuerdo a una base histórica con la cual nos permites poder una mejora
    continua y estar prevenidos de acuerdos a accidentes pasados.
    Realiza trabajos geotécnicos por ejemplo equipos de perforación de altas
    profundidad con herramientas muy especializadas, para lo cual realiza izajes,
    trabajos en caliente y trabajos confinaos. Para evitar accidentes la gestión de
    riesgo que tenemos

    De acuerdo a la legislación, señale el o los casos que se consideran


    accidentes de trabajo (fundamente):
    a) Un tornero durante su período de vacaciones decide ir al centro laboral y
    en cuando estaba bajando de unas escaleras resbala y cae. 
    - El reglamento de la Ley 29783 establece que el Accidente de
    Trabajo (AT) es “todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
    con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión
    orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte de
    esta manera el empleador deberá garantizar la seguridad y la salud
    de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos
    relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del
    mismo.
    En esta casuística, mientras que el trabajador se encuentre con la
    relación laboral suspendida ya sea de forma perfecta o imperfecta (como
    en el caso de las vacaciones), es evidente la carencia de relación entre
    el trabajo y el siniestro. Por ende no es un accidente de trabajo
    b) Un trabajador decide salir de la empresa a las 10:00 am para comprar
    un sándwich, en ese momento lo atropella un auto en la calle.
    la normativa prevé como accidente a todo hecho que ocurre y afecte la salud
    de los trabajadores con locación, y que ocurra dentro del centro de labores.
    “Esto no solo se imparte a los trabajadores, sino también a los beneficiarios,
    locadores de servicio o cualquier persona que tenga contacto o se encuentre
    dentro del centro de laboral”
    entonces en este caso como el trabajador decide por su cuenta y sin permiso
    de un jefe directo estaría incurriendo en abandono de puesto de trabajo y la
    empresa no sería responsable del trabajador con lo que le pueda haber pasado
    en ese accidente.
    Sin embargo, por tratarse de un accidente de tránsito, aplicaría a cubrir el soat
    de el vehículo que lo atropello y con ella ser atendido en cualquier clínica.
    c) Un mecánico de banco al momento de afilar una broca le impacta una
    esquirla en el ojo derecho.
    d) Una secretaria cuya hora de ingreso es a las 8:00 am, llega a las 7:40 am y
    al dirigirse a marcar su ingreso se resbala y cae en uno de los pasillos al
    interior del edificio.
    Un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra
    con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta
    ajena” (art. 115 LGSS)
    - Accidente de trabajo es cuando la actividad que está desarrollando la
    persona se relaciona directamente con la labor que desempeña.

    - También es accidente de trabajo el evento que ocurre mientras el


    trabajador está ejecutando una orden de su jefe.
    En el caso de la secretaria, ella se encuentra fuera de las jornadas
    laborales establecidos de acuerdo a su contrato y sin direccionamiento
    de un empleador, por ende no es considerado un accidente de trabajo ya
    que incumple las exigencias de la ley.

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