RECOMENDACIONES:

1.- Rellenar los espacios o marcar (subrayar) la respuesta correcta

2.- El examen esta enfocado en la Capacitación de Cada Alumno.

3.- Recordar que este examen es solo un Simulacro creado por GacetaLaboral.com

SIMULACRO PARA EL CONCURSO DE INSPECTORES DE LA SUNAFIL

EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
Nombre y apellidos: __________________________________________________________

1. Los contratos de trabajo sujeto a modalidad deben contener (requisito esencial)

_____________________, en cumplimiento del principio _____________________

a) Suscrito por escrito - Principio de la condición más beneficiosa

b) Las condiciones de trabajo - Principio de causalidad
c) Causa objetiva – Principio de casualidad
d) Causa objetiva - Principio Indubio pro operario

2. Sobre los conceptos remunerativos y no remunerativos marque el

enunciado incorrecto:
a) La asignación o bonificación por educación debe ser por un monto razonable y
debidamente sustentada.
b) La asignación familiar es un concepto remunerativo y equivale al 10% de la RMV
c) Las remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa ingresan como
remuneración computable, si cumplen el requisito de regularidad.
d) La movilidad de libre disponibilidad es un concepto remunerativo
e) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en
cantidad razonable para su consumo directo y de su familia es un concepto no
remunerativo

3. Marque el concepto remunerativo:

a) Utilidades
b) Bonificación por educación.
c) Alimentación principal
d) Canasta de navidad
e) Bienes que otorga la empresa
4. Los contratos de naturaleza accidental son:
a) Específico, intermitente y de temporada
b) Ocasional, suplencia y emergencia
c) Específico, suplencia y emergencia
d) Inicio de actividad, necesidades de mercado y reconversión empresarial

5. Señale según el siguiene orden los plazos máximos de contratación:

contrato por inicio o incremento de actividad - necesidades de
mercado - reconversión empresarial
a) 5 años - 3 años - 3 años
b) 5 años - 2 años - el tiempo que dure el servicio
c) 3 años - 5 años - 2 años
d) 6 meses - 5 años – 3 años
e) 3 años – 2 años - el tiempo que dure el servicio

6. Marque el enunciado incorrecto:

a) En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la

existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
b) Uno de los elementos del contrato de trabajo es la subordinación
c) Uno de sus elementos del contrato de locación de servicios es la prestación personal
d) En el contrato de trabajo es posible servirse de auxiliares y sustitutos si la colaboración de
otros está permitida por el contrato
e) Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por
sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga,
siempre que sean de su libre disposición.

7. Señale el supuesto que no conlleva a la desnaturalización de los contratos

de trabajo a plazo fijo

a) Si el trabajador continua laborando después de transcurrido 04 años (encadenamiento de

contrato).
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico, si el
trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de
contrato, sin haberse operado renovación.
c) Si el trabajador continua laborando después de las prórrogas pactadas y estas exceden del
límite máximo permitido por el tipo de contrato.
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas
establecidas en la presente ley.
 e) Si el trabajador continua laborando después de la fecha de vencimiento del plazo
estipulado
8. En relación al descanso semanal obligatorio y feriados marque el
enunciado correcto:

a) En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena o mensualmente, el

descuento proporcional del día de descanso semanal obligatoria se efectúa dividiendo la
remuneración ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta (30) o quince (15) días,
respectivamente. El resultado es el valor día. El descuento proporcional es igual a un treintavo
o quinceavo de dicho valor, respectivamente.
b) Se considera que se ha trabajado en feriado no laborable, cuando el turno de trabajo se
inicie en día laborable y concluya en el feriado no laborable.
c) El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada
semana, el que se otorgará siempre en día domingo.
d) Por el Día del Trabajo (1 de mayo) se debe pagar al trabajador, un día de remuneración por
el citado feriado o un día de descanso adicional, con independencia de la remuneración por
el día del descanso semanal obligatorio.
e) En el caso de la sustitución de los descansos semanales obligatorios, puede efectuarse
como plazo máximo en la misma semana.

9. Respecto a la jornada y horario de trabajo señale el enunciado incorrecto:

a) El empleador y el trabajador pueden acordar compensar el trabajo prestado en
sobretiempo con el otorgamiento de periodos equivalentes de descanso, siempre que se
pague una sobretasa adicional.
b) Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 pm y 6:00 a.m.
c) No se encuentran comprendidos en la jornada máxima los trabajadores de dirección, los
que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios
intermitentes de espera, vigilancia o custodia.
d) El tiempo dedicado al refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. El
tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por
convenio colectivo se disponga algo distinto.
e) La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8)
horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo.

10. Respecto a las gratificaciones mencione el enunciado incorrecto:

a) Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y de
diciembre
b) Para tener derecho a la gratificación es requisito que el trabajador se encuentre
laborando o percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo,
por un máximo de 60 días.
c) El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario
completo laborado en el período correspondiente. Los días que no se consideren tiempo
efectivamente laborado se deducirán a razón de un treintavo de la fracción
correspondiente
d) Tratándose de trabajadores cubiertos por una EPS, la bonificación extraordinaria
equivale al 6.75% del aporte al Seguro Social de Salud – EsSalud.
 e) El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador,
siempre que tenga cuando menos un mes íntegro de servicios.

11. Respecto la compensación por tiempo de servicios señale el enunciado

incorrecto
a) La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado
el vínculo laboral; cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos.
b) Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los primeros
quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año. Si el último
día es inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente.
c) Se considera como laborado todas las inasistencias motivadas por accidente de
trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas.
d) El requisito para percibir la CTS es laborar cuando menos en promedio, una jornada
mínima diaria de cuatro horas.
e) Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneración
computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye
en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.

12. Respecto del descanso vacacional, señale lo correcto:

a) El descanso vacacional es por 30 días hábiles con el respectivo pago de remuneración
vacacional por dichos días.
b) El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a
solicitud escrita del trabajador, el empleador podrá autorizar el goce vacacional en períodos
que no podrán ser inferiores a siete días naturales.
c) La oportunidad del descanso vacacional necesariamente es fijada de común acuerdo entre el
empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la
empresa y los intereses propios del trabajador.
d) La indemnización por falta de descanso vacacional no alcanza a los gerentes o representantes
de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.
e) Para que proceda el abono de récord trunco vacacional el trabajador debe acreditar un mes de
servicios a su empleador. Cumplido este requisito el récord trunco será compensado a razón
de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiera
laborado, respectivamente.

13. En relación a las utilidades, señale el enunciado incorrecto:

a) Las empresas obligadas a pagar utilidades son aquellas que desarrollan actividades
generadoras de rentas de tercera categoría.  
b) La participación que corresponde a los trabajadores será distribuida dentro de los treinta (30)
días naturales siguientes al vencimiento del plazo señalado por las disposiciones legales
c) Transcurrido el plazo para pagar utilidades empezará automaticamente a generarse el interés
moratorio.
d) El descanso por maternidad se considera como laborado para el cálculo de utilidades en
función a los días.
e) Para establecer si una empresa excede o no de veinte (20) trabajadores, se sumará el número
de trabajadores que hubieran laborado para ella en cada mes del ejercicio correspondiente y
el resultado total se dividirá entre doce (12). Cuando en un mes varíe el número de
trabajadores contratados por la empresa, se tomará en consideración el número mayor.

14. En relación a las competencias y distribución de la SUNAFIL marcar lo

correcto:
a) En una misma región la SUNAFIL no comparte competencias con la Dirección Regional de
Trabajo.
b) Existe una sede en todas las regiones
c) En aquellas regiones donde se encuentre la SUNAFIL, las Direcciones Regionales de Trabajo
sólo fiscalizan a aquellas empresas que se encuentran en “El Listado”.
d) Sólo tiene competencia para fiscalizar a microempresas
e) Tiene competencia para fiscalizar a todo tipo de empresa

15. Señalar dos materias de fiscalización que tienen una multa fija de acuerdo
al tipo de empresa y no por el número de trabajadores afectados:
a) Libertad sindical
b) Trabajo infantil y trabajo forzoso
c) Obstrucción a la labor inspección
d) Derechos fundamentales
e) Inasistencia a la comparecencia

16. Las actuaciones inspectivas pueden culminar en:

a) Acta o informe
b) Requerimiento y comparecencia
c) Paralización de la obra
d) Infracción o subsanación
e) Requerimiento o Informe

17. El trabajo forzoso y el trabajo infantil son considerados:

a) Infracciones graves
b) Infracciones muy graves
c) Infracciones leves
d) Infracciones severas

18. El trabajo infantil es considerado una:

a) Infracción insubsanable
b) Infracción subsanable
c) Infracción grave
d) Infracción no reparable
19. Marque el principio a que se refiere “Instrumento utilizado por los
inspectores de trabajo en los casos de discordancia entre los hechos
constatados y los hechos reflejados en los documentos formales”.
a) Legalidad
b) Jerarquía
c) Primacía de la realidad
d) Eficacia

20. Los principios de la ordenadores que rigen el Sistema de Inspección del

Trabajo
a) Legalidad, imparcialidad, equidad, confidencialidad
b) Probidad, sigilo profesional, honestidad, pro operario
c) Primacia de la realidad, subordinación, imparcialidad
d) Probidad, legalidad, subordinación, sigilo profesional
e) Honestidad, veracidad, pro operario, imparcialidad

21. Marque el enunciado incorrecto, respecto al lugar donde se puede realizar

visitas inspectivas:
a) Vehículos y medios de transporte en general en los que se preste servicios de manera
subordinada, incluidos los busques de la marina mercante y pesquera cualquiera sea su
bandera.
b) Puertos, aeropuertos, vehículos y puntos de salida, escala, destino, en lo relativo a los viajes de
migraciones laborales.
c) Domicilios en los que presten servicios los trabajadores del hogar, con total libertad a pesar de
ser domicilio del empleador.
d) Entidades, empresas o cooperativas de trabajadores que brinden servicios de intermediación y
tercerización laboral

22. Marque el enunciado incorrecto:

a) Actualmente, el Tribunal de Fiscalización Laboral esta en funcionamiento y resuelve en tercera
instancia.
b) Las Intendencias Regionales, actualmente, resuelven en segunda instancia el procedimiento
administrativo sancionador
c) El inspector ingresa a los centros de trabajo libremente a cualquier hora del día o de la noche,
y sin previo aviso, en todo centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a inspección y a
permanecer en el mismo.
d) La Subintendencia de Actuación Inspectiva o la que haga sus veces en la región podrá ordenar
la incorporación de más inspectores actuantes en las órdenes de inspección ya emitidas,
incluso cuando ya se han iniciado las actuaciones inspectivas.

23. Sobre el Tribunal de Fiscalización Laboral señale el enunciado incorrecto:

a) El TFL resuelve, con carácter excepcional
b) Tiene competencia sólo en las regiones donde existe intendencia regional
c) Expide resoluciones que constituyen precedentes de observancia obligatoria
d) Aún no se instala este Tribunal, por lo que el procedimiento culmina en 2 instancias
administrativas

24. Respecto a las funciones del inspector del trabajo señale el enunciado
incorrecto:
a) Puede solicitar apoyo a los peritos
b) Puede solicitar apoyo a otras instituciones públicas
c) Obtener copias y extractos de los documentos para anexarlos al expediente administrativo así
como requerir la presentación de dicha documentación.
d) Exigir la identificación, o razón de su presencia sólo de los representantes legales del sujeto
inspeccionado.

25. Señale lo incorrecto de la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva:

a) Formular y proponer la política institucional, en materia de inspección del trabajo, en el marco
de las políticas nacionales y sectoriales
b) Formular y proponer los planes institucionales en materia de inspección del trabajo, en el
marco de los planes nacionales y sectoriales.
c) Formular la implementación de sistemas, modelos, mecanismos y procedimientos de atención
de consultas, denuncias, reclamos y sugerencias a nivel nacional en materia de inspección del
trabajo.
d) Promover la armonización de los planes nacionales y regionales de inspección del trabajo.
e) Elaborar el Plan Anual de Supervisión del Sistema de Inspección del Trabajo.

26. Señale lo incorrecto de la Intendencia Nacional de Prevención y asesoría:

a) Planificar charlas, seminarios, conferencias y otros, dirigidos a los ciudadanos, relacionados con
el sentido y alcance de las normas que rigen el servicio de inspección del trabajo.
b) Elaborar el contenido de los programas y material informativo de orientación y de apoyo para
la atención al ciudadano.
c) Proponer los estándares de calidad y otros que sean relevantes para el funcionamiento
eficiente de los servicios de atención al ciudadano.
d) Revisar y evaluar los procedimientos administrativos concluidos de las actuaciones inspectivas
y del procedimiento sancionador, en el marco de sus competencias, a nivel nacional.
e) Supervisar el uso de los recursos transferidos a los gobiernos regionales.
 27. Se considera una infracción muy grave

a) No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a

los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los establecidos por
convenios colectivos, laudos arbitrales, así como la reducción de los mismos en fraude a la ley.
b) No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, boletas de pago de
remuneraciones.
c) El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la contratación a plazo determinado,
cualquiera que sea la denominación de los contratos, su desnaturalización, su uso fraudulento.
d) No depositar íntegra y oportunamente la compensación por tiempo de servicios. 
e) El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el descuento y la entrega de cuotas
sindicales y contribuciones destinadas a la constitución y fomento de las cooperativas
formadas por los trabajadores sindicalizados. 

28. Señale las obligaciones en materia de seguridad y salud de aquellas

empresas que tienen menos de 20 trabajadores
LEY Nº 29783

a) Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

a) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
b) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control (IPER)
c) El libro de actas del comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
d) Tener un comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

29. Marque el enunciado incorrecto en materia de Seguridad y Salud en el

Trabajo
a) Los trabajadores eligen a sus representantes ante el comité de seguridad y salud en el
trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en el trabajo.
b) Los empleadores deben realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
c) La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad y
salud en el trabajo por parte de sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de
trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente del principal. En caso de
incumplimiento, la empresa principal no es responsable solidaria frente a los daños e
indemnizaciones que pudieran generarse.
d) Los empleadores deben adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las
recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo.
e) Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza una
evaluación inicial o estudio de línea de base como diagnóstico del estado de la salud y
seguridad en el trabajo.
30. Marque el enunciado correcto en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo
a) El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de veinte (10)
años.
b) El comité de seguridad y salud en el trabajo aprueba el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud
c) Los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos debe conservarse por un periodo
de diez (20) años posteriores al suceso
d) El comité de seguridad y salud en el trabajo elige al Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo
e) Las Enfermedades Ocupacionales deben ser notificadas dentro de las 48 horas de conocido el
diagnóstico.

31. Marque el enunciado incorrecto

a) La inhabilitación administrativa o judicial por periodo no superior a tres meses, es considerado

una causa de suspensión del contrato de trabajo.
b) Durante el periodo de descanso vacacional no se suspende el contrato de trabajo
c) Los días de incapacidad por accidente de trabajo o enfermedad profesional es considerado
como día efectivo de trabajo para el cálculo de utilidades.
d) La inhabilitación que justifica el despido es aquella impuesta al trabajador por autoridad
judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que desempeñe en el centro de
trabajo, si lo es por un periodo de cuatro meses o más.

e) El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para

atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su
duración máxima es de seis meses al año.

32. No es considerado una falta grave (causa justa de despido):

a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena

fe laboral.
b) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias
estupefacientes.
c) El abandono de trabajo por tres días consecutivos

d) La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se

encuentran bajo su custodia, así como la retención o utilización indebidas de los mismos, en
beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor.

e) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en
agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerárquico o de otros trabajadores,

33. Marque el enunciado incorrecto respecto

a) La inexistencia del convenio de modalidad formativa debidamente suscrito causa la

desnaturalización de la modalidad formativa.
b) El contrato a tiempo parcial puede ser celebrado por escrito o en forma verbal.
c) Para la inscripción en la REMYPE actualmente sólo se exige un número máximo de ventas
anuales
d) Las unidades económicas que se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y
afines no pueden inscribirse dentro de la REMYPE

e) Los trabajadores de las micro y pequeña empresa tienen derecho a 15 días de vacaciones.

34. Marque el enunciado incorrecto, respecto de los regimenes especiales

a) Las trabajadores del hogar no pueden ganar menos de la remuneración mínima vital
b) La edad mínima para laborar general es de 14 años
c) Las empresas nacionales o extranjeras podrán contratar personal extranjero en una
proporción de hasta el 20% del número total de sus trabajadores empleados y obreros,
considerados éstos en forma conjunta.
d) En el regimen agrario el descanso vacacional será de 15 (quince) días calendario remunerados
por año de servicio o la fracción que corresponda, salvo acuerdo entre trabajador y empleador
para un período mayor.
e) El monto de las remuneraciones del personal extranjero no podrá exceder del 30% del total de
la planilla de sueldos y salarios considerados de manera conjunta.

35. Marque el enunciado correcto

a) La licencia por paternidad es de 10 días hábiles consecutivos laborables para la empresa.
b) La negación de la renuncia debe ser presentado como máximo en el cuarto dia
c) Las empresas que cuenten con más de 20 trabajadores deben tener obligatoriamente un
Reglamento Interno de Trabajo.
d) El empleador no está obligado a deducir las cuotas sindicales.
e) La licencia sindical es una suspensión perfecta de labores.

36. Marque el enunciado correcto

a) Los sindicatos, cumplido el trámite de registro en el Ministerio de Trabajo, deben inscribirse
para funcionar en el registro de asociaciones para efectos civiles.
b) El tiempo de refrigerio no podrá ser menor a 45 minutos y no forma parte de la jornada ni
horario de trabajo, salvo convenio que disponga algo distinto.
c) En el caso de trabajadores de confianza el periodo de prueba es de seis meses
d) La licencia se otorga por 56 horas alternas o consecutivas anualmente, para la asistencia
médica o terapia de rehabilitación, actualmente es a cuenta del periodo vacacional.
e) La licencia por maternidad es 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso postnatal.

37. Marque el impedimento de las organizaciones sindicales

 a) Observar estrictamente sus normas institucionales con sujeción a las leyes y normas que las
regulan.
b) Llevar libros de actas, de registro de afiliación y de contabilidad debidamente sellados por la
Autoridad de Trabajo.
c) Dedicarse institucionalmente de manera exclusiva a asuntos de política partidaria, sin
menoscabo de las libertades que la Constitución Política y los Convenios Internacionales de la
OIT ratificados por el Perú les reconocen.
d) Asentar en el libro de actas las correspondientes asambleas y sesiones de la junta directiva así
como los acuerdos referentes a la misma y demás decisiones de interés general.
e) Otorgar a sus dirigentes la credencial que los acredite como tales.

38. El patrimonio del sindicato no está constituido por:

a) Por las contribuciones voluntarias de sus miembros o de terceros

b) Por las cuotas de sus miembros y otras contribuciones obligatorias, cuyo monto y exigibilidad
deben fijarse en el estatuto.
c) Por las contribuciones voluntarias de sus miembros o de terceros.
d) Por los demás bienes que adquiera a título gratuito u oneroso.
e) N.A.
  
39. Para constituir un sindicato como mínimo es necesario:

a) 100 trabajadores para sindicatos de empresa y 50 trabajadores para sindicatos de otra de otra
naturaleza
b) 20 trabajadores para sindicatos de empresa y 100 trabajadores para sindicatos de otra de otra
naturaleza
c) 50 trabajadores para sindicatos de empresa y 20 trabajadores para sindicatos de otra de otra
naturaleza
d) 20 trabajadores para sindicatos de empresa y 50 trabajadores para sindicatos de otra de otra
naturaleza
e) 50 trabajadores para sindicatos de empresa y 100 trabajadores para sindicatos de otra de otra
naturaleza

40. Marque el enunciado incorrecto:

a) El número de trabajadores de empresas de servicios o cooperativas que pueden prestar
servicios en las empresas usuarias, bajo modalidad temporal, no podrá exceder del veinte
(20%) por ciento del total de trabajadores de la empresa usuaria.
b) El registro de asistencia es obligatorio para todo tipo de empresas
c) La intermediación laboral sólo procede para la ejecución permanente de la actividad principal
de dicha empresa.
d) El establecimiento del lactario es para aquellos empleadores que tienen más de 20
trabajadoras en edad fértil
e) Se entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen actividades
especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y
riesgo; cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales; sean responsables
por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación.