SUNAFIL

NORMAS LEGALES

Ley No. 29981 (15.01.13) Ley que crea la SUNAFIL

Reglamento: D.S.No.007-2013-TR (06.08.2013)

-OTRAS NORMAS LEGALES VINCULADAS

-Ley 28806 (22.07.2006) Ley General de Inspección Laboral.

-Reglamento: D.S N°019-2006-TR ( 29.10.2006)

-Ley 29783 (20.08.2011)- Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

-Reglamento: D.S N°005-2012-TR (25.04.2012)

-Ley 30222 ( 11.07.2014) Ley que modifica algunos artículos de la Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo y la Ley General de Inspección.

DS 002-2007 TR: fortalecimiento de la inspección

Esperar 10 min/denuncia presunción veracidad.

SUNAFIL ES la autoridad nacional del sistema de inspección del trabajo(ley 28806).

Como ente rector del sistema funcional se encarga de dictar normas y establece
procedimientos para asegurar el cumplimiento delas políticas públicas del estado de
SST asegurando la participación del estados, gobiernos regionales o entes del estado.
como organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, responsable de PROMOVER, SUPERVISAR Y FISCALIZAR el cumplimiento
del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar
asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas
materias.

Funciones de SUNAFIL
Dar conocimientos generales y específicos.
Asesoría técnica.
Principios ordenadores que rigen el Sistema de Inspección del Trabajo (ley 28806)

1. Legalidad, con sometimiento pleno a la Constitución Política del Estado, las leyes,
reglamentos y demás normas vigentes.
2. Primacía de la Realidad, en caso de discordancia, entre los hechos constatados y los
hechos reflejados en los documentos formales debe siempre privilegiarse los hechos
constatados.
3. Imparcialidad y objetividad, sin que medie ningún tipo de interés directo o indirecto,
personal o de terceros que pueda perjudicar a cualquiera de las partes involucradas en
el conflicto o actividad inspectora.
4. Equidad, debiendo dar igual tratamiento a las partes, sin conceder a ninguna de ellas
ningún privilegio, aplicando las normas establecidas con equidad.
5. Autonomía técnica y funcional, de los servidores con funciones inspectivas en el
ejercicio de sus competencias, garantizándose su independencia frente a cualquier
influencia exterior indebida.ejmplo: modificación de multas
6. Jerarquía, con sujeción a las instrucciones y criterios técnicos interpretativos
establecidos por la Autoridad Central del Sistema de Inspección del Trabajo para el
desarrollo de la función inspectiva, así como cumpliendo las funciones encomendadas
por los directivos y responsables de la Inspección del Trabajo, en atención a las
competencias establecidas normativamente (a nivel nacional, regional o local).
7. Eficacia, actuando con sujeción a los principios de concepción única e integral del
Sistema de Inspección del Trabajo, especialización funcional, trabajo programado y en
equipo.
8. Unidad de función y de actuación, desarrollando los inspectores del trabajo, la
totalidad de las acciones que tienen comisionadas no obstante su posible
especialización funcional.
9. Confidencialidad, debiendo considerar absolutamente confidencial el origen de
cualquier queja o denuncia que dé a conocer una infracción a las disposiciones legales,
sin manifestar al empleador o a su representante que la visita de inspección se ha
efectuado por denuncia.
10. Lealtad, a la Constitución, las leyes, los reglamentos, las resoluciones y a los objetivos
de las políticas sociolaborales del Estado.
11. Probidad, debiendo respetar las disposiciones normativas que regulan la función
inspectora y ajustarse estrictamente a los hechos constatados durante las actividades
de inspección.
12. Sigilo profesional, absteniéndose de divulgar, aun después de haber dejado el servicio,
la información, procedimientos, libros, documentación, datos o antecedentes
conocidos con ocasión de las actividades inspectivas así como los secretos comerciales,
de fabricación o métodos de producción que puedan conocerse en el desempeño de
las funciones inspectoras. Ejemplo: no mostrar imágenes de inspección
13. Honestidad, honrando la función inspectora y absteniéndose de incurrir en actos que
sean para beneficio propio o de terceros.
14. Celeridad, para que las diligencias inspectivas sean lo más dinámicas posibles,
evitando trámites o dilaciones innecesarias que dificulten su desarrollo.

Ámbito de actuación de la Inspección del Trabajo

En el desarrollo de la función inspectiva, la actuación de la Inspección del Trabajo se

extiende a todos los sujetos obligados o responsables del cumplimiento de las normas
sociolaborales, ya sean personas naturales o jurídicas, públicas o privadas, y se ejerce en:

1. Las empresas, los centros de trabajo y, en general, los lugares en que se ejecute la
prestación laboral, aun cuando el empleador sea del Sector Público o de empresas
pertenecientes al ámbito de la actividad empresarial del Estado, siempre y cuando estén
sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
 2. Los vehículos y los medios de transporte en general, en los que se preste trabajo,
incluidos los buques de la marina mercante y pesquera cualquiera sea su bandera; los
aviones y aeronaves civiles, así como las instalaciones y explotaciones auxiliares o
complementarias en tierra, para el servicio de aquellos.

3. Los puertos, aeropuertos, vehículos y puntos de salida, escala, destino, en lo relativo a

los viajes de migraciones laborales.

4. Las entidades, empresas o cooperativas de trabajadores que brinden servicios de

intermediación laboral.

5. Los domicilios en los que presten servicios los trabajadores del hogar, con las
limitaciones a la facultad de entrada libre de los inspectores, cuando se trate del domicilio
del empleador. 6. Los lugares donde se preste trabajo infantil.

Facultades inspectivas

En el desarrollo de las funciones de inspección, los inspectores del trabajo que estén
debidamente acreditados, están investidos de autoridad y facultados para:

1. Entrar libremente a cualquier hora del día o de la noche, y sin previo aviso, en todo
centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a inspección y a permanecer en el
mismo. Si el centro laboral sometido a inspección coincidiese con el domicilio de la
persona física afectada, deberán obtener su expreso consentimiento o, en su defecto,
la oportuna autorización judicial. Al efectuar una visita de inspección, deberán
comunicar su presencia al sujeto inspeccionado o a su representante, así como al
trabajador, al representante de los trabajadores o de la organización sindical, a menos
que consideren que dicha comunicación pueda perjudicar la eficacia de sus funciones,
identificándose con la credencial que a tales efectos se expida.
2. Hacerse acompañar en las visitas de inspección por los trabajadores, sus
representantes, por los peritos y técnicos o aquellos designados oficialmente, que
estime necesario para el mejor desarrollo de la función inspectiva.puede realizar
pruebas
3. Proceder a practicar cualquier diligencia de investigación, examen o prueba que
considere necesario para comprobar que las disposiciones legales se observan
correctamente y, en particular, para:
3.1 Requerir información, solo o ante testigos, al sujeto inspeccionado o al
personal de la empresa sobre cualquier asunto relativo a la aplicación de las
disposiciones legales, así como a exigir la identificación, o razón de su
presencia, de las personas que se encuentren en el centro de trabajo
inspeccionado. Si los trabajadores evidenciaran temor a represalias o
carecieran de libertad para exponer sus quejas, los Inspectores los
entrevistarán a solas sin la presencia de los empleadores o de sus
representantes, haciéndoles saber que sus declaraciones serán confidenciales.

3.2 Exigir la presencia del empresario o de sus representantes y encargados, de

los trabajadores y de cualesquiera sujetos incluidos en su ámbito de actuación,
en el centro inspeccionado o en las oficinas públicas designadas por el
inspector actuante.
 3.3 Examinar en el centro de trabajo la documentación y los libros de la
empresa con relevancia en la verificación del cumplimiento de la legislación
sociolaboral, tales como: libros, registros, programas informáticos y archivos
en soporte magnético, declaraciones oficiales y contabilidad, documentos del
Seguro Social; planillas y boletas de pago de remuneraciones; documentos
exigidos en la normativa de prevención de riesgos laborales; declaración jurada
del Impuesto a la Renta y cualesquiera otros relacionados con las materias
sujetas a inspección. Obtener copias y extractos de los documentos para
anexarlos al expediente administrativo así como requerir la presentación de
dicha documentación en las oficinas públicas que se designen al efecto.

3.4 Tomar o sacar muestras de sustancias y materiales utilizados o

manipulados en el establecimiento, realizar mediciones, obtener
fotografías, vídeos, grabación de imágenes, levantar croquis y planos,
siempre que se notifique al sujeto inspeccionado o a su representante.
4. Recabar y obtener información, datos o antecedentes con relevancia para la función
inspectiva.
5. Adoptar, en su caso, una vez finalizadas las diligencias inspectivas, cualesquiera de las
siguientes medidas:
5.1 Aconsejar y recomendar la adopción de medidas para promover el mejor y más
adecuado cumplimiento de las normas sociolaborales.
5.2 Advertir al sujeto responsable, en vez de extender acta de infracción, cuando las
circunstancias del caso así lo ameriten, y siempre que no se deriven perjuicios directos
a los trabajadores.
5.3 Requerir al sujeto responsable para que, en un plazo determinado, adopte
medidas en orden al cumplimiento de la normativa del orden sociolaboral, incluso con
su justificación ante el inspector que ha realizado el requerimiento.
5.4 Requerir al sujeto inspeccionado que, en un plazo determinado, lleve a efecto las
modificaciones que sean precisas en las instalaciones, en el montaje o en los métodos
de trabajo que garanticen el cumplimiento de las disposiciones relativas a la salud o a
la seguridad de los trabajadores.
5.5 Iniciar el procedimiento sancionador mediante la extensión de actas de infracción
o de infracción por obstrucción a la labor inspectiva.
5.6 Ordenar la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por
inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir
riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores.
5.7 Proponer a los entes que gestionan el seguro complementario de trabajo de riesgo,
la exigencia de las responsabilidades que procedan en materia de Seguridad Social en
los casos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales causados por falta de
medidas de seguridad y salud en el trabajo.
5.8 Comunicar a las entidades y organismos competentes en materia de Seguridad
Social los hechos comprobados que puedan ser constitutivos de incumplimientos en
dicho ámbito, para que puedan adoptarse medidas en orden a garantizar la protección
social de los trabajadores afectados.
5.9 Cuantas otras medidas se deriven de la legislación vigente.

- ORIGEN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS

Las actuaciones inspectivas pueden tener su origen en alguna de las siguientes causas:
 a) Por orden de las autoridades competentes del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo o de los órganos de las Administraciones Públicas competentes en materia de
inspección del trabajo.

b) A solicitud fundamentada de otro órgano del Sector Público o de cualquier órgano

jurisdiccional, en cuyo caso deberán determinarse las actuaciones que se interesan y su
finalidad.

c) Por denuncia.

d) Por decisión interna del Sistema de Inspección del Trabajo.

e) Por iniciativa de los inspectores del trabajo, cuando en las actuaciones que se sigan en
cumplimiento de una orden de inspección, conozcan hechos que guarden relación con la
orden recibida o puedan ser contrarios al ordenamiento jurídico vigente.

f) A petición de los empleadores y los trabajadores, así como de las organizaciones

sindicales y empresariales, en las actuaciones de información y asesoramiento técnico
sobre el adecuado cumplimiento de las normas.

Las finalidades de la inspección son las siguientes:

1. De vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias,

convencionales y condiciones contractuales, en el orden sociolaboral, ya se refieran al régimen
de común aplicación o a los regímenes especiales:

a) Ordenación del trabajo y relaciones sindicales.

a.1) Derechos fundamentales en el trabajo.

a.2) Normas en materia de relaciones laborales individuales y colectivas.

a.3) Normas sobre protección, derechos y garantías de los representantes de los

trabajadores en las empresas.

PROCESO DE FISCALIZACION

Entrevista a los miembros del comité de seguridad y salud en el trabajo y representantes de

organizaciones sindicales

Criterios para la entrevista

 Ley 29783 ley sst

 Ds 005 2012 tr reglamento de la ley de seguridad y salud en el trbajo cap IV
 RM 148 2012TR guía para el proceso de elección de los representantes ante el comité
de seguridad y salud en el trabajo.

Auditoria documentada exigida por la ley 29783 y su reglamento DS 005-2012 TR

A) Reglamento interno de SST, obligación de 20 a más trabajadores

B) Plan (estrategia preventiva) y programa anual SST (fijación de las actividades)
C) Programación anual del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
D) Planes y programas de promoción de la SST de la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
E) Plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.
 F) Registros de inspecciones periódicas.
G) Registros de investigaciones y reportes de incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales.
 Informes de estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
ocurridas en el lugar de trabajo.
 Registros de servicios de SST y la asistencia y asesoramiento al empleador y al
trabajador.
 Reportes de accidentes mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata. La
investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los
10 días de ocurrido. Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales. Las actividades trimestrales del comité de seguridad y
salud en el trabajo.
 Libro de actas y el control del cumplimiento de Los acuerdos.
 Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos.
 Tarjeta de identificación o un distintivo especial visible, que acredite su condición de
representante del comité de SST.

Las inspecciones se pueden solicitar en un rango de tiempo:

-No exigió regulación ni procedimientos de seguridad

- escasa supervisiones y multas

-vigilancia para prevenir y proteger la vida y la seguridad.

Normas suprasectoriales son de aplicacion general

Normas sectoriales, no pude tener estándares más bajos que una norma supra sectorial

Hacer caso al que sea más restrictivo.

COMO AFRONTAR UNA INSPECCION DE SUNAFIL

PASO1: Autoevaluación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

Debes/tienes

Rm 050 2012 tr

PASO 2: ASEGURAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO DE LA LEY 29783 Y SU REGLAMENTOS

Artículo 34. Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo Las empresas con veinte o
más trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, de
conformidad con las disposiciones que establezca el reglamento. CONCORDANCIAS: D.S.Nº
005-2012-TR, Cap. V, Título IV (Reglamento)

Artículo 35. Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el
empleador debe:
 a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el
trabajo. CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, Art. 66 (Reglamento)

c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud

en el trabajo. CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, Art. 30 (Reglamento) d) Brindar
facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores
en cursos de formación en la materia. CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, Art. 31
(Reglamento) e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical,
representantes de los trabajadores, delegados y el comité de seguridad y salud en el trabajo, el
cual debe exhibirse en un lugar visible

REGLAMENTO LABORAL(doc que va a recurso humanos con asesoría legal y eso se va al

ministerio de trabajo, son las reglas de juego entre el empleador y el trabajador) ES DIFERENTE
AL REGLAMENTO INTERNO (pasa por la aprobación del comité, podría ir al ministerio de
manera VOLUNTARIA)

PASO 3: ELABORACION DE UNA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Es una declaración VOLUNTARIA por parte de la organización acerca de sus intenciones y

principios en relación a la seguridad y salud en el trabajo, que provee una estructura para la
acción y para establecer objetivos de SST.

Artículo 22. Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo El empleador,
en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la política en materia
de seguridad y salud en el trabajo, que debe:

a) Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus

actividades.
b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma
o endoso del empleador o del representante de mayor rango con responsabilidad en la
organización.

c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo.

d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas externas,

según corresponda.

De la POLITICA RECUERDE que es un compromiso para

 Mejora continua
 Prevención de daños y deterioro a la salud.
 Cumplimiento de la legislación vigente de seguridad y salud ocupacional y otros
requisitos.

PASO 4: ELABORAR UN REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

EL REGLAMENTO interno de SST es l conjunto de normas, procedimientos, practicas o

disposiciones detalladas, elaborado por la empresa y que tiene de carácter obligatorio.

Es un documento que tiene por finalidad prevenir y controlar los riesgos derivados del trabajo,
debiendo ser adecuado para cada empresa

Por los particulares riesgos que se presenten, se tomara en cuenta la actividad productiva, la
maquinaria, herramientas, instalaciones, procesos, materia prima y productos relacionados.

Para su elaboración, previamente se tiene que realizar una evaluación de riesgos. No requiere
aprobación por la autoridad administrativa de trabajo.

Para elaborar un modelo de reglamento interno 050 2013 tr

PRINCIPALES OBLIGACIONES DE LOS EMPELADORES EN MATERIA DE SST

Obligaciones generales:

El empleador, entre otras cosas tiene las siguientes obligaciones:

a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los

aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección
existentes
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y
disponer lo necesario para la adopción de medidas prevención de los riesgos laborales.
GESTION DEL CAMBIO se incluye en el SST (tbm ISO 45001).
d) PRACTICAR los exámenes médicos cada 2 años, de manera OBLIGATORIA, a cargo del
empleador. Los exámenes, médicos de salida facultativos, y podrán realizarse a
solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los
exámenes médicos los asume el empleador. En el caso de los trabajadores que realizan
actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes
médicos antes, durante y al término de la relación laboral.

Consideraciones importantes:
  El certificado médico ocupacional tendrá validez por un periodo de 2 años siempre
y cuando mantengan en la misma actividad económica.
 La obligación del empleador de efectuar exámenes médicos ocupacionales de
salida, se genera al existir la solicitud escrita del trabajador.
 Las empresas de alto riesgo. El empleador se encuentra obligado a realizar los
exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral

T-Registro, asume RRHH

 Es una obligación dar de alta a los trabajadores en el T-Registro dentro del día que
inicia sus operaciones, de igual manera ante alguna modificación laboral (tipo de
contratación, sistema pensionario, sistema de EsSalud, tipo de trabajador, etc), se
deberá realizar dicho cambio dentro de los 5 días hábiles de haber ocurrido el
hecho o haber tomado conocimiento.

 Por otro lado es obligatorio dar de baja a los trabajadores cuyo vínculo laboral se
extingue dentro de las 24 horas de producido el cese.

 Referencia: artículo 4-A D.S N° 018-2007-TR ( Modificado por D.S N° 015-2010-TR,

D.S 008-2011-TR).

Cuota de Trabajadores con discapacidad

Las entidades públicas están obligadas a contratar personas con discapacidad en una
proporción no inferior al 5% de la totalidad de su personal, y los empleadores privados con
más de cincuenta trabajadores en una proporción no inferior al 3%.

Referencia: Ley 29973 – Ley General de la persona con discapacidad; D.S N°002-2014-MIMP-
Reglamento de la Ley; R.M N°105-2015-TR – Lineamientos para la implementación

Enfoque de genero

Implementar las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en

periodo de embarazo o lactancia a labores peligrosas, de conformidad a la ley de la
materia. Las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho de ser transferidas a otro
puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría.

 Implementación de los lactarios

Todos los centros de trabajo del sector público y del sector privado, donde laboren veinte
(20) o más mujeres en edad fértil deben contar con un lactario, el cual, es un ambiente
apropiadamente implementado para la extracción y conservación adecuada de la leche
materna durante el horario de trabajo, este derecho dura hasta los dos primeros años de
vida del lactante.

Referencia: D.S N°001-2016-MIMP – Ley que establece la implementación de los

Lactarios en las instituciones del sector público y del sector privado

COLABORACION CON LOS SUPERVISORES INSPECTORES, INSPECTORES DEL TRBAJO E

INSPECTORES AUXILIARES

Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, así como los demás
sujetos responsables del cumplimiento de las normas del orden sociolaboral, están
 obligados a colaborar con los Supervisores-Inspectores, los Inspectores del Trabajo y los
Inspectores Auxiliares cuando sean requeridos para ello. En particular y en cumplimiento
de dicha obligación de colaboración deberán:

a) Atenderlos debidamente, prestándoles las facilidades para el cumplimiento de su labor,

b) Acreditar su identidad y la de las personas que se encuentren en los centros o lugares
de trabajo,

c) Colaborar con ocasión de sus visitas u otras actuaciones inspectoras,

d) Declarar sobre cuestiones que tengan relación con las comprobaciones inspectoras; y,

e) Facilitarles la información y documentación necesarias para el desarrollo de sus

funciones

INFRACCIONES

Calificación de las infracciones

• Leves

Incumplimiento de obligaciones meramente formales

• Graves

Incumplimientos contrarios a los derechos de los trabajadores o cuando se trasciende lo

meramente formal y las referidas a inspecciones A la obstrucción de la labor inspectiva.

• Muy graves

Incumplimientos de especial trascendencia, que afectan derechos o a los trabajadores

especialmente protegidos.

¿Cuáles son los criterios para determinar la gravedad de las infracciones?

- Incidencia e el riesgo del trabajador respecto de su vida, integridad física y salud.

- Incumplimiento de las obligaciones esenciales respecto de los trabajadores. Conducta
dirigida a impedir o desnaturalizar las visitas de inspección.

Criterios de graduación de las sanciones

Las sanciones a imponer por la comisión de infracciones de normas legales en materia de

relaciones laborales, de seguridad y salud en el trabajo y de seguridad social a que se

refiere la

presente Ley, se graduarán atendiendo a los siguientes criterios generales:

a) Gravedad de la falta cometida,

b) Número de trabajadores afectados.

El Reglamento establece la tabla de infracciones y sanciones, y otros criterios especiales

para la graduación.

Artículo 39.- Cuantía y aplicación de las sanciones.

 Las infracciones detectadas serán sancionadas con una multa máxima de:

a) Veinte (20) Unidades Impositivas Tributarias, en caso de infracciones muy graves.

b) Diez (10) Unidades Impositivas Tributarias, en caso de infracciones graves.

c) Cinco (5) Unidades Impositivas Tributarias en caso de infracciones leves.

La multa máxima por el total de infracciones detectadas no podrá superar las treinta (30)

Unidades Impositivas Tributarias vigentes en el año en que se constató la falta.

1 UIT: 4300 SOLES

) Funciones inspectoras de vigilancia y control de las normas en microempresas o pequeñas

empresas de hasta 10 trabajadores así como funciones de colaboración y apoyo en el
desarrollo de las funciones inspectoras atribuidas a los Supervisores Inspectores y a los
Inspectores del Trabajo. Todo ello, bajo la dirección y supervisión técnica de los Supervisores
Inspectores, responsables del equipo al que estén adscritos.

SANCIONES

Las multas a imponer por NO CONTAR O POR INCUMPLIMIENTO TOTAL O PARCIAL DE LOS
DOCUMENTOS DE SST