SIMULACRO DE CONOCIMIENTOS

Nombre y apellidos: __________________________________________________________

16. SE CONSIDERA UNA INFRACCIÓN MUY GRAVE:

a) No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios
laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los
establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales, así como la reducción de los
mismos en fraude a la ley.
b) El incumplimiento de las obligaciones relativas a la implementación de lactarios.
c) No cumplir con las obligaciones referidas a la capacitación del teletrabajador
d) El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la contratación a plazo
determinado, cualquiera que sea la denominación de los contratos, su
desnaturalización, su uso fraudulento.
e) No registrar el Contrato de Seguro de Vida Ley en el Registro Obligatorio de Contratos
creado por la Ley Nº 29549, no contratar la póliza de seguro de vida, no mantenerla
vigente o no pagar oportunamente la prima, a favor de los trabajadores con derecho a
éste, incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado.

17. SEÑALE LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD PARA AQUELLAS

EMPRESAS QUE TIENEN MENOS DE 20 TRABAJADORES

a) Tener un comité-supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.

b) Elaborar la identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control
(IPER).
a) Tener un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) Tener un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Tener el libro de actas del comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

18. MARQUE EL ENUNCIADO INCORRECTO EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
a) Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza una
evaluación inicial o estudio de línea de base como diagnóstico del estado de la salud y
seguridad en el trabajo.
b) Los trabajadores eligen a sus representantes ante el comité de seguridad y salud en el
trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en el trabajo.
c) Los empleadores deben realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad y
salud en el trabajo por parte de sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales
de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el
centro de trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente del principal. En caso de
incumplimiento, la empresa principal es responsable solidaria frente a los daños e
indemnizaciones que pudieran generarse.
e) Es opcional que los empleadores deben adjuntar al contrato de trabajo la descripción
de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo.
19. MARQUE EL ENUNCIADO CORRECTO EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
a) El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de veinte
(20) años.
b) Para ser integrante del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo se requiere sólo se necesita ser trabajador del
empleador.
c) El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del
empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la
organización.
d) Las Enfermedades Ocupacionales deben ser notificadas dentro de las 48 horas de
conocido el diagnóstico.
e) El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados,
según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño de sus
funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos
perjudiciales para la salud, cada trabajador debe verificar el uso efectivo de los mismos.

20. NO ES CONSIDERADO UNA FALTA GRAVE (CAUSA JUSTA DE DESPIDO):

a) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita
en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerárquico o de otros
trabajadores
b) La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se
encuentran bajo su custodia, así como la retención o utilización indebidas de los mismos,
en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor.
c) El abandono de trabajo por tres días consecutivos.
d) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la
buena fe laboral.
e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o
sustancias estupefacientes.

21. MARQUE EL ENUNCIADO INCORRECTO

a) Los requisitos de la movilidad supeditada a la asistencia son: cubra razonablemente el
traslado y se encuentre sujeto a la asistencia del trabajador.
b) Durante el periodo de descanso vacacional no se suspende el contrato de trabajo.
c) Los días de incapacidad por accidente de trabajo o enfermedad profesional es
considerado como día efectivo de trabajo para el cálculo de utilidades.
d) Las empresas obligadas a pagar utilidades son aquellas empresas que tienen 20
trabajadores como mínimo.
e) El pago de intereses moratorios por concepto de utilidades se genera sólo si existe un
requerimiento de pago por escrito por parte del trabajador

22. La suspensión perfecta es cuando ______ temporalmente las obligaciones de ambas

partes, la del trabajador de ____________ y la del empleador de _____________:
a) Continúa - prestar sus servicios – pagar beneficios sociales.
b) Cesan - prestar sus servicios - pagar la remuneración.
c) Cesan - pagar la remuneración – emitir sanciones.
d) Continúa – prestar labores – fiscalizar las labores.
e) Paraliza-ser subordinado-pagar remuneración.
23. MARQUE EL ENUNCIADO INCORRECTO RESPECTO:
a) El contrato a tiempo parcial puede ser celebrado por escrito o en forma verbal.
b) La inexistencia del convenio de modalidad formativa debidamente suscrito causa la
desnaturalización de la modalidad formativa.
c) Para la inscripción en la REMYPE actualmente sólo se exige un número máximo de
ventas anuales.
d) Las unidades económicas que se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar
y afines no pueden inscribirse dentro de la REMYPE.
e) Los trabajadores de las micro y pequeña empresa tienen derecho a 15 días de
vacaciones.

24. MARQUE EL ENUNCIADO INCORRECTO, RESPECTO DE LOS REGIMENES ESPECIALES:

a) Las trabajadoras del hogar pueden ganar menos de la remuneración mínima vital.
b) Los adolescentes para laborar deben tener Autorización de trabajo para adolescentes.
c) Las empresas nacionales o extranjeras podrán contratar personal extranjero en una
proporción de hasta el 20% del número total de sus trabajadores empleados y obreros,
considerados éstos en forma conjunta.
d) El descanso vacacional para el régimen agrario es de 30 (treinta) días calendario
remunerados por año de servicio a la fracción que corresponda.
e) Los practicantes pre profesionales tienen una jornada de 6 horas diarias y 30 horas
semanales.

25. SEÑALAR EL ENUNCIADO INCORRECTO, RESPECTO A LAS LICENCIAS:

a) La licencia por maternidad equivale actualmente a 98 días hábiles
b) La licencia por adopción equivale actualmente a 30 días naturales.
c) La licencia por paternidad es de cuatro (4) días calendario consecutivos en los casos de
parto natural o cesárea.
d) La licencia sindical es una suspensión perfecta de labores.
e) La licencia por lactancia materna es de una hora diaria, hasta que el hijo cumpla un año.

26. MARQUE EL ENUNCIADO CORRECTO

a) Los sindicatos, cumplido el trámite de registro en el Ministerio de Trabajo, deben
inscribirse para funcionar en el registro de asociaciones para efectos civiles.
b) El tiempo de refrigerio puede ser menor a 45 minutos y no forma parte de la jornada
ni horario de trabajo, salvo convenio que disponga algo distinto.
c) En el caso de trabajadores de confianza el periodo de prueba es de seis meses.
d) La asignación familiar es un concepto no remunerativo.
e) El refrigerio que equivale a un desayuno, almuerzo o cena no es remuneración
computable para el pago de beneficios sociales.

27. MARQUE EL ENUNCIADO INCORRECTO:

a) El establecimiento del lactario es para aquellos empleadores que tienen más de 20
trabajadoras en edad fértil.
 b) El número de trabajadores de empresas de servicios o cooperativas que pueden prestar
servicios en las empresas usuarias, bajo modalidad temporal, no podrá exceder del
veinte (20%) por ciento del total de trabajadores de la empresa usuaria.
c) El reglamento interno de trabajo es obligatorio para todo tipo de empresas.
d) La intermediación laboral sólo procede para la ejecución permanente de la actividad
principal de dicha empresa.
e) Se entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen
actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados
por su cuenta y riesgo; cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o
materiales; sean responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores
estén bajo su exclusiva subordinación.

28. MARQUE EL ENUNCIADO CORRECTO:

a) En relación a la suspensión perfecta regulado por el Decreto de Urgencia N° 038-2020,
de comprobarse la falta de correspondencia entre la declaración jurada presentada por
el empleador y la verificación realizada por la Autoridad Inspectiva de Trabajo, o la
afectación a la libertad sindical, la autoridad competente deja sin efecto la suspensión
de labores, debiendo el empleador abonar las remuneraciones por el tiempo de
suspensión transcurrido. El periodo dejado de laborar no es considerado como de
trabajo efectivo para todo efecto legal.
b) El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su
empleador, una vez cumplidos cuatro años de trabajo al servicio del mismo. Sin
embargo, el empleador está facultado a tomar el seguro a partir de los tres meses de
servicios del trabajador.
c) Para la configuración del hostigamiento sexual se requiere acreditar el rechazo, pero no
la reiterancia de la conducta.
d) En el caso de las modalidades formativas la empresa debe otorgar un descanso de
quince (15) días debidamente subvencionado cuando la duración de la modalidad
formativa sea superior a doce (12) meses.
e) El registro de control de asistencia es obligatorio para aquellas empresas que tienen
más de 100 trabajadores.

29. MARQUE EL ENUNCIADO INCORRECTO:

a) El establecimiento del lactario es para aquellos empleadores que tienen más de 20
trabajadoras en edad fértil.
b) La cuota de empleo para personas con discapacidad es obligatoria para aquellas
empresas que tienen más de 50 de trabajadores.
c) Los empleadores que no puedan implementar la modalidad de trabajo remoto o aplicar
la licencia con goce de haber, por la naturaleza de sus actividades o por el nivel de
afectación económica, pueden acogerse a la suspensión perfecta, cumpliendo los
requisitos de la normativa vigente.
d) En los centros de trabajo las mujeres gestantes solicitarán al empleador no realizar
labores que pongan en peligro su salud y/o la del desarrollo normal del embrión y el feto
durante el período de gestación, el cual debe estar certificado por el médico tratante.
e) Cuando la naturaleza de las labores no sea compatible con el trabajo remoto y mientras
dure la emergencia sanitaria, el empleador asigna a las mujeres gestantes y madres
 lactantes labores compatibles con las funciones que originalmente realizaban, deben
otorgar licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior.

30. MARQUE EL ENUNCIADO INCORRECTO RESPECTO DEL TRABAJO REMOTO Y LA

DESCONEXIÓN DIGITAL:
a) El trabajo remoto se caracteriza por la prestación de servicios subordinada con la
presencia física del trabajador en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario,
utilizando cualquier medio o mecanismo que posibilite realizar las labores fuera del
centro de trabajo, siempre que la naturaleza de las labores lo permita.
b) El empleador debe informar al trabajador sobre las medidas y condiciones de seguridad
y salud en el trabajo que deben observarse durante el desarrollo del trabajo remoto.
c) El tiempo de desconexión digital debe ser de, al menos, doce horas continuas en un
periodo de veinticuatro horas, además de los días de descanso, licencias y periodos de
suspensión de la relación laboral.
d) El empleador debe comunicar al trabajador la decisión de cambiar el lugar de la
prestación de servicios a fin de implementar el trabajo remoto, mediante cualquier
soporte físico o digital que permita dejar constancia de ello.
e) Los equipos y medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos (internet,
telefonía u otros), así como de cualquier otra naturaleza que resulten necesarios para
la prestación de servicios deben ser asumidos íntegramente por el empleador.