Concurso Público 001 - 2020 Sunafil

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO
MAESTRÍA EN CONTABILIDAD Y
ADMINISTRACIÓN
MENCIÓN GESTIÓN PÚBLICA

ASIGNATURA:
EMPLEO PUBLICO Y RECURSOS HUMANOS EN EL ESTADO
TEMA: PROCESO DE SELECCIÓN: SUNAFIL
CARGO: INSPECTOR AUXILIAR
DOCENTE: ABG. COYA PONCE JOSÉ ASDRÚBAL
PRESENTADO POR:
GUTIERREZ AÑAMURO, MELISSA THIARA
CHAMBILLA CARRILLO, LUZ MARIZOL
MENDOZA ENRIQUEZ, JOSE MANUEL
OCSA ITO, RUTH GLADYS
PACCO COTACALLAPA, FIDEL DAVID
SEMESTRE: II GRUPO: B.
PUNO – PERÚ -- 2021

DECRETO LEGISLATIVO 728 CONTRATO DE TRABAJO EN EL REGIMEN LABORAL DE LA
ACTIVIDAD PRIVADA
Los trabajadores privados si bien deben respetar la

constitución, rigen su actuación por la regla de la
empresa y el denominado ¨principio de dirección¨1
El régimen laboral establecido en el Decreto Legislativo N° 728 fue concebido para el sector
privado e incorporado al sector público esencialmente para las entidades que surgieron a partir de
la Constitución Política de 1993, y esto obedece a la razón que se intentó dotar de un concepto
dinámico a los procesos de contratación con la consecuente mejora salarial, así pues de buscó
flexibilizar los procesos de contratación, una muestra de ello lo encontramos en la posibilidad de
celebrar contratos de trabajo de naturaleza temporal, accidental y contratos para obra o servicios
y se amplió las causales objetivas para la extinción del contrato de trabajo, incluyendo la
posibilidad de ceses colectivos, conforme desarrollaremos oportunamente.
Con este panorama se promulga el Decreto Legislativo N° 728, el

cual no ha desarrollado un concepto sobre lo que debemos
entender por Contrato de Trabajo. En efecto, el Decreto Supremo
N° 003-97-TR que aprueba el Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
(conocido como D. Leg. 728) únicamente ha señalado que en toda
prestación personal de servicios remunerados y subordinados se presume que existe un contrato

de trabajo.
¿Esto es preocupante?
La respuesta, es Sí.
Es preocupante porque nos lleva a confundir la relación laboral – y sus características- y lo que es
un contrato de trabajo
Pero, sin perjuicio de ello si queremos señalar una definición de contrato de trabajo podemos
decir que es el acuerdo de voluntades entre dos partes, una denominada empleador y otro
trabajador. En ese marco ambos se comprometen a hacerse prestaciones recíprocas, así
2
trabajador va a dar su fuerza de trabajo y el empleador va a dar una remuneración por dicha
fuerza de trabajo.
La característica principal es que entre ambos existe una relación de subordinación y esto permite
al empleador efectuar la dirección y señalar por ejemplo como es que se debe dar esa fuerza de
trabajo y que ante casos de incumplimiento el empleador posee la facultad de sancionar al
trabajador.
En el caso de las empresas prestadoras de servicios de saneamiento, conforme lo señalado en el

Reglamento del Decreto Legislativo N° 1280, aprobado por Decreto Supremo N° 019-2017-
VIVIENDA y modificatorias, son creadas por ley como empresas públicas de derecho
privado en concordancia con el artículo 60 de Constitución Política del Estado, formando parte de
la actividad empresarial del Estado.
REGLAS SOBRE LA CONTRATACIÓN A PLAZO DETERMINADO
Sobre este punto es importante tener en cuenta que la

doctrina reconoce que la estabilidad laboral tiene dos
vertientes: la estabilidad de salida y la estabilidad
de entrada. La estabilidad de salida se manifiesta a través
de las reglas que prohíben los despidos arbitrarios
(negándoles efectos o atribuyéndoles determinadas
consecuencias indemnizatorias); y la de entrada, en la
preferencia de la contratación permanente sobre la
temporal.
En dicho marco, nuestra legislación nacional recoge ambas manifestaciones. Con relación a la
primera, de relevancia para el presente análisis, establece que en toda prestación personal de
servicios subordinados y remunerados se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado, y en esa línea permite la celebración de contratos de trabajo sujetos a modalidad,
pero sujetándolos a determinadas condiciones sustanciales y formales.
Dichas limitaciones consisten, fundamentalmente, en la necesidad de existencia de una causa que

justifique la celebración de los contratos, en el establecimiento de un plazo límite para ellos, en la
exigencia de forma escrita y en la de presentación obligatoria ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo para efectos de conocimiento, registro y posible verificación posterior
3
El Tribunal Constitucional ha tenido la ocasión de pronunciarse sobre la connotación de los
contratos modales en la legislación nacional. En la resolución recaída en el expediente Nº 1397-
2001-AA, ha sostenido que:
El régimen laboral peruano se sustenta, entre otros criterios, en el llamado principio

causalidad, en virtud del cual la duración del vínculo laboral debe ser garantizada
mientras subsista la fuente que le dio origen. En tal sentido, hay una preferencia por
a contratación laboral por tiempo indefinido respecto de aquella que pueda tener
una duración determinada. Dentro de dicho contexto, los contratos sujetos a
modalidad tienen, por su propia naturaleza, un carácter excepciona/, y proceden
únicamente dando su objeto lo constituye el desarrollo de labores con un alcance
limitado en el tiempo, sea por la concurrencia de determinadas circunstancias o por
la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se va a prestar ... "
Con ello, podemos señalar que dentro de los plazos tope previstos para cada modalidad
contractual, pueden celebrarse contratos por periodos menores, pero que sumados no excedan
dichos límites; y, en los casos que corresponda, pueden celebrarse en forma sucesiva con el mismo
trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en función de las
necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duración máxima de cinco (5)
años. Así lo dispone expresamente el artículo 74 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
La vulneración de las reglas establecidas para la contratación temporal determina la

desnaturalización de los contratos celebrados, teniéndose éstos por contratos de duración
indefinida.
SOBRE LA DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
El artículo 53 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, en adelante “TUO de la LPCL”, señala las situaciones en las que puede
recurrirse a la contratación modal, así pues se indica que los contratos de este tipo pueden
celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la
empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a
prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de
temporada que por su naturaleza pueden ser permanentes.
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En esa línea, el Tribunal Constitucional respecto de la connotación de los contratos modales
a través de la resolución recaída en el expediente Nº 1397- 2001-AA, ha señalado que:
“El régimen laboral peruano se sustenta, entre otros criterios, en el

llamado principio de causalidad, en virtud del cual la duración del
vínculo laboral debe ser garantizada mientras subsista la fuente que
le dio origen. En tal sentido, hay una preferencia por la contratación
laboral por tiempo indefinido respecto de aquella que pueda tener
una duración determinada.
Dentro de dicho contexto, los contratos sujetos a modalidad tienen,

por su propia naturaleza, un carácter excepcional, y proceden
únicamente cuando su objeto lo constituye el desarrollo de labores
con un alcance limitado en el tiempo, sea por la concurrencia de
determinadas circunstancias o por la naturaleza temporal o
accidental del servicio que se va a prestar ... "
De otro lado, sobre los requisitos para su celebración, el artículo 72 del “TUO de la LPCL”, señala
que: “Los contratos de trabajo a que se refiere este Título necesariamente deberán constar por
escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duración, y las causas objetivas
determinantes de la contratación, así como las demás condiciones de la relación laboral
”Ahora bien, el artículo 77 del “TUO de la LPCL” prevé los supuestos que generan la
desnaturalización de los contratos a plazo fijo, estableciendo que los contratos modales se
consideran a duración indeterminada cuando:
a) El trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo

estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo
permitido;
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico, si el
trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia
de contrato, sin haberse operado renovación;
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o
convencional y el trabajador contratado continuare laborando; o
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas
establecidas en la presente ley.
No obstante lo indicado, en los supuestos de desnaturalización debemos tener en cuenta que el
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Tribunal Constitucional en el precedente de observancia obligatoria recaído en la Sentencia del
expediente N° 05057-2013-PA/TC (Caso Rosalía Huatuco-Huatuco) en relación a los artículos 4
y 77 del “TUO de la LPCL”, ha señalado que los mismos deben ser interpretados en concordancia
con el artículo 5 de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público que privilegia la meritocracia
(mérito personal y capacidad profesional), por lo que el ingreso a la Administración Pública
mediante un contrato a plazo indeterminado exige necesariamente lo siguiente:
a) La definición de una plaza o vacante de duración indeterminada.

b) La necesidad de que dicha plaza esté debidamente presupuestada.
c) La realización previa de un concurso público de méritos, para la cobertura de dicha plaza.
En consecuencia, la desnaturalización de los contratos modales ocurre cuando se
configura cualesquiera de los supuestos establecidos en el artículo 77 del “TUO de la LPCL”
(quiebre del principio de causalidad), originando una relación laboral a plazo indeterminado; sin
embargo, el Tribunal Constitucional en el precedente de observación obligatoria señalado en el
numeral precedente ha establecido que los artículos 4 y 77 del “TUO de la LPCL” deben ser
interpretados en concordancia con el artículo 5 de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público
que privilegia la meritocracia.
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CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A
MODALIDAD
TIPO DE TIEMPO
MODALIDAD OBJETO DE CONTRATACIÓN
CONTRAT DE
O DURACI
ÓN
Contrato por inicio

Sustentado en el inicio de una actividad Máximo de tres (3)
o lanzamiento de
empresarial. años.
nueva actividad
Busca atender incrementos coyunturales de la

Contrato por
Contratos producción de la empresa, que se han Máximo de cinco
necesidades de
Temporale originado por variaciones sustanciales de la (5) años.
mercado
s demanda en el mercado.
Contrato Basado en los supuestos de sustitución,

Máximo de dos
por ampliación o modificación de las actividades
(2) años.
reconversió desarrolladas por la empresa.
n
empresarial
Destinado para atender necesidades

Máximo de seis
Contrato ocasional transitorias distintas a la actividad habitual del
(6) meses.
centro de trabajo.
Máximo es la que
Destinado sustituir a un trabajador estable en resulte necesaria
Contrato la empresa, cuando su vínculo laboral se según la
de encuentre suspendido por una causa suspensión del
suplencia justificada. vínculo laboral
Contratos del titular de la
accidentale plaza
s
Su
duración coincide
Contrato Para cubrir las necesidades promovidas por con la duración
de caso fortuito o fuerza mayo. de la emergencia.
emergencia
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Originado con objeto Duración máxima
Contrato para obra
previamente establecido y de es la que resulte
determinada o
duración determinada. necesaria.
servicio específico
Originado para cubrir las necesidades de las

Contrato actividades de la empresa que por su No tiene
Contrato
Intermitente naturaleza son permanentes pero duración
s para
discontinuas. máxima.
obra o
servicio
Originado con el objeto de atender

Su duración será
Contrato necesidades propias del giro de la empresa
el tiempo que
de que se cumplen en determinadas épocas del
dure la
temporad año.
temporada.
a
Fuente: D. Legislativo N° 728

Elaborado Oficina de Asesoría jurídica del Organismo Técnico de la Administración de los Servicios de
por: Saneamiento
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“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la universalización de la salud”
BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS N° 001-2020-SUNAFIL
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
1.1. De los Antecedentes
a) Mediante la Ley N° 29981, se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización

Laboral (SUNAFIL) como organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de
Trabajo Promoción del Empleo (MTPE), responsable de promover, supervisar y
fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y
salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y
proponer la emisión de normas sobre dichas materias; modificándose la Ley 28806,
Ley General de Inspección del Trabajo y la Ley 27867, Ley Orgánica de Gobiernos
Regionales.
b) A través de la Ley N° 30814, se aprueba el fortalecimiento del Sistema de Inspección

del Trabajo, asignándole, de manera temporal, a la SUNAFIL, las competencias y
funciones a que hace referencia el segundo párrafo del artículo 3 de la Ley 29981, en
calidad de autoridad central del Sistema de Inspección del Trabajo a que se refiere el
artículo 18 de la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo y el Convenio 81
de la Organización Internacional del Trabajo; y, como tal, dicta normas y establece
procedimientos para asegurar el cumplimiento de las políticas públicas en materia
de su competencia que requieren de la participación de otras entidades del Estado,
garantizando el funcionamiento del Sistema.
c) En el marco del fortalecimiento del Sistema de Inspección del Trabajo, se requiere

contar con personal inspectivo que coadyuve a dicho fortalecimiento, siendo que en
función a lo establecido por el literal k del numeral 8.1. del artículo 8 del Decreto de
Urgencia N° 014-2019, se encuentra habilitada la contratación, bajo el régimen
laboral de la actividad privada, de Inspectores Auxiliares, Inspectores de Trabajo y
Supervisores Inspectores de la SUNAFIL.
1.2. Del Alcance
Las disposiciones contenidas en las presentes Bases son de aplicación obligatoria para
todos los postulantes del Concurso Público de Méritos convocado por la SUNAFIL, en el
marco de la Ley N° 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral (SUNAFIL), la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo y demás
normativas conexas.
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El número de plazas vacantes de Inspectores Auxiliares a ser convocadas, es de 100
plazas para el ámbito territorial de la Intendencia de Lima Metropolitana.
CUADRO N° 01
ÁMBITO
Íte TERRITORIAL CAN
m T.
/ DEPARTAMENTO
1 LIMA METROPOLITANA 100
TOT 100
AL
1.3. De la Base Legal
 Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para prestar servicios en el sector
público, no tener condena por terrorismo, apología del delito terrorismo y otros
delitos.
 Decreto de Urgencia N° 014-2019, Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal
2020.
 Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo
N° 040-2014-PCM y sus modificatorias.
 Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles
(REDERECI), y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 022-2017-JUS.
 Ley N° 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral –
SUNAFIL.
 Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, y su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2014-MIMP.
 Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar, modificada por Decreto Legislativo N° 1146, y
su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2009-DE-SG.
 Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 002-2007-JUS.
 Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y su Reglamento aprobado por
Decreto Supremo N° 019-2006-TR y sus normas modificatorias.
 Ley Nº 28716, Ley de Control Interno de las Entidades del Estado.
 Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
 Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
 Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
 Ley N° 27785, Ley Orgánica del Sistema de Control y de la Contraloría General de la
República.
 Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo
cualquier modalidad contractual, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N°
2
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019-2002-PCM.
 Ley N° 26771, que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y
contratación de personal en el Sector Público en caso de parentesco, y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM.
 Decreto Legislativo N° 1367, Decreto Legislativo que amplía los alcances de los
Decretos Legislativos N° 1243 y 1295.
 Decreto Legislativo N° 1243, que crea el Registro único de condenados inhabilitados
por delitos contra la Administración Pública.
 Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora
del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
 Decreto Supremo N° 021-2007-TR, Reglamento de la Carrera del Inspector del Trabajo.
 Decreto Supremo N° 03-2018-TR, que establece las disposiciones para el registro y
difusión de las ofertas laborales del Estado.
 Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS, que aprobó el Texto Único Ordenado de la Ley N°
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
 Decreto Supremo Nº 021-2007-TR, que aprobó el Reglamento de la Carrera del
Inspector del Trabajo.
 Decreto Supremo Nº 003-97-TR que aprobó el TUO del Decreto Legislativo Nº 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
 Decreto Supremo Nº 007-2013-TR que aprobó el Reglamento de Organización y
Funciones de la SUNAFIL y modificatoria.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 061-2010-SERVIR/PE, modificada por la
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE a través de la cual se
establecen los criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de
trabajo en la administración pública en beneficio del personal Licenciado de las
Fuerzas Armadas.
 Resolución Ministerial N° 120-2017-TR, que aprobó el Cuadro para Asignación de
Personal Provisional (CAP Provisional) de la SUNAFIL, siendo reordenado mediante
las Resoluciones de Superintendencia N°s 168 y 216-2017-SUNAFIL, N°s 025, 080 y
240- 2018-SUNAFIL y N°s 079-2020-SUNAFIL
 Las demás disposiciones que resulten aplicables.
1.4. Del Comité Especial
El Comité Especial, conformado mediante la Resolución de Superintendencia N° 090-

2020-SUNAFIL, tiene a su cargo la conducción del Concurso Público de Méritos para
cubrir cien (100) plazas vacantes de Inspectores Auxiliares para la Superintendencia
Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL.
La Secretaría Técnica del Comité Especial está a cargo de la Oficina de Recursos

Humanos de la Oficina General de Administración de la SUNAFIL.
El quorum para las sesiones del Comité Especial no podrá ser inferior a tres (03) de sus
miembros, y será exigido en todas las sesiones.
Los acuerdos serán adoptados, en principio, por consenso y, de ser el caso, por los votos
de la mayoría simple, pudiendo sesionar de forma presencial, como virtual, teniendo
voto dirimente el Presidente del Comité Especial.
11
3
12
Todos los acuerdos constarán en las Actas respectivas, las cuales podrán contar con la
respectiva conformidad de parte de los miembros a través del correo electrónico
institucional.
1.5. De las facultades del Comité Especial
El Comité Especial se encuentra facultado para:
a) Elaborar y aprobar las Bases del Concurso Público.

b) Conducir el proceso de selección, para cuyo efecto podrá conformar equipos de
apoyo en las distintas etapas del Concurso Público, dichos equipos podrán estar
conformados por servidores de la SUNAFIL, una persona natural o una persona
jurídica competente en el desarrollo de la(s) actividad(es) a desarrollar.
c) Realizar las gestiones administrativas para la publicación y difusión de la
convocatoria, y de los resultados parciales y finales del concurso.
d) Resolver las incidencias que se produzcan durante su desarrollo, interpretar las Bases
y adoptar las decisiones que sean pertinentes.
e) Adoptar decisiones por mayoría; en caso de empate quien lo preside tiene voto
dirimente.
f) Requerir apoyo a otras dependencias de la SUNAFIL.
1.6. De la confidencialidad
Los miembros del Comité Especial y la Secretaría Técnica están obligados a guardar
reserva respecto de la información que reciban y deliberaciones que realicen.
1.7. De la participación del Órgano de Control Institucional
El Órgano de Control Institucional (OCI) podrá participar en cualquiera de las etapas del
Concurso Público de Méritos (CPM), acreditando para tal efecto a su representante en
calidad de veedor, quien tendrá acceso a los medios o plataformas digitales que se
dispongan en el proceso de selección, para lo cual el Comité Especial le comunicará el
Cronograma para su consideración.
1.8. De las plazas a ser convocadas
Las plazas vacantes a ser convocadas corresponden al puesto de “Inspector Auxiliar”,

sujeto al régimen laboral de la actividad privada; según detalle:
CUADRO N° 02
Remuneraci
N Cargo Clasificaci Cantid
ón
° Estructural ón ad
Mensual
1 Inspector SP – ES 100 S/ 6,500.00
Auxiliar
Las funciones y facultades del Inspector Auxiliar son las previstas en la normativa vigente
vinculada al Sistema de Inspección del Trabajo (SIT).
1.9. Del postulante
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1.11.1. Requisitos para el puesto
4
14
Podrán participar en el Concurso Público de Méritos, los postulantes con título

profesional, mayores de edad, que cumplan los siguientes requisitos:
 Requisitos generales:
a) Contar con nacionalidad peruana.
b) Encontrarse en buen estado de salud, física y mental, necesaria para ejercer de

forma óptima la función inspectiva a nivel nacional.
c) Disponibilidad para laborar en cualquier distrito dentro del ámbito de

competencia de la Intendencia de Lima Metropolitana; que por necesidad de
servicio, podrá ser destacado en mérito de la potestad del empleador a otra
intendencia regional.
d) Disponibilidad para prestar servicios en turno y horarios rotativos, incluyendo

feriados, días no laborables, sábados y domingos.
 Requisitos específicos:
a) Formación académica
- Contar con título profesional universitario.
b) Experiencia laboral
- Contar como mínimo con dos (02) años de experiencia profesional.
La experiencia profesional se contabilizará desde la obtención del grado
académico de bachiller.
c) Cursos y/o programas de especialización

- Diplomado en Legislación Laboral o Seguridad y Salud en el Trabajo
(mínimo 90 horas de duración), o Curso de Especialización en Legislación
Laboral o Seguridad y Salud en el Trabajo (mínimo 24 horas
acumuladas).
d) Conocimientos técnicos requeridos para el puesto

- Conocimiento de la normativa socio laboral, actuaciones inspectivas,
derechos fundamentales laborales, seguridad y salud en el trabajo, ética,
y derecho administrativo sancionador.
- Conocimiento en computación y herramientas digitales.
No requieren necesariamente documentación sustentadora, toda vez
que su validación podrá realizarse en las etapas de evaluación del
proceso.
e) Conocimientos de ofimática
- Conocimiento de ofimática (Word, Excel y Power Point) nivel usuario o
básico.
En caso de no contar con el documento de acreditación, el postulante
suscribirá una Declaración Jurada ( ANEXO N° 02) a fin de sustentar los
conocimientos requeridos para el desempeño del puesto, y cuya
verificación se realizará en el desempeño diario de su función.
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5
16
f) Habilidades o competencias
a. Comunicación efectiva.
b. Orientación a resultados.
c. Trabajo en equipo.
d. Resolución de problemas.
e. Capacidad para desarrollar su función bajo presión y en condiciones de
estrés.
f. Manejo de Conflictos.
 Impedimentos:
a) No registrar antecedentes penales y policiales.
b) No registrar deuda por concepto de reparaciones civiles a favor de personas

y/o del Estado establecidas en sentencias con calidad de cosa juzgada, que
ameriten la inscripción en el Registro de Reparaciones Civiles - REDERECI.
c) No contar con inhabilitación o suspensión vigente administrativa o judicial,

inscrita o no, en el Registro Nacional de Sanciones Contra Servidores Civiles -
RNSCSC.
d) No haber sido condenado con sentencia firme por delitos de terrorismo,

apología del delito del terrorismo, trata de personas, proxenetismo, violación
de la libertad sexual y tráfico ilícito de drogas.
e) No registrar sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada, por alguno de

los delitos previstos en los artículos 296, 296-A primer, segundo y cuarto
párrafo; 296-B, 297, 382, 383, 384, 387, 388, 389, 393, 393-A, 394, 395, 396,
397, 397-A, 398, 399, 400 y 401 del Código Penal, así como el artículo 4-A del
Decreto Ley 25475 y los delitos previstos en los artículos 1, 2 y 3 del Decreto
Legislativo 1106 y sus modificatorias.
f) No contar con impedimento para ser postor o contratista del Estado, según las
causas contempladas en el Artículo 11 de la Ley N° 30225, que aprueba la Ley
de Contrataciones del Estado, y/o en otra causal contemplada en alguna
disposición legal o reglamentaria de ser postor o contratista del Estado.
1.11.2. Consideraciones para la postulación, adjudicación de plazas y suscripción del contrato
i. Todas las etapas del Concurso Público de Méritos se realizarán por medios y/o
plataformas digitales.
ii. Al momento de su inscripción, el postulante manifiesta su voluntad de participar

en el Concurso Público de Méritos de Inspectores Auxiliares para la Intendencia de
Lima Metropolitana, siendo que, de ser declarado ganador de la plaza del ámbito
territorial de Lima Metropolitana, deberá suscribir su Contrato de Trabajo en el
plazo y siguiendo el procedimiento que sea señalado, previo al inicio de sus
labores.
17
6
18
iii. Las plazas vacantes convocadas serán cubiertas en estricto orden de mérito, según
puntaje del Cuadro de Méritos del resultado final, el cual será publicado en el
Portal Institucional de la SUNAFIL, de acuerdo al Cronograma establecido en las
presentes Bases.
iv. El postulante, al inscribirse y postular, declara irrevocablemente su disponibilidad

para poder laborar, por tiempo indeterminado, en cualquier parte del territorio
(distrito) que comprenda el ámbito territorial de la Intendencia de Lima
Metropolitana, cuando la necesidad del servicio así lo demande.
v. En caso el postulante declarado ganador desista, renuncie o no se presente a

suscribir su Contrato de Trabajo dentro del plazo establecido, perderá el derecho a
acceder a la plaza ganada.
De presentarse esta situación, se convocará, al día hábil siguiente de la

comunicación del desistimiento, renuncia, o del vencimiento de la fecha
establecida para la firma del Contrato de Trabajo, al postulante que se encuentre
en la condición de “Accesitario”, esto es, a quien, habiendo aprobado todas las
fases del Concurso Público de Méritos, no hubiese alcanzado una plaza al cual
postuló. Dicho procedimiento se realizará hasta cubrir la totalidad de plazas
desiertas.
vi. La Inducción al Sistema Inspectivo se realizará a través un medio o plataforma

digital, según cronograma de las Bases. La inducción estará compuesta de una
introducción teórica al sistema inspectivo desarrollando -entre otras funciones-
acciones vinculadas a cada una de las etapas del Procedimiento del Sistema
Inspectivo.
vii. Asimismo, y en el marco del desempeño de las funciones del Inspector de Trabajo
(en sus tres niveles de cargo) vinculadas al Sistema Inspectivo se precisa que los
profesionales que ocupen una de las plazas convocadas en el Concurso Público de
Méritos, estarán sujetos, por necesidad de servicio, y durante el desarrollo de su
carrera en la entidad independientemente del nivel cargo de inspector, a acciones
de desplazamiento en el ámbito nacional, incluyendo rotaciones y/o destaques a
otras regiones distintas a Lima Metropolitana; o destaques a otras entidades del
sector público, además de poder prestar servicios en turno y horarios rotativos,
incluyendo días feriados, no laborales, sábados y domingo; en aplicación de la
facultad de dirección de la SUNAFIL; sin que ello afecte la remuneración prevista
para el puesto.
viii. Una vez concluido el periodo de inducción descrito en el numeral vi., inicia el
“Programa de Inducción practico al Sistema Inspectivo” en el cual los inspectores
durante tres (03) meses, asumirán sus funciones de inspector auxiliar en el ámbito
territorial que por necesidad del servicio sean adscritos a nivel nacional; asimismo,
dada la naturaleza de las funciones vinculadas al Sistema Inspectivo, deberá
encontrarse apto para las posibles acciones de desplazamiento que, por necesidad
del servicio, sea convocado.
ix. El postulante, bajo su voluntad y responsabilidad, se somete a las disposiciones

contenidas en las presentes Bases, lo que comprende las distintas etapas del
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7
20
Concurso Público de Méritos.
1.10. De las Impugnaciones
El postulante podrá presentar ante el Comité Especial los recursos impugnatorios

pertinentes (reconsideración o apelación) para su resolución o traslado al Tribunal del
Servicio Civil según corresponda.
Los plazos para interponer y resolver los recursos de impugnación, se sujetan a los
previstos en el Texto Único de la Ley del Procedimiento Administrativo General.
CAPÍTULO II
ETAPAS Y CRONOGRAMA DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS
1.1. Etapas del Concurso Público de Méritos (CPM)
Todas las etapas del Concurso Público de Méritos se realizarán a través de medios y/o
plataformas digitales.
En ese sentido, será necesario que los postulantes cuenten con dispositivos
electrónicos (computadora personal o laptop, con internet, audio y videocámara en
correctas condiciones) para participar en el desarrollo de las etapas del Concurso
Público de Méritos.
Este dispositivo electrónico debe contar con las siguientes características técnicas:
✓ CPU (Procesador): 2.4 GHz o superior (Corel i3 o superior)

✓ Memoria RAM: 2 GB o más
✓ Sistema Operativo: Windows (8 o 10), Mac OS X.
✓ Acceso Internet:
 300 KBPS de descarga
 250 KBPS de subida
✓ Ancho de banda: 10 MB mínimo. Verificar en su equipo con (fast.com) sí
cumple con este requisito.
✓ Navegador de Internet: Google Chrome, Firefox o Mozilla (Windows) y Safari
(Mac) en su última versión.
✓ Equipamiento: Mouse, teclado, parlantes, micrófono y webcam habilitados.
Se recomienda verificar y probar que los dispositivos electrónicos e internet, del que
haga uso, no tengan problemas y/o fallas que dificulte su participación en el concurso.
Asimismo antes de desarrollar cada etapa del concurso es necesario realizar un rápido
test a los accesorios que cuenta su computadora digitando en la barra de direcciones
de su PC: https://test.webrtc.org/ y para medir la velocidad de transferencia de
información, verificar con los siguientes barras de direcciones de su PC:
www.speedtest.net/es o www.fast.com
a) De la convocatoria
21
8
22
La Convocatoria del Concurso Público de Méritos se realizará a través de los siguientes

medios:
Portal del Estado Peruano: Talento Perú (SERVIR) y Vacantes Públicas del Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE)
El funcionario responsable deberá registrar las ofertas de empleo de la SUNAFIL en el

aplicativo informático Talento Perú a cargo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil;
precisando el número de plazas a convocar y requisitos del puesto. La oferta laboral se
visualizará a día siguiente de realizado el registro, en el portal
talentoperu.servir.gob.pe/ y www.empleosperu.gob.pe:8080/empleoperu/ por un
plazo de 10 días hábiles.
Portal de la SUNAFIL
A través del Portal Institucional de la SUNAFIL www.sunafi l.gob.pe de forma
paralela con la publicación en el Portal del Estado Peruano.
Otros medios
Podrá realizarse en el diario oficial El Peruano, u otro diario de circulación nacional, u
otros medios de comunicación masiva.
b) Registro e inscripción de postulantes
Los postulantes deberán registrar su postulación a través del acceso habilitado en el

Portal Institucional de la SUNAFIL, el cual habilitará a su vez el registro de postulación
que haya dispuesto la SUNAFIL, en donde se realizará el llenado de sus datos
personales y de toda información relacionada a su declaración y cumplimiento de los
requisitos del puesto previstos en las presentes bases. El registro e inscripción virtual
deberá efectuarse en la fecha establecida en el Cronograma del Concurso.
El postulante será responsable de la información consignada en su postulación virtual,

la cual tiene carácter de Declaración Jurada. La SUNAFIL tomará en cuenta la
información consignada, reservándose la verificación posterior con arreglo a ley, así
como solicitar la acreditación de la misma.
En caso el postulante consigne información falsa y/o inexacta, será excluido del
Concurso Público de Méritos en cualquiera de las etapas en la cual se encuentre.
Asimismo, en caso de haberse adjudicado la plaza, se verifique que el servidor ha
consignado información falsa y/o inexacta, se adoptarán las acciones administrativas
y/o legales que correspondan.
Los postulantes tendrán las siguientes calificaciones según corresponda:
a) CALIFICA: Cuando el postulante cumple con los requisitos generales y

específicos del puesto.
b) NO CALIFICA: Cuando se verifica que el postulante no cumple con uno (01) o

más de los requisitos generales y específicos del puesto.
c) Se considerará “SIN POSTULACIÓN”, en cualquiera de las situaciones

siguientes:
23
9
24
i) Si el postulante no cumple con consignar al momento de su inscripción en

el aplicativo web la totalidad de la información requerida con carácter
obligatorio.
ii) Si el postulante registra datos sin culminar su postulación.
iii) Si el postulante no remite su hoja de vida para su evaluación
correspondiente en la etapa establecida en las Bases.
iv) Si el postulante se registra por algún medio distinto al señalado en las Bases.
c) Verificación y publicación de los resultados de la inscripción virtual
La Oficina de Recursos Humanos estará a cargo de la revisión y verificación del

cumplimiento de los requisitos señalados para el puesto, según los datos consignados
por los postulantes en su postulación virtual; tarea para la cual, de considerarlo
pertinente, podrá aplicarse con el apoyo de una entidad especializada externa. La
Oficina de Recursos Humanos comunicará al Comité Especial la lista de postulantes
calificados que tengan la condición de “CALIFICA” que pasan a la siguiente etapa del
Concurso.
El resultado de la postulación virtual será publicado en el Portal Institucional de la

SUNAFIL.
Asimismo, se publicará el detalle de la fecha, hora y medio o plataforma digital en el

que se desarrollará la siguiente etapa del Concurso Público de Méritos, según el
Cronograma del Concurso.
Previamente al desarrollo de la siguiente etapa, la SUNAFIL remitirá a los postulantes

con la condición de “CALIFICA”, la credencial (usuario y clave) para acceder a la
plataforma o medio digital de la Evaluación de Capacidades, mediante el correo
electrónico que el postulantes consigne al momento de su inscripción, señalando que
es responsabilidad del postulante la oportuno atención a las comunicaciones que sean
remitidas al mismo como parte del proceso de selección, considerando dicho medio
electrónico uno de los medios formales de comunicación del Comité Especial.
d) Evaluación de Capacidades
La Evaluación de Capacidades está compuesta por la evaluación psicotécnica y la

evaluación de conocimientos, las cuales podrán aplicarse a través de la SUNAFIL o
entidades especializadas externas, por los medios y/o plataformas digitales que
dispongan.
i) La evaluación psicotécnica consistirá en la medición del razonamiento verbal y

matemático. El puntaje mínimo aprobatorio para la evaluación psicotécnica es de
31 puntos.
ii) La evaluación de conocimientos verificará aspectos inherentes a la labor de

inspección de la SUNAFIL, e incluirá los tópicos de la normativa socio laboral,
actuaciones inspectivas, derechos fundamentales laborales, seguridad y salud en el
25
10
26
trabajo, ética, y derecho administrativo sancionador. El puntaje mínimo aprobatorio

para la evaluación de conocimientos es de 21 puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio de la Evaluación de Capacidades es de 52 puntos, sobre

un máximo de 100 puntos que equivale a la sumatoria del puntaje obtenido en ambas
evaluaciones. La sumatoria se realizará únicamente cuando el postulante haya
alcanzado o superado el puntaje mínimo en cada evaluación, conforme se muestra en
el cuadro N° 03:
CUADRO N° 03
Puntaj Puntaj
EVALUACIÓN DE Peso
e e
CAPACIDADES
mínim Máxim
o o
a) Evaluación Psicotécnica 60% 31 6
0
b) Evaluación de Conocimientos 40% 21 4
0
Total (a+b) 100% 52 1
0
0
En caso el postulante no obtenga el puntaje mínimo aprobatorio, tanto en la

Evaluación Psicotécnica como la Evaluación de Conocimientos, quedará
automáticamente eliminado del Concurso Público de Méritos.
Para acceder a la siguiente etapa del concurso, los postulantes tendrán en cuenta el
haber alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en cada evaluación.
Consideraciones durante el desarrollo de la Evaluación de Capacidades:
Los postulantes deberán tener en cuenta las siguientes indicaciones, bajo sanción de
descalificación del proceso:
i. Deberá contar con dispositivos electrónicos (computadora personal o laptop,

con internet, audio y videocámara funcionando en correctas condiciones) y
todas las características y especificaciones técnicas propuestas en el numeral
1.1.
ii. El postulante debe cumplir obligatoriamente con todos los protocolos de
verificación y seguridad; y el código de ética emitidos por la SUNAFIL al
momento de la evaluación.
iii. El postulante deberá completar correctamente las Declaraciones Juradas en
las etapas en las cuales les sean requeridas.
iv. Ingresar a la plataforma o medio digital indicado en el resultado de la
postulación virtual, en la fecha y horario señalado teniendo a disponibilidad su
Documento Nacional de Identidad (DNI), para el registro de asistencia. El no
ingreso y/o registro de asistencia en el medio o plataforma digital conlleva a la
exclusión del postulante, no existiendo tolerancia, prórroga alguna o
reprogramación de la evaluación.
v. Durante el desarrollo de la evaluación deberá tener encendido el audio y
videocámara del dispositivo electrónico, enfocado al rostro de la persona.
vi. No se permitirá el uso de celular, radio u otro dispositivo electrónico en
27
general el desarrollo de la evaluación.
vii. El postulante no podrá interactuar o comunicarse con otras personas en el
desarrollo de la evaluación, caso contrario, será descalificado lo que conlleva al
retiro de la evaluación y su exclusión del concurso público.
11
28
viii. El postulante que por cualquier motivo abandone el ambiente donde se

desarrolla la evaluación sin haber finalizado, no podrá retornar y menos
continuar con el desarrollo del examen, salvo caso extremo justificado y previa
autorización de los encargados de la supervisión de la aplicación de la prueba.
ix. Al término de la evaluación, el postulante debe confirmar su conclusión y
cerrar sesión, luego de ello no podrá volver a ingresar.
x. La evaluación de conocimientos es personal, la suplantación o intento de
plagio se sancionará con el retiro de la evaluación y su exclusión del concurso
público, sin perjuicio de las acciones administrativas y penales
correspondientes.
Los resultados de la Evaluación de Capacidades, así como el día, hora y medio o

plataforma digital en el que se desarrollará la siguiente etapa del Concurso, serán
publicados en el Portal Institucional de la SUNAFIL, según el Cronograma del concurso.
e) Etapa Formativa
En la presente etapa se impartirán contenidos teórico-prácticos vinculados al Sistema

de Inspección del Trabajo, los que contribuirán a la formación técnica normativa del
postulante. Esta etapa será evaluada y tendrá un puntaje mínimo aprobatorio de
cincuenta y dos (52) puntos para acceder a la siguiente etapa del concurso.
Los postulantes que accedan a esta etapa se comprometerán a desarrollar el Programa

proporcionado para dicho fin. La evaluación de esta etapa puede estar a cargo de una
entidad especializada externa.
La Etapa Formativa y su evaluación se desarrollan por medios o plataformas digitales,

que disponga la SUNAFIL o la entidad especializada externa encargada, siendo que,
para evaluación de la etapa formativa, se tendrá en cuenta las consideraciones
establecidas para la etapa evaluación de capacidades, a fin de salvaguardar la
seguridad y transparencia del concurso público.
La Oficina de Recursos Humanos recibirá y consolidará la calificación de los

postulantes, según orden de mérito y comunicará al Comité Especial el Cuadro de
Méritos con la relación de postulantes aptos para la siguiente etapa del concurso;
teniendo para ello en consideración el estricto orden de prelación obtenido conforme
a lo señalado en el cuadro N° 04, el cual define que los postulantes que obtengan el
orden de prelación menor o igual a doscientos (200) accederán a la Etapa Curricular,
según detalle:
CUADRO N° 04
PE PUNT PUNTA PUNTAJ
ETAPAS DEL CONCURSO
SO AJE JE E
% MÍNI MÁXI OBTENI
MO MO DO
Evaluación de capacidades (ECA)
35 5 100 X
(Evaluación
2
psicotécnica y conocimientos)
Evaluación Formativa (EF) 20 5 100 Y
2
Formula de definición de orden de

29
prelación:
(35*X + 20*Y)/55
El número de doscientos (200) postulantes que acceden a la etapa curricular podrá
aumentar únicamente de no resolverse las situaciones de empate de dos o más
12
30
postulantes, para cuya resolución se considerarán los siguientes factores de

desempate, en el siguiente orden hasta generar el desempate:
i. El mayor puntaje en la evaluación formativa

ii. El mayor puntaje obtenido en la evaluación psicotécnica;
iii. El menor número de desaciertos en la totalidad de preguntas contenidas en la
evaluación psicotécnica;
iv. El menor número de desaciertos en la totalidad de preguntas contenidas en la
evaluación de conocimientos;
De persistir el empate, los postulantes en mención serán incorporados en igualdad de

condiciones para la siguiente etapa del proceso de selección.
Los resultados se publicarán en el Portal Institucional de la SUNAFIL, indicando la

fecha, hora y medio o plataforma digital en el que se desarrollará la siguiente etapa del
Concurso Público de Méritos conforme el Cronograma del Concurso.
f) Evaluación curricular
a) Recepción de documentos – Hoja de Vida Documentada (Formato Digital - PDF)
La entrega de la Hoja de Vida Documentada (Currículum Vitae Digital), será en

formato PDF, a través del medio o plataforma digital que la SUNAFIL o entidad
especializada externa disponga, este deberá efectuarse al momento de la
inscripción al presente concurso.
El postulante es responsable de la información presentada en su Hoja de Vida

Documentada (Currículum Vitae Digital) y se somete al proceso de fiscalización
posterior que lleve a cabo la SUNAFIL, el original de la Hoja de Vida Documentada
será entregado en la suscripción del contrato, la misma que formará parte del
expediente administrativo del postulante ganador. Asimismo, culminado el
concurso público los documentos digitales presentados por los postulantes para la
fase de evaluación curricular, permanecerán en custodia de la SUNAFIL por el
periodo de tres (03) meses, pasado dicho periodo serán eliminados. Se considerará
extemporánea la entrega de documentos fuera de la fecha y horario establecido,
dando lugar a la descalificación del postulante.
La Hoja de Vida Documentada (Currículum Vitae Digital), en un único formato PDF,

deberá contener y conservar el siguiente orden:
1. Carta de Presentación (ANEXO Nº 01).

2. Formato de Hoja de Vida (ANEXO N° 02).
3. Copia simple de los documentos que acrediten la formación académica
(título profesional, grado de bachiller, egresado de maestría, grado de
magister, de ser el caso); diplomados, programas de especialización y/o
cursos; experiencia profesional; entre otros que considere necesarios. (No
se aceptarán declaraciones juradas).
4. Anexos (del 03 al 06) debidamente suscritos en original y refrendados con
huella digital del dedo índice derecho, en el siguiente orden:
 Declaración Jurada de conocimientos de ofimática (ANEXO Nº 03).
31
13
32
 Declaración Jurada del postulante (ANEXO Nº 04).

 Declaración Jurada de contar con buen estado de salud (ANEXO Nº 05).
 Manifestación de voluntad y disponibilidad para laborar en el sistema
de inspección del trabajo (ANEXO N° 06)
 Otros que considere necesarios.
Los anexos antes detallados, serán consignados en nuestra web institucional

www.sunafil.gob.pe para su acceso.
La totalidad de documentos deberán ser foliados y firmados o visados de

manera correlativa, en un espacio o apartado visible, desde la primera
hasta la última hoja, sin excepción; en caso la foliación no cumpla dichas
condiciones, el Formato de Hoja de Vida se califica como “NO ADMITIDO”,
siendo descalificado del proceso de selección.
Imagen referencial para el foliado y firmado.
La Hoja de Vida Documentada (Currículum Vitae Digital) se deberá

presentar debidamente escaneado y convertido únicamente a PDF en un
(01) solo archivo, a través del medio o plataforma que disponga la SUNAFIL
o entidad especializada externa y de acuerdo a las indicaciones y presiones
que se establecen en las presentes bases al momento de registrar su
inscripción.
Solamente se admitirán propuestas enviadas al momento de registrar su

inscripción a la presente convocatoria. Las propuestas de Hojas de Vidas
Documentadas (Currículum Vitae Digital) que se reciban antes o después
del día y horario establecido, serán desestimada, otorgándose al postulante
la calificación de “NO PRESENTÓ DOCUMENTACIÓN” al momento de
evaluar su inscripción.
b) Evaluación del sustento curricular
En esta etapa se verificará la información y documentación presentada por el

postulante en su Currículum Vitae Digital, en relación a la información solicitada y
los requisitos señalados en el perfil del puesto, para lo cual se asignará un puntaje a
los
33
14
34
postulantes que cumplan con acreditar los requisitos específicos del puesto, de
acuerdo a los factores y criterios señalados en el cuadro N° 05:
CUADRO N° 05
Factores de Evaluación Curricular Puntaje Puntaje

Mínimo Máximo
Título profesional y grado académico (a) 3 5
0 0
Título universitario (1) 30
Egresado de maestría 4
0
Grado de maestría (1) 50
Experiencia profesional (b) 15 25
Con 2 años hasta 3 años 15
Más de 3 años a 5 años 2
0
Más de 5 años 25
Capacitación especializada (c)
Curso en legislación laboral o seguridad y salud en el
trabajo (24 hrs. de duración, los cuales podrán ser 10
acumulables).
Diplomado en legislación laboral o seguridad y salud en
20
el
trabajo (mínimo 90 hrs. de duración).
Conocimientos de Ofimática (d) 5 5
Total (a+b+c+d) 60 100

(1) En caso de títulos profesionales o grados académicos obtenidos en el extranjero, para ser considerados en
la evaluación, se deberá presentar copia de la Resolución que aprueba la revalidación del grado o título
profesional otorgada por una universidad peruana autorizada por la Superintendencia Nacional de
Educación Superior - SUNEDU, o estar inscrito en el registro de títulos, grados o estudios de posgrado
obtenidos en el extranjero, de conformidad a la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC, aprobada
mediante Resolución de presidencia Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE.
Para la revisión de la documentación presentada por los postulantes, la SUNAFIL, a

través de la Oficina de Recursos Humanos podrá contratar los servicios de personas
naturales o jurídicas para este fin, bajo la supervisión de la Oficina de Recursos
Humanos.
Con relación a la acreditación y validación de la documentación presentada por los

postulantes, se establece las siguientes precisiones:
CUADRO N° 06
PARA EL CASO DE: SE ACREDITARÁ CON:

 Grado de maestría Copia simple del diploma del grado académico.
Copia simple de la constancia o certificado de
egreso, u otro documento expedido por el centro
 Egresado de maestría
de estudios que acredite la situación de
egresado/a o los estudios
concluidos.
 Grado de bachiller Copia simple del diploma del grado académico.
 Título profesional Copia simple del Título.
Copia simple de constancias y/o certificados de
trabajo, resoluciones de designación y cese, u otro
 Experiencia profesional documento que acredite cualquier trabajo
35
remunerado, y que acrediten labores específicas en
la profesión e indique
de manera indispensable el periodo laborado (fecha
de
15
36
PARA EL CASO DE: SE ACREDITARÁ CON:

inicio y fin).
La experiencia profesional se computará desde la
obtención del grado de bachiller, para la cual
deberá presentar copia del grado de bachiller, caso
contrario se contabilizará desde la fecha indicada
en el diploma del título profesional.
(En caso de presentar sólo copia de órdenes de
servicio, únicamente se validarán las que se
acompañen de la respectiva acta o constancia de
conformidad o prestación del servicio, que
indiquen
los días de duración del servicio).
Copia simple del diploma, constancia y/o
certificado expedido por el centro de estudios.
Importante: el curso deberá acreditar un mínimo
de veinticuatro (24) horas de duración pudiendo
 Curso
ser acumulativas. Se considerará únicamente los
diplomas, constancias y/o certificados emitidos por
el centro de formación o capacitación y que
consigne las horas
mínimas solicitadas.
Copia simple del diploma o de la certificación
expedida por el centro de estudios y validado por la
autoridad competente.
Para ser considerado como Diplomado o programa
de especialización, el diploma, constancia o
certificado deberá acreditar un mínimo de noventa
(90)* horas de duración (no acumulativo). También
se admitirán los diplomas o certificados con la
 Diplomado y/o programa denominación Especialización o Programa de
de especialización Especialidad, siempre que acrediten como mínimo
las noventa (90) horas. Se considerará únicamente
los diplomas, constancias y/o certificados emitidos
por el Centro de Formación o Capacitación y que
consigne las horas mínimas solicitadas.
*Mínimo 80 horas, si son organizados por

disposición de un ente rector, en el marco de
sus atribuciones
normativas.
Copia de constancias o certificados expedidos por
el centro de estudios. Se admitirá Declaración
Nota: Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá
adjuntar la traducción simple con la indicación y suscripción de quien oficie de traductor
debidamente identificado, de acuerdo al TUO de la Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento
Administrativo General.
Para acceder a la siguiente etapa del concurso, los postulantes tendrán que acreditar
el puntaje mínimo en cada uno de los Factores de Evaluación Curricular.
g) Entrevista Personal
Esta etapa se desarrolla por medios o plataformas digitales, que disponga la SUNAFIL o
la entidad especializada externa encargada. A la misma, accederán los postulantes
declarados APTOS en la evaluación curricular, en estricto orden de mérito.
Los postulantes que resulten convocados para la etapa de entrevista personal deberán
acceder con sus credenciales al medio o plataforma digital, según indicaciones de la
37
16
38
SUNAFIL, en la fecha y horario señalados, disponiendo de su Documento Nacional de

Identidad (DNI) para el control de asistencia y participación en la entrevista.
El Comité Especial propondrá los equipos a cargo de llevar a cabo la Entrevista

Personal. Deberán abstenerse de participar cuando el postulante mantenga o haya
mantenido una relación de subordinación directa con el entrevistador (jefe inmediato
y subordinado), bajo cualquier modalidad, en el último año, derivando, de ser el caso,
la entrevista del postulante a otro entrevistador.
Dado que esta etapa se desarrolla simultáneamente con la etapa de evaluación

curricular; y teniendo en cuenta que se considera a cada etapa eliminatoria. Si el
postulante, pese a haber sido entrevistado, no cumple con los requisitos específicos en
la etapa de evaluación curricular no será calificado en la publicación de los resultados
de la entrevista personal.
La nota mínima aprobatoria en esta etapa es de 60 puntos, sobre un máximo de 100

puntos. Los postulantes que no alcancen el puntaje mínimo serán descalificados.
Consideraciones durante el desarrollo de la Entrevista Personal:
Los postulantes deberán tener en cuenta las siguientes indicaciones, bajo sanción de
descalificación del proceso:
i. Deberá contar con dispositivos electrónicos (computadora personal o laptop,

con internet, audio y videocámara funcionando en correctas condiciones) y
todas las características y especificaciones técnicas propuestas en el numeral
1.1.
ii. Ingresar a la plataforma o medio digital indicado, en la fecha y horario
señalado teniendo a disponibilidad su Documento Nacional de Identidad (DNI),
para el registro de asistencia. El no ingreso y/o registro de asistencia conlleva a
la exclusión del postulante, no existiendo tolerancia, prórroga alguna o
reprogramación de la entrevista.
iii. El postulante debe estar pendiente de las comunicaciones previa a la
entrevista que la SUNAFIL o la entidad especializada externa encargada
proponga para el desarrollo adecuado de la entrevista.
iv. El postulante debe estar pendiente de las comunicaciones previa a la
entrevista que la SUNAFIL o la entidad especializada externa encargada
proponga para el desarrollo adecuado de la entrevista.
v. El postulante tendrá un plazo máximo de veinticinco (25) minutos para la
entrevista personal, en el cual se considerará lo siguiente:
 Cinco (03) min para que el postulante pueda conectarse
adecuadamente.
 Veinte (20) min para el desarrollo de la entrevista.
 Dos (02) min para que el postulante pueda desconectase
adecuadamente.
vi. Durante el desarrollo de la entrevista deberá tener encendido el audio y
videocámara del dispositivo electrónico, enfocado al rostro de la persona.
vii. No se permitirá el uso de celular, radio u otro dispositivo electrónico en
general el desarrollo de la entrevista.
39
17
40
viii. El postulante no podrá interactuar o comunicarse con otras personas en el

desarrollo de la entrevista, caso contrario, será descalificado lo que conlleva al
retiro de la entrevista y su exclusión del concurso público.
ix. El postulante que por cualquier motivo abandone el ambiente donde se
desarrolla la entrevista sin haber finalizado, no podrá retornar y menos
continuar con el desarrollo de la entrevista, salvo caso extremo justificado y
previa autorización de los encargados de la supervisión de la entrevista.
x. La entrevista es personal, la suplantación se sancionará con el retiro de la
entrevista y su exclusión del concurso público, sin perjuicio de las acciones
administrativas y penales correspondientes.
2.2. Del Resultado Final
a) Pesos de cada etapa de Concurso Público de Méritos:
CUADRO N° 08
PESO PUNT PUNTAJE
ETAPAS DEL CONCURSO
% AJE MÁXIMO
MÍNI
MO
Verificación del registro e inscripción de postulaciones
-- Califi
online:
ca
www.sunafil.gob.pe
Evaluación de capacidades (ECA) (Evaluación psicotécnica
35 5 100
y
2
conocimientos)
Evaluación Formativa (EF) 20 5 100
2
Evaluación Curricular (EC) 10 6 100
0
Entrevista Personal (EP) 35 6 100
0
Puntaje Final 100 Resultado del factor
b) Puntaje Final
Los postulantes que hayan superado todas las etapas serán calificados por ámbito
territorial, aplicándose la siguiente fórmula:
Puntaje Final = (ECA*0.35) + (EF*0.20) + (EC*0.10) + (EP*0.35)
En los casos que corresponda, se asignarán las bonificaciones establecidas en la Ley

N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad (15%) y Decreto Legislativo
que modifica la Ley Nº 29248, Ley del Servicio Militar (10%), según la etapa que
determine la normativa.
c) Elección de los postulantes ganadores y publicación de resultados finales
El Comité Especial elaborará el Cuadro de Méritos consignando sólo aquellos

postulantes que hayan superado satisfactoriamente todas las etapas del Concurso
Público y alcanzado una plaza vacante según el ámbito territorial a la que
postularon. Dicho Cuadro de Mérito contemplará los resultados obtenidos en cada
etapa del concurso y su puntaje ponderado.
41
La SUNAFIL, a través de la Oficina de Recursos Humanos, publicará en el Portal
Institucional el resultado final del Concurso Público de Méritos, de acuerdo al
Cronograma, con indicación para las fechas de suscripción del contrato de trabajo.
18
42
Para la suscripción del contrato, los ganadores deberán presentar la siguiente

documentación:
i) Documentación física y original de la Hoja de Vida Documentada (Currículum

Vitae Digital) presentado en la Etapa Evaluación Curricular, para apertura del
legajo personal.
ii) Documentos originales de la Hoja de Vida Documentada (Currículum Vitae

Digital) para realizar la verificación y el fedateo respectivo, o copias legalizadas.
iii) Copia del voucher de cuenta de ahorro soles de entidad financiera y código
interbancario para el depósito de las remuneraciones.
iv) Copia del Documento Nacional de Identidad de los derechohabientes, de ser el

caso.
v) Copia de partida o acta de matrimonio no mayor de tres meses, de ser el caso.
vi) Copia simple de reconocimiento de unión de hecho, sea por Resolución Judicial
o Escritura Pública, en el caso de concubinos.
vii) Fotografía actual (tamaño carnet o pasaporte), según estándar establecido por
el RENIEC.
viii) De mantener o haber mantenido vínculo contractual a la fecha de publicación

del Resultado Final con alguna entidad del Estado, presentar al área de
Recursos Humanos la copia simple de la carta de renuncia y solicitud de la baja
del Aplicativo Informático AIRHSP, el cual deberá contar con el sello de
recepción de la entidad.
2.3. Del Cronograma del Concurso Público de Méritos
CUADRO N° 09
ETAPAS DEL CONCURSO PÚBLICO DE INICIO FIN
MÉRITOS
CONVOCATORIA
Difusión de la convocatoria en el Servicio Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo

22/06/20 06/07/20
y Promoción del Empleo, en la página web www.empleosperu.gob.pe
20 20
Publicación de la convocatoria en la página web de la SUNAFIL: www.sunafil.gob.pe 22/06/20 06/07/20

20 20
Registro e inscripción de postulaciones online a través de la página web de la

23/06/20 06/07/20
SUNAFIL: www.sunafil.gob.pe
20 20
43
19
44
Presentación de Currículo Vitae digital documentado a través de la página web de

30/06/20 07/07/20
la SUNAFIL: www.sunafil.gob.pe 20 20
PROCESO DE SELECCIÓN
Verificación y publicación de los resultados de la inscripción virtual en la página web de
08/07/20 08/07/20
la SUNAFIL: www.sunafil.gob.pe
20 20
Evaluación de capacidades (Evaluación psicotécnica y evaluación de conocimientos) 12/07/20 12/07/20

20 20
Publicación de resultados de la evaluación de capacidades en la página web de la
12/07/20 12/07/20
SUNAFIL: www.sunafil.gob.pe
20 20
Etapa formativa (difusión de material correspondiente a la presente etapa) 12/07/20 15/07/20
20 20
Publicación de resultados de la evaluación de la etapa formativa en la página web de

16/07/20 16/07/20
20 20
Evaluación del sustento curricular 17/07/20 21/07/20
20 20
Entrevista personal 17/07/20 21/07/20
20 20
Publicación del resultado final (Resultado curricular + entrevista) en la página web de
22/07/20 22/07/20
20 20
SUSCRIPCION DEL
CONTRATO
Suscripción del contrato. 23/07/20 31/07/20
Inicio de labores 20 20
31/07/20 ---
20
(*) Las fechas indicadas a partir de la fase de selección son tentativas, pudiendo variar el cronograma, de ser el caso,
se dará a conocer mediante comunicado en la página web de la SUNAFIL.
2.4. De los Anexos
Los postulantes deberán descargar los archivos en formato Word de la página web de la
SUNAFIL, los mismos que deberán ser presentados adjuntos a la Hoja de Vida
Documentada (Currículum Vitae Digital) debidamente suscritos en original refrendados
con huella digital del dedo índice derecho, en el siguiente orden.
 Anexo Nº 01: Carta de Presentación.

 Anexo Nº 02: Formato de Hoja de Vida.
 Anexo Nº 03: Declaración Jurada de Conocimientos de Ofimática.
 Anexo Nº 04: Declaración Jurada del Postulante.
 Anexo Nº 05: Declaración Jurada de Contar con Buen Estado de Salud.
 Anexo N° 06: Manifestación de Voluntad y Disponibilidad para Laborar en el
Sistema de Inspección del Trabajo.
 Anexo N° 07: Declaración Jurada del Postulante durante el Examen Virtual.
45
20
46
CAPITULO III
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA.- Cada una de las etapas del Concurso Público de Méritos son eliminatorias, de
acuerdo a los parámetros establecidos para cada una de ellas.
SEGUNDA.- Las situaciones no previstas en las presentes Bases serán resueltas por el Comité
Especial mediante acuerdo registrado en Actas. Lo resuelto por el Comité Especial es
inimpugnable, no admitiéndose pedidos de reconsideración.
TERCERA.- De considerarlo pertinente, y previa programación y comunicación de parte del

Comité Especial, los postulantes que accedan a la Etapa Curricular, se les aplicará, de manera
obligatoria, un Protocolo de Exámenes Médicos Pre Ocupacionales; siendo que los postulantes
que no asistiesen a la aplicación del mismo, se encontrarán imposibilitados de ser declarados
ganadores de una plaza, a pesar de haber accedido a la misma a partir de sus puntuaciones
obtenidas previamente.
CUARTA.- La información consignada en el Formato de Hoja de Vida Documentada tiene

carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
registrada en dicho documento, así como de los errores u omisiones en los que podría haber
incurrido y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo SUNAFIL.
QUINTA.- De ser necesario y por razones debidamente justificadas, el Comité Especial podrá
modificar las fechas del Cronograma, debiendo comunicar previamente a la Oficina de
Recursos Humanos a fin de proceder con la publicación del comunicado en el Portal
Institucional.
EL COMITÉ ESPECIAL
21
47
ANEXO Nº 01
CARTA DE PRESENTACIÓN
Señores
COMITÉ ESPECIAL DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 001-2020-SUNAFIL
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL
Presente.-
Yo, …………………………………………………………(Nombre y Apellidos), identificado(a) con DNI Nº

……………… y domiciliado(a) en ………………………………………………………………, distrito de
……………………….., provincia de …………………………………. y departamento de …………………….: con
teléfono/celular Nro. ……………………… y correo electrónico…………………………………………..; mediante
la presente, me ratifico en mi intención de continuar participando en el Concurso Público de
Méritos Nº 001-2019-SUNAFIL, convocado por la Sunafil, a fin de acceder a la plaza vacante de
INSPECTOR AUXILIAR en el ámbito territorial de…………………………………….. Asimismo, manifiesto mi
disponibilidad, de ser el caso, de adscribirme a un ámbito territorial distinto al de mi postulación,
en caso ser accesitario y se me convoque para ocupar una plaza desierta.
Para lo cual declaro, bajo juramento, que cumplo íntegramente con los requisitos y perfil
establecidos en la publicación correspondiente al puesto convocado y que adjunto a la presente la
correspondiente HOJA DE VIDA DOCUMENTADA (Anexo 02) y declaraciones juradas de acuerdo a
los Anexos del 03 al 06.
Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento que, si lo
declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 438° del Código Penal
que prevé pena privativa de libertad de hasta 04 años para los que hacen una falsa declaración,
violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad, simulando o
alterando la verdad intencionalmente.
Fecha, ……………..de............................de 2020.
………………………………
FIRMA DEL POSTULANTE HUELLA DIGITAL INDICE DERECHO
Indicar marcando con un aspa (X) la condición de discapacidad, de corresponder:

Marcar el tipo de discapacidad “X”, y señalar (SI) (NO) cuenta con Certificado de Discapacidad
(SI) o (NO)
()
“ ()
X ()
” ()
Física: ( )
Auditi ( )
Especificar………………………………………………………………………………………
va:
Visual: ( )
Otros: ( )
Indicar (SI) (NO) la condición de Lic. de las Fuerzas Armadas:

“X” (SI) o (NO)
48
Licenciado de las Fuerzas Armadas: () ()
ANEXO Nº 01
Adjunta documento que acredita tal condición () ()
22
49
ANEXO Nº 02
FORMATO DE HOJA DE VIDA
CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS N° 001-2020-SUNAFIL
CARGO: INSPECTOR AUXILIAR
AMBITO TERRITORIAL AL QUE POSTULA: ……………………………………………………………
I. DATOS PERSONALES
DOCUMENTO
NACIONALIDAD:
DE
IDENTIDAD:
NOMBRE
SY
APELLIDO
S:
FECHA DE
LUGAR NACIMIENTO:
NACIMIENT
O:
ESTADO CIVIL:
DIRECCION ACTUAL:
URBANIZACION:
DISTRITO: PROVINCI DEPARTAMENTO

A: :
TELEFONO: CELULAR:
CORREO
ELECTRÓNIC
O:
COLEGIO
REGISTRO Nº:
PROFESION
AL
PERSONA CON CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD
DISCAPACIDAD:
(Si / No):
(Si / No):
LICENCIADO DE LAS FF-AA: CERTIFICADO DE FF-AA
(Si / No): (Si / No):
50
23
51
II. FORMACIÓN ACADÉMICA
La información consignada en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntar los documentos que
sustenten lo informado (copia simple), al momento de la presentación del currículum documentado.
Fecha
Nivel de Fecha Fecha Fo
Centro de Especialida de Ciudad/Pa
Estudios de de li
Estudios d Extensión ís
Alcanzado Inici Egre o
de
o so (
Diplom
a *
)
…
(*)Indicar N° de folio donde obra el documento, de acuerdo a la numeración del Currículum documentado.
III. CAPACITACIÓN
Curso, diplomado, Fo
Centro de Te Fecha de Fecha de Duración
especialización, etc. lio
Estudios ma Inicio Término
(*)
V. EXPERIENCIA DE LABORAL
Total experiencia en el puesto: años, meses, días.
Nombre Fe Tiempo
Principales Fecha Fo
de la Sector Puesto/Carg Área ch en el
Funciones de lio
Entidad o o a Cargo
Realizadas Térmi (*)
Empresa de
no
Ini
cio
52
24
53
VIII. INFORMACIÓN ADICIONAL O COMPLEMENTARIA
Fo
Documen
lio
to
(*
)
(*) Indicar N° de folio donde obra el documento, de acuerdo a la numeración del Currículum documentado.
Declaro que la información y documentos proporcionados son veraces y exactos, motivo por el cual firmo cada
uno de ellos y autorizo su fiscalización. En caso de detectarse que se ha omitido, ocultado o consignado
información falsa, me someto a las acciones administrativas, legales y penales que correspondan.
Asimismo, de resultar GANADOR, me comprometo a presentar los documentos que la Sunafil me solicite para la
suscripción y registro del contrato.
Fecha, ……………..de.......................de 2020.
HUELLA DIGITAL INDICE DERECHO
………………………………………
FIRMA DEL POSTULANTE
25
54
ANEXO Nº 03
DECLARACIÓN JURADA DE CONOCIMIENTOS DE
OFIMÁTICA NIVEL BÁSICO
Concurso Público de Méritos Nº 001-2020-SUNAFIL
Yo,……….….……………………………………………………………………., identificado(a) con DNI Nº

……………………….., domiciliado(a) en ………………………………………….………………………………, distrito
de……………………………….………., provincia de………………………………..……. y departamento
de……………………………………
DECLARO BAJO JURAMENTO que:
Tengo conocimientos básicos del manejo de OFIMÁTICA.
La presente Declaración Jurada no podrá ser tachada de inválida e insuficiente para los fines a
los cuales se contrae, asumiendo responsabilidad administrativa, civil y penal en el caso de
resultar falso lo expresado de acuerdo a la Ley N° 27444, Ley de Procedimiento Administrativo
General, Códigos Civil y Penal vigentes, firmando la misma en señal de plena y total
conformidad.
Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento que,
si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 438º del
Código Penal que prevé pena privativa de libertad de hasta 04 años para los que hacen una
falsa declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan
falsedad, simulando o alterando la verdad intencionalmente.
Fecha, ……………..de.......................de 2020.
HUELLA DIGITAL
ÍNDICE DERECHO
26
55
ANEXO N° 04
DECLARACIÓN JURADA DEL POSTULANTE
Yo identificado/a con Documento

Nacional de Identidad N° , domiciliado/a en
, postulante del Concurso
Público de Méritos Nº 001-2020-SUNAFIL; al amparo de lo dispuesto por los artículos 49º, 50º y 51º
del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General,
aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos,
DECLARO BAJO JURAMENTO o siguiente1:
1. SOBRE VINCULACIÓN CON ALGÚN(OS) FUNCIONARIO(S) O SERVIDOR(ES) DE LA
Que, al amparo del Art. 4-A del Reglamento de la Ley Nº 26771 aprobado por D. S. Nº 021-2000-
PCM e incorporado por el Art. 2° D. S. N° 034-2005-PCM, entre mi persona y algún(os)
funcionario(s) o servidor(es) de la SUNAFIL:
EXISTE VINCULACIÓN
S N
I O
En caso de haber marcado la alternativa SI, detallar el o los casos por los cuales se configura la
vinculación e indicar en las líneas siguientes el nombre y la Oficina en la que prestan servicios sus
parientes:
Marcar con
Casos de
un
vinculación
aspa
Por razones de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad. (Primer grado
de consanguinidad: padres e hijos. Segundo grado de consanguinidad: hermanos
entre sí. Tercer grado de consanguinidad: abuelos y nietos / sobrino/a y tío/a.
Cuarto grado de consanguinidad: primos hermanos entre sí, tío/a abuelo/a y
sobrino/a nieto/a) o
afinidad.
Por razones de parentesco hasta el segundo grado de afinidad. (Primer grado de
afinidad: esposo/s, unión de hecho o convivencia y suegros. Segundo grado de
afinidad: cuñados entre sí).
Especificar Nombres y Apellidos
Especificar Área u órgano donde
labora
Otras razones especificar:
1
De conformidad con lo dispuesto por el artículo 4-A del Decreto Supremo N° 021-2000-PCM, la Oficina de Administración deberá
facilitar al declarante el listado de sus trabajadores a nivel nacional.
27
56
2. SOBRE INCOMPATIBILIDADES
Marcar con “X” según S N

corresponda I O
Contar con nacionalidad peruana.
Registrar antecedentes penales, ni policiales.
Tener impedimento para ser postor o contratista del Estado, según las causas contempladas en
el Artículo 11 de la Ley N° 30225, que aprueba la Ley de Contrataciones del Estado, y/o en otra
causal
contemplada en alguna disposición legal o reglamentaria de ser postor o contratista del Estado.
Tener deuda por concepto de reparaciones civiles a favor de personas y del Estado establecidas
en sentencias con calidad de cosa juzgada, que ameriten la inscripción del suscrito en el
Registro de
Reparaciones Civiles – REDERECI, creado por Ley N° 30353.
Contar con inhabilitación o suspensión vigente administrativa o judicial, inscrita o no, en el
Registro
Nacional de Sanciones Contra Servidores Civiles - RNSCSC.
Haber sido condenado con sentencia firme por delitos de terrorismo, apología del delito
del terrorismo, trata de personas, proxenetismo, violación de la libertad sexual y tráfico
ilícito de
drogas.
Tener sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada, por alguno de los delitos previstos
en los artículos 296, 296-A primer, segundo y cuarto párrafo; 296-B, 297, 382, 383, 384, 387,
388, 389,
393, 393-A, 394, 395, 396, 397, 397-A, 398, 399, 400 y 401 del Código Penal, así como el
artículo 4- A del Decreto Ley 25475 y los delitos previstos en los artículos 1, 2 y 3 del Decreto
Legislativo 1106
y sus modificatorias.
Tener deudas por concepto de alimentos, ya sea por obligaciones alimentarias establecidas en
sentencias o ejecutorias, o acuerdo conciliatorio con calidad de cosa juzgada, así como
tampoco mantener adeudos por pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, que
ameriten la inscripción del suscrito en el registro de Deudores Alimentarios creado por Ley
Nº 28970 y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 008-2019-JUS.
Incurrir en doble percepción de ingresos (se exceptúa los ingresos por función docente y la
percepción de dietas por participación en uno (1) de los directorios de entidades o empresas
públicas), de conformidad con lo dispuesto en la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público y
Decreto de Urgencia N° 007-2007, sobre incompatibilidad de ingresos 2, así como el tope de
ingresos mensuales que se establezca en las normas pertinentes.
Si marco (Si) indicar el régimen
Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo

conocimiento, que, si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el
artículo 411° del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) años, para
los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa declaración en relación a hechos o
circunstancias que le corresponde probar, violando la presunción de veracidad establecida por ley.
Así también, declaro que todo lo contenido en mi Formato de Hoja de Vida y los documentos que lo
sustentan son verdaderos, de no ser así me sujeto a las disposiciones legales correspondientes.
Fecha, ……………..de........................de 2020
………………………………...…… HUELLA DIGITAL INDICE DERECHO

57
2
Aplicable a los ganadores del proceso de selección (a partir de la suscripción del contrato).
28
58
ANEXO Nº 05
DECLARACIÓN JURADA DE CONTAR CON BUEN ESTADO DE SALUD
Yo, …….………………….……………………….…………, con DNI Nº….......................................y

domiciliado(a) en ………………………………………..…………….……, distrito de...........................,
provincia de………………………….………. y departamento de………………………………………, DECLARO
BAJO JURAMENTO, lo siguiente:
 Encontrarme en buen estado de salud física y mental para ejercer labor inspectiva de
la Sunafil en el ámbito nacional.
Lo que declaro para su verificación y fines pertinentes, de acuerdo a lo establecido en la Ley

Nº27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.
Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento que,
Fecha, ……………..de.......................de 2020.
HUELLA DIGITAL
ÍNDICE DERECHO
………………………………………………..
29
59
ANEXO Nº 06
MANIFESTACIÓN DE VOLUNTAD Y DISPONIBILIDAD PARA LABORAR EN EL SISTEMA DE
INSPECCIÓN DEL TRABAJO
Yo, …….………………….……………………….…………, con DNI Nº….......................................y

domiciliado(a) en ………………………………………..…………….……, distrito de...........................,
provincia de………………………….……… y departamento de........................................, MANIFIESTO
MI CONFORMIDAD DE MANERA IRREVOCABLE, a lo siguiente:
 En caso de resultar “GANADOR”, declaro conocer las condiciones de contratación.

 Independientemente a la Intendencia Regional a la cual sea adscrito, estaré sujeto,
por necesidad de servicio, y durante el desarrollo de mi carrera en la entidad
independientemente del cargo de inspector que ocupe, entiéndase inspector auxiliar,
inspector del trabajo y supervisor inspector, a acciones de desplazamiento en el
ámbito nacional, incluyendo rotaciones y/o destaques a otras regiones distintas al
ámbito territorial al cual me encuentre adscrito; o destaques a otras entidades del
sector público, en aplicación de la facultad de dirección de la SUNAFIL; sin que ello
afecte la remuneración prevista para el puesto que esté desempeñando.
 Asimismo, señala mi disponibilidad para poder prestar servicios en turno y horarios
rotativos, incluyendo días feriados, no laborables, sábados y domingo.
Lo que declaro para su verificación y fines pertinentes, de acuerdo a lo establecido en Texto

Único Ordenado de la Ley Nº 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General. A la vez
manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento que,
Lima,…...de..............................del 2020.
HUELLA DIGITAL
ÍNDICE DERECHO
……………………………..………………….
30
60
ANEXO Nº 07
DECLARACIÓN JURADA DEL POSTULANTE DURANTE EL EXAMEN VIRTUAL
Yo,……….….……………………………………………………………………., identificado(a) con DNI Nº

……………………….., domiciliado(a) en ………………………………………….………………………………, distrito
de……………………………….………., provincia de………………………………..……. y departamento
de…..................................., en mi condición de postulante al Concurso Público de Méritos 001-
2020-SUNAFIL DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
1. Que tengo conocimiento y me someto a las condiciones preestablecidas para el examen

virtual de la etapa …………………………………………………………………………., encargado por
………………………………………………. a la SUNAFIL.
2. Que la plataforma y el soporte para la virtualización del examen, encargado a la
SUNAFIL, son de mi conocimiento y dominio, por lo que considero al respecto, no tener
ningún inconveniente para someterme al referido examen virtual.
3. Que la información proporcionada a la SUNAFIL para el examen virtual, respecto del
perfil del soporte y recursos informáticos requeridos, es de mi pleno conocimiento y
cumplo con los requisitos exigidos.
4. Que me someto al examen virtual consciente de que es un examen remoto y que
físicamente no puedo ser vigilado ni supervisado por ninguna autoridad de la SUNAFIL;
sin embargo, autorizo y me someto a los controles remotos y de monitoreo del
postulante, CPU y periféricos; haciéndome responsable de las consecuencias derivadas
de algún acto de suplantación, plagio o intento de plagio.
5. Que, como postulante del proceso, en el lugar de mi residencia cuento con energía
eléctrica y conectividad, necesarios para el desarrollo del examen virtual.
6. Que he tomado conocimiento y me someto en toda su extensión al Reglamento del
Comportamiento Ético, presentado por la SUNAFIL para el proceso en mención.
7. Que, cualquier evento relacionado con el examen virtual, externo a las entidades
externas, que afecte particularmente al postulante, exime de cualquier responsabilidad
a la SUNAFIL.
8. Que, conforme a los lineamientos del proceso, para el desarrollo del examen virtual, me
comprometo a ubicarme en un ambiente o espacio solo, aislado de cualquier
interferencia de familiares o amistades que pudiera distraerme o intervenir durante el
desarrollo normal del examen.
9. Que, habiendo tomado conocimiento, del sistema de monitoreo establecido por la
SUNAFIL, para el control virtual del examen, me someto al tiempo previsto para la
validación de este y sus resultados, de acuerdo con lo establecido en el proceso.
10. Asumo la responsabilidad del desempeño en mi conectividad y/o el óptimo
funcionamiento de mis equipos, durante el desarrollo del examen virtual.
Autorizo a la SUNAFIL a efectuar las revisiones correspondientes para constatar la idoneidad

del examen virtual, por lo que, de no cumplir lo normado en el reglamento y el monitoreo,
proceda a excluirme del proceso de selección por considerarlo pertinente.
31
61
Asimismo, formulo la presente declaración jurada en virtud
del principio de presunción de veracidad previsto en los
artículos IV numeral 1.7 y 42° de la Ley del Procedimiento
Administrativo General, aprobado por la Ley N.° 27444, y
me sujeto a las acciones legales y/o penales que
correspondan de acuerdo con la legislación nacional
vigente, en caso de verificarse su falsedad.
Lima,…...de..............................del 2020.
……………………………..………………….
62
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el
contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte
...................................................................................................................................................
(1)
,
con R.U.C. Nº …………………… y domicilio real en...............................................................,
debidamente representada por el señor ……………………………(2), con D.N.I Nº… , a
quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte,
don(ña) …………………………………, con D.N.I. Nº …………………, domiciliado en
………………….., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y
condiciones siguientes:
1.- EL EMPLEADOR es una ……………………………, cuyo objeto social es…...………………..y que

ha sido debidamente autorizada por…………, de fecha
…………………….., emitida por…………………………………….., que requiere de los servicios del
TRABAJADOR en forma
(3)
………………………….. ,para…………………………………………………………………
………………(4).
2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al

EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:……....
……………………………………………………………………………………………, debiendo someterse al
cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus
jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de
las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo
9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
3.- La duración del presente contrato es de..……………(5), iniciándose el

día………de………..200………. y concluirá el día ……de…………….200....
4.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a

pagar una remuneración ……………..(6) de (…..........................................). Igualmente se
obliga a
facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a
otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro
de trabajo contratados a plazo indeterminado.
5. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de.......................a

………(días), de………. a ………….(horas), teniendo un refrigerio de ……. (minutos), que será
tomado de ……….a…………
6.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de

Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo
63
el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por
artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad
y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
7.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al
TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
8.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales
que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
9.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se
someten a la jurisdicción de los jueces de ……………….para resolver cualquier controversia
que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.
Firmado en………… a los (días) del (mes) de 200……
--------------------------- ----------------------------
EMPLEADOR TRABAJADOR
64

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UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO

MENCIÓN GESTIÓN PÚBLICA

TEMA: PROCESO DE SELECCIÓN: SUNAFIL

CARGO: INSPECTOR AUXILIAR

DOCENTE: ABG. COYA PONCE JOSÉ ASDRÚBAL

PUNO – PERÚ -- 2021

Los trabajadores privados si bien deben respetar la

Con este panorama se promulga el Decreto Legislativo N° 728, el

prestación personal de servicios remunerados y subordinados se presume que existe un contrato

En el caso de las empresas prestadoras de servicios de saneamiento, conforme lo señalado en el

REGLAS SOBRE LA CONTRATACIÓN A PLAZO DETERMINADO

Sobre este punto es importante tener en cuenta que la

Dichas limitaciones consisten, fundamentalmente, en la necesidad de existencia de una causa que

El régimen laboral peruano se sustenta, entre otros criterios, en el llamado principio

La vulneración de las reglas establecidas para la contratación temporal determina la

SOBRE LA DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

“El régimen laboral peruano se sustenta, entre otros criterios, en el

Dentro de dicho contexto, los contratos sujetos a modalidad tienen,

a) El trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo

No obstante lo indicado, en los supuestos de desnaturalización debemos tener en cuenta que el

a) La definición de una plaza o vacante de duración indeterminada.

Contrato por inicio

Busca atender incrementos coyunturales de la

Contrato Basado en los supuestos de sustitución,

Destinado para atender necesidades

Originado para cubrir las necesidades de las

Originado con el objeto de atender

Fuente: D. Legislativo N° 728

BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS N° 001-2020-SUNAFIL

1.1. De los Antecedentes

a) Mediante la Ley N° 29981, se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización

b) A través de la Ley N° 30814, se aprueba el fortalecimiento del Sistema de Inspección

c) En el marco del fortalecimiento del Sistema de Inspección del Trabajo, se requiere

1.2. Del Alcance

1.3. De la Base Legal

1.4. Del Comité Especial

El Comité Especial, conformado mediante la Resolución de Superintendencia N° 090-

La Secretaría Técnica del Comité Especial está a cargo de la Oficina de Recursos

1.5. De las facultades del Comité Especial

El Comité Especial se encuentra facultado para:

a) Elaborar y aprobar las Bases del Concurso Público.

1.7. De la participación del Órgano de Control Institucional

1.8. De las plazas a ser convocadas

Las plazas vacantes a ser convocadas corresponden al puesto de “Inspector Auxiliar”,

1.9. Del postulante

Podrán participar en el Concurso Público de Méritos, los postulantes con título

a) Contar con nacionalidad peruana.

b) Encontrarse en buen estado de salud, física y mental, necesaria para ejercer de

c) Disponibilidad para laborar en cualquier distrito dentro del ámbito de

d) Disponibilidad para prestar servicios en turno y horarios rotativos, incluyendo

c) Cursos y/o programas de especialización

d) Conocimientos técnicos requeridos para el puesto

a) No registrar antecedentes penales y policiales.

b) No registrar deuda por concepto de reparaciones civiles a favor de personas

c) No contar con inhabilitación o suspensión vigente administrativa o judicial,

d) No haber sido condenado con sentencia firme por delitos de terrorismo,

e) No registrar sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada, por alguno de

1.11.2. Consideraciones para la postulación, adjudicación de plazas y suscripción del contrato