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UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZAN
FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y SISTEMAS
ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO PARA LA CONSTRUCCIÓN DE ESTRUCTURAS DE
EDIFICIOS MULTIFAMILIARES DE LA EMPRESA KMS INGENIERÍA &
CONSTRUCCIÓN S.A.C. BAJO EL ALCANCE DE LA LEY Nº 29783
TESISTAS : Bach. Baylón Samaniego, Katherine Zulema
Bach. Rosales Villavicencio, Melvin Pelé
TESIS PARA OPTAR EL TITULO DE INGENIERO INDUSTRIAL
ASESOR : Dr. Fermín Montesinos Chávez
Huánuco - Perú
2018
I
DEDICATORIA
Dedicamos este proyecto a nuestro hijo, Iker Yedal Rosales Baylón, por ser
nuestro motor y motivo en nuestro desarrollo profesional.

II
AGRADECIMIENTO
A Dios por permitirnos cumplir nuestras metas trazadas.
A nuestro hijo, Iker Yedal Rosales Baylón, quien es y será nuestro motivo de
superación.
A nuestros padres, hermanos y familiares, por el apoyo en todas las etapas
de nuestra formación profesional.
A todos los docentes de la E.A.P. de Ingeniería Industrial por compartir sus
conocimientos y experiencias con nosotros.

III
RESUMEN
El presente trabajo de investigación tiene como finalidad brindar herramientas
básicas para la realización de una evaluación y a su vez de la propuesta de
implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
en el sector construcción en lo que respecta a la parte estructural de edificios
multifamiliares para la empresa KMS Ingeniería y Construcción S.A.C.
basándonos a la ley 29783.
Capítulo I, Comprende la fundamentación del problema, los objetivos, la
hipótesis y el sistema de variables de la investigación.
Capítulo II, Aquí se encuentran las bases teóricas sobre diseños de sistemas
de gestión, seguridad y salud en el trabajo, la ley N° 29783 la cual tomamos
como referencia para el sistema de Gestión.
Capítulo III, Comprende el tipo de investigación, el diseño de investigación, la
población – muestra, técnicas y recolección de datos.
Capítulo IV, Comprende el procesamiento y presentación de datos; el
diagnóstico del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, la
identificación de los procesos en la construcción de estructuras y la
propuesta del Diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo bajo la ley 29783.

IV
ABSTRACT
The purpose of this research work is to provide basic tools for carrying out an
evaluation and, in turn, the proposal for the implementation of a Safety and
Health Management System at work in the construction sector with regard to
the structural part of multifamily buildings for the company KMS Ingeniería y
Construcción SAC based on law 29783.
Chapter I, Understand the foundation of the problem, the objectives, the
hypothesis and the system of research variables.
Chapter II, here are the theoretical bases on designs of management systems,
safety and health at work, the law 29783 which we take as a reference for the
management system.
Chapter III. Includes the type of research, the research design, the
population-sample, techniques and data collection.
Chapter IV. It includes the processing and presentation of data; the diagnosis
of the Occupational Health and Safety Management System, the
identification of the processes in the construction of structures and the
proposal for the Design of the Occupational Health and Safety Management
System under Law 29783.

V
INTRODUCCIÓN
En estos últimos años la seguridad y salud en el trabajo ha cobrado mucha
importancia en las empresas constructoras por lo que el mercado actual se
torna muy competitivo para poder cumplir con las exigencias de las normativas
aplicables y para velar por la integridad de las personas.
De acuerdo con el Sistema de Accidentes de Trabajo - SAT en el mes de abril
de 2018 se registraron 1054 notificaciones lo que representa una disminución
del 74.7% respecto al mes de abril del año anterior, y una disminución de
20.2% con respecto al mes de marzo del año 2018. Del total de notificaciones,
el 95.8% corresponde a accidentes de trabajo no mortales, el 2.8% a
incidentes peligrosos, el 1.3% a accidentes mortales y, el 01 a enfermedades
ocupacionales. La actividad económica que tuvo mayor número de
notificaciones fue actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler con el
16.6% seguido de: industrias manufactureras con el 16.5%; explotación de
minas y canteras con el 14.8%; transporte; construcción con el 11.4%; entre
otras. Esta información sacada del boletín de notificaciones del Ministerio de
Trabajo y promoción de empleo debela que el sector construcción está en un
nivel elevado en cuanto a ocurrencias de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.
En el Perú la principal norma aplicable es la ley N° 29783 y su D.S.005-2012-
TR Reglamento de la ley de Seguridad y Salud en el trabajo. La presente Ley

VI
establece las normas mínimas para la prevención de riesgos laborales,
pudiendo los empleadores y trabajadores establecer libremente niveles de
protección que mejoren lo previsto en la presente normas.
Según el artículo 17 de la Ley Nº 29783 la cual establece que el empleador
debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y
salud en el trabajo, de conformidad con los instrumentos y directrices
internacionales y la legislación vigente. Por ello, la empresa KMS Ingeniería y
Construcción S.A.C. necesita contar con un “Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el trabajo” debido a las exigencias de la Ley.

VII
ÍNDICE
DEDICATORIA ......................................................................................................... I
AGRADECIMIENTO ................................................................................................ II
RESUMEN............................................................................................................... III
ABSTRACT ............................................................................................................ IV
INTRODUCCIÓN .................................................................................................... V
I. PROBLEMA DE LA INVESTIGACIÓN ............................................................ 1
1.1. ANTECEDENTES Y FUNDAMENTACION DEL PROBLEMA .................. 1
1.2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA ............................................................ 3

1.2.1. PROBLEMA GENERAL ............................................................................... 3
1.2.2. PROBLEMAS ESPECÍFICOS ..................................................................... 4
1.3. OBJETIVO GENERAL Y ESPECÍFICOS ................................................... 4

1.3.1. OBJETIVO GENERAL ................................................................................. 4
1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ....................................................................... 5
1.4. FORMULACIÓN DE HIPÓTESIS................................................................ 5
1.5. SISTEMA DE VARIABLES, DIMENSIONES E INDICADORES

VARIABLE ............................................................................................................... 5
1.6. JUSTIFICACIÓN E IMPORTANCIA ........................................................... 6

1.6.1. JUSTIFICACIÓN .......................................................................................... 6
1.6.2. IMPORTANCIA ............................................................................................ 7
1.7. VIABILIDAD ................................................................................................. 8
1.8. LIMITACIONES ........................................................................................... 8

II. MARCO TEÓRICO ........................................................................................... 9
2.1. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA .................................................. 9

2.1.1. MISIÓN ....................................................................................................... 10
2.1.2. VISIÓN ....................................................................................................... 10
2.1.3. ORGANIGRAMA ........................................................................................ 11
2.2. ANTECEDENTES ...................................................................................... 11

2.2.1. ANTECEDENTE INTERNACIONAL.......................................................... 11
2.2.2. ANTECEDENTE NACIONAL ..................................................................... 12
2.2.3. ANTECEDENTE LOCAL ........................................................................... 13
VIII
2.3. BASES TEORICAS ................................................................................... 14

2.3.1. SISTEMA .................................................................................................... 14
2.3.2. SEGURIDAD .............................................................................................. 17
2.3.3. SALUD OCUPACIONAL ............................................................................ 18
2.3.4. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEGÚN LA LEY Nº 29783 ........................................................................................ 20
2.3.5. CONSTRUCCIÓN ...................................................................................... 32
2.4. DEFINICIONES DE TÉRMINOS ............................................................... 34

III. MARCO METODOLÓGICO ........................................................................... 53
3.1. TIPO DE INVESTIGACION ....................................................................... 53
3.2. NIVELES O ALCANCES DE LA INVESTIGACION CIENTIFICA ........... 53
3.3. DISEÑO DE INVESTIGACION .................................................................. 53
3.4. POBLACION - MUESTRA ........................................................................ 53
3.5. TECNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCION DE DATOS ......... 53

IV. RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN ...................................................... 55
4.1. PROCESAMIENTO Y PRESENTACIÓN DE DATOS .............................. 55

4.1.1. DIAGNÓSTICO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO......................................................................................... 55
4.1.2. IDENTIFICACIÓN DE LOS PROCESOS ................................................100
4.1.3. PROPUESTA DE DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ............................................................109
4.2. DISCUSIÓN DE RESULTADOS .............................................................116

CONCLUSIONES ................................................................................................118
RECOMENDACIONES ........................................................................................119
BIBLIOGRAFÍA ...................................................................................................120
ANEXOS ..............................................................................................................122
1. GUÍA DE ENTREVISTA ...............................................................................122
1.1. VALIDACIÓN DE GUÍA DE ENTREVISTA ............................................124

2. GUÍA DE OBSERVACIÓN ...........................................................................133
2.1. VALIDACIÓN DE GUÍA DE OBSERVACIÓN ........................................136

3. PANEL FOTOGRÁFICO ..............................................................................145
IX
4. ARTÍCULO CIENTÍFICO ..............................................................................148

5. MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO .........................................................................................163
1
I. PROBLEMA DE LA INVESTIGACIÓN
1.1. ANTECEDENTES Y FUNDAMENTACION DEL PROBLEMA
La Seguridad y Salud en el Trabajo ha cobrado mucha importancia en
las últimas décadas a nivel mundial sobre todo en el sector
construcción, debido a que el mercado competitivo así lo exige. La
tendencia en la actualidad es velar por la integridad y salud de las
personas y cuidar el medio ambiente, por lo que la preocupación
principal de los empleadores es brindar un centro de trabajo seguro y
con todas las herramientas necesarias para que los colaboradores se
sientan seguros y motivados, el cual se ve reflejada en el buen
desempeño de estos y consecuentemente el crecimiento de la
empresa.
Durante décadas la Seguridad y Salud en el Trabajo en el sector
construcción ha sido un área aislada, al cual no se le prestaba la debida
atención o simplemente no se contaba con dicha área dentro de la
organización, razón por la cual los accidentes incapacitantes y mortales
eran frecuentes; está problemática fue básicamente por el desinterés
de las empresas en cumplir con las normativas, razón por la cual fue
necesario la promulgación de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo en nuestro país para adoptar medidas de prevención y
protección que se apliquen en los centros de trabajo, ofreciendo

2
condiciones apropiadas de trabajo y de esta manera brindar mejor
calidad de vida a los colaboradores y promoviendo la competitividad de
las empresas dentro del mercado.
Según el INEI hasta el 2016 la construcción era uno de los sectores
que tenía mayor ingreso promedio mensual por lo que muchos optaban
por ingresar a trabajar a este sector; sin embargo se encontraban con
un escenario de trabajo bastante hostil, debido a que la construcción
está considerada como uno de los sectores de más alto riesgo en
nuestro país, de acuerdo al boletín estadístico mensual de
notificaciones de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y
enfermedades ocupacionales del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo en el que el mes de abril del 2018 el 11.39% de notificaciones
de accidentes correspondía al sector construcción de un total de 1054
notificaciones; siendo la región de Lima Metropolitana con mayor
número de accidentes de trabajo registrados con 732 notificaciones de
accidente de trabajo en el mes de abril que equivale a un 72.77%, razón
por el cual el mercado actual del sector construcción es muy exigente
respecto a la seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores y para
estar a la vanguardia del mercado competitivo las empresas están
dando la importancia debida al tema mencionado.
La empresa KMS Ingeniería & Construcción S.A.C. quien se dedica al
rubro de construcción de obras civiles en Lima Metropolitana,

3
actualmente no cuenta con un Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo matriz. Y para continuar en su camino al crecimiento
empresarial y la incursión en un mercado más competitivo en la que las
exigencias de Seguridad y Salud en el Trabajo mantienen estándares
elevados, debe de cumplir con las exigencias de las normativas
vigentes de seguridad en todos sus niveles; un sistema que asegure al
trabajador un entorno de trabajo seguro, un sistema que forme una
cultura preventiva dentro de la organización y que genere conciencia
y sensibilidad humana entre sus miembros.
Bajo este escenario actual del mercado competitivo y exigente, si no se
trabaja en la mejora continua de su Sistema de Seguridad y Salud en
el Trabajo, no se podrá asegurar que no se produzcan accidentes,
tampoco se podrá asegurar crecimiento de la empresa mediante la
incursión a nuevos mercados competitivos.
Frente a ello, es conveniente diseñar un Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo para la Construcción de Estructuras
de Edificios Multifamiliares de la empresa KMS Ingeniería &
Construcción bajo el alcance de la Ley Nº 29783.
1.2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
1.2.1. PROBLEMA GENERAL
¿Cómo será el diseño de un Sistema de Gestión de la Seguridad y

4
Salud en el Trabajo para la Construcción de Estructuras de Edificios
Multifamiliares de la Empresa KMS Ingeniería & Construcción S.A.C.
bajo el alcance de la Ley Nº 29783?
1.2.2. PROBLEMAS ESPECÍFICOS
 ¿Cuál es el estado actual del cumplimiento de la documentación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para la
Construcción de Estructuras de Edificios Multifamiliares de la
empresa KMS Ingeniería & Construcción S.A.C. bajo el alcance de
la Ley Nº 29783?
 ¿Cuáles serán los procesos identificados en la Construcción de
Estructuras de Edificios Multifamiliares de la empresa KMS
Ingeniería & Construcción S.A.C.?
 ¿Cuáles serán los documentos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo para la Construcción de Estructuras
de Edificios Multifamiliares de la empresa KMS Ingeniería &
Construcción S.A.C. bajo el alcance de la Ley Nº 29783?
1.3. OBJETIVO GENERAL Y ESPECÍFICOS
1.3.1. OBJETIVO GENERAL
Diseñar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
para la Construcción de Estructuras de Edificios Multifamiliares de la
empresa KMS Ingeniería & Construcción S.A.C. bajo el alance de la

5
Ley Nº 29783.
1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Realizar un diagnóstico del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Multifamiliares de la empresa KMS Ingeniería & Construcción
S.A.C. bajo el alcance de la Ley Nº 29783.
 Identificar los procesos en la Construcción de Estructuras de
Edificios Multifamiliares de la empresa KMS Ingeniería &
Construcción S.A.C.
 Elaborar los documentos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Multifamiliares de la empresa KMS Ingeniería & Construcción
S.A.C. bajo el alcance de la Ley Nº 29783.
1.4. FORMULACIÓN DE HIPÓTESIS
El presente proyecto de investigación no presenta hipótesis por ser de
carácter descriptivo.
1.5. SISTEMA DE VARIABLES, DIMENSIONES E INDICADORES
VARIABLE
Diseño de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
para la Construcción de Estructuras de Edificios Multifamiliares de la

6
empresa KMS Ingeniería & Construcción S.A.C. bajo el alcance de la
Ley Nº 29783.
DEFINICIÓN OPERACIONAL DE VARIABLES, DIMENSIONES E
INDICADORES
Cuadro 1: Definición operacional de variables
VARIABLE DIMENSION INDICADOR

 Porcentaje de cumplimiento
Diseño de un Documentación del Sistema de Gestión de la
Sistema de Seguridad y Salud en el
Gestión de la Trabajo.
Seguridad y
Procesos de
Salud en el
Construcción de
Trabajo para la
Construcción de
Estructuras de  Número de procesos
Edificios
Estructuras de
Multifamiliares
Edificios
Multifamiliares
bajo el alcance Diseño de
de la Ley Nº  Número de Documentación
Documentos bajo
29783 bajo el alcance de la Ley Nº
la Ley Nº 29783
29783
Elaboración: propia
1.6. JUSTIFICACIÓN E IMPORTANCIA
1.6.1. JUSTIFICACIÓN
Esta investigación se justifica por su aplicación práctica debido a que
el diseño del Sistema de la Seguridad y Salud en el Trabajo para la
Construcción de Estructuras de Edificios Multifamiliares de la empresa
KMS Ingeniería & Construcción bajo el alcance de la Ley Nº 29783

7
mejorará la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y ayudará a
eliminar actos y condiciones subestándar durante la ejecución del
proyecto. Permitiendo de esta manera ingresar a mercados más
competitivos.
El diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
permitirá a la empresa a ingresar a nuevos mercados competitivos a
nivel local y nacional lo cual se logrará cumpliendo con lo establecido
en la Ley Nº 29783 y en las normas nacionales vigentes, el mismo
que garantizará la integridad y salud de los trabajadores,
contribuyendo de esta manera en la eliminación de los accidentes de
trabajo, los costos por indemnizaciones, los costos de las sanciones;
consecuentemente se lograría mayor estabilidad de la empresa.
1.6.2. IMPORTANCIA
La importancia del presente proyecto de investigación radica en su
beneficio que obtendrá la empresa con el diseño de su Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud y Salud en el Trabajo ya que le
permitirá ofrecer un entorno de trabajo seguro a sus colaboradores, el
mismo que les brindará seguridad y motivación repercutiendo de esta
manera en el buen desempeño de estos y por ende beneficiará en el
crecimiento empresarial y la incursión a nuevos mercados
competitivos.
8
1.7. VIABILIDAD
Evaluación del recurso humano: Se cuenta con potencial humano
capacitado para realizar el proyecto de investigación.
Evaluación de accesibilidad: Se cuenta con el permiso por parte de
la gerencia de la empresa para desarrollar el proyecto de investigación.
Evaluación técnica: Se tiene acceso a equipos y materiales que se
usarán en el desarrollo del proyecto de investigación.
Evaluación ambiental: El proyecto de investigación no atenta al medio
ambiente de lo contrario será de gran beneficio.
Evaluación ética-moral: El proyecto de investigación no atenta con la
ética y moral de los miembros de la organización
Evaluación económica: Se cuenta con los recursos económicos para
desarrollar el proyecto de investigación.
1.8. LIMITACIONES
Por el momento el presente proyecto no presenta limitaciones debido
a que se cuenta con acceso a la información y recursos necesarios.

9
II. MARCO TEÓRICO
2.1. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA
KMS Ingeniería & Construcción S.A.C. inició sus actividades el 02 de
marzo del 2011, está representada por la Sra. Jeanette Magally Mejía
Silva en calidad de Gerente General, se encuentra ubicada en el Jr.
Mariano José de Larra Mz. W Lte. 24, del distrito de San Martín de
Porres – Lima, dedicada a la construcción de obras civiles en diferentes
proyectos de edificaciones en Lima Metropolitana; los principales
servicios que le solicitan los clientes son: la colocación de acero,
encofrado y desencofrado y vaciado de concreto. Entre sus principales
clientes tenemos a: San José Constructora Perú S.A., Grupo ASM
S.A.C., Nolt Ingenieros S.A.C., Monterrey Inversiones Generales y
Negocios S.A.C., C Y J Constructores y Contratistas S.A.C. y Edifica
Constructores S.A.C., El último proyecto ejecutado fue el Proyecto
Stelar de Edifica Constructores S.A.C., edificio multifamiliar de 20 pisos
y 5 sótanos, ubicado en la Av. Almirante Miguel Grau cuadra N° 14 –
Barranco.
RUC: 20392576704
Razón Social: KMS Ingeniería & Construcción S.A.C.
Dirección: Jr. Mariano José de Larra Mz. W Lte. 24
Distrito: San Martín de Porres

10
Provincia: Lima
Departamento: Lima
2.1.1. MISIÓN
Desarrollar obras de gran envergadura, contando con profesionales de
vasta experiencia y ofrecer servicios y productos de mayor valor para
nuestros clientes para brindar a nuestros clientes calidad y perfección,
basada en creatividad, compromiso y respetando el medio ambiente
para cada tarea encomendada. Mantener altos estándares de calidad
y responsabilidad en el desarrollo de nuestras actividades.
2.1.2. VISIÓN
Ser una empresa constructora más confiable del país y reconocida a
nivel internacional.
11
2.1.3. ORGANIGRAMA
GERENTE GENERAL
CONTADOR SERETARIA
ASISTENTE CONTABLE GERENTE DE PROYECTOS
SUPERVISOR DE OBRAS
RESIDENTE DE OBRA JEFE DE LOGÍSTIA
ASISTENTE DE PREVENCIONISTA DE
INGENIERÍA RIESGOS ALMACENERO
MAESTRO DE OBRA
CAPATAZ DE AERO CAPATAZ DE CAPATAZ DE CONCRETO

CARPINTERÍA
FIERREROS CARPINTEROS ALBAÑILES

S
2.2. ANTECEDENTES
2.2.1. ANTECEDENTE INTERNACIONAL
La tesis titulada SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO PARA LA MINA SAN LUIS CON CONTRATO EN
VIRTUD DE APORTE 01-001-95, UBICADO EN LA VEREDA AGUAS
CALIENTES, MUNICIPIO DE IZA, DEPARTAMENTO DE BOYACA
desarrollada en la Universidad Pedagógica y Tecnológica de

12
Colombia en el año 2016, se enfoca en la búsqueda y/o
establecimiento de un Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo
óptimo que garantice la planeación y ejecución de actividades de
medicina, seguridad e higiene industrial, que tienen como objetivo
mantener y mejorar la salud de los trabajadores en la empresa, de la
mano de una producción sostenible, razonable y rentable. Cuando
una empresa desarrolla su sistema de gestión, logra beneficios como
la mejora en la calidad del ambiente laboral, mayor satisfacción en el
personal y, en consecuencia, se mejora también la productividad.
En todos los ámbitos de la actividad humana, es preciso hallar un
equilibrio entre los beneficios y los costos que supone la toma de
riesgos. En el caso de la SST, este complejo equilibrio está influido
por muchos factores, como el rápido progreso científico y tecnológico,
la gran diversidad del mundo del trabajo y su continua evolución, y la
economía. El hecho de que la aplicación de los principios de SST
conlleve la movilización de todas las disciplinas sociales y científicas es
una medida clara de la complejidad de este ámbito. (Carrillo & Barros,
2016)
2.2.2. ANTECEDENTE NACIONAL
En la tesis titulada PROPUESTA DE UN SISTEMA DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL BASADO EN LAS NORMAS OHSAS 18001
PARA AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD EN LA EMPRESA

13
SALADITA S.A.C. desarrollada en la Universidad Señor de Sipán en el
año 2016, la investigación tuvo como objetivo general proponer un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional basado en las
normas OHSAS 18001 para aumentar la productividad de la empresa
Saladita S.A.C., así mismo u n o de sus tres objetivos específicos
fueron realizar el diagnóstico actual de la empresa Saladita S.A.C. en
cuanto a la influencia de la Seguridad y Salud Ocupacional en la
productividad. Llegando a las siguientes conclusiones: Al no existir un
Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional en la Empresa Saladita
S.A.C. estaba influyendo negativamente en el nivel de productividad
con un promedio de -6.00%, así mismo esto reflejaba en el
incumplimiento de los pedidos y alto porcentaje de desperdicio, según
el análisis B/C se obtuvo un resultado de 2.08, lo cual nos indicaba
que por cada sol invertido la empresa obtendría una ganancia de S/.
1.08. Por lo que la propuesta de un Sistema de Seguridad y Salud
Ocupacional sería beneficiosa para la empresa Saladita S.A.C. al
reducirse el número de accidentes e incidentes y por ende reducirían
los tiempos perdidos, disminuirían los costos de accidentes y
permitirían cumplir las órdenes de producción programadas y
anticiparse a órdenes futuras. (Balcázar & Seminario, 2016)
2.2.3. ANTECEDENTE LOCAL
En la tesis titulado PROPUESTA DE IMPLEMENTACION DE UN

14
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL BAJO LA
NORMA OHSAS 18001 PARA EMPRESAS CONEXAS DEL RUBRO
DE CONSTRUCCIÓN SHOUGANG HIERRO PERU desarrollada en la
Universidad Nacional Hermilio Valdizán en el año 2015, la investigación
tuvo como objetivo general proponer un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional para empresas conexas del rubro
construcción de Shougang Hierro Perú bajo los estándares de
seguridad de la norma OHSAS 18001. Llegando a las siguientes
conclusiones, que la implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional es importante ya que además de
garantizar que existan procedimientos que le permitan a la
organización controlar los riesgos, reduce potencialmente los tiempos
improductivos y los costos asociados a estos así mismo contribuye en
la mejora continua a través de la integración de la prevención en todos
los niveles jerárquicos de la empresa y la utilización de herramientas y
actividades de mejora. (Tolentino, 2015)
2.3. BASES TEORICAS
2.3.1. SISTEMA
El concepto de sistema inicia del problema de las partes y el todo, ya
discutido en la antigüedad por Platón en el siglo IV a.c. Aunque, el
interés por los sistemas como tales no es manifiesto hasta después de

15
la segunda guerra mundial, cuando se muestra el interés por el
trabajo interdisciplinario y por la presencia de semejanzas en el
funcionamiento de sistemas biológicos y automáticos. La aparición del
enfoque de sistemas surge fruto de la inhabilidad notoria de la ciencia
para tratar cuestiones de índole compleja. Se considera un sistema, a
las relaciones entre elementos de naturaleza diversa que son
conectados en una organización. (Cegarra & Martínez, 2014)
Es un conjunto de elementos interrelacionados y relacionado con el
ambiente externo o entorno. Si se considera a la empresa como un
conjunto de elementos, y estos se encuentran en relación directa o
indirecta con el entorno, entonces la empresa es un sistema. (Ramírez,
2005)
Gráfico 1: Diagrama de empresa como sistema
Fuente: Seguridad Industrial: Un enfoque Integral

Elaboración (Ramírez, 2005)
16
Condiciones para un sistema:
 Haber un objetivo general. El objetivo expresa una opinión
sobre la envergadura y espacio de un sistema.
 Deberá existir una serie de miembros interrelacionados que
busquen la consecución de un objetivo en común.
 Los miembros deben aportar valor para lograr el objetivo.
(Cegarra & Martínez, 2014)
Otra definición de sistema está basada a aquella estructura
organizativa, procedimientos, procesos y recursos necesarios para
implantar una gestión determinada como por ejemplo la gestión de la
calidad, la gestión del medio ambiente o la gestión de la prevención de
riesgos laborales. Normalmente está basado en una norma de
reconocimiento internacional que tiene como finalidad servir de
herramienta de gestión en el aseguramiento de los procesos. Sin
embargo, la definición más utilizada y clásica es que el sistema es un
conjunto de elementos interrelacionados con un objetivo en común.
Un sistema siempre debe ser nutrido mediante la introducción de una
entrada, para poder activar los elementos del sistema (procesos) para
luego dar resultados requeridos como salida. (Cegarra & Martínez,
2014)
17
Gráfico 2: Diagrama de sistema
PROCESO SALIDA
INGRESO
Fuente: Gestión por procesos de negocio: organización horizontal

Elaboración: Propia
2.3.2. SEGURIDAD
Según el diccionario de la Real Academia Española, Estado de las
cosas que hace firmes, ciertas y seguras de todo riesgo.
El campo que abarca la seguridad en su influencia benéfica sobre el
personal, y los elementos físicos es amplio, en consecuencia, también
sobre los resultados humanos y rentables que produce su aplicación.
No obstante, sus objetivos básicos y elementos son 5: (Ramírez,
2005)
 Evitar la lesión y muerte por accidente. Cuando ocurren
accidentes la empresa se ve perjudicada ya que hay una
pérdida del principal recurso como es el potencial humano y
con ello una disminución de la productividad.
 Reducción de costos operativos de producción. La seguridad
incide en la minimización de costos y la maximización de

18
beneficios.
 Mejorar la imagen de la empresa. La seguridad del trabajador
permite el incremento del rendimiento en el trabajo.
 Contar con un sistema estadístico. Permite contar con
información en tiempo real sobre los accidentes y las causas
de estos.
 Contar con los medios necesarios para montar en plan de
Seguridad que permita a la empresa desarrollar las medidas
básicas de seguridad e higiene.
(Ramírez, 2005)
2.3.3. SALUD OCUPACIONAL
SALUD
La salud es parte fundamental de la vida humana y determina en gran
medida la sociedad. Así, aunque cada persona viva una salud y
enfermedades propias según su herencia, constitución y
funcionamiento, éstas se presentan dinámicamente determinadas por
la cultura, el trabajo y el consumo. Por eso, si la salud es un fenómeno
de expresión individual, su génesis es puramente colectiva. No existe
un estado perfecto de la salud, más bien lo que se vive es un tránsito
entre la salud y la enfermedad, como el que se da entre la vida y la
muerte. Es por esto que las enfermedades ayudan a buscar salud, pues
19
al ser una señal, un peligro, se comportan a manera de estímulo y
clarifican el curso a seguir para reencontrar la salud. Los problemas de
la salud como son las enfermedades están relacionados con una
manera o estilo masivo y colectivo de trabajo y vida. (Marín & Pico,
2004)
LA RELACION SALUD-TRABAJO
El proceso productivo de la sociedad, de una empresa o cualquier
forma de organización y el trabajo mantienen una relación directa. El
proceso productivo que engloba a partir del trabajo se compone por dos
procesos: lo laboral y la creación de valor. En salud ocupacional es de
gran importancia identificar estos elementos que son la base de la
explicación de la relación entre la salud y el trabajo. (Marín & Pico,
2004)
La salud y el trabajo se relacionan entre sí, ya que se expresan en
aspectos como:
 La ocurrencia de accidentes y enfermedades ocupacionales
 La presencia de factores de riesgo en el trabajo.
 El agravamiento de las enfermedades ocupacionales.
 La relación de las condiciones de trabajo en la aparición de
enfermedades comunes.
(Marín & Pico, 2004)

20
SALUD OCUPACIONAL
Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y
mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud
causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y
adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y
capacidades. (D.S. 005-2012-TR, 2012)
Salud ocupacional es una disciplina conformada por un conjunto de
actividades interdisciplinarias, que propende por el diagnóstico, análisis
y la evaluación del cuidado, la promoción, la conservación y el
mejoramiento de la salud, así como la prevención de las
enfermedades profesionales y los accidentes laborales, de manera
que las personas se puedan ubicar en un ambiente de trabajo de
acuerdo con sus condiciones fisiológicas y psicológicas; además
evitar los daños a los elementos de la producción mediante acciones
en la fuente, en el medio y las personas. La salud de los trabajadores
demanda la decidida intervención de las diversas disciplinas dentro de
la organización. (Marín & Pico, 2004)
2.3.4. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO SEGÚN LA LEY Nº 29783
Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por

21
objeto establecer una política, objetivos de seguridad y salud en el
trabajo, mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos
objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de
responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia
sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los
trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida, y
promoviendo la competitividad de los empleadores en el mercado.
(D.S.005-2012-TR, 2012)
ETAPAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
POLÍTICA
El empleador, en consulta con los trabajadores y sus
representantes, expone por escrito la política en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
ORGANIZACIÓN
El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es
responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y
compromiso de estas actividades en la organización. El empleador
delega las funciones y autoridad necesaria al personal encargado
del desarrollo, aplicación y resultados del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo, quien rinde cuenta de sus

22
acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo exime de
su deber de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.
Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
El empleador con veinte o más trabajadores a su cargo,
constituyen un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, en cual
está conformado en forma paritaria por igual número de
representantes de la parte empleadora y la parte trabajadora. Los
empleadores que cuenten con sindicatos mayoristas incorporan un
miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.
El número de personas que componen el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo es definido por acuerdo de partes no pudiendo
ser menor de 4 ni mayor de 12 miembros.
Los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son los
mismos trabajadores quienes nombran al Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo –
RISST
Las empresas con veinte a más trabajadores elaboran su
reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, de
conformidad con las disposiciones que establezca el reglamento.

23
Recursos, Funciones y Responsabilidades
El empleador debe definir recursos necesarios, las funciones, las
responsabilidades y la autoridad en la organización para lograr
una mayor eficacia en el sistema.
Competencia y Formación
Identificar y satisfacer las necesidades de capacitación y
entrenamiento de todo el personal que realice tareas que puedan
tener impacto sobre la Seguridad y Salud en el trabajo.
 Perfil del Puesto
Se elaboran los perfiles de puesto para los trabajadores.
Los perfiles deben considerar los requerimientos
específicos para trabajos de riesgo.
 Capacitación
Se debe implementar un Plan Anual de Capacitación,
integrado al Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Comunicación, Participación y Consulta
La comunicación del Sistema de Gestión es a través de la difusión
y las capacitaciones de los documentos y registros obligatorios.
La participación del personal debe ser constante en la planificación
e implementación del Sistema d Gestión de Seguridad y Salud en

24
el Trabajo.
Para la consulta a instituciones los empleadores y sus
trabajadores pueden realizar la consulta legal y técnica al MTPE o
a la SUNAFIL.
Documentación
El empleador debe exhibir la siguiente documentación obligatoria:
 La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
 El reglamento interno de Seguridad y Salud en el trabajo.
 La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus
medidas de control.
 El mapa de riesgos.
 La planificación de la actividad preventiva.
 El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Registros en general
Se tiene la obligatoriedad de mantener los siguientes registros:
 Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligros y otros incidentes, en el
que deben constar la investigación y las medidas
correctivas.
 Registro de exámenes médicos ocupacionales.

25
 Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos,
biológicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonómicos.
 Registros de inspecciones internas de seguridad y salud en
el trabajo.
 Registros de estadísticas en seguridad y salud.
 Registro de equipos de seguridad y emergencia.
 Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y
simulacros de emergencia.
 Registros de auditorías.
Control de Documentos
Los documentos deben estar vigentes y ser presentados cuando la
autoridad lo solicite.
El tiempo de almacenamiento de los registros es:
 Los registros de investigaciones, exámenes médicos
ocupacional, monitoreo de agentes físicos, inspecciones
internas, estadísticas, equipos de seguridad, inducción,
capacitación, entrenamientos y simulacros será de 5 años.
 Los registros de accidentes de trabajo e incidentes
peligrosos serán de 10 años.
 Los registros de enfermedades ocupacionales serán de 20
años.
26
PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN
Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo se realiza una evaluación inicial o estudio de línea base
como diagnóstico de estado de la seguridad y salud en el trabajo.
Los resultados obtenidos son comparados con lo establecido en la
ley y otros dispositivos legales pertinentes, y sirven de base
planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su
mejora continua, realizándose las siguientes actividades:
Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y sus
Medidas de Control - IPERC
Para la elaboración de este instrumento de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo, debe tomarse en cuenta cada puesto de
trabajo, debe ser efectuada por personal competente, en consulta
con los trabajadores y sus representantes del Comité o Supervisor
de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta evaluación debe
considerar las condiciones de trabajo existentes o previstas, así
como la posibilidad de que el trabajador que lo ocupe, por sus
características personales o estado de salud conocido, sea
especialmente sensible a alguna de dichas condiciones.
Mapa de Riesgos
Es el plano de una determinada área del centro de trabajo, donde

27
se desarrollan las condiciones de trabajo, que pueden emplear
diversas técnicas para identificar y localizar los problemas de
promoción y protección de salud de los trabajadores.
Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las
actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar
en forma gráficas, los agentes generadores de riesgo que
ocasionan accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales
en el trabajo.
Requisitos Legales
Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y
reglamentos nacionales, los acuerdos convencionales y otras
derivadas de la práctica preventiva. También se debe cumplir las
leyes y reglamentos aplicables a su sector.
La planificación debe permitir que el Sistema de Gestión de la
Seguridad y salud en el Trabajo contribuya a cumplir, como
mínimo, las disposiciones legales vigentes.
Objetivos, Metas, Plan, Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo
 Objetivos y Metas
Los objetivos y metas se estableen después de haber

28
realizado la elaboración de la línea base, IPER y la Política
de SST.
 Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, es aquel
documento de Gestión, mediante el cual el empleador
desarrolla la implementación del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo en base a los resultados de
la evaluación inicial o de evaluaciones posteriores o de
otros datos disponibles con la participación de los
trabajadores, empleador y organización sindical.
 Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo –
PASST
Es un conjunto de actividades de prevención en seguridad y
salud en el trabajo que establece la empresa, entidad
pública o privada para ejecutar a lo largo de un año.
 Preparación y Respuesta de Emergencias
El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones
necesarias en materia de prevención, preparación y
respuesta ante situaciones de emergencia y accidentes de
trabajo.
29
EVALUACIÓN
La evaluación, vigilancia y control de la seguridad y salud en el
trabajo comprende procedimientos internos y externos a la
empresa, que permiten evaluar con regularidad los resultados
logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Objeto de la Supervisión
 Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Adoptar las medidas preventivas y correctivas y necesarias
para eliminar o controlar los peligros asociados al trabajo.
 Prever el intercambio de información sobre los resultados
de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Adoptar información para determinar si las medidas
ordinarias de prevención y control de peligros y riesgos se
aplican y demuestran ser eficaces.
 Servir de base para la adopción de decisiones que tengan
por objeto mejorar la identificación de los peligros y el
control de los riesgos, y el Sistema de Gestión de Seguridad
Utilidad de los Resultados de la Supervisión
La supervisión y la medición de los resultados deben:

30
 Utilizarse como un medio para determinas en qué medida
se cumple la política, los objetivos de seguridad y salud en
el trabajo y se controlan los riesgos.
 Incluir una supervisión y no basarse exclusivamente en
estadísticas sobre accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
 Prever el intercambio de información sobre los resultados
de la seguridad y salud en el trabajo.
 Adoptar información para determinar si las medidas
ordinarias de prevención y control de peligros y riesgos se
aplican y demuestran ser eficaces.
 Servir de base para la adopción de decisiones que tengan
por objeto mejorar la identificación de los peligros y el
control de los riesgos y el Sistema de Gestión de Seguridad
Investigación de incidente, accidente de trabajo y enfermedad
ocupacional
La investigación del origen y las causas subyacentes de los
incidentes, lesiones, dolencias y enfermedades debe permitir la
identificación de cualquier deficiencia en el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo y estar documentada. Estas
investigaciones deben ser realizadas por el empleador, el Comité

31
y/o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el apoyo
de personas competentes y la participación de los trabajadores y
sus representantes.
Control de Registros
Se debe tener un archivo activo de los eventos ocurridos en los
últimos doce meses.
Los archivos pueden ser llevados por el empleador en medios
físicos o digitales.
Auditorías
Las auditorías periódicas permiten comprobar si el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, ha sido aplicado y es
adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales y la
seguridad y salud de los trabajadores.
ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA
La vigilancia de la ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo, las auditorías y los exámenes médicos
realizados por la empresa deben permitir que se identifiquen las
causas de su disconformidad con las normas pertinentes o las
disposiciones de dicho sistema, con miras a que se adopten
medidas apropiadas, incluidos los cambios en el propio sistema.

32
2.3.5. CONSTRUCCIÓN
EL DISEÑO ESTRUCTURAL
Una estructura puede concebirse como un conjunto de partes o
componentes que se combinan en forma ordenada para cumplir una
función dada. Ésta puede ser: salvar un claro, como en los puentes;
encerrar un espacio, como sucede en los distintos tipos de edificios, o
contener un empuje, como en los muros de contención, tanques o silos.
La estructura debe cumplir la función a que está destinada con un grado
de seguridad razonable y de manera que tenga un comportamiento
adecuado en las condiciones normales de servicio. Además, deben
satisfacer otros requisitos, tales como mantener el costo dentro de los
límites económicos y satisfacer determinadas exigencias estéticas.
(Gonzáles, 2003)
RIESGOS ASOCIADOS A LOS PROCESOS CONSTRUCTIVOS DE
OBRA
FASES O ETAPAS DE LA CONSTRUCCION
Las fases o etapas de la construcción se dividen de la siguiente
manera: (Henao, 2013)
DESCAPOTE
Antes de comenzar la construcción es necesario delimitar el lote en el
cual se va a llevar a cabo la obra, limpiándolo de todo innecesario como

33
son los árboles, arbustos, las malezas, los escombros y la tierra.
(Henao, 2013)
REPLANTEO
Consiste en trazar ejes, cimientos y desagües de la edificación,
especificando los anchos, las vigas de amarre, anclajes para las
columnas y sitios en donde van a ir los desagües. (Henao, 2013)
DEMOLICIÓN
Se puede hacer de manera manual y mecánico por medio de
explosivos.
De acuerdo con el tipo se utilizarán: mazos o mandarrias, cinceles,
palas, carretillas, equipos como taladros neumáticos, compresores,
palas y barras y para la demolición con explosivos se utilizarán
diferentes tipos según la labor a realizar. (Henao, 2013)
EXCAVACIÓN
Se pueden llevar a cabo de diferentes maneras: a mano o por medios
mecánicos.
Para pequeñas edificaciones esta se lleva a cabo a mano con el uso
de palas, barretones, carretas de mano; cuando se hace necesario
realizar excavaciones superiores a un metro, se realiza con máquinas
como son las excavadoras. (Henao, 2013)

34
PILOTAJE
Consiste en barrenar el terreno e instalar, hasta una profundidad de
diez metros, tubos cilíndricos de hormigón armado. (Henao, 2013)
ESTRUCTURA
La estructura es el levantamiento de columnas y vigas en concreto para
el desarrollo de una obra. Los procesos desarrollados en esta etapa de
la obra son: (Henao, 2013)
 Armado de columnas (trabajo de acero, y carpintería)
 Armado de placas (trabajo de acero, y carpintería)
 Armado de losas y vigas (trabajo de acero, y carpintería)
 Vaciado de columnas
 Vaciado de placas
 Vaciado de losas y vigas
ACABADOS
Están constituidos por aquellos elementos constructivos que se realiza
para proporcionar el perfeccionamiento en el proyecto, tales como
resane, pintura, instalaciones de vidrios, instalación de interiores, etc.
(Henao, 2013)
2.4. DEFINICIONES DE TÉRMINOS
Las definiciones conceptuales fueron tomadas del (D.S.005-2012-TR,

35
2012)
ACCIDENTE DE TRABAJO: Todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también
accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución
de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones
personales pueden ser:
 ACCIDENTE LEVE: suceso cuya lesión, resultado de la
evaluación médica, que genera en el accidentado un
descanso breve con retorno máximo al día siguiente a
sus labores habituales.
 ACCIDENTE INCAPACITANTE: Suceso cuya lesión,
resultado de la evaluación médica, da lugar a descanso,
ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines
estadísticos, no se tomará en cuenta el día de ocurrido el
accidente. Según el grado de incapacidad los accidentes
de trabajo pueden ser:
Total Temporal: Cuando la lesión genera en el

36
accidentado la imposibilidad de utilizar su organismo; se
otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación.
Parcial Permanente: Cuando la lesión genera la pérdida
parcial de un miembro u órgano o de las funciones de
este.
Total Permanente: Cuando la lesión genera la pérdida
automática o funcional total de un miembro u órgano; o
de las funciones del mismo. Se considera a partir de la
pérdida del dedo meñique.
 ACCIDENTE MORTAL: Suceso cuyas lesiones producen
la muerte del trabajador. Para efectos estadísticos debe
considerarse la fecha del deceso.
ACTIVIDAD: Ejercicio u operaciones industriales o de servicios
desempeñadas por el empleador, en concordancia con la
normatividad vigente.
ACTIVIDADES, PROCESOS, OPERACIONES O LABORES
DE ALTO RIESGO: Aquellas que impliquen una probabilidad
elevada de ser la causa directa de un daño a la salud del
trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo que
realiza. La relación de actividades calificadas como de alto

37
riesgo será establecida por la autoridad competente.
ACTIVIDADES INSALUBRES: Aquellas que generen directa o
indirectamente perjuicios para la salud humana.
ACTIVIDADES PELIGROSAS: Operaciones o servicios en las
que el objeto de fabricar, manipular, expender o almacenar
productos o substancias es susceptible de originar riesgos
graves por explosión, combustión, radiación, inhalación u otros
modos de contaminación similares que impacten
negativamente en la salud de las personas o los bienes.
AUDITORÍA: Procedimiento sistemático, independiente y
documentado para evaluar un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, que se llevará a cabo de
acuerdo con la regulación que establece el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo.
AUTORIDAD COMPOTENTE: Ministerio, Entidad
gubernamental o autoridad encargada de reglamentar,
controlar y fiscalizar el cumplimiento de las disposiciones
legales.
ARCHIVO ACTIVO: Es el archivo físico o electrónico donde los
documentos se encuentra en forma directa y accesible a la

38
persona que lo va a utilizar.
ARCHIVO PASIVO: Es el archivo físico o electrónico donde los
documentos no se encuentran en forma directa y accesible a la
persona que lo va a utilizar.
CAPACITACIÓN: Actividad que consiste en trasmitir
conocimientos teóricos y prácticos para el desarrollo de
competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de
trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES: Son uno o varios eventos
relacionados que concurren para generar un accidente. Se
dividen en:
 FALTA DE CONTROL: Son fallas, ausencias o
debilidades administrativas en la conducción del
empleador o servicio y en la fiscalización de las medidas
de protección de la seguridad y salud en el trabajo.
 CAUSAS BÁSICAS: Referidas a factores personales y
factores de trabajo.
Factores Personales: Referidos a limitaciones en
experiencias, fobias y tensiones presentes en el
trabajador.
39
Factores del Trabajo: Referidos al trabajo, las
condiciones y medio ambiente de trabajo: organización,
métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos,
materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de
mantenimiento, ambiente, procedimientos, comunicación,
entre otros.
 CAUSAS INMEDIATAS: Son aquellas debidas a los
actos condiciones subestándares.
Condiciones Subestándares: Es toda condición en el
entorno del trabajo que puede causar un accidente.
Actos Subestándares: Es toda acción o práctica
incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar
un accidente.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Es un
órgano bipartito y paritario constituido por representantes del
empleador y de los trabajadores, con las facultades y
obligaciones previstas por la legislación y práctica nacional,
destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones
del empleador en materia de prevención de riesgos.

40
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO: Son
aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia en
la generación de riesgos que afectan la seguridad y salud de
los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta
definición:
 Las características generales de los locales,
instalaciones, equipos, productos y demás elementos
materiales existentes en el centro de trabajo.
 La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles
de presencia de los agentes físicos, químicos y
biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus
correspondientes intensidades, concentraciones o niveles
de presencia.
 Los procedimientos, métodos de trabajo y tecnologías
establecidas para la utilización o procedimientos de los
agentes citados en el apartado anterior, que influyen en
la generación de riesgos para los trabajadores.
 La organización y ordenamiento de las labores y las
relaciones laborales, incluidos los factores ergonómicos y
psicosociales.
41
CONDICIONES DE SALUD: Son el conjunto de variables
objetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural que
determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la
población trabajadora.
CONTAMINACIÓN DEL AMBIENTE DE TRABAJO: Es toda
alteración o nocividad que afecta la calidad del aire, suelo y
agua del ambiente de trabajo cuya presencia y permanencia
puede afectar la salud, la integridad física y psíquica de los
trabajadores.
CONTRATISTA: Persona o empresa que presta servicios
remunerados a un empleador con especificaciones, plazos y
condiciones convenidos.
CONTROL DE RIESGO: Es el proceso de toma de decisiones
basadas en la información obtenida en la evaluación de
riesgos. Se orienta a reducir los riesgos a través la presupuesta
de medidas correctivas, la exigencia de su cumplimiento y la
evaluación periódica de su eficacia.
CULTURA DE SEGURIDAD O CULTURA DE PREVENCIÓN:
Conjunto de valores, principios y normas de comportamiento y
conocimiento respecto a la prevención de riesgos en el trabajo
que comparten los miembros de una organización.

42
EMERGENCIA: Evento o suceso grave que surge debido a
factores naturales o como consecuencia de riesgos y procesos
peligrosos en el trabajo que no fueron considerados en la
gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
ENFERMEDAD PROFESIONAL U OCUPACIONAL: Es una
enfermedad contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo relacionada al trabajo.
EMPLEADOR: Toda persona natural o jurídica, privada o
pública, que emplea a uno o varios trabajadores.
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP): Son
dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a
cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos
presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y
salud. Los EPP son una alternativa temporal y complementaria
a las medidas preventivas de carácter colectivo.
ERGONOMÍA: Llamada también ingeniería humana. Es la
ciencia que busca optimizar la interacción entre el trabajador,
máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los
puestos, ambientes y la organización del trabajo a las
capacidades y características de los trabajadores a fin de
minimizar efectos negativos y mejorar el rendimiento y la

43
seguridad del trabajador.
ESTÁNDARES DE TRABAJO: Son los modelos, pautas y
patrones establecidos por el empleador que contienen los
parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida,
cantidad, calidad, valor, peso y extensión establecidos por
estudios experimentales, investigación, legislación vigente o
resultado del avance tecnológico, con los cuales es posible
comparar las actividades de trabajo, desempeño y
comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la forma
correcta de hacer las cosas. El estándar satisface las
siguientes preguntas: ¿Qué? Y ¿Cuándo?
EVALUACIÓN DE RIESGOS: Es el proceso posterior a la
identificación de los peligros, que permite valorar el nivel, grado
y gravedad de estos proporcionando la información necesaria
para que el empleador se encuentre en condiciones de tomar
una decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de
acciones preventivas que debe adoptar.
EXPOSICIÓN: Presencia de condiciones y medio ambiente de
trabajo que implica un determinado nivel de riesgo para los
trabajadores.
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD: Aplicación de los

44
principios de la administración moderna a la seguridad y salud,
integrándola a la producción, calidad y control de costos.
GESTIÓN DE RIESGOS: Es el procedimiento que permite, una
vez caracterizado el riesgo, la aplicación de las medidas más
adecuadas para reducir al mínimo los riesgos determinados y
mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los resultados
esperados.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS: Proceso mediante el cual
se localiza y reconoce que existe un peligro y se definen sus
características.
INCIDENTE: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en
relación con el trabajo, en el que éstas sólo requieren cuidados
de primeros auxilios.
INCIDENTE PELIGROSO: Todo suceso potencialmente
riesgoso que pudiera causar lesiones o enfermedades a las
personas en su trabajo o a la población.
INDUCCIÓN Y ORIENTACIÓN: Capacitación inicial dirigida a
otorgar conocimientos e instrucciones al trabajador para que
ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta. Se divide
normalmente en:
45
 Inducción General: Capacitación al trabajador sobre
temas generales como política, beneficios, servicios,
facilidades, normas, prácticas, y el conocimiento del
ambiente laboral del empleador, efectuada antes de
asumir su puesto.
 Inducción Específica: Capacitación que brinda al
trabajador la información y el conocimiento necesario que
lo prepara para su labor específica.
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES: Proceso
de identificación de los factores, elementos, circunstancias y
puntos críticos que concurren para causar los accidentes e
incidentes. La finalidad de la investigación es revelar la red de
causalidad y de ese modo permite a la dirección del empleador
tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de
estos.
INSPECCIÓN: Verificación del cumplimiento de los estándares
establecidos en las disposiciones legales. Proceso de
observación directa que acopia datos sobre el trabajo, sus
procesos, condiciones, medidas de protección y cumplimiento
de dispositivos legales en seguridad y salud en el trabajo.

46
LESIÓN: Alteración física u orgánica que afecta a una persona
como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional.
LUGAR DE TRABAJO: Todo sitio o área donde los
trabajadores permanecen y desarrollan su trabajo o adonde
tienen que acudir para desarrollarlo.
MAPA DE RIESGOS: Puede ser:
 En el empleador u organización: Es un plano de las
condiciones de trabajo, que puede emplear diversas
técnicas para identificar y localizar los problemas y las
acciones de promoción y protección de la salud de los
trabajadores en la organización del empleador y los
servicios que presta.
 A nivel Nacional: compendio de información organizada y
sistematizada geográficamente a nivel nacional
subregional sobre las amenazas, incidentes o actividades
que son valoradas como riesgo para la operación segura
de una empresa u organización.
MEDIDAS CORRECTIVAS: Constituyen actos de intimidación,
amenaza o amedrentamiento realizados al trabajador con la

47
finalidad de desestabilizar el vínculo laboral.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN: Las acciones que se adoptan
con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo
y que se encuentran dirigidas a proteger la salud de los
trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que
generan daños que sean consecuencia, guarden relación o
sobrevengan durante el cumplimiento de sus labores, además,
son medidas cuya implementación constituye una obligación y
deber de los empleadores.
OBSERVADOR: Aquel miembro del sindicato mayoritario a
que se refiere el artículo 29° de la ley, que cuenta únicamente
con las facultades señaladas en el artículo 61° del Reglamento.
PELIGRO: Situación o característica intrínseca de algo capaz
de ocasionar daños a las personas, equipos, procesos y
ambiente.
PÉRDIDA: Constituye todo daño o menoscabo que perjudica al
empleador.
PLAN DE EMERGENCIA: Documento guía de las medidas
obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional.
Destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones

48
del empleador en materia de prevención de riesgos que se
deberán tomar ante ciertas condiciones o situaciones de gran
envergadura e incluye responsabilidades de personas y
departamentos, recursos del empleador disponibles para su
uso, fuentes de ayuda externas, procedimientos generales a
seguir, autoridad para tomar decisiones, las comunicaciones e
informes exigidos.
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD: Conjunto
de actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo
que establece la organización, servicio o empresa para
ejecutar a lo largo del año.
PREVENCIÓN DE ACCIDENTES: Combinación de políticas,
estándares, procedimientos, actividades y prácticas en el
proceso y organización del trabajo, que establece el empleador
con el objetivo de prevenir los riesgos en el trabajo.
PRIMEROS AUXILIOS: Protocolos de atención de emergencia
de una persona en el trabajo que ha sufrido un accidente o
enfermedad ocupacional.
PROACTIVIDAD: Actitud favorable en el cumplimiento de las
normas de seguridad y salud en el trabajo con diligencia y
eficacia.
49
PROCESOS, ACTIVIDADES, OPERACIONES, EQUIPOS Y
PRODUCTOS PELIGROSOS: Aquellos elementos, factores o
agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, mecánicos
o psicosociales, que están presentes en el proceso de trabajo,
según las definiciones y parámetros que establezca la
legislación nacional y que originen riesgos para la seguridad y
salud de los trabajadores que los desarrollen o utilicen.
REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES:
Trabajador elegido, de conformidad con la legislación vigente
para representar a los trabajadores en el comité de seguridad y
salud en el trabajo.
RIESGO: Probabilidad de que un peligro se materialice en
determinadas condiciones y genere daños a las personas,
equipos y al ambiente.
RIESGO LABORAL: Probabilidad de que la exposición a un
factor o proceso peligroso en el trabajo cause enfermedad o
lesión.
SALUD: Es un derecho fundamental que se supone un estado
de bienestar físico, mental y social, y no meramente la
ausencia de enfermedad o de incapacidad.

50
SALUD OCUPACIONAL: Rama de la Salud Pública que tiene
como finalidad promover y mantener el mayor grado de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas
sus ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las
condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar
el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y
capacidades.
SEGURIDAD: Son todas aquellas acciones y actividades que
permiten al trabajador laborar en condiciones de no agresión
tanto ambientales como personales para preservar su salud y
conservar los recursos humanos y materiales.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL
TRABAJO: Conjunto de elementos interrelacionados o
interactivos que tienen por objeto establecer una política,
objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y
acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando
íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad
social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el
ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los
trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida, y

51
promoviendo la competitividad de los empleadores en el
mercado.
SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO: Conjunto de agentes y factores articulados en el
ámbito nacional y en el marco legal de cada estado que
fomentan la prevención de los riesgos laborales y la promoción
de las mejoras de las condiciones de trabajo, tales como la
elaboración de normas, la inspección , la formación, promoción
y apoyo, el registro de información, la atención y rehabilitación
en salud y el aseguramiento, la vigilancia y control de la salud,
la participación y consulta a los trabajadores, y que
contribuyen, con la participación de los interlocutores sociales,
a definir, desarrollar y evaluar periódicamente las acciones que
garanticen la seguridad y salud de los trabajadores y, en los
empleadores, a mejorar los procesos productivos, promoviendo
su competitividad en el mercado.
SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
Trabajador capacitado y designado por los trabajadores, en las
empresas, organizaciones, instituciones o entidades públicas,
incluidas las fuerzas armadas y policiales con menos de veinte
trabajadores.
52
TRABAJADOR: Toda persona que desempeñe una actividad
labora subordinada o autónoma, para un empleador privado o
para el estado.
53
III. MARCO METODOLÓGICO
3.1. TIPO DE INVESTIGACION
Dado que el desarrollo de la presente investigación es “utilizar los
conocimientos descubrimientos y conclusiones de la investigación
básica, para solucionar un problema concreto”, la investigación es del
tipo aplicada. (Gómez, 2009)
3.2. NIVELES O ALCANCES DE LA INVESTIGACION CIENTIFICA
El nivel de investigación es descriptivo.
3.3. DISEÑO DE INVESTIGACION
El diseño de la presente investigación es no experimental
transeccional, descriptivo.
3.4. POBLACION - MUESTRA
La población-muestra fueron los procesos en la construcción de
Estructuras de Edificios Multifamiliares, bajo el alcance de Ley Nº
29783.
3.5. TECNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCION DE DATOS
En el desarrollo de la presente investigación la recolección de datos
se realizó mediante la técnica de observación, entrevistas y análisis
documentario.
54
ANÁLISIS DOCUMENTARIO
Se revisaron los documentos con la cuenta actualmente la empresa
en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante el cual se
analizaron su nivel cumplimiento respecto a la Ley Nº 29783.
ENTREVISTAS
Con esta técnica se recopiló información sobre los procesos, así
mismo nos permitió conocer el estado actual de su Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo, para ello se entrevistó a la Gerente
General, al Gerente de Proyectos y al Supervisor de Campo usando
la guía de entrevista.
OBSERVACIÓN
Se utilizó la guía de observación para analizar de manera directa la
ejecución de los procesos en campo, así mismo se utilizó una lista de
verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la RM Nº 050-2013-TR para realizar el
diagnóstico del Sistema.

55
IV. RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN
4.1. PROCESAMIENTO Y PRESENTACIÓN DE DATOS
Se realizó, el diagnóstico del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, la identificación de los procesos en la
construcción de estructuras, mediante la aplicación entrevistas al
Gerente General, Gerente de Proyectos y al Supervisor de Campo y la
observación a los trabajos de campo; de los que se obtuvieron los
siguientes resultados.
4.1.1. DIAGNÓSTICO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
De manera conjunta con los directivos de KMS Ingeniería &
Construcción S.A.C. se revisaron los documentos con la cuenta
actualmente la empresa, el mismo que se analizó aplicando la lista de
verificación de lineamientos de Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la RM Nº 050-2013-TR.
La aplicación de la lista de verificación se realizó tomando en cuenta
el siguiente cuadro de asignación de puntajes de acuerdo con su nivel
de cumplimiento de cada ítem del Sistema de Gestión de la Seguridad
56
Cuadro 2: Cuadro de asignación de puntaje
CRITERIO CRITERIOS PUNTAJE

Cumple totalmente
CUMPLE con el ítem evaluado 2
CUMPLE Cumple parcialmente
PARCIALMENTE con el ítem evaluado 1
No cumple con el
NO CUMPLE ítem evaluado 0
En el siguiente cuadro se muestra el desarrollo de la lista de
verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
57
Cuadro 3: Lista de verificación de lineamientos de Seguridad y Salud en el Trabajo
LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN CAUSAS
CUMPLE NO
CUMPLE
PARCIALMENTE CUMPLE
I. Compromiso e Involucramiento
Por
El empleador proporciona los desconocimiento
recursos necesarios para que se X Cumple del empleador
Implemente un Sistema de Gestión parcialmente sobre las
de Seguridad y Salud en el Trabajo. exigencias de
las normativas
Por
Principios Se ha cumplido lo planificado en los desconocimiento
diferentes programas de Seguridad X No se cuenta del empleador
y Salud en el Trabajo. con el PASST sobre las
exigencias de
las normativas
Se implementan acciones
Sí, pero se Por descuido de
preventivas de Seguridad y Salud X
descuida la la parte
en el Trabajo para asegurar la
mejora continua administrativa
mejora
continua.
58
Por
Se reconoce el desempeño del No se reconoce desconocimiento
trabajador para mejorar la X el buen del empleador
autoestima y se fomenta el trabajo desempeño del sobre las
en equipo. trabajador exigencias de
las normativas
Se realizan actividades para Por falta de
fomentar una cultura de prevención No se fomenta compromiso del
X una cultura de empleador y los
de riesgos del trabajo en toda la
empresa, entidad pública o privada. prevención trabajadores
Se promueve un buen clima laboral Se promueve

para reforzar la empatía entre X un buen clima
empleador y trabajador y viceversa. laboral
Por
Existen medios que permiten el desconocimiento
aporte de los trabajadores al No existen los del empleador
empleador en materia de Seguridad X medios sobre las
y Salud en el Trabajo. exigencias de
las normativas
Por
Existen mecanismos de
reconocimiento del personal No existe desconocimiento
proactivo interesado en el X reconocimiento del empleador
al personal sobre las
mejoramiento continuo de la exigencias de
Seguridad y Salud en el Trabajo. las normativas
Se tiene evaluado los principales Algunas Porque no se
riesgos que ocasionan mayores X evaluaciones de realiza la
pérdidas. riesgos no revisión ni el
59
Guardan seguimiento del

coherencia con IPERC, respecto
la actividad de a los trabajos de
Trabajo. campo.
No se fomenta la
Se fomenta la participación de los participación de Porque no se
representantes de trabajadores y de los cuenta con
las organizaciones sindicales en las X representantes representantes
decisiones sobre la Seguridad y de los de los
Salud en el Trabajo. trabajadores en trabajadores
la toma de
decisiones.
II. Política de seguridad y salud ocupacional
Existe una política documentada en
materia de Seguridad y Salud en el Existe, pero Por
Trabajo, específica y apropiada X presenta errores desconocimiento
para la empresa, entidad pública o de las normas
privada.
La Política de Seguridad y Salud en La política de
Por
el Trabajo está firmada por la X SST no se
desconocimiento
Política máxima autoridad de la empresa, encuentra
de las normas
entidad pública o privada. firmada
Los trabajadores conocen y están
No se realiza la Por
comprometidos con lo establecido X
difusión de la desconocimiento
en la Política de Seguridad y Salud
Política de SST de las normas
en el
Trabajo.
Su contenido comprende:
El contenido de Por
- El compromiso de protección de X
la Política de desconocimiento
todos los miembros de la
SST No cumple de las normas
organización.
60
- Cumplimiento de la normatividad. con todos los

- Garantía de protección, principios
participación, consulta
y participación en los
elementos del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo
por parte de los trabajadores y sus
representantes.
- La mejora continua en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Integración del Sistema de Gestión
con otros sistemas de ser el caso.
Se toman decisiones en base al
análisis de inspecciones, auditorias, Las decisiones
informes de investigación de se toman en Porque no hay
accidentes, informe de estadísticas, X base a seguimiento por
avances de programas de auditorías parte de los
Seguridad y Salud en el Trabajo y externas involucrados
Dirección opiniones de trabajadores, dando el
seguimiento
de las mismas.
Porque la
El empleador delega funciones y empresa no
autoridad al personal encargado de X Sólo por cada cuenta con un
Implementar el Sistema de Gestión obra área de
de Seguridad y Salud en el Trabajo. seguridad
establecida
Porque no se
El empleador
El empleador asume el liderazgo en realiza el
asume el
Liderazgo la Gestión de la Seguridad y Salud X seguimiento
liderazgo
en el Trabajo. continuo al
parcialmente
trabajo de los
61
prevencionistas
de riesgos
El empleador dispone los recursos El empleador
Por
necesarios para mejorar la Gestión X dispone de
desconocimiento
de la Seguridad y Salud en el recursos
de las normas
Trabajo. parcialmente
Existen responsabilidades Porque su
Existe
específicas en Seguridad y Salud estructura
responsabilidad
en el Trabajo de los niveles de X organizacional
es de manera
mando no está bien
general
de la empresa, entidad pública o establecida
privada.
Porque no existe
Se ha destinado presupuesto para
No se realiza un presupuesto
Organización implementar o mejorar el Sistema
X mejoras al establecido para
de Gestión de la Seguridad y Salud
Sistema el área de
en el Trabajo.
seguridad
Por
desconocimiento
El Comité o Supervisor de No se cuenta de las
Seguridad y Salud en el Trabajo X con comité de exigencias de
participa en la definición de SST las normas
estímulos y sanciones. sobre la
conformación
del comité
La empresa no
El empleador ha definido los
No cuenta con cuenta con un
requisitos de competencia
requisitos de perfil de
Competencia necesarios para cada puesto de X competencia competencias
trabajo y adopta disposiciones de
definidos para cada
capacitación en materia de
puesto de
Seguridad y Salud en el Trabajo
trabajo
para
62
que éste asuma sus deberes con

responsabilidad.
III. Planeamiento y aplicación

Se ha realizado una evaluación
No se ha
inicial o estudio de línea base como Por
realizado un
diagnóstico participativo del estado X desconocimiento
estudio de línea
de la Salud y Seguridad en el de la norma
base
Trabajo.
Los resultados han sido
comparados con lo establecido en No se ha La empresa
la Ley de SST y su Reglamento y realizado un nunca hizo un
Diagnóstico otros dispositivos legales X estudio de línea estudio de línea
pertinentes, y servirán de base para base base del
planificar, aplicar el Sistema de SST
sistema y como referencia para
medir su mejora continua.
No se realizan
La planificación permite: Porque el
planificaciones
- Cumplir con normas nacionales. empleador
X en materia de
- Mejorar el desempeño. desconoce la
Seguridad y
- Mantener procesos productivos norma y su
Salud en el
seguros o de servicios seguros. aplicación
Trabajo
Planeamiento Por
para la El empleador ha establecido No cuenta con desconocimiento
identificación procedimientos para identificar X un de la existencia
de peligros, peligros y evaluar riesgos. procedimiento del procedimiento
evaluación y de IPERC de IPERC
63
Control de Por
riesgos Comprende estos procedimientos: No cuenta con desconocimiento
- Todas las actividades. X un de la existencia
- Todo el personal. procedimiento del
- Todas las instalaciones. de IPERC procedimiento
de IPERC
El empleador aplica medidas para:
- Gestionar, eliminar y controlar
riesgos.
- Diseñar ambiente y puesto de El empleador
trabajo, seleccionar equipos y desconoce
métodos de trabajo que garanticen Cumple algunas
la Seguridad y Salud del X parcialmente medidas de
Trabajador. control por lo
- Eliminar las situaciones y agentes que solo se basa
peligrosos o sustituirlos. en controles
- Modernizar los planes y básicos
programas de prevención de
riesgos laborales.
- Mantener políticas de protección.
- Capacitar anticipadamente al
trabajador.
Porque el
empleador
desconoce que
El empleador actualiza la el IPERC debe
evaluación de riesgo una (01) vez al No se realizan ser actualizado
año como mínimo o cuando X
actualizaciones mínimo una vez
cambien las condiciones o se hayan por año o
producido daños. cuando las
cambien las
condiciones de
trabajo
64
La evaluación de riesgo considera: Cumple con

- Controles periódicos de las considerar
condiciones de trabajo y de la salud X controles y
de los trabajadores. medidas de
- Medidas de prevención. prevención
El empleador
desconoce que
se tiene que
contar con un
Los representantes de los comité de SST,
trabajadores han participado en la No se cuenta el mismo que
identificación de peligros y X con el comité de debe participar
evaluación de riesgos, han sugerido SST en la
las medidas de control y verificado identificación de
su aplicación. peligros,
evaluación de
riesgos y
sugerencia de
medidas de
control
Los objetivos se centran en el logro
de resultados realistas y posibles de
aplicar, que comprende: Por
- Reducción de los riesgos del desconocimiento
trabajo. No existen de la norma y su
Objetivos X
- Reducción de los accidentes de objetivos de aplicación
trabajo y enfermedades SST respecto a los
ocupacionales. objetivos de
- La mejora continua de los SST
procesos, la gestión del cambio, la
preparación
respuesta a situaciones de
65
emergencia.
- Definición de metas, indicadores,
responsabilidades.
- Selección de criterios de medición
para confirmar su logro.
Por
La empresa, entidad pública o
desconocimiento
privada cuenta con objetivos
No existen de la norma y su
cuantificables de Seguridad y Salud X objetivos de aplicación
en el Trabajo que abarca a todos
SST respecto a los
los niveles de la organización y
objetivos de
están documentados.
SST
Por
desconocimiento
Existe un Programa Anual X No cuenta con de la norma y su
de Seguridad y Salud en el un PASST aplicación
Trabajo. respecto al
PASST
Programa de Por
Seguridad y desconocimiento
Salud Las actividades programadas están de la norma y su
en el Trabajo relacionadas con el logro de los X No cuenta con aplicación
objetivos. un PASST respecto al
PASST y los
objetivos de
SST
Por
Se definen responsables de las
X No cuenta con desconocimiento
actividades en el Programa de
un PASST de la norma y su
aplicación
66
respecto al
PASST
Por
Se definen tiempos y plazos para el desconocimiento
cumplimiento y se realiza X No cuenta con de la norma y su
seguimiento periódico. un PASST aplicación
respecto al
PASST
Por
desconocimiento
Se señala dotación de recursos X No cuenta con de la norma y su
humanos y económicos. un PASST aplicación
respecto al
PASST
Por
Se establecen actividades desconocimiento
preventivas ante los riesgos que X No cuenta con de la norma y su
inciden en la función de procreación un PASST aplicación
del trabajador. respecto al
PASST
IV. Implementación y operación
Por
El Comité de Seguridad y Salud en desconocimiento
Estructura y el Trabajo está constituido de forma No cuenta con sobre la
responsabilidad paritaria. (Para el caso de X comité de SST importancia de
es empleadores con 20 o más la conformación
trabajadores). del Comité de
SST
67
Existen al menos un Supervisor de Porque la

No cuenta con
Seguridad y Salud (para el caso de X empresa cuenta
supervisor de
empleadores con menos de 20 con más de 20
SST
trabajadores). trabajadores
El empleador es responsable de:
- Garantizar la seguridad y salud de
los trabajadores. Porque no hay un
- Actúa para mejorar el nivel de seguimiento del
Seguridad y Salud en el Trabajo. El empleador cumplimiento de
- Actúa en tomar medidas de X toma medidas las
prevención de riesgo ante preventivas de responsabilidades
modificaciones de las condiciones forma empírica de los
de trabajo. involucrados
- Realiza los exámenes médicos
ocupacionales al trabajador antes,
durante y al término de la relación
laboral.
Porque no se
solicita
El empleador considera las No se considera información de
competencias del trabajador en X competencias competencias en
materia de Seguridad y Salud en el en materia de Seguridad y Salud
Trabajo, al asignarle sus labores. SST en el Trabajo del
personal
No se realiza un
El empleador controla que sólo el control adecuado
personal capacitado y protegido X Cumple en la ejecución de
acceda a zonas de alto riesgo. parcialmente trabajos de alto
riesgo
68
No se lleva un
El empleador prevé que la control
exposición a agentes físicos, Se realiza de adecuado sobre
químicos, biológicos, di X manera la información
ergonómicos y psicosociales no empírica. de agentes
generen daño al trabajador o físicos,
trabajadora. químicos
y biológicos
El empleador
El empleador asume los costos de
X asume los
las acciones de Seguridad y Salud
costos de las
ejecutadas en el centro de trabajo.
acciones de SST
En muchas
oportunidades
no se
El empleador toma medidas para documenta la
transmitir al trabajador información Cumple transmisión de
sobre los riesgos en el centro de X parcialmente información al
trabajo y las medidas de protección trabajador sobre
que corresponda. los riesgos
Capacitación existentes en el
centro de
trabajo.
Es realizado por
El empleador imparte la capacitación X el
dentro de la jornada de trabajo. prevencionista
de riesgos
Porque no se
El costo de las capacitaciones es No se realizan
X cuenta con
íntegramente asumido por el capacitaciones
presupuesto
empleador. especializadas
designado para
69
el área de
seguridad
No se cuenta
con
representantes
de los
trabajadores en
Los representantes de los materia de
trabajadores han revisado el X No se cumple Seguridad y
programa de capacitación. Salud en el
Trabajo,
tampoco se
cuenta con un
programa de
capacitaciones
No se cuenta
con un área de
seguridad
definido el cual
La capacitación se imparte por no permite
Cumple
personal competente y con X realizar un
parcialmente
experiencia en la materia. seguimiento
sobre el grado
de cumplimiento
de las
capacitaciones
Se ha capacitado a los integrantes No se ha Porque no se
del Comité de Seguridad y Salud en capacitado a los cuenta con un
X
el Trabajo o al Supervisor de miembros del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Comité de SST Seguridad y
70
Salud en el
Trabajo
Se lleva un
Las capacitaciones están X registro de
documentadas. capacitaciones
del personal
Se han realizado capacitaciones de
Seguridad y Salud en el Trabajo:
- Al momento de la contratación,
cualquiera sea la modalidad o
duración.
- Durante el desempeño de la labor.
- Específica en el puesto de trabajo
o en la función que cada trabajador
desempeña, cualquiera que sea la No se cumple
naturaleza del vínculo, modalidad o con todas las
duración de su contrato. Cumple capacitaciones
- Cuando se produce cambios en X parcialmente que las normas
las funciones que desempeña el exigen por
trabajador. desconocimiento
- Cuando se produce cambios en
las tecnologías o en los equipos de
trabajo.
- En las medidas que permitan la
adaptación a la evolución de los
riesgos y la prevención de nuevos
riesgos.
- Para la actualización periódica de
los conocimientos.
- Utilización y mantenimiento
preventivo de las maquinarias y
71
equipos.
- Uso apropiado de los materiales
peligrosos.
Las medidas de prevención y

protección se aplican en el orden de
prioridad:
- Eliminación de los peligros y
riesgos.
- Tratamiento, control o aislamiento
de los peligros y riesgos, adoptando Porque los
medidas técnicas o administrativas. involucrados
Medidas de - Minimizar los peligros y riesgos, Cumple desconocen la
prevención adoptando sistemas de trabajo X parcialmente jerarquía de
seguro que incluyan disposiciones controles y su
administrativas de control. aplicación
- Programar la sustitución
progresiva y en la brevedad posible,
de los procedimientos, técnicas,
medios, sustancias y productos
peligrosos por aquellos que
produzcan un menor riesgo o
ningún riesgo para el trabajador.
- En último caso, facilitar equipos de
72
protección personal adecuados,

asegurándose que los trabajadores
los utilicen y conserven en forma
correcta.
Por
desconocimiento
No se cuenta de las exigencias
La empresa, entidad pública o con planes ni de las normas y
privada ha elaborado planes y procedimientos porque no
procedimientos para enfrentar y X de respuesta cuentan con
responder ante situaciones de ante personal
emergencias. emergencias especializado
para su
elaboración
Preparación y
respuestas
Por
ante
desconocimiento
emergencias
de las
exigencias de
las normas y
Se tiene organizada la brigada para No se tiene porque no
actuar en caso de: incendios, X organizada a la cuentan con
primeros auxilios, evacuación. brigada. personal
especializado
para su
elaboración
73
Por
desconocimiento
No se cuenta de las
La empresa, entidad pública o con planes ni exigencias de
privada revisa los planes y procedimientos las normas y
procedimientos ante situaciones de X de respuesta porque no
emergencias en forma periódica. ante cuentan con
emergencias personal
especializado
para su
elaboración
El empleador ha dado las
Por
instrucciones a los trabajadores
desconocimiento
para que en caso de un peligro X No se han dado
de las
grave e inminente puedan instrucciones
exigencias de
interrumpir sus labores y/o evacuar
las normas
la zona de
riesgo.
El empleador que asume el
contrato principal en cuyas
instalaciones desarrollan
Contratista, actividades, trabajadores de
Subcontratista, contratistas, subcontratistas,
empresa, empresas especiales de servicios y Es realizado el
entidad cooperativas de trabajadores, X contratista
pública o garantiza: principal (cliente)
privada, - La coordinación de la Gestión en
de servicios y Prevención de Riesgos Laborales.
cooperativas - La Seguridad y Salud de los
trabajadores.
- La verificación de la contratación
de los seguros de acuerdo a ley por
cada empleador.
74
- La vigilancia del cumplimiento de

la normatividad en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo por
parte de la empresa, entidad pública
o privada que destacan su personal.
Todos los trabajadores tienen el

mismo nivel de protección en
materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo sea que tengan vínculo El contratista
laboral con el empleador o con X principal vela
contratistas, subcontratistas, por el
empresas especiales de servicios o cumplimiento
cooperativas de trabajadores.
75
Los trabajadores han participado en:

- La consulta, información y
capacitación en Seguridad y Salud Porque la
en el Trabajo. empresa no
- La elección de sus representantes No hay cuenta con un
ante el Comité de Seguridad y X participación de Comité de
Salud en el Trabajo. los trabajadores Seguridad y
- La conformación del Comité de Salud en el
Seguridad y Salud en el Trabajo. Trabajo
- El reconocimiento de sus
representantes por parte del
empleador.
Consulta y
comunicación
Porque la
Los trabajadores han sido empresa no
consultados ante los cambios No se tienen cuenta con un
realizados en las operaciones, X mecanismos de Comité de
procesos y organización del trabajo consultas. Seguridad y
que repercuta en su Seguridad y Salud en el
Salud. Trabajo
Existen procedimientos para No cuenta con

asegurar que las informaciones Por
X procedimientos
pertinentes lleguen a los desconocimiento
de
trabajadores correspondientes de la comunicación
organización.
76
V. Evaluación normativa
privada tiene un procedimiento para No cuenta con Por
identificar, acceder y monitorear el procedimientos desconocimiento
cumplimiento de la normatividad X de monitoreo de de las normas y
aplicable al sistema de Gestión de la normatividad su aplicación
Seguridad y Salud en el Trabajo y
se mantiene actualizada.
Por
desconocimiento
de las normas y
su aplicación
La empresa, entidad pública o No cuenta con respecto a la
Requisitos privada con 20 o más trabajadores X Reglamento importancia de
legales ha elaborado su Reglamento Interno de SST. tener un
y de otro tipo Interno de Seguridad y Salud en el Reglamento
Trabajo. Interno de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo
La empresa no a
privada con 20 o más trabajadores
conformado un
tiene un Libro del Comité de No cuenta con
X Comité de SST
Seguridad y Salud en el Trabajo comité de SST por
(Salvo que una norma sectorial no
desconocimiento
establezca un número mínimo
de las normas
inferior).
Los equipos a presión que posee la La empresa no
No cuenta con
empresa entidad pública o privada X trabaja con
equipos a
tienen su libro de servicio equipos a
presión
autorizado presión
por el MTPE.
77
El empleador adopta las medidas

necesarias y oportunas, cuando Cuando se
detecta que la utilización de ropas y/o presenta el caso
equipos de trabajo o de protección X se realiza el
personal representan riesgos cambio de EPP
específicos para la seguridad y salud
de los trabajadores.
El empleador toma medidas que De ser el caso la
eviten las labores peligrosas a empresa cumple
X
trabajadoras en periodo de con lo dispuesto
embarazo o lactancia conforme a por la ley
ley.
El empleador no emplea a niños, ni No contrata a La empresa no
adolescentes en actividades X niños, ni contrata niños ni
peligrosas. adolescentes. adolescentes
El empleador evalúa el puesto de
trabajo que va a desempeñar un
adolescente trabajador previamente No contrata a La empresa no
a su incorporación laboral a fin de niños, ni contrata niños ni
X adolescentes. adolescentes
determinar la naturaleza, el grado y
la duración de la exposición al riesgo,
con el objeto de adoptar medidas
preventivas necesarias.
78

privada dispondrá lo necesario para
que:
- Las máquinas, equipos,
sustancias, productos o útiles de
trabajo no constituyan una fuente de
peligro.
- Se proporcione información y
capacitación sobre la instalación,
adecuada utilización y Porque muchas
mantenimiento preventivo de las veces los
maquinarias y equipos. X Cumple proveedores no
- Se proporcione información y parcialmente cumplen con las
capacitación para el uso apropiado capacitaciones
de los materiales sobre el uso de
peligrosos. los equipos
- Las instrucciones, manuales,
avisos de peligro u otras medidas
de precaución colocadas en los
equipos y maquinarias estén
traducido al castellano.
- Las informaciones relativas a las
máquinas, equipos, productos,
sustancias o útiles de trabajo son
comprensibles para los
trabajadores.
- El reconocimiento de sus
representantes por parte del
empleador.
79
Los trabajadores cumplen con:

- Las normas, reglamentos e
instrucciones de los programas de
que se apliquen en el lugar de
trabajo y con las instrucciones que
les impartan sus superiores
jerárquicos directos.
- Usar adecuadamente los
instrumentos y materiales de
trabajo, así como los equipos de
protección personal y colectiva. Por falta de
- No operar o manipular equipos, compromiso
maquinarias, herramientas u otros total de los
elementos para los cuales no hayan X Cumple trabajadores
sido autorizados y, en caso de ser parcialmente debido a la falta
necesario, capacitados. de motivación
- Cooperar y participar en el por parte del
proceso de investigación de los empleador
accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos, otros incidentes y las
enfermedades ocupacionales
cuando la autoridad competente lo
requiera.
- Velar por el cuidado integral
individual y colectivo, de su salud
física y mental.
- Someterse a exámenes médicos
obligatorios.
- Participar en los organismos
paritarios de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
- Comunicar al empleador
80
situaciones que ponga o pueda

poner en riesgo su Seguridad y
Salud y/o las instalaciones físicas.
- Reportar a los representantes de
seguridad de forma inmediata, la
ocurrencia de cualquier accidente
de trabajo, incidente peligroso o
incidente.
- Concurrir a la capacitación y
entrenamiento sobre Seguridad y
VI. Verificación
La vigilancia y control de la
Por falta de
seguridad y salud en el trabajo No se evalúan
seguimiento del
permite evaluar con regularidad los X los resultados
desempeño de
resultados logrados en materia de logrados
los involucrados
Seguridad y
La supervisión permite:
Supervisión, En su mayoría
- Identificar las fallas o deficiencias
monitoreo y solo se realiza
en el Sistema de Gestión de la X Está a cargo del
supervisión de
seguimiento de Seguridad y Salud en el Trabajo. prevencionista.
desempeño los trabajos de
- Adoptar las medidas preventivas y
campo
correctivas.
Porque la
empresa no
cuenta con
El monitoreo permite la medición X Solo cualitativa objetivos de
cuantitativa y cualitativa apropiadas. SST que permita
medir
indicadores de
gestión en
81
materia de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo
No se realiza el Porque no se
Se monitorea el grado de monitoreo del cuenta con
cumplimiento de los objetivos de la X grado de Objetivos de
Seguridad y Salud en el Trabajo. cumplimiento de Seguridad y
los objetivos de Salud en el
SST. Trabajo
El empleador realiza exámenes
médicos antes, durante y al término Solo antes y se
de la relación laboral a los X renueva
trabajadores (incluyendo a los anualmente.
adolescentes).
Los trabajadores son informados:
- A título grupal, de las razones para No son Por
los exámenes de Salud informados, solo desconocimiento
Salud en el Ocupacional. en el caso de y porque la
trabajo - A título personal, sobre los X que el empresa no
resultados de los informes médicos trabajador salga cuenta con un
relativos a la evaluación de su con alguna médico
salud. observación en ocupacional
- Los resultados de los exámenes los resultados.
médicos no son pasibles de uso
para ejercer discriminación.
Son
Los resultados de los exámenes considerados en
médicos son considerados para X Cumple el caso de los
tomar acciones preventivas o parcialmente trabajadores
correctivas al respecto. que presentan
restricciones,
82
pero no se
realiza el
seguimiento
apropiado
No se ha
El empleador notifica al Ministerio
No se han tenido registrado aún
de Trabajo y Promoción del Empleo
X accidentes accidentes
los accidentes de trabajo mortales
mortales. mortales en la
dentro de las 24 horas de ocurridos.
empresa
El empleador notifica al Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo, Se realiza en
dentro de las 24 horas de coordinación del
producidos, los incidentes X contratista
Accidentes, peligrosos que han puesto en riesgo principal
incidentes la salud y
peligrosos e la integridad física de los
incidentes, trabajadores y/o a la población.
no Se implementan las medidas
conformidad, correctivas propuestas en los A cargo del
acción registros de accidentes de trabajo, X prevencionista
correctiva y incidentes peligrosos y otros
preventiva incidentes.
Se implementan las medidas
correctivas producto de la no X A cargo del
conformidad hallada en las prevencionista
auditorías
Algunas veces
Se implementan medidas se descuida las
preventivas de Seguridad y Salud X Cumple medidas
en el Trabajo. parcialmente preventivas por
falta de
seguimiento a la
83
ejecución de las
actividades de
trabajo
El empleador ha realizado las

investigaciones de accidentes de El empleador
trabajo, enfermedades realiza la
ocupacionales e incidentes X investigación de
peligrosos, y ha comunicado a la accidentes e
autoridad administrativa de trabajo, incidentes
indicando las medidas correctivas y peligrosos
preventivas adoptadas.
Se investiga los accidentes de
trabajo, enfermedades
Investigación de ocupacionales e incidentes El empleador
accidentes y peligrosos para: realiza la
enfermedades - Determinar las causas e investigación de
ocupacionales implementar X
las medidas accidentes e
correctivas. incidentes
- Comprobar la eficacia de las peligrosos
medidas de Seguridad y Salud
vigentes al momento de
hecho.
- Determinar la necesidad modificar
dichas medidas.
Por descuido de
Se toma las los involucrados
Se toma medidas correctivas para medidas en darle
reducir las consecuencias de X correctivas seguimiento del
accidentes. parcialmente cumplimiento de
las medidas
correctivas
84
Se ha documentado los cambios en No se Por

los procedimientos como documentan los desconocimiento
X
consecuencia de las acciones cambios en de las normas
correctivas. los y su aplicación
procedimientos
Porque no se ha
registrado
Ningún ningún accidente
El trabajador ha sido transferido en
trabajador ha grave que amerite
caso de accidente de trabajo o
X sido transferido la transferencia
enfermedad ocupacional a otro
a otro puesto del trabajador a
puesto que implique menos riesgo.
de trabajo otro puesto de
trabajo
En algunas
La empresa, entidad pública o oportunidades
privada ha identificado las no se toman las
operaciones y actividades que están Cumple medidas de
X control adecuadas
asociadas con riesgos donde las parcialmente
medidas de control necesitan ser por
aplicadas. desconocimiento
Control de Por
las desconocimiento
privada ha establecido
operaciones de las normas y
procedimientos para el diseño del No se sobre la
lugar de trabajo, procesos tiene importancia de
operativos, instalaciones, procedimientos establecer
X
maquinarias y organización del para el control procedimientos
trabajo que incluye la adaptación a de operaciones para el diseño del
las capacidades humanas a modo
lugar de trabajo
de reducir los riesgos en sus
fuentes.
85
Se ha evaluado las medidas de

seguridad debido a cambios internos, Porque no hay
método de trabajo, estructura preocupación por
Gestión organizativa y cambios externos la
del normativos, conocimientos en el X No cumple actualización de
cambio campo de la seguridad, cambios documentos de
tecnológicos, adaptándose las seguridad ante
medidas de prevención antes de cambios
introducirlos.
Por
Se cuenta con un programa de No cuenta con desconocimiento
auditorías. X programa de sobre la
auditorías. importancia de
las auditorías
El empleador realiza auditorías Por
No realiza
internas periódicas para comprobar desconocimiento
X auditorías
la adecuada aplicación del Sistema sobre la
internas
Auditorias de Gestión de la Seguridad y Salud importancia de
en el Trabajo. las auditorías
Las auditorías externas son
realizadas por auditores Son realizados
independientes con la participación X por la contrata
de los trabajadores o sus principal
representantes.
Los resultados de las auditorías son X Son realizados
comunicados a la alta dirección de la por la contrata
empresa, entidad pública o privada. principal
VII. Control de información y documentos

86
Por
desconocimiento
de los
La empresa, entidad pública o No se tiene componentes de
privada establece y mantiene definido los la norma
información en medios apropiados X componentes respecto a los
para describir los componentes del del Sistema de componentes
Sistema de Gestión y su relación Gestión de SST del Sistema de
entre ellos. Gestión de
Seguridad y
Documentos salud en el
Trabajo
Porque la
empresa no
cuenta
Los procedimientos de la empresa, Programa de
entidad pública o privada, en la No se realizan Seguridad y
Gestión de la Seguridad y Salud en X revisiones Salud en el
el Trabajo, se revisan periódicas Trabajo donde
periódicamente. especifiquen
actualizaciones
de los
procedimientos
87
El empleador establece y mantiene

disposiciones y procedimientos
para:
- Recibir, documentar y responder
adecuadamente a
las comunicaciones internas y
externas relativas a la Seguridad y No se cuenta Por falta de
Salud en el Trabajo. con compromiso del
- Garantizar la comunicación X procedimientos empleador y el
interna de la información relativa a para interactuar trabajador
la Seguridad y Salud en el Trabajo con el trabajador
entre los distintos niveles y cargos
de la
organización.
- Garantizar que las sugerencias de
los trabajadores o de sus
representantes sobre Seguridad y
Salud en el Trabajo se reciban y
atiendan en forma oportuna
y
adecuada.
Porque no se
El empleador entrega adjunto a los
tiene
contratos de trabajo las
No se adjunta las documentado las
recomendaciones de Seguridad y
X recomendaciones recomendaciones
Salud considerando los riesgos del
de SST de Seguridad y
centro de labores y los
Salud en el
relacionados con el puesto o
Trabajo
función del trabajador.
88
El empleador ha:
- Facilitado al trabajador una copia
del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
- Capacitado al trabajador en No cuenta con
referencia al contenido del RISST, no se tiene Por
Reglamento Interno de Seguridad. un mapa de riesgos desconocimiento
- Asegurado poner en práctica las X y no se entrega sobre las
medidas de Seguridad y Salud en recomendaciones s exigencias de
el Trabajo. de SST al las normas
- Elaborado un mapa de riesgos trabajador
del centro de trabajo y lo exhibe en
un lugar visible.
- El empleador entrega al
trabajador las recomendaciones de
considerando los riesgos del centro
de labores y los relacionados con
el puesto o función, el primer día de
labores.
89
El empleador mantiene
procedimientos para garantizar que:
- Se identifiquen, evalúen e
incorporen en las especificaciones
relativas a compras y
arrendamiento financiero, No se toman en
disposiciones relativas al cuenta las Por
cumplimiento por parte de la disposiciones desconocimiento
organización de los requisitos de X de SST para la sobre las
Seguridad y Salud. adquisición de exigencias de
- Se identifiquen las obligaciones y bienes y las normas
los requisitos tanto legales como de servicios
la propia organización en materia
antes de la adquisición de bienes y
servicios.
- Se adopten disposiciones para
que se cumplan dichos requisitos
antes de utilizar los bienes y
servicios mencionados.
Porque la
La empresa, entidad pública o No se cuenta empresa no
Control de la privada establece procedimientos con cuenta con un
documentación para el control de los documentos X procedimientos área de
y que se generen por esta lista de para el control seguridad
de los datos verificación. de documentos definida dentro
de su estructura
organizacional
90
Este control asegura que los

Porque la
documentos y datos:
empresa no
- Puedan ser fácilmente localizados. No se cuenta
cuenta con un
- Puedan ser analizados y con
X área de
verificados periódicamente. procedimientos
seguridad
- Están disponibles en los locales. para el control
definida dentro
- Sean removidos cuando los datos de documentos
de su estructura
sean obsoletos.
organizacional
- Sean adecuadamente archivados.
El empleador ha implementado
registros y documentos del Sistema
de Gestión actualizados y a
disposición del trabajador referido a:
- Registro de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros
incidentes, en el que deben constar
la investigación y las medidas No cuenta con
Gestión de correctivas. Sólo algunos algunos
los - Registro de exámenes médicos X registros registros por
registros ocupacionales. desconocimiento
- Registro del monitoreo de agentes
físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo di
ergonómicos.
- Registro de inspecciones internas
- Registro de estadísticas de
Seguridad y Salud.
- Registro de equipos de seguridad
o emergencia.
91
- Registro de inducción,
capacitación, entrenamiento y
- Registro de auditorías.

privada cuenta con registro de
accidente de trabajo y enfermedad Porque la
ocupacional e incidentes peligrosos No se cuenta empresa no
y otros incidentes ocurridos a: con registros de cuenta con un
- Sus trabajadores. accidentes de área de
- Trabajadores de intermediación trabajo, seguridad
laboral y/o tercerización. X enfermedad definida dentro
- Beneficiarios bajo modalidades ocupacional e de su estructura
formativas. incidentes organizacional
- Personal que presta servicios de peligrosos para
manera independiente, implementar los
desarrollando sus actividades total o registros
parcialmente en las instalaciones de
la empresa, entidad pública o
privada.
Porque la
empresa no
Los registros mencionados son: cuenta con un
- Legibles e identificables. No se cuenta área de
- Permite su seguimiento. X con todos los seguridad
- Son archivados y adecuadamente registros definida dentro
protegidos. de su estructura
organizacional
para
92
implementar los
registros
VIII. Revisión por la dirección

Porque no se
cuenta con un
área de
La alta dirección:
No se realizan Seguridad
-Revisa y analiza periódicamente el X revisiones establecido,
Sistema de Gestión para asegurar
periódicas tampoco se
que es apropiada y efectiva.
cuenta con
personal
calificado
Las disposiciones adoptadas por la
dirección para la mejora continua del
Gestión de la Sistema de Gestión de la Seguridad
Mejora Continua y Salud en el Trabajo, deben tener en Porque no se
cuenta: cuenta con un
- Los objetivos de la Seguridad y área de
Salud en el Trabajo de la empresa, No se realizan Seguridad
entidad pública o privada. X mejoras establecido,
- Los resultados de la identificación continuas tampoco se
de los peligros y evaluación de los cuenta con
riesgos. personal
- Los resultados de la supervisión y calificado
medición de la eficiencia.
- La investigación de accidentes,
93

incidentes relacionados con el
trabajo.
- Los resultados y recomendaciones
de las auditorías y evaluaciones
realizadas por la dirección de la
empresa, entidad pública o privada.
- Las recomendaciones del Comité
de Seguridad y Salud, o del
Supervisor de Seguridad y Salud.
- Los cambios en las normas.
- La información pertinente nueva.
- Los resultados de los Programas
Anuales de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
La metodología de mejoramiento
continuo considera:
- La identificación de las Porque no se
desviaciones de las prácticas y cuenta con un
condiciones aceptadas como área de
seguras. No se realizan Seguridad
- El establecimiento de estándares X mejoras establecido,
de seguridad. continuas tampoco se
- La medición y evaluación cuenta con
periódica del desempeño con personal
respecto a los estándares de la calificado
empresa, entidad pública o privada.
- La corrección y reconocimiento del
desempeño.
94
Porque no se
La investigación y auditorías
cuenta con un
permiten a la dirección de la
área de
empresa, entidad pública o privada
No se realizan Seguridad
lograr los fines previstos y X cambios establecido,
determinar, de ser el caso, cambios
tampoco se
en la política y objetivos del Sistema
cuenta con
de Gestión de Seguridad y Salud en
personal
el Trabajo.
calificado
La investigación de los accidentes,
incidentes, permite identificar:
- Las causas inmediatas (actos y La investigación
condiciones subestándares). X permite
- Las causas básicas (factores identificar las
personales y factores del trabajo). causas
- Deficiencia del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, para la planificación de la
acción correctiva pertinente.
El empleador ha modificado las
medidas de prevención de riesgos
laborales cuando resulten En algunas
inadecuadas e insuficientes para oportunidades
garantizar la Seguridad y Salud de X Cumple se realizaron
los trabajadores incluyendo al parcialmente modificaciones,
personal de los regímenes de pero no se
intermediación y tercerización, documentan
modalidad formativa e incluso a
los que prestan servicios de
manera
95
independiente, siempre que éstos

desarrollen sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones de
la empresa, entidad pública o
privada durante el desarrollo de las
operaciones.
Fuente: RM 050-2013-TR
96
Cuadro 4: Resultados de la verificación de lineamientos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
NIVEL DE CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS
PUNTAJE PUNTAJE % DE
OBTENIDO POSIBLE CUMPLIMIENTO
I. Compromiso e
5 20 25,00%
Involucramiento
II. Política de seguridad y 7 24 29,17%

salud ocupacional
III. Planeamiento y aplicación 3 34 8,82%
IV. Implementación y
17 50 34,00%
operación
V. Evaluación normativa 6 20 30,00%
VI. Verificación 23 48 47,92%
VII. Control de información y

2 22 9,09%
documentos
VIII. Revisión por la dirección 3 12 25,00%
NIVEL DE CUMPLIMIENTO 66 230 28,70%

TOTAL
Fuente: RM 050-2013-TR
97
En el cuadro se observa el nivel de cumplimiento de los lineamientos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo expresado en
porcentaje, la misma que se obtuvo utilizando la siguiente fórmula.
Interpretación de resultados
 Compromiso e involucramiento; el porcentaje de cumplimiento es de
25%, lo que nos indica que no cumple con todos los principios del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que la ley exige a causa de
que el Gerente General de la empresa desconoce las exigencias de la
misma. Esta se encuentra en el Art. 35 el cual hace referencia a las
responsabilidades del empleador dentro del sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el trabajo.
 Política de seguridad y salud ocupacional; el porcentaje de cumplimiento
es de 29.17 %, esto se debe a que no cuenta con una política de seguridad
documentada y estandarizada, ya hay mucha rotación del personal de
seguridad en cada una de sus obras. Esta exigencia se encuentra Capítulo
II que hace referencia a la Política de SST, Desde el Art. 22 al Art.25. de la
Ley de Seguridad y Salud en el trabajo.

98
 Planeamiento y aplicación; el porcentaje de cumplimiento es de 8.82%,
esto se debe a que La empresa nunca hizo un estudio de línea base del
Sistema de SST, también al desconocimiento de la ley 29783 y su
aplicación respecto a los objetivos de SST, el empleador desconoce que el
IPERC debe ser actualizado mínimo una vez por año o cuando cambien
las condiciones de trabajo. Esto está especificado en el Capítulo IV que refiere a la
planificación y aplicación del Sistema de Gestión de SST, Desde el Art. 37 al Art,
39 de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo.
 Implementación y operación; el porcentaje de cumplimiento es de 34%,
esto se debe a que no se está cumpliendo con lo establecido en la ley en el
Cap. III. Que se basa en la Organización del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el trabajo que abarca desde el Art. 26 al Art. 36. Que
básicamente trata de la conformación de los comités de seguridad y salud
en el trabajo.
 Evaluación normativa; el porcentaje de cumplimiento es 30%, esto se
debe por desconocimiento de la ley y su aplicación respecto a la
importancia de tener un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo y por falta de compromiso total de los trabajadores debido a la falta
de motivación por parte del empleador.

99
 Verificación; El porcentaje de cumplimiento es de 47.92%, esto se debe a
la falta de seguimiento y supervisión del desempeño de los involucrados,
establecido en el Cap. V de la Ley 29783 que infiere la “Evaluación del
SGSST”. La empresa no cuenta con objetivos de SST los cuales permiten
medir indicadores de gestión en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo, y en algunas oportunidades no se toman las medidas de control
adecuadas por desconocimiento.
 Control de información y documentos; el porcentaje de cumplimiento es
de 9.09%, esto se debe a que la empresa no cuenta con personal calificado
para implementar los registros y por desconocimiento de los involucrados
respecto a los componentes del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el
Trabajo.
 Revisión por la dirección; El porcentaje de cumplimiento es de 25%, esto
se debe a que no se está cumpliendo con lo establecido en la ley 29783,
específicamente con el Cap. VI que referencia a la “Acción de mejora
continua”, involucra la vigilancia del SGSST(Art.45), Disposiciones de
mejoramiento (Art. 46) y la revisión de los procedimientos del empleador
(Art. 47).
100
En resumen, el diagnóstico nos da como resultado que el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa KMS Ingeniería &
Construcción S.A.C. tiene un porcentaje de cumplimiento de 28.70% el cual
nos indica que no están cumpliendo con lo establecido en la Ley 29783, Título
IV, Cap. I al Cap. VI Que establece como realizar el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, así mismo la etapa de planeamiento y
aplicación el que tiene el menor porcentaje de cumplimiento con 8.82%, ya que
este es el primer paso para el diagnóstico del SGSST (Línea base).
4.1.2. IDENTIFICACIÓN DE LOS PROCESOS
Se realizó entrevistas a los integrantes del nivel de mando de la empresa
y se realizó observación directa a las actividades de trabajo, los mismos
que sirvieron de base para identificar y realizar el mapeo de los procesos
de la construcción de estructuras de edificios multifamiliares.

101
Gráfico 3: Diagrama de proceso de colocación de acero
102
DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE COLOCACIÓN DE ACERO
 El ing. de campo (supervisor) difunde el procedimiento de colocación de
acero.
 El responsable del área de SSOMA realiza la charla de inicio de jornada.
 Los trabajadores llenan y firman los ATS y los permisos de trabajo.
 El capataz verifica que el ATS y los permisos de trabajo se encuentren
correctamente llenados y procede a firmarlo.
 Luego el al ing. de campo verifica que el ATS y los permisos de trabajo se
encuentren correctamente llenados y procede a firmarlos.
 El responsable del área de SSOMA verifica que el ATS y los permisos de
trabajo se encuentren correctamente llenados y si en caso estén correctos
procede a firmarlo y autoriza la ejecución de la actividad de trabajo, de lo
contrario se rechaza y se vuelve a llenar.
 Una vez autorizado, los trabajadores trasladan e inspeccionan sus
herramientas y realizan la verificación del área de trabajo.
 En seguida se realiza el cortado del acero de acuerdo con las dimensiones
solicitadas.
 Se realiza el doblado de acero de acuerdo con la forma que se solicita.
 Se traslada el acero al área de trabajo que previamente fue habilitado.
 Finalmente se coloca el acero en la estructura según corresponda.

103
Gráfico 4: Diagrama de proceso de encofrado
104
DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE ENCOFRADO
 El ing. de campo (supervisor) difunde el procedimiento de encofrado y
desencofrado.
correctamente llenados y procede a firmarlos.
 Luego el al ing. de campo verifica que el ATS y los permisos de trabajo se
encuentren correctamente llenados y procede a firmarlo.
herramientas.
 Se realiza la verifican del área de trabajo.
 Se realiza el habilitado de materiales, en el que el trabajador fabrica los
paneles, así mismo consiste en limpiar los paneles y accesorios.
 El trabajador aplica el desmoldante en los paneles.
 Se realiza el montaje de encofrado y finalmente se procede asegurarlo.

105
Gráfico 5: Diagrama de proceso de desencofrado
106
DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE DESENCOFRADO
 El ing. de campo (supervisor) difunde el procedimiento de encofrado y
desencofrado.
 Luego el al ing. De campo verifica que el ATS y los permisos de trabajo se
encuentren correctamente llenados y procede a firmarlo.
herramientas.
 Se realiza la verifican del área de trabajo.
 Se procede con el desmontaje del encofrado.
 En seguida se realiza la limpieza de los paneles, soleas y accesorios de
encofrado y se traslada los materiales de encofrado al punto de acopio
temporal para su almacenamiento.

107
Gráfico 6: Diagrama de proceso de vaciado de concreto
108
DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE VACIADO DE CONCRETO
 El ing. de campo (supervisor) difunde el procedimiento de vaciado de
concreto.
 El responsable del área de SSOMA realiza la charla de inicio de
jornada.
 Luego el al ing. De campo verifica que el ATS y los permisos de trabajo
se encuentren correctamente llenados y procede a firmarlo.
 El responsable del área de SSOMA verifica que el ATS y los permisos
de trabajo se encuentren correctamente llenados y si en caso estén
correctos procede a firmarlo y autoriza la ejecución de la actividad de
trabajo, de lo contrario se rechaza y se vuelve a llenar.
herramientas y realizan la verifican del área de trabajo.
 Antes de comenzar el vaciado de concreto se realiza la toma de
muestras de probeta de concreto.
 Se realiza el vaciado de concreto premezclado.
 Así mismo se realiza el vibrado de concreto.
 Luego se realiza el nivelado y acabado.
 Se tiene que esperar que seque el concreto hasta el día siguiente.

109
 Finalmente procede a curar el concreto.
4.1.3. PROPUESTA DE DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Tomando como base la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, se propone que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo contenga los siguientes documentos de gestión.

110
Gráfico 7: Diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo
 Actos y condiciones
subestándar.
 Ley N° 29783, Ley MANUAL DEL SISTEMA  Eliminación de
de Seguridad y DE GESTION DE LA accidentes.
SEGURIDAD Y SALUD  Eliminación de horas
 D.S. 005-2012-TR,
EN EL TRABAJO muertas por paradas
Reglamento de la
KMS de seguridad.
Ley N° 29783, Ley
de Seguridad y
MEJORA CONTINUA
111
Gráfico 8: Diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
En el gráfico se observa cómo

será el comportamiento del
Manual del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud de la
empresa KMS Ingeniería &
Construcción S.A.C. el mismo
que tendrá un funcionamiento
cíclico.
En el cuadro 5, se muestra los

detalles de los documentos que
contendrá el Sistema de
Gestión de la Seguridad y
112
Cuadro 5: Cuadro de Diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ETAPA TITULO CÓDIGO
Procedimiento para la elaboración y actualización de la
Política del SGSST-PRO-001
Política del SGSST Política del SGSST
SGSST
Política del Sistema de Gestión de la SST SGSST-POL-001
Comité de SST Procedimiento para la conformación del Comité de SST SGSST-PRO-002
Procedimiento para la elaboración y actualización del
Reglamento Interno de SGSST-PRO-003
Reglamento Interno de SST
SST
Reglamento Interno de SST SGSST-RISST-001
Recursos funciones y Procedimiento de Recursos, Funciones y
SGSST-PRO-004
responsabilidades Responsabilidades
Competencia y
Procedimiento de capacitaciones SGSST-PRO-005
Organización del formación
SGSST Procedimiento para la comunicación, participación y consulta
SGSST-PRO-006
Formato de registro de comunicaciones internas

SGSST-FOR-001
Comunicación emitidas
participación y
Formato de registro de comunicaciones externas
consulta SGSST-FOR-002
emitidas
Formato de registro de comunicaciones internas
SGSST-FOR-003
recibidas
Formato de registro de comunicaciones externas
SGSST-FOR-004
recibidas
113
Documentación Lista maestra de documentos del SGSST SGSST-FOR-005
Procedimiento para el control de registros de SST SGSST-PRO-007
Registro de accidente de trabajo SGSST-FOR-006

Registro de enfermedades ocupacionales SGSST-FOR-007
Registro de incidentes peligros e incidentes SGSST-FOR-008
Registro de exámenes médicos ocupacionales SGSST-FOR-009
Registros en general
Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos,
SGSST-FOR-010
biológicos, psicosociales y factores disergonómicos
Registro de inspecciones internas de SST SGSST-FOR-011
Registro de estadísticas de SST SGSST-FOR-012
Registro de equipos de seguridad o emergencia SGSST-FOR-013
Registro de inducción, capacitación, entrenamientos y
SGSST-FOR-014
simulacros de emergencia
Registro de auditorías SGSST-FOR-015
Control de
Procedimiento de control de documentos SGSST-PRO-008
documentos
Procedimiento de IPERC SGSST-PRO-009
IPERC IPERC SGSST-IPERC-001
Planificación y
aplicación del Formato de Análisis de Trabajo Seguro SGSST-FOR-016
SGSST Procedimiento de colocación de acero SGSST-PRO-010
Procedimientos de
IPERC de colocación de acero SGSST-IPERC-002
trabajo
Procedimiento de encofrado y desencofrado SGSST-PRO-011
IPERC de encofrado y desencofrado SGSST-IPERC-003
114
Procedimiento de vaciado de concreto SGSST-PRO-012

IPERC de vaciado de concreto SGSST-IPERC-004
Mapa de riesgos SGSST-PRO-013
mapa de riesgos
Procedimiento para la identificación y actualización de
Requisitos legales SGSST-PRO-014
los requisitos legales
Procedimiento para la elaboración y actualización de los
SGSST-PRO-015
objetivos y metas de SST
Objetivos y metas
Objetivos y metas de Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST-OM-001
Plan de SST Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST-PLAN-001

Programa Anual de SST SGSST-PRO-016
PASST
Programa de Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST-PASST-001
Procedimiento para la elaboración del Plan de
Preparación y SGSST-PRO-017
Preparación y Respuesta ante Emergencias
respuesta ante
emergencias Plan de Preparación y Respuesta ante Emergencias SGSST-PLAN-002
Investigación de
incidente, accidente Procedimiento para la investigación de incidente,
Evaluación del de trabajo y accidente de trabajo y enfermedad ocupacional SGSST-PRO-018
SGSST enfermedad
ocupacional
Auditorías Procedimiento de auditorías SGSST-PRO-019

115
Acción para la
Mejora continua Procedimiento de mejora continua SGSST-PRO-020
mejora continua
116
4.2. DISCUSIÓN DE RESULTADOS
Los tesistas Carrillo y Barros, en su tesis titulada SISTEMA DE
GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LA
MINA SAN LUIS CON CONTRATO EN VIRTUD DE APORTE01-001-
95, UBICADO EN LA VEREDA AGUAS CALIENTES, MUNICIPIO DE
IZA, DEPARTAMENTO DE BOYACA desarrollada en la Universidad
Pedagógica y Tecnológica de Colombia en el año 2016 dice que la
propuesta de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo garantiza que la planeación y la ejecución de actividades de
medicina, seguridad e higiene industrial, que tienen como objetivo
mantener y mejorar la salud de los trabajadores en las empresa, van
de la mano de una producción sostenible, razonable y rentable.
Cuando una empresa desarrolla su sistema de gestión, logra
beneficios como la mejora en la calidad del ambiente laboral, mayor
satisfacción en el personal y, en consecuencia, se mejora también la
productividad.
La tesista Tolentino, en la propuesta de Implementación de un
Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional bajo la norma OHSAS
18001 para Empresas Conexas del Rubro de Construcción
SHOUGANG HIERRO PERU, coincide con nosotros al llegar a la
conclusión que reduce potencialmente los tiempos improductivos y
los costos asociados a estos así mismo contribuye en la mejora

117
continua a través de la integración de la prevención en todos los
niveles jerárquicos de la empresa y la utilización de herramientas y
actividades de mejora. Tesis elaborada en el año 2015.
Nuestra tesis que lleva como título DISEÑO DE UN SISTEMA
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LA
CONSTRUCCIÓN DE ESTRUCTURAS DE EDIFICIOS
MULTIFAMILIARES DE LA EMPRESA KMS INGENIERÍA &
CONSTRUCCIÓN S.A.C. BAJO EL ALCANCE DE LA LEY Nº 29783,
realizado en la ciudad de Lima, como sabemos en esta ciudad el
sector construcción es una de las actividades económicas más
importantes, ya que genera más puestos de trabajo, así mismo con
ella llegan las exigencias como es el de cumplir las normatividades en
Seguridad y Salud en el Trabajo, es por esta necesidad que hemos
realizado un Diseño de Gestión de SST el cual ayudará a concursar
en Licitaciones públicas o privadas con estas exigencias.

118
CONCLUSIONES
 Para realizar el diagnóstico del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de KMS Ingeniería &
Construcción S.A.C. se utilizó el formato de lista de verificación
de lineamientos de la RM 050-2013-TR, en el que se evidenció
que su nivel de cumplimiento se encuentra en un 28.70%, lo que
nos indica que no se está cumpliendo con lo dispuesto en la Ley
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo debido a que no
cuenta con un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo a nivel de empresa.
 Mediante entrevistas y observaciones directas de las actividades
de trabajo se identificaron y se diseñaron los procesos para la
construcción de estructuras de edificios multifamiliares de la
empresa, la cuales son: colocación de acero, encofrado y
desencofrado y vaciado de concreto.
 Tomando como base la ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo se elaboró el Manual del Sistema de Gestión de la
Seguridad en el Trabajo de la empresa KMS Ingeniería &
Construcción S.A.C. en el que contiene todos los documentos del
sistema.
119
RECOMENDACIONES
 Se recomienda realizar evaluaciones periódicas del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, de tal manera que
permita generar un ciclo de mejora continua en la empresa KMS
Ingeniería & Construcción S.A.C.
 Se recomienda revisar y actualizar periódicamente los procesos,
así mismo continuar con el estudio de estos para evitar
desviaciones de los estándares en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
 Se recomienda implementar el Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo, en base al manual propuesto.

120
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SUNAFIL. (s.f.). Manual para la Implementación del Sistema de

Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. Perú.
Tolentino, D. K. (2015). Propuesta de Implementación de un Sistema

de Seguridad y Salud Ocupacional bajo la Norma OHSAS
18001 para Empresas Conexas del Rubro de Construcción
Shougang Hierro Perú. (Tesis de pregrado).
Huánuco, Perú.
122
ANEXOS
1. GUÍA DE ENTREVISTA
Empresa:
Nombre de entrevistado:
Cargo:
Lugar:
Fecha: Hora:
Instrucciones: El entrevistador explicará al entrevistado(a) que debe ser
honesto(a) con las respuestas de la entrevista para garantizar que los
datos obtenidos guarden relación con la realidad
actual de la empresa, así mismo el entrevistador no debe influir por ningún
motivo en las respuestas que de él entrevistado(a).
1. ¿Cuál es su puesto de trabajo en la empresa?
2. ¿Quiénes son sus principales clientes?
3. ¿Cuáles son los servicios que generalmente le solicitan sus
clientes?
4. ¿Conoce usted la Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo?
5. ¿Usted tiene conocimiento de los elementos que componen un
Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo?
6. ¿Cuáles son los documentos que generalmente le solicitan los
clientes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo?
7. ¿Se ha visto perjudicado algunas de sus obras por falta de
documentos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo?
8. ¿La empresa cuenta con un área de Seguridad y Salud
Ocupacional?
123
9. ¿Cuál es la cantidad promedio de trabajadores que tiene la
empresa?
10. ¿La empresa se encuentra interesada en la implementación de un
Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo?
11. Según su opinión ¿qué beneficios obtendría la empresa con la
implementación de un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo?

124
1.1. VALIDACIÓN DE GUÍA DE ENTREVISTA
EXPERTO 1: ENRIQUE GUZMAN CASTILLO

125
126
127
EXPERTO 2: VALERI ALEXIS URIBE CEDAMANOS

128
129
130
EXPERTO 3: WILMER HANS GRIJALVA TAPULLIMA

131
132
133
2. GUÍA DE OBSERVACIÓN
Empresa:
Actividad:
Lugar:
Fecha: Hora:
Instrucciones: El observador marcará con un X el casillero que
corresponda según su cumplimiento.
ITEM CUMPLE CUMPLE NO NO OBSERVACIÓN

PARCIALMENTE CUMPLE APLICA
El área de trabajo
reúne las
condiciones
seguras para la
actividad que se
ejecuta
El personal utiliza
EPP apropiado
para la actividad
que
ejecuta
Se evidencia
que las
herramientas hayan
sido
inspeccionadas
Los equipos de
poder reúnen las
condiciones
seguras para ser
operadas
Las extensiones
eléctricas
temporales se
encuentran en
buenas
condiciones
Las plataformas
y/o andamios son
inspeccionadas
antes de ser
usadas
134
Los andamios y/o

cuentan con tarjeta
de operatividad,
según corresponda
Se toma medidas
de control
adecuadas en
trabajos de alto
riesgo, según
corresponda
El personal
mantiene visible su
ATS y PETAR
dentro de su
área de trabajo
El ATS y
PETAR se
encuentran
correctamente
llenados y guardan
relación con la
ejecución de
actividades
El personal
cuenta con los
PETS en su
área de trabajo
como documento
de consulta
El personal
demuestra que
conoce los
procedimientos de
su trabajo
El personal que
usa productos
químicos cuenta
con las
135
hojas de
seguridad MSDS
en
campo
El área de
trabajo cuenta
con señalización
El área de
trabajo cuenta
con protecciones
colectivas
136
2.1. VALIDACIÓN DE GUÍA DE OBSERVACIÓN
EXPERTO 1: ENRIQUE GUZMAN CASTILLO

137
138
139
EXPERTO 2: VALERI ALEXIS URIBE CEDAMANOS

140
141
142
EXPERTO 3: WILMER HANS GRIJALVA TAPULLIMA

143
144
145
3. PANEL FOTOGRÁFICO
146
147
148
4. ARTÍCULO CIENTÍFICO
“DISEÑO DE UN SISTEMA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO PARA LA CONSTRUCCIÓN DE ESTRUCTURAS DE
EDIFICIOS MULTIFAMILIARES DE LA EMPRESA KMS INGENIERÍA &
CONSTRUCCIÓN S.A.C. BAJO EL ALCANCE DE LA LEY Nº 29783”
Autores: Katherine Zulema Baylón Samaniego.
Melvin Pelé Rosales Villavicencio.
Lugar de Ejecución: Lima – Perú.

149
RESUMEN
El presente trabajo de investigación tiene como finalidad brindar herramientas
básicas para la realización de una evaluación y a su vez de la propuesta de
implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
en el sector construcción en lo que respecta a la parte estructural de edificios
multifamiliares para la empresa KMS Ingeniería y Construcción S.A.C.
basándonos a la ley 29783.
Capítulo I, Comprende la fundamentación del problema, los objetivos, la
hipótesis y el sistema de variables de la investigación.
Capítulo II, Aquí se encuentran las bases teóricas sobre diseños de sistemas
de gestión, seguridad y salud en el trabajo, la ley N° 29783 la cual tomamos
como referencia para el sistema de Gestión.
Capítulo III, Comprende el tipo de investigación, el diseño de investigación, la
población – muestra, técnicas y recolección de datos.
Capítulo IV, Comprende el procesamiento y presentación de datos; el
diagnóstico del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, la
identificación de los procesos en la construcción de estructuras y la
propuesta del Diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo bajo la ley 29783.

150
ABSTRACT
The purpose of this research work is to provide basic tools for carrying out an
evaluation and, in turn, the proposal for the implementation of a Safety and
Health Management System at work in the construction sector with regard to
the structural part of multifamily buildings for the company KMS Ingeniería y
Construcción SAC based on law 29783.
Chapter I, Understand the foundation of the problem, the objectives, the
hypothesis and the system of research variables.
Chapter II, here are the theoretical bases on designs of management systems,
safety and health at work, the law 29783 which we take as a reference for the
management system.
Chapter III. Includes the type of research, the research design, the
population-sample, techniques and data collection.
Chapter IV. It includes the processing and presentation of data; the diagnosis
of the Occupational Health and Safety Management System, the
identification of the processes in the construction of structures and the
proposal for the Design of the Occupational Health and Safety Management
System under Law 29783.

151
INTRODUCCIÓN
En estos últimos años la seguridad y salud en el trabajo ha cobrado mucha
importancia en las empresas constructoras por lo que el mercado actual se
torna muy competitivo para poder cumplir con las exigencias de las normativas
aplicables y para velar por la integridad de las personas.
De acuerdo con el Sistema de Accidentes de Trabajo - SAT en el mes de abril
de 2018 se registraron 1054 notificaciones lo que representa una disminución
del 74.7% respecto al mes de abril del año anterior, y una disminución de
20.2% con respecto al mes de marzo del año 2018. Del total de notificaciones,
el 95.8% corresponde a accidentes de trabajo no mortales, el 2.8% a
incidentes peligrosos, el 1.3% a accidentes mortales y, el 01 a enfermedades
ocupacionales. La actividad económica que tuvo mayor número de
notificaciones fue actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler con el
16.6% seguido de: industrias manufactureras con el 16.5%; explotación de
minas y canteras con el 14.8%; transporte; construcción con el 11.4%; entre
otras. Esta información sacada del boletín de notificaciones del Ministerio de
Trabajo y promoción de empleo debela que el sector construcción está en un
nivel elevado en cuanto a ocurrencias de incidentes, accidentes de trabajo y
En el Perú la principal norma aplicable es la ley N° 29783 y su D.S.005-2012-
TR Reglamento de la ley de Seguridad y Salud en el trabajo. La presente Ley

152
establece las normas mínimas para la prevención de riesgos laborales,
pudiendo los empleadores y trabajadores establecer libremente niveles de
protección que mejoren lo previsto en la presente normas.
Según el artículo 17 de la Ley Nº 29783 la cual establece que el empleador
debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y
salud en el trabajo, de conformidad con los instrumentos y directrices
internacionales y la legislación vigente. Por ello, la empresa KMS Ingeniería y
Construcción S.A.C. necesita contar con un “Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el trabajo” debido a las exigencias de la Ley.

153
MATERIAL Y MÉTODOS
PROCESAMIENTO Y PRESENTACIÓN DE DATOS
Se realizó, el diagnóstico del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo, la identificación de los procesos en la construcción de
estructuras, mediante la aplicación entrevistas al Gerente General, Gerente
de Proyectos y al Supervisor de Campo y la observación a los trabajos de
campo; de los que se obtuvieron los siguientes resultados.
DIAGNÓSTICO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
De manera conjunta con los directivos de KMS Ingeniería & Construcción
S.A.C. se revisaron los documentos con la cuenta actualmente la empresa,
el mismo que se analizó aplicando la lista de verificación de lineamientos de
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la RM Nº 050-
2013-TR.
La aplicación de la lista de verificación se realizó tomando en cuenta el
siguiente cuadro de asignación de puntajes de acuerdo con su nivel de
cumplimiento de cada ítem del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo.
154
CRITERIO CRITERIOS PUNTAJE

Cumple totalmente
CUMPLE con el ítem evaluado 2
CUMPLE Cumple parcialmente
PARCIALMENTE con el ítem evaluado 1
No cumple con el
NO CUMPLE ítem evaluado 0
RESULTADOS
LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
NIVEL DE CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS
PUNTAJE PUNTAJE % DE
OBTENIDO POSIBLE CUMPLIMIENTO
I. Compromiso e
5 20 25,00%
Involucramiento
II. Política de seguridad y 7 24 29,17%

salud ocupacional
III. Planeamiento y aplicación 3 34 8,82%
IV. Implementación y
17 50 34,00%
operación
V. Evaluación normativa 6 20 30,00%
VI. Verificación 23 48 47,92%
VII. Control de información y

2 22 9,09%
documentos
VIII. Revisión por la dirección 3 12 25,00%
NIVEL DE CUMPLIMIENTO 66 230 28,70%

TOTAL
155
En el cuadro se observa el nivel de cumplimiento de los lineamientos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo expresado en
porcentaje, la misma que se obtuvo utilizando la siguiente fórmula.
INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS
 Compromiso e involucramiento; el porcentaje de cumplimiento es de
25%, lo que nos indica que no cumple con todos los principios del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que la ley exige
a causa de que el Gerente General de la empresa desconoce las
exigencias de la misma. Esta se encuentra en el Art. 35 el cual hace
referencia a las responsabilidades del empleador dentro del sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo.
 Política de seguridad y salud ocupacional; el porcentaje de
cumplimiento es de 29.17 %, esto se debe a que no cuenta con una
política de seguridad documentada y estandarizada, ya hay mucha
rotación del personal de seguridad en cada una de sus obras. Esta
exigencia se encuentra Capítulo II que hace referencia a la Política de
SST, Desde el Art. 22 al Art.25. de la Ley de Seguridad y Salud en el
trabajo.
 Planeamiento y aplicación; el porcentaje de cumplimiento es de 8.82%,

156
esto se debe a que La empresa nunca hizo un estudio de línea base del
Sistema de SST, también al desconocimiento de la ley 29783 y su
aplicación respecto a los objetivos de SST, el empleador desconoce que
el IPERC debe ser actualizado mínimo una vez por año o cuando
cambien las condiciones de trabajo. Esto está especificado en el Capítulo IV
que refiere a la planificación y aplicación del Sistema de Gestión de SST,
Desde el Art. 37 al Art, 39 de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo.
 Implementación y operación; el porcentaje de cumplimiento es de
34%, esto se debe a que no se está cumpliendo con lo establecido en la
ley en el Cap. III. Que se basa en la Organización del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el trabajo que abarca desde el Art. 26 al Art. 36.
Que básicamente trata de la conformación de los comités de seguridad y
 Evaluación normativa; el porcentaje de cumplimiento es 30%, esto se
debe por desconocimiento de la ley y su aplicación respecto a la
importancia de tener un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo y por falta de compromiso total de los trabajadores debido a la
falta de motivación por parte del empleador.
 Verificación; El porcentaje de cumplimiento es de 47.92%, esto se debe
a la falta de seguimiento y supervisión del desempeño de los
involucrados, establecido en el Cap. V de la Ley 29783 que infiere la

157
“Evaluación del SGSST”. La empresa no cuenta con objetivos de SST
los cuales permiten medir indicadores de gestión en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo, y en algunas oportunidades no se
toman las medidas de control adecuadas por desconocimiento.
 Control de información y documentos; el porcentaje de cumplimiento
es de 9.09%, esto se debe a que la empresa no cuenta con personal
calificado para implementar los registros y por desconocimiento de los
involucrados respecto a los componentes del Sistema de Gestión de
Seguridad y salud en el Trabajo.
 Revisión por la dirección; El porcentaje de cumplimiento es de 25%,
esto se debe a que no se está cumpliendo con lo establecido en la ley
29783, específicamente con el Cap. VI que referencia a la “Acción de
mejora continua”, involucra la vigilancia del SGSST(Art.45),
Disposiciones de mejoramiento (Art. 46) y la revisión de los
procedimientos del empleador (Art. 47).
En resumen, el diagnóstico nos da como resultado que el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa KMS
Ingeniería & Construcción S.A.C. tiene un porcentaje de cumplimiento de
28.70% el cual nos indica que no están cumpliendo con lo establecido en la
Ley 29783, Título IV, Cap. I al Cap. VI Que establece como realizar el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, así mismo la etapa

158
de planeamiento y aplicación el que tiene el menor porcentaje de
cumplimiento con 8.82%, ya que este es el primer paso para el diagnóstico
del SGSST (Línea base).
IDENTIFICACIÓN DE LOS PROCESOS
Se realizó entrevistas a los integrantes del nivel de mando de la empresa y
se realizó observación directa a las actividades de trabajo, los mismos que
sirvieron de base para identificar y realizar el mapeo de los procesos de la
construcción de estructuras de edificios multifamiliares.
PROPUESTA DE DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
Tomando como base la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, se propone que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo contenga los siguientes documentos de gestión.
DISCUSIÓN
Los tesistas Carrillo y Barros, en su tesis titulada SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LA MINA SAN LUIS
CON CONTRATO EN VIRTUD DE APORTE01-001-95, UBICADO EN LA
VEREDA AGUAS CALIENTES, MUNICIPIO DE IZA, DEPARTAMENTO DE
BOYACA desarrollada en la Universidad Pedagógica y Tecnológica de
Colombia en el año 2016 dice que la propuesta de un Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo garantiza que la planeación y la

159
ejecución de actividades de medicina, seguridad e higiene industrial, que
tienen como objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en las
empresa, van de la mano de una producción sostenible, razonable y
rentable. Cuando una empresa desarrolla su sistema de gestión, logra
beneficios como la mejora en la calidad del ambiente laboral, mayor
satisfacción en el personal y, en consecuencia, se mejora también la
productividad.
La tesista Tolentino, en la propuesta de Implementación de un Sistema de
Seguridad y Salud Ocupacional bajo la norma OHSAS 18001 para
Empresas Conexas del Rubro de Construcción SHOUGANG HIERRO
PERU, coincide con nosotros al llegar a la conclusión que reduce
potencialmente los tiempos improductivos y los costos asociados a estos así
mismo contribuye en la mejora continua a través de la integración de la
prevención en todos los niveles jerárquicos de la empresa y la utilización de
herramientas y actividades de mejora. Tesis elaborada en el año 2015.
Nuestra tesis que lleva como título DISEÑO DE UN SISTEMA GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LA CONSTRUCCIÓN
DE ESTRUCTURAS DE EDIFICIOS MULTIFAMILIARES DE LA EMPRESA
KMS INGENIERÍA & CONSTRUCCIÓN S.A.C. BAJO EL ALCANCE DE LA
LEY Nº 29783, realizado en la ciudad de Lima, como sabemos en esta
ciudad el sector construcción es una de las actividades económicas más
importantes, ya que genera más puestos de trabajo, así mismo con ella
160
llegan las exigencias como es el de cumplir las normatividades en
Seguridad y Salud en el Trabajo. es por esta necesidad que hemos
realizado un Diseño de Gestión de SST el cual ayudará a concursar en
Licitaciones públicas o privadas con estas exigencias.
AGRADECIMIENTO
A Dios por permitirnos cumplir nuestras metas.
A nuestro hijo, Iker Rosales Baylón, quien es y será nuestro motivo de
superación.
A nuestros padres, hermanos y familiares, por el apoyo en todas las etapas
de nuestra formación profesional.

161
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
1. Balcázar, N. M., & Seminario, C. L. (2016). Propuesta de un Sistema

de Seguridad y Salud Ocupacional basado en las Normas OHSAS
18001 para aumentar la Productividad de la Empresa Saladita S.A.C.
(Tesis de pregrado). Pimentel, Lambayeque, Perú.
2. Carrillo, T., & Barros, D. (2016). Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo para la Mina San Luis con Contrato en Virtud de
Aporte 01-001- 95, Ubicado en la Vereda Aguas Calientes, Municipio
de Iza, Departamento de Boyaca. Tesis Pre grado. Iza, Boyaca,
Colombia.
3. Cegarra, J. G., & Martínez, A. (2014). Gestión por procesos de

negocio: organización horizontal. Madrid: Editorial del Economista.
4. D.S.005-2012-TR. (24 de abril de 2012). Reglamento de la Ley Nº

29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Lima, Perú.
5. Garay, G., Hilario, J., & Vargas, R. (2012). EL PROYECTO DE

INVESTIGACIÓN Guía de elaboración. Huánuco: Unión Gráfica.
6. Gómez, M. M. (2009). Introducción a la Metodología de la

Investigación Científica. Córdova: Brujas.
7. Gonzáles, O. (2003). Análisis Estructural. México: Limusa.
8. Henao, F. (2013). Riesgos en la Construcción. Bogotá: Ecoe

Ediciones.
9. INEI. (2009 - 2016). Estadísticas. Obtenido de Ingreso Promedio

Mensual Proveniente del Trabajo de la Población Ocupada Urbana,
Según Ramas de Actividad:
https://www.inei.gob.pe/estadisticas/indice- tematico/income/
10. Ley-29783. (20 de agosto de 2011). Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo. Perú.
11. Marín, M. A., & Pico, M. E. (2004). Fundamentos de Salud

162
Ocupacional. Manizales-Colombia: Universidad de Caldas.
12. MTPE. (marzo de 2018). Estadísticas Accidentes de Trabajo.

Obtenido de Boletín Estadístico Mensual:
http://www2.trabajo.gob.pe/archivos/estadisticas/sat/2018/SAT_abril_
1 8.pdf
13. OHSAS18001. (2007). OHSAS 18001: 2007 Sistemas de Gestión de

la Seguridad y Salud en el Trabajo. España: AENOR.
14. Ramírez, C. (2005). Seguridad Industrial: Un Enfoque Integral.

México: Limusa.
15. SUNAFIL. (s.f.). Manual para la Implementación del Sistema de

Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. Perú.
16. Tolentino, D. K. (2015). Propuesta de Implementación de un Sistema

de Seguridad y Salud Ocupacional bajo la Norma OHSAS 18001 para
Empresas Conexas del Rubro de Construcción Shougang Hierro
Perú. (Tesis de pregrado). Huánuco, Perú.
Autores: Katherine Zulema Baylón Samaniego

Melvin Pelé Rosales Villavicencio
Lugar de Ejecución: Lima, Perú.
Correo Electrónico: kbaylonsamaniego@gmail.com
melvin4092@hotmail.com
163
5. MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CODIGO: SGSST-MAN-001
REVISIÓN: 00
MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
FECHA:
Página 1 de 13

ELBORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
KMS INGENIERÍA Y CONSTRUCCIÓN S.A.C.

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REVISIÓN: 00
FECHA:
Página 2 de 13
CUADRO DE INDENTIFICACIÓN DE CAMBIOS

Fecha del N° de
Descripción de cambios
Cambio Revisión

Página 2 de 13
REVISIÓN: 00
FECHA:
Página 3 de 13
INDICE
1. PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA ....................................................................... 4
2. REQUISITOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 4
2.1. REQUISITOS GENERALES ......................................................................................................... 4
2.2. ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE ............................................................................................... 4
3. ETAPAS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ......... 5
3.1. POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGRURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO . 5
3.2. LA ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO .................................................................................................................................................... 6
3.2.1. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .................................................. 6
3.2.2. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ................... 6
3.2.3. RECURSOS, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES .................................................... 7
3.2.4. COMPETENCIA Y FORMACIÓN ......................................................................................... 8
3.2.5. COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA ........................................................ 8
3.2.6. DOCUMENTACIÓN ............................................................................................................... 8
3.2.7. REGISTROS EN GENERAL ................................................................................................. 9
3.2.8. CONTROL DE DOCUMENTOS ........................................................................................... 9
3.3. PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN ............................................................................................. 10

3.3.1. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y SUS MEDIDAS
DE CONTROL – IPERC ....................................................................................................................... 10
3.3.2. MAPA DE RIESGOS ........................................................................................................... 10
3.3.3. REQUISITOS LEGALES ..................................................................................................... 10
3.3.4. OBJETIVOS, METAS, PLAN, PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO .............................................................................................................................................. 11
3.3.5. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS .............................................. 11
3.4. EVALUACIÓN ............................................................................................................................... 12

3.4.1. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTE, ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD
OCUPACIONAL .................................................................................................................................... 12
3.4.2. AUDITORÍAS ........................................................................................................................ 12
3.5. ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA ................................................................................ 13
4. ANEXOS ...................................................................................................................... 13

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REVISIÓN: 00
FECHA:
Página 4 de 13
1. PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA
La empresa KMS Ingeniería & Construcción S.A.C. se encuentra ubicado en

el Jr. Mariano José de Larra Mz. W Lte. 24 del distrito de San Martín de
Porres, departamento de Lima.
La empresa KMS Ingeniería & Construcción se dedica a al rubro de

construcción de obras civiles en Lima Metropolitana, en el que el mercado
actual mantiene estándares elevados en materia de seguridad y Salud en el
trabajo.
Para continuar con su crecimiento empresarial uno de los factores principales

es la prevención y control de riesgos en materia de seguridad y salud en el
trabajo en base a la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo, motivo por el cual la empresa se encuentra
comprometida para que este se cumpla.
2. REQUISITOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
2.1. REQUISITOS GENERALES
KMS Ingeniería & Construcción S.A.C. ha establecido, documentado,

va implementar, va mantener y va mejorar continuamente su Sistema
de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a los requisitos
establecidos en la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, y su Reglamento aprobado mediante el D.S. Nº 005-2012-
TR.
2.2. ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE
Para establecer el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo se

realizó una evaluación inicial de línea base como diagnóstico del
estado de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
Los resultados servirán de base para planificar, aplicar el sistema y

como referencia para medir su mejora continua.
Para la evaluación de la línea base se utilizó la lista de verificación de

lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la R.M. Nº 050-2013-TR.

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REVISIÓN: 00
FECHA:
Página 5 de 13
3. ETAPAS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
De acuerdo a la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, las

etapas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son las
siguientes.
3.1. POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGRURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
La gerencia de KMS Ingeniería & Construcción definirá y autorizará la

Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de
la empresa asegurando que debe:
a. Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y la

naturaleza de sus actividades.
b. Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse
efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del
representante del mayor rango con responsabilidad en la
organización.
c. Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el
lugar de trabajo.
d. Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las
partes interesadas externas, según corresponda.
La Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,

incluirá como mínimo, los siguientes principios y objetivos
fundamentales respecto de los cuales la organización expresa su
compromiso:
a. La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la
organización mediante la prevención de lesiones, dolencias,
enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
b. El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de
seguridad y salud en el Trabajo, de los programas voluntarios, de
la negociación en seguridad y salud en el trabajo, y de otras
prescripciones que suscriba la organización.
c. La garantía de que los trabajadores y sus representantes son
consultados y participan activamente en todos los elementos de
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en El Trabajo.
d. La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en El Trabajo.

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REVISIÓN: 00
FECHA:
Página 6 de 13
e. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo debe

ser compatible con los otros sistemas de gestión de la
organización, o debe estar integrado en los mismos.
3.2. LA ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es

responsabilidad del empleador, quien asumirá el liderazgo y
compromiso de estas actividades en la organización. El empleador
delegará funciones y autoridad necesaria al personal encargado del
desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rendirá cuenta de sus acciones
al empleador o autoridad competente; ello no eximirá de su deber de
prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.
3.2.1. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Debido a que la empresa cuenta con más de 20 trabajadores

deberá constituir un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
cual estará conformado en forma paritaria por igual número de
representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora.
Si la empresa contara con sindicatos mayoritarios incorporará un
miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.
Así mismo la empresa constituirá en cada uno de sus obras un

Supervisor o Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, según
el número de trabajadores.
El número de personas del Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo, es definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor
de 4 ni mayor de 12 miembros.
El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se

elegirán mediante un proceso electoral por un periodo de 1 año
como mínimo y de 2 años como máximo.
3.2.2. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
La empresa deberá elaborar el Reglamento Interno de Seguridad

y Salud en el Trabajo, el que debe contener la siguiente estructura
mínima:

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a. Objetivos y alances.
b. Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
c. Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores,
del comité de seguridad y salud, de los trabajadores y
empleadores que les brindan servicios si los hubiera.
d. Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e. Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades
conexas.
f. Preparación de respuesta a emergencias.
Se debe elaborar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en

el Trabajo con la participación de los trabajadores y ser aprobado
por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Se entregará una copia del Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo a cada uno de los trabajadores.
El empleador debe poner en conocimiento de todos los
trabajadores, mediante medio físico o digital, bajo cargo, el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus
posteriores modificatorias. Esta obligación se extenderá a los
trabajadores en régimen de intermediación y tercerización, a las
personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios
subordinados o autónomos se presten de manera permanente o
esporádica en las instalaciones del empleador.
3.2.3. RECURSOS, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
KMS Ingeniería & Construcción S.A.C. a través de la gerencia

general debe definir los recursos necesarios, las funciones, las
responsabilidades y la autoridad en la organización para lograr una
mayor eficacia en sistema.
De acuerdo al Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

se deberá designar el presupuesto para su ejecución de acuerdo
al cronograma.
Se recomienda a la Gerencia General de la empresa KMS

Ingeniería & Construcción S.A.C.:
• Definir un Organigrama Estructural del Sistema de Gestión


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• Describir y documentar las responsabilidades, la autoridad

y las interrelaciones de todo el personal.
• Proveer de recursos esenciales para la implementación del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
incluyendo tanto gestión humana y conocimientos
especializados como recursos tecnológicos y financieros.
3.2.4. COMPETENCIA Y FORMACIÓN
KMS Ingeniería & Construcción S.A.C. determina las

competencias, funciones y requisitos para el personal en base al
puesto de trabajo.
La empresa deberá identificar las necesidades de capacitación y

formación del personal el mismo que servirá de base para elaborar
el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo en el que
estará integrado las capacitaciones, la programación de charlas de
inducción, entrenamiento al personal sobre procedimientos y/o
estándares de trabajo seguro, las capacitaciones a los miembros
representantes ante el Comité de SST o supervisor de SST, los
simulacros de emergencia y otras capacitaciones.
3.2.5. COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
La comunicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo de la empresa KMS Ingeniería & Construcción S.A.C.
se realizará a través de la difusión y capacitaciones de los
documentos y registros.
La participación del personal deberá ser constante en la

planificación e implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante la participación de los
trabajadores a través de Comité y Subcomité de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Para la Consulta a instituciones los empleadores y sus

trabajadores pueden realizar la consulta legal y técnica al MTPE o
a la SUNAFIL.
3.2.6. DOCUMENTACIÓN
La empresa KMS Ingeniería & Construcción S.A.C. deberá exhibir

la siguiente documentación de manera obligatoria:

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• La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Objetivos y Metas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y sus
medidas de Control – IPERC.
• El mapa de riesgos.
• Los procedimientos de trabajo.
• Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3.2.7. REGISTROS EN GENERAL
La empresa deberá establecer formatos de registros obligatorios

en donde se mantendrán los siguientes registros de manera
obligatoria.
• Registro de accidentes de trabajo, enfermedades

ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, con
su respectiva investigación y medidas correctivas y
preventivas.
• Registro de exámenes médicos ocupacionales.
• Registro de monitoreo de agentes físico, químicos,
biológicos, psicosociales y factores disergonómicos.
• Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en
el trabajo.
• Registro de estadísticas de seguridad y salud.
• Registro de equipos de seguridad o emergencia.
• Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y
• Registro de auditorías.
3.2.8. CONTROL DE DOCUMENTOS
La empresa KMS Ingeniería & Construcción S.A.C. controlará los

documentos pertenecientes a su Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo para asegurar que se encuentren vigentes y
estar disponible ante la solicitud de una autoridad.
La empresa establecerá y mantendrá un procedimiento para

aprobar, revisar y actualizar los documentos.
Así mismo la empresa debe mantener un archivo activo donde

figuren los eventos de los últimos 12 meses.

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El tiempo de almacenamiento de un archivo pasivo es de:

• Los registros de enfermedades ocupacionales es de 20
años.
• Los registros de accidentes de trabajo de trabajo e
incidentes peligrosos por 10 años.
• Los demás registros por un periodo de 5 años posteriores
al suceso.
3.3. PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN
3.3.1. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS

Y SUS MEDIDAS DE CONTROL – IPERC
KMS Ingeniería & Construcción S.A.C., establecerá y mantendrá

un procedimiento para identificar peligros, evaluar riesgos y
determinar controles. Para ello debe tomarse en cuenta cada
puesto de trabajo, debe ser realizada por personal competente en
consulta con los trabajadores a través del Comité de Seguridad y
3.3.2. MAPA DE RIESGOS
KMS Ingeniería & Construcción S.A.C. establecerá y mantendrá un

procedimiento para localizar, controlar, dar seguimiento y
representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos
que ocasionan accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales en el trabajo.
Así mismo el mapa de riesgos deberá ser exhibido en un lugar

visible.
3.3.3. REQUISITOS LEGALES

procedimiento para cumplir, como mínimo, las disposiciones de la
leyes y reglamentos nacionales, los acuerdos convencionales y
otras derivadas de la práctica preventiva.

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3.3.4. OBJETIVOS, METAS, PLAN, PROGRAMA DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
a. OBJETIVOS Y METAS
KMS Ingeniería & Construcción S.A.C. establecerá y

mantendrá documentado sus objetivos y metas en materia de
seguridad y salud en el trabajo, el mismo que deberá ser
comunicada a todos los cargos y niveles pertinentes de la
organización.
Los Objetivos y Metas de Seguridad y Salud en el Trabajo se

deben centrar en el logro de resultados específicos, realistas y
posibles de aplicar por la empresa, el cual debe estar basada
en la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales,
en el cumplimiento de los requisitos legales aplicables y en la
mejora continua.
b. PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
KMS Ingeniería & Construcción establecerá y mantendrá un

Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo mediante el cual se
implementará el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo con la participación de todos los involucrados de la
organización.
c. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO – PASST
KMS Ingeniería & Construcción S.A.C. establecerá y

mantendrá un Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo en el que se definirán un conjunto de actividades de
prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo para
ejecutar a lo largo de un año, este programa contendrá
actividades, detalle, responsables, recursos y plazos de
ejecución, con la finalidad de prevenir accidentes de trabajo,
3.3.5. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

Plan de Preparación y Respuesta ante Emergencias donde

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identificará las situaciones potenciales de emergencia y definir los

protocolos de respuesta ante estas situaciones.
La empresa deberá garantizar la información, medios de

comunicación interna y externa y coordinaciones necesarios a
todas las personas en situaciones de emergencia en el lugar de
trabajo.
Así mismo deberá ofrecer información y formación pertinentes a

todos los miembros de la organización, en todos los niveles,
incluidos ejercicios periódicos de prevención de situaciones de
emergencia, preparación y métodos de respuesta.
3.4. EVALUACIÓN
KMS Ingeniería & Construcción S.A.C. establecerá procedimientos

internos y externos a la empresa, de vigilancia, evaluación y control
de seguridad y salud en el trabajo que permitan evaluar con
regularidad los resultados logrados.
La supervisión tiene como objetivos: identificar las fallas o deficiencias

que pueda presentar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo y adoptar medidas preventivas y correctivas para
eliminar o controlar los peligros asociados al trabajo.
3.4.1. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTE, ACCIDENTE DE TRABAJO Y

ENFERMEDAD OCUPACIONAL

procedimiento para investigar las causas de los incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Estas
investigaciones deben ser realizadas por el empleador, el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el apoyo de las personas
competentes y la participación de los trabajadores y sus
representantes.
3.4.2. AUDITORÍAS

procedimientos para realizar la auditoría para comprobar si el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, ha sido
aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos
laborales y la seguridad y salud de los trabajadores.

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FECHA:
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Las auditorías deberán ser objetivas e imparciales durante su

ejecución.
3.5. ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA

procedimiento de mejora continua que permitan a la empresa adoptar
medidas apropiadas basado en la vigilancia del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo, auditorías y los exámenes
realizados por la empresa, los cuales deben permitir que se
identifiquen las causas de disconformidad con las normas pertinentes
o las disposiciones de dicho sistema, con miras que se adopten
medidas apropiadas, incluidos los cambios del sistema.
4. ANEXOS
• Cuadro de Diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

el Trabajo

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Cuadro de Diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ETAPA TITULO CÓDIGO
Procedimiento para la elaboración y actualización de la Política
SGSST-PRO-001
Política del SGSST Política del SGSST del SGSST
Política del Sistema de Gestión de la SST SGSST-POL-001
Comité de SST Procedimiento para la conformación del Comité de SST SGSST-PRO-002
Reglamento Interno de SGSST-PRO-003
Reglamento Interno de SST
SST
Reglamento Interno de SST SGSST-RISST-001
Recursos funciones y
Procedimiento de Recursos, Funciones y Responsabilidades SGSST-PRO-004
responsabilidades
Competencia y formación Procedimiento de capacitaciones SGSST-PRO-005
Procedimiento para la comunicación, participación y consulta SGSST-PRO-006

Organización del
SGSST
Formato de registro de comunicaciones internas emitidas SGSST-FOR-001
Comunicación
Formato de registro de comunicaciones externas emitidas SGSST-FOR-002
participación y consulta
Formato de registro de comunicaciones internas recibidas SGSST-FOR-003
Formato de registro de comunicaciones externas recibidas SGSST-FOR-004
Documentación Lista maestra de documentos del SGSST SGSST-FOR-005

Procedimiento para el control de registros de SST SGSST-PRO-007

Registros en general Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
SGSST-FOR-010
psicosociales y factores disergonómicos
SGSST-FOR-014
Control de documentos Procedimiento de control de documentos SGSST-PRO-008
Procedimiento de IPERC SGSST-PRO-009
IPERC IPERC SGSST-IPERC-001
Formato de Análisis de Trabajo Seguro SGSST-FOR-016
Procedimiento de colocación de acero SGSST-PRO-010
IPERC de colocación de acero SGSST-IPERC-002
Planificación y Procedimientos de Procedimiento de encofrado y desencofrado SGSST-PRO-011
aplicación del trabajo IPERC de encofrado y desencofrado SGSST-IPERC-003
SGSST Procedimiento de vaciado de concreto SGSST-PRO-012
IPERC de vaciado de concreto SGSST-IPERC-004
Procedimiento para la elaboración y actualización del mapa de
Mapa de riesgos SGSST-PRO-013
riesgos
Procedimiento para la identificación y actualización de los
Requisitos legales SGSST-PRO-014
requisitos legales
Procedimiento para la elaboración y actualización de los
SGSST-PRO-015
objetivos y metas de SST
Objetivos y metas
Objetivos y metas de Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST-OM-001
Plan de SST Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST-PLAN-001

Procedimiento para la elaboración y actualización del PASST SGSST-PRO-016
Programa Anual de SST
Programa de Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST-PASST-001
Procedimiento para la elaboración del Plan de Preparación y
SGSST-PRO-017
Preparación y respuesta Respuesta ante Emergencias
ante emergencias
Plan de Preparación y Respuesta ante Emergencias SGSST-PLAN-002
Investigación de
incidente, accidente de Procedimiento para la investigación de incidente, accidente de
Evaluación del SGSST-PRO-018
trabajo y enfermedad trabajo y enfermedad ocupacional
SGSST ocupacional
Auditorías Procedimiento de auditorías SGSST-PRO-019
Acción para la
Mejora continua Procedimiento de mejora continua SGSST-PRO-020
mejora continua
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CODIGO: SGSST-PRO-001
REVISIÓN: 00
PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN Y
FECHA:
ATUALIZACIÓN DE LA POLÍTICA DEL SGSST
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PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN

Y ACTUALIZACIÓN DE LA POLÍTICA DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD

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Fecha del N° de
Cambio Revisión
REVISIÓN: 00
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INDICE
1. OBJETIVO ....................................................................................................................4
2. ALCANCE .....................................................................................................................4
3. DEFINICIONES..............................................................................................................4
4. RESPONSABILIDADES...................................................................................................4
4.1. Gerente General ..........................................................................................................................4
4.2. Gerente de proyectos ..................................................................................................................4
4.3. Ing. Residente .............................................................................................................................4
4.4. Jefe de SSOMA ............................................................................................................................4
4.5. Ing. De Campo .............................................................................................................................4
4.6. Capataz .......................................................................................................................................4
4.7. Obreros .......................................................................................................................................5
5. CONSIDERACIONES GENERALES ..................................................................................5
6. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO............................................................................5
7. ANEXOS .......................................................................................................................6
REVISIÓN: 00
FECHA:
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1. OBJETIVO
El objetivo es elaborar una Política del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo acorde a los principios que hace
referencia el artículo 23 de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
2. ALCANCE
La Política aplica a todos los niveles jerárquicos de la empresa KMS
3. DEFINICIONES
SGSST: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SSOMA: Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
SST: Seguridad y Salud en el Trabajo
4. RESPONSABILIDADES
4.1. Gerente General

Es responsable de la implementación y la actualización de la Política del
SGSST, quien debe delegar funciones y a su vez deberá de tomar las
medidas de control necesarios para su cumplimiento.
4.2. Gerente de proyectos

Verificar que las Política sea publicada y difundida en cada una de sus
obras, así mismo deberá tomar las medidas de control necesarias para
que se cumpla con lo establecido en el documento.
4.3. Ing. Residente

Es el responsable de que la Política de SGSST sea publicada y difundida
a todos los colaboradores de la obra, a la vez será el encargado de velar
por su cumplimiento.
4.4. Jefe de SSOMA

Asesorar al Ing. Residente para que se cumpla con lo establecido en la
Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
4.5. Ing. De Campo

Cumplir y hacer cumplir la Política del Sistema de Gestión de la Seguridad
4.6. Capataz
Cumplir y hacer cumplir la Política del Sistema de Gestión de la Seguridad
REVISIÓN: 00
FECHA:
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4.7. Obreros
Cumplir con la Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo.
5. CONSIDERACIONES GENERALES
La gerencia de KMS Ingeniería & Construcción definirá y autorizará la

Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa asegurando que debe:
a. Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y la
naturaleza de sus actividades.
b. Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse
efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del representante
del mayor rango con responsabilidad en la organización.
c. Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar
de trabajo.
d. Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes
interesadas externas, según corresponda.
La Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,

incluirá como mínimo, los siguientes principios y objetivos fundamentales
respecto de los cuales la organización expresa su compromiso:
a. La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la
organización mediante la prevención de lesiones, dolencias,
enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
b. El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de
seguridad y salud en el Trabajo, de los programas voluntarios, de la
negociación en seguridad y salud en el trabajo, y de otras
prescripciones que suscriba la organización.
c. La garantía de que los trabajadores y sus representantes son
consultados y participan activamente en todos los elementos de
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en El Trabajo.
d. La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en El Trabajo.
e. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser
compatible con los otros sistemas de gestión de la organización, o
debe estar integrado en los mismos.
6. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO
• El Gerente General en coordinación con el responsable del área de

seguridad de la empresa convocan a una reunión a los integrantes
de la línea de mando (Gerentes, Ingenieros, Capataces y a los
representante de los trabajadores).
REVISIÓN: 00
FECHA:
Página 6 de 6
• Todos los asistentes a la reunión discuten sobre las modificaciones

de la Política del SGSST.
• El Secretario del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
levanta un acta con los acuerdos, en el cual firmarán todos los
involucrados en el SGSST.
• Se redacta la Política del SGSST con las modificaciones
realizadas.
• El gerente General y el Comité de SST aprueban la Política del
SGSST.
• Se difunde la Política del SGSST a todo el personal de la empresa
KMS Ingeniería & Construcción S.A.C.
7. ANEXOS
• Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CODIGO: SGSST-POL-001
REVISIÓN: 00
POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
FECHA:
Página 1 de 1
Empresa KMS Ingeniería y construcción dedicada a brindar servicios de

desarrollo, ejecución y administración de proyectos de ingeniería y construcción,
tiene como principal objetivo la mejora de las condiciones de trabajo, con el fin
de brindar bienestar a las personas.
Para ello KMS Ingeniería & Construcción S.A.C. se compromete a:
• Velar por la Seguridad y Salud de todos los miembros de la organización
asumiendo una cultura preventiva. Identificar los peligros y evaluar los
riesgos generados por sus actividades, previniendo de esta manera la
ocurrencia de accidentes y adquisición de enfermedades ocupacionales.
• Cumplir con los requisitos legales en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Que los trabajadores y sus representantes sean consultados y participan
activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo por medio del Comité de Seguridad y
• La mejora continua en el desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo, el cual es compatible con otros Sistemas de Gestión
de la organización, o debe estar integrado en los mismos.
• Difundir la Política de Seguridad y Salud Ocupacional a todos los niveles
de responsabilidad laboral, asegurando su comprensión, implementación
y mantenimiento en toda la organización.
________________________________________
SELLO Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL
PROCEDIMIENTO PARA LA CONFORMACIÓN REVISIÓN: 00
DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL FECHA:

TRABAJO Página 1 de 8
PROCEDIMIENTO PARA LA
CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE



Fecha del N° de
Cambio Revisión

INDICE
1. OBJETIVO ....................................................................................................................4
2. ALCANCE .....................................................................................................................4
3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA ...................................................................................4
4. DEFINICIONES..............................................................................................................4
5.1. Gerente General ..........................................................................................................................4
5.3. Ing. Residente .............................................................................................................................5
5.4. Jefe de SSOMA ............................................................................................................................5
5.5. Ing. De Campo .............................................................................................................................5
5.6. Capataz .......................................................................................................................................5
5.7. Obreros .......................................................................................................................................5
6. CONSIDERACIONES GENERALES ..................................................................................5
7. FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .............................6
9. ANEXOS .......................................................................................................................8

1. OBJETIVO
El objetivo del presente procedimiento es brindar las pautas necesarias
para la conformación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. ALCANCE
Aplicable a todas las actividades del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo desde la elección del mismo.
3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
• Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
• D.S. Nº 005-2012-TR, Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de
• R.M. Nº 148-2012-TR
4. DEFINICIONES
CSST: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

LSST: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Representantes de la parte empleadora: Son aquellos que desarrollan
cargos de dirección o de confianza de la empresa.
RLSST: Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
aprobada mediante el D.S. Nº 005-2012-TR.
Trabajador: Se considera trabajador a toda persona que presta servicios
a la empresa, para el caso de elección de representantes de la parte
trabajadora serán aquellos que no sean considerados como personal de
dirección y confianza.

Es responsable de realizar la convocatoria a elecciones del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo si en caso no hubiera un sindicato, así
mismo es el responsable de dar las facilidades a sus miembros para que
cumplan sus funciones.

Verificar que se cumpla con la elección de representantes de los
trabajadores ante el Subcomité o Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo por cada obra.

5.3. Ing. Residente

Velar con el cumplimiento de la elección de los representantes de los
trabajadores ante el Subcomité o Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
5.4. Jefe de SSOMA

Velar por la transparencia de las elecciones, así mismo deberá gestionar
la habilitación de un ambiente adecuado y seguro para el desarrollo de las
elecciones.
5.5. Ing. De Campo

Transmitir la información de las elecciones a todos los trabajadores y
actuar como parte del comité electoral durante el proceso de elecciones
5.6. Capataz
Transmitir la información de las elecciones, así mismo debe garantizar la
asistencia de todo el personal obrero.
5.7. Obreros
Asistir a las elecciones y elegir de manera transparente al representante
de los trabajadores ante el CSST de su preferencia
Debido a que la empresa cuenta con más de 20 trabajadores deberá
constituir un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual estará
conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la
parte empleadora y de la parte trabajadora. Si la empresa contara con
sindicatos mayoritarios incorporará un miembro del respectivo sindicato
en calidad de observador.
Así mismo la empresa constituirá en cada uno de sus obras un Supervisor

o Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, según el número de
trabajadores.
El número de personas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,

es definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de 4 ni mayor
de 12 miembros.
El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se elegirán

mediante un proceso electoral por un periodo de 1 año como mínimo y de
2 años como máximo.

7. FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
• Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de

trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones,
así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y
• Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
• Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y
• Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y
evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la
seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y
• Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre
• Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada
formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
• Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y
salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de
• Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos,
instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás
materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos
en el lugar de trabajo.
• Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de
todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo,
mediante la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores
en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la
capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
• Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas
operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la
gestión preventiva.
• Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los
incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que
ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones
respectivas para evitar la repetición de éstos.
• Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para
evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades
profesionales.
• Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las

condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a

cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
• Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes,
accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de
trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente
actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo
del empleador.
• Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
• Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la
asistencia y asesoramiento al empleador y al trabajador.
• Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente
información:
• El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera
inmediata.
• La investigación de cada accidente mortal y medidas
correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de
ocurrido.
• Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y
• Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y
• Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
• Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el
avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma
extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o
cuando las circunstancias lo exijan.

• Si hubiera sindicato en la empresa, será quien convocará a elecciones
del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Si no hubiera sindicato, el empleador es quien realiza la convocatoria
a elecciones de los representantes de los trabajadores ante el Comité
• El proceso de elección estará a cargo de una Junta Electoral, quien es
definido por el quien tiene a cargo la realización de las elecciones. La
Junta electoral estará conformada por un presidente, un secretario y
dos vocales.
• Las funciones de la junta electoral serán:
• Presidir, dirigir y realizar el proceso electoral.
• Autorizar la impresión y la disponibilidad de las cédulas de
votación.
• Recibir y admitir o denegar las solicitudes de los postulantes
para representantes de los trabajadores.

• Realizar el conteo de votos, previa verificación del padrón de

trabajadores.
• Proclamar a los representantes titulares y suplentes elegidos
ante el CSST.
• Se publicará la convocatoria en un lugar visible y se pondrá en
conocimiento de todos los trabajadores.
• Los trabajadores que deseen ser elegidos como representantes,
deben de presentan su candidatura a través de una carta.
• La Junta Electoral publicará la lista de candidatos inscritos.
• El día de las elecciones será después de 15 días hábiles de la
inscripción de todos los candidatos, en el que la Junta Electoral
verificará que cumplan con los requisitos establecidos por ley.
• La junta electoral publicará la lista de candidatos aptos.
• Se publicará el padrón electoral.
• Los trabajadores acudirán al local de votación establecido por la Junta
Electoral para emitir su voto, los mismos que firmarán y colocarán su
huella digital en el padrón electoral.
• En seguida la junta electoral le hará entrega de la cedula de votación
y en una cámara secreta el trabajador emitirá su voto.
• Al finalizar la votación la Junta Electoral realizará el conteo de votos y
dará a conocer los resultados a la Gerencia General de la empresa.
• Durante el proceso electoral se levantarán tres actas: acta de inicio de
proceso electoral, acta de proceso electoral y finalmente el acta de
finalización en el que se publicarán los elegidos como representantes
titilares y suplentes.
• La instalación del CSST se debe realizar en un plazo no mayor a 10
días hábiles después de comunicado el nombre de los representantes
titulares y suplentes de los trabajadores, mediante un acta de
instalación.
9. ANEXOS
• Formatos de proceso electoral.
REVISIÓN: 00
FECHA:
ACTUALIZACIÓN DEL RISST
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PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN

Y ACTUALIZACIÓN DEL REGLAMENTO
INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

REVISIÓN: 00
FECHA:
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Fecha del N° de
Cambio Revisión
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INDICE
1. OBJETIVO ....................................................................................................................4
2. ALCANCE .....................................................................................................................4
3. DEFINICIONES..............................................................................................................4
4.4. Ing. Residente .............................................................................................................................5
4.5. Supervisor de SSOMA..................................................................................................................6
4.6. Ing. De Campo .............................................................................................................................7
4.7. Capataz .......................................................................................................................................8
4.8. Trabajadores ...............................................................................................................................9
5. CONSIDERACIONES GENERALES ................................................................................12
6. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO..........................................................................12
7. ANEXOS .....................................................................................................................13
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1. OBJETIVO
El objetivo es elaborar y actualizar el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
2. ALCANCE
El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo aplica a todos
los niveles jerárquicos de la empresa KMS Ingeniería & Construcción
S.A.C.
3. DEFINICIONES

• Implementar y velar por el cumplimiento del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Garantizar que se cumplan con los requisitos legales en materia de
• Para cada proceso debe precisar las metas, competencias y
procedimientos de trabajo.
• Motivar a todos sus colaboradores para cumplir con las metas en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
• Asignación de recursos para la ejecución del Sistema de Gestión
• Delegar funciones a colaboradores capacitados para velar por la
seguridad y salud en el trabajo en todos los niveles jerárquicos de
la organización.
• Realizar auditorías internas y otros mecanismos de control del
sistema para medir el desempeño del Sistema de Gestión de la
• Velar por la implementación y por el cumplimiento del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Realizar inspecciones periódicas del desempeño del Sistema de
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• Fiscalizar el uso correcto de los recursos asignados por la gerencia

para el desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo.
• Realizar reportes periódicos del desempeño en materia de
4.3. Jefe de SSOMA
• Establecer mantener y documentar todos los documentos del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Establecer competencias en materia de seguridad y salud en el
trabajo para cada puesto de trabajo.
• Asesorar a todos los niveles jerárquicos en materia de seguridad y
• Promover y participar en las reuniones periódicas para discutir
temas relacionados en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• Supervisar periódicamente las obras para verificar el desempeño
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo tanto
de gestión y de campo.
• Realizar auditorías periódicas a cada una de sus obras en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
• Administrar los trabajos de los responsables de la Seguridad y
Salud en el Trabajo de cada obra.
• Brindar capacitaciones a todos los colaboradores de los diferentes
niveles jerárquicos.
4.4. Ing. Residente
• El Ing. Residente es responsable de implementar Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, así mismo de
manera conjunta con el responsable de SSOMA es responsable
del cumplimiento en todas las etapas de la obra.
• Garantizar que se cumplan con los requisitos legales en la obra.
• Velar por el cumplimiento de las metas, competencias y
procedimientos de trabajo de cada uno de los procesos
constructivos en la obra.
• Garantizar el manejo correcto de los recursos para el logro de los
Objetivos y Metas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• Formar parte del Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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• Respaldar los trabajos del responsable de SSOMA en materia de

• Establecer mecanismos para el cumplimiento de las
responsabilidades de la línea de mando en materia de seguridad y
• Reportar al Gerente General y al Jefe de seguridad los incidentes
y accidentes de trabajo, anexando su informe del mismo y el cuadro
estadístico de accidentes de trabajo.
• Verificar del cumplimiento de los lineamientos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de todos los
colaboradores a través de los responsables de área de trabajo de
la obra.
• Realizar auditorías periódicas de manera conjunta con el
responsable de SSOMA de la obra.
• Analizar y evaluar los indicadores en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
4.5. Supervisor de SSOMA
• Asesor a la línea de mando en la implementación del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en todas las etapas
de la obra.
• Capacitar y asesorar a los capataces y obreros en la correcta
elaboración del ATS y permisos de trabajo.
• Verificar que se cumplan con los lineamientos del Sistema de
de la obra.
• Brindar charlas de inducción, charlas de inicio de jornada y
capacitaciones específicas a todos los colaboradores de la obra.
• Supervisar permanentemente los trabajos operativos, corrigiendo
de manera inmediata los actos y condiciones subestándar.
• Ante la ausencia de medidas preventivas en materia de seguridad
y salud en el trabajo durante la ejecución de trabajos de alto
riesgos, paralizar las actividades de inmediato hasta evidenciar la
implementación de las medidas correctivas y preventivas.
• Verificar permanentemente la correcta instalación, mantenimiento
y renovación de protecciones colectivas.
• Verificar el uso correcto, el mantenimiento y la renovación de los
EPP.
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• Realizar inspecciones de planificadas y no planificadas en materia

de seguridad y salud en el trabajo, así mismo asesorar a los
colaboradores al desarrollo de las inspecciones.
• Asegurar el planeamiento, mantenimiento y control del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo mediante
mecanismos de control establecidos por la empresa.
• Ante la ocurrencia de un incidente o accidente de trabajo, reportar
de manera inmediata al jefe de SSOMA y al Ing. Residente.
• En cuanto a inspecciones y auditorías verificar la ejecución de las
acciones correctivas.
• Incentivar la motivación al personal por su buen desempeño en
4.6. Ing. De Campo
• Capacitar y difundir los procedimientos de trabajo antes de su

ejecución.
• Dar seguimiento a los trabajos de campo, garantizando el
cumplimiento de los procedimientos.
• Participar en los procesos de identificación de peligros y evaluación
de riesgos, así mismo dar seguimiento para sean acatados por
todo el personal de la obra incluyendo a los contratistas.
• Realizar inspecciones en materia de seguridad y salud en el trabajo
de acuerdo con lo dispuesto en el PASST.
• En coordinación con el encargado de SSOMA planificar
oportunamente el desarrollo de los trabajos con el fin de garantizar
la implementación de medidas de control acorde a los lineamientos
y política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Verificar las condiciones de trabajo antes de dar órdenes de
ejecución de este, los cuales deben ser claras y precisas.
• Coordinar con el encargado de SSOMA para la inspección inicial
de los equipos y del área de trabajo.
• Revisar y aprobar el ATS y permisos de trabajo desarrollado
diariamente por las diferentes cuadrillas, asegurando el
entendimiento de todos los involucrados sobre el contenido y la
importancia del documento.
• Verificar que la ejecución de los trabajos guarde relación con el
perfil de cada puesto de trabajo.
• Asegurar que todos sus colaboradores participen en los programas
de formación de competencias, tales como charlas de
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capacitación, charlas de inicio de jornada y capacitaciones

específicas.
• Asegurar que sus colaboradores cumplan con el uso correcto,
mantenimiento y renovación de EPP.
• Velar por la sostenibilidad del orden y la limpieza de todos los
frentes de trabajo.
• Ante la ocurrencia de un incidente o accidente de trabajo reportar
de manera inmediata al Ing. Residente y al responsable de
SSOMA.
4.7. Capataz
• Difundir los procedimientos de trabajo antes de su ejecución a sus
todos los involucrados en la actividad de trabajo.
todo el personal a su cargo.
• En coordinación con el Ing. de Campo y el encargado de SSOMA
planificar oportunamente el desarrollo de los trabajos con el fin de
garantizar la implementación de medidas de control acorde a los
lineamientos y política del Sistema de Gestión de la Seguridad y
ejecución del mismo, los cuales deben ser claras y precisas.
• Coordinar con el Ing. de Campo y el encargado de SSOMA para la
inspección inicial de los equipos y del área de trabajo.
• Revisar y firmar el ATS y permisos de trabajo desarrollado
diariamente por las diferentes cuadrillas a su cargo, asegurando el
• Asegurar que todos los trabajadores a su cargo participen en los
programas de formación de competencias, tales como charlas de
específicas.
• Controlar el uso correcto, mantenimiento y renovación de EPP de
frentes de trabajo.
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de manera inmediata al Ing. Residente, al Ing. de Campo y al
responsable de SSOMA.
4.8. Trabajadores
• En coordinación con el empleador asistir a la clínica asignada para
pasar la evaluación del Examen Médico Ocupacional (EMO) según
su puesto de trabajo.
• Previo a su ingreso a la obra, deberá recibir la charla de inducción.
• Recibir y firmar el cago de entrega de Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo y demás documentos según
corresponda, asumiendo el compromiso de su cumplimiento caso
contrario sometiéndose a las sanciones respectivas.
• Presentarse al lugar de trabajo en buen estado de salud y
descanso, de no ser así comunicar a su jefe inmediato.
• Presentarse al trabajo en estado ecuánime, en caso se presente
en bajo los efectos del alcohol o algún tipo de drogas, no podrá
ingresar el lugar del trabajo.
• Antes de iniciar cualquier actividad, el trabajador deberá asistir a la
charla de inicio de jornada.
• El personal debe llenar los formatos correspondientes antes de
iniciar su actividad de trabajo, para ello deberán acercarse a la
zona de trabajo todos los miembros involucrados, quienes de
manera conjunta deberán analizar su actividad de trabajo, y tomar
las medidas de control pertinentes ante la existencia de peligros,
los mismo que deberá ser plasmado en el ATS y en campo.
• Realizar la verificación de las herramientas, equipos de protección
colectiva y equipos de protección personal; en caso presentasen
averías deberán ser cambiados de inmediato. Así mismo es
responsable de realizar el correcto uso y mantenimiento de EPP.
• En caso de desconocimiento o duda deberá solicitar apoyo a su
jefe inmediato al personal de SSOMA del proyecto.
• Realizar trabajo en equipo y de manera segura, para ello deberá
estar atento en todo momento.
• Participar a las diferentes capacitaciones, entrenamientos,
simulacros, investigación de accidentes y actividades relacionadas
con la seguridad y salud en el trabajo que se impartan en el
proyecto, el mismo que debe ser aplicado en campo de acuerdo
con los estándares y procedimientos de trabajo.
• Respetar y obedecer los diferentes señales y protecciones
colectivas implementadas en obra.
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• En caso observar cualquier situación de peligro, deberá corregir de

manera inmediata si está en la capacidad de hacerlo de lo contrario
comunicar de manera inmediata a su jefe inmediato o al
• Reportar la ocurrencia de cualquier incidente o accidente de trabajo
o su jefe inmediato o al personal de SSOMA del proyecto.
• En caso ocurriera un accidente deberá para de manera inmediata
sus actividades de trabajo, el mismo que serán retomados con la
autorización correspondiente del área de SSOMA.
• Está prohibido originar pleitos, jugar o crear desorden dentro de la
jornada laboral.
• Está prohibido, ingresar o consumir bebidas alcohólicas o cualquier
tipo de droga en el proyecto.
• Está prohibido el uso de collar, pulsera, anillo, reloj, audífonos y/o
celulares durante la ejecución de las actividades de trabajo.
• Está prohibido el ingreso a lugares de trabajo sin autorización del
área de SSOMA.
4.9. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus
funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de
• Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del
empleador.
• Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de
• Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una
adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de
riesgos.
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad
y salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de
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materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los
riesgos en el lugar de trabajo.
• Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa
de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del
trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los
trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la
inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos,
simulacros, entre otros.
• Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas,
áreas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de
reforzar la gestión preventiva.
evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de
enfermedades profesionales.
condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven
a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el
trabajo del empleador.
información:
o El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera
inmediata.
o La investigación de cada accidente mortal y medidas
ocurrido.
o Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y
o Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y
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• Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los

acuerdos.
• Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar
el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en
forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan
gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
La empresa deberá elaborar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud

en el Trabajo, el que debe contener la siguiente estructura mínima:
• Objetivos y alances.
• Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
• Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del
comité de seguridad y salud, de los trabajadores y empleadores que
les brindan servicios si los hubiera.
• Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
• Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades
conexas.
• Preparación de respuesta a emergencias.
Se debe elaborar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

Trabajo con la participación de los trabajadores y ser aprobado por el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Se entregará una copia del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo a cada uno de los trabajadores.
El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores,
mediante medio físico o digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores modificatorias. Esta
obligación se extenderá a los trabajadores en régimen de intermediación
y tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel
cuyos servicios subordinados o autónomos se presten de manera
permanente o esporádica en las instalaciones del empleador.
• El Gerente General en coordinación con el responsable del área de

seguridad de la empresa convocan a una reunión a los integrantes
de la línea de mando (Gerentes, Ingenieros, Capataces y a los
• Todos los asistentes a la reunión discuten sobre la elaboración o
las actualizaciones del Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo del SGSST.
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• El secretario del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo levanta

un acta con los acuerdos, en el cual firmarán todos los involucrados
en el SGSST.
• Se redacta el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo del SGSST con las actualizaciones realizadas.
• El gerente General y el Comité de SST aprueban el Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo del SGSST.
• El empleador deberá realizar la difusión del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo del SGSST a todo el personal de
la empresa KMS Ingeniería & Construcción S.A.C.
7. ANEXOS
• Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CODIGO: SGSST-RISST-001
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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO – RISST FECHA:
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REGLAMENTO
INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
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ÍNDICE
CAPÍTULO 01. RESUMEN EJECUTIVO ...................................................................5
CAPÍTULO 02. OBJETIVOS Y ALCANCES .............................................................5
A. OBJETIVOS ..............................................................................................................................5
B. ALCANCE .................................................................................................................................5
CAPÍTULO 03. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE

SEGURIDAD Y SALUD.................................................................................................6
A. LIDERAZGO Y COMPROMISOS ...........................................................................................6
B. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD ..................................................................................7
CAPÍTULO 4: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES ...............................................7
A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ..............................................................................7

1. DEL EMPLEADOR:..................................................................................................................7
2. DE LOS TRABAJADORES: ...................................................................................................9
B. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ...................9

1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO (O DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, DE
SER EL CASO) ...............................................................................................................................10
2. ORGANIGRAMA DEL COMITÉ: ..........................................................................................12
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .....................................13
MAPA DE RIESGOS ......................................................................................................................13
C. IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .............................................................14
D. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS, ENTIDADES

PÚBLICAS O PRIVAS QUE BRINDAN SERVICIOS......................................................................14
CAPÍTULO 5. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS

OPERACIONES ............................................................................................................15
CAPÍTULO 6. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS

SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS...............................................................15
CAPÍTULO 7: PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS .................16

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A. PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS ..................................................16

1. PREVENCIÓN DE INCENDIOS ............................................................................................ 16
B. PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS.................................................................................17

1. CONDICIONES GENERALES ..............................................................................................17
2. EXTINTORES PORTÁTILES ................................................................................................18
C. SISTEMAS DE ALARMAS Y SIMULACROS DE INCENDIOS ........................................19
D. ALMACENAJE DE SUSTANCIAS INFLAMABLES ..........................................................19
E. ELIMINACIÓN DE DESPERDICIOS ....................................................................................20
F. SEÑALES DE SEGURIDAD .................................................................................................20

1. OBJETO ..................................................................................................................................20
2. DIMENSIONES DE LAS SEÑALES DE SEGURIDAD ......................................................20
3. APLICACIÓN DE LOS COLORES Y SÍMBOLOS EN LAS SEÑALES DE SEGURIDAD
21
G. PRIMEROS AUXILIOS ..........................................................................................................21

1. GENERALIDADES .................................................................................................................21
2. REGLAS GENERALES .........................................................................................................22
3. TRATAMIENTOS....................................................................................................................22
4. BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS ................................................................................24
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CAPÍTULO 01. RESUMEN EJECUTIVO
Nuestra Empresa, KMS Ingeniería & Construcción S.A.C. se dedica al rubro

de la construcción de obras civiles, el mismo que se encuentra ubicada en
el Jr. Mariano Jose de Larra Mza. W Lte. 24 – San Martín de Porres.
CAPÍTULO 02. OBJETIVOS Y ALCANCES
A. OBJETIVOS
Art. N° 01: Este Reglamento tiene como objetivos:
a. Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la
integridad física y el bienestar de los trabajadores, mediante la
prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales.
b. Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los
trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de
intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los
que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos
desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de
la empresa, entidad pública o privada, con el fin de garantizar las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
c. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad,
salud y medio ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la
salud, a las instalaciones o a los procesos en las diferentes actividades
ejecutadas, facilitando la identificación de los riesgos existentes, su
evaluación, control y corrección.
d. Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, entidad pública o
privada, con el objetivo de garantizar la fuente de trabajo y mejorar la
productividad.
e. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de
prevención entre los trabajadores, incluyendo regímenes de
intermediación y tercerización, modalidad formativa e incluso entre los
que presten servicios de manera esporádica en las instalaciones del
empleador, con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
B. ALCANCE
Art. N° 02: El alcance del presente Reglamento comprende a todas las
actividades, servicios y procesos que desarrolla la empresa KMS Ingeniería
& Construcción S.A.C. Por otra parte, establece las funciones y
responsabilidades que con relación a la seguridad y salud en el trabajo
deben cumplir obligatoriamente todos los trabajadores, incluyendo al
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personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización,

modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades totales o
parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada.
CAPÍTULO 03. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE

SEGURIDAD Y SALUD
A. LIDERAZGO Y COMPROMISOS
Art. N° 03: El personal directivo o la Alta Dirección se compromete a:
1. Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las
actividades en la organización y para la implementación del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a fin de lograr su éxito
en la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
2. Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo
y las enfermedades ocupacionales, fomentando el compromiso de
cada trabajador mediante el estricto cumplimiento de disposiciones
que contiene el presente reglamento.
3. Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de
trabajo seguro y saludable.
4. Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo, definidos y
medir el desempeño en la seguridad y salud llevando a cabo las
mejoras que se justifiquen.
5. Operar en concordancia con las prácticas aceptables de la empresa,
entidad pública o privada, y con pleno cumplimiento de las leyes y
reglamentos de seguridad y salud en el trabajo.
6. Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes; así como
desarrollar acciones preventivas en forma efectiva.
7. Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo
cual se inducirá, entrenará, capacitará y formará a los trabajadores
en el desempeño seguro y productivo de sus labores.
8. Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de
emergencia, promoviendo su integración con el Sistema Nacional de
Defensa Civil.
9. Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las
normas aplicables de seguridad y salud en el trabajo.
10. Respetar y cumplir las normas vigentes sobre la materia.
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B. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
Art. N° 04: Nuestra organización tiene como política:

Garantizar la seguridad y salud en el trabajo para contribuir con el
desarrollo del personal en nuestra empresa, KMS Ingeniería &
Construcción, para lo cual se fomentará un cultura de prevención de
riesgos laborales y un sistema de gestión que permita la protección de la
seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la
prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo; así como con la prevención de los riesgos
locativos, mecánicos, físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales en concordancia con la normatividad pertinente.
Nuestra organización está comprometida con el cumplimiento de los

requisitos legales en materia de seguridad y salud en el trabajo vigentes
en nuestro país. Considera que su capital más importante es su personal
y es consciente de su responsabilidad social por lo que se compromete a
generar condiciones para la existencia de un ambiente de trabajo seguro
y saludable, a promover la participación de los trabajadores en los
elementos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y
a mejorar el desempeño de este.
CAPÍTULO 4: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
1. DEL EMPLEADOR:
Art. N° 05: El empleador asume su responsabilidad en la organización
del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo; y, garantiza
el cumplimiento de todas las obligaciones que sobre el particular
establece la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento,
para lo cual:
a. El empleador será responsable de la prevención y conservación del

lugar de trabajo asegurando que esté construido, equipado y dirigido
de manera que suministre una adecuada protección a los
trabajadores, contra accidentes que afecten su vida, salud e
integridad física.
b. El empleador instruirá a sus trabajadores, incluyendo al personal
sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización,
modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de
manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus
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actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa,

entidad pública o privada, respecto a los riesgos a que se
encuentren expuestos en las labores que realizan y particularmente
aquellos relacionados con el puesto o función (a efectos de que el
trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que está
expuesto y las medidas de prevención y protección que debe
adoptar o exigir al empleador), adoptando las medidas necesarias
para evitar accidentes o enfermedades ocupacionales.
c. El empleador desarrollará acciones de sensibilización, capacitación
y entrenamiento destinados a promover el cumplimiento por los
trabajadores de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Las
capacitaciones se realizarán dentro de la jornada de trabajo, sin
implicar costo alguno para el trabajador.
d. El empleador proporcionará a sus trabajadores los equipos de
protección personal de acuerdo con la actividad que realicen y
dotará a la maquinaria de resguardos y dispositivos de control
necesarios para evitar accidentes.
e. El empleador promoverá en todos los niveles una cultura de
prevención de los riesgos en el trabajo.
f. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El
empleador dará facilidades y adoptará medidas adecuadas que
aseguren el funcionamiento efectivo del Comité de Seguridad en el
Trabajo, y brindará la autoridad que requiera para llevar a cabo sus
funciones. Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo: El empleador brindará al Supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo la autoridad que requiera para llevar a cabo sus
funciones.
g. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El
empleador garantizará el cumplimiento de los acuerdos adoptados
por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad
con lo previsto en el artículo 54º del Reglamento de la Ley de
Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El
empleador garantizará el cumplimiento de los acuerdos que éste
haya adoptado con el Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, que consten en el registro respectivo de conformidad con
lo previsto en el artículo 52º del Reglamento de la Ley de Seguridad
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2. DE LOS TRABAJADORES:
Art. N° 06: En aplicación del principio de prevención, todo trabajador
está obligado a cumplir las normas contenidas en este Reglamento y
otras disposiciones complementarias, incluyendo al personal sujeto a
los regímenes de intermediación y tercerización, modalidades
formativas laborales y los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o
privada en lo que les resulte aplicable. En ese sentido, los trabajadores:
a. Harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de

seguridad y demás medios suministrados de acuerdo con lo dispuesto
en el presente Reglamento, para su protección o la de terceros.
Asimismo, cumplirán todas las instrucciones de seguridad
procedentes o aprobadas por la autoridad competente, relacionadas
con el trabajo.
b. Deberán informar a su jefe inmediato, y estos a su vez a la Instancia
Superior, de los accidentes e incidentes ocurridos por menores que
estos sean.
c. Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los
dispositivos de seguridad o aparatos destinados para su protección y
la de terceros; asimismo, no modificarán los métodos o
procedimientos adoptados por la empresa, entidad pública o privada.
d. Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y
actividades.
e. Se someterán a los exámenes médicos a que estén obligados por
norma expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del
acto médico.
f. Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida
de otro trabajador y de terceros, los juegos bruscos y, en ninguna
circunstancia, trabajar bajo el efecto de alcohol o estupefacientes.
B. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
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1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (O DEL SUPERVISOR DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, DE SER EL CASO)
Art. N° 07: Toda reunión, acuerdo o evento del Comité de Seguridad y

Salud en el Trabajo, debe ser asentado en un Libro de Actas,
exclusivamente destinado para estos fines. (En el caso del Supervisor
de Seguridad y Salud en el Trabajo, éste debe llevar un registro donde
consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la
Empresa, entidad pública o privada).
Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El Comité

de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá las siguientes funciones:
a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de

b. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del
empleador.
c. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d. Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de
e. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y
f. Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre
g. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una
riesgos.
h. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
i. Hay que asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos,
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j. Promover el compromiso, la colaboración y la participación de
todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo,
mediante la comunicación eficaz, la participación de los
k. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas,
l. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los
m. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para
n. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las
o. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes,
p. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la
r. Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente
información:
r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera
inmediata.
r.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas

correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
REVISIÓN: 00
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r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y

r.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud

en el Trabajo.
s. Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los

acuerdos.
t. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar
el avance de los objetivos establecidos en el Programa Anual, y en
Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El

Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe llevar un
registro donde consten los acuerdos adoptados con la máxima
autoridad de la empresa o empleador.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (o Supervisor de

Seguridad y Salud en el Trabajo de ser el caso) tendrá las
siguientes responsabilidades:
a) Debe desarrollar sus funciones con sujeción a lo señalado en la

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, no
estando facultado a realizar actividades con fines distintos a la
prevención y protección de la seguridad y salud.
b) Coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso.
c) Realiza sus actividades en coordinación con el Servicio de
d) Anualmente redacta un informe resumen de las labores
realizadas.
2. ORGANIGRAMA DEL COMITÉ:

Art. N° 08: El presente organigrama es la representación gráfica de la
estructura orgánica del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. El
empleador adoptará el siguiente organigrama funcional para el Comité:
REVISIÓN: 00
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ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
PRESIDENTE
SECRETARIO
MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. N° 09: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobará el

Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, que es el conjunto
de actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo que
establece la empresa, entidad pública o privada para ejecutar a lo largo
de un año. Este programa deberá ser elaborado por quienes tienen a
su cargo la seguridad y salud en el trabajo en la Empresa, entidad
pública o privada y forma parte de la documentación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el
empleador. Este programa deberá estar en relación con los objetivos
contenidos en el presente Reglamento y a los otros elementos que
garanticen un trabajo en forma preventiva y sistemática contra los
riesgos existentes en los centros de trabajo. Los objetivos deben ser
medibles y trazables. Luego de haber analizado y seleccionado los
objetivos, contenidos, acciones, recursos y otros elementos, el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobará el mencionado programa;
asimismo, participa en la puesta en práctica y evaluación de este. El
empleador asume el liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad
MAPA DE RIESGOS
Art. N° 10: El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de
trabajo, que puede emplear diversas técnicas para identificar y localizar
los problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de
los trabajadores en la organización del empleador y los servicios que
presta.
REVISIÓN: 00
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Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las

actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en
forma gráfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan
accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades
ocupacionales en el trabajo.
C. IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. N° 11: Para la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo, el empleador deberá tener los siguientes registros:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,

incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el
trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
h) Registro de auditorías.
D. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS,

ENTIDADES PÚBLICAS O PRIVAS QUE BRINDAN SERVICIOS
Art. N° 12: Las empresas contratistas, subcontratistas, empresas

especiales de servicios y cooperativas de trabajadores deberán
garantizar:
i) La seguridad y salud de los trabajadores que se encuentren en el

lugar donde fueron destacados.
j) La contratación de los seguros de acuerdo con las normas vigentes
durante la ejecución del trabajo.
REVISIÓN: 00
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k) El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud

en el trabajo.
l) Otras que se deriven de la obligación establecida por el empleador

principal o usuario en materia de seguridad y salud en el trabajo de
acuerdo con las normas vigentes.
CAPÍTULO 5. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS

OPERACIONES
En esta parte se deben especificar las disposiciones de seguridad y salud en

el trabajo en las operaciones principales, vinculadas a las diferentes etapas
del proceso productivo de bienes y de prestación de servicios.
Los estándares de trabajo seguro se pueden tomar de los reglamentos

sectoriales, normas técnicas nacionales e internacionales aplicables,
procedimientos internos de ser el caso.
Por ejemplo, dependiendo de las operaciones principales del empleador, el

articulado del RI-SST puede incluir disposiciones como las siguientes:
Art. Nº 13: El trabajador está obligado a usar correctamente el respirador en

los ambientes de trabajo señalizados para tal efecto, siempre y cuando haya
sido previamente informado y capacitado sobre su uso.
CAPÍTULO 6. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS

Y ACTIVIDADES CONEXAS
Son procesos de apoyo a las operaciones principales del empleador. Si

funcionan mal pueden comprometer la viabilidad de la organización, aunque
no están directamente en la cadena de generación de valor.
Por ejemplo, dependiendo de los servicios y actividades conexas del

empleador, el articulado del RISST puede incluir disposiciones como las
siguientes:
Art. Nº 14: Está prohibido cambiar la ubicación de muebles y enseres,

obstaculizando el libre acceso hacia las salidas y vías de evacuación.
REVISIÓN: 00
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CAPÍTULO 7: PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
A. PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS
1. PREVENCIÓN DE INCENDIOS
Art. N° 15: Todos los locales deben estar provistos de suficientes
equipos para la extinción de incendios que se adapten a los riesgos
particulares que estos presentan. Las personas entrenadas en el
uso correcto de estos equipos se harán presentes durante todos los
periodos normales de trabajo.
Art. N° 16: Los equipos y las instalaciones que presenten grandes

riesgos de incendios deben ser construidos e instalados, siempre
que sea factible, de manera que sea fácil aislarlos en caso de
incendio.
1.1. PASILLOS Y PASADIZOS
Art. N° 17: En los lugares de trabajo, el ancho del pasillo entre

máquinas, instalaciones y rumas de materiales no debe ser menor
de 60 cm.
Art. N° 18: Donde no se disponga de acceso inmediato a las salidas

se debe disponer, en todo momento, de pasajes o corredores
continuos y seguros.
1.2. ESCALERAS, PUERTAS Y SALIDAS
Art. N° 19: Todos los accesos de las escaleras que puedan ser
usadas como medio de escape, deben ser marcados de tal modo
que la dirección de salida hacia la calle sea clara.
Art. N° 20: Las puertas de salida se colocan de tal manera que sean
fácilmente visibles y no se deben permitir obstrucciones que
interfieran el acceso o la visibilidad de estas.
Art. N° 21: Las salidas deben estar instaladas en número suficiente

y dispuestas de tal manera que las personas ocupadas en los
lugares de trabajo puedan abandonarlas inmediatamente, con toda
seguridad, en caso de emergencia. El ancho mínimo de las salidas
será de 1.12 mt.
REVISIÓN: 00
Página 17 de 25
Art. N° 22: Las puertas y pasadizo de salida, deben ser claramente

marcados con señales que indiquen la vía de salida y deben estar
dispuestas de tal manera que sean fácilmente ubicables.
B. PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS
1. CONDICIONES GENERALES
Art. N° 23: El fuego es una oxidación rápida de un material
combustible, que produce desprendimiento de luz y calor,
pudiendo iniciarse por la interacción de 3 elementos: oxigeno,
combustible y calor.
La ausencia de uno de los elementos mencionados evitará que

se inicie el fuego.
Los incendios se clasifican, de acuerdo con el tipo de material

combustible que arde, en:
INCENDIO CLASE A: Son fuegos que se producen en materiales

combustibles sólidos, tales como: madera, papel, cartón, tela,
etc.
INCENDIO CLASE B: Son fuegos producidos por líquidos

inflamables tales como: gasolina, aceite, pintura, solvente, etc.
INCENDIO CLASE C: Son fuegos producidos en equipos

eléctricos como: motores, interruptores, reóstatos, etc.
Art. N° 24: Cualquier trabajador que detecte un incendio debe
proceder de la forma siguiente:
a) Dar la alarma interna y externa.

b) Comunicar a los integrantes de la brigada contra incendios.
(En caso de que se cuente con la respectiva brigada).
c) Seguir las indicaciones de la brigada correspondiente. (En
caso de que se cuente con dicha brigada).
d) Evacuar el área de manera ordenada con dirección a la puerta
de salida más cercana.
Art. N° 25: Consideraciones generales importantes:

REVISIÓN: 00
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a) La mejor forma de combatir incendios es evitando que estos

se produzcan.
b) Mantengan su área de trabajo limpio, ordenado y en lo posible
libre de materiales combustibles y líquidos inflamables.
c) No obstruya las puertas, vías de acceso o pasadizos, con
materiales que puedan dificultar la libre circulación de las
personas.
d) Informe a su Superior sobre cualquier equipo eléctrico
defectuoso.
e) Familiarícese con la ubicación y forma de uso de los extintores
y grifos contra incendios.
f) En caso de incendio de equipos eléctricos, desconecte el
fluido eléctrico. No use agua ni extintores que la contengan si
no se ha cortado la energía eléctrica.
g) La operación de emplear un extintor dura muy poco tiempo.
Por consiguiente, utilícelo bien, acérquese lo más que pueda,
dirija el chorro a la base de las llamas, no desperdicie su
contenido.
h) Obedezca los avisos de seguridad y familiarícese con los
principios fundamentales de primeros auxilios.
2. EXTINTORES PORTÁTILES
Art. N° 26: El empleador debe dotar de extintores de incendios
adecuados al tipo de incendio que pueda ocurrir, considerando la
naturaleza de los procesos y operaciones.
Art. N° 27: Los aparatos portátiles contra incendios, deben ser

inspeccionados por lo menos una vez por mes y ser recargados
cuando se venza su tiempo de vigencia o se utilicen, se gaste o
no toda la carga.
Art. N° 28: Cuando ocurran incendios en lugares con presencia

de equipos eléctricos, los extintores para combatirlos son de
polvo químico seco; en caso de que el incendio sea en el centro
de cómputo, laboratorios o se trate de equipos sofisticados, se
deben utilizar los extintores de gas carbónico (CO2) para su
extinción.
REVISIÓN: 00
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C. SISTEMAS DE ALARMAS Y SIMULACROS DE INCENDIOS
Art. N° 29: El empleador debe realizar ejercicios de modo que se

simulen las condiciones de un incendio, además se debe adiestrar a
las brigadas en el empleo de los extintores portátiles, evacuación y
primeros auxilios e inundación. El Programa Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo, que incluye las instrucciones y ejercicios
respectivos, se debe iniciar desde el mes de enero de cada año.
Art. N° 30: En caso de evacuación, el personal debe seguir la

señalización indicada como SALIDA.
Art. N° 31: Para combatir los incendios que puedan ocurrir, el

empleador debe formar la brigada contra incendios.
D. ALMACENAJE DE SUSTANCIAS INFLAMABLES
Art. N° 32: El almacenaje de grandes cantidades de petróleo, (o aceites

lubricantes, alcohol, tintas, etc.) se debe efectuar en tanque
subterráneo (locales o ambientes) de construcción resistente al fuego,
realizándose su distribución para el trabajo del caldero por medio de
tuberías.
Art. N° 33: Se deben tomar las medidas para evitar el escape de

líquidos inflamables hacia desagües y detener cualquier pérdida de
líquido dentro de la zona de seguridad, así como también para evitar
la formación de mezclas explosivas o inflamables de vapores y aire,
especialmente durante el trasiego.
Art. N° 34: Queda terminantemente prohibido el empleo de líquidos

inflamables para fines de limpieza en general, excepto para aquellos
casos en que las condiciones técnicas del trabajo, así lo exijan, en cuyo
caso estos trabajos se deben efectuar en locales adecuados, libres de
otras materias combustibles, dotados de los sistemas preventivos
contra incendios.
Art. N° 35: En los locales donde se use, manipule, almacene,

transporte, etc., materiales o líquidos combustibles o inflamables, debe
estar terminantemente prohibido fumar o usar llamas descubiertas o
luces que no sean a prueba de fuego o explosión.
REVISIÓN: 00
Página 20 de 25
E. ELIMINACIÓN DE DESPERDICIOS
Art. N° 36: No se debe permitir que se acumulen en el piso

desperdicios de material inflamable, los cuales deben ser destruidos
o acumulados separadamente de otros desperdicios.
Art. N° 37: Se debe disponer de recipientes para recoger

inmediatamente los trapos saturados de aceite, pintura u otros
materiales combustibles, sujeto a combustión espontánea en los
lugares de trabajo donde estos se produzcan.
Art. N° 38: Diariamente el encargado de limpieza debe recolectar los

recipientes de basura de cada ambiente, colocándolos en un lugar
determinado para ser erradicados de la empresa, entidad pública o
privada.
F. SEÑALES DE SEGURIDAD
1. OBJETO
Art. N° 39: El objeto de las señales de seguridad es el hacer

conocer con la mayor rapidez posible, la posibilidad de accidente
y el tipo de accidente y la existencia de circunstancias
particulares.
2. DIMENSIONES DE LAS SEÑALES DE SEGURIDAD
Art. N° 40: Las señales de seguridad serán tan grandes como

sea posible y su tamaño será congruente con el lugar en que se
colocan o el tamaño de los objetos, dispositivos o materiales a
los cuales se fijan. En todos los casos el símbolo de seguridad
debe ser identificado desde una distancia segura.
Art. N° 41: Las dimensiones de las señales de seguridad son las

siguientes:
- Círculo : 20 cm. de diámetro

- Cuadrado : 20 cm. de lado
- Rectángulo : 20 cm. de altura y 30 cm. de
base
- Triángulo equilátero : 20 cm. de lado
REVISIÓN: 00
Página 21 de 25
Estas dimensiones pueden multiplicarse por las series

siguientes: 1.25, 1.75, 2, 2.25, 2.5, y 3.5, según sea necesario
ampliar el tamaño.
3. APLICACIÓN DE LOS COLORES Y SÍMBOLOS EN LAS

SEÑALES DE SEGURIDAD
Art. N° 42: Las señales de prohibición tienen como color de fondo

blanco, la corona circular y la barra transversal son rojos, el
símbolo de seguridad negro y se ubica al centro y no se
superpone a la barra transversal, el color rojo cubre como mínimo
el 35% del área de la señal.
Art. N° 43: Las señales de advertencia tienen como color de

fondo el amarillo, la banda triangular negra, el símbolo de
seguridad negro y ubicado en el centro, el color amarillo debe
cubrir como mínimo el 50% de área de la señal.
Art. N° 44: Las señales de obligatoriedad tendrán un color de

fondo azul, la banda circular es blanca, el símbolo de seguridad
es blanco y debe estar ubicado en el centro, el color azul cubre
como mínimo el 50% del área de la señal.
Art. N° 45: Las señales informativas se deben ubicar en equipos

de seguridad en general, rutas de escape, etc. Las formas de las
señales informativas deben ser cuadradas o rectangulares,
según convengan a la ubicación del símbolo de seguridad o el
texto. El símbolo de seguridad es blanco, el color de fondo es
verde y debe cubrir como mínimo el 50% del área de la señal.
G. PRIMEROS AUXILIOS
1. GENERALIDADES
Art. N° 46: El principal objetivo de los primeros auxilios es evitar

por todos los medios posibles la muerte o la invalidez de la
persona accidentada.
Otros de los objetivos principales es brindar un auxilio a la

persona accidentada, mientras se espera la llegada del médico
o se le traslada a un hospital.
REVISIÓN: 00
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2. REGLAS GENERALES
Art. N° 47: Cuando se presente la necesidad de un tratamiento

de emergencia, siga estas reglas básicas:
a) Evite el nerviosismo y el pánico.

b) Si se requiere acción inmediata para salvar una vida
(respiración artificial, control de hemorragias, etc.) haga el
tratamiento adecuado sin demora.
c) Haga un examen cuidadoso de la víctima.
d) Nunca mueva a la persona lesionada, a menos que sea
absolutamente necesario para retirarla del peligro.
e) Avise al médico inmediatamente.
3. TRATAMIENTOS
3.1. SHOCK
Art. N° 48: Cuando ocurra un “shock” siga estas reglas

básicas:
a) Acostar al paciente con la cabeza hacia abajo, esto se
puede conseguir levantando los pies de la camilla o
banca, donde esté acostado el paciente, 6 pulgadas más
alto que la cabeza.
b) Constatar que la boca del paciente esté libre de cuerpos
extraños y que la lengua esté hacia adelante.
c) Suministrar al paciente abundante cantidad de aire fresco
u oxígeno si existe disponible.
d) Evitar el enfriamiento, por lo que se debe abrigar al
paciente con una frazada y llevarlo al médico.
3.2. HERIDAS CON HEMORRAGIAS
Art. N° 49: Seguir el siguiente tratamiento:
a) Se puede parar o retardar la hemorragia colocando una

venda o pañuelo limpio sobre la herida y presionando
moderadamente.
REVISIÓN: 00
Página 23 de 25
b) Acueste al paciente y trate de mantenerlo abrigado.

c) Conduzca al herido al centro médico más cercano.
3.3. FRACTURAS
Art. N° 50: Siga el siguiente tratamiento:
a) No doble, ni tuerza, ni jale el miembro fracturado.

b) Mantenga al paciente descansando y abrigado.
c) Por fracturas de espalda, cuello, brazo o de la pierna, no
mueva al paciente y llame al médico.
d) Por fracturas de cualquier otra parte del cuerpo, lleve al
accidentado al médico.
e) Si hay duda acerca de si un hueso está o no fracturado,
trátese como fractura.
3.4. QUEMADURAS
Art. N° 51: Son lesiones que se producen a causa del calor

seco o del calor húmedo y se clasifican de acuerdo con el
grado de lesión que causa en los tejidos del cuerpo en 1er,
2do y 3er grado.
a) Para quemaduras leves o de primer grado se puede
aplicar ungüento y puede ser cubierta por una gasa
esterilizada.
b) Para quemaduras de segundo y tercer grado quite la ropa
suelta y aplique una gasa esterilizada, lo suficientemente
grande para cubrir la quemadura y la zona circundante
para evitar el contacto del aire con la quemadura.
3.5. RESPIRACIÓN BOCA A BOCA
Art. N° 52: Es un método efectivo mediante el cual se revive

a una persona que no puede respirar por sí misma, su
aplicación nunca daña a la víctima, aunque la falta de ésta
puede resultar fatal ya que cualquier demora puede producir
consecuencias graves o fatales.
a) Acueste de espaldas y en su posición horizontal al
lesionado y colóquese al lado junto a la cabeza.
REVISIÓN: 00
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b) Levante la mandíbula inferior para asegurar el paso del

aire.
c) Trate de cubrir la boca, para ello introduzca el dedo,
pulgar y tire del mentón hacia delante, con la otra mano
tape los orificios nasales (eso evita la pérdida del aire).
d) Respire profundamente y coloque su boca sobre la de la
víctima y sople en forma suave y regular.
e) Retire su boca para permitir que la víctima exhale,
vuelva a soplar y repita 12 veces por minuto como
mínimo. Algunas veces la víctima cierra la boca
fuertemente, por lo que resulta difícil abrirla, en estos
casos sople el aire por la nariz, selle los labios con el
índice de la mano que contiene la barbilla.
4. BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS
Art. N° 53: El botiquín deberá implementarse de acuerdo con

la magnitud y tipo de proyecto, así como a la posibilidad de
auxilio externo tomando en consideración su cercanía a
centros de asistencia médica hospitalaria.
• 02 paquetes de guantes quirúrgicos.

• 01 frasco de yodopovidona 120 ml. solución antiséptica.
• 01 frasco de agua oxigenada, mediano 120 ml.
• 01 frasco de alcohol mediana 250 ml.
• 05 paquetes de gasas esterilizadas de 10 cm. x 10 cm.
• 08 paquetes de apósitos.
• 01 rollo de esparadrapo 5 cm. x 4.5 m.
• 02 rollo de venda elástica de 3 pulg. x 5 yardas.
• 02 rollo de venda elástica de 4 pulg. x 5 yardas.
• 01 paquete de algodón x 100 gr.
• 01 venda triangular.
• 10 paletas baja lengua (para entablilladlo de dedos).
• 01 frasco de solución de cloruro de sodio al 9/1000 x 1 l
(para lavado de heridas).
REVISIÓN: 00
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• 02 paquetes de gasa tipo jelonet (para quemaduras).

• 02 frascos de colirio de 10 ml.
• 01 tijera punta roma.
• 01 pinza.
• 01 camilla rígida.
• 01 frazada.
REVISIÓN: 00
PROCEDIMIENTO DE RECURSOS FUNCIONES Y
FECHA:
RESPONSABILIDADES
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PROCEDIMIENTO DE RECURSOS
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

REVISIÓN: 00
FECHA:
RESPONSABILIDADES
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Fecha del N° de
Cambio Revisión
REVISIÓN: 00
FECHA:
RESPONSABILIDADES
Página 3 de 12
INDICE
1. OBJETIVO ....................................................................................................................4
2. ALCANCE .....................................................................................................................4
3. DEFINICIONES..............................................................................................................4
5. RECURSOS ...................................................................................................................4
6. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ............................................................................4
6.1. Gerente General ......................................................................................................................4
6.3. Jefe de SSOMA ............................................................................................................................5
6.4. Ing. Residente .............................................................................................................................6
6.6. Ing. De Campo .............................................................................................................................7
6.7. Capataz .......................................................................................................................................8
6.8. Trabajadores ...............................................................................................................................9
6.9. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo ...............................................................................10
8. ANEXOS .....................................................................................................................12
REVISIÓN: 00
FECHA:
RESPONSABILIDADES
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1. OBJETIVO
El objetivo del presente procedimiento es definir los recursos, funciones y
responsabilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo.
2. ALCANCE
Es aplicable a todos los niveles jerárquicos de la empresa.
3. DEFINICIONES
SST: Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. RECURSOS
6. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

la organización.
REVISIÓN: 00
FECHA:
RESPONSABILIDADES
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en el Trabajo.
6.3. Jefe de SSOMA

REVISIÓN: 00
FECHA:
RESPONSABILIDADES
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6.4. Ing. Residente

la obra.
en el trabajo.

de la obra.
de la obra.
REVISIÓN: 00
FECHA:
RESPONSABILIDADES
Página 7 de 12

EPP.
6.6. Ing. De Campo

ejecución.
Trabajo.
REVISIÓN: 00
FECHA:
RESPONSABILIDADES
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específicas.
frentes de trabajo.
SSOMA.
6.7. Capataz
REVISIÓN: 00
FECHA:
RESPONSABILIDADES
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específicas.
frentes de trabajo.
6.8. Trabajadores
REVISIÓN: 00
FECHA:
RESPONSABILIDADES
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jornada laboral.
área de SSOMA.
6.9. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del
empleador.
• Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de
REVISIÓN: 00
FECHA:
RESPONSABILIDADES
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• Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una
riesgos.
• Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa
de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del
trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los
• Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas,
REVISIÓN: 00
FECHA:
RESPONSABILIDADES
Página 12 de 12

información:
o El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera
inmediata.
o La investigación de cada accidente mortal y medidas
ocurrido.
o Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y
o Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y
• Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los
acuerdos.
• Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar
el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en
KMS Ingeniería & Construcción S.A.C. a través de la gerencia general

debe definir los recursos necesarios, las funciones, las responsabilidades
y la autoridad en la organización para lograr una mayor eficacia en
sistema.
De acuerdo con el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
se deberá designar el presupuesto para su ejecución de acuerdo al
cronograma.
Se recomienda a la Gerencia General de la empresa KMS Ingeniería &
8. ANEXOS
• Ninguno
REVISIÓN: 00
PROCEDIMIENTO DE CAPACITACIONES FECHA:
Página 1 de 12
PROCEDIMIENTO DE
CAPACITACIONES

REVISIÓN: 00
Página 2 de 12

Fecha del N° de
Cambio Revisión
REVISIÓN: 00
Página 3 de 12
INDICE
1. OBJETIVO ....................................................................................................................4
2. ALCANCE .....................................................................................................................4
4. DEFINICIONES..............................................................................................................4
5.1. Gerente General ......................................................................................................................4
5.3. Jefe de SSOMA ............................................................................................................................5
5.4. Ing. Residente .............................................................................................................................6
5.6. Ing. De Campo .............................................................................................................................7
5.7. Capataz .......................................................................................................................................8
5.8. Trabajadores ...............................................................................................................................9
6.1. Tipos de Capacitación .........................................................................................................10
6.1.1. Inducción a Trabajador Nuevo .......................................................................................11
6.1.2. Capacitación Específica ..................................................................................................11
6.1.3. Capacitaciones de Inicio de Jornada ...........................................................................11
7. ANEXOS .....................................................................................................................12
REVISIÓN: 00
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1. OBJETIVO
El objetivo del presente procedimiento es establecer capacitaciones a al
personal de KMS Ingeniería & Construcción S.A.C. relacionados a los
peligros y nivel de riesgos de las actividades de trabajo.
2. ALCANCE
El procedimiento aplica a todos los niveles jerárquicos de KMS Ingeniería
& Construcción S.A.C.
• DS 005-2012-TR Reglamento de La Ley No 29783

• Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Reglamento Nacional de Edificaciones - Norma G-050 La
Seguridad en Construcción.
4. DEFINICIONES
Capacitación: Actividad que consiste en trasmitir conocimiento teóricos

y prácticos para el desarrollo para el desarrollo de competencias,
capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, prevención de los
riesgos, la seguridad y salud.
Sensibilización: Es el proceso de facilitación, reflexión y concientización

del personal hacia el cambio, que genere condiciones que creen un
ambiente favorable

REVISIÓN: 00
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la organización.

en el Trabajo.
5.3. Jefe de SSOMA

REVISIÓN: 00
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5.4. Ing. Residente

la obra.
en el trabajo.

de la obra.
de la obra.
REVISIÓN: 00
Página 7 de 12

EPP.
5.6. Ing. De Campo

ejecución.
Trabajo.
REVISIÓN: 00
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específicas.
frentes de trabajo.
SSOMA.
5.7. Capataz

REVISIÓN: 00
Página 9 de 12

específicas.
frentes de trabajo.
5.8. Trabajadores

REVISIÓN: 00
Página 10 de 12

jornada laboral.
área de SSOMA.
La empresa planificará las capacitaciones del personal en materia de

seguridad de acuerdo al requerimiento de este.
6.1. Tipos de Capacitación
La empresa tendrá establecido tres tipos de capacitaciones, los cuales serán

desarrollados previa planificación en cada uno de sus proyectos.
Los temas de las capacitaciones serán de acuerdo a las necesidades del

proyecto, considerando los procedimientos de trabajo, análisis de estándares a
aplicar y revisión de requisitos legales que permiten reforzar continuamente el
nivel de conocimiento de todos los trabajadores.
REVISIÓN: 00
Página 11 de 12
Los tipos de capacitaciones son:
6.1.1. Inducción a Trabajador Nuevo
Todos los trabajadores que ingresen a laborar en un proyecto deberán recibir la

charla de inducción de manera obligatoria, así mismo se entregará en físico el
Reglamento Interno de Seguridad y se evidenciará la charla de inducción
firmando el formato de:
• Registro de Inducción
• Compromiso de Cumplimiento del Personal Obrero
Su tiempo de duración mínima será de 02 horas, la misma que puede ser
modificada en obra de acuerdo a su necesidad.
Al finalizar el curso se evaluará mediante un examen escrito, con un rango de

puntuación de 1 al 20.
6.1.2. Capacitación Específica
En esta capacitación se brindará información sobre temas específicos, como

procedimientos de trabajo, estándares, instructivos, normativas o reinducción de
personal, etc., además esta capacitación está dirigida por personal capacitado
según el tema entregado, ellos pueden ser: jefe de SSOMA, Residente, Jefes de
Campo, Técnicos Especialistas, otros.
Su tiempo de duración será mínima de 30 minutos, con una programación

mínima de una vez por semana. La evidencia de estas capacitaciones
estará registrada en el formato:
• Registro de capacitación
Los temas básicos por tratar son los que se indica en el Programa Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST)
6.1.3. Capacitaciones de Inicio de Jornada
Esta capacitación será desarrollada diariamente a todo el personal del proyecto,

esta es programada seleccionado los temas a tratar según la necesidad del
proyecto.
Aquí se trata temas de ocurrencias diarias, de recomendaciones de mejora

continua en los actos y condiciones que se presenten a diario. Además, se
informa sobre los eventos programados, incidentes ocurridos, etc.
Los responsables de asegurar esta capacitación son los ingenieros de campo,

prevencionistas de riesgo, supervisores de campo (capataces). La capacitación
tendrá un tiempo de duración mínimo de 10 minutos.
La evidencia se registra en el formato:

REVISIÓN: 00
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• Registro de charlas.
7. ANEXOS
• Formato de registro de inducción, capacitación, entrenamientos y

simularos de emergencia.
• Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
SGSST-FOR-014
REGISTRO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTOS Y REVISIÓN:
SIMULACROS DE EMERGENCIA FECHA:
DATOS DEL EMPLEADOR
KMS INGENIERÍA Y CONSTRUCCIÓN S.A.C. RUC: 20392576704 JR. MARIANO JOSE LARRA W-24 - SMP
Proyecto: Fecha:
Intructor: Cargo: Firma:

TIPO DE CAPACITACIÓN TEMAS
Inducción: Reunión Subcomité Seguridad
Charla de inicio de jornada Sensibilización Salud Ocupacional
Capacitación Simulacro de Emergencias Control Ambiental
Difusión Otro: Otro:
TEMA TRATADO:
REGISTRO DE ASISTENCIA
N° APELLIDOS Y NOMBRES PUESTO AREA DNI FIRMA *NOTA DE EVALUACIÓN
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
*Aplica solo a las capacitaciones que tengan evaluación de conocimientos
RESUMEN
OBSERVACIONES:__________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________
RESPONSABLE DE LA CAPACITACION TIEMPO DE DURACIÓN
Nombre y Apellidos: Hora de inicio:
Cargo : Hora de término:
Firma: Duración:
Código:
Versión de documento: 02
SGSST-PASST-001
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - PASST Revisión:
Fecha :
Elaborado:
Página 1 de 1
Objetivo General: Implementar y mantener actualizado el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en KMS Ingeniería & construción S.A.C.
Objetivo Especifico 1 Controlar y actualizar las ctividades del programa de Seguridad y Salud de acuerdo al avance del Proyecto
Meta 100% de cumplimiento de actividades según la frecuencia establecida
Indicador (Sumatoria de % de cumplimiento de cada actividad) / Número total de actividades
Presupuesto No definido
MESES Estado del
N° Descripción de las actividades Tipo de Evento Área Responsable de ejecución Áreas de aplicación Verificación Observaciones
E F M A M J J A S O N D Cumplimiento
1 Revisión del cumplimiento de la legislación vigente peruana Inspección Seguridad y salud en el Trabajo Oficina x x Semestral
2 Actualización de políticas y planes , entre otros documentos del sistema de gestión SST Inspección Seguridad y salud en el Trabajo Oficina x x Semestral
3 Revisión de estadísticas mensuales de Seguridad y Salud en el Trabajo Inspección Seguridad y salud en el Trabajo Oficina x x x x x x x x x x x x Mensual
5 Inspecciones internas de OBRA por parte del Comité de SST Inspección Seguridad y salud en el Trabajo Oficina x x x x Trimestral
6 Inspección SCTR Inspección Seguridad y salud en el Trabajo Zonas de Trabajo x x x x x x x x x x x x Mensual
7 Auditorías en Seguridad y Salud en el Trabajo internas Auditorías Seguridad y salud en el Trabajo Zonas de Trabajo x x x x Trimestral
Objetivo Especifico 2 Verificar la aplicación de medidas preventivas para mitigar los riesgos determinados como no tolerables
MESES Estado del
1 Charla diaria de inicio de Jornada Inspección SST y Producción Zonas de Trabajo x x x x x x x x x x x x Quincenal
2 Verificacion de Exámenes médicos pre-ocupacional en totalidad del personal Inspección SST y Producción Oficina x x x x x x x x x x x x Mensual
3 Actualización del IPER Inspección SST y Producción Oficina x x Semestral
Objetivo Especifico 3 Supervisar y verificar que los trabajos se desarrollen de manera segura y en base a los procedimientos establecidos en la empresa
MESES Estado del
1 Seguimiento de actos y condiciones subestándares generador en los reportes de SST. (PDR) Inspección SST Oficina x x x x x x x x x x x x Mensual
2 Seguimiento de inspecciones y observaciones planeadas sobre Seguridad Inspección SST Oficina x x x x x x x x x x x x Mensual
3 Uso de EPP Inspección SST Zonas de Trabajo x x x x x x x x x x x x Mensual
4 Almacen de materiales Inspección Administración y SST Almacén x x x x x x x x x x x x Mensual
5 Andamios y/o plataformas Inspección SST Zonas de Trabajo x x x x x x x x x x x x Mensual según lo amerite o aplique
6 Arnes y componentes Inspección Producción y SST Zonas de Trabajo x x x x x x x x x x x x Mensual
7 Botiquines y equipos emergencia Inspección SST y Producción Zonas de Trabajo x x x x x x x x x x x x Mensual
8 Oficinas Inspección SST y Administración Zonas de Trabajo x x x x x x x x x x x x Mensual
9 Escaleras portátiles Inspección SST Zonas de Trabajo x x x x x x x x x x x x Mensual
10 Herramientas manuales Inspección SST Zonas de Trabajo x x x x x x x x x x x x Mensual
11 Herramientas eléctricas Inspección SST y Producción Zonas de Trabajo x x x x x x x x x x x x Mensual
12 Sistemas contraincendios (extintores) Inspección SST Zonas de Trabajo x x x x x x x x x x x x Mensual
Objetivo Especifico 4 Capacitar y entrenar a las brigadas de emergencia en respuesta a emergencia
Meta 100% de brigadistas capacitados
Indicador (Brigadistas capacitados / Total de brigadistas ) x 100%
MESES Estado del
1 Revisión del cumplimiento de la legislación vigente peruana Capacitación SST Oficina
Primeros Auxilios Capacitación SST Zonas de Trabajo x x Semestral según programación
Lucha contra incendios Capacitación SST Zonas de Trabajo x x Semestral según programación
Evacuación y Rescate Capacitación SST Zonas de Trabajo x x Semestral según programación
2 Simulacros programados Simulacro SST y Producción Zonas de Trabajo
Lucha contra incendios Simulacro SST y Producción Zonas de Trabajo x Anual según programación
Primeros Auxilios Simulacro SST y Producción Zonas de Trabajo x Anual según programación
Sismo, Evacuación y Rescate Simulacro SST y Producción Zonas de Trabajo x Anual según programación
Objetivo Especifico 5 Capacitar y entrenar en materia de Seguridad y Salud a los trabajadores nuevos
Meta 100% de trabajadores capacitados
Indicador (Trabajadores capacitados / Total de trabajadores) x 100%
MESES Estado del
1 Impartir la Inducción para Personal Nuevo Inducción SST Oficina x x x x x x x x x x x x Semanal Según programación
Objetivo Especifico 6 Capacitar y entrenar en materia de Seguridad y Salud a los trabajadores en general
Meta 100% de trabajadores capacitados en el programa de capacitaciones
MESES Estado del
2 Elaboración de Análisis de Seguridad en el Trabajo Capacitación SST y Producción Zonas de Trabajo x x x x Trimestral
4 Trabajos en Altura Capacitación SST Zonas de Trabajo x x x x Trimestral
5 Herramientas manuales Capacitación SST y Producción Zonas de Trabajo x x x x Trimestral
6 Herramientas eléctricas Capacitación SST Oficina x x x x Trimestral
7 Trabajos en espacios confinados. Capacitación SST Zonas de Trabajo x x Semestral
8 Trabajos en caliente. Capacitación SST Zonas de Trabajo x Anual
9 Ensamblaje y desarmado de andamios. Capacitación SST Zonas de Trabajo x x Semestral
10 Riesgos eléctricos. Capacitación SST Zonas de Trabajo x Anual
MESES Estado del
1 Afiches con temas de Seguridad y Salud en el Trabajo Publicaciones SST Zonas de Trabajo x x x x x x x x x x x x Mensual
2 Trabajador del mes Premiación SST Zonas de Trabajo x x x x x x x x x x x x Mensual
3 Juegos Interactivos en Seguridad y Salud en el Trabajo Interacción SST Zonas de Trabajo x x x x x x x x x x x x Mensual
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CODIGO: SGGST-PRO-006
REVISIÓN: 00
PROCEDIMIENTO PARA LA COMUNICACIÓN, FECHA:

PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
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COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y
CONSULTA

REVISIÓN: 00

Página 2 de 11

Fecha del N° de
Cambio Revisión
REVISIÓN: 00

Página 3 de 11
ÍNDICE
1. OBJETIVO ....................................................................................................................4
2. ALCANCE .....................................................................................................................4
3. DEFINICIONES..............................................................................................................4
5.1. Gerente General ......................................................................................................................4
5.3. Jefe de SSOMA ............................................................................................................................5
5.4. Ing. Residente .............................................................................................................................6
5.6. Ing. De Campo .............................................................................................................................7
5.7. Capataz .......................................................................................................................................8
5.8. Trabajadores ...............................................................................................................................9
6.1 Comunicación Interna ...............................................................................................................10
6.2 Comunicación Externa...............................................................................................................11
7. DISTRIBUCIÓN Y ARCHIVO ..............................................................................11
8. ANEXOS .................................................................................................................11
REVISIÓN: 00

Página 4 de 11
1. OBJETIVO
Establecer el procedimiento para la comunicación interna entre niveles de
jerarquía y también de manera externa acorde a los trabajos realizados
por la empresa KMS Ingeniería y Construcción S.A.C.
2. ALCANCE
Este procedimiento aplica a todas las actividades y obras ejecutadas por
la empresa KMS Ingeniería y Construcción S.A.C para la comunicación,
participación de todo el personal.
3. DEFINICIONES
Comunicación Interna.
Es el documento de información de seguridad y salud en el trabajo,
relacionada con las actividades de la empresa.
Comunicación Externa.
Es el documento relacionado con Sistema de Gestión de SST, emitido por
individuos, grupo de individuos e instituciones relacionadas con las
actividades y/o servicios de la empresa.

• Norma G.050 Seguridad durante la Construcción.

REVISIÓN: 00

Página 5 de 11

la organización.

en el Trabajo.
5.3. Jefe de SSOMA

REVISIÓN: 00

Página 6 de 11
5.4. Ing. Residente

la obra.
en el trabajo.

de la obra.
de la obra.
REVISIÓN: 00

Página 7 de 11

riesgos, paralizar las actividades de inmediato hasta evidenciar las
la implementación de las medidas correctivas y preventivas.
EPP.
5.6. Ing. De Campo

ejecución.
Trabajo.
REVISIÓN: 00

Página 8 de 11

específicas.
frentes de trabajo.
SSOMA.
5.7. Capataz

REVISIÓN: 00

Página 9 de 11

específicas.
frentes de trabajo.
5.8. Trabajadores

REVISIÓN: 00

Página 10 de 11

jornada laboral.
área de SSOMA.
6.1 Comunicación Interna
La comunicación interna entre los distintos niveles jerárquicos y funcionales de

la empresa, se realiza a través de:
• Reuniones matinales convocadas por el responsable de la Seguridad y
Salud Ocupacional de la empresa.
REVISIÓN: 00

Página 11 de 11
• Charlas de capacitación y por medio de paneles informativos ubicados en

lugares estratégicos de la empresa o en la obra.
• Reuniones específicas del Comité, convocadas para este propósito
• Correo electrónico interno
• Documentos de uso interno (memorándum, solicitud, cartas, oficios)
Las comunicaciones internas serán registradas en forma cronológica
empleando el formato: Registro de comunicaciones internas emitidas o el
Registro de comunicaciones internas recibidas siempre y cuando sean
documentos físicos.
6.2 Comunicación Externa
El Representante de la Gerencia General RGG-SIG-KMS recibe los

documentos llegados a la empresa o emite comunicaciones externas,
relacionados al SIG-KMS.
Para la empresa es muy importante la comunicación con el cliente, es por eso
que el RGG-SIG-KMS en conjunto con el Jefe del Departamento Legal brinda
información sobre el producto e identifican requisitos del cliente con respecto
al producto.
Los aspectos ambientales no serán comunicados externamente, salvo casos
específicos donde se deberá consultar con el Asesor Legal.
Toda la documentación del SIG-KMS de la Compañía (a excepción del Manual
del SGI-SL y la Política del SGI-SL) se considera información confidencial,
pudiendo ser mostrada sólo a solicitud del organismo estatal correspondiente
y bajo compromiso escrito de confidencialidad
Las comunicaciones externas serán registradas en forma cronológica
empleando el formato: Registro de comunicaciones externas emitidas o el
Registro de comunicaciones externas recibidas, siempre y cuando sean
documentos físicos.
7. DISTRIBUCIÓN Y ARCHIVO
Las comunicaciones internas como externas, serán archivadas por el

Representante de la Gerencia General RGG-SIG-KMS. Los documentos
emitidos y recibidos serán registrados en los formatos respectivamente.
8. ANEXOS
• Registro de comunicaciones internas emitidas

• Registro de comunicaciones externas emitidas
• Registro de comunicaciones internas recibidas
• Registro de comunicaciones externas recibidas
SGSST-FOR-001
REGISTRO DE COMUNICACIONES INTERNAS EMITIDAS Revisión:
Fecha:
FECHA REMITENTE PARA NÚMERO ASUNTO DISTRIBUCIÓN
REALIZADO POR REVISADO POR APROBADO POR

NOMBRE
CARGO
FIRMA
SGSST-FOR-002
REGISTRO DE COMUNICACIONES EXTERNAS EMITIDAS Revisión:
Fecha:

NOMBRE
CARGO
FIRMA
SGSST-FOR-003
REGISTRO DE COMUNICACIONES INTERNAS RECIBIDAS Revisión:
Fecha:

NOMBRE
CARGO
FIRMA
SGSST-FOR-004
REGISTRO DE COMUNICACIONES EXTERNAS RECIBIDAS Revisión:
Fecha:

NOMBRE
CARGO
FIRMA
SGSST-FOR-005
LISTA MAESTRA DE DOCUMENTOS DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Revisión:
Fecha:
CÓDIGO NOMBRE DE DOCUMENTO ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR REVISIÓN FECHA
SGSST-MAN-001 MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SGSST-POL-001 POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SGSST-RISST-001 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SGSST-PLAN-001 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRAABAJO
SGSST-PLAN-002 PLAN DE PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
SGSST-OM-001 OBJETIVOS Y METAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SGSST-IPERC-001 IPERC
SGSST-IPERC-002 IPERC DE COLOCACIÓN DE ACERO
SGSST-IPERC-003 IPERC DE ENCOFRADO Y DESENCOFRADO
SGSST-IPERC-004 IPERC DE VACIADO DE CONCRETO
SGSST-PASST-001 PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SGSST-PRO-001 PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE LA POLÍTICA DEL SGSST
SGSST-PRO-002 PROCEDIMIENTO PARA LA CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SST
SGSST-PRO-003 PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE SST
SGSST-PRO-004 PROCEDIMIENTO DE RECURSOS, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
SGSST-PRO-005 PROCEDIMIENTO DE CAPACITACIONES
SGSST-PRO-006 PROCEDIMIENTO PARA LA COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
SGSST-PRO-007 PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE REGISTROS, MANTENIMIENTO Y DISPOSICIÓN DE REGISTROS DE SST
SGSST-PRO-008 PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE DOCUMENTOS
SGSST-PRO-009 PROCEDIMIENTO DE IPERC
SGSST-PRO-010 PROCEDIMIENTO DE COLOCACIÓN DE ACERO
SGSST-PRO-011 PROCEDIMIENTO DE ENCOFRADO Y DESENCOFRADO
SGSST-PRO-012 PROCEDIMIENTO DE VICIADO DE CONCRETO
SGSST-PRO-013 PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DEL MAPA DE RIESGOS
SGSST-PRO-014 PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE LOS REQUISITOS LEGALES
SGSST-PRO-015 PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE LOS OBJETIVOS Y METAS DE SST
SGSST-PRO-016 PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DEL PASST
SGSST-PRO-017 PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
SGSST-PRO-018 PROCEDIMIENTO PARA LA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTE, ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD OCUPACIONAL
SGSST-PRO-019 PROCEDIMIENTO DE AUDITORÍAS
SGSST-PRO-020 PROCEDIMIENTO DE MEJORA CONTINUA
SGSST-FOR-001 FORMATO DE REGISTRO DE COMUNICACIONES INTERNAS EMITIDAS
SGSST-FOR-002 FORMATO DE REGISTRO DE COMUNICACIONES EXTERNAS EMITIDAS
SGSST-FOR-003 FORMATO DE REGISTRO DE COMUNICACIONES INTERNAS RECIBIDAS
SGSST-FOR-004 FORMATO DE REGISTRO DE COMUNICACIONES EXTERNAS RECIBIDAS
SGSST-FOR-005 LISTA MAESTRA DE DOCUMENTOS DEL SGSST
SGSST-FOR-006 REGISTRO DE ACCIDENTE DE TRABAJO
SGSST-FOR-007 REGISTRO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES
SGSST-FOR-008 REGISTRO DE INCIDENTES PELIGROS E INCIDENTES
SGSST-FOR-009 REGISTRO DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES
SGSST-FOR-010 REGISTRO DE MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES DISERGONÓMICOS
SGSST-FOR-011 REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SST
SGSST-FOR-012 REGISTRO DE ESTADÍSTICAS DE SST
SGSST-FOR-013 REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA
SGSST-FOR-014 REGISTRO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTOS Y SIMULACROS DE EMERGENCIA
SGSST-FOR-015 REGISTRO DE AUDITORÍAS
SGSST-FOR-016 FORMATO DE ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO
REVISIÓN: 00
PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE
FECHA:
REGISTROS
Página 1 de 5
PROCEDIMIENTO PARA
EL CONTROL DE
REGISTROS

REVISIÓN: 00
FECHA:
REGISTROS
Página 2 de 5

Fecha del N° de
Cambio Revisión
REVISIÓN: 00
FECHA:
REGISTROS
Página 3 de 5
INDICE
1. OBJETIVO ....................................................................................................................4
2. ALCANCE .....................................................................................................................4
4. DEFINICIONES..............................................................................................................4
7. ANEXOS .......................................................................................................................5
REVISIÓN: 00
FECHA:
REGISTROS
Página 4 de 5
1. OBJETIVO
El objetivo del presente procedimiento es garantizar que los registros que
se generen dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo de KMS Ingeniería & Construcción S.A.C. se controle y se
conserve de manera eficaz y que los procesos sean llevados a cabo en
condiciones seguras.
2. ALCANCE
El procedimiento aplica a toda la documentación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo que genere registros.

4. DEFINICIONES
Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona

evidencia de actividades desempeñadas.
El área de SSOMA será responsable de controlar y almacenar los

registros que se generen en materia de Seguridad y Salud Ocupacional,
• La generación y manejo de los registros deberá ser controlado por

el encargado de SSOMA de cada proyecto, quien deberá rendir
cuentas al responsable de SSOMA de la empresa.
• El responsable de SSOMA de la empresa recibirá y controlará los
registros e informes en materia de Seguridad y Salud Ocupacional
de todos los proyectos con las que cuenta la empresa KMS
• Los registros deberán ser clasificados y almacenados en óptimas
condiciones para evitar su deterioro, así mismo deberán ser
rotulados para su fácil identificación.
• Cada formato de registro deberá mantener su código generado, el
cual servirá de base para la clasificación y almacenamiento.
REVISIÓN: 00
FECHA:
REGISTROS
Página 5 de 5
• Los registros deberán ser almacenados de acuerdo a la siguiente

clasificación:
• Los registros de enfermedades ocupacionales son de 20

años.
• Los registros de accidentes de trabajo de trabajo e
incidentes peligrosos por 10 años.
• Los demás registros por un periodo de 5 años posteriores
al suceso.
7. ANEXOS
FORMATO CÓDIGO
Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos,
SGSST-FOR-010
biológicos, psicosociales y factores disergonómicos
SGSST-FOR-014
SGSST-FOR-006
REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO REVISIÓN:

FECHA
DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL:
RAZÓN SOCIAL RUC DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, provincia) TIPO DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Nº TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL
COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
TRABAJADORES AFILIADOS AL SCTR TRABAJADORES NO AFILIADOS AL SCTR NOMBRE DE LA ASEGURADORA
Completar sólo si contrata servicios de intermediación o tercerización:
DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIÓN, TERCERIZACIÓN, CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA, OTROS:
RAZON SOCIAL RUC DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, provincia) TIPO DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Nº TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL
COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
N° TRABAJADORES AFILIADOS AL SCTR N° TRABAJADORES NO AFILIADOS AL SCTR NOMBRE DE LA ASEGURADORA
DATOS DEL TRABAJADOR

APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO Nº DNI/CE EDAD
ÁREA PUESTO DE TRABAJO ANTIGÜEDAD EN EL EMPLEO SEXO F/M TURNO D/T/N TIPO DE CONTRATO TIEMPO DE EXPERIENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO N° HORAS TRABAJADAS EN LA JORNADA LABORAL (Antes del accidente)
INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
FECHA Y HORA DE OCURRENCIA DEL ACCIDENTE FECHA DE INICIO DE LA INVESTIGACIÓN LUGAR EXACTO DONDE OCURRIÓ EL ACCIDENTE
DÍA MES AÑO HORA DÍA MES AÑO
Nº DÍAS DE DESCANSO Nº DE TRABAJADORES

MARCAR CON (X) GRAVEDAD DEL ACCIDENTE DE TRABAJO MARCAR CON (X) GRADO DEL ACCIDENTE INCAPACITANTE (DE SER EL CASO)
MÉDICO AFECTADOS
ACCIDENTE LEVE ACCIDENTE INCAPACITANTE MORTAL TOTAL TEMPORAL PARCIAL TEMPORAL PARCIAL PERMANENTE TOTAL PERMANENTE
DESCRIBIR PARTE DEL CUERPO LESIONADO (De ser el caso):
DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

Describa sólo los hechos, no escriba información subjetiva que no pueda ser comprobada.
Adjuntar:
-Declaración del afectado sobre el accidente de trabajo.
-Declaración de testigos (de ser el caso).
-Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigación de ser el caso.
DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL ACCIDENTE DE TRABAJO
MEDIDAS CORRECTIVAS
FECHA DE EJECUCIÓN
DESCRIPCIÓN DE LA MEDIDA CORRECTIVA RESPONSABLE ESTADO
DÍA MES AÑO
1.-
2.-
3.-
4.-
Insertar tantos renglones como sean necesarios.
RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIÓN
Nombre: Cargo: Fecha: Firma:

SGSST-FOR-007
REGISTRO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES REVISIÓN:
FECHA:
DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL
Nº TRABAJADORES EN EL CENTRO
RAZÓN SOCIAL RUC DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, provincia) TIPO DE ACTIVIDAD ECONÓMICA
LABORAL
COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO LÍNEAS DE PRODUCCIÓN Y/O SERVICIOS
AÑO DE INICIO
DE LA ACTIVIDAD
DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIÓN, TERCERIZACIÓN, CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA, OTROS
RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL RUC DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, provincia) TIPO DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Nº TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL
COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO LÍNEAS DE PRODUCCIÓN Y/O SERVICIOS
AÑO DE INICIO
DE LA ACTIVIDAD
DATOS REFERENTES A LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL
N° ENFERMEDADES OCUPACIONALES PRESENTADAS EN CADA MES POR TIPO DE AGENTE

TIPO DE AGENTE QUE ORIGINÓ LA NOMBRE DE LA N° DE CAMBIOS DE
PARTE DEL CUERPO O SISTEMA DEL TRABAJADOR
ENFERMEDAD (VER TABLA ENFERMEDAD N° TRAB. AFECTADOS ÁREAS PUESTOS GENERADOS
AFECTADO
REFERENCIAL 1 ) AÑO: OCUPACIONAL DE SER EL CASO
E F M A M J J A S O N D
TABLA REFERENCIAL 1: TIPOS DE AGENTES

FÍSICO QUÍMICO BIOLÓGICO DISERGONÓMICO PSICOSOCIALES
Ruido F1 Gases Q1 Virus B1 Manipulación inadecuada de carga D1 Hostigamiento psicológico P1

Vibración F2 Vapores Q2 Bacilos B2 Diseño de puesto inadecuado D2 Estrés laboral P2
Iluminación F3 Neblinas Q3 Bacterias B3 Posturas inadecuadas D3 Turno rotativo P3
Ventilación F4 Rocío Q4 Hongos B4 Trabajos repetitivos D4 Falta de comunicación y entrenamiento. P4
Presión alta o baja F5 Polvo Q5 Parásitos B5 Otros, indicar D5 Autoritarismo P5
Temperatura (Calor o frío) F6 Humos Q6 Insectos B6 Otros, indicar P6
Humedad F7 Líquidos Q7 Roedores B7
Radiación en general F8 Otros, indicar Q8 Otros, indicar B8
Otros, indicar F9
DETALLE DE LAS CAUSAS QUE GENERAN LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES POR TIPO DE AGENTE
Adjuntar documento en el que consten las causas que generan las enfermedades ocupacionales y adicionalmente indicar una breve descripción de las labores desarrolladas por el trabajador antes de adquirir la enfermedad.
COMPLETAR SÓLO EN CASO DE EMPLEO DE SUSTANCIAS CANCERIGENAS (Ref. D.S. 039-93-PCM / D.S. 015-2005-SA)
RELACIÓN DE SUSTANCIAS CANCERIGENAS SE HAN REALIZADO MONITOREOS DE LOS AGENTES PRESENTES EN EL AMBIENTE (SI/NO)
MEDIDAS CORRECTIVAS
FECHA DE EJECUCIÓN
DESCRIPCIÓN DE LA MEDIDA CORRECTIVA RESPONSABLE ESTADO
DÍA MES AÑO
1.-
2.-
4.-
5.-

SGSST-FOR-008
REGISTRO DE INCIDENTES PELIGROSOS E INCIDENTES REVISIÓN:
FECHA:
DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL:
Nº TRABAJADORES EN EL
RAZÓN SOCIAL DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, provincia) TIPO DE ACTIVIDAD ECONÓMICA
CENTRO LABORAL
DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIÓN, TERCERIZACIÓN, CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA, OTROS:
RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL RUC DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, provincia) TIPO DE ACTIVIDAD ECONÓMICA
CENTRO LABORAL
DATOS DEL TRABAJADOR (A):

Completar sólo en caso que el incidente afecte a trabajador(es).
APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR : Nº DNI/CE EDAD
ANTIGÜEDAD EN EL TURNO TIEMPO DE EXPERIENCIA EN EL PUESTO

ÁREA PUESTO DE TRABAJO SEXO F/M TIPO DE CONTRATO N° HORAS TRABAJADAS EN LA JORNADA LABORAL (Antes del suceso)
EMPLEO D/T/N DE TRABAJO
INVESTIGACIÓN DEL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE

MARCAR CON (X) SI ES INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE
INCIDENTE PELIGROSO INCIDENTE
Nº TRABAJADORES POTENCIALMENTE AFECTADOS
DETALLAR TIPO DE ATENCIÓN EN PRIMEROS AUXILIOS (DE SER EL CASO)
Nº POBLADORES POTENCIALMENTE AFECTADADOS
FECHA Y HORA EN QUE OCURRIÓ EL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE FECHA DE INICIO DE LA INVESTIGACIÓN LUGAR EXACTO DONDE OCURRIO EL HECHO
DÍA MES AÑO HORA DÍA MES AÑO
DESCRIPCIÓN DEL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE

Describa solo los hechos, no escriba información subjetiva que no pueda ser comprobada.
Adjuntar:
- Declaración del afectado, de ser el caso.
- Declaración de testigos, de ser el caso.
- Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigación de ser el caso.
DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE

Cada empresa, entidad pública o privada puede adoptar el modelo de determinación de las causas que mejor se adapte a sus características.
MEDIDAS CORRECTIVAS
FECHA DE EJECUCIÓN
DESCRIPCIÓN DE LA MEDIDA CORRECTIVA A IMPLEMENTARSE PARA ELIMINAR LA CAUSA Y PREVENIR LA RECURRENCIA RESPONSABLE ESTADO
DÍA MES AÑO
1.-
2.-
3.-

SGSST-FOR-009
REGISTRO DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES REVISIÓN:
FECHA:
VENCIMIENTO
N° FECHA TEMA DNI COLABORADOR CATEGORÍA ÁREA APTITUD FECHA EMO RESTRICCIÓN
DE EMO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
RESPONSABLE DE REGISTRO
NOMBRE CARGO FECHA FIRMA

REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, SGSST-FOR-010
BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGO REVISIÓN:
DISERGONÓMICOS FECHA:
DATOS DEL EMPLEADOR:

RAZÓN SOCIAL RUC DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, provincia) ACTIVIDAD ECONÓMICA
CENTRO LABORAL
DATOS DEL MONITOREO

INDICAR TIPO DE RIESGO A SER MONITOREADO (AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS,
ÁREA MONITOREADA FECHA DEL MONITOREO
PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGO DISERGONÓMICOS)
CUENTA CON PROGRAMA DE MONITOREO (SÍ/NO) FRECUENCIA DE MONITOREO Nº TRABAJADORES EXPUESTOS EN EL CENTRO LABORAL
NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN QUE REALIZA EL MONITOREO (De ser el caso)
RESULTADOS DEL MONITOREO
DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS ANTE DESVIACIONES PRESENTADAS
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE LOS RESULTADOS DEL MONITOREO

Incluir las medidas que se adoptarán para corregir las desviaciones presentadas en el monitoreo.
ADJUNTAR :
- Programa anual de monitoreo.
- Metodología empleada, tamaño de muestra, relación de instrumentos utilizados, entre otros.
- Copia del certificado de calibración de los instrumentos de monitoreo, de ser el caso.
RESPONSABLE DEL REGISTRO
Nombre:
Cargo:
Fecha:
Firma
REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD SGSST-FOR-011
REVISIÓN:
EN EL TRABAJO FECHA:
DATOS DEL EMPLEADOR
RAZÓN SOCIAL O RUC DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, provincia) ACTIVIDAD ECONÓMICA
CENTRO LABORAL
ÁREA INSPECCIONADA FECHA DE LA INSPECCIÓN RESPONSABLE DEL ÁREA INSPECCIONADA RESPONSABLE DE LA INSPECCIÓN
TIPO DE INSPECCIÓN (MARCAR CON X)

HORA DE LA INSPECCIÓN
PLANEADA NO PLANEADA OTRO, DETALLAR
OBJETIVO DE LA INSPECCIÓN INTERNA
RESULTADO DE LA INSPECCIÓN
DESCRIPCIÓN DE LA CAUSA ANTE RESULTADOS DESFAVORABLES DE LA INSPECCIÓN
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Nombre:
Cargo:
Fecha:
Firma
SGSST-FOR-012
ÍNDICE MENSUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REVISIÓN:
FECHA:
AÑO: MES: RESPONSABLE: FECHA DEL REPORTE: ACTIVIDAD:
PROYECTO:
ACCIDENTES CON DAÑOS PERSONALES ÍNDICE DE
HORAS - HOMBRE
NÚMERO DÍAS PERDIDOS ÍINDICE DE FRECUENCIA ÍINDICE DE GRAVEDAD ACCIDENTABI
NÚMERO DE TRABAJADAS FATALES INCAPACITANTES LEVES
MESES PROMEDIO DE LIDAD
TRABAJADORES
TRABAJADORES
Mes Acumulado Mes Acumulado Mes Acumulado Mes Acumulado Mes Acumulado Mes Acumulado Mes Acumulado Acumulado
ENERO 0 0,00 0 0 0 0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

FEBRERO 0 0,00 0 0 0 0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
MARZO 0 0,00 0 0 0 0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
ABRIL 0 0,00 0 0 0 0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
MAYO 0 0,00 0 0 0 0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
JUNIO 0 0,00 0 0 0 0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
JULIO 0 0,00 0 0 0 0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
AGOSTO 0 0,00 0 0 0 0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
SETIEMBRE 0 0,00 0 0 0 0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
OCTUBRE 0 0,00 0 0 0 0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
NOVIEMBRE 0 0,00 0 0 0 0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
DICIEMBRE 0 0,00 0 0 0 0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
TOTAL 0 0 0,00 0,00 0 0 0 0 0 0 0 0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Índice de Gravedad: Días perdidos x 200000 Índice de Frecuencia: (Nº Accidentes c/dias perdidos x Nº Accidentes fatales) x 200000 Índice de Accidentabilidad: I.F. x I.G.
H - H Trabajadas H - H Trabajadas 200
1,00
ACCIDENTABILIDAD
0,80
INDICE DE
0,60
0,40
0,20 MESES
0,00
SGSST-FOR-013
REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA REVISIÓN:
FECHA:
DATOS DEL EMPLEADOR

Nº TRABAJADORES EN EL CENTRO
RAZÓN SOCIAL RUC DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, provincia) ACTIVIDAD ECONÓMICA
LABORAL
MARCAR (X)
TIPO DE EQUIPO DE SEGURIDAD O EMERGENCIA ENTREGADO
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL EQUIPO DE EMERGENCIA
NOMBRE(S) DEL(LOS) EQUIPO(S) DE SEGURIDAD O EMERGENCIA ENTREGADO

LISTA DE DATOS DEL(LOS) Y TRABADOR(ES)
N° NOMBRES Y APELLIDOS DNI ÁREA FECHA DE ENTREGA FECHA DE RENOVACIÓN FIRMA
10

Nombre:
Cargo:
Fecha:
Firma:
SGSST-FOR-014
REGISTRO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTOS Y REVISIÓN:
SIMULACROS DE EMERGENCIA FECHA:
DATOS DEL EMPLEADOR
KMS INGENIERÍA Y CONSTRUCCIÓN S.A.C. RUC: 20392576704 JR. MARIANO JOSE LARRA W-24 - SMP
Proyecto: Fecha:
Intructor: Cargo: Firma:

TIPO DE CAPACITACIÓN TEMAS
Inducción: Reunión Subcomité Seguridad
Charla de inicio de jornada Sensibilización Salud Ocupacional
Capacitación Simulacro de Emergencias Control Ambiental
Difusión Otro: Otro:
TEMA TRATADO:
REGISTRO DE ASISTENCIA
N° APELLIDOS Y NOMBRES PUESTO AREA DNI FIRMA *NOTA DE EVALUACIÓN
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
*Aplica solo a las capacitaciones que tengan evaluación de conocimientos
RESUMEN
OBSERVACIONES:__________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________
RESPONSABLE DE LA CAPACITACION TIEMPO DE DURACIÓN
Nombre y Apellidos: Hora de inicio:
Cargo : Hora de término:
Firma: Duración:
SGSST-FOR-015
REGISTRO DE AUDITORÍAS REVISIÓN:
FECHA:
DATOS DEL EMPLEADOR
DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento,

RAZÓN SOCIAL RUC ACTIVIDAD ECONÓMICA Nº TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL
provincia)
NOMBRE(S) DEL(DE LOS) AUDITOR(ES) N° REGISTRO
FECHAS DE AUDITORÍA PROCESOS AUDITADOS NOMBRE DE LOS RESPONSABLES DE LOS PROCESOS AUDITADOS
NÚMERO DE NO CONFORMIDADES INFORMACIÓN A ADJUNTAR
a) Informe de auditoría, indicando los hallazgos encontrados, así como no conformidades, observaciones, entre otros, con la respectiva firma del auditor o auditores.
b) Plan de acción para cierre de no conformidades (posterior a la auditoría). Este plan de acción contiene la descripción de las causas que originaron cada no conformidad, propuesta de las medidas correctivas para cada no
conformidad, responsable de implementación, fecha de ejecución, estado de la acción correctiva (Ver modelo de encabezados).
MODELO DE ENCABEZADOS PARA EL PLAN DE ACCIÓN PARA EL CIERRE DE NO CONFORMIDADES
DESCRIPCIÓN DE LA NO CONFORMIDAD CAUSAS DE LA NO CONFORMIDAD
ESTADO DE IMPLEMENTACIÓN
FECHA DE EJECUCIÓN
DE MEDIDA CORRECTIVA
DESCRIPCIÓN DE MEDIDAS CORRECTIVAS NOMBRE DEL RESPONSABLE
(realizada, pendiente, en
ejecución)
DÍA MES AÑO
Nombre:
Cargo:
Fecha:
Firma
REVISIÓN: 00
FECHA:
DOCUMENTOS
Página 1 de 7
PROCEDIMIENTO PARA
EL CONTROL DE
DOCUMENTOS

REVISIÓN: 00
FECHA:
DOCUMENTOS
Página 2 de 7

Fecha del N° de
Cambio Revisión
REVISIÓN: 00
FECHA:
DOCUMENTOS
Página 3 de 7
INDICE
1. OBJETIVO ....................................................................................................................4
2. ALCANCE .....................................................................................................................4
4. DEFINICIONES..............................................................................................................4
5.1. Gerente General ..........................................................................................................................4
5.2. Gerente de Proyecto ...................................................................................................................4
5.3. Jefe de SSOMA ............................................................................................................................5
6.1. Revisión y aprobación de los documentos Internos .......................................................5
6.2. Codificación de Documentos ...............................................................................................5
6.3. Contenido y Estructura de la documentación. .................................................................6

6.3.1. Contenido .........................................................................................................................6
6.3.2. Estructura de Formatos: Manuales, Procedimientos, Instrucciones ..................6
6.4. Cambios, revisiones y distribución de los documentos. ...............................................7
6.5. Registro de Cambios ..............................................................................................................7
7. ANEXOS .......................................................................................................................7
REVISIÓN: 00
FECHA:
DOCUMENTOS
Página 4 de 7
1. OBJETIVO
El objetivo del presente procedimiento es garantizar que los documentos
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se
administre y controle, considerando una correcta identificación, revisión,
actualización aprobación y distribución a todas las áreas de KMS
2. ALCANCE
El procedimiento aplica a toda la documentación del Sistema de Gestión

4. DEFINICIONES
Documento: El documento es una impresión en algún tipo de papel la

explicación o recopilación de información que da fe pública un suceso o
confirma la realización de una acción.


• Aprobar los documentos del Sistema de Gestión de la
• Brindar los recursos necesarios para la elaboración, revisión y
actualización de los documentos.
5.2. Gerente de Proyecto

• Revisar los documentos del Sistema de Gestión de la
• Coordinar con el Jefe de SSOMA para la correcta utilización
de los documentos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
REVISIÓN: 00
FECHA:
DOCUMENTOS
Página 5 de 7
5.3. Jefe de SSOMA

• El Jefe de SSOMA es el responsable de la elaboración y
actualización de los documentos del Sistema de Gestión de la
• Distribuir los documentos a cada área de trabajo, según el
requerimiento de éste.
• Controlar la correcta utilización de los documentos del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
6.1. Revisión y aprobación de los documentos Internos
Todos los documentos los documentos del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo deben de ser revisados por el Gerente
de Proyecto antes de su aprobación, así mismo deberán ser aprobados
por el Gerente General antes de su emisión. La firma del Gerente General
y del Gerente de Proyecto es la evidencia de la revisión y aprobación de
los documentos. Los documentos originales deberán ser archivados en
físico y en digital.
6.2. Codificación de Documentos
Los documentos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo deberán tener asignado un código alfanumérico compuesto por
tres partes, el mismo que se muestra a continuación.
CÓDIGO
SGSST XXX YYY
• La primera cifra corresponderá a la sigla del Sistema de Gestión de

la Seguridad y Salud en el Trabajo “SGSST”.
• La segunda cifra “XXX” corresponderá a la sigla del documento o
los primeros tres caracteres.
XXX DOCUMENTO
PRO Procedimiento
POL Política de SGSST
RISST Reglamento interno de SST
OM Objetivos y Metas de SST
PASST Programa anual de SST
FOR Formato
IPERC IPERC
ATS ATS
PLAN Plan de SGSST
REVISIÓN: 00
FECHA:
DOCUMENTOS
Página 6 de 7
• La tercera cifra “YYY” estará compuesto por tres dígitos

numéricos, el cual será el correlativo dl documento dentro del
6.3. Contenido y Estructura de la documentación.
6.3.1. Contenido
Todos los documentos del Sistema de Gestión de Seguridad

tendrán el siguiente contenido:
a) Primera Página
Nombre del documento con encabezado y pie de página.
b) Segunda Página
Incluye hoja de revisión.
c) Tercera Página
Incluye el Índice.
d) Páginas subsiguientes
El desarrollo de los puntos será tan detallado como el
documento lo requiera.
6.3.2. Estructura de Formatos: Manuales, Procedimientos,

Instrucciones
a) Encabezado
• En el lado superior izquierdo debe colocarse el logo

de KMS Ingeniería & Construcción S.A.C.
• En el centro del recuadro superior del encabezado
debe ir SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
• En el centro del recuadro inferior del encabezado
debe ir identificado el título del documento en
mayúsculas.
• En el lado superior derecho del encabezado, debe
colocarse el código del documento, número de
revisión actual (XX), fecha de revisión y el número de
página.
REVISIÓN: 00
FECHA:
DOCUMENTOS
Página 7 de 7
SISTEMA DE SEGURIDAD Y
CODIGO:
SALUD EN EL TRABAJO
REVISIÓN: 00
NOMBRE DEL FECHA:
DOCUMENTO Página X de Y
b) Validación del Documento - Pie de página

• Se coloca sólo en la primera página del documento.
• El pie de página indica lo siguiente:
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

NOMBRE NOMBRE NOMBRE
CARGO CARGO CARGO
FIRMA FIRMA FIRMA
6.4. Cambios, revisiones y distribución de los documentos.
a. El Control de Cambios de los documentos del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo será
responsabilidad del área de SSOMA juntamente con la gerencia
general de la empresa.
b. Una vez aprobado el cambio del documento gestión, el área de

SSOMA, enviará una notificación comunicando la aprobación
del nuevo documento la notificación será enviada a los Jefes de
Prevención de Riesgos de los Proyectos y a los responsables
de los Procesos.
c. El área de Seguridad mantendrá los documentos del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (revisión actual)
en digital en el servidor de datos y en físico los cuales contará
con las firmas originales de acuerdo a la revisión y aprobación
de los documentos.
6.5. Registro de Cambios

Cuando se elabore una nueva versión de algún documento del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, deberá
actualizarse el número de revisión, así como la fecha de emisión del
nuevo documento.
7. ANEXOS
• Ninguno
REVISIÓN: 00
PROCEDIMIENTO DE IPERC FECHA:
Página 1 de 9
PROCEDIMIENTO
DE IPERC –
IDENTIFICACION DE
PELIGROS, EVALUACIÓN
DE RIESGOS Y MEDIDAS
DE CONTROL

REVISIÓN: 00
Página 2 de 9

Fecha del N° de
Cambio Revisión
REVISIÓN: 00
Página 3 de 9
ÍNDICE
1. OBJETIVOS ...............................................................................................................4
2. ALCANCE ..................................................................................................................4
3. REFERENCIAS ..........................................................................................................4
4. DEFINICIONES ..........................................................................................................4
5. RESPONSABLES......................................................................................................5
5.1. Gerencia General ..............................................................................................5
5.2. Jefe de SSOMA .................................................................................................5
5.3. Gerente de Proyecto .........................................................................................5
5.4. Residente de Obra ............................................................................................5
5.5. Ingeniero Campo/Asistente de Campo / Maestro de Obra ..........................5
5.6. Supervisor de SSOMA / Prevencionista de Riesgos ....................................5
6. DESARROLLO DE LA MATRIZ IPERC ...................................................................5
6.1. PROCESO ..........................................................................................................5
6.2. Actividad y tarea ...............................................................................................6
6.3. Peligro ................................................................................................................6
6.4. Riesgo ................................................................................................................6
6.5. Daño o deterioro de la salud ...........................................................................6
6.6. Índice de Probabilidad / Severidad .................................................................6
6.6.1. Índice de Probabilidad .......................................................................6
6.6.2. Índice de Severidad ...........................................................................7
6.6.3. Nivel de Riesgo...................................................................................7
6.7. Medidas de Control Existentes en Sistema de Gestión Actual ...................8
6.7.1. Eliminación .........................................................................................8
6.7.2. Sustitución ..........................................................................................9
6.7.3. Ingeniería.............................................................................................9
6.7.4. Administración ...................................................................................9
6.7.5. Equipos de Protección Personal ......................................................9
6.8. Medidas de control a implementar .................................................................9
7. CAPACITACIÓN Y PUBLICACIÓN ..........................................................................9
8. ANEXOS ....................................................................................................................9
REVISIÓN: 00
Página 4 de 9
1. OBJETIVOS
Establecer la metodología para la identificación de peligros, evaluación de

los riesgos y determinación del nivel de riesgo y las medidas de control
para las actividades que desarrolla KMS Ingeniería y Construcción S.A.C.
con la finalidad de reducir los riesgos a niveles que sean tolerables.
2. ALCANCE
Aplica a todas las actividades que la empresa realiza en el desarrollo de

sus servicios, incluyendo las actividades realizadas por nuestros
subcontratas.
3. REFERENCIAS
• Reglamento Nacional de Edificaciones - Norma G-050 La Seguridad
en Construcción.
• RM 312:2011-MINSA Protocolos exámenes médicos y guía
diagnóstico de exámenes obligatorios por actividad
• DS 003.98-SA Norma Técnica de Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo.
4. DEFINICIONES
Peligro: situación o característica intrínseca de algo capaz de
ocasionar daños a las personas, equipos, procesos y ambiente.
Riesgo: Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso
peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión.
Nivel de Riesgo: Es el nivel determinado en función de la probabilidad
de ocurrencia de un evento peligroso y la severidad de sus
consecuencias.
Evaluación de riesgo: Es el proceso posterior a la identificación de los
peligros que permite valorar el nivel, grado y gravedad de estos
proporcionando la información necesaria para que el empleador se
encuentre en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la
oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar.
REVISIÓN: 00
Página 5 de 9
5. RESPONSABLES
5.1. Gerencia General

Validar el Procedimiento y respaldar las acciones indicadas en
las medidas preventivas para garantizar la prevención de
lesiones o daños a la salud.
5.2. Jefe de SSOMA
Elaborar y mantener actualizado el IPERC de acuerdo a los
requerimientos legales vigentes en referencia a Seguridad,
Salud Ocupacional y Medio Ambiente en todos los procesos que
desarrolla el proyecto.
Conocer y respaldar el cumplimiento de este procedimiento
previo al inicio de toda actividad a desarrollar.
5.4. Residente de Obra
Conocer y Asegurar su cumplimiento brindando todos los
recursos para su difusión, aplicación y respaldar las medidas de
control indicadas y los requerimientos por la no conformidad por
incumplimientos.
5.5. Ingeniero Campo/Asistente de Campo / Maestro de Obra
Conocer y participar en la elaboración del IPERC en los casos
que lo amerite. Considerar el IPERC en el desarrollo de los ATS
y en caso de no encontrar la actividad, solicitar la revisión y
elaborar en conjunto el IPERC de la misma.
5.6. Supervisor de SSOMA / Prevencionista de Riesgos
Conocer y Capacitar explicando a detalle el contenido de este
procedimiento a todo el personal que sea responsable de aplicar
este procedimiento. Una vez obtenido el IPER de acuerdo a su
alcance de su proyecto es responsable de difundir a los
involucrados por tareas y/o por puestos de trabajo. Mantener
archivo de IPERC y alimentar el mismo según las actividades
que se presentan a desarrollar en obra.
6. DESARROLLO DE LA MATRIZ IPERC

Para el desarrollo del IPERC, se debe haber identificado los riesgos según
las actividades que se van a realizar en obra.
6.1. PROCESO
Se indica el proceso correspondiente al sistema constructivo del
proyecto:
• Instalación de acero
REVISIÓN: 00
Página 6 de 9
• Encofrado y desencofrado
• Concreto
6.2. Actividad y tarea

Se indica cada una de las actividades y tareas que se realizará en obra.
6.3. Peligro
Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a
las personas, equipos, procesos y ambiente
6.4. Riesgo
Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso peligrosos en el
trabajo cause incidente, accidente, enfermedad o lesión a o los
trabajadores.
6.5. Daño o deterioro de la salud

Se refieren al resultado si hubiese contacto con un peligro.
Como resultado dañe la integridad física o salud al trabajador.
• Ligeramente dañino
• Dañino
• Extremadamente dañino
6.6. Índice de Probabilidad / Severidad
6.6.1. Índice de Probabilidad
A = Índice de Personas Expuestas
Valores:
1: De 1 o 3 personas
2: De 4 a 12 personas
3: Más de 12 personas
B = Índice de Medidas de Control Existentes
Valores:
1: Existe, con alcance en SSO
2: Existe, pero no tienen alcance en SSO
3: No Existe
C = Índice de Capacitación
Valores:
REVISIÓN: 00
Página 7 de 9
1: Entrenado
2: Parcialmente Entrenado
3: No Entrenado
D = Índice de Exposición de Riesgo
Valores:
1: Esporádico > 3 horas por turno
2: Eventualmente > 3 y < 6 horas por turno
3: Permanente, mayor a 6 horas por turno
IP = Índice de Probabilidad
Resultados
Sumatoria: A+B+C+D
6.6.2. Índice de Severidad
IS = Índice de Severidad
VALORACIÓN DE LA SEVERIDAD
ÍNDICE SEVERIDAD
Lesiones sin incapacidad (S)
1
Disconfort / Incomodidad (SO)
Lesiones con incapacidad temporal (S)
2
Daño a la salud reversible (SO)
Lesiones con incapacidad permanente (S)
3
Daño a la salud irreversible (SO)
6.6.3. Nivel de Riesgo
Nivel de Riesgo
Valores:
Índice de Probabilidad x Índice de Severidad
Grado:
Valores:
Trivial: (Menor de 4). - No se necesita adoptar ninguna acción.

REVISIÓN: 00
Página 8 de 9
Tolerable: (De 05 a 08). - No se necesita mejorar la acción

preventiva, sin embargo, se deben considerar soluciones más
rentables o mejoras que no supongan una carga económica
importante. Se requieren comprobaciones periódicas para
asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control.
Moderado: (De 09 a 16). - Se deben hacer esfuerzos para reducir

el riesgo, determinando las inversiones precisas. Las medidas para
reducir el riesgo deben implantarse en un periodo determinado.
Cuando el riesgo moderado está asociado con consecuencias
extremadamente dañinas (mortal o muy graves), se precisará una
acción posterior para establecer, con más precisión, la probabilidad
de daño como base para determinar la necesidad de mejora de las
medidas de control.
Importante: (De 17 a 24). - No debe comenzar el trabajo hasta que

se haya reducido el riesgo. Puede que se precisen recursos
considerables para controlar el riesgo. Cuando el riesgo
corresponda a un trabajo que se está realizando, debe remediarse
el problema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados
Intolerable: (De 25 a 36). - No se debe comenzar ni continuar el

trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no es posible reducir el
riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el trabajo.
NIVEL DE RIESGO
Nivel de
Grado
Riesgo
trivial
TRIVIAL
4
5a8 TOLERABLE
9 a 16 MODERADO
17 a 24 IMPORTANTE
25 a 36 INTOLERABLE
6.7. Medidas de Control Existentes en Sistema de Gestión Actual
6.7.1. Eliminación
Eliminar la fuente de riesgo, por ejemplo, no utilizar en lo sucesivo
un solvente calificado como cancerígeno, también deja de realizar
la tarea que implicaba el riesgo alto o crítico.
REVISIÓN: 00
Página 9 de 9
6.7.2. Sustitución
Sustituir la fuente de riesgo, por ejemplo, utilizar plaguicidas
orgánicos en lugar de plaguicidas químicos. También cambiar
pasos de la tarea que implicaba riesgo alto o crítico.
6.7.3. Ingeniería
Pueden ser desde el ajuste o mantenimiento de la maquinaria,
sustitución de la tecnología, aislamiento parcial de la fuente por
paredes (pantallas), encapsulamiento de la fuente, aislamiento del
trabajador en cabinas insonorizadas, recubrimiento de techos y
paredes por material absorbente de ondas sonoras; entre otras
medidas de ingeniería.
6.7.4. Administración
Muchas de estas medidas son de Índole administrativas, están
destinadas a limitar el tiempo de exposición, número de
trabajadores expuestos, descansos en ambientes adecuados y
rotación de puestos, en gran medida se considera los aspectos
laborales.
6.7.5. Equipos de Protección Personal

Se fundamentan en el control del riesgo sobre el hombre, se deben
priorizar las medidas anteriores, pero en ocasiones son las únicas
medidas posibles de cumplir.
6.8. Medidas de control a implementar

De acuerdo al resultado obtenido del nivel de riesgo residual se
implementarán nuevas medidas de controles, las mismas que
tendrán un plazo determinado para su cumplimiento.
7. CAPACITACIÓN Y PUBLICACIÓN
• El IPERC debe capacitarse de forma mensual a todos los

obreros.
• El IPERC debe capacitarse de forma bimestral a todos los
trabajadores Staff.
• El IPERC debe estar colocado en un lugar visible dentro
de la obra.
8. ANEXOS
• Formato de matriz de IPERC

• Análisis de Trabajo Seguro - ATS
SGSST-IPERC-001
REVISIÓN:
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROLES (IPERC)
FECHA:
PROYECTO: UBICACIÓN:
ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR
NOMBRE
CARGO
FIRMA
CRITERIO DE NIVEL DE RIESGO

CRITERIO DE PROBABILIDAD NIVEL DE RIESGO
PROBABILIDAD RESIDUAL
ÍNDICE DE SEVERIDAD (IS)

MEDIDA DE CONTROL EXISTENTES MEDIDA DE CONTROL A IMPLEMENTAR
NIVEL DEL RIESGO RESIDUAL

ÍNDICE DE PROBABILIDAD
CONTROL EXISTENTES (B)

ÍNDICE DE MEDIDAS DE
ÍNDICE DE EXPOSICIÓN
ÍNDICE DE PERSONAS
ÍNDICE DE PERSONAS
NIVEL DEL RIESGO
CAPACITACIÓN ( C )
CAPACITACIÓN ( C )
(IP=A+B+C+D)
PROBABILIDAD
PROBABILIDAD
(P=A+B+C+D)
PLAZO DE
AL RIESGO (D)
AL RIESGO (D)
EXPUESTA ( A)
EXPUESTA ( A)
X SEVERIDAD
X SEVERIDAD
ÍNDICE DE
ÍNDICE DE
UBICACIÓN PROCESO ACTIVIDAD TAREA PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA IMPLEMENTACIÓN DE
MEDIDAS DE CONTROL
JERARQUÍA DE JERARQUÍA
DESCRIPCIÓN DE CONTROL DESCRIPCIÓN DE CONTROL
CONTROL DE CONTROL
SGSST-FOR-016
Revisión:
ANALISIS DE TRABAJO SEGURO - AST Fecha:
Página 1 de 2
Empresa: Trabajo a realizar: Ubicación:
Nombre del Capataz o Responsable del Trabajo: Fecha: Hora Inicio:
Equipos de Proteccion Personal Herramientas/ Equipos electricos Equipos de Protección Colectivos
Casco Respirador anti-polvo Mandil Equipo pesado Amoladora Serrucho Barandas Letreros Malla naranja
Lentes Guantes adecuados Careta Equipo liviano Sierra circular Pala Conos Linea de vida Protección contra ruidos
Barbiquejo Uniforme reflectivo Escarpines Grua torre Maquina de soldar Martillo Cintas de Peligro Freno vertical Protección contra polvo
Tapon auditivo Zapatos punta acero Arnes c/ doble cola Rotomartillo Dobladora Comba Extintores Bloqueo retractil Iluminación
Identificación de Necesidades Previas a

TAREAS DEL TRABAJO PELIGROS RIESGOS NIVEL RIESGO MEDIDA DE CONTROL SI NA
la actividad
Tengo autorización del ingeniero de campo para
hacer esta actividad.
Cada trabajador declara estar en buenas

CONDICIONES FISICAS.
El acceso a mi zona de trabajo sin obstaculos,

huecos y puntas.
Hemos asistido a la charla diaria de 10 min.
Orden, limpieza y señalización del area, durante y

despues del trabajo
Solo el personal capacitado podra usar

herramientas electricas.
Hemos recibido la capacitacion especifica de la

actividad a realizar
Nunca trabajo solo, min. 02 personas y sabemos

que debemos informar de inmediato cualquier
acontecimiento.
Herramientas y equipos estan inspeccionadas con

el codigo de color del mes
Se solicitará al electricista de obra en el caso que

se requiera.
Tengo el conocimiento de paralizar la actividad en

el caso de cualquier accidente e incidente
En caso que la actividad tenga peligro o riesgo

desconocido solicitar asesoría
OBSERVACIONES:
PERMISOS ADICIONALES: ( ) Exacavación Profunda ( ) Trabajos en Caliente ( ) Trabajos en Altura ( ) Trabajos Eléctricos ( ) Espacio Confinado ( ) Check List de andamios ( ) Otros _____________________ ( ) Ninguno
Capataz Resp. Subcontratista Ing. Campo/Residente SSOMA
Nombre: Nombre: Nombre: Nombre:

Item Apellidos y Nombres DNI Firma ¿ Existen los siguientes peligros? ¿Existen los siguientes riesgos?
1. Herramientas y equipos sin la cinta de inspección del mes (Color
1 del Mes).
1. Golpes y cortes, amputaciones, corto circuito, electrocución.
2. Caidas de persona en el mismo nivel, caidas de material,

2 2. Excavaciones, Zanjas expuestas.
aplastamiento, inhalación de polvo, etc.
3. Material y equipo desordenado (cables en el piso, zona de 3.Caidas de personas de distintos niveles, caidas de personas al
3 trabajo con presencia de agua). mismo nivel,Corto circuito, Electrocución.
4 4. Suelo con desniveles. 4. Caidas de personal al mismo nivel, Tropezones, Golpes.
5 5. Iluminación escaza. 5. Caidas de cargas suspendidas, caidas al mismo nivel.
6 6. Objetos sobresalientes, transito vehicular, peatones 6. Atropello y colisión de vehiculos o equipos en movimientos
7 7. Material inflamable, superficies caliente, altas T° 7. Incendios y explosiones, quemaduras por contacto.
8 8. Aberturas entre pisos. 8. Caida de personas de distintos niveles, caidas de objetos.
9 9. Partes expuestas de maquinaria en movimiento 9. Choques entre partes expuestas.
10 10. Herramientas sin guardas 10. Proyección de particulas a los ojos.
11 11. Productos químicos: aditivo , concreto, aceites y grasas. 11. Sustancias que puedan causar daños por contacto a la piel
12 12. Thinner , gasolina , solventes, cloro, sustancias químicas 12. Sustancias venenosas que causen daños al ser ingeridas.
13 13. Contacto directo o indirecto con puntos energizados 13. Energía peligrosa (eléctrica, neumática, radiación, etc).
14 14. Fierros corrugados expuestos (vertical) 14. Incrustamiento, cortes, caídas al mismo nivel, infección.
15 15. Madera con presencia de clavos 15. Incrustamiento, cortes, infección.
Medidas de control
CONSECUENCIA
PROBABILIDAD 1. Capacitación Especifica
Lesión sin incapacidad: pequeños cortes o magulladuras, irritación de los 2. Contar con Supervisión contante.
Ligeramente
ojos por polvo. Baja El daño ocurrirá raras veces 3. Uso adecuado de EPP
dañino
Molestias e incomodidad: dolor de cabeza, disconfort Media El daño ocurrirá en algunas ocasiones 4. Uso de bancas para realizar trabajos.
Lesion con incapacidad temporal: fracturas menore. 5. Toda extensión debe de ser aérea.
Alta El daño ocurrirá siempre o casi siempre 6. Uso de plataforma para trabajos en altura (min .60).
Dañino Daño a la salud reversible: sordera, dermatitis, asma, trastornos musculo-
7. Colocar capuchones en los fierros.
esqueléticos.
8. Orden y Limpieza
Lesión con incapacidad permanente: amputaciones, fracturas mayores. ESTIMACION DEL NIVEL CONSECUENCIAS 9. Eliminación de clavo expuesto en el encofrado.
Extremadamente Muerte. LIGERAMENTE EXTREMADAMENTE 10. Eliminar material o equipo excedente.
dañino Daño a la salud irreversible: intoxicasiones, lesiones multiples, lesiones
DE RIESGO DAÑINO
DAÑINO
DAÑINO 11. Colocar línea de vida
fatales. 12. Inspección de equipos y herramientas.
PROBABILIDAD
BAJA Trivial Tolerable Moderado 13. Retirar todo elemento inflamable del lugar.
14. Iluminación en zona de trabajo.
MEDIA Tolerable Moderado Importante 15. Rotulación de envases y paquetes.
16. Colocar la señalización de trabajos.
17. Cercar la zona de trabajo.
ALTA Moderado Importante Intolerable 18. Colocar barandas de protección.
19. Nivelación del suelo antes de armar andamios.
REVISIÓN: 00
PROCEDIMIENTO DE COLOCACIÓN DE ACERO FECHA:
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PROCEDIMIENTO DE COLOCACIÓN DE
ACERO

REVISIÓN: 00
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Fecha del N° de
Cambio Revisión
REVISIÓN: 00
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INDICE
1. OBJETIVO .........................................................................................................................4
2. ALCANCE ..........................................................................................................................4
3. DEFINICIONES .................................................................................................................4
4. DOCUMENTOS DE REFERENCIA ................................................................................4
5. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ......................................................................5
5.1. Gerente General .......................................................................................................5
5.2. Gerente de proyectos .............................................................................................5
5.3. Jefe de SSOMA ........................................................................................................5
5.4. Ing. Residente...........................................................................................................6
5.5. Supervisor de SSOMA ............................................................................................7
5.6. Ing. De Campo ..........................................................................................................7
5.7. Capataz ......................................................................................................................8
5.8. Trabajadores .............................................................................................................9
6. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO .....................................................................11
6.1. Seguridad ................................................................................................................11
6.2. Corte de Fierro .......................................................................................................11
6.3. Habilitación de Columnas y estribos. ...............................................................11
6.4. Colocación de Acero ............................................................................................12
7. ANEXOS ...........................................................................................................................12
REVISIÓN: 00
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1. OBJETIVO
Promover la metodología que asegure los pasos necesarios a fin de

controlar situaciones de riesgo de accidentes a fin de preservar la
integridad física de los trabajadores en las actividades de colocación de
acero.
2. ALCANCE
El presente procedimiento aplicara a todo el personal de la empresa KMS
Ingeniería y Construcción S.A.C. toda vez que se requiera realizar
trabajos definidos como trabajos en corte, habilitación y colocación de
acero definidos en el presente procedimiento.
3. DEFINICIONES
Análisis de Seguridad de Trabajo (AST): Es una herramienta de análisis

de riesgo de una secuencia de actividades, aplicada por los trabajadores
involucrados directamente con las etapas de un trabajo. Donde se
identifican los peligros y describen sus consecuencias presentes en dicha
actividad.
Consecuencia: Es el daño causado a los trabajadores después de la

exposición a un peligro.
Exposición: Es la medida que expresa cuantas personas están

expuestas a un peligro y que tan frecuentemente.
Peligro: Elemento Físico, Químico, Biológico, Ergonómico, Ambiental u
otra índole que tiene en sí mismo el potencial de causar daño a las
personas, equipos, proceso y medio ambiente.
Riesgo: Es producto de la probabilidad con pérdida que algún peligro

pueda causar (consecuencia). El Riesgo se calcula combinado la
PROBABILIDAD con la CONSECUENCIA.
Trabajo/ Tarea: Una sección de trabajo, una asignación específica de

trabajo, un conjunto de acciones que se necesitan para completar un
objetivo específico de trabajo.

REVISIÓN: 00
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la organización.

en el Trabajo.
5.3. Jefe de SSOMA

REVISIÓN: 00
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5.4. Ing. Residente

la obra.
en el trabajo.
REVISIÓN: 00
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de la obra.
de la obra.
EPP.
5.6. Ing. De Campo

ejecución.
REVISIÓN: 00
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Trabajo.
específicas.
frentes de trabajo.
SSOMA.
5.7. Capataz

REVISIÓN: 00
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específicas.
frentes de trabajo.
5.8. Trabajadores

REVISIÓN: 00
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• Respetar y obedecer las diferentes señales y protecciones
jornada laboral.
área de SSOMA.
REVISIÓN: 00
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6.1. Seguridad
• Como primer paso se debe elaborar el permiso de “Trabajos en

Caliente” para llevar a cabo cualquier tarea que implique la
generación de chispas, de calor o altas temperaturas debiendo
además elaborar el ATS.
• Cada permiso es específicamente para un solo trabajo, en el cual
debe estar consignada claramente el área, zona o equipo de
donde se realizará el trabajo.
• Los Trabajos en Caliente se deben realizar siempre con el
operador sobre la superficie a trabajar. La imposibilidad de
realizarlo de esta forma se deberá estar claramente identificada
en el ATS, que conducirá a evaluar las necesidades de bloqueo o
aislamiento de la zona.
• Se realizará la inspección del área de trabajo y todo material
combustible será retirado a una distancia no menor de 20 mts, en
caso el material no pueda ser removido, debe ser cubierto con
material resistente al fuego.
• Verificar que se cuente con todo el EPP requerido para realizar
trabajos en Caliente de acuerdo a la actividad a realizar.
6.2. Corte de Fierro
• El operador del equipo de corte va cortando los fierros en sentido

vertical de acuerdo a las medidas que indica el encargado de
acero.
• Se va cortando tantos fierros de 1”, ½”, ¾”, 5/8” y 3/8” para
columnas, vigas, etc. también para estribos y alambres.
• El encargado de acero va chequeando los planos estructurales y
visualizando cuantos fierros es lo que se tiene que cortar
diariamente.
• Los fierros sobrantes de los cortes se tienen que depositar en
cilindros que estén rotulados para metal.
• El ayudante del operador del equipo de corte tiene que estar
constantemente ordenando los fierros según el espacio habilitado.
6.3. Habilitación de Columnas y estribos.
• Después de los cortes de acero se tiene que doblar en el banco

de madera de acuerdo a como indica los planos estructurales, de
igual forma se tiene que doblar los fierros para las vigas y estribos.
• De esta forma se va armando las columnas con los estribos y
amarrando con alambre Nº 16, para que la columna tenga una
resistencia sísmica de acuerdo a las normativas vigentes.
REVISIÓN: 00
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6.4. Colocación de Acero
• Una vez habilitado la viga, columnas y/o muro pantalla se procede

al transporte del material, se va a acondicionar con la una torre
grúa u otro tipo de maquinaria móvil, para la movilización de los
materiales.
• Se colocará el acero en la zona requerida de acuerdo al encargado
de trabajo y se hará una visualización de estas.
• Al colocar el enmallado el trabajador procederá al enzunchado del
muro de pantalla.
• Una vez que se haya colocado la columna, viga y/o muro pantalla
se procederá a la fijación de esta para que no se desnivele de su
lugar y dar mayor seguridad alrededor del trabajo, este proceso se
realizara con el uso de andamios y/o escaleras, y se seguirá el
procedimiento de la norma G-050 sobre uso de escaleras.
7. ANEXOS
• Ninguno
SGSST-IPERC-002
REVISIÓN:
FECHA:
NOMBRE
CARGO
FIRMA
COLOCACIÓN DE ACERO



ÍNDICE DE PERSONAS
ÍNDICE DE PERSONAS
NIVEL DEL RIESGO
CAPACITACIÓN ( C )
CAPACITACIÓN ( C )
(IP=A+B+C+D)
PROBABILIDAD
PROBABILIDAD
(P=A+B+C+D)
PLAZO DE
AL RIESGO (D)
AL RIESGO (D)
EXPUESTA ( A)
EXPUESTA ( A)
X SEVERIDAD
X SEVERIDAD
ÍNDICE DE
ÍNDICE DE
MEDIDAS DE CONTROL
CONTROL DE CONTROL
ADMINISTRATIVO 1. Orden y limpieza del área de trabajo

Verificación del área Las medidas de control existentes
ACERO HABILITACION DE ACERO Falta de orden y limpieza Caída a nivel Policontusiones 1 2 2 1 6 1 6 TOLERABLE 1 1 1 1 4 1 4 TRIVIAL NO APLICA NO APLICA
de trabajo deben mantenerse
EPP 1. Uso de EPP básico
ADMINISTRATIVO 1. Nivelación de terreno

Traslado de Las medidas de control existentes
ACERO HABILITACION DE ACERO Terreno irregular Torceduras Esguinces 1 2 2 2 7 2 14 MODERADO 1 1 1 1 4 2 8 TOLERABLE NO APLICA NO APLICA
materiales deben mantenerse
Traslado de Traslado inadecuado de 1. Capacitación de manejo manual de cargas Las medidas de control existentes
ACERO HABILITACION DE ACERO Postura forzada Desorden musculo esquelético 1 2 3 2 8 2 16 MODERADO ADMINISTRATIVO 1 1 1 2 5 2 10 MODERADO NO APLICA NO APLICA
materiales materiales 2. Realizar pausas activas deben mantenerse
1. Orden y limpieza de accesos

ADMINISTRATIVO
2. Señalización de vías de acceso
ACERO HABILITACION DE ACERO Accesos inseguros Caída a nivel Policontusiones 1 2 2 2 7 2 14 MODERADO 1 1 1 2 5 1 5 TOLERABLE NO APLICA NO APLICA
Traslado de Levantamiento o traslado de Inadecuada manipulación de 1. Capacitación de manejo manual de cargas Las medidas de control existentes
ACERO HABILITACION DE ACERO Desorden musculo esquelético 1 2 3 2 8 2 16 MODERADO ADMINISTRATIVO 1 1 1 2 5 2 10 MODERADO NO APLICA NO APLICA
materiales cargas con exceso de peso cargas 2. Realizar pausas activas deben mantenerse
1. Capacitación de lucha contra incendios

ADMINISTRATIVO 2. Inspección y uso de extintores
Corte de acero con 3. Orden, limpieza y señalización
Quemaduras de segundo, tercer Las medidas de control existentes
ACERO HABILITACION DE ACERO tronzadora y Trabajo en caliente Incendio, explosión 1 2 2 3 8 3 24 IMPORTANTE 1 1 2 2 6 2 12 MODERADO NO APLICA NO APLICA
grado, muerte deben mantenerse
amoladora 1. Uso de EPP básico
EPP 2. Uso de mandil de cuero, gauntes de cuero
caña alta, escarpines, respirador
Corte de acero con 1. Capacitación de uso de equipo de poder

Las medidas de control existentes
ACERO HABILITACION DE ACERO tronzadora y Manipulación de tronzadora Corte Amputaciones 1 2 2 3 8 3 24 IMPORTANTE ADMINISTRATIVO 2. Inspección de herramientas eléctricas 1 1 1 2 5 3 15 MODERADO NO APLICA NO APLICA
deben mantenerse
amoladora 3. Orden, limpeza y señalización
Corte de acero con 1. Capacitación de uso de equipo de poder

ACERO HABILITACION DE ACERO tronzadora y Manipulación de amoladora Corte Amputaciones 1 2 2 3 8 3 24 IMPORTANTE ADMINISTRATIVO 2. Inspección de herramientas eléctricas 1 1 1 2 5 3 15 MODERADO NO APLICA NO APLICA
deben mantenerse
amoladora 3. Orden, limpeza y señalización
2. Capacitación de uso equipos de poder
ADMINISTRATIVO
3. Inspección de extensiones eléctricas
Corte de acero con 4. Orden, limpieza y señalización
Manipulación de herramientas Quemaduras de segundo, tercer Las medidas de control existentes
ACERO HABILITACION DE ACERO tronzadora y Contacto con energía eléctrica 1 2 2 3 8 3 24 IMPORTANTE 1 1 1 2 5 3 15 MODERADO NO APLICA NO APLICA
eléctricas grado, muerte deben mantenerse
amoladora
1. Uso de EPP básico
EPP
2. Uso de guantes de cuero
1. Capacitación de uso de protección auditiva

ADMINISTRATIVO
2. Capacitación de uso de equipos de poder
Corte de acero con
Exposición a ruido mayores a 85 Las medidas de control existentes
ACERO HABILITACION DE ACERO tronzadora y Exposición a ruido Pérdida de capacidad auditiva 1 2 3 3 9 2 18 IMPORTANTE 1 1 2 2 6 2 12 MODERADO NO APLICA NO APLICA
dB deben mantenerse
amoladora
EPP 1. Uso permanente de protector auditivo

ADMINISTRATIVO
2. Orden, limpieza y señalización
Corte de acero con
Contacto de particulas Lesiones oculares por Las medidas de control existentes
ACERO HABILITACION DE ACERO tronzadora y Proyección de particulas de acero 1 2 2 3 8 3 24 IMPORTANTE 1 1 1 2 5 2 10 MODERADO NO APLICA NO APLICA
proyectadas con los ojos quemaduras deben mantenerse
amoladora
EPP
2. Uso permanente de careta fasial

ADMINISTRATIVO
Corte de acero con
Contacto de particulas Quemaduras de primer y Las medidas de control existentes
ACERO HABILITACION DE ACERO tronzadora y Proyección de particulas de acero 1 2 2 3 8 2 16 MODERADO 1 1 1 2 5 2 10 MODERADO NO APLICA NO APLICA
proyectadas con la piel segundo grado deben mantenerse
amoladora
EPP 2. Uso mandil de cuero, guantes de cuero de
caña alta y escarpines

ADMINISTRATIVO
Corte de acero con
ACERO HABILITACION DE ACERO tronzadora y Exposición a humos metálicos Inhalación de humos metálicos Dificultades respiratorias 1 2 2 3 8 2 16 MODERADO 1 1 1 2 5 2 10 MODERADO NO APLICA NO APLICA
deben mantenerse
amoladora
EPP
2. Uso de respirador

ADMINISTRATIVO 2. Inspección de cizalla eléctrica
3. Señalización
Corte con cizalla Las medidas de control existentes
ACERO HABILITACION DE ACERO Manipulación de cizalla eléctrica Atrapamiento Amputaciones 1 2 3 2 8 2 16 MODERADO 1 2 1 2 6 2 12 MODERADO NO APLICA NO APLICA
eléctrica deben mantenerse

EPP

ADMINISTRATIVO 2. Inspección de cizalla eléctrica
3. Señalización
Corte con cizalla Exposición a ruido mayores a 85 Las medidas de control existentes
ACERO HABILITACION DE ACERO Exposición a ruido Pérdida de capacidad auditiva 1 2 3 2 8 2 16 MODERADO 1 1 1 2 5 2 10 MODERADO NO APLICA NO APLICA
eléctrica dB deben mantenerse

EPP
2. Uso de protector auditivo

ADMINISTRATIVO
3. Inspección de extensiones eléctricas
Corte con cizalla Quemaduras de segundo, tercer Las medidas de control existentes
ACERO HABILITACION DE ACERO Manipulación de cizalla eléctrica Contacto con energía eléctrica 1 2 3 1 7 3 21 IMPORTANTE 1 1 2 1 5 3 15 MODERADO NO APLICA NO APLICA
eléctrica grado, muerte deben mantenerse

EPP
1. Capacitación de PETS
ADMINISTRATIVO
ACERO HABILITACION DE ACERO Doblado de estribos Manipulación de acero cortes Heridas cortantes 1 2 2 3 8 2 16 MODERADO 1 1 1 3 6 2 12 MODERADO NO APLICA NO APLICA
deben mantenerse
ADMINISTRATIVO
ACERO HABILITACION DE ACERO Doblado de estribos Movimientos repetitivos Postura forzada Desorden musculo esquelético 1 2 2 3 8 2 16 MODERADO 1 1 1 3 6 2 12 MODERADO NO APLICA NO APLICA
deben mantenerse

2. Capacitación de uso de herramientas
ADMINISTRATIVO
manuales
3. Señalización
Manipulación de herramientas Las medidas de control existentes
ACERO HABILITACION DE ACERO Doblado de estribos Golpe Contusión 1 2 2 3 8 2 16 MODERADO 1 1 1 3 6 1 6 TOLERABLE NO APLICA NO APLICA
manuales deben mantenerse
MONTAJE Y DESMONTAJE DE Traslado de Traslado inadecuado de 1. Capacitación de manejo manual de cargas Las medidas de control existentes
ACERO Postura forzada Desorden musculo esquelético 2 2 2 2 8 2 16 MODERADO ADMINISTRATIVO 2 1 1 1 5 2 10 MODERADO NO APLICA NO APLICA
ANDAMIO materiales materiales 2. Realizar pausas activas deben mantenerse
1. Capacitación de manejo manual de cargas

MONTAJE Y DESMONTAJE DE Traslado de 2. Verificar vías de acceso Las medidas de control existentes
ACERO Accesos inseguros Caída a nivel Policontusiones 2 2 2 2 8 2 16 MODERADO ADMINISTRATIVO 2 1 1 2 6 1 6 TOLERABLE NO APLICA NO APLICA
ANDAMIO materiales 3. Orden, limpieza y señalización de vías de deben mantenerse
acceso
MONTAJE Y DESMONTAJE DE Traslado de Levantamiento o traslado de Inadecuada manipulación de 1. Capacitación de manejo manual de cargas Las medidas de control existentes
ACERO Desorden musculo esquelético 2 2 2 2 8 2 16 MODERADO ADMINISTRATIVO 2 1 1 2 6 2 12 MODERADO NO APLICA NO APLICA
ANDAMIO materiales cargas con exceso de peso cargas 2. Realizar pausas activas deben mantenerse
1. Capacitación en uso de trabajos en altura

2. Capacitación de montaje y desmontaje de
andamios
ADMINISTRATIVO 3. Capacitación de uso correcto de arnés de
seguridad
Montaje y 4. Inspección de arnés de seguridad
MONTAJE Y DESMONTAJE DE Las medidas de control existentes
ACERO desmontaje de Trabajo en altura Caída a nivel y desnivel Muerte 1 2 3 2 8 3 24 IMPORTANTE 5. Instalación correcta de línea de vida 1 1 2 2 6 2 12 MODERADO NO APLICA NO APLICA
ANDAMIO deben mantenerse
andamio

EPP
2. Uso correcto de arnñes de seguridad

Montaje y
MONTAJE Y DESMONTAJE DE Manipulación de herramientas manuales Las medidas de control existentes
ACERO desmontaje de Golpe Contusión 1 2 3 2 8 2 16 MODERADO ADMINISTRATIVO 1 1 2 2 6 1 6 TOLERABLE NO APLICA NO APLICA
ANDAMIO manuales 2. Realizar pausas activas deben mantenerse
andamio
3. Uso de drizas y caja de herramientas

Montaje y
MONTAJE Y DESMONTAJE DE Manipulación de herramientas manuales Las medidas de control existentes
ACERO desmontaje de Torceduras Esguinces 1 2 3 2 8 2 16 MODERADO ADMINISTRATIVO 1 1 2 2 6 2 12 MODERADO NO APLICA NO APLICA
ANDAMIO manuales 2. Realizar pausas activas deben mantenerse
andamio
3. Uso de drizas y caja de herramientas
ADMINISTRATIVO 1. Capacitación de uso de protección auditiva
Montaje y
MONTAJE Y DESMONTAJE DE Exposición a ruido mayores a 85 Las medidas de control existentes
ACERO desmontaje de Exposición a ruido Pérdida de capacidad auditiva 1 2 3 1 7 2 14 MODERADO 1 1 1 1 4 2 8 TOLERABLE NO APLICA NO APLICA
ANDAMIO dB deben mantenerse
andamio
EPP
2. Uso de protector auditivo
Montaje y 1. Capacitación de montaje y desmontaje de

MONTAJE Y DESMONTAJE DE Manipulación de partes de Las medidas de control existentes
ACERO desmontaje de Golpe Contusión 1 2 3 2 8 2 16 MODERADO ADMINISTRATIVO andamios 1 1 1 2 5 2 10 MODERADO NO APLICA NO APLICA
ANDAMIO andamio deben mantenerse
andamio 2. Señalización del área de trabajo
2. Verificar área de trabajo Las medidas de control existentes
ACERO COLOCACIÓN DE ACERO Traslado de acero Terreno irregular Torceduras Esguinces 1 2 3 2 8 2 16 MODERADO ADMINISTRATIVO 1 1 1 2 5 2 10 MODERADO NO APLICA NO APLICA
3. Orden, limpieza y señalización de área de deben mantenerse
trabajo

2. Verificar vías de acceso Las medidas de control existentes
ACERO COLOCACIÓN DE ACERO Traslado de acero Accesos inseguros Caída a nivel Contusión 1 2 3 2 8 2 16 MODERADO ADMINISTRATIVO 1 1 1 2 5 1 5 TOLERABLE NO APLICA NO APLICA
3. Orden, limpieza y señalización de vías de deben mantenerse
acceso
Traslado inadecuado de 1. Capacitación de manejo manual de cargas Las medidas de control existentes
ACERO COLOCACIÓN DE ACERO Traslado de acero Postura forzada Desorden musculo esquelético 1 2 3 2 8 2 16 MODERADO ADMINISTRATIVO 1 1 1 2 5 2 10 MODERADO NO APLICA NO APLICA
materiales 2. Realizar pausas activas deben mantenerse
1. Capacitación de trabajos en altura

2. Capacitación de Procedimiento de Corte,
Habilitado e Instalación de Acero
3. Instalación y uso de punto de anclaje
ADMINISTRATIVO seguro
4. Capacitación de uso correcto de arnés de
seguridad Las medidas de control existentes
ACERO COLOCACIÓN DE ACERO Colocación de acero Trabajo en altura Caída a nivel y desnivel Politraumatismo 2 2 3 3 10 2 20 IMPORTANTE 5. Inspección de arnés de seguridad 2 1 1 3 7 2 14 MODERADO NO APLICA NO APLICA
deben mantenerse
6. Señalización

EPP
2. Uso correcto de arnés de seguridad

ADMINISTRATIVO
seguro
4. Capacitación de uso de andamios
5. Inspección de andamios Las medidas de control existentes
ACERO COLOCACIÓN DE ACERO Colocación de acero Trabajo sobre andamio Caída a nivel y desnivel Politraumatismo 2 2 3 3 10 2 20 IMPORTANTE 2 1 1 3 7 2 14 MODERADO NO APLICA NO APLICA
6. Señalización deben mantenerse

EPP

ADMINISTRATIVO Habilitado e Instalación de Acero
6. Señalización
ACERO COLOCACIÓN DE ACERO Colocación de acero Manipulación de acero Cortes Heridas cortantes 3 2 3 3 11 1 11 MODERADO 3 1 1 3 8 1 8 TOLERABLE NO APLICA NO APLICA
deben mantenerse

ACERO COLOCACIÓN DE ACERO Colocación de acero Manipulación de alambre Cortes Heridas punzo cortantes 3 2 3 3 11 1 11 MODERADO ADMINISTRATIVO Habilitado e Instalación de Acero 3 1 1 3 8 1 8 TOLERABLE NO APLICA NO APLICA
deben mantenerse

ACERO COLOCACIÓN DE ACERO Colocación de acero Golpe Policontusiones 3 2 2 3 10 1 10 MODERADO ADMINISTRATIVO 2. Capacitación de uso de herramientas 3 1 1 3 8 1 8 TOLERABLE NO APLICA NO APLICA
manuales
3. Realizar pausas activas
ACERO COLOCACIÓN DE ACERO Colocación de acero Movimiento repetitivo Postura forzada Desorden musculo esquelético 3 2 2 3 10 2 20 IMPORTANTE ADMINISTRATIVO 2. Capacitación de uso de herramientas 3 1 1 3 8 2 16 MODERADO NO APLICA NO APLICA
deben mantenerse
manuales
REVISIÓN: 00
PROCEDIMIENTO DE ENCOFRADO Y
FECHA:
DESENCOFRADO
Página 1 de 19
DESENCOFRADO

REVISIÓN: 00
FECHA:
DESENCOFRADO
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Fecha del N° de
Cambio Revisión
REVISIÓN: 00
FECHA:
DESENCOFRADO
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INDICE
1. OBJETIVO ....................................................................................................................5
2. ALCANCE .....................................................................................................................5
3. DEFINICIONES..............................................................................................................5
3.1 Encofrado y andamios metálicos .......................................................................................................5
3.2 Los encofrados pueden ser de diversos materiales como: .................................................5
3.3 Viga ....................................................................................................................................................6
3.4 Forjado ...............................................................................................................................................6
3.5 Losa ....................................................................................................................................................6
3.6 Pilar, Pila, Muro .................................................................................................................................6
5.1. Gerente General ......................................................................................................................6
5.3. Jefe de SSOMA ............................................................................................................................7
5.4. Ing. Residente .............................................................................................................................8
5.6. Ing. De Campo .............................................................................................................................9
5.7. Capataz .....................................................................................................................................10
5.8. Trabajadores .............................................................................................................................11
6.1 EN LA OBRA ......................................................................................................................................12
6.2 PLANTEAMIENTOS PREVIOS .............................................................................................................14

6.2.1 Durante la Evaluación del Proyecto ..........................................................................................14
6.2.2 Calificación del personal de montaje de estructuras de encofrado ..........................................14
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6.2.3 Entorno de la Obra ....................................................................................................................15

6.2.4 Recepción del material de encofrado en Obra ..........................................................................15
6.3 IDENTIFICACION DE RIESGOS ...........................................................................................................15
6.4 RIESGOS HIGIENICOS Y ERGONOMICOS ...........................................................................................16

6.4.1 Riesgos higiénicos .....................................................................................................................16
6.4.2 Riesgos Ergonómicos ................................................................................................................17
6.5 RECOMENDACIONES ........................................................................................................................17

6.5.1 Armado de Encofrados .............................................................................................................17
6.5.2 Desarmado de Encofrados ........................................................................................................18
7. ANEXOS .................................................................................................................19
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1. OBJETIVO
El objetivo es identificar los riesgos que conllevan los diversos trabajos
realizados en la ejecución de todo tipo de encofrado y desencofrado, a fin
de implementar medidas preventivas para eliminar o minimizar las
posibles situaciones de riesgo.
2. ALCANCE
Este procedimiento aplica a todas las actividades de encofrado y
desencofrado donde sea necesario ejecutar estructuras para vaciado de
concreto.
3. DEFINICIONES
3.1 Encofrado y andamios metálicos
Son un sistema de paneles y soportes livianos diseñados
especialmente para su uso en estructuras conformadas por losas y
muros de dimensiones considerables. Es un sistema muy durable
y resistente, pues es fabricado en una aleación de acero
estructural, que permite repetidos usos sin sufrir deformaciones y
contenerlos hasta su endurecimiento o fraguado, es una estructura
generalmente armada y ejecutada in situ.
3.2 Los encofrados pueden ser de diversos materiales como:

• Paneles de madera con triplay como superficie de contacto.
• Paneles con perfiles metálicos y paneles fenólicos como
superficie de contacto.
• Paneles con perfiles y superficie de contacto metálicos.
• Existen dos tipos de encofrado, el horizontal y el vertical, el
primero está destinado a estructuras de vigas, forjados y losas y
el segundo a muros, pilares, pilas.
• La característica primordial del encofrado es:

• Resistente a las cargas.
• Indeformable a las presiones del concreto.
• Estanqueidad, evitando pérdidas apreciables de lechada o
mortero.
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3.3 Viga
Es un elemento constructivo lineal que trabaja principalmente a
flexión.
3.4 Forjado
En construcción, es el elemento estructural horizontal que recibe
directamente las acciones y las transmite a los elementos verticales
de la estructura (pilares, muros y cimentación).
3.5 Losa
Superficie plana horizontal de una construcción.
3.6 Pilar, Pila, Muro

Son elementos estructurales verticales que reciben las cargas de
los elementos horizontales y las transmiten a cotas inferiores y en
última instancia a través de la cimentación al suelo.


la organización.
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en el Trabajo.
5.3. Jefe de SSOMA

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5.4. Ing. Residente

la obra.
en el trabajo.

de la obra.
de la obra.
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EPP.
5.6. Ing. De Campo

ejecución.
Trabajo.
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específicas.
frentes de trabajo.
SSOMA.
5.7. Capataz

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específicas.
frentes de trabajo.
5.8. Trabajadores

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jornada laboral.
área de SSOMA.
6.1 EN LA OBRA
Solo el personal que haya recibido entrenamiento sobre el estándar
de manipulación de encofrados y Trabajos en altura, podrá trabajar
con estos.
La señalización, orden y limpieza durante la tarea de encofrado y
desencofrado es fundamental para la prevención de accidentes.
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Los tablones de madera por donde transita el personal para el

armado de los encofrados no podrán tener un espesor menor a 5
cm (2”) y deberán descartarse aquellos que presenten rajaduras,
fisuras, nudos o anormalidades que lo indiquen como inseguro. No
deberán estar pintados, pues la pintura puede ocultar las fallas en
los tablones.
Las plataformas metálicas por donde transita el personal deberán
ser antideslizantes, poseer un Sistema antivuelco y galvanizadas
(en caliente, por inmersión, no se utilizará cincado electrolítico).
El uso de protección contra caídas será obligatorio durante todo el
tiempo que el trabajador se encuentre sobre el andamio, además
del certificado anual de suficiencia médica para trabajos en altura
durante el ascenso y descenso del andamio el trabajador deberá
mantener siempre tres puntos de apoyos, se prohíbe usar los
componentes de diferentes fabricantes en un mismo andamio.
No se debe estar sobre andamios, ni encofrados mientras este
lloviendo o haya tormenta eléctrica.
Se evitara la superposición de tareas.
Se usaran protecciones colectivas, cuando el trabajo lo requiera.
Si no existen otras indicaciones por parte del fabricante, los
accesos a las plataformas se realizaran a través de:
• Torres de escalera con desembarco en la plataforma
principal.
• Escalera fija reglamentaria desde la plataforma principal
a la plataforma inferior (de recuperación de anclajes), a
través de la trampilla en la parte principal.
• Escalera fija o escalera de mano desde la plataforma
principal a la plataforma superior con desembarco a
través de la trampilla en la parte superior.
• Se prestará especial atención a la correcta instalación de
los anclajes para el trepado, ya que en ellos se basa la
seguridad principal del conjunto, estos estarán formados
por las piezas originales suministradas por el fabricante,
siendo instalados según las instrucciones del mismo.
Para los trabajos de montaje y desmontaje de encofrados que
se requiera de la asistencia de andamios o escaleras, se
respetará el estándar (estructuras provisionales para trabajos
en altura).
Las áreas de trabajo, vías de circulación, vías de evacuación y
zonas seguras deben estar limpias y libres de obstáculos, por lo
que ningún material, herramienta manual y equipos portátiles se
almacenaran cerca de ellos.
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FECHA:
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Los clavos de las maderas de desencofrado o desembalaje

deben ser removidos del lugar de trabajo, al acopio de desechos
y las maderas deberán ser ubicadas en áreas debidamente
restringidas y señalizadas para tal fin.
6.2 PLANTEAMIENTOS PREVIOS
6.2.1 Durante la Evaluación del Proyecto
Gran parte de los accidentes pueden evitarse en la fase del

proyecto, por lo que es responsabilidad del evaluador del
proyecto definir los materiales y/o equipos a usarse, a fin de
identificar los riesgos derivados de cada sistema, así como los
medios de protección que cada uno requiere, teniendo
presente los principios de pro actividad que la legislación
aplicable exige. Por lo tanto en esta etapa se debe considerar:
• Identificar los riesgos.

• Proveer los recursos necesarios a fin de evitar los
riesgos.
• Evaluar y minimizar los riesgos que no se puedan evitar.
• Combatir los riesgos en su origen.
• Adaptar el trabajo a la persona.
• Tener en cuenta la evolución técnica.
• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún
peligro.
• Planificar la prevención.
• Adoptar medidas que antepongan la protección
colectiva a la individual.
6.2.2 Calificación del personal de montaje de estructuras de

encofrado
Solo personal con comprobada experiencia y que haya

recibido instrucción técnica sobre encofrados trabajara con
estos. Se debe asegurar que conocen el oficio y están
supervisados por alguien que las conoce. Además de la
instrucción técnica, debe comprobarse que el personal haya
recibido capacitación y entrenamiento teórico práctico en
materia de prevención sobre manipulación de encofrados,
trabajos en altura, por una entidad acreditada o por el área
seguridad de la obra. De no contar con personal calificado,
se deberá dar la instrucción técnica al personal que realizara
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la manipulación de encofrados. Solo las personas que

cumplan con las consideraciones descritas anteriormente,
podrán trabajar en esta labor.
6.2.3 Entorno de la Obra
A la hora de realizar el estudio para la ejecución de estas

estructuras, es necesario definir los riesgos derivados del
entorno en el que se va a trabajar, para poder implementar
las medidas de control. Los puntos más importantes y que
deben ser valorados son entre otros:
• Accesos.
• Condiciones climatológicas
• Iluminación.
• Líneas eléctricas aéreas.
• Taludes.
• Trabajo en zonas urbanas.
• Trabajos en vías de circulación.
• Trabajos junto a vías de ferrocarril.
• Otros que puedan presentarse, dependiendo del tipo
de obra y/o geografía.
6.2.4 Recepción del material de encofrado en Obra
La recepción en obra comprende la llegada de los

encofrados, su descarga y el acopio hasta su uso. También
se considerarán los acopios intermedios.
Es importante la previsión en obra para disponer de un

espacio específico, lo suficientemente amplio para el acopio
de material de encofrado y de los elementos que lo
componen.
6.3 IDENTIFICACION DE RIESGOS
El presente estándar solo ha identificado riesgos generales, por lo

que no se deberá considerar como los únicos. Es responsabilidad
de la obra identificar los riesgos específicos de las actividades que
desarrollan, como también implementar las medidas de control.
A continuación se detallan los riesgos generales:
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Atrapamiento o aplastamiento por o entre objetos: Riesgo de sufrir

una lesión por atrapamiento o aplastamiento de cualquier parte del
cuerpo por, objetos, piezas o materiales.
Atropellos o golpes por vehículos: Riesgo de sufrir una lesión por
golpe o atropello durante la jornada de trabajo.
Caídas a distinto nivel: Riesgo de caídas de altura (edificios,
equipos, etc.)
Caídas al mismo nivel: Riesgo de caídas en lugares de paso,
superficies de trabajo y caídas sobre o contra objetos.
Caída de objetos por desplome o derrumbamiento: Riesgo de
desplome o derrumbamiento de estructuras elevadas, estanterías,
pilas de materiales, tabiques, hundimiento de pisos por sobrecarga.
Caída de objetos desprendidos: Riesgo de caída de objetos que no
se están manipulando y se desprenden de su lugar (herramientas,
barandas, etc).
Contacto eléctrico: Riesgo de descarga eléctrica al entrar en
contacto con algún elemento sometido a tensión eléctrica.
Golpes, pinchazos o cortes con objetos y herramientas: Riesgo de
lesión producida por objetos cortantes, punzantes, abrasivos,
herramientas, maquinas, etc.
Daños a terceros: Riesgo de daños a instalaciones externas por
ubicación de la zona de trabajo.
Proyección de fragmentos o partículas: Riesgo de lesiones
producidas por piezas o pequeñas partículas.
Pisadas sobre objetos.
6.4 RIESGOS HIGIENICOS Y ERGONOMICOS
Riesgo de lesión por pisar o tropezar con objetos abandonados o

por Irregularidades del terreno dentro de las actividades de
encofrados también se identifican los riesgos higiénicos y
ergonómicos, siendo responsabilidad de la obra identificar los
específicos y sus medidas de control.
6.4.1 Riesgos higiénicos
Exposición a temperaturas ambientales extremas: Riesgo de

afecciones a la salud por permanencia en ambiente con
calor o frío excesivo contacto o inhalación de sustancias
nocivas y corrosivas: Riesgo de lesiones o afecciones a la
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salud, producidas por la inhalación, contacto o ingestión de

sustancias perjudiciales para la salud. Nivel sonoro elevado.
6.4.2 Riesgos Ergonómicos
Riesgo de afecciones al aparato auditivo por ruido excesivo,

por el uso de equipos y entorno de obra sobre esfuerzos:
6.5 RECOMENDACIONES
Riesgo a la salud por sobrecargas y posturales.
6.5.1 Armado de Encofrados
Antes del inicio de actividades se realizará el ATS, según

procedimiento.
El armado del encofrado se realizara ordenadamente de
abajo hacia arriba y con piezas preparadas con anterioridad,
tomando las medidas indicadas en el punto 5.1 (en la obra)
y en el punto 5.3 (Identificación de riesgos).
El ascenso y descenso del personal es a través de andamios
y escaleras, debiendo realizarse con las manos libres, por lo
que deberá usar un cinturón porta herramientas o bolsas de
lona resistente para transportarlas.
Toda herramienta de mano deberá amarrarse al cinturón del
trabajador con una soga de nylon (3/8”) y de longitud
suficiente para permitirle facilidad de maniobra y uso de la
herramienta. Así mismo, la movilización vertical de
materiales, herramientas y objetos en general, deberá
efectuarse utilizando sogas de nylon de resistencia
comprobada, cuando no se disponga de medios mecánicos
de izaje, no se permitirá la permanencia o paso de personas
bajo cargas suspendidas.
Antes de iniciarse el izado, durante el transporte y el
posicionamiento de la carga sólo permanecerán en la zona
los operarios necesarios para la maniobra.
Se prohíbe la permanencia de personas ajenas a la
operación durante las operaciones de izado.
Todos los huecos de la planta por donde se circula, estarán
protegidos por barandillas y rodapiés.
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FECHA:
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El encofrado sobrante se almacenara en los lugares

designados para tal efecto.
Los andamios instalados para la ejecución de trabajos de
encofrado deberán contar con la protección perimetral
correspondiente por cada planta o nivel que se instale.
Se evitara caminar por los fondos de vigas y por las
bovedillas, disponiendo para tal fin de la señalización
indicando el peligro.
Se entregarán los EPP específicos para la tarea de
encofrado, incluyendo mascara respiratoria para el personal
que aplique desmoldante.
Para acceder al interior de los trabajos, se usara siempre el
acceso protegido por los aleros o cables.
Se colocarán estabilizadores para el aseguramiento de los
encofrados verticales, estos se anclaran a la solera o a
bloques de concreto para la estabilización del encofrado:
• No se anclarán a otro tipo de elementos existentes en la
obra.
• Los estabilizadores posibilitan el posicionamiento inicial de
los conjuntos de paneles en muros rectos y curvos.
• En los pilares se colocarán los estabilizadores en dos
paneles, formando un ángulo de
90° entre ellos, quedando aplomado el pilar en ambas
direcciones.
Después de cada movimiento del encofrado y siempre antes
del vaciado, se realizará la comprobación del encofrado,
según indicaciones del fabricante.
Para el encofrado horizontal es importante distribuir la carga
entre los puntales, en ningún caso se calzarán puntales para
alcanzar la altura deseada.
Si el apuntalamiento de losas se realiza sobre tierra afirmada
o compactada se debe colocar el puntal sobre una base de
madera de 30 cm x 40 cm (medidas mínimas) y de 2” de
espesor.
6.5.2 Desarmado de Encofrados
Antes del inicio de actividades se realizará el Análisis de

Seguridad en el Trabajo.
El desarmado del encofrado se realizara ordenadamente de
abajo hacia arriba, tomando las medidas indicadas en el
punto 5.1 (en la obra) y en el punto 5.3 (identificación de
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FECHA:
DESENCOFRADO
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riesgos).Si se cuenta con grúa en obra el desencofrado se

realizará con grúa y respetando las restricciones de carga
que brindan los ganchos de izaje del sistema de encofrados.
Las zonas a ser desencofradas deben estar bien
señalizadas, para que sean identificados de manera
inmediata por los trabajadores, adicionalmente deberá
colocarse carteles con la indicación “CAIDA DE OBJETOS –
NO PASAR”. No se permitirá el ingreso de personas ajena a
la labor y/o que no hayan participado en la elaboración del
AST incluido Maestros, Capataces, Ingenieros y personal
del Cliente.
Los encofrados metálicos no se dejarán caer, serán bajados
con métodos seguros, evitando que caigan en forma
imprevista.
Serán apilados en forma ordenada sobre listones de madera
de 2”x3” o de 3”x4” para evitar que la superficie de contacto
del encofrado tenga contacto con el suelo y sus accesorios
serán recolectados en un recipiente a medida que son
retirados.
De los encofrados de madera, serán separadas las partes
útiles. Los tablones y recortes se acomodarán en pilas bien
señalizadas, en ambos casos se les retirarán los clavos y se
mocharán las puntas existentes evitando el daño a otros
trabajadores.
7. ANEXOS
• Ninguno
SGSST-IPERC-003
REVISIÓN:
FECHA:
NOMBRE
CARGO
FIRMA
ENCOFRADO Y DESENCOFRADO



ÍNDICE DE PERSONAS
ÍNDICE DE PERSONAS
NIVEL DEL RIESGO
CAPACITACIÓN ( C )
CAPACITACIÓN ( C )
(IP=A+B+C+D)
PROBABILIDAD
PROBABILIDAD
(P=A+B+C+D)
PLAZO DE
AL RIESGO (D)
AL RIESGO (D)
EXPUESTA ( A)
EXPUESTA ( A)
X SEVERIDAD
X SEVERIDAD
ÍNDICE DE
ÍNDICE DE
MEDIDAS DE CONTROL
CONTROL DE CONTROL

CARPINTERIA HABILITADO DE ENCOFRADO Falta de orden y limpieza Caída a nivel Policontusiones 1 2 2 1 6 1 6 TOLERABLE 1 1 1 1 4 1 4 TRIVIAL NO APLICA NO APLICA
1. Orden y limpieza del área de trabajo

ADMINISTRATIVO
2. Nivelación de terreno

CARPINTERIA HABILITADO DE ENCOFRADO Terreno irregular Torceduras Esguinces 1 2 2 1 6 1 6 TOLERABLE 1 1 1 1 4 1 4 TRIVIAL NO APLICA NO APLICA

CARPINTERIA HABILITADO DE ENCOFRADO Terreno irregular Torceduras Esguinces 2 2 2 2 8 2 16 MODERADO 2 1 1 2 6 1 6 TOLERABLE NO APLICA NO APLICA
CARPINTERIA HABILITADO DE ENCOFRADO Postura forzada Desorden musculo esquelético 2 2 2 2 8 2 16 MODERADO ADMINISTRATIVO 2 1 1 2 6 2 12 MODERADO NO APLICA NO APLICA
1. Orden y limpieza de vías de acceso

ADMINISTRATIVO

CARPINTERIA HABILITADO DE ENCOFRADO Accesos inseguros Caída a nivel Policontusiones 2 2 2 2 8 2 16 MODERADO 2 1 1 2 6 1 6 TOLERABLE NO APLICA NO APLICA
CARPINTERIA HABILITADO DE ENCOFRADO Desorden musculo esquelético 2 2 2 2 8 2 16 MODERADO ADMINISTRATIVO 2 1 1 2 6 2 12 MODERADO NO APLICA NO APLICA
1. Capacitación de uso de equipo de poder
Corte de madera Las medidas de control existentes
CARPINTERIA HABILITADO DE ENCOFRADO Manipulación de sierra circular Cortes Amputaciones 1 2 3 3 9 2 18 IMPORTANTE ADMINISTRATIVO 2. Inspección de herramientas eléctricas 1 2 1 3 7 2 14 MODERADO NO APLICA NO APLICA
con sierra circular deben mantenerse
3. Orden, limpeza y señalización

2. Capacitación de uso de extensiones
Corte de madera Manipulación de extensiones Quemaduras de segundo, tercer Las medidas de control existentes
CARPINTERIA HABILITADO DE ENCOFRADO Contacto con energía eléctrica 1 2 3 3 9 2 18 IMPORTANTE ADMINISTRATIVO eléctricas 1 2 1 2 6 2 12 MODERADO NO APLICA NO APLICA
con sierra circular eléctricas grado, muerte deben mantenerse
3. Inspección de uso de extensiones
eléctricas

ADMINISTRATIVO
2. Capacitación de uso de protección auditiva
Corte de madera Exposición a ruido mayores a 85 Las medidas de control existentes

CARPINTERIA HABILITADO DE ENCOFRADO Exposición a ruido Pérdida de capacidad auditiva 2 2 3 3 10 2 20 IMPORTANTE 2 1 1 3 7 2 14 MODERADO NO APLICA NO APLICA
con sierra circular dB deben mantenerse

EPP
2. Uso permanente de protector auditivo

ADMINISTRATIVO
2. Charla de uso de protección respiratoria

CARPINTERIA HABILITADO DE ENCOFRADO Emisión de polvo de madera Inhalación de polvo de madera Dificultades respiratorias 2 2 3 3 10 1 10 MODERADO 2 1 1 3 7 1 7 TOLERABLE NO APLICA NO APLICA

EPP
2. Uso permanente de respirador

ADMINISTRATIVO
2. Señalización de área de corte

CARPINTERIA HABILITADO DE ENCOFRADO Proyección de particulas Contacto con material particulado Lesiones oculares por contusión 1 2 3 3 9 2 18 IMPORTANTE 1 2 1 3 7 2 14 MODERADO NO APLICA NO APLICA
1. Uso permannete de lentes de seguridad

EPP
2. Uso careta facial

CARPINTERIA HABILITADO DE ENCOFRADO Armado de paneles Golpe Policontusiones 2 3 3 3 11 1 11 MODERADO ADMINISTRATIVO manuales 2 1 1 3 7 1 7 TOLERABLE NO APLICA NO APLICA
3. Señalización del área de trabajo

CARPINTERIA HABILITADO DE ENCOFRADO Armado de paneles Movimiento repetitivo Postura forzada Tendinitis 2 3 3 3 11 1 11 MODERADO ADMINISTRATIVO manuales 2 2 1 3 8 1 8 TOLERABLE NO APLICA NO APLICA
deben mantenerse

CARPINTERIA ENCOFRADO Y DESENCOFRADO Terreno irregular Torceduras Esguinces 2 1 3 2 8 2 16 MODERADO 2 1 1 2 6 1 6 TOLERABLE NO APLICA NO APLICA
CARPINTERIA ENCOFRADO Y DESENCOFRADO Postura forzada Desorden musculo esquelético 2 1 3 2 8 2 16 MODERADO ADMINISTRATIVO 2 1 1 2 6 2 12 MODERADO NO APLICA NO APLICA
ADMINISTRATIVO

CARPINTERIA ENCOFRADO Y DESENCOFRADO Accesos inseguros Caída a nivel Policontusiones 2 1 3 2 8 2 16 MODERADO 2 1 1 2 6 1 6 TOLERABLE NO APLICA NO APLICA
CARPINTERIA ENCOFRADO Y DESENCOFRADO Desorden musculo esquelético 2 1 3 2 8 2 16 MODERADO ADMINISTRATIVO 2 1 1 2 6 2 12 MODERADO NO APLICA NO APLICA
1. Capacitación de Procedimiento de
Traslado de
Encofrado y Desencofrado Las medidas de control existentes
CARPINTERIA ENCOFRADO Y DESENCOFRADO encofrado con torre Izaje de carga Caída de materiales Aplastamiento 2 2 3 2 9 2 18 IMPORTANTE ADMINISTRATIVO 2 2 1 2 7 2 14 MODERADO NO APLICA NO APLICA
2. Asegurar encofrado deben mantenerse
grúa
3. Señalizar el área de trabajo
ADMINISTRATIVO encofrado y desencofrado
2. Charla de uso de protección respiratoria
Exposición a partículas en Inhalación de material Las medidas de control existentes
CARPINTERIA ENCOFRADO Y DESENCOFRADO Limpieza de paneles Dificultades respiratorias 2 1 2 1 6 2 12 MODERADO 2 1 1 1 5 1 5 TOLERABLE NO APLICA NO APLICA
suspensión particulado deben mantenerse

EPP
encofrado y desencofrado
ADMINISTRATIVO
2. Capacitación de ficha de seguridad MSDS
de desmoldante
Aplicación de Las medidas de control existentes
CARPINTERIA ENCOFRADO Y DESENCOFRADO Manipulación de desmoldante Contacto con sustancias químicas Dermatitis 2 1 2 2 7 2 14 MODERADO 2 1 1 2 6 2 12 MODERADO NO APLICA NO APLICA
desmoldante deben mantenerse

EPP
ADMINISTRATIVO
2. Capacitación de ficha de seguridad MSDS
de desmoldante
Aplicación de Las medidas de control existentes
CARPINTERIA ENCOFRADO Y DESENCOFRADO Manipulación de desmoldante Inhalación de vapores tóxicos Dificultades respiratorias 2 1 2 2 7 2 14 MODERADO 2 1 1 2 6 2 12 MODERADO NO APLICA NO APLICA
desmoldante deben mantenerse

EPP

Encofrado y Desencofrado
Montaje y 4. Capacitación de uso correcto de arnés de
desmontaje de seguridad Las medidas de control existentes
CARPINTERIA ENCOFRADO Y DESENCOFRADO Trabajo en altura Caída a nivel y desnivel Politraumatismo, muerte 3 2 3 3 11 2 22 IMPORTANTE 5. Inspección de arnés de seguridad 3 1 1 3 8 2 16 MODERADO NO APLICA NO APLICA
encofrado metálico deben mantenerse
y de madera 6. Señalización

EPP
Montaje y
desmontaje de Manipulación de herramientas Las medidas de control existentes
CARPINTERIA ENCOFRADO Y DESENCOFRADO Golpe Policontusiones 3 1 2 2 8 2 16 MODERADO ADMINISTRATIVO 2. Capacitación de uso de herramientas 3 1 1 2 7 1 7 TOLERABLE NO APLICA NO APLICA
encofrado metálico manuales deben mantenerse
manuales
y de madera
3. Uso de drizas
Montaje y
desmontaje de Las medidas de control existentes
CARPINTERIA ENCOFRADO Y DESENCOFRADO Movimiento repetitivo Postura forzada Tendinitis 3 1 2 2 8 2 16 MODERADO ADMINISTRATIVO encofrado y desencofrado 3 1 1 1 6 2 12 MODERADO NO APLICA NO APLICA
encofrado metálico deben mantenerse
y de madera
Montaje y
desmontaje de Exposición a ruido mayores a 85 Las medidas de control existentes
CARPINTERIA ENCOFRADO Y DESENCOFRADO Exposición a ruido Pérdida de capacidad auditiva 3 1 2 3 9 2 18 IMPORTANTE 3 1 1 3 8 2 16 MODERADO NO APLICA NO APLICA
encofrado metálico dB deben mantenerse
y de madera
EPP
Montaje y
desmontaje de Manipulación materiales de Las medidas de control existentes
CARPINTERIA ENCOFRADO Y DESENCOFRADO Postura forzada Desorden musculo esquelético 2 1 2 2 7 2 14 MODERADO ADMINISTRATIVO encofrado y desencofrado 2 1 1 2 6 2 12 MODERADO NO APLICA NO APLICA
encofrado metálico encofrado pesado deben mantenerse
y de madera
Desmontaje de Las medidas de control existentes
CARPINTERIA ENCOFRADO Y DESENCOFRADO Manipulación de encofrado Aplastamiento Politraumatismo 3 1 2 2 8 3 24 IMPORTANTE ADMINISTRATIVO encofrado y desencofrado 3 1 1 2 7 2 14 MODERADO NO APLICA NO APLICA
encofrado deben mantenerse
2. Seálizar área de trabajo
ADMINISTRATIVO encofrado y desencofrado
2. Seálizar área de trabajo
Desmontaje de Exposición a partículas en Inhalación de material Las medidas de control existentes
CARPINTERIA ENCOFRADO Y DESENCOFRADO Dificultades respiratorias 3 1 2 2 8 2 16 MODERADO 2 1 1 2 6 1 6 TOLERABLE NO APLICA NO APLICA
encofrado suspensión (polvo de concreto) particulado deben mantenerse

EPP

Encofrado y Desencofrado
Armado y seguridad Las medidas de control existentes
CARPINTERIA ENCOFRADO Y DESENCOFRADO desarmado de Trabajo en altura Caída a nivel y desnivel Politraumatismo, muerte 2 2 3 2 9 2 18 IMPORTANTE 5. Inspección de plataforma de trabajo 2 1 1 2 6 2 12 MODERADO NO APLICA NO APLICA
deben mantenerse
plataforma 6. Señalización

EPP
Armado y 1. Capacitación de Procedimiento de

Manipulación de taplones, Las medidas de control existentes
CARPINTERIA ENCOFRADO Y DESENCOFRADO desarmado de Golpe Contusión 2 2 2 2 8 2 16 MODERADO ADMINISTRATIVO Encofrado y Desencofrado 2 1 1 2 6 2 12 MODERADO NO APLICA NO APLICA
mensulas y accesorios deben mantenerse
plataforma 2. Orden, limpieza y señalización
Armado y Encofrado y Desencofrado
CARPINTERIA ENCOFRADO Y DESENCOFRADO desarmado de Golpe Policontusiones 2 2 2 2 8 2 16 MODERADO ADMINISTRATIVO 2. Capacitación de uso de herramientas 2 1 1 2 6 1 6 TOLERABLE NO APLICA NO APLICA
plataforma manuales
3. Uso de drizas
Armado y
CARPINTERIA ENCOFRADO Y DESENCOFRADO desarmado de Exposición a ruido Pérdida de capacidad auditiva 2 2 3 2 9 2 18 IMPORTANTE 2 1 1 2 6 2 12 MODERADO NO APLICA NO APLICA
dB deben mantenerse
plataforma
EPP
REVISIÓN: 00
PROCEDIMIENTO DE VACIADO DE CONCRETO FECHA:
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PROCEDIMIENTO DE VACIADO DE
CONCRETO

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Fecha del N° de
Cambio Revisión
REVISIÓN: 00
Página 3 de 12
INDICE
1. OBJETIVO .........................................................................................................................4
2. ALCANCE ..........................................................................................................................4
3. DEFINICIONES .................................................................................................................4
4. DOCUMENTOS DE REFERENCIA ................................................................................5
5. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ......................................................................5
5.1. Gerente General .......................................................................................................5
5.2. Gerente de proyectos .............................................................................................5
5.3. Jefe de SSOMA ........................................................................................................6
5.4. Ing. Residente...........................................................................................................6
5.5. Supervisor de SSOMA ............................................................................................7
5.6. Ing. De Campo ..........................................................................................................8
5.7. Capataz ......................................................................................................................9
5.8. Trabajadores ...........................................................................................................10
6. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO .....................................................................11
6.1 EN LA OBRA ................................................................................................................11
6.2 DURANTE LA ACTIVIDAD ...........................................................................................12
7. ANEXOS ...........................................................................................................................12
REVISIÓN: 00
Página 4 de 12
1. OBJETIVO
Identificar de manera sistemática los peligros asociados en la ejecución

de una tarea y establecer los mecanismos de control requeridos para
minimizar las posibilidades de pérdidas.
2. ALCANCE
Aplica a todas las actividades de vaciado de concreto en la empresa KMS

Ingeniería y Construcción S.A.C.
3. DEFINICIONES
Análisis de Seguridad de Trabajo (AST): Es una herramienta de análisis

de riesgo de una secuencia de actividades, aplicada por los trabajadores
involucrados directamente con las etapas de un trabajo. Donde se
identifican los peligros y describen sus consecuencias presentes en dicha
actividad.
Consecuencia: Es el daño causado a los trabajadores después de la

exposición a un peligro.
Exposición: Es la medida que expresa cuantas personas están

expuestas a un peligro y que tan frecuentemente.
Peligro: Elemento Físico, Químico, Biológico, Ergonómico, Ambiental u
otra índole que tiene en sí mismo el potencial de causar daño a las
personas, equipos, proceso y medio ambiente.
Riesgo: Es producto de la probabilidad con pérdida que algún peligro

pueda causar (consecuencia). El Riesgo se calcula combinado la
PROBABILIDAD con la CONSECUENCIA.
Trabajo/ Tarea: Una sección de trabajo, una asignación específica de

trabajo, un conjunto de acciones que se necesitan para completar un
objetivo específico de trabajo.
Concreto: El hormigón o concreto es un material compuesto empleado

en construcción, formado esencialmente por un aglomerante al que se
añade partículas o fragmentos de un agregado, agua y aditivos
específicos.
El aglomerante es en la mayoría de las

REVISIÓN: 00
Página 5 de 12
ocasiones cemento (generalmente cemento Portland) mezclado con una

proporción adecuada de agua para que se produzca una reacción de
hidratación. Las partículas de agregados, dependiendo
fundamentalmente de su diámetro medio, son los áridos (que se clasifican
en grava, gravilla y arena).


la organización.

REVISIÓN: 00
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en el Trabajo.
5.3. Jefe de SSOMA

5.4. Ing. Residente

REVISIÓN: 00
Página 7 de 12

la obra.
en el trabajo.

de la obra.
de la obra.
REVISIÓN: 00
Página 8 de 12

EPP.
5.6. Ing. De Campo

ejecución.
Trabajo.
REVISIÓN: 00
Página 9 de 12

específicas.
frentes de trabajo.
SSOMA.
5.7. Capataz

REVISIÓN: 00
Página 10 de 12

específicas.
frentes de trabajo.
5.8. Trabajadores

REVISIÓN: 00
Página 11 de 12

• Respetar y obedecer las diferentes señales y protecciones
jornada laboral.
área de SSOMA.
6.1 EN LA OBRA
• Antes de iniciar los trabajos el personal debió haber recibido la

charla de inicio de jornada, la cual será dada en el lugar designado
por la obra con presencia de todo el personal de KMS Ingeniería y
Construcción.
• Asimismo, se confeccionará el Análisis de Seguridad de Trabajo
(AST) en el cual se identificarán peligros, se evaluarán los riesgos y
se tomarán las medidas de control de acuerdo con cada tarea de la
actividad programada, el documento será confeccionado con todo
el personal involucrado en la tarea.
• Las zonas de trabajo deberán ser ocupado solo por personal
REVISIÓN: 00
Página 12 de 12
autorizado para actividad, prohibiendo el ingreso de personal ajeno

a la actividad.
• Los trabajadores que realicen esta actividad deberán efectuar la
inspección de sus equipos y herramientas, antes del inicio de los
trabajos y reportar al capataz o supervisor a cargo de encontrarse
alguna anomalía.
• Para todo trabajo con concreto se deberá utilizar guantes de jebe
para evitar contacto directo con él.
• En todo momento de la actividad, el personal deberá usar
obligatoriamente su EPP correspondiente a la actividad que va a
realizar.
• Se deberán hacer uso de su arnés de seguridad en aquellas zonas
donde el vaciado sobrepase los 1.80 m. de altura.
• Se debe colocar luminarias suficientes en las zonas donde la luz
natural no sea suficiente o se extiendan los horarios de trabajo. Se
deberá evitar el riesgo eléctrico.
• Al finalizar los trabajos las áreas deberán quedar limpias y
ordenadas
6.2 DURANTE LA ACTIVIDAD
• El concreto se verterá en los elementos ya preparados y se

distribuirá la mezcla en toda el área de manera uniforme.
• Durante el proceso anterior se aplicará el uso de la vibradora, la cual
ayudará a distribuir el concreto homogéneamente evitando que se
produzcan cangrejeras o segregaciones en la placa.
• El capataz de la cuadrilla de vaciado será la única persona que
podrá dar la indicación de parada o continuidad del vaciado,
coordinando en todo momento con el operador de bomba.
• Al finalizar el vaciado, el capataz de cuadrilla dará la conformidad
de finalización de actividad a la jefa de campo para la validación y
llenado de protocolos.
• Luego de hacer se debe de hacer el curado de concreto, para ello
el personal deberá usar el EPP adecuados y contar con el equipo
de curado en buen estado.
7. ANEXOS
• Ninguno
SGSST-IPERC-004
REVISIÓN:
FECHA:
NOMBRE
CARGO
FIRMA
VACIADO DE CONCRETO



ÍNDICE DE PERSONAS
ÍNDICE DE PERSONAS
NIVEL DEL RIESGO
CAPACITACIÓN ( C )
CAPACITACIÓN ( C )
(IP=A+B+C+D)
PROBABILIDAD
PROBABILIDAD
(P=A+B+C+D)
PLAZO DE
AL RIESGO (D)
AL RIESGO (D)
EXPUESTA ( A)
EXPUESTA ( A)
X SEVERIDAD
X SEVERIDAD
ÍNDICE DE
ÍNDICE DE
MEDIDAS DE CONTROL
CONTROL DE CONTROL

ALBAÑILERIA VACIADO DE CONCRETO Falta de orden y limpieza Caída a nivel Policontusiones 1 2 2 1 6 1 6 TOLERABLE 1 1 1 1 4 1 4 TRIVIAL NO APLICA NO APLICA
1. Orden y limpieza del área de trabajo

ADMINISTRATIVO
2. Nivelación de terreno

ALBAÑILERIA VACIADO DE CONCRETO Terreno irregular Torceduras Esguinces 1 2 2 1 6 1 6 TOLERABLE 1 1 1 1 4 1 4 TRIVIAL NO APLICA NO APLICA
Traslado de equipos Las medidas de control existentes

ALBAÑILERIA VACIADO DE CONCRETO Terreno irregular Torceduras Esguinces 2 2 3 1 8 2 16 MODERADO 2 1 1 1 5 1 5 TOLERABLE NO APLICA NO APLICA
y materiales deben mantenerse
Traslado de equipos 1. Capacitación de manejo manual de cargas Las medidas de control existentes
ALBAÑILERIA VACIADO DE CONCRETO Traslado inadecuado de cargas Postura forzada Desorden musculo esquelético 2 2 3 1 8 2 16 MODERADO ADMINISTRATIVO 2 1 1 1 5 2 10 MODERADO NO APLICA NO APLICA
y materiales 2. Realizar pausas activas deben mantenerse

ADMINISTRATIVO
Traslado de equipos Las medidas de control existentes

ALBAÑILERIA VACIADO DE CONCRETO Accesos inseguros Caída a nivel Policontusiones 2 2 3 1 8 2 16 MODERADO 2 1 1 1 5 1 5 TOLERABLE NO APLICA NO APLICA
y materiales deben mantenerse
Traslado de equipos Levantamiento o traslado de Inadecuada manipulación de 1. Capacitación de manejo manual de cargas Las medidas de control existentes
ALBAÑILERIA VACIADO DE CONCRETO Desorden musculo esquelético 2 1 3 2 8 2 16 MODERADO ADMINISTRATIVO 2 1 1 2 6 2 12 MODERADO NO APLICA NO APLICA
y materiales cargas con exceso de peso cargas 2. Realizar pausas activas deben mantenerse
2. Capacitación de Procedimiento de Vaciado
de Concreto
Vaciado de concreto seguridad Las medidas de control existentes
ALBAÑILERIA VACIADO DE CONCRETO Trabajo en altura Caída a nivel y desnivel Politraumatismo, muerte 2 2 3 3 10 2 20 IMPORTANTE 5. Inspección de arnés de seguridad 2 1 1 3 7 2 14 MODERADO NO APLICA NO APLICA
premezclado deben mantenerse
6. Señalización

EPP

de Concreto
seguro
ADMINISTRATIVO
4. Capacitación de uso de andamios y/o
plataformas de trabajo
Vaciado de concreto 5. Inspección de andamios y/o plataformas Las medidas de control existentes
ALBAÑILERIA VACIADO DE CONCRETO Uso de plataforma y/o andamio Caída a nivel y desnivel Politraumatismo, muerte 2 2 3 3 10 2 20 IMPORTANTE 2 1 1 3 7 2 14 MODERADO NO APLICA NO APLICA
premezclado de trabajo deben mantenerse
6. Señalización

EPP

ADMINISTRATIVO
de Concreto
Vaciado de concreto Contacto con sustancias químicas Las medidas de control existentes
ALBAÑILERIA VACIADO DE CONCRETO Manipulación de concreto Dermatitis 2 1 2 3 8 2 16 MODERADO 2 1 1 2 6 2 12 MODERADO NO APLICA NO APLICA
premezclado (cemento) deben mantenerse
EPP 2. Uso de guantes de jebe
3. Uso de traje tyveck

ADMINISTRATIVO
de Concreto
Vaciado de concreto Contacto de concreto con la piel Las medidas de control existentes
ALBAÑILERIA VACIADO DE CONCRETO Salpicaduras de concreto Irritación cutánea y ocular 2 1 2 3 8 2 16 MODERADO 2 1 1 2 6 2 12 MODERADO NO APLICA NO APLICA
premezclado y ojos deben mantenerse
1. Uso de lentes de seguridad
EPP 2. Uso de guantes de jebe
3. Uso de traje tyveck
Vaciado de concreto Manipulación de mangueras de 1. Capacitación de manejo manual de cargas Las medidas de control existentes
ALBAÑILERIA VACIADO DE CONCRETO Postura forzada Desorden musculo esquelético 2 1 2 3 8 2 16 MODERADO ADMINISTRATIVO 2 1 1 2 6 2 12 MODERADO NO APLICA NO APLICA
premezclado bombeo de concreto 2. Realizar pausas activas deben mantenerse
Vaciado de concreto Exposición a ruido de los Exposición a ruido mayores a 85 Las medidas de control existentes
ALBAÑILERIA VACIADO DE CONCRETO Pérdida de capacidad auditiva 2 1 3 2 8 2 16 MODERADO 1 1 1 2 5 2 10 MODERADO NO APLICA NO APLICA
premezclado vibradores de concreto dB deben mantenerse

EPP

Vaciado de concreto Exposición a vibración Las medidas de control existentes
ALBAÑILERIA VACIADO DE CONCRETO Vibración de cuerpo entero Desorden musculo esquelético 2 1 3 2 8 2 16 MODERADO ADMINISTRATIVO 2. Inspección de herramientas eléctricas 1 1 1 2 5 2 10 MODERADO NO APLICA NO APLICA
premezclado (vibradora) deben mantenerse
3. Realizar pausar activas

seguro
ADMINISTRATIVO
seguridad
5. Inspección de herramientas eléctricas Las medidas de control existentes
ALBAÑILERIA VACIADO DE CONCRETO Picado de concreto Trabajo en altura Caída a nivel y desnivel Politraumatismo, muerte 2 2 3 3 10 2 20 IMPORTANTE 2 1 1 3 7 2 14 MODERADO NO APLICA NO APLICA
6. Señalización deben mantenerse

EPP
Manipulación de equipo de poder Las medidas de control existentes
ALBAÑILERIA VACIADO DE CONCRETO Picado de concreto Vibración de cuerpo entero Desorden musculo esquelético 2 2 2 2 8 2 16 MODERADO ADMINISTRATIVO 2. Inspección de herramientas eléctricas 2 1 1 1 5 2 10 MODERADO NO APLICA NO APLICA
(martillo eléctrico) deben mantenerse
3. Realizar pausar activas

ALBAÑILERIA VACIADO DE CONCRETO Picado de concreto Explosión a ruido Pérdida de capacidad auditiva 2 2 3 2 9 2 18 IMPORTANTE 2 1 1 2 6 2 12 MODERADO NO APLICA NO APLICA
dB deben mantenerse

EPP
ADMINISTRATIVO 1. Capacitación de uso de equipo de poder
Exposición a partículas en Las medidas de control existentes

ALBAÑILERIA VACIADO DE CONCRETO Picado de concreto Inhalación de polvo Dificultades respiratorias 2 2 2 2 8 2 16 MODERADO 2 1 1 1 5 1 5 TOLERABLE NO APLICA NO APLICA
suspensión (polvo) deben mantenerse

EPP

ADMINISTRATIVO
2. Señalizar el área de trabajo
Contacto de los ojos con Las medidas de control existentes

ALBAÑILERIA VACIADO DE CONCRETO Picado de concreto Proyección de partículas Lesiones oculares por contusión 2 2 2 2 8 2 16 MODERADO 2 1 1 1 5 2 10 MODERADO NO APLICA NO APLICA
partículas proyectadas deben mantenerse

EPP
2. Uso de careta facial
0 0
REVISIÓN: 00
PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN Y FECHA:

ACTUALIZACIÓN DEL MAPA DE RIESGOS
Página 1 de 11
PROCEDIMIENTO PARA LA ELABOARCIÓN

Y ACTUALIZACIÓN DEL MAPA DE RIESGOS

REVISIÓN: 00

Página 2 de 11

Fecha del N° de
Cambio Revisión
REVISIÓN: 00

Página 3 de 11
INDICE
1. OBJETIVO ....................................................................................................................4
2. ALCANCE .....................................................................................................................4
3. DEFINICIONES..............................................................................................................4
5.1. Gerente General ..........................................................................................................................4
5.3. Jefe de SSOMA ............................................................................................................................5
5.4. Ing. Residente .............................................................................................................................5
5.6. Ing. De Campo .............................................................................................................................7
5.7. Capataz .......................................................................................................................................8
5.8. Trabajadores ...............................................................................................................................9
7. ANEXOS .....................................................................................................................11
REVISIÓN: 00

Página 4 de 11
1. OBJETIVO
Brindar las herramientas para la identificación, valoración, control de
riesgos y oportunidades para los trabajos realizados por la empresa KMS
2. ALCANCE
Este procedimiento aplica a todas las oficinas y obras ejecutadas por la
empresa KMS Ingeniería y Construcción S.A.C para la identificación,
análisis y evaluación de riesgos.
3. DEFINICIONES
• Mapa de Riesgo: Es un plano de identificación de peligros y las
condiciones de trabajo, que puede emplear diversas técnicas para
identificarlos. Su función es de promoción y protección de la
seguridad de los trabajadores en la organización.


la organización.
REVISIÓN: 00

Página 5 de 11


en el Trabajo.
5.3. Jefe de SSOMA

5.4. Ing. Residente

REVISIÓN: 00

Página 6 de 11

la obra.
en el trabajo.

de la obra.
de la obra.
REVISIÓN: 00

Página 7 de 11

EPP.
5.6. Ing. De Campo

ejecución.
Trabajo.
REVISIÓN: 00

Página 8 de 11

específicas.
frentes de trabajo.
SSOMA.
5.7. Capataz
REVISIÓN: 00

Página 9 de 11

específicas.
frentes de trabajo.
5.8. Trabajadores
REVISIÓN: 00

Página 10 de 11

jornada laboral.
área de SSOMA.
• Se forma un equipo de trabajo el cual debe estar conformado por

el prevencionista o especialista en seguridad y salud en el trabajo
y por personal que conoce las instalaciones de la organización.
• Se definirá el ámbito o espacio geográfico el cual será objeto de
estudio.
• Se obtendrá la documentación historia y operacional del espacio
geográfico definido, así como datos generales de todo el personal
que trabaja en las instalaciones de la organización, el cual será
REVISIÓN: 00

Página 11 de 11
objeto de análisis y se tendrán en cuenta en los planes de

prevención.
• Se realiza la medición de las instalaciones (oficinas, obra por pisos)
se identifica pasadizos, equipos, zonas seguras, equipos, etc. Lo
que se encuentra dentro del área en observación.
• Se identifican todos los agentes generadores de riesgos.
• Se elabora un plano en el cual se ubican los elementos
anteriormente identificados.
• Se identifican en el plano los diferentes tipos de riesgos según la
simbología.
• Se elabora un plano final en el cual se ubican los peligros latentes.
• Se coloca el mapa en un lugar visible y accesible para todos los
trabajadores, si es posible por cada piso también contar con un
mapa de riesgos
• Enviar una copia del mapa de riesgos al área de seguridad y salud
en el trabajo para ser archivado.
7. ANEXOS
• Ninguno
REVISIÓN: 00
PROCEDIMIENTO PARA IDENTIFICACIÓN DE
FECHA:
REQUISITOS LEGALES
Página 1 de 5
PROCEDIMIENTO PARA
IDENTIFICACIÓN DE
REQUISITOS LEGALES

REVISIÓN: 00
FECHA:
REQUISITOS LEGALES
Página 2 de 5

Fecha del N° de
Cambio Revisión
REVISIÓN: 00
FECHA:
REQUISITOS LEGALES
Página 3 de 5
INDICE
1. OBJETIVO ....................................................................................................................4
2. ALCANCE .....................................................................................................................4
4. DEFINICIONES..............................................................................................................4
5.1. Gerente General ..........................................................................................................................4
5.3. Jefe de SSOMA ............................................................................................................................4
7. ANEXOS .......................................................................................................................5
REVISIÓN: 00
FECHA:
REQUISITOS LEGALES
Página 4 de 5
1. OBJETIVO
El objetivo del presente procedimiento es para identificar, analizar y
registrar los requisitos legales en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo aplicables a la empresa KMS Ingeniería & Construcción S.A.C.
2. ALCANCE
El procedimiento aplica a todos los proyectos de la empresa KMS

4. DEFINICIONES

Legal: Que está establecido por la ley o está conforme a ella.


• Brindar los recursos necesarios para tener acceso a
información legal en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

• Verificar el cumplimiento de la normativa legal en materia de
5.3. Jefe de SSOMA

• El Jefe de SSOMA es el responsable de velar por el
cumplimiento del presente procedimiento.
REVISIÓN: 00
FECHA:
REQUISITOS LEGALES
Página 5 de 5
• Asesorar al Gerente General y a todos los miembros de la

organización en materia legal de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• El responsable del área de SSOMA deberá revisar información

y modificaciones legislativas peruanas en materia de
• Aplicar las normativas legales peruanas en cada actividad del
proyecto.
• En cuanto a actividades nuevas de trabajo se realizará
documentación correspondiente de acuerdo las normativas
vigentes peruanas.
• El Jefe de SSOMA realizará el registro de la normativa legal
en cada documento del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, así mismo asesorará al Gerente General
sobre los riesgos en caso de evasión de éstas.
7. ANEXOS
• Ninguno
PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN Y REVISIÓN: 00
ACTUALIZACIÓN DE OBJETIVOS Y METAS DE FECHA:

SST Página 1 de 6
PROCEDIMIENTO PARA
LA ELABORACIÓN Y
ACTUALIZACIÓN DE
OBJETIVOS Y METAS
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO


SST Página 2 de 6

Fecha del N° de
Cambio Revisión

SST Página 3 de 6
INDICE
1. OBJETIVO ....................................................................................................................4
2. ALCANCE .....................................................................................................................4
4. DEFINICIONES..............................................................................................................4
5.1. Gerente General ..........................................................................................................................4
5.3. Jefe de SSOMA ............................................................................................................................5
6.1. Características de los objetivos y metas: ..........................................................................5
6.2. Establecimiento de los Objetivos y Metas .........................................................................5
6.3. Revisiones y Actualizaciones ..............................................................................................5
7. ANEXOS .......................................................................................................................6

SST Página 4 de 6
1. OBJETIVO
El objetivo del presente procedimiento es dar las pautas necesarias para
la elaboración y actualización de Objetivos y Metas de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
2. ALCANCE
El procedimiento aplica a todas las actividades de la empresa KMS
• DS 005-2012-TR Reglamento de La Ley Nº 29783

4. DEFINICIONES

Meta: Es un resultado que se quiere alcanzar, un punto final deseado por

una persona o una organización, al cual se llega paso por paso, fijando
plazos, es decir implica pautar o establecer objetivos específicos,
alcanzables y limitados por el tiempo.
Objetivo: Es un resultado programado que se debe lograr, identifica los

recursos y esfuerzos para dar cumplimiento a determinados propósitos.


• Brindar los recursos necesarios para el cumplimiento de los
Objetivos y Metas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Verificar y ser partícipe del cumplimiento de los Objetivos y
Metas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

SST Página 5 de 6
5.3. Jefe de SSOMA

• El Jefe de SSOMA es el responsable de velar por el
cumplimiento del presente procedimiento.
• Asesorar al Gerente General y a todos los miembros de la
organización para el cumplimiento de los Objetivos y Metas de
6.1. Características de los objetivos y metas:

• Los objetivos y metas definidos con claridad.
• Deber ser flexibles para ser modificados cuando las
circunstancias lo requieran dependiendo las condiciones del
entorno.
• Los objetivos deben ser medible en el tiempo, de tal manera que
puedan lograrse.
• Los objetivos deben ser coherentes con las metas que espera y
con las condiciones del entorno.
• Deben ser confiables por lo miembros de la organización, el
mismo que deben elaborarse con la participación del personal
de la empresa.
6.2. Establecimiento de los Objetivos y Metas

• Para establecer Objetivos y Metas de Seguridad y Salud en el
Trabajo se debe tener en cuenta lo siguiente.
- Se debe definir la escala de prioridades para ubicar a los
objetivos en orden de cumplimiento de acuerdo a su
importancia o urgencia.
- Se debe definir un estándar de medida para los objetivos,
así mismo se debe definir la meta que se quiere lograr, y
de esta manera poder determinar el nivel de
cumplimiento de los objetivos y metas.
6.3. Revisiones y Actualizaciones

• Los Objetivos y Metas de Seguridad y Salud en el Trabajo
deben ser revisados de manera periódica, de tal manera ser
actualizadas de acuerdo a las oportunidades y condiciones
existentes en la empresa y en cada uno de sus proyectos.
• Así mismo se deberán hacer actualizaciones programada de
manera periódica, el cual será de acuerdo al Programa Anual

SST Página 6 de 6
7. ANEXOS
• Objetivos y Metas de Seguridad y Salud en el Trabajo

SGSST-OM-001
Fecha:
PROGRAMA DE OBJETIVOS Y METAS SST REVISIÓN:
Página 1 de 1
Objetivos Especifico
N° Política de Seguridad Meta
N° Objetivo Indicador
( NCRs levantadas del mes / NCRs identificadas del

OE1 Levantamiento de las NCRs según el Reporte Semanal. > 90%
mes) x 100
Velar por la Seguridad y Salud de todos los miembros de la

OE2 Cumplir el programa de Inspecciones y charlas mensual de obra. Resultado en % de evaluación mensual > 90 %
organización asumiendo una cultura preventiva. Identificar los peligros y
1 evaluar los riesgos generados por sus actividades, previniendo de esta
manera la ocurrencia de accidentes y adquisición de enfermedades
ocupacionales OE3 Reducir el Índice de accidentabilidad (IA). IA = (Indice Frecuencia x Indice Gravedad) / 200 0,50
IFA = (N° de Accidentes acumulados X 200,000)

OE4 Reducir el indice de Frecuencia Acumulado (IFA). 2,00
/HH
Revision y actualización trimestral de la matriz legal

OE5 Revision y actualizacion trimestral de la matriz legal vigente. 100%
vigente / 4
El cumplimiento de los requisitos legales en materia de Seguridad y Salud
2
en el Trabajo.
N° De documentos cumplidos / N° de documentos
OE6 Cumplimiento del SGS > 90%
totales
La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad Mantener mínimo un 95% de Cumplimiento de requerimiento
3 OE7 Resultado en % de evaluación mensual >90 %
y Salud en el Trabajo. documentario del SGS.
NOMBRE: NOMBRE: NOMBRE:
CARGO: CARGO: CARGO:
FIRMA: FIRMA: FIRMA:

SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CODIGO: SGSST-PLAN-001
REVISIÓN: 00
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO FECHA:
Página 1 de 44
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

REVISIÓN: 00
Página 2 de 44

Fecha del N° de
Cambio Revisión
REVISIÓN: 00
Página 3 de 44
ÍNDICE
1. Datos del Proyecto ......................................................................................................................4
1.1. Datos.....................................................................................................................................4
1.2. Plano de Ubicación ...........................................................................................................4
1.3. Horarios de Trabajo ..........................................................................................................4
2. Objetivos del Plan ........................................................................................................................4
2.1. Objetivo General ................................................................................................................4
2.2. Objetivos Específicos .......................................................................................................4
2.3. Alcance del Plan SST........................................................................................................5
3. Descripción del Sistema de Gestión de SST ...........................................................................5
3.1. Liderazgo y Compromiso ................................................................................................5
3.2. Política de Seguridad y salud en el Trabajo ................................................................6
3.3. Documentación Interna de Obra ....................................................................................6
4. Responsabilidades en la Implementación y Ejecución del Plan SST...................................7
4.1. Organigrama de Obra .......................................................................................................7
4.2. Responsabilidades ............................................................................................................8
5. Elementos del Plan SST ...........................................................................................................15
5.1. Identificación de Requisitos Legales y Contractuales relacionados con la SST
15
5.2. Análisis de Riesgo: IPERC ............................................................................................16
5.3. Planos para la instalación de Protección Colectivas .............................................21
5.4. Procedimientos de Trabajos para las actividades de alto riesgo ........................22
5.5. Capacitación y Sensibilización del Personal de Obra ............................................22
5.6. Gestión de No Conformidades – Programa de Inspección y auditorías ............23
5.7. Objetivos y Metas de Mejora en SST ..........................................................................27
5.8. Plan de Respuesta ante Emergencias ........................................................................32
6. Mecanismos de Supervisión y Control ...................................................................................42
6.1. Comprobación y Acción Correctiva ............................................................................42
6.2. Monitoreo Proactivo y Reactivo ...................................................................................42
6.3. Indicadores de Gestión ..................................................................................................43
7. ANEXOS .....................................................................................................................................44
REVISIÓN: 00
Página 4 de 44
1. Datos del Proyecto

1.1. Datos
En el siguiente cuadro se detallará los datos del proyecto: nombre del proyecto, la
constructora ejecutora del proyecto y la ubicación.
Proyecto
Constructora
Ubicación
1.2. Plano de Ubicación
Se colocará el plano de ubicación del proyecto
1.3. Horarios de Trabajo
El horario de trabajo será de un (01) turno: Inicio 8:00 a.m. hasta las 17:30 p.m. El
personal dispondrá de 01 hora (de 12:00 a 13.00 horas.) para refrigerio y descanso,
en caso que el proyecto lo amerite se realizarán 2 horarios de almuerzo.
Los días sábados se trabajará de: 8:00 a 13:30 horas.
2. Objetivos del Plan

2.1. Objetivo General
Establecer los lineamientos de planificación, aplicación, control y seguimiento del

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para el proyecto; a fin de
evitar la ocurrencia de incidentes que involucren daños a nuestros colaboradores
directos e indirectos, así como a nuestro entorno.
2.2. Objetivos Específicos
Como empresa se cuenta con los siguientes objetivos específicos:

REVISIÓN: 00
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2.3. Alcance del Plan SST
Este Plan de SST, es aplicable para toda actividad a desarrollar durante la ejecución
del Proyecto y a todos sus colaboradores directos e indirectos y visitas que ingresen
a las zonas de operaciones del mismo.
3. Descripción del Sistema de Gestión de SST

3.1. Liderazgo y Compromiso
En KMS INGENIERÍA & CONSTRUCCIÓN S.A.C., la Gerencia general, lidera el

Sistema de Gestión de SST, delegando, como su representante, al Jefe corporativo de
Calidad y Seguridad, quién mediante el Sistema Gestión de Seguridad corporativo
establece los lineamientos de planificación, implementación, control y seguimiento; y,
mediante el RISST, difunde su estructura (lineamientos, estándares, procedimientos y
procesos administrativos) a todos los colaboradores para su ejercicio y cumplimiento,
contribuyendo con el éxito del Sistema de Gestión implementado en favor de la
preservación de su seguridad y salud en la labor a ejecutar.
En el proyecto, es el Ingeniero Residente quién lidera el Sistema de Gestión de SST,

mediante la implementación del Plan de SST, teniendo al Jefe de SSOMA como soporte
operativo y responsable de planificar las actividades de seguridad, adecuadas al
avance de la obra a través de tareas proactivas, preventivas y reactivas.
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3.2. Política de Seguridad y salud en el Trabajo
KMS INGENIERÍA & CONSTRUCCIÓN S.A.C. Presenta la siguiente Política de

Seguridad, Salud en el Trabajo.
Su difusión está a cargo del Área de SST a todos los involucrados directos e
indirectos mediante todos los medios necesarios (Inducción, carteles, murales,
RISST, etc.).
3.3. Documentación Interna de Obra
Se implementarán registros y documentación del Sistema de Gestión de SST para

el proyecto, pudiendo ser llevados a través de medios físicos o electrónicos.
Estos documentos estarán actualizados y a disposición del Sub CSST, la

supervisión, el propietario y las autoridades competentes, respetando el derecho a
la intimidad.
La documentación del Sistema de Gestión de la SST comprende:
a. La Política y objetivos del SST.

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b. El reglamento interno de SST.

c. La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control. d. El
mapa de riesgos.
e. La planificación de la actividad preventiva (Plan de Seguridad y/o procedimientos
de trabajo seguro).
f. El programa anual de SST.
Asimismo los ítem a. y b. deben ser exhibidos en un lugar visible de la obra.
La documentación de control establecida para el proyecto cuenta con los

siguientes formatos:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
d) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
e) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
f) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
g) Registro de auditorías.
4. Responsabilidades en la Implementación y Ejecución del

Plan SST
4.1. Organigrama de Obra
GERENTE GENERAL
GERENTE DE PROYECTOS
SUPERVISOR DE SUPERVISOR
SSOMA DE CAMPO
CAPATAZ
ALMACENERO
ACERO CARPINTERÍA CONCRETO
J. de Cuadrilla de J. de Cuadrilla de J. de Cuadrilla de

acero carpintería concreto
Carpinteros Fierreros Albañiles

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4.2. Responsabilidades
Se detalla las responsabilidades por Puesto de Trabajo.
Gerente General
• Brinda todos los recursos necesarios para que el proyecto implemente
el Plan de Seguridad y Salud en el trabajo.
Supervisor de Campo
• El Supervisor de Campo es responsable de implementar el Plan de SST y
RISST y vigilar su cumplimiento, antes del inicio de los trabajos contratados,
así como de garantizar su cumplimiento en todas las etapas ejecución de la
obra de manera conjunta con el Supervisor de SSOMA, quienes
establecerán mecanismos de supervisión y control para garantizar su fiel
cumplimiento en todas las etapas del proyecto.
• Promover y apoyar las Políticas, Planes, Programas, Normas y
Procedimientos de SST de la obra.
• Asegurar los recursos necesarios para el logro de los objetivos y metas del
Programa Anual de Actividades de SST aprobado para la Obra.
• Mantenerse informado de los resultados de las Auditorias e Inspecciones de
Seguridad. Liderar y hacer seguimiento a las medidas correctivas y de
mejora recomendadas.
• Formar parte del sub comité de seguridad.
• Respaldar y hacer suyas las directivas y recomendaciones que el Área de
SST propone a través de su Supervisor de SSOMA, para garantizar la
seguridad operativa del proyecto y el cumplimiento de la Política SST.
• Establecer los mecanismos adecuados para evidenciar que la línea de
mando operativa de la Obra cumpla con las responsabilidades asignadas en
el PASST.
• Reportar al Gerente General y al Jefe de SSOMA, los accidentes con tiempo
perdido e incidentes ocurridos en la Obra.
• Asegurarse que los trabajadores cumplan los lineamientos del presente plan
de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
• Auditar periódicamente la Obra con la asistencia del Supervisor de SSOMA
y verificar que se implementen las acciones correctivas necesarias para
mantener el estándar de la Obra. Mantener registros que evidencien el
cumplimiento.
• Analizar y evaluar las estadísticas de seguridad de los Objetivos de SST para
la obra, y tomar decisiones dirigidas a la mejora continua.
• Gestiona los productos químicos necesarios junto a su hoja de seguridad
para su divulgación y buen uso del mismo.
• Garantiza el control de aseguramiento de las estructuras en su proceso
constructivo de acuerdo a las modulaciones, resistencias y otros necesarios
de las estructuras a trabajar.
• Programar los exámenes médicos ocupacionales con el centro médico y
mantener actualizados los archivos con los resultados de dichos exámenes.
• Verificar el buen funcionamiento de los servicios de bienestar dentro de la
Obra
• Gestiona los trámites de solicitud de SCTR (Salud y Pensión) para personal
nuevo y la renovación mensual de los mismos. Garantizando que siempre
estén vigentes y entrega las evidencias para su revisión al área SST.
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Supervisor de SSOMA
• Asistir al Supervisor de campo en la elaboración e implementación del Plan
de SST para la Obra, de acuerdo a los lineamientos del Sistema gestión de
Seguridad corporativo, así mismo, administrarlo y reportar los resultados de
su implementación al Residente de Obra.
• Formar parte del sub comité de SST.
• Liderar en la identificación de peligros y evaluación de riesgos en función a
las actividades a realizar en obra y asistir a la Línea de Mando en el
desarrollo de los Análisis de Riesgos y a los capataces en la elaboración de
los A.S.T. y llenado de los permisos de trabajo.
• Verificar que se cumplan las directivas de seguridad, salud y los
procedimientos de trabajo durante el desarrollo de la Obra.
• Reportar de inmediato al Residente de obra, Gerente General y Supervisor
de Campo todos los incidentes y accidentes con lesión ocurridos en obra.
• Capacitar al personal de la obra en lo referente al cumplimiento de las
normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y supervisar el desarrollo de las
operaciones.
• Realizar una observación permanente; supervisando preventivamente el
desarrollo de los trabajos y corrigiendo de inmediato, en la medida de lo
posible, los actos y condiciones subestándares que pudieran presentarse.
En los casos de alto riesgo deberá detener las operaciones hasta eliminar la
situación de peligro.
• Supervisar a los Prevencionistas de las empresas subcontratistas asignados
a la obra.
• Administrar, asegurar y emitir su informe mensual de la gestión
desarrollada en obra.
• Verificar que los sistemas de protección colectiva y equipos de protección
personal (EPP) utilizados en la Obra cumplan con los estándares
establecidos para la obra y correspondan a las condiciones existentes en el
lugar de trabajo, proporcionando al trabajador una protección eficaz frente a
los riesgos que motivan su uso, sin ocasionar o suponer por sí mismos
riesgos adicionales ni molestias innecesarias.
• Participar en las reuniones de planificación de obra, a efectos de proponer
mecanismos preventivos en los procedimientos de trabajo y coordinar su
implementación con las instancias respectivas.
• Gestionar la implementación de las acciones correctivas de las
observaciones identificadas en las inspecciones o auditorias y desarrollar
con el Residente de obra el programa de implementación de estas acciones.
• Elaborar el Dossier de seguridad de obra que deberá ser entregado en un
plazo no mayor de 15 días luego de concluida la obra. En caso, por
requerimiento de la empresa deba ser traslado a otra obra antes de concluir
la actual, deberá garantizar que el informe de cierre de Obra sea entregado
en el plazo establecido.
• Hacer cumplir el Programa de Inducción y Capacitación en Seguridad para
los colaboradores y los subcontratistas para este proyecto.
• Sancionar a los colaboradores que infrinjan las normas de seguridad de
acuerdo al procedimiento que se establece en el Reglamento Interno de
• Supervisar y autorizar todo aquello que vaya a usarse, operar,
implantarse, establecerse, transitar, etc., en y durante la obra; tal como
estándares de los EPP a usarse, maquinarias, vehículos, herramientas,
accesorios, suministros, dispositivos, instalaciones, servicios, etc.
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• Mantener el personal idóneo, equipamiento y práctica para asegurar la

atención primaria ante una emergencia.
• Supervisar, requerir y asegurar la instalación de las señaléticas necesarias
para identificar los diferentes tipos de riesgos que se presenten en su obra
durante todo el tiempo de ejecución.
• Paralizar las actividades de operación que se encuentren con evidente
condición que atente con la integridad de las personas tanto en salud y
pensión de los mismos.
• Administrar, controlar y emitir información estadístico del uso del EPP en
obra.
Monitor de Prevención de Riesgo (Si hubiese)

• Asistir a la Línea de Mando en el desarrollo de los Análisis de Riesgos y a
los capataces en la elaboración de los A.S.T. y llenado de los permisos de
trabajo.
• Verificar que se cumplan las directivas de seguridad, salud y los
procedimientos de trabajo durante el desarrollo de la obra.
• Reportar de inmediato al supervisor de SSOMA, todos los incidentes y
accidentes con lesión ocurridos en obra.
• Capacitar al personal de la obra en lo referente al cumplimiento de las
normas de seguridad y salud en el trabajo y supervisar el desarrollo de las
operaciones.
• Realizar una observación permanente; supervisando preventivamente el
desarrollo de los trabajos y corrigiendo de inmediato, en la medida de lo
posible, los actos y condiciones sub estándar que pudieran presentarse. En
casos de alto riesgo deberá detener las operaciones hasta eliminar la
situación de peligro.
• Verificar que los sistemas de protección colectiva y equipos de protección
personal (EPP) utilizados en la obra cumplan con los estándares de la
empresa y respondan a las condiciones existentes en el lugar de trabajo,
proporcionando al trabajador una protección eficaz frente a los riesgos que
motivan su uso, sin ocasionar o suponer por sí mismos riesgos adicionales
ni molestias innecesarias.
• Conducir inspecciones planificadas, utilizando los formatos estandarizados
para el desempeño en la SST.
• Verificar la ejecución de las acciones correctivas de las observaciones
identificadas en las inspecciones o auditorías.
• Analizar los riesgos específicos de la obra bajo su cargo y controlando
su implementación de acuerdo a lo establecido.
• Detener la operación, área o equipo, cuando el nivel de criticidad del riesgo
así lo amerite.
• Asegurar el mantenimiento del Sistema de SST, realizando registros y
reportes.
• Llevar a cabo el Programa de Capacitación a todo el personal de obra,
manteniendo el registro correspondiente.
• Brindar instrucción apropiada y supervisión adecuada al personal bajo su
control, incentivándolos a reportar defectos o condiciones que estén debajo
de los estándares, que afecten la seguridad del lugar, para que las acciones
correctivas puedan ser aplicadas en forma apropiada y oportuna.
• Asistir y entrenar a los Contratistas en buenas prácticas de SST.
• Asegurar que se tomen las acciones correctivas para prevenir la repetición
de eventos no deseados.
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Capataces
• Conocer y supervisar la aplicación de los Procedimientos del Sistema de
Gestión de SST de la Empresa, en obra.
• Supervisar la correcta aplicación de los procedimientos y prácticas de
trabajo, estándares de seguridad y salud de la Empresa en obra.
• Participar activamente en los procesos de identificación de peligros y
evaluación de riesgos, análisis de seguridad en el trabajo y otros requeridos
para el desarrollo seguro de las actividades de la obra. Verificar que los
mismos sean acatados por todo el personal de la obra incluyendo a los
subcontratistas.
• Ejecutar las inspecciones, sesiones de capacitación y otras asignaciones
indicadas en el Programa Anual SST.
• Elaborar los procedimientos internos de trabajo, requeridos para la ejecución
segura de las tareas nuevas o críticas de la Obra y verificar el permanente
cumplimiento de los mismos.
• Capacitar a los trabajadores en el conocimiento y entendimiento de los
procedimientos y/o prácticas de trabajo seguro, así como en la identificación
de los peligros y el establecimiento de las medidas preventivas o correctivas
del caso.
• Dar órdenes o directivas de manera clara y precisa.
• Verificar que los trabajadores estén en adecuado estado físico y mental para
laborar.
• Exigir el cumplimiento estricto del Plan SST y Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo a todos colaboradores del Proyecto.
• Planificar oportunamente el desarrollo de los trabajos, en coordinación con
el Supervisor de SSOMA, a fin de garantizar que se implementen las medidas
preventivas y de control establecido en los procedimientos de trabajo y
directivas de prevención de riesgos, antes del inicio de las actividades.
• Coordinar con el Supervisor de SSOMA, para la inspección inicial antes de
ingreso de vehículos, maquinarias y herramientas, a fin de garantizar que
cumplan con los estándares de prevención.
• Participar en los programas de capacitación e inspecciones, en calidad de
instructor e inspector respectivamente.
• Revisar y aprobar el AST desarrollado a diario por las diferentes cuadrillas
de su frente de trabajo. Asegurando el entendimiento del mismo por parte de
cada uno de los integrantes de las cuadrillas.
• Asegura las condiciones de trabajo de tal manera que cumpla con los
estándares de prevención y asegure la labor de los trabajadores.
• Ante el uso de algún material químico solicita la inspección, capacitación y
entrega del EPP adecuado para la tarea al área de prevención.
• Asegura que todos sus colaboradores hayan participado en las
capacitaciones programadas, tanto de tipo específico como las de inicio de
jornada.
• Velar por el orden y limpieza de su frente de trabajo de manera continua.
• Reporta de forma inmediata la ocurrencia de un incidente o accidente con
lesión al Supervisor de SSOMA, Residente y al Jefe de SSOMA de obra.
• Ante la ocurrencia de un evento no esperado, asume el liderazgo de
evacuación, rescate y primeros auxilios delegando funciones y asegurando
la atención adecuada y a tiempo. Se apoya para ello en el Prevencionistas y
brigadas de obra.
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Almacenero
• Verificar que las herramientas, equipos portátiles y equipos de protección
individual, se encuentren en buen estado y cumplan con los estándares de
SST, antes de entregarlos al trabajador que lo solicite.
• Tramitar oportunamente los requerimientos de compra de equipos de
protección personal (EPP) y protección colectiva y mantener un stock
mínimo que asegure el abastecimiento permanente y reemplazo inmediato
en caso de deterioro, durante el transcurso de la Obra.
• Emite estatus semanal al Supervisor de SSOMA sobre el stock y consumo
de los EPP para su tramité de compra de Seguridad, tales como, equipos de
protección personal (EPP) y sistemas de protección colectiva (SPC).
• Solicitar información al Supervisor de SSOMA, acerca de los equipos de
protección personal (EPP) con certificación, homologados por el
Departamento de SST, antes de concretar la compra de los mismos.
• Conocer el correcto almacenamiento de los equipos de protección personal
y sistemas de protección colectiva, a fin de garantizar su perfecto estado al
momento de entregarlos al trabajador.
• Entregar el EPP, al personal que presente su boleta de entrega firmado por
el área SST; con la firma de autorización del Supervisor de SSOMA; en el
cual se detalla el motivo del cambio y el EPP a entregar. Si el motivo de
entrega es por desgaste, entregar el EPP usado el cual debe tener su sello
personal.
• Mantener un registro de los equipos de protección personal (EPP)
entregados al personal de obra donde se indique: Datos del trabajador
(Nombres, Apellidos, DNI), EPP entregado y firma en señal de conformidad.
• Mantener un registro del consumo de equipos de protección personal (EPP)
que permita estimar el tiempo de vida promedio de cada EPP, e informar al
ingeniero de seguridad en caso se evidencie deterioro prematuro de alguno
de ellos.
• Conocer el correcto almacenamiento de los materiales peligrosos.
• Mantener visible y a disposición, las hojas de seguridad (MSDS) de los
materiales químicos usados en obra.
Trabajadores
• Pasar la evaluación de examen médico ocupacional, según su puesto de
trabajo.
• Recibir la charla de inducción y firmar el “Compromiso de Cumplimiento”,
después de conocer los estándares establecidos en los procedimientos de
trabajo.
• Recibir y firmar la recepción del Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
• Leer y conocer lo que indica el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo, comprometiéndose en el cumplimiento del mismo y sometiéndose
a las sanciones respectivas ante una falta o incumplimiento a lo dispuesto en
este Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Es responsabilidad del personal presentarse al lugar de trabajo:
o En adecuado estado de salud y descanso. El personal que se encuentre
enfermo o en estado psicosomático alterado, tal como fatiga,
somnolencia por descanso insuficiente y cualquier otra anormalidad que
conlleve al riesgo de accidentarse, deberá consultarlo en forma directa
con su jefe inmediato.
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o En completo estado ecuánime. La Empresa no permitirá el ingreso al

trabajo de personal con signos de ebriedad o bajo los efectos de algún
tipo de droga.
o Sin portar ningún tipo de arma blanca o de fuego.
• Antes del inicio de cualquier tarea:
a) El personal debe cerciorarse que su labor no implique peligro o

posibilidad de accidente.
b) Es responsabilidad del trabajador revisar que sus herramientas y
equipos, incluyendo los de protección personal, sean adecuadas para la
tarea a desarrollar y que estén en buenas condiciones.
c) En caso de desconocimiento o duda, el trabajador debe solicitar a su jefe
inmediato, la información o aclaración del caso.
d) Mantenerse siempre atento en el trabajo y a lo que sucede en su área de
labor. La seguridad y la salud se logran mediante un trabajo en equipo.
e) Prestar especial atención al personal nuevo. Pueden requerir orientación
o ayuda para el desarrollo seguro de sus tareas.
f) Cumplir cabalmente con los procedimientos, prácticas de trabajo y
estándares de seguridad establecidos por la Empresa para cada tarea o
labor.
g) Obedecer todas las señales, avisos y letreros de seguridad, en cualquier
circunstancia de tiempo y lugar.
h) Queda prohibido el uso en el trabajo, de joyas, anillos, pendientes,
brazaletes, collares u otros ornamentos que pudieran engancharse en
algún objeto, o crear peligros en cercanías de equipos en movimiento.
i) Conservar el lugar de trabajo ordenado y limpio en todo momento. Ningún
trabajo se considera bien hecho o terminado, si no se ha limpiado y
ordenado el área de trabajo.
j) Usar y mantener adecuadamente los resguardos, dispositivos de
seguridad y demás medios suministrados para su protección.
k) Ningún trabajador intervendrá, cambiará, desplazará o destruirá los
dispositivos de seguridad u aparatos destinados para su protección o la
de terceros, ni cambiará sin consentimiento previo, los métodos o
procedimientos de trabajo y de seguridad adoptados para garantizar la
ejecución segura de los trabajos asignados.
l) Corregir inmediatamente cualquier situación de peligro observada
(condición, acto o práctica insegura), si es que está en capacidad de
hacerlo. Caso contrario, reportarlo a la brevedad posible, a su nivel
inmediato superior o al área de SST de Obra.
• Participar proactivamente en las actividades relacionadas con la seguridad y
salud en el trabajo, tales como la identificación de peligros, la investigación
de accidentes e incidentes laborales, la asistencia a las charlas y cursos de
capacitación o entrenamiento, la integración de los subcomités, el desarrollo
de concursos, el aporte de sugerencias, entre otros.
• Reportar la ocurrencia de cualquier incidente o accidente de trabajo a su nivel
inmediato superior o al área de SST.
• En las áreas de trabajo está prohibido correr, jugar, hacer bromas pesadas y
cualquier otra actividad ajena a las labores, que pueda dar lugar a distracción
del resto del personal.
• Está prohibido originar pleitos, usar lenguaje incorrecto, jugar de manera
agresiva, crear desorden o confusión con peligro para los demás
trabajadores.
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• Está prohibido ingerir bebidas alcohólicas o drogas, dormir, preparar

alimentos o comer durante la ejecución de las labores.
• De producirse casos de violencia o acoso sexual en las labores, el personal
afectado deberá seguir el procedimiento establecido en el Reglamento
Interno de Trabajo de SST.
• Se deberá evitar toda actividad como lecturas ajenas a la tarea, uso de
reproductores de audio, video u otros dispositivos de distracción que generen
desconcentración en la ejecución del trabajo.
• Está prohibido ingresar a lugares de trabajo peligroso, sin la debida
autorización o permiso.
• Participar activamente en la elaboración de los A.S.T. (Análisis de Seguridad
de Trabajo).
• Ser responsables de su seguridad y la de sus compañeros
• Cuidar y realizar el mantenimiento adecuado de los EPP, recibidos, ya que
para reposición, deberán entregar el usado en el cual muestra su sello
personal.
• Participar activamente en la capacitación programada.
• Velar por el orden, la limpieza y la preservación del ambiente en su frente de
trabajo
• Utilizar de modo seguro y apropiado las herramientas, equipos o
vehículos, y respetando las instalaciones.
Sub Comité de SST

• La conformación y funcionamiento del Sub Comité de obra de Seguridad,
Salud en el Trabajo estará constituido acorde con el Capítulo IV del DS-005-
2012 TR.
• KMS INGENIERÍA & CONSTRUCCIÓN S.A.C. cuenta con su comité central
operativo liderado por la Gerencia y representado por personal del Staff en
general (elegidos por los mismos). Así mismo se establece la formación del
Sub Comité de obra en cuanto el personal pase la cantidad mínima
establecida por la normativa peruana (20 TRABAJADORES). Estos dos
comités desarrollan sus actividades de acuerdo las necesidades de atención
siendo sus actas de reunión registradas en los libros de actas.
• En cuanto la obra tenga más de 20 trabajadores se conformará el
subcomité de seguridad y salud de manera paritaria, promoviendo las
elecciones de representantes de los trabajadores y además designando a
dos representantes de la plana empleadora, como establece el DS-005-2012
TR.
• El Subcomité se reunirá de ordinario mensualmente y extraordinariamente
cuando se presenten casos de accidentes con lesiones u otros incidentes de
trabajo serios.
• Las principales actividades del Comité de Seguridad de Obra, serán:
a) Examinar los avances del Plan o Programa de SST de la Obra.

b) Verificar el cumplimiento de normas y procedimientos de SST.
c) Dirigir las Investigaciones en los casos de accidentes e incidentes de
trabajo, y siniestros.
d) Realizar Inspecciones de SST a las áreas de trabajo.
e) Emitir sugerencias y recomendaciones de SST.
f) Contribuir en la elaboración de normas y procedimientos de SST.
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Sub Contratistas
• KMS INGENIERÍA & CONSTRUCCIÓN S.A.C., vigilará el cumplimiento del
sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de sus
contratistas, subcontratistas, proveedores, empresas especiales de
servicios, etc., que desarrollen sus servicios en las obras a nuestro cargo.
• Los representantes de las empresas coordinarán con el Administrador de
cada proyecto para identificar sus requerimientos y establecer los
lineamientos de trabajo bajo los estándares de la Gestión SST de KMS
INGENIERÍA & CONSTRUCCIÓN S.A.C. Siendo básicos los siguientes:
a) Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo (Capacitaciones, Inspecciones,

Otros).
b) Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS).
c) Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER)
d) Matriz de Identificación y Evaluación de Aspectos e Impactos
Ambientales (IEAIA)
e) Exámenes Médicos
f) Inducción de Personal Nuevo.
g) Aplicación del ATS.
h) Cumplimiento de Reglamento Interno.
i) Información inmediata ante la ocurrencia de incidentes
j) Mantener ordenado y limpio en todo momento las áreas de trabajo
asignadas
k) Asistir a trabajar en buenas condiciones
l) Información estadístico y de cumplimiento del sistema gestión SST
aplicado en la obra.
• Se considerará dos opciones básicas: La primera que la empresa
cuente con gestión propia y lo implemente de forma independiente
entregando la información solicitada por el Jefe de SSOMA, o la segunda
opción que la empresa no cuente con un sistema de gestión propio que
implemente el sistema de gestión establecida por KMS INGENIERÍA &
CONSTRUCCIÓN S.A.C. Asegurando en ambas opciones la entrega a
tiempo del a información solicitada para la elaboración de los informes
respectivos.
• La administración de los EPP para con las empresas terceras será de
acuerdo a los establecido en el Procedimiento de Gestión de EPP.
• Se exigirá sin negociación de ninguna clase, los seguros activos de
sus trabajadores, especialmente el Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo y que la totalidad de sus trabajadores se encuentren en planilla.
• La indicación de que por falta a los incisos anteriores se podrá rescindir el
Contrato sin perjuicio de las acciones legales.
5. Elementos del Plan SST
5.1. Identificación de Requisitos Legales y Contractuales relacionados

con la SST
El Plan de SST, ha sido diseñado en base a los requisitos legales vigentes y en
especial de acuerdo con los siguientes documentos normativos
a) Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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b) D.S. Nº 005-2012-TR Reglamento de la Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud

en el Trabajo.
c) Norma Técnica de Seguridad en la Construcción G-050.
d) D.S. Nº 003-98-SA “Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo”.
e) RM 050-2013-TR Formatos que aprueba el Ministerio de Trabajo y Promoción
del empleo.
f) D.S. Nº 033-2001-MTC Reglamento Nacional de Tránsito.
g) R.S. Nº 021-83-TR Normas Básicas de Seguridad e Higiene en Obras de
Edificación.
h) Ley N° 27314 “Ley General de Residuos Sólidos”.
i) R.M. Nº 312-2011 MINSA Protocolos de exámenes médicos ocupacionales y
guías de diagnósticos de los exámenes médicos obligatorios por actividad.
j) N.T.P. 399.010-1:2004 Señales de Seguridad.
k) NTP 399.018 Cascos de Seguridad para uso Industrial.
l) NTP 833.030: 2012 Extintores portátiles, servicio de inspección, mantenimiento
recarga y prueba hidrostática, rotulado.
m) NTP 400.033 Andamios.
n) NTP 400.034 Andamios
o) NTP 400.035:2012 Cercos Provisionales de Seguridad. Requisitos.
p) NTP 399.046:1977 Gafas o anteojos de Seguridad.
q) NTP ISO 20345: 2008 Equipo de Protección Individual.
r) NTP 399.046:1977 Gafas o Anteojos de Seguridad.
s) NTP 900.058.2005 código de colores de Segregación de Residuos Sólidos.
t) Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST).
u) D.S.003-2013-VIVIENDA Reglamento de Gestión y Manejo de los Residuos de
Construcción y Demolición.
5.2. Análisis de Riesgo: IPERC
5.2.1 Identificación de Peligros
Se realiza al inicio de obra y/o modificación de algún proceso / actividad

identificados originalmente. La identificación de peligros se realizan en las
actividades rutinarias y no rutinarias, de todas las personas que tengan acceso
al lugar de trabajo (como por ejemplo: contratistas, subcontratistas, visitantes
empleados, etc.); tomando en cuenta el comportamiento, aptitud y factor
humano, infraestructura, equipos y materiales; peligros generado fuera del lugar
de trabajo que estén bajo el control de la organización y peligros generados en
el entorno del lugar del trabajo que pueden ser controlados por la organización.
Asimismo se toma en cuenta el diseño de las áreas de trabajo, los proceso, las
instalaciones, la maquinaria / equipamiento, los procedimientos operativos y la
organización de trabajo, incluyendo su adaptación a las capacidades humanas.
Para esta identificación, si es necesario, se elaboran diagramas de flujo,

diagramas causa efecto, entrevista a los encargados de ejecutar las tareas,
consulta de manuales técnicos u otros que se consideren pertinentes.
5.2.2 Evaluación de Riesgos
Para la evaluación de la PROBABILIDAD se consideran tres escalas:

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• Baja
• Media
• Alta
PROBABILIDAD
BAJA El daño ocurrirá raras veces
MEDIA El daño ocurrirá algunas veces
ALTA El daño ocurrirá siempre o casi siempre
Para determinar la escala de PROBABILIDAD, se pueden tomar en cuenta los
siguientes criterios:
• Datos Históricos.
• Frecuencia de exposición.
• Tiempo de exposición.
• Número de personas expuestas (%).
• Vulnerabilidad de los componentes del sistema.
• Factor humano y
• Otros que se considere necesario de acuerdo a la obra.
Para la evaluación de la CONSECUENCIA se consideran tres escalas:
• Ligeramente dañino.
• Dañino.
• Extremadamente dañino.
Para determinar la escala de CONSECUENCIA, se pueden tomar en cuenta los

siguientes criterios:
• Lesiones potenciales (tipo – parte afectada)

• Número de víctimas (%)
• Daño ambiental
• Tiempo de paralización del trabajo
• Pérdida económica directa
• Impacto social
• Imagen de la empresa y
• Otros que se considere necesario de acuerdo a cada obra.
CONSECUENCIAS
lesion sin incapacidad: pequeños cortes o magulladuras, irritacion de los ojos por polvo.
Ligeramente Dañina
molestias e incomodidad: dolor de cabeza. Disconfort.
Lesion con incapacidad temporal; fractura menor.

Dañina
Daño a la salud reversible: sordera, dermatitis, asma, transtonrnos musculoesqueleticos.
lesion con incapacidad permanente; amputaciones, fracturas mayores. Muertes.

Extremadamente Dañino
daños a la salud irreversible: Intoxicaciones, lesiones multiples, lesiones fatales
Una vez identificada la probabilidad y la consecuencia, se determina:

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5.2.3 Matriz de Evaluación de Riesgos
CONSECUENCIA
LIGERAMENTE EXTREMADAMENTE
DAÑINO
DAÑINO DAÑINO
trivial Tolerable Moderado
BAJA
PROBABILIDAD
4 5-8 9 - 16
Tolerable Moderado Importante
MEDIA
5-8 9 - 16 17 - 24
Moderado Importante Intolerable
ALTA
9 - 16 17 - 24 25 - 36
El valor numérico que resulte de la evaluación matricial, determinará el nivel del

RIESGO, considerándose la siguiente tabulación:
Valoración de Riesgo.- con el valor de riesgo obtenido y comparando con el valor tolerable,
se emite un juicio sobre LA TOLERABILIDAD DEL RIESGO EN CUESTIÓN.
NIVEL DE RIESGOS INTERPRETACION / SIGNIFICADO
IN TRIVIAL 4 No se necesita adoptar ninguna acción.

No se necesita mejorar la acción preventiva, sin
embargo se deben considerar soluciones más rentables
o mejoras que no supongan una carga económica
ME TOLERABLE 5-8
importante. Se requieren comprobaciones periódicas
para asegurar que se mantiene la eficacia de las
medidas de control.
Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo,
determinando las inversiones precisas. Las medidas
para reducir el riesgo deben implantarse en un periodo
determinado. Cuando el riesgo moderado está asociado
MO MODERADO 9 - 16 con consecuencias extremadamente dañinas (mortal o
muy graves), se precisara una acción posterior para
establecer, con más precisión, la probabilidad de daño
como base para determinar la necesidad de mejora de
las medidas de control.
No debe comenzar el trabajo hasta que se haya
reducido el riesgo. Puede que se precisen recursos
considerables para controlar el riesgo. Cuando el riesgo
MA IMPORTANTE 17 - 24
corresponda a un trabajo que se está realizando, debe
remediarse el problema en un tiempo inferior al de los
riesgos moderados
No se debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que

se reduzca el riesgo. Si no es posible reducir el riesgo,
CT INTOLERABLE 25 - 36
incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el
trabajo.
REVISIÓN: 00
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5.2.4 Control Operacional
Criterios de Control Operacional
• Actividades de Riesgo Alto: Matrices de control operacional, procedimientos de

trabajo, listas de verificación de la actividad, ATS, Supervisión presencial, SCTR,
permisos de trabajo de alto riesgo, sistema de protección colectiva, equipo de
protección personal, requisitos previos al inicio de actividades.
• Actividades de Riesgo Medio: Matrices de control operacional, instructivo de
trabajo, listas de verificación de la actividad, ATS, SCTR, monitoreo de la
actividad, permisos de trabajo de alto riesgo, sistema de protección colectiva,
equipo de protección personal, requisitos previos al inicio de actividades.
• Actividades de Riesgo Bajo: Instructivo de trabajo, ATS, SCTR, sistema de
protección colectiva, equipo de protección personal, requisitos previos al inicio de
actividades.
Elementos de Control Operacional
• Requisitos previos al inicio de actividades: Antes del inicio de alguna actividad

de obra, debe verificarse el cumplimiento de ciertos requisitos, con aportes de
ingeniería o administrativos, que varían según el nivel de riesgo de la actividad.
Estos requisitos buscan garantizar que las actividades de obra se desarrollen de
manera segura.
• Matrices de control operacional: Seleccionadas las actividades críticas de la
obra, de la Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos se deben
diseñar y establecer medidas preventivas para los peligros significativos de cada
actividad crítica, definiendo, los criterios de aplicación de cada medida preventiva
y el puesto clave. Adicionalmente, se debe indicar el documento normativo que se
ha tomado como referencia para el establecimiento de cada medida preventiva y
los registros que se generan.
Los controles a implementar seguirán siguiente jerarquía de controles:
• Eliminación
• Sustitución
• Controles de Ingeniería
• Controles administrativos
• Equipos de protección personal
• Análisis de trabajo seguro ATS: El ATS debe desarrollarse antes de iniciar una
nueva actividad o cada vez que varían las condiciones iniciales de la misma.
El ATS debe ser desarrollado por los integrantes de la cuadrilla, bajo la dirección
de su capataz y la participación del prevencionista, en caso se considere
necesaria.
REVISIÓN: 00
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El ATS, debe desarrollarse en el formulario correspondiente y debe estar firmado

por los integrantes de la cuadrilla, el capataz y el ingeniero de campo que
supervisa la actividad.
• Procedimiento de Trabajo: Complemento importante de la instrucción técnica

que requiere el trabajador. Es el desarrollo de procedimientos de trabajo para cada
una de las actividades críticas de la obra.
Cada obra es responsable de la elaboración de los procedimientos de trabajo

correspondiente de acuerdo a lo identificado en la Matriz de Identificación de
Peligros y Evaluación de Riesgos.
• Permiso de Trabajo de Alto Riesgo: Ningún trabajo de ALTO RIESGO podrá

iniciarse sin previa evaluación de las condiciones de trabajo y elaboración del
permiso de trabajo correspondiente.
El personal que realice trabajos de alto riesgo tendrá que recibir una capacitación
complementaria en lo que respecta al trabajo a realizar.
Es responsabilidad del capataz y/o ingeniero de campo verificar que el personal

sea el indicado y también verificará las condiciones apropiadas para iniciar el
trabajo.
Para realizar las actividades de ALTO riesgo se cumplirá con lo siguiente:
a) Definir fecha tentativa de inicio y termino, maquinarias/equipos requeridos y

cantidad de personal involucrado en la operación.
b) Elección de EPP y sistemas de protección colectiva- SPC.
c) Instrucción y entrenamiento del personal involucrado.
d) Verificación del procedimiento IN-SITU.
e) Ajustes del procedimiento de ser necesario.
f) Monitoreo permanente de la operación.
Los controles operacionales, tendrán un seguimiento de cumplimiento mediante la

evaluación de los documentos antes mencionados e inspecciones inopinadas en
campo, la detección de una desviación de los controles, será tratado mediante el
Procedimiento de Gestión de No Conformidades.
Actualización
La identificación de peligros y evaluación de riesgos deben ser actualizados por los

Jefes de Área (Prevención, Staff técnico) cuando ocurran cambios significativos en las
condiciones del proceso o actividad; cambio de equipos o tecnología; desarrollo de
nuevos productos o modificaciones en el proyecto; cambio en la metodología de la
operación, contratación de nuevos servicios, accidentes, modificaciones al Sistema de
Gestión o cambios en la legislación aplicable (ya sea por la expedición de nuevas
normas; u otros casos en que sea necesario).
Para el proyecto se identifica del mapa de procesos las siguientes actividades

principales para realizar la matriz IPERC.
REVISIÓN: 00
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• Trabajos de habilitación, corte e instalación de acero.

• Trabajos de encofrado y desencofrado.
• Trabajos de vaciado de concreto.
5.3. Planos para la instalación de Protección Colectivas

Antes del inicio de actividades se solicitarán los planos a protecciones colectivas
a los responsables del proyecto.
En el Plano de Instalaciones Colectivas se registrarán datos cuando se inicie la

Primera Etapa de Obra, y se actualizará de acuerdo al avance de las actividades
de obra.
Las Protecciones Colectivas del Proyecto serán:
• Cerco Perimétrico – Mallas de Seguridad
Se contara con un cerco perimétrico metálico donde se cuenta con un acceso

peatonal y vehicular, estos cercos cuentan con un diseño para la protección
del tránsito peatonal externo. Las Mallas de seguridad, estas se instalaran
en sectores de fachada prioritariamente y en aquellos otros sectores que
ameriten protección de caída de objetos. De acuerdo con las
consideraciones de la G-50, el sendero peatonal de acceso desde la puerta
principal hasta las oficinas de obra, debe considerar la mínima distancia
posible y a su vez debe estar cubierto, en este caso las oficinas, servicios
higiénicos, comedor, almacén se encuentra fuera del área de operación, lo
que minimiza la exposición al riesgo por actividades del proyecto.
• Barandas de Seguridad
• Rodapiés o Malla Naranja
• Tapas o Cerramientos de ductos
• Extintores en Obra
• Línea de Vida y Punto de Anclaje
La instalación de líneas de vida se realizará en estructuras que resistan los

2,265 Kg-f de resistencia, tales como las estructuras de acero, columnas,
vigas u otro; en todo caso si no haya opción de colocar línea de vida se optará
por instalar puntos de anclaje provisionales, de acuerdo al análisis in situ.
• Plano de Protección Colectiva
El plano de protección colectiva se publicará en el ingreso al área de

operaciones, este plano se actualizará según los cambios realizados durante
el proyecto.
• Plano de evacuación
El plano de evacuación se publicará en el ingreso al área de operaciones,

este plano se actualizará según los cambios realizados durante el proyecto.
REVISIÓN: 00
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• Mapa de Riesgo
Al inicio de todo proyecto se elabora los planos esquemáticos de las

instalaciones de obra de acuerdo al formato de Mapa de Riesgo de obra, el
mismo que será adoptado por KMS Ingeniería & Construcción S.A.C. El
Mapa de Riesgo se registraran datos cuando se inicie la Primera Etapa de
Obra y se actualizará de acuerdo al avance de las obras.
5.4. Procedimientos de Trabajos para las actividades de alto riesgo
Generado para describir en forma detallada los procesos a ejecutar en el

proyecto, estás se basan en los requisitos legales, estándares, instructivos,
especificaciones técnicas, revisión de hojas MSDS, y la evaluación de
identificación de peligros y evaluación de riesgos elaborado para el mismo
proceso.
La revisión y aprobación de estos documentos son responsabilidad del Jefe de

SSOMA del proyecto con del Ingeniero Residente, la elaboración será
responsabilidad de los ingenieros de Campo.
Este documento debe ser de conocimiento de todo el personal que esté

involucrado en el proceso, esto mediante capacitaciones y/o entrenamiento si es
posible.
Las evidencias de verificación serán los registros de: Capacitaciones

Especificas, ATS, IPERC, Inspecciones.
De acuerdo a los análisis de las matrices de IPERC, se encuentra la necesidad

de establecer procedimientos de control de las siguientes actividades al alto
riesgo:
• Procedimiento de Vaciado de Concreto

• Procedimiento de Encofrados y Desencofrados
• Procedimiento de Habilitación y Colocación de Acero
5.5. Capacitación y Sensibilización del Personal de Obra
Se cuenta con el Programa de Capacitaciones Específicas y con las

programaciones del PASST en los cuales se detalla los tipos de capacitaciones,
su duración y los formatos de evidencia a usar. Se tiene establecido tres tipos
de eventos de capacitaciones los mismos que se desarrollan previa planificación
en el proyecto. Los temas tratados en las capacitaciones son referidos a las
necesidades del desarrollo del proyecto considerando los procedimientos de
trabajo, análisis de estándares a aplicar, revisión de requisitos legales; también
temas ambientales que permiten reforzar continuamente el nivel de
conocimiento de todos los colaboradores. El Objetivo trazado en capacitaciones
es cumplir al mes un mínimo de 4 HHC por persona. Los tres tipos de
capacitaciones son:
REVISIÓN: 00
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INDUCCIÓN A TRABAJADOR NUEVO
Es recibida por todos los colaboradores que ingresan a laborar al proyecto, aquí
se detalla los requerimientos de cumplimiento para el sistema de gestión SST,
además se entrega el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y
se evidencia del curso firmando el formato de Registro de Instrucción de
Inducción. Su tiempo de duración mínima es de 01 hora, la misma que puede
ser modificada en obra por su necesidad. El tiempo de validez del curso de
Inducción es por proyecto.
CAPACITACIÓN ESPECÍFICA
Es la capacitación donde se brinda información sobre temas específicos, como

procedimientos de trabajo, estándares, instructivos, normativas o re inducción
de personal, etc., además esta capacitación está dirigida por personal
capacitado según el tema, ellos pueden ser: Jefe de SSOMA, Ing. Residente,
Jefes de Campo, Supervisor de SSOMA, Técnicos Especialistas, otros.
Su tiempo de duración mínima es de 30 minutos, su programación mínima es de

01 vez por mes. La evidencia de estas capacitaciones estará registrada en el
formato de evento de capacitación.
CAPACITACIONES DE INICIO DE JORNADA
Es la capacitación diaria brindada a todo el personal del proyecto, esta es

programada seleccionado los temas a tratar según la necesidad del proyecto.
Aquí se trata temas de ocurrencias diarias, de recomendaciones de mejora
continua en los actos y condiciones que se presenten a diario. Además se
informa sobre los eventos programados, incidentes ocurridos, etc. La evidencia
se registra en el formato de Registro de Instrucción. Su tiempo de duración es
de 10 minutos diarios mínimos. El programa de capacitación se hace en el
formato de programación de actividades mensual, donde establece las
actividades día a día y se indica el responsable del mismo.
5.6. Gestión de No Conformidades – Programa de Inspección y

auditorías
KMS INGENIERÍA & CONSTRUCCIÓN S.A.C., para la identificación y control

de las no conformidades generadas durante la ejecución del proyecto tiene
diseñado un Plan de Acción para No Conformidades.
Las acciones de mejora o acciones preventivas son plasmadas en documentos

que tiene KMS INGENIERÍA & CONSTRUCCIÓN S.A.C., estas acciones
permiten mejorar el desempeño de la empresa durante la ejecución del proyecto.
Para el control de los accidentes/incidentes y las no conformidades que puedan

presentarse durante la ejecución de la obra se ha establecido un “Procedimiento
para el control de no conformidades” en el cual se definen las responsabilidades
REVISIÓN: 00
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para su investigación, indicando las acciones que se tomarán para poder

controlar el impacto producido.
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

INCAPACITANTES
Se cuenta con el Plan de Respuesta ante Emergencia, el cual detalla las

consideraciones para la investigación del incidente y accidente, tales como
las acciones iniciales, la recopilación de información, la toma de declaraciones,
la reconstrucción de los hechos, la determinación de los exámenes y pruebas
técnicas. Las responsabilidades de quien asume el liderazgo y los registros a
usar como evidencia.
En caso se presente se debe aplicar el flujograma de comunicación de

accidentes, mostrado en el Plan de Contingencia ante Emergencias de la obra y
recopilar la siguiente información:
1. Examen Médico Ocupacional de Ingreso

2. Registro de Inducción del Accidentado
3. Registro de entrega del RISST del Accidentado
4. Registro de Capacitaciones Especificas (referidos al puesto de trabajo)
5. CV y/o Ficha de Ingreso del Accidentado
6. Constancia de SCTR
7. ATS del día que se accidentó el personal
8. Capacitación diaria del accidentado
9. Registro de Amonestaciones
10. Registro de entrega de EPP
11. Copias de DNI
12. 1era Ficha de Atención del SCTR
13. Manifiesto del Accidentado
14. Manifiesto de Testigos
15. Descanso Médico
16. Reporte Preliminar del Accidente
17. Reporte de Investigación del Accidente
18. Alta Médica y Recomendaciones
PROCEDIMIENTOS DE NO CONFORMIDADES
Se cuenta el Procedimiento de No Conformidad, Acciones Preventivas y Correctivas,
el cual describe los lineamientos a seguir en cuanto se identifica una No Conformidad
(responsables, formatos de aplicación, acciones de mitigación, seguimiento y cierre).
En caso se presenten en el proyecto, el Responsable de emitir la No Conformidad será

el Superintendente de Proyecto o Residente hacia el Jefe de SSOMA. Además, el
Supervisor de SSOMA de obra será el responsable de seguimiento y archivo de las
solicitudes de Acciones Correctivas.
REVISIÓN: 00
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PROGRAMA DE INSPECCIONES
Las inspecciones nos permiten identificar las condiciones reales de los elementos,
equipos a usar en el proyecto a su ingreso o de manera rutinaria, asegurando
la operatividad del mismo bajo el criterio de estándares de seguridad salud en el
trabajo.
La evidencia de las inspecciones se registra en los formatos establecidos para tales

fines como las Inspección de extintores, botiquines, herramientas, etc.
Los tipos de inspecciones identificados para el desarrollo de nuestros proyectos son:
INSPECCIONES RUTINARIAS:
Estas se realizan de forma programada o establecida en los procedimientos o

estándares de uso de equipos u otros elementos, tales como:
• Inspección de Equipos antes de ingreso a proyecto

• Inspección de Equipos de Protección Personal
• Inspección de Equipos de Contingencia (Extintores, camillas, botiquines, etc.)
• Inspección de instalaciones (comedores, oficinas, vestuarios, SSHH, etc.)
• Inspección de Herramientas manuales y eléctricas
INSPECCIONES NO RUTINARIAS:
Estas son establecidas según la necesidad del proyecto, se presentan en casos no

rutinarios o actividades de emergencia.
Para estas inspecciones se puede solicitar el apoyo de especialistas en el tema para

identificar de forma especializada si se requiere las condiciones iniciales y de
operatividad del equipo o elemento a usar.
También están consideradas como inspecciones no rutinarias las realizadas para

identificar condiciones luego de un incidente peligroso o evento no esperado, siendo
parte de la investigación de incidentes, estas las realizan el subcomité del proyecto.
Se establece un programa de inspecciones para los equipos que se contará en obra,

de acuerdo a las recomendaciones de sus especificaciones técnicas y últimos
certificados de mantenimiento.
Además se usa los formatos de inspecciones diarias de equipos.
PROGRAMA DE INSPECCIÓN A NIVEL OBRA:
Se realizan inspecciones por parte del área de SST como son: Inspecciones de
Andamios, Escaleras, Trabajos en Altura, Herramientas eléctricas y manuales,
Equipos Pesados, Arneses, EPP, Trabajos en caliente, Programadas como
también Inspecciones inopinadas por parte de la Línea de mando.
REVISIÓN: 00
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PROGRAMA DE AUDITORIAS
Realizadas por el Supervisor de Obra, con asesoría del Jefe de SSOMA, para evaluar
la implementación del Sistema de Gestión de SST, reforzando o corrigiendo los
desempeños obtenidos. El Programa será auditado mensualmente, y los
resultados comunicados a cada participante en el programa a los 5 días después de
realizada la auditoría. Los formatos completados deberán ser entregados al área de
SST, el Supervisor de SOOMA consolidará la información y presentará todos los
informes al Supervisor de Obra y posteriormente al Sub CSST.
En el caso de las auditorías externas, KMS INGENIERÍA & CONSTRUCCIÓN S.A.C.

a través de la Gerencia garantizan que las auditorias sean llevadas a cabo por
personas competentes y tan independientes como sea posible de las actividades que
se auditen, pudiendo también ser personas del interior de KMS INGENIERÍA &
CONSTRUCCIÓN S.A.C. El Representante de la Dirección designado por la Gerencia
de KMS INGENIERÍA & CONSTRUCCIÓN S.A.C. para el Sistema de SST define el
Plan de Auditorías Internas Anual.
Los resultados de las auditorías externas son comunicados a la alta dirección de

KMS INGENIERÍA & CONSTRUCCIÓN S.A.C. para que se tomen las acciones
correctivas correspondientes.
PROGRAMACIÓN Y EJECUCIÓN
El programa de auditorías debe definir:
• Alcance de la auditoria.
• Frecuencia de la auditoría.
• Equipo Auditor.
• Metodología
• Responsabilidades.
• Requisitos a solicitar.
• Emisión de resultados.
La ejecución de la Auditoria se dividirá en las siguientes etapas:
• Reunión de apertura.
• Ejecución de la Auditoría en el campo.
• Revisión de los resultados.
• Reunión de Cierre.
REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN
KMS INGENIERÍA & CONSTRUCCIÓN S.A.C. revisa y evalúa el Sistema de Gestión

Seguridad y Salud en el trabajo cada 6 meses con el fin de asegurar la mejora continua
y la efectividad de la gestión a través de las siguientes etapas:
• Recopilación de data de SST actualizados.

• Evaluación de cuadros de Indicadores y resultados de Auditoría.
• Nuevos procesos por controlar.
• Actualización o reafirmación de la política, objetivos y metas.
REVISIÓN: 00
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• Previsión de cambios frente a factores externos e internos.
5.7. Objetivos y Metas de Mejora en SST
El personal de la obra es consciente y asume la responsabilidad de dirigir todos sus

esfuerzos hacia el principal objetivo de lograr que cada tarea se ejecute sin la ocurrencia
de ningún tipo de accidente o incidente de trabajo.
Para tal fin, los diferentes niveles de supervisión de la Obra deberán participar de
manera directa en todos los trabajos, llevarán a cabo un permanente proceso proactivo
de prevención de riesgos totalmente integrado a las labores diarias, de forma tal que la
seguridad sea por sobretodo parte esencial inherente al trabajo y no una tarea adicional.
Entre las principales metas se pueden mencionar:
• Mejorar significativamente del desempeño laboral.

• Disminución de riesgos en las diversas actividades.
• Prevenir los accidentes e incidentes.
• Desarrollar una cultura de seguridad común entre las diferentes áreas y
niveles de la empresa.
• Capacitar al personal para actuar ante cualquier emergencia.
• Cumplir con la legislación vigente.
• Mejorar la imagen de la empresa en el mercado interno y externo.
Esto será posible a través del programa motivacional dirigido a todos los colaboradores
de la obra. Este programa es creado con el objeto de estimular al personal hacia
conductas proactivas y de mejora continua en los objetivos de Seguridad y Salud en
el trabajo; para ello, llevará a cabo periódicas actividades de participación de todos los
trabajadores en concursos y premiaciones afines u otras acciones que guarden el
mismo propósito.
MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS
El Manejo de Residuos sólidos se basa en el cumplimiento del DS 057-2004-PCM

“Reglamento de la Ley General de Residuos Sólidos”, Ley Nº 27314 “Ley General de
Residuos Sólidos”, la NTP 900.058 “Código de colores para los dispositivos de
almacenamiento de residuos”, DS N° 003-2013-VIVIENDA “Reglamento para la
gestión y manejo de los residuos de las actividades de la construcción y demolición” y
los procedimientos de Manejo de Residuos Sólidos del cliente y KMS INGENIERÍA &
CONSTRUCCIÓN S.A.C.
En tal sentido, KMS INGENIERÍA & CONSTRUCCIÓN S.A.C. es responsable y se

compromete al manejo adecuado de los residuos sólidos peligrosos y no peligrosos,
generados por las actividades bajo su control garantizando la adecuada segregación
y almacenamiento, para su posterior recolección a cargo de una EPS designada para
su disposición final de acuerdo a ley.
REVISIÓN: 00
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CARACTERIZACIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS:
En las diferentes actividades del proyecto se generan residuos sólidos y semi sólidos
los cuales deben segregarse in situ, una de las herramientas básicas para la
segregación es la caracterización de los residuos que se muestra a continuación:
Fuente
Residuos Tipo de Residuos Almacenamiento
Generadora
Bolsas de plástico No peligroso Oficinas Almacén de residuos
reciclable administrativas sólidos
Papel, cartón y No peligroso Oficinas Almacén de residuos
periódicos reciclable administrativas / sólidos
Botella de vidrio y No peligroso Talleres
Oficinas Almacén de residuos
otros reciclable administrativas / sólidos
Restos de comida Orgánicos Talleres
Oficinas Almacén de residuos
administrativas sólidos
Maderas No peligroso Almacenes Almacén de residuos
reciclable sólidos
Vasos de café, No peligroso No Oficinas Almacén de residuos
galletas, envases de reciclable administrativas sólidos
alimentos
Trapos de No peligroso – No Oficinas Almacén de residuos
limpieza, papel Reciclable administrativas sólidos
higiénico
Chatarra, alambres y No peligroso Mantenimiento de Almacén de residuos
aros de metal, reciclable vehículos, Talleres de sólidos
calaminas, metales ferrería y depósitos
REVISIÓN: 00
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Aceites residuales Peligroso Mantenimiento de Almacén de

usados reciclable equipos y vehículos – residuos sólidos
Baterías usadas Peligroso deposito
Mantenimiento peligrosos de
Almacén
reciclable de vehículos residuos sólidos
Latas de pintura Peligroso Talleres - Depósitos peligrosos
Almacén de
No reciclable residuos sólidos
Trapos y EPP Peligroso Talleres - Depósitos peligrosos
Almacén de
cartones y plásticos No reciclable residuos sólidos
contaminados, peligrosos
Filtros
grasas.de aire No peligrosoTalleres - Depósitos Almacén de
reciclable residuos sólidos
peligrosos
CARACTERIZACIÓN DE RESIDUOS PELIGROSOS Y NO PELIGROSOS
Los residuos Peligrosos y No Peligrosos son separados en la misma fuente de

generación, para lo cual se realizará la segregación considerando las características
físicas, químicas de los residuos sólidos:
Los residuos son colocados en cilindros con tapa diferenciándolos por colores. De
acuerdo a la NTP 900.058.2005.
RESIDUOS NO PELIGROSOS
REVISIÓN: 00
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RESIDUOS PELIGROSOS
RESIDUOS NO REAPROVECHABLES
RESIDUOS PELIGROSOS
ALMACENAMIENTO TEMPORAL DE RESIDUOS SÓLIDOS
El proyecto es el responsable de islas de segregación de residuos por cada frente de

trabajo y de acuerdo a la caracterización de los residuos, además para los residuos
considerados como peligrosos se implementaran zonas de almacenamiento temporal
las cuales estarán ubicadas en los lugares definidos por el Residente y Jefe de
SSOMA.
Estas zonas de segregación y almacenamiento temporal deberán contar con tachos

de colores de acuerdo a la NTP 900.058, con tapa para evitar la generación de
vectores y roedores, además las zonas de almacenamiento de residuos líquidos,
deberán contar con geomenbrana o piso de concreto pulido para la impermeabilización
del suelo.
REVISIÓN: 00
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ALMACENAMIENTO TEMPORAL DE RESIDUOS SÓLIDOS
Los residuos generados por KMS Ingeniería & Construcción S.A.C. serán trasladados
al punto de acopio temporal de la obra previa coordinación y autorización con el Ing.
Residente y el Jefe de SSOMA.
El transporte y disposición final de residuos estará a cargo de la empresa prestadora

de servicio de residuos sólidos, la cual realizará el recojo de los residuos de las zonas
de almacenamiento temporal para luego trasladarlos a los rellenos sanitarios
correspondientes.
MANEJO DE MATERIALES PELIGROSOS
Los Materiales Peligrosos se deberán manejar de acuerdo al Plan de Gestión

de residuos Sólidos. Asimismo se indica lo siguiente:
Los Materiales Peligrosos se deberán almacenar en lugares autorizados, apropiados

y debidamente señalizados, de acuerdo a sus características físicas y al riesgo químico
que puedan ofrecer.
El apilamiento de materiales se realizará ordenadamente, en pisos estables y

nivelados que puedan soportar el peso de la pila. El objetivo es evitar la caída de los
materiales apilados. El apilamiento se realizará de forma que se mantenga el orden y
la limpieza del área, se dejen pasillos libres para la circulación, y no se obstruyan
salidas ni equipos de emergencia.
El almacenamiento en anaqueles o repisas debe ser de tal forma que se permita un

acceso cómodo a los materiales, no se sobrepasará la capacidad de la repisa y los
materiales de mayor peso se almacenen en las zonas bajas.
En los almacenes se mantendrán las hojas de datos de seguridad de materiales

(MSDS), las que serán puestas a disposición de los colaboradores para que estos se
familiaricen con la información que contienen para cada material que manipulan.
Consideraciones generales:
• Todo colaborador que manipule materiales peligrosos debe ser capacitado en el

manejo del mismo.
• El MSDS (Hoja de seguridad de materiales peligrosos) estarán ubicados en
lugares visibles en el almacén y áreas de almacenamiento.
• Actualizar y mantener un listado base de sustancias utilizadas en las
Operaciones y que pudieran considerarse de riesgo potencial para la salud,
seguridad y el ambiente.
Entrenar a todos los trabajadores, en manipulación de sustancias peligrosas, en la

información deberá indicar las precauciones del MSDS.
REVISIÓN: 00
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5.8. Plan de Respuesta ante Emergencias
5.8.1. Objetivos
Definir los lineamientos para responder ante una emergencia que pudiera suscitarse
durante la construcción de las edificaciones del proyecto, neutralizando o minimizando
los riesgos que puedan ocasionar daño a los colaboradores, sub contratistas y visitantes.
5.8.2. Alcance
El presente Plan considera las siguientes situaciones de Emergencias Potenciales

• Accidentes comunes (golpes, cortes, fracturas, quemaduras, caídas, atropellos,
intoxicaciones y otros).
• Accidentes graves o fatales (Electrocuciones, Aplastamientos, otros)
• Derrame de Sustancias Químicas(Aditivos, Desmoldante, otros)
• Incendios
• Sismos
5.8.3. Análisis de Vulnerabilidad de Posibles Ocurrencias de
Emergencias
Los lugares o zonas donde se considera pueden suceder las emergencias son:
Lugar / Zona Tipo de Emergencia

Área General de Obra - Sismos
Área de obras provisionales - Accidentes comunes (golpes, cortes,
Área de Oficinas de obra fracturas, quemaduras, caídas,
Área de Salidas atropellos, intoxicaciones, otros)
- Accidentes Graves (Electrocuciones,
Aplastamientos, caídas de altura,
Otros)
Áreas de operación (Zonas de
- Accidentes de Maquinarias en
Maniobra y Ejecución de trabajos)
movimiento (Atropellos, volcaduras,
aplastamiento)
- Derrame de Sustancias Químicas
- Incendios
Oficinas de Obra - Accidentes comunes (golpes, cortes
menores, fracturas, caídas a desnivel)
- Incendios
- Derrame de sustancias químicas
Almacén de Obra - Intoxicaciones
- Accidentes comunes (Golpes, cortes,
fracturas, caídas y otros)
- Vandalismo y/o robo y/o secuestros
Zona Exterior a Obra - Accidente de Tránsito (Atropellos,
Choques, Volcaduras)
REVISIÓN: 00
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5.8.4. Identificación de Grupos de Interés
Parte Interesada Necesidades

- Disponibilidad de Agua
- Disponibilidad de lugares de estacionamientos
COMPAÑÍA DE
- Equipos operativos para controlar el incendio
BOMBEROS
- Referencia de ubicación para acceder al lugar del
evento.
- Disponibilidad de lugares de estacionamiento.
Ambulancia - Referencia de ubicación para acceder al lugar del
suceso.
Policía Nacional Del - Referencia de ubicación para acceder al lugar del
Perú suceso
SERENAZGO DE SAN - Referencia de ubicación para acceder al lugar del
LUIS suceso
Clínica de Atención de - No de Contrato de Pólizas
SCTR - Atención en el horario de trabajo establecido
5.8.5. Organización para la Respuesta ante Emergencias
KMS INGENIERÍA & CONSTRUCCIÓN S.A.C., establece que la organización de las

brigadas para este proyecto se conformará de la siguiente manera:
5.1. Organigrama de Organización para Respuesta a Emergencias
Coordinador del Plan de respuesta a Emergencia

SUPERVISOR DE CAMPO
Coordinador alterno del Plan de respuesta a Emergencia

SUPERVISOR DE SSOMA
Brigada de Evacuación y Brigada de Lucha Contra

Brigada de Primeros Incendios
Rescate
Auxilios
CAPATAZ
Jefe de cuadrilla carpintería Jefe de cuadrilla de acero
3 BRIGADISTAS 3 BRIGADISTAS 3 BRIGADISTAS

REVISIÓN: 00
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5.8.6. Responsabilidades y Funciones
Coordinador del Plan de Contingencia ante Emergencias
• Asignar las funciones y responsabilidades de los miembros de las brigadas de

emergencia.
• Asegurar que la identidad de los miembros de las brigadas de emergencia estén
disponibles para todos los colaboradores que trabajen para la organización.
• Coordinar todas las acciones de Protección de Seguridad y medio ambiente con las
instancias y otras entidades (bomberos, apoyo policial, hospitales).
• Comandar acciones en coordinación con los Responsables de cada brigada y sus
miembros.
Coordinador Alterno del Plan de Contingencia ante Emergencias
• Organizar, planificar y dirigir las acciones destinadas a salvaguardar la vida de todos

los colaboradores subcontratistas y visitantes.
• Tener actualizado el directorio telefónico de todos los que conforman las brigadas
de emergencia.
Responsables de Brigada
Verificar que los miembros de su brigada sean capacitados y entrenados para cumplir con
las funciones encomendadas.
• Coordinar con el Supervisor de SSOMA, los simulacros a efectuarse en las zonas

de trabajo.
• Coordinar con las brigadas que le corresponde.
• Recopilar información de los sucesos y acciones tomadas.
Brigadistas
• Controlar las situaciones de emergencia y mitigar sus consecuencias.

• Ejecutar el Plan de Contingencia ante emergencias.
• Comunicar cualquier percepción o indicio de hecho que altere el normal
desenvolvimiento de las actividades interna.
• Brindar información requerida para la evaluación de la emergencia.
5.8.7. Determinación de Recursos Esenciales
Se consideran los recursos esenciales para la respuesta a la emergencia lo siguiente:
Tipo de Emergencia RECURSOS ESENCIALES
Póliza de seguro activa

Ficha de accidente SCTR
Camilla y Collarín
Accidentes Incapacitantes
Directorio telefónico de emergencia
Botiquín de primeros auxilios
Rutas de Acceso a clínicas de atención
Accidentes Graves o fatales Póliza de seguro activa
REVISIÓN: 00
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Camilla y Collarín
Kit de respuesta para limpieza (Paños absorbentes, baldes con
arena, cuña de madera)
Derrame de Sustancias
Contenedores para el almacenar temporalmente los residuos
Peligrosas
peligrosos
EPP (Guantes y lentes de Seguridad)
Extintores de primera línea dispuestos en las áreas de trabajo, tipo
Incendio PQS y Co2.
Medios de comunicación (Uso de radios, rpc y teléfonos fijos)
N° teléfono de la central de emergencia de defensa civil
Sismos (eventos naturales)
5.8.8. Clasificación de las Emergencias por su Magnitud
Los niveles de accidentes serán tres:

• Accidente leve sin tiempo perdido – Necesidad de Atención de Tópico
• Accidente Incapacitante – Necesidad de Apoyo Externo para atención, derivación
a clínicas u hospitales asistenciales.
• Accidente Fatal – Necesidad de comunicación e inspección de Ministerio de
Trabajo y Fiscal.
Una vez ocurrida una emergencia, quién informe debe considerar los siguientes datos.
• Hora de Ocurrencia, ¿A qué hora ocurrió?
• Lugar de Ocurrencia, ¿Dónde ocurrió?
• Daños Personales / Daños Materiales, ¿Qué tipos de lesiones presentan?
• Datos del Accidentado / Instalación / Equipo / Materiales, ¿Cuántos heridos hay?
• Descripción breve del evento, ¿Qué ocurrió?, ¿Hay algún riesgo asociado?
REVISIÓN: 00
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Secuencia de Aviso de Incidente / Accidente
5.8.9. Acciones de Respuesta ante Emergencias
Acción de Asumir Responsabilidad de Dirección Inmediata
La persona de mayor cargo y más cercano a la zona de ocurrencia del evento, asume
la responsabilidad de direccionar el rescate, delegando las funciones inmediatas, tales
como:
Informar a los responsables mediante Rpc, radios, o vía verbal, dependiendo de la

mejor y más rápida forma de informar, la información será según se indica en el
flujograma de la secuencia de aviso de emergencia, lo más importante es llegar a
informar el evento e iniciar el apoyo de rescate y evacuación si estamos preparados
para ello.
Acción de Movilización de Accidentado Incapacitantes
En caso de ser necesario movilizar a un accidentado se considerará los siguientes

tipos de movilización:
Para el caso de accidentes múltiples y muy graves (caso de presentarse poli contusos
graves), se solicitará el apoyo de las ambulancias de las clínicas más cercanas, las
ambulancias de las clínicas afiliadas a las aseguradoras, a los centros de asistencia
médica estatal y al cuerpo general de bomberos.
Lesiones /Enfermedades
Niveles de Emergencias:
Lesiones / Enfermedades
Nivel 1 Lesiones/malestares que se puedan tratar con el uso de un
botiquín de Primeros Auxilios y/o una pausa.
REVISIÓN: 00
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Nivel 2 Lesiones/malestares que requieran de Primeros Auxilios

y los servicios profesionales de una enfermera o médico,
pero no requieren descanso médico.
Nivel 3 Lesiones/malestares que requieren el transporte a un
centro médico y los servicios de un profesional médico
para su evaluación.
Nivel 4 Lesiones o malestares graves que requieran transporte
a un Centro Medico para su atención especializada.
Respuestas a la Emergencia
1. No mover al accidentado a menos que su vida corra peligro. Un movimiento

inapropiado puede causar graves consecuencias en el paciente.
2. Mantenga la calma y comunique el hecho al supervisor inmediato.
3. El supervisor inmediato, procederá de acuerdo la secuencia de aviso en caso

de emergencia.
4. La brigada de Primeros Auxilios actuará de inmediato, siguiendo los pasos

siguientes:
• En caso de presentarse Niveles de emergencia I y II:
✓ El paciente se dirige o es conducido a la oficina de seguridad o al comedor,

en coordinación y conocimiento del PDR.
✓ El Jefe directo del trabajador da comunicación al Jefe de Prevención de

Riesgos.
• En caso de presentarse Niveles de emergencia III y IV:
✓ El accidentado esta inconsciente: Verifique el pulso (latido), acerque su

oído al pecho (corazón) para escuchar el latido del corazón, acerque su cara
a las fosas nasales para sentir la respiración. Después de comprobar el estado
inconsciente (no respira) aplicar las técnicas de respiración artificial y RCP (si
cuenta con entrenamiento de lo contrario solicita ayuda de personal calificado).
✓ En caso de hemorragia: Protéjase las manos (con los guantes quirúrgicos),

haga presión directa en el punto donde sale la sangre con un pañuelo o trapo
limpio.
Nunca haga torniquete.
✓ En caso de shock eléctrico: Primero desconecte la fuente de energía eléctrica

del sistema, si ello no es posible retire a la víctima de forma segura (utilizar
elementos no conductores de energía eléctrica), verifique si la víctima respira
y tiene pulso, en caso de no ser así (no pulso y no respiración) inicie RCP (si
cuenta con entrenamiento de lo contrario solicita ayuda de personal calificado).
REVISIÓN: 00
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✓ Esperar la llegada de la ambulancia

✓ Trate de mantener la calma al lesionado o enfermo.
✓ Solicite la colaboración de otras personas para mantener a vehículos y
personas alejados del lugar de los hechos.
✓ Una vez llegada la ambulancia y/o personal especializado,
informar detalladamente de los hechos.
✓ Todo suceso de caída de trabajos en altura y/o por descarga eléctrica
es considerado como emergencia grave.
Derrame o fuga de Sustancias Químicas
Niveles de Emergencias
Derrame y/o Fuga de Sustancias Químicas Peligrosas
Nivel 1 Un incidente menor se define como un incidente con una

sustancia peligrosa en el que un trabajador en el área
afectada puede neutralizar, controlar, o extinguir.
Nivel 2 Un Incidente limitado. Se define como un derrame
confinado a los límites de Obra. La respuesta requiere
apoyo de 2 o más personas para su solución.
Nivel 3 Cualquier escape o derrame, o fuga de gases tóxicos, o un
escape fuera o dentro de los límites de la obra, cuya solución
requiere la intervención del Equipo de Respuesta de
Emergencias (ERE).
Nivel 4 Se define como un derrame o fuga que ha ocasionado la
lesión o muerte de un trabajador, un incendio químico, una
fuga que ha causado daños mayores de los equipos, o la
exposición (real o de amenaza) a la población vecina a la
obra.
Respuesta a la Emergencia por parte del personal
Cuando Ud. detecte el derrame o fuga de sustancia química actuará de la

siguiente manera:
2. El supervisor inmediato, procederá de acuerdo la secuencia de aviso en caso
de emergencia.
• En caso de presentarse Niveles de emergencia I y II:
✓ La BRE (Brigada de Respuesta a Emergencias) deberá acercarse al punto

de emergencia, actuando de inmediato y portando su kit de emergencia
(pico, pala, comba, sogas).
✓ Colabore obedeciendo las órdenes impartidas por la BRE.
REVISIÓN: 00
Página 39 de 44
• En caso de presentarse Niveles de emergencia III y IV:
✓ Si hubiese la presencia de gases y vapores en gran volumen, inicie

el Procedimiento de Evacuación.
✓ Diríjase directamente a los puntos de reunión con mucha prudencia.
✓ Seguir los pasos indicados en el procedimiento de evacuación.
Respuesta de la Brigada de Emergencia – Brigada contra Incendio.
• En caso de presentarse niveles de emergencia I y II:

✓ Tener conocimiento del MSDS del producto químico derramado.
✓ Contar con el EPP requerido (de acuerdo al MSDS) extinguiendo cualquier
fuego cercano al área donde se produjo el derrame.
✓ Absorber el producto derramado con paños absorbentes, tierra o arena,
embolsarlos y almacenarlos en el contenedor de residuos peligrosos.
• En caso de presentarse niveles de emergencia III y IV:
✓ Tener conocimiento del MSDS del producto químico derramado.
✓ Contar con el EPP requerido (de acuerdo al MSDS) extinguiendo cualquier
fuego cercano al área donde se produjo el derrame.
✓ Verificar la acumulación o filtración del producto químico derramado, el cual
no entre en contacto con productos reactivos a este.
✓ Controlar que el derrame no se esparza usando salchichas o paños
absorbentes (o arena).
✓ Absorber el producto derramado con paños absorbentes, trasvasarlo a un
recipiente, embolsarlos y almacenarlos en el contenedor de productos
peligrosos.
✓ Limpiar las superficies metálicas con paños absorbentes, waypes o trapos
industriales, embolsarlos y almacenarlos en el contenedor de productos
peligrosos.
✓ Recoger todo el material impregnado con el producto químico (tierra,
piedras, maderas, etc.) embolsarlos y almacenarlos en el contenedor de
residuos peligrosos.
✓ Lavar los EPP expuestos al producto químico derramado.
• En caso de percibirse gases y/o vapores irritantes en gran volumen:

✓ Dejar el control del incendio al Equipo de Rescate.
✓ Dar información al Equipo de Rescate sobre:
- Materiales comprometidos: productos químicos, combustibles y gases
inflamables, volumen aproximado.
- Los MSDS de los productos químicos involucrados en el derrame.
- Llave eléctrica general.
✓ En caso requiera el apoyo de la BRE, estos se dirigirán al punto de
Reunión.
REVISIÓN: 00
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Para casos de Incendio
Antes
• Se deberá estar siempre alerta. La mejor manera de evitar incendios es la
prevención.
• Cerciorarse que los cables de iluminación provisional, aparatos eléctricos y motores
de máquinas sean óptimos. Se deberán moderar y vigila el uso de parrillas
eléctricas, pues el sistema se puede sobrecalentar.
• No realizar demasiadas conexiones en contactos múltiples, para evitar la
sobrecarga de los circuitos eléctricos. Se deberán redistribuir los aparatos o instalar
circuitos adicionales.
• Por ningún motivo se mojarán los circuitos eléctricos e instalaciones eléctricas.
• La tapa de todo contacto deberá estar debidamente instalada.
• Procurar no almacenar productos inflamables, en caso no fuera posible se deberán
guardar los líquidos en recipientes cerrados y en lugares ventilados.
• Revisar periódicamente los tanques, tuberías, mangueras y accesorios de las
conexiones a gas (si las tuviera) manteniéndolas en buenas condiciones, en las
uniones, colocar agua jabonosa para verificar que no existan fugas. En caso de
encontrar alguna, informar a quien surte el gas.
• No sustituir fusibles por alambre o monedas, ni usar cordones eléctricos dañados o
parchados.
• En todo momento tener a la mano los teléfonos de los bomberos y brigadas de
rescate.
• Publicación en lugares visibles de plano de señalética, donde especifique la
ubicación de extintores, teléfonos de emergencia, botiquines.
• Colocación de luces de emergencia.
• Implementación y mantenimiento de programas de simulacros de respuesta a
incendios, primeros auxilios y evacuación como se indica en el PASST.
Durante
• Conservar la calma sin gritar, correr o empujar dado a que se podría provocar un
pánico general que podría causar más muertes que el propio incendio.
• Cortar el fluido eléctrico de los equipos en funcionamiento.
• No tratar de apagar el fuego con una manta o escoba, buscar el extintor
más cercano y tratar de combatir el fuego, en caso de incendio desproporcionado
no intentar enfrentarse.
• Nunca ingresar a un ambiente que se encuentre lleno de humo.
• En caso no sepa manejar el extintor buscar alguien que pueda hacerlo.
• Si el fuego es de origen eléctrico no apagarlo con agua.
• Cerrar puertas y ventanas para que el fuego no se extienda, excepto si son las
únicas vías de escape.
• En caso se incendie su ropa no corra, se deberá tirar al piso y rodar lentamente. Si
es posible, cubrirse con una manta para apagar el fuego.
• No perder el tiempo buscando objetos personales.
• En el momento de evacuación acatar las instrucciones del personal
especializado.
• En caso de que el fuego obstruya las salidas, evitar desesperarse, colocarse en el
sitio más seguro y esperar a que lo rescaten.
• Si hay humo colocarse lo más cerca posible del piso y desplazarse gateando
dado que el humo tiende a elevarse y puede haber mayor densidad y aire fresco a
REVISIÓN: 00
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nivel del piso. Si es posible, cubrirse con un trapo húmedo la nariz y la boca. La
respiración debe ser corta y por la nariz.
Después
• Retirarse del área incendiada ya que se puede reavivar el fuego.
• No interferir con las actividades de los bomberos y rescatistas.
• Todo fuego, aún el que ha sido extinguido, deberá ser reportado al área de
seguridad.
Uso del extintor

• Verificar que es el adecuado para apagar el fuego identificado (tipo A, B, C).
• Verificar la presión de operación.
• Descolgar el extintor.
• Llevarlo al lugar del incendio.
• Ubicarse a favor del viento y aproximadamente de 2 a 3 metros de distancia de las
llamas.
• Quitar el seguro que se encuentra en la parte lateral de la válvula.
• Accionar la válvula, dirigiendo la descarga a la base del fuego con
movimientos de vaivén de izquierda a derecha.
Para Casos de Sismos
Antes
• Instalación en lugares visibles, el mapa de señalética (ubicación de extintores,
teléfonos de emergencia, botiquines.
• Colocación de luces de emergencia.
• Inspección del estado de recursos esenciales.
• Implementación y mantenimiento de programas de simulacros de evacuación según
lo programado en el PASST.
• Se tendrán a la mano los números telefónicos de emergencia; botiquín de
primeros auxilios y de ser posible un radio portátil y una linterna a pilas.
• Se identificarán los lugares más seguros de la construcción, las salidas
principales y alternas.
• Se verificarán que las salidas y pasillos estén libres de obstáculos.
• Se deberá fijar a la pared: repisas, armarios, estantes, espejos y libreros. Evitar
colocar objetos pesados en la parte superior de éstos.
Durante
• Se deberá conservar la calma, sin gritar, evitando el pánico. No se deberá
correr ni empujar. En lo posible, se tranquilizará a las personas que se
encuentren alrededor.
• Se deberán alejar de todo objeto que pueda caer, deslizarse o quebrarse.
• De ser posible se cerrarán las llaves de gas, se bajará el switch de alimentación
eléctrica y se evitará encender fósforos o cualquier fuente de incendio.
• Durante el sismo los miembros de la brigada de evacuación dan orientación al
personal para la evaluación por las rutas de escape hacia la zona segura.
• El personal de la brigada identifica las personas ausentes de la zona segura e inicia
su búsqueda dentro de los lugares de trabajo.
REVISIÓN: 00
Página 42 de 44
• En caso de existir trabajadores lesionados o atrapados dentro de las instalaciones

/ zonas de trabajo, los brigadistas, tratarán de brindar los primeros auxilios mientras
se llama a la central de emergencia Defensa Civil y/o Bomberos.
• En casos de presentarse situaciones de incendio, se procederá de acuerdo al
procedimiento de respuesta a incendios descrito.
Después
• Verificar si existen lesionados, incendios o fugas de cualquier tipo, de ser así, se
llamará a los servicios de auxilio En el caso de existir daños personales, la
asistenta social realiza el monitoreo de la atención medica proporcionada.
• Se usará el teléfono sólo para llamadas de emergencia. El radio se utilizará para
informarse y se debe colaborar con las autoridades.
• El inmueble se evacuará de ser necesario con calma, cuidado y orden,
siguiendo las instrucciones de las autoridades.
• No se debe encender fósforos ni usar aparatos eléctricos hasta asegurarse
que no exista fuga de gas.
• Desconectar las líneas eléctricas.
• Se limpiaran los líquidos derramados o escombros que ofrezcan peligro.
• Se debe estar preparado para futuros sismos o replicas. Generalmente son más
débiles pero pueden ocasionar daños adicionales.
• Fuera de las instalaciones de la obra, alejarse de los muros, postes de luz, zonas
de instalación y mantenerse en lugares abiertos y seguros.
• Se mantendrá alejado de los edificios dañados y se evitará circular por
donde existan deterioros considerables.
• En caso de quedar atrapado, se debe conservar la calma y tratar de comunicarse
al exterior golpeando con algún objeto.
• Se debe evitar propagar rumores
6. Mecanismos de Supervisión y Control
6.1. Comprobación y Acción Correctiva

Propósitos de la Medición:
• Determinar si el Plan de SST fue implementado y si se han logrado los

objetivos.
• Chequear qué controles de riesgo han sido implementados efectivamente.
• Aprender de las fallas del sistema de SST. (accidentes e incidentes).
• Promover la implementación de planes y control de riesgos que
retroalimenten al sistema de SST.
• Obtener información para revisión con el fin de mejorar, cuando sea
necesario, ciertos aspectos de la gestión del sistema de SST.
6.2. Monitoreo Proactivo y Reactivo
KMS INGENIERÍA & CONSTRUCCIÓN S.A.C. supervisará el cumplimiento de

medidas de control de seguridad y salud, mediante:
REVISIÓN: 00
Página 43 de 44
• Revisión de registros de campo.

• Cuadros resumen de los siguientes temas:
a. Charlas de Inducción.
b. Charlas de 10 minutos.
c. Cuadro de Análisis de Riesgo.
d. Cuadro de EPP (Equipo de Protección Personal).
e. Cuadro de EPC (Equipo de Protección Colectiva).
f. Cuadro de Equipo de Respuesta a la Emergencia.
6.3. Indicadores de Gestión
KMS INGENIERÍA & CONSTRUCCIÓN S.A.C. a través del Supervisor de SSOMA

utiliza indicadores proactivos y reactivos para medir el desempeño. El monitoreo de
indicadores proactivos permite que no sea necesario esperar la ocurrencia de un
incidente para recién tomar medidas correctivas.
Los siguientes son indicadores de resultados relevantes que son empleados por
nuestro sistema:
Nombre Indicador Indicador
Índice de frecuencia Accidentes c/ tiempo perdido en el mes

Mensual IFm= ------------------------------------------------------ x 200000
HH Trabajadas en el mes
Índice de Frecuencia Accidentes c/ tiempo perdido en el mes

Acumulado. IFa=------------------------------------------------------- x 200000
HH Trabajadas en lo que va del año
Días perdidos por accidente en el mes

Índice de Gravedad IGm=----------------------------------------------------- x 200000
Mensual. HH Trabajadas en el mes
Índice de Gravedad Días perdidos por accidente en el mes

acumulado. IGa= ------------------------------------------------- x200000
HH Trabajadas en lo que va del año
IFa x IGa
Índice de Accidentabilidad. IA = -------------
200
REVISIÓN: 00
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7. ANEXOS
NUMEROS DE EMERGENCIA
CLINICA TELLÉFONO
REVISIÓN: 00
FECHA:
ACTUALIZACIÓN DEL PASST
Página 1 de 6
PROCEDIMIENTO PARA
LA ELABORACIÓN Y
ACTUALIZACIÓN DEL
PROGRAMA ANUAL DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

REVISIÓN: 00
FECHA:
Página 2 de 6

Fecha del N° de
Cambio Revisión
REVISIÓN: 00
FECHA:
Página 3 de 6
INDICE
1. OBJETIVO ....................................................................................................................4
2. ALCANCE .....................................................................................................................4
4. DEFINICIONES..............................................................................................................4
5.1. Gerente General ......................................................................................................................4
5.3. Jefe de SSOMA ............................................................................................................................5
5.4. Ing. Residente .............................................................................................................................5
7. ANEXOS .......................................................................................................................6
REVISIÓN: 00
FECHA:
Página 4 de 6
1. OBJETIVO
El objetivo del presente procedimiento para la elaboración y actualización
del Programa y Actualización del PASST de KMS Ingeniería &
Construcción S.A.C. relacionados a los peligros y nivel de riesgos de las
actividades de trabajo.
2. ALCANCE
El procedimiento aplica a todas las obras de KMS Ingeniería &

• Reglamento Nacional de Edificaciones - Norma G-050 La
Seguridad en Construcción.
4. DEFINICIONES
Capacitación: Actividad que consiste en trasmitir conocimiento teóricos

y prácticos para el desarrollo para el desarrollo de competencias,
capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, prevención de los
riesgos, la seguridad y salud.
PASST: Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
Sensibilización: Es el proceso de facilitación, reflexión y concientización

del personal hacia el cambio, que genere condiciones que creen un
ambiente favorable

• Asignación de recursos para la ejecución del Programa Anual de la
REVISIÓN: 00
FECHA:
Página 5 de 6
• Velar por la implementación y por el cumplimiento del Programa

Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
para el desarrollo del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5.3. Jefe de SSOMA
• Elaborar y actualizar el Programa Anual de Seguridad y Salud en

el Trabajo juntamente con el Gerente General, Gerente de
Proyectos, los Supervisores de Campo, personal del área de
SSOMA y los representantes de los trabajadores.
• Velar por la implementación y por el cumplimiento del Programa
Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Difundir el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo a
todo el personal de la empresa (staff y personal obrero).
• Supervisar periódicamente las obras para verificar el cumplimiento
del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Administrar los recursos para el cumplimiento del Programa Anual
5.4. Ing. Residente
• De manera conjunta con el Jefe de SSOMA deberá velar por el

cumplimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Objetivos del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Respaldar las gestiones del responsable de SSOMA en relación
con el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
en el trabajo.
REVISIÓN: 00
FECHA:
Página 6 de 6
• El Jefe de SSOMA en coordinación con el Gerente General de la

empresa citarán a una reunión al Gerente de Proyectos, a los
supervisores, al personal del área de SSOMA y a los
representantes de los trabajadores para la elaboración o
actualización del Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• El Jefe de SSOMA dará a conocer el objetivo general y los objetivos
específicos a todos los asistentes de la reunión, así mismo dará las
pautas para la realización o actualización del Programa Anual de
• Con intervención de todos los participantes se fijarán las
actividades a realizar, el tipo de evento que se realizará, el área
responsable, el área de aplicación y el periodo de ejecución de
cada una de las actividades para cumplir con los objetivos.
7. ANEXOS
• Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

Código:
Versión de documento: 02
SGSST-PASST-001
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - PASST Revisión:
Fecha :
Elaborado:
Página 1 de 1
Objetivo General: Implementar y mantener actualizado el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en KMS Ingeniería & construción S.A.C.
Objetivo Especifico 1 Controlar y actualizar las ctividades del programa de Seguridad y Salud de acuerdo al avance del Proyecto
MESES Estado del
1 Revisión del cumplimiento de la legislación vigente peruana Inspección Seguridad y salud en el Trabajo Oficina x x Semestral
2 Actualización de políticas y planes , entre otros documentos del sistema de gestión SST Inspección Seguridad y salud en el Trabajo Oficina x x Semestral
3 Revisión de estadísticas mensuales de Seguridad y Salud en el Trabajo Inspección Seguridad y salud en el Trabajo Oficina x x x x x x x x x x x x Mensual
5 Inspecciones internas de OBRA por parte del Comité de SST Inspección Seguridad y salud en el Trabajo Oficina x x x x Trimestral
6 Inspección SCTR Inspección Seguridad y salud en el Trabajo Zonas de Trabajo x x x x x x x x x x x x Mensual
7 Auditorías en Seguridad y Salud en el Trabajo internas Auditorías Seguridad y salud en el Trabajo Zonas de Trabajo x x x x Trimestral
Objetivo Especifico 2 Verificar la aplicación de medidas preventivas para mitigar los riesgos determinados como no tolerables
MESES Estado del
1 Charla diaria de inicio de Jornada Inspección SST y Producción Zonas de Trabajo x x x x x x x x x x x x Quincenal
2 Verificacion de Exámenes médicos pre-ocupacional en totalidad del personal Inspección SST y Producción Oficina x x x x x x x x x x x x Mensual
3 Actualización del IPER Inspección SST y Producción Oficina x x Semestral
Objetivo Especifico 3 Supervisar y verificar que los trabajos se desarrollen de manera segura y en base a los procedimientos establecidos en la empresa
MESES Estado del
1 Seguimiento de actos y condiciones subestándares generador en los reportes de SST. (PDR) Inspección SST Oficina x x x x x x x x x x x x Mensual
2 Seguimiento de inspecciones y observaciones planeadas sobre Seguridad Inspección SST Oficina x x x x x x x x x x x x Mensual
3 Uso de EPP Inspección SST Zonas de Trabajo x x x x x x x x x x x x Mensual
4 Almacen de materiales Inspección Administración y SST Almacén x x x x x x x x x x x x Mensual
5 Andamios y/o plataformas Inspección SST Zonas de Trabajo x x x x x x x x x x x x Mensual según lo amerite o aplique
6 Arnes y componentes Inspección Producción y SST Zonas de Trabajo x x x x x x x x x x x x Mensual
7 Botiquines y equipos emergencia Inspección SST y Producción Zonas de Trabajo x x x x x x x x x x x x Mensual
8 Oficinas Inspección SST y Administración Zonas de Trabajo x x x x x x x x x x x x Mensual
9 Escaleras portátiles Inspección SST Zonas de Trabajo x x x x x x x x x x x x Mensual
10 Herramientas manuales Inspección SST Zonas de Trabajo x x x x x x x x x x x x Mensual
11 Herramientas eléctricas Inspección SST y Producción Zonas de Trabajo x x x x x x x x x x x x Mensual
12 Sistemas contraincendios (extintores) Inspección SST Zonas de Trabajo x x x x x x x x x x x x Mensual
Objetivo Especifico 4 Capacitar y entrenar a las brigadas de emergencia en respuesta a emergencia
Meta 100% de brigadistas capacitados
Indicador (Brigadistas capacitados / Total de brigadistas ) x 100%
MESES Estado del
1 Revisión del cumplimiento de la legislación vigente peruana Capacitación SST Oficina
Primeros Auxilios Capacitación SST Zonas de Trabajo x x Semestral según programación
Lucha contra incendios Capacitación SST Zonas de Trabajo x x Semestral según programación
Evacuación y Rescate Capacitación SST Zonas de Trabajo x x Semestral según programación
2 Simulacros programados Simulacro SST y Producción Zonas de Trabajo
Lucha contra incendios Simulacro SST y Producción Zonas de Trabajo x Anual según programación
Primeros Auxilios Simulacro SST y Producción Zonas de Trabajo x Anual según programación
Sismo, Evacuación y Rescate Simulacro SST y Producción Zonas de Trabajo x Anual según programación
Objetivo Especifico 5 Capacitar y entrenar en materia de Seguridad y Salud a los trabajadores nuevos
Meta 100% de trabajadores capacitados
MESES Estado del
1 Impartir la Inducción para Personal Nuevo Inducción SST Oficina x x x x x x x x x x x x Semanal Según programación
MESES Estado del
2 Elaboración de Análisis de Seguridad en el Trabajo Capacitación SST y Producción Zonas de Trabajo x x x x Trimestral
4 Trabajos en Altura Capacitación SST Zonas de Trabajo x x x x Trimestral
5 Herramientas manuales Capacitación SST y Producción Zonas de Trabajo x x x x Trimestral
6 Herramientas eléctricas Capacitación SST Oficina x x x x Trimestral
7 Trabajos en espacios confinados. Capacitación SST Zonas de Trabajo x x Semestral
8 Trabajos en caliente. Capacitación SST Zonas de Trabajo x Anual
9 Ensamblaje y desarmado de andamios. Capacitación SST Zonas de Trabajo x x Semestral
10 Riesgos eléctricos. Capacitación SST Zonas de Trabajo x Anual
MESES Estado del
1 Afiches con temas de Seguridad y Salud en el Trabajo Publicaciones SST Zonas de Trabajo x x x x x x x x x x x x Mensual
2 Trabajador del mes Premiación SST Zonas de Trabajo x x x x x x x x x x x x Mensual
3 Juegos Interactivos en Seguridad y Salud en el Trabajo Interacción SST Zonas de Trabajo x x x x x x x x x x x x Mensual
PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN DEL REVISIÓN: 00
PLAN DE PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE FECHA:

EMERGENCIAS Página 1 de 5
PROCEDIMIENTO PARA
LA ELABORACIÓN DEL
PLAN DE
PREPARACIÓN Y
RESPUESTA ANTE
EMERGENCIAS



Fecha del N° de
Cambio Revisión

INDICE
1. OBJETIVO ....................................................................................................................4
2. ALCANCE .....................................................................................................................4
4. DEFINICIONES..............................................................................................................4
5.1. Gerente General ..........................................................................................................................4
5.3. Jefe de SSOMA ............................................................................................................................5
7. ANEXOS .......................................................................................................................5

1. OBJETIVO
El objetivo del presente procedimiento es brindar las pautas básicas a
tener en cuenta en la elaboración del Plan de Preparación y Respuesta
ante Emergencias
2. ALCANCE
El procedimiento aplica a todas las áreas y proyectos de KMS Ingeniería
& Construcción S.A.C.

4. DEFINICIONES



• Aprobar el Plan de Preparación y Respuesta ante
Emergencias.
• Brindar los recursos necesarios para la elaboración, revisión y
actualización del Plan.

• Participar en la elaboración del Plan de Preparación y
Respuesta ante Emergencias.
• Revisar y derivar al Gerente General el Plan de Preparación y
Respuesta ante Emergencias para su aprobación.
• Coordinar con el Jefe de SSOMA para la implementación del
plan.

5.3. Jefe de SSOMA

• El Jefe de SSOMA es el responsable de la elaboración y
actualización del Plan de Preparación y Respuesta ante
Emergencias.
• Convocar a reunión a los involucrado en la elaboración del
plan (Gerente de Proyectos, supervisores, capataces y
• El Jefe de SSOMA en coordinación con el Gerente General y el

Gerente de Proyecto deberán convocar a una reunión para la
elaboración del Plan de Preparación y Respuesta ante
Emergencias, en que participaran el Gerente de Proyecto, el Jefe
de SSOMA, supervisores, capataces y representante de los
trabajadores.
• Se definirá los objetivos del plan.
• En seguida se realizará el análisis de vulnerabilidad de posibles de
ocurrencias de emergencias.
• Se realizará la estructura de la organización conformado por
brigadas para la respuesta ante emergencias.
• Se realizará la clasificación de las emergencias por su magnitud y
las respuestas que se dará a cada una de ellas.
• Se identificará el centro de atención mas cercana al proyecto y se
realizará un croquis para el traslado de las personas que requieran
atención médica.
• Se realizará un registro con los números de emergencia y del
personal staff del proyecto.
7. ANEXOS
• Plan de Preparación y Respuesta ante Emergencias

REVISIÓN: 00
PLAN DE PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE
FECHA:
EMERGENCIAS
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PLAN
DE
PREPARACIÓN Y RESPUESTA
ANTE EMERGENCIAS
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Fecha del N° de
Cambio Revisión
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ÍNDICE
1. OBJETIVOS ............................................................................................................... 4
2. ALCANCE .................................................................................................................. 4
3. ANALISIS DE VULNERABILIDAD DE POSIBLES OCURRENCIAS DE
EMERGENCIAS .................................................................................................................... 4
4. IDENTIFICACIÓN DE GRUPOS DE INTERÉS ........................................................ 5
5. ORGANIZACIÓN PARA LA RESPUESTA A EMERGENCIA ................................. 5
6. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES .................................................................. 6
6.1. Coordinador del Plan de Contingencia ante Emergencias ............................. 6
6.2. Coordinador Alterno del Plan de Contingencia ante Emergencias ................ 7
6.3. Responsables de Brigada .................................................................................... 7
6.4. Brigadistas............................................................................................................. 7
7. DETERMINACIÓN DE RECURSOS ESCENCIALES .............................................. 7
8. CLASIFICACIÓN DE LAS EMERGENCIAS POR SU MAGNITUD ......................... 8
8.1. Secuencia de Aviso de Incidente / Accidente ................................................... 9
9. ACCIONES DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS ............................................ 9
9.1. Acción de Asumir Responsabilidad de Dirección Inmediata .......................... 9
9.2. Acción de Movilización de Accidentado Incapacitantes ............................... 10
9.3. Lesiones /Enfermedades ................................................................................... 10
9.4. Derrame o fuga de Sustancias Químicas ........................................................ 11
9.5. Para casos de Incendio ...................................................................................... 14
9.6. Para Casos de Sismos ....................................................................................... 16
10. ANEXOS ................................................................................................................... 17
10.1. Directorio telefónico de sedes de atención de emergencias ................. 17
10.2. Rutas de evacuación de llegadas a clínicas ............................................ 17
10.3. Teléfonos de staff del proyecto ................................................................. 18
10.4. EQUIPAMIENTO DE BOTIQUÍN DE OBRA ................................................ 18
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1. OBJETIVOS
Definir los lineamientos para responder ante una emergencia que
pudiera suscitarse durante la construcción de las edificaciones de los
proyectos de KMS Ingeniería & Construcción S.A.C. neutralizando o
minimizando los riesgos que puedan ocasionar daño a los
colaboradores.
2. ALCANCE
El presente Plan considera las siguientes situaciones de Emergencias
Potenciales
 Accidentes comunes (golpes, cortes, fracturas, quemaduras,
caídas, atropellos, intoxicaciones y otros).
 Accidentes graves o fatales (Electrocuciones, Aplastamientos,
otros)
 Derrame de Sustancias Químicas (Aditivos, D2, Desmoldantes)
 Incendios
 Sismos
3. ANALISIS DE VULNERABILIDAD DE POSIBLES OCURRENCIAS DE

EMERGENCIAS
Los lugares o zonas donde se considera pueden suceder las

emergencias son:
Lugar / Zona Tipo de Emergencia
Área General de Obra - Sismos

Área de obras provisionales - Accidentes comunes (golpes,
Área de Oficinas de obra cortes, fracturas, quemaduras,
Área de Salidas caídas, atropellos, intoxicaciones,
otros)
Áreas de operación (Zonas de - Accidentes Graves
Maniobra y Ejecución de (Electrocuciones, Aplastamientos,
trabajos) caídas de altura, Otros)
- Accidentes de Maquinarias en
movimiento (Atropellos,
volcaduras, aplastamiento)
- Derrame de Sustancias Químicas
Oficinas de Obra - Incendios
- Accidentes comunes (golpes,
cortes menores, fracturas, caídas a
desnivel)
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Almacén de Obra - Incendios

- Derrame de sustancias químicas
- Intoxicaciones
- Accidentes comunes (Golpes,
cortes, fracturas, caídas y otros)
Zona Exterior a Obra - Vandalismo y/o robo y/o
secuestros
- Accidente de Tránsito (Atropellos,
Choques, Volcaduras)
4. IDENTIFICACIÓN DE GRUPOS DE INTERÉS
Parte Interesada Necesidades
- Disponibilidad de Agua
- Disponibilidad de lugares de
estacionamientos
COMPAÑÍA DE BOMBEROS - Equipos operativos para controlar
el incendio
- Referencia de ubicación para
acceder al lugar del evento.
- Disponibilidad de lugares de
estacionamiento.
Ambulancia
acceder al lugar del suceso.

Policía Nacional Del Perú
acceder al lugar del suceso

SERENAZGO
acceder al lugar del suceso
- N° de Contrato de Pólizas
Clínica de Atención de SCTR - Atención en el horario de trabajo
establecido
5. ORGANIZACIÓN PARA LA RESPUESTA A EMERGENCIA
KMS Ingeniería & Construcción S.A.C., establece que la organización de

las brigadas para este proyecto se conformará de la siguiente manera:
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Organigrama de Organización para Respuesta a Emergencias
Coordinador del Plan de respuesta a Emergencia

Supervisor de Campo
Coordinador alterno del Plan de respuesta a Emergencia

Supervisor de SSOMA
Brigada de Evacuación y Brigada de Lucha

Rescate Contra Incendios
Brigada de Primeros
Auxilios
Brigadistas de Evacuación y Brigadistas de Lucha Contra

Rescate Incendios
Brigadistas de Primero
Auxilios
6. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES
6.1. Coordinador del Plan de Contingencia ante Emergencias
 Asignar las funciones y responsabilidades de los miembros de

las brigadas de emergencia.
 Hay que asegurar que la identidad de los miembros de las
brigadas de emergencia esté disponible para todos los
colaboradores que trabajen para la organización.
 Coordinar todas las acciones de Protección de Seguridad y
medio ambiente con las instancias y otras entidades (bomberos,
apoyo policial, hospitales).
 Comandar acciones en coordinación con los responsables de
cada brigada y sus miembros.
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6.2. Coordinador Alterno del Plan de Contingencia ante Emergencias
 Organizar, planificar y dirigir las acciones destinadas a

salvaguardar la vida de todos los colaboradores subcontratistas y
visitantes.
 Tener actualizado el directorio telefónico de todos los que
conforman las brigadas de emergencia.
6.3. Responsables de Brigada
 Verificar que los miembros de su brigada serán capacitados y

entrenados para cumplir con las funciones encomendadas.
 Coordinar con el responsable del área de seguridad, los
simulacros a efectuarse en las zonas de trabajo.
 Coordinar con las brigadas que le corresponde.
 Recopilar información de los sucesos y acciones tomadas.
6.4. Brigadistas
 Controlar las situaciones de emergencia y mitigar sus

consecuencias.
 Ejecutar el Plan de Contingencia ante emergencias.
 Comunicar cualquier percepción o indicio de hecho que altere el
normal desenvolvimiento de las actividades interna.
 Brindar información requerida para la evaluación de la
emergencia.
7. DETERMINACIÓN DE RECURSOS ESCENCIALES
Se consideran los recursos esenciales para la respuesta a la emergencia

lo siguiente:
Tipo de Emergencia RECURSOS ESENCIALES

Camilla y Collarín
Accidentes Incapacitantes

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Accidentes Graves o Camilla y Collarín

fatales Directorio telefónico de emergencia
Kit de respuesta para limpieza (Paños absorbentes,
baldes con arena, cuña de madera)
Derrame de Sustancias
Contenedores para el almacenar temporalmente los
Peligrosas
residuos peligrosos
EPP (Guantes y lentes de Seguridad)
Extintores de primera línea dispuestos en las áreas
de trabajo, tipo PQS y CO2.
Incendio
Medios de comunicación (Uso de radios, teléfonos
celulares y teléfonos fijos)
N° teléfono de la central de emergencia de defensa
Sismos (eventos civil
naturales)
8. CLASIFICACIÓN DE LAS EMERGENCIAS POR SU MAGNITUD
Los niveles de accidentes serán tres:
Accidente leve sin tiempo perdido: Necesidad de Atención de Tópico

Accidente Incapacitante: Necesidad de Apoyo Externo para atención,
derivación a clínicas u hospitales asistenciales.
Accidente Fatal: Necesidad de comunicación e inspección de Ministerio
de Trabajo y Fiscal.
Una vez ocurrida una emergencia, quién informe debe considerar los
siguientes datos.
 Hora de Ocurrencia, ¿A qué hora ocurrió?

 Lugar de Ocurrencia, ¿Dónde ocurrió?
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 Daños Personales / Daños Materiales, ¿Qué tipos de lesiones

presentan?
 Datos del Accidentado / Instalación / Equipo / Materiales, ¿Cuántos
heridos hay?
 Descripción breve del evento, ¿Qué ocurrió?, ¿Hay algún riesgo
asociado?
8.1. Secuencia de Aviso de Incidente / Accidente
9. ACCIONES DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
9.1. Acción de Asumir Responsabilidad de Dirección Inmediata
La persona de mayor cargo y más cercano a la zona de

ocurrencia del evento, asume la responsabilidad de direccionar el
rescate, delegando las funciones inmediatas, tales como:
Informar a los responsables por medio de teléfonos celulares,

radios, o vía verbal, dependiendo de la mejor y más rápida forma
de informar, la información será según se indica en el flujograma
de la secuencia de aviso de emergencia, lo más importante es
llegar a informar el evento e iniciar el apoyo de rescate y
evacuación si estamos preparados para ello.
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9.2. Acción de Movilización de Accidentado Incapacitantes
En caso de ser necesario movilizar a un accidentado se

considerará los siguientes tipos de movilización:
Para el caso de accidentes múltiples y muy graves (caso de

presentarse policontusos graves), se solicitará el apoyo de las
ambulancias de las clínicas más cercanas, las ambulancias de las
clínicas afiliadas a las aseguradoras, a los centros de asistencia
médica estatal y al cuerpo general de bomberos.
9.3. Lesiones /Enfermedades
Niveles de Emergencias:
Lesiones / Enfermedades
Nivel 1 Lesiones/malestares que se puedan tratar con el uso
de un botiquín de Primeros Auxilios o una pausa en
tópico de obra para Observación.
Nivel 2 Lesiones/malestares que requieran de Primeros
Auxilios y los servicios profesionales de una enfermera
o médico, pero no requieren descanso médico. Derivar
a tópico de obra.
Nivel 3 Lesiones/malestares que requieren el transporte a un
centro médico y los servicios de un profesional médico
para su evaluación.
Nivel 4 Lesiones o malestares graves que requieran
transporte a un Centro Médico para su atención
especializada.
Respuestas a la Emergencia
1. No mover al accidentado a menos que su vida corra peligro. Un

movimiento inapropiado puede causar graves consecuencias en el
paciente.
3. El supervisor inmediato, procederá de acuerdo la secuencia de aviso

en caso de emergencia (ver flujograma pág. 10).
4. La brigada de Primeros Auxilios actuará de inmediato, siguiendo los

pasos siguientes:
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 En caso de presentarse Niveles de emergencia I y II:
 El paciente se dirige o es conducido al Tópico de la Obra.
 El jefe directo del trabajador da comunicación al Jefe de

Prevención de Riesgos.
 En caso de presentarse Niveles de emergencia III y IV:
 El accidentado esta inconsciente: Verifique el pulso (latido),

acerque su oído al pecho (corazón) para escuchar el latido del
corazón, acerque su cara a las fosas nasales para sentir la
respiración. Después de comprobar el estado inconsciente (no
respira) aplicar las técnicas de respiración artificial y RCP (si
cuenta con entrenamiento de lo contrario solicita ayuda de
personal calificado).
 En caso de hemorragia: Protéjase las manos (con los guantes

quirúrgicos), haga presión directa en el punto donde sale la
sangre con un pañuelo o trapo limpio.
Nunca haga torniquete.
 En caso de shock eléctrico: Primero desconecte la fuente de

energía eléctrica del sistema, si ello no es posible retire a la
víctima, verifique si la víctima respira y tiene pulso, en caso de no
ser así (no pulso y no respiración) inicie RCP (si cuenta con
entrenamiento de lo contrario solicita ayuda de personal
calificado).
 Esperar la llegada de la ambulancia

 Trate de mantener la calma al lesionado o enfermo.
 Solicite la colaboración de otras personas para mantener a
vehículos y personas alejados del lugar de los hechos.
 Una vez llegada la ambulancia y/o personal
especializado, informar detalladamente de los hechos.
 Todo suceso de caída de trabajos en altura y/o por descarga
eléctrica es considerado como emergencia grave.
9.4. Derrame o fuga de Sustancias Químicas
Niveles de Emergencias
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Derrame y/o Fuga de Sustancias Químicas Peligrosas
Nivel 1 Un incidente menor se define como un incidente con

una sustancia peligrosa en el que un trabajador en el
área afectada puede neutralizar, controlar, o extinguir.
Nivel 2 Un Incidente limitado. Se define como un derrame
confinado a los límites de Obra. La respuesta requiere
apoyo de 2 o más personas para su solución.
Nivel 3 Cualquier escape o derrame, o fuga de gases tóxicos,
o un escape fuera o dentro de los límites de la obra,
cuya solución requiere la intervención del Equipo de
Respuesta de Emergencias (ERE).
Nivel 4 Se define como un derrame o fuga que ha ocasionado
la lesión o muerte de un trabajador, un incendio
químico, una fuga que ha causado daños mayores de
los equipos, o la exposición (real o de amenaza) a la
población vecina a la obra.
Respuesta a la Emergencia por parte del personal
La persona que detecte el derrame o fuga de sustancia química actuará

de la siguiente manera:
2. El supervisor inmediato, procederá de acuerdo la secuencia de aviso
en caso de emergencia (ver flujograma).
 En caso de presentarse Niveles de emergencia I y II:
 La BRE (Brigada de Respuesta a Emergencias) deberá

acercarse al punto de emergencia, actuando de inmediato y
portando su kit de emergencia (pico, pala, comba, sogas).
 Colabore obedeciendo las órdenes impartidas por la BRE.
 En caso de presentarse Niveles de emergencia III y IV:
 Si hubiese la presencia de gases y vapores en gran volumen,

inicie el procedimiento de Evacuación.
 Diríjase directamente a los puntos de reunión con mucha
prudencia.
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 Seguir los pasos indicados en el procedimiento de evacuación.

Respuesta de la Brigada de Emergencia – Brigada contra Incendio.
 En caso de presentarse niveles de emergencia I y II:
 Tener conocimiento del MSDS del producto químico

derramado.
 Contar con el EPP requerido (de acuerdo al MSDS)
extinguiendo cualquier fuego cercano al área donde se produjo
el derrame.
 Absorber el producto derramado con paños absorbentes, tierra
o arena, embolsarlos y almacenarlos en el contenedor de
residuos peligrosos.
 En caso de presentarse niveles de emergencia III y IV:
 Tener conocimiento del MSDS del producto químico

derramado.
 Contar con el EPP requerido (de acuerdo al MSDS)
extinguiendo cualquier fuego cercano al área donde se produjo
el derrame.
 Verificar la acumulación o filtración del producto químico
derramado, el cual no entre en contacto con productos
reactivos a este.
 Controlar que el derrame no se esparza usando salchichas o
paños absorbentes (o arena).
 Absorber el producto derramado con paños absorbentes,
trasvasarlo a un recipiente, embolsarlos y almacenarlos en el
contenedor de productos peligrosos.
 Limpiar las superficies metálicas con paños absorbentes,
waypes o trapos industriales, embolsarlos y almacenarlos en el
contenedor de productos peligrosos.
 Recoger todo el material impregnado con el producto químico
(tierra, piedras, maderas, etc.) embolsarlos y almacenarlos en
el contenedor de residuos peligrosos.
 Lavar los EPP expuestos al producto químico derramado.
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 En caso de percibirse gases y/o vapores irritantes en gran

volumen:
 Dejar el control del incendio al Equipo de Rescate.

 Dar información al Equipo de Rescate sobre:
- Materiales comprometidos: productos químicos, combustibles y
gases inflamables, volumen aproximado.
- Los MSDS de los productos químicos involucrados en el
derrame.
- Llave eléctrica general.
 En caso requiera el apoyo de la BRE, estos se dirigirán al
punto de Reunión.
9.5. Para casos de Incendio
Antes
 Se deberá estar siempre alerta. La mejor manera de evitar incendios
es la prevención.
 Cerciorarse que los cables de iluminación provisional, aparatos
eléctricos y motores de máquinas sean óptimos. Se deberán moderar
y vigila el uso de parrillas eléctricas, pues el sistema se puede
sobrecalentar.
 No realizar demasiadas conexiones en contactos múltiples, para evitar
la sobrecarga de los circuitos eléctricos. Se deberán redistribuir los
aparatos o instalar circuitos adicionales.
 Por ningún motivo se mojarán los circuitos eléctricos e instalaciones
eléctricas.
 La tapa de todo contacto deberá estar debidamente instalada.
 Procurar no almacenar productos inflamables, en caso no fuera
posible se deberán guardar los líquidos en recipientes cerrados y en
lugares ventilados.
 Revisar periódicamente los tanques, tuberías, mangueras y
accesorios de las conexiones a gas (si las tuviera) manteniéndolas en
buenas condiciones, en las uniones, colocar agua jabonosa para
verificar que no existan fugas. En caso de encontrar alguna, informar
a quien surte el gas.
 No sustituir fusibles por alambre o monedas, ni usar cordones
eléctricos dañados o parchados.
 En todo momento tener a la mano los teléfonos de los bomberos y
brigadas de rescate.
 Publicación en lugares visibles de plano de señalética, donde
especifique la ubicación de extintores, teléfonos de emergencia,
botiquines.
 Colocación de luces de emergencia.
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 Implementación y mantenimiento de programas de simulacros de

respuesta a incendios, primeros auxilios y evacuación como se indica
en el PASST.
Durante
 Conservar la calma sin gritar, correr o empujar dado a que se podría
provocar un pánico general que podría causar más muertes que el
propio incendio.
 Cortar el fluido eléctrico de los equipos en funcionamiento.
 No tratar de apagar el fuego con una manta o escoba, buscar el
extintor más cercano y tratar de combatir el fuego, en caso de
incendio desproporcionado no intentar enfrentarse.
 Nunca ingresar a un ambiente que se encuentre lleno de humo.
 En caso no sepa manejar el extintor buscar alguien que pueda
hacerlo.
 Si el fuego es de origen eléctrico no apagarlo con agua.
 Cerrar puertas y ventanas para que el fuego no se extienda, excepto
si son las únicas vías de escape.
 En caso se incendie su ropa no corra, se deberá tirar al piso y rodar
lentamente. Si es posible, cubrirse con una manta para apagar el
fuego.
 No perder el tiempo buscando objetos personales.
 En el momento de evacuación acatar las instrucciones del
personal especializado.
 En caso de que el fuego obstruya las salidas, evitar desesperarse,
colocarse en el sitio más seguro y esperar a que lo rescaten.
 Si hay humo colocarse lo más cerca posible del piso y desplazarse
gateando dado que el humo tiende a elevarse y puede haber mayor
densidad y aire fresco a nivel del piso. Si es posible, cubrirse con un
trapo húmedo la nariz y la boca. La respiración debe ser corta y por la
nariz.
Después
 Retirarse del área incendiada ya que se puede reavivar el fuego.
 No interferir con las actividades de los bomberos y rescatistas.
 Todo fuego, aún el que ha sido extinguido, deberá ser reportado al
Jefe de Seguridad o Prevencionista.
Uso del extintor
 Verificar que es el adecuado para apagar el fuego identificado (tipo A,

B, C).
 Verificar la presión de operación.
 Descolgar el extintor.
 Llevarlo al lugar del incendio.
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EMERGENCIAS
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 Ubicarse a favor del viento y aproximadamente de 2 a 3 metros de

distancia de las llamas.
 Quitar el seguro que se encuentra en la parte lateral de la válvula.
 Accionar la válvula, dirigiendo la descarga a la base del fuego con
movimientos de vaivén de izquierda a derecha.
9.6. Para Casos de Sismos
Antes
 Instalación en lugares visibles, el mapa de señalética (ubicación de
extintores, teléfonos de emergencia, botiquines.
 Colocación de luces de emergencia.
 Inspección del estado de recursos esenciales.
 Implementación y mantenimiento de programas de simulacros de
evacuación según lo programado en el PASST.
 Se tendrán a la mano los números telefónicos de emergencia;
botiquín de primeros auxilios y de ser posible un radio portátil y una
linterna a pilas.
 Se identificarán los lugares más seguros de la construcción, las
salidas principales y alternas.
 Se verificarán que las salidas y pasillos estén libres de obstáculos.
 Se deberá fijar a la pared: repisas, armarios, estantes, espejos y
libreros. Evitar colocar objetos pesados en la parte superior de éstos.
Durante
 Se deberá conservar la calma, sin gritar, evitando el pánico. No se
deberá correr ni empujar. En lo posible, se tranquilizará a las
personas que se encuentren alrededor.
 Se deberán alejar de todo objeto que pueda caer, deslizarse o
quebrarse.
 De ser posible se cerrarán las llaves de gas, se bajará el switch de
alimentación eléctrica y se evitará encender fósforos o cualquier
fuente de incendio.
 Durante el sismo los miembros de la brigada de evacuación dan
orientación al personal para la evaluación por las rutas de escape
hacia la zona segura.
 El personal de la brigada identifica las personas ausentes de la zona
segura e inicia su búsqueda dentro de los lugares de trabajo.
 En caso de existir trabajadores lesionados o atrapados dentro de las
instalaciones / zonas de trabajo, los brigadistas, tratarán de brindar los
primeros auxilios mientras se llama a la central de emergencia
Defensa Civil y/o Bomberos.
 En casos de presentarse situaciones de incendio, se procederá de
acuerdo al procedimiento de respuesta a incendios descrito.
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FECHA:
EMERGENCIAS
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Después
 Verificar si existen lesionados, incendios o fugas de cualquier tipo, de
ser así, se llamará a los servicios de auxilio En el caso de existir
daños personales, la asistenta social realiza el monitoreo de la
atención medica proporcionada.
 Se usará el teléfono sólo para llamadas de emergencia. El radio se
utilizará para informarse y se debe colaborar con las autoridades.
 El inmueble se evacuará de ser necesario con calma, cuidado y
orden, siguiendo las instrucciones de las autoridades.
 No se debe encender fósforos ni usar aparatos eléctricos hasta
asegurarse que no exista fuga de gas.
 Desconectar las líneas eléctricas.
 Se limpiarán los líquidos derramados o escombros que ofrezcan
peligro.
 Se debe estar preparado para futuros sismos o replicas.
Generalmente son más débiles, pero pueden ocasionar daños
adicionales.
 Fuera de las instalaciones de la obra, alejarse de los muros, postes de
luz, zonas de instalación y mantenerse en lugares abiertos y seguros.
 Se mantendrá alejado de los edificios dañados y se evitará circular
por donde existan deterioros considerables.
 En caso de quedar atrapado, se debe conservar la calma y tratar de
comunicarse al exterior golpeando con algún objeto.
 Se debe evitar propagar rumores.
10. ANEXOS
Se anexa los siguientes datos.
10.1. Directorio telefónico de sedes de atención de emergencias
NUMEROS DE EMERGENCIA
CENTRAL DE MERGENCIAS DEL
CUERPO GENERAL DE 116
BOMBEROS
CENTRAL DE EMERGENCIAS
105
PNP
10.2. Rutas de evacuación de llegadas a clínicas
Se identificará el centro de atención médica mas cercana a la

obra y se realizará un croquis de la ruta.
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FECHA:
EMERGENCIAS
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10.3. Teléfonos de staff del proyecto
TELEFONOS DE STAFF
NOMBRE CARGO TELEFONO
RESIDENTE DE OBRA
INGENIERO DE CAMPO
ADMINISTRADOR DE
OBRA
ALMACEN DE OBRA
10.4. EQUIPAMIENTO DE BOTIQUÍN DE OBRA
 02 paquetes de guantes quirúrgicos

 01 frasco de yodopovidona 120 ml solución antiséptico
 01 frasco de agua oxigenada mediano 120 ml
 01 frasco de alcohol mediano 250 ml
 05 paquetes de gasas esterilizadas de 10 cm X 10 cm
 08 paquetes de apósitos
 01 rollo de esparadrapo 5 cm X 4,50 m
 02 rollos de venda elástica de 3 pulg. X 5 yardas
 02 rollos de venda elástica de 4 pulg. X 5 yardas
 01 paquete de algodón x 100 g
 01 venda triangular
 10 paletas baja lengua (para entablillado de dedos)
 01 frasco de solución de cloruro de sodio al 9/1000 x 1 l (para lavado
de heridas)
 02 paquetes de gasa tipo jelonet (para quemaduras)
 02 frascos de colirio de 10 ml
 01 tijera punta roma
 01 pinza
 01 camilla rígida
 01 frazada
PROCEDIMIENTO PARA LA INVESTIGACIÓN DE REVISIÓN: 00
INCIDENTE, ACCIDENTE DE TRABAJO Y FECHA:

ENFERMEDAD OCUPACIONAL Página 1 de 11
INVESTIGACIÓN DE INCIDENTE,
ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD
OCUPACIONAL



Fecha del N° de
Cambio Revisión

INDICE
1. OBJETIVO ....................................................................................................................4
2. ALCANCE .....................................................................................................................4
3. DEFINICIONES..............................................................................................................4
5.1. Gerente General ......................................................................................................................4
5.3. Jefe de SSOMA ............................................................................................................................5
5.4. Ing. Residente .............................................................................................................................6
5.6. Ing. De Campo .............................................................................................................................7
5.7. Capataz .......................................................................................................................................8
5.8. Trabajadores ...............................................................................................................................9
7. ANEXOS .....................................................................................................................11

1. OBJETIVO
El objetivo del presente procedimiento es para la investigación de
incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales producidos en el
trabajo.
2. ALCANCE
Este procedimiento es aplicable en todas las actividades de trabajo.
3. DEFINICIONES
• Reglamento de seguridad y salud ocupacional DS 055-2010-EM
• Reglamento de seguridad y salud en el trabajo DS 005-2012-TR.
• Ley de seguridad y salud en el trabajo; ley Nro. 29783
• SGI-SL-PG-14: No conformidad, acción correctiva y acción
preventiva



la organización.

en el Trabajo.
5.3. Jefe de SSOMA


5.4. Ing. Residente

la obra.
en el trabajo.

de la obra.
de la obra.


EPP.
de manera inmediata al Jefe de SSOMA y al Ing, Residente.
• En cuanto a inspecciones y auditorías verificar la ejecución delas
5.6. Ing. De Campo

ejecución.
de acuerdo a lo dispuesto en el PASST.
Trabajo.


específicas.
frentes de trabajo.
SSOMA.
5.7. Capataz


específicas.
frentes de trabajo.
5.8. Trabajadores
• Presentarse al trabajo en estado ecuánime
• PRIMEROS AUXILIOS
• El personal accidentado debe ser recibir los primeros auxilios
adecuados.
• TRASLADO DE PACIENTE
• El personal accidentado debe ser remitido al centro asistencial más
cercano si lo requiere o a las clínicas adscritas en el SCTR
• REPORTE DEL ACCIDENTE
• Se procederá a realizar la investigación.

• Revisar el área de trabajo en donde ocurrió el incidente o accidente

para eliminar condiciones inseguras que aún pueden ocasionar
daños.
• Realizar el reporte preliminar con las declaraciones de los
involucrados.
• Se deberá tomar declaraciones a los testigos o involucrados,
tomando en cuenta la información requerida en el formato de
incidente, accidente. Buscando siempre la verdad, sin buscar
culpables.
• Describir las condiciones y actos inseguros, para luego tomar las
medidas correctivas.
• Determinar la causa raíz del accidente, para luego tomar las
medidas correctivas y preventivas
• Identificar infracciones a dispositivos legales (reglamento de
seguridad y salud ocupacional DS 055-2010-EM, DS 005-2012-TR
Ley General del Ambiente y otros)
• Determinar la gravedad y frecuencia de ocurrencia del accidente.
• Anotar conclusiones.
• Listar las acciones correctivas o preventivas para evitar
repeticiones del accidente, responsables y plazo para su ejecución.
• El jefe de división ó área debe revisar la investigación del accidente
y lo aprobará o corregirá, para luego presentarlo al departamento
de seguridad quien lo aprobará o corregirá nuevamente.
Dependiendo de la gravedad del accidente el responsable de
seguridad y salud ocupacional de puede convocar a los jefes de
división o área y representantes de trabajadores a una reunión
extraordinaria para analizar el accidente y aprobar o corregir las
medidas correctivas.
• Los trabajadores o sus representantes deben participar en la
investigación del accidente. El supervisor que realiza la
investigación deberá hacer firmar a los trabajadores que participan
en ella.
• Si el incidente es una enfermedad (ocupacional, profesional o
prevalente) como consecuencia del trabajo se empleará el formato
“Informe de investigación de enfermedades relacionadas al trabajo”
y se procederá de la siguiente manera:
• El jefe de la unidad médica avisara al responsable de seguridad y
salud ocupacional (RSSO) de INSTALACIONES DE SERVICIO DE
ESPARCIMIENTO inmediatamente después de verificarse el
suceso.

• Luego el RSSO comunicara al supervisor del trabajador la

ocurrencia de una enfermedad como consecuencia del trabajo,
para que investigue las causas de esta enfermedad.
• En el “Informe de investigación de enfermedades relacionadas al
trabajo” no se debe colocar el nombre del trabajador
comprometido.
• Debe mantenerse la confidencialidad del caso.
• Las empresas especializadas de manera similar aplicaran este
procedimiento en caso de que ocurra un incidente.
7. ANEXOS
• Formato de registro de accidentes de trabajo
• Registro de enfermedades ocupacionales.
• Registro de incidentes peligrosos e incidentes
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PROCEDIMIENTO DE AUDITORÍAS FECHA:
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PROCEDIMIENTO DE AUDITORÍAS

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Fecha del N° de
Cambio Revisión
REVISIÓN: 00
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INDICE
1. OBJETIVO ....................................................................................................................4
2. ALCANCE .....................................................................................................................4
3. DEFINICIONES..............................................................................................................4
5.1. Gerente General ......................................................................................................................4
5.3. Jefe de SSOMA ............................................................................................................................5
5.4. Ing. Residente .............................................................................................................................6
5.6. Ing. De Campo .............................................................................................................................7
5.7. Capataz .......................................................................................................................................8
5.8. Trabajadores ...............................................................................................................................9
7. ANEXOS .....................................................................................................................10
REVISIÓN: 00
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1. OBJETIVO
El objetivo del presente procedimiento es establecer los requisitos para la
realización de las auditorías a las obras realizadas por KMS Ingeniería y
construcción S.A.C. que forman parte del sistema de gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo, que permite evaluar la conformidad de las
disposiciones planificadas de acuerdo a lo establecido en la ley 29783.
2. ALCANCE
Este procedimiento es aplicable en todas las obras realizadas por KMS
3. DEFINICIONES
AUDITORÍA: Proceso sistemático, independiente y documentado para

determinar el nivel de cumplimiento de criterios que exige la ley 29783.
• Norma G.050 Seguridad durante la Construcción

REVISIÓN: 00
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la organización.

en el Trabajo.
5.3. Jefe de SSOMA

REVISIÓN: 00
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5.4. Ing. Residente

la obra.
en el trabajo.

de la obra.
de la obra.
REVISIÓN: 00
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EPP.
de manera inmediata al Jefe de SSOMA y al Ing. Residente.
5.6. Ing. De Campo

ejecución.
Trabajo.
REVISIÓN: 00
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específicas.
frentes de trabajo.
SSOMA.
5.7. Capataz
REVISIÓN: 00
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específicas.
frentes de trabajo.
5.8. Trabajadores
• El Jefe de Seguridad y Salud en el trabajo planifica las auditorías.

• Comunica la realización de la auditoría interna al ing. Residente y
a los ingenieros Involucrados. Para así estar preparados para la
auditoría externa.
• Se realiza la auditoría en la fecha pactada, se anotan las no
conformidades y los incumplimientos a los requisitos especificados
y demás disposiciones establecidas en la documentación del
sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Se realiza un reporte el cual servirá para levantar las observaciones
y tener la documentación lista para la auditoría externa.
REVISIÓN: 00
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• Se analiza el reporte de auditoría Este rango va hasta el 100% y

dependiendo de los resultados de la calificación se realizan las
acciones correctivas y preventivas.
7. ANEXOS
• Formato de registro de auditorías.
REVISIÓN: 00
PROCEDIMIENTO DE MEJORA CONTINUA FECHA:
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PROCEDIMIENTO DE MEJORA CONTINUA

REVISIÓN: 00
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Fecha del N° de
Cambio Revisión
REVISIÓN: 00
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INDICE
1. OBJETIVO ....................................................................................................................4
2. ALCANCE .....................................................................................................................4
3. DEFINICIONES..............................................................................................................4
5.1. Gerente General ......................................................................................................................4
5.3. Jefe de SSOMA ............................................................................................................................5
5.4. Ing. Residente .............................................................................................................................6
5.6. Ing. De Campo .............................................................................................................................7
5.7. Capataz .......................................................................................................................................8
5.8. Trabajadores ...............................................................................................................................9
7. ANEXOS .....................................................................................................................10
REVISIÓN: 00
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1. OBJETIVO
El objetivo del presente procedimiento es mejorar de manera continua a
través del involucramiento de todos los actores competentes.
Identificar las fortalezas y debilidades en seguridad y salud en el trabajo
para hacer las correcciones de manera oportuna en las obras realizadas
por KMS Ingeniería y construcción S.A.C.
2. ALCANCE
Este procedimiento es aplicable en todas las obras realizadas por KMS
3. DEFINICIONES
MEJORA CONTINUA: Proceso recurrente de optimización del sistema de

gestión de Seguridad y Salud en el trabajo para lograr mejoras en el
desempeño Seguridad y Salud en el trabajo global de forma coherente
con la política de seguridad y salud ene le trabajo de la organización.
• Norma G.050 Seguridad durante la Construcción

REVISIÓN: 00
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la organización.

en el Trabajo.
5.3. Jefe de SSOMA

REVISIÓN: 00
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5.4. Ing. Residente

la obra.
en el trabajo.

de la obra.
REVISIÓN: 00
Página 7 de 10

de la obra.
EPP.
de manera inmediata al Jefe de SSOMA y al Ing, Residente.
5.6. Ing. De Campo

ejecución.
REVISIÓN: 00
Página 8 de 10

Trabajo.
específicas.
frentes de trabajo.
SSOMA.
5.7. Capataz

REVISIÓN: 00
Página 9 de 10

específicas.
frentes de trabajo.
5.8. Trabajadores

Para realizar el proceso de Mejora continua se necesita que todas las

áreas se involucren. Hay que tener en cuenta que este proceso es
constante y requiere de mucho esfuerzo.
REVISIÓN: 00
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Actividades básicas de mejoramiento

Las actividades básicas para que se genere el mejoramiento continuo
dentro de este sistema, son las siguientes:
• Compromiso de Alta Dirección

El proceso de mejoramiento debe comenzar desde los principales
directivos y progresar en la medida al grado de compromiso que
estos adquieren, es decir, en el interés que tengan por superar
aquellas anomalías que se detectaran en el sistema y por ser cada
día mejor.
• Consejo Directivo del Mejoramiento

Deberá estar constituido por un grupo de ejecutivos, quienes
estudiaran el proceso de mejoramiento continuo del sistema, con
el fin de detectar los vacíos que el mismo presente y definir la
manera más adecuada para subsanarlos con la ayuda del personal
que conforma el departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Participación Total del Personal

El personal en su totalidad serán los responsables de la
implantación del proceso de mejoramiento. Eso implica la
participación de todos los directivos y gerentes, así como las
pequeñas áreas que desempeñan en la empresa KMS Ingeniería
y Construcción S.A.C. Para dar fiel cumplimiento se deberá realizar
una capacitación que permita conocer el alcance del Sistema de
Gestión de SST. Y las estrategias que se tomarán en cuenta para
realizar el mejoramiento de este.
• Participación del Comité de SST.

Una vez que el comité de SST este conformado, este deberá tener
una participación clave para el buen desarrollo de los
procedimientos que forman este sistema. Por lo que deberán
identificar riesgos que no son reportados por el mismo
departamento.
7. ANEXOS
• Ninguno
UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZÁN HUANUCO - PERÚ
FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS
A C T A DE SUSTENTACIÓN DE T E S I S PARA OPTAR TITULO

P R O F E S I O N A L DE INGENIERO INDUSTRIAL-PROCATP
En Huánuco a l o s dieciséis días d e l m e s d e n o v i e m b r e d e 2 0 1 8 , s i e n d o l a s 1 5 : 0 0 . h r s . d e

a c u e r d o a l R e g l a m e n t o d e P r o g r a m a d e Capacitación y Titulación P r o f e s i o n a l - P R O C A T P d e l a
U n i v e r s i d a d N a c i o n a l H e r m i l i o Valdizán, Capítulo X I I D E L A SUSTENTACIÓN D E L A T E S I S , A r t .
49° a l 53°, s e procedió a l a evaluación d e l a sustentación d e l a t e s i s c o l e c t i v a : DISEÑO DE UN
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA S E G U R I D A D Y SALUD EN E L T R A B A J O PARA LA
CONSTRUCCIÓN DE E S T R U C T U R A S DE EDIFICIOS MULTIFAMILIARES DE LA E M P R E S A
KMS INGENIERÍA & CONSTRUCCIÓN S.A.C. BAJO E L A L C A N C E DE LA L E Y N° 29783, d e l
( l a ) B a c h i l l e r e n Ingeniería I n d u s t r i a l : KATHERINE ZULEMA B A Y L O N SAMANIEGO.
E s t e e v e n t o s e realizó e n e l Salón d e A c t o s d e l a F a c u l t a d d e Ingeniería I n d u s t r i a l y d e S i s t e m a s

de Ja U N H E V A L , ante los miembros del Jurado Calificador integrado p o r los siguientes
catedráticos:
PRESIDENTE: D r . P e d r o V i l l a v i c e n c i o G u a r d i a
S E C R E T A R I O : D r . J o r g e R . H i l a r i o Cárdenas
VOCAL: I n g . J o r g e Chávez E s t r a d a
F i n a l i z a d o e l a c t o d e sustentación, s e procedió a l a calificación c o n f o r m e a l Artículo 52° d e l

R e g l a m e n t o d e P r o g r a m a d e Capacitación vJTitulación P r o f e s i o n a l - P R O C A T P , obteniéndose e l
siguiente resultado: Nota ..IJÁJI<^':>AÁM^ ( / T " ) equivalente a la
calificación d e : .. q u e d a n d o e l (la) B a c h i l l e r e n Ingeniería
Industrial: , KATHERINE ZULEMA BAYLON SAMANIEGO.
(^^j:ikjJj^^J^
C o n lo que s e d i o p o rconcluido e l acto, y e n f e d e la cual firman l o sm i e m b r o s d e l Jurado
Calificador.
PRESIDENTE
VOCAL
ACCESITARIO
GVC/Sec.
Av. Universitaria N"601-607 Pillcomarca - Pabellón N''04, Apartado 278 Telf. 5J-5633 Telefax (062) (513360)
UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZAN HUANUCO - P E R U
FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS
A C T A DE SUSTENTACIÓN DE T E S I S PARA OPTAR TITULO

P R O F E S I O N A L DE INGENIERO INDUSTRIAL-PROCATP
E n Huánuco a l o s dieciséis días d e l m e s d e n o v i e m b r e d e 2 0 1 8 , s i e n d o l a s 1 5 : 0 0 . h r s . d e

a c u e r d o a l R e g l a m e n t o d e P r o g r a m a d e Capacitación y Titulación P r o f e s i o n a l - P R O C A T P d e l a
U n i v e r s i d a d N a c i o n a l H e r m i l i o Valdizán, Capítulo X I I D E L A SUSTENTACIÓN D E L A T E S I S , A r t .
49° a l 53°, s e procedió a l a evaluación d e l a sustentación d e l a t e s i s c o l e c t i v a : DISEÑO DE UN
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN E L T R A B A J O PARA LA
CONSTRUCCIÓN DE E S T R U C T U R A S DE EDIFICIOS MULTIFAMILIARES DE LA E M P R E S A
KMS INGENIERÍA & CONSTRUCCIÓN S.A.C. BAJO E L A L C A N C E DE LA L E Y N° 29783, d e l
( l a ) B a c h i l l e r e n Ingeniería I n d u s t r i a l : MELVIN P E L E R O S A L E S VILLAVICENCIO.
E s t e e v e n t o s e realizó e n e l Salón d e A c t o s d e l a F a c u l t a d d e Ingeniería I n d u s t r i a l y d e S i s t e m a s

de Ja U N H E V A L , ante los miembros del Jurado Calificador integrado p o r los siguientes
catedráticos:
PRESIDENTE: D r . P e d r o V i l l a v i c e n c i o G u a r d i a
S E C R E T A R I O : D r . J o r g e R . H i l a r i o Cárdenas
VOCAL: I n g . J o r g e Chávez E s t r a d a
F i n a l i z a d o e l a c t o d e sustentación, s e procedió a l a calificación c o n f o r m e a l Artículo 52° d e l

R e g l a m e n t o d e P r o g r a m a d e Capacitación y Titulación P r o f e s i o n a l - P R O C A T P , obteniéndose e l
siguiente resultado: Nota .iXîdLSMÁL ( ) equivalente a la
calificación d e : , q u e d a n d o e l ( l a ) B a c h i l l e r e n Ingeniería
Industrial: HWELVIN PELE ROSALES VILLAVICENCIO.
...¿JipAMíuU
Corr lo q u e s e d i o p o rconcluido el acto, y e n f e d e la cual firman l o sm i e m b r o s d e l Jurado
Calificador.
PRESIDENTE
VOCAL
ACCESITARIO
GVC/Sec.
Av. Universitaria N" 601-607 Pillcomarca - Pabellón N" 04, Apartado 278 Telf. 51-5633 Telefax (062) (513360)
UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZÁN - HUÁNUCO
DIRECCIÓN DE ASUNTOS Y SERVICIOS
ACADÉMICOS
A N E X O M°m
H O J A D E PROGRESIÓN D E ASESORÍA D E T E S I S
E S P E C I A L I D A D : .. .Qr.r^íê.nveric^.... V'oA
1. DATOS P E R S O N A L E S
NOMBRE D E L B A C H I L L E R :
JOMBRE EL DOCEMTE:...í)r.-...lêrrAt.n Hor^.-Usiops...GW-v/e^..
T E M A D E INVESTIGACIÓN: ,X)í?eóo..ík..un.,S.Sêí<>fc..¿e...Gft$H.o^^
ck., .lev,. S^.ÜDCIOLCÍ. rf .-SQLUW. .e¿Q. .el. . ^ A t a a ^ o . . pp-.C*?;. .la-.. .oo.os4r.occ¿í/o. .íte........
.r.(°S.. .i^.Q?n'ih^p,cc<^.n .W<^ja. á . .aWat^.ce.. .ele. .b-.. . M':.?T'?.^.S3
M E S : DEL....AV?.o\. ^3.0?^^
L U G A R D E ASESORAillENTO,,,,Hv.oí.no.co
2. S E S I O N E S D E A S E S O R A r
HORA HORA D E FIRMA D E L FIRMA D E L

FECHA ASUNTO TEMÁTICO
INICIO TÉRMINOS ASESOR BACHILLER
'^3'00(Pro. -
)
? : OOa/n ^s««onarailevt|i3 í i c T e s ' S ^3 0 0 pr^. ^
O|.00xim
^^^'^^
/I ^ -.00
1 5 . 0 0 pm
Universitaria,....DS..... de....'S<eAt^.b.c^'.
Pág,25
UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZÁN - HUÁNUCO
DIRECCIÓN DE ASUNTOS Y SERVICIOS
ACADÉMICOS
ANEXO wm
HOJA DE P R O G R E S I O N DE A S E S O R I A DE T E S I S
E S P E C I A L I D A D : ..Í!?Jfni?».('^ 1 ¿U.?:^^^
1. D A T O S P E R S O N A L E S
NOMBRE DEL BACHILLER:

y \ ^ c c \é ^2o's<êí \/^ j [O^'i^ô:^
NOMBRE DEL DOCÍ
TEMA D E I N V E S T I G A C I Ó N : "B^"^^"!^.. A.. U>1..??J^?^.^..^
MES: DEL...fr:^'.^, AL
LUGAR DE ASESORAMIENTO
2. S E S I O N E S D E A S E S O R A M I E N T O .
HORA HORA DE FIRMA D E L FIRMA D E L

FECHA ASUNTO TEMÁTICO
INICIO TÉRMINOS ASESOR BACHILLER
i*. c>«> a w i
g 00 cl»<s
^^l^ct!^
(<,:oopm /^^rQfU^cvvnf^YvlU cié Wrrj
JODIIO
Ciudad Universitaria,... de../í^5l^'.^.^,.. 2018

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UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZAN

FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y SISTEMAS

ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL

DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO PARA LA CONSTRUCCIÓN DE ESTRUCTURAS DE

EDIFICIOS MULTIFAMILIARES DE LA EMPRESA KMS INGENIERÍA &

CONSTRUCCIÓN S.A.C. BAJO EL ALCANCE DE LA LEY Nº 29783

TESISTAS : Bach. Baylón Samaniego, Katherine Zulema

Bach. Rosales Villavicencio, Melvin Pelé

TESIS PARA OPTAR EL TITULO DE INGENIERO INDUSTRIAL

ASESOR : Dr. Fermín Montesinos Chávez

nuestro motor y motivo en nuestro desarrollo profesional.

A Dios por permitirnos cumplir nuestras metas trazadas.

A nuestros padres, hermanos y familiares, por el apoyo en todas las etapas

de nuestra formación profesional.

A todos los docentes de la E.A.P. de Ingeniería Industrial por compartir sus

conocimientos y experiencias con nosotros.

El presente trabajo de investigación tiene como finalidad brindar herramientas

básicas para la realización de una evaluación y a su vez de la propuesta de

implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo

en el sector construcción en lo que respecta a la parte estructural de edificios

multifamiliares para la empresa KMS Ingeniería y Construcción S.A.C.

basándonos a la ley 29783.

Capítulo I, Comprende la fundamentación del problema, los objetivos, la

hipótesis y el sistema de variables de la investigación.

de gestión, seguridad y salud en el trabajo, la ley N° 29783 la cual tomamos

como referencia para el sistema de Gestión.

Capítulo III, Comprende el tipo de investigación, el diseño de investigación, la

población – muestra, técnicas y recolección de datos.

Capítulo IV, Comprende el procesamiento y presentación de datos; el

diagnóstico del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, la

identificación de los procesos en la construcción de estructuras y la

propuesta del Diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo bajo la ley 29783.

Health Management System at work in the construction sector with regard to

Construcción SAC based on law 29783.

Chapter I, Understand the foundation of the problem, the objectives, the

hypothesis and the system of research variables.

population-sample, techniques and data collection.

of the Occupational Health and Safety Management System, the

identification of the processes in the construction of structures and the

System under Law 29783.

En estos últimos años la seguridad y salud en el trabajo ha cobrado mucha

importancia en las empresas constructoras por lo que el mercado actual se

aplicables y para velar por la integridad de las personas.

De acuerdo con el Sistema de Accidentes de Trabajo - SAT en el mes de abril

de 2018 se registraron 1054 notificaciones lo que representa una disminución

el 95.8% corresponde a accidentes de trabajo no mortales, el 2.8% a

incidentes peligrosos, el 1.3% a accidentes mortales y, el 01 a enfermedades

ocupacionales. La actividad económica que tuvo mayor número de

notificaciones fue actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler con el

16.6% seguido de: industrias manufactureras con el 16.5%; explotación de

minas y canteras con el 14.8%; transporte; construcción con el 11.4%; entre

otras. Esta información sacada del boletín de notificaciones del Ministerio de

Trabajo y promoción de empleo debela que el sector construcción está en un

nivel elevado en cuanto a ocurrencias de incidentes, accidentes de trabajo y

En el Perú la principal norma aplicable es la ley N° 29783 y su D.S.005-2012-

TR Reglamento de la ley de Seguridad y Salud en el trabajo. La presente Ley

establece las normas mínimas para la prevención de riesgos laborales,

pudiendo los empleadores y trabajadores establecer libremente niveles de