Examen Área Laboral

1.
Obligaciones laborales con las que debe de cumplir todo empleador:

a. Tratar a los trabajadores con respeto, absteniéndose a maltratarlos. Todo
trabajador tiene derecho a un trato digno sin que se le haga de menos.
b. Dar a los trabajadores los instrumentos necesarios para desempeñar sus labores.
Esto es indispensable para que el trabajador pueda realizar el servicio para el
cual fue contratado.
c. Conceder a los trabajadores el tiempo que requieran para ejercer su derecho a
voto. Ya que como lo establece la Constitución Política de la República de
Guatemala, es un deber un derecho político de todo ciudadano.
d. Conceder las licencias con goce de salario que establece el Código de Trabajo.
Estas licencias en ningún momento deben tenerse como días de vacaciones o
descontarse parte del salario, ya que la ley es clara al momento de indicar los
casos específicos en las que todo trabajador tiene derecho a gozarlas.
e. Presentar un informe dentro de los dos primeros meses del año, el cual debe de
contener los datos que establece el Código de Trabajo. Este es un requisito que
exigen las autoridades del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, y el
incumplimiento de esto, puede ser objeto de sanción económica por parte de las
autoridades de trabajo.
2.
a. Indemnización
Bonificación anual para los trabajadores del sector público y privado
(proporcional)
Aguinaldo (proporcional)
Vacaciones no gozadas
Bonificación incentivo
Salario ordinario y extra ordinario del mes trabajado o proporcional
b. El pago debe de ser inmediato una vez el trabajador finalice su relación laboral,
sin embargo, el artículo 264 del Código de Trabajo, establece que los derechos
que provengan del código, reglamentos y demás leyes de trabajo y previsión
social, prescriben en dos años.
c. Si se debe de tomar en cuenta, ya que según el Convenio 195 de la Organización

Internacional de Trabajo, el salario es “toda remuneración o ganancia, sea cual
fuere su dominación o método de cálculo”
3.
a. Si es causa de despido justificado, ya que por el estado de embriaguez en el que
se encuentra y por la labor que realiza, evidentemente pone en peligro la vida y
la seguridad de las personas, así como los bienes del patrono que en este caso
sería el avión. Articulo 77 h) del Código de Trabajo.
b. El patrono debe de comunicarlo por escrito al trabajador, indicándole las causas
del despido y este debe de concluir con sus labores.
c. Bonificación anual para los trabajadores del sector público y privado
(proporcional)
Aguinaldo (proporcional)
Vacaciones no gozadas
Bonificación incentivo
Salario ordinario y extra ordinario del mes trabajado o proporcional
PREGUNTAS
1. La Inspección General de Trabajo es una dependencia del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, la cual tiene por objeto velar porque patronos, trabajadores y
organizaciones sindicales, cumplan y respeten las leyes, convenios y reglamentos de
trabajo y previsión social.
2. Es obligación de las partes asistir a la citación, ya que, de no hacerlo, incurren en
una infracción por obstruir la labor de inspección, la cual conlleva un procedimiento
sancionatorio administrativo.
3. Por infracciones o violaciones, ya sea por acción u omisión, en contra de las leyes,
convenios y reglamentos de trabajo y previsión social.
4. Revocatoria y reposición.
5. Son 30 días hábiles los cuales deben de contarse a partir de la terminación del
contrato.
6. Son 20 días hábiles, los cuales deben de contarse desde que se dio la causa para
terminar el contrato o bien, desde que fueron conocidos los hechos que dieron lugar
a tomar tal decisión.
7. Si es viable, pero no por más de 8 días y previamente, debe de escucharse al
trabajador y compañeros de trabajo que éste indique.
8. Es el vínculo económico jurídico mediante el cual un trabajador está obligado a
prestar a un patrono sus servicios personales o ejecutar una obra personalmente en
un tiempo inferior al mínimo que establece la ley.
9. Si gozan de vacaciones, ya que tienen derecho a sus prestaciones laborales.
Guatemala, 25 de enero de 2023

Señor
Leonardo Da Costa
Presente.
Con fundamento en el artículo sesenta y cuatro (64) inciso c) y setenta y siete (77) inciso h)
del Código de Trabajo, los cuales establecen que: Artículo 64 inciso c) “se prohíbe a los
trabajadores trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia d drogas
estupefacientes o en cualquier otra condición anormal” Artículo 77 inciso h): “son causas
justan que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin
responsabilidad de su parte, cuando infrinjan cualquiera de las prohibiciones del artículo
64 o del reglamento interior de trabajo debidamente aprobado, después de que el patrono
lo aperciba una vez por escrito. No será necesario el apercibimiento en el caso de
embriaguez cuando, como consecuencia de ella, ponga en peligro la vida o la seguridad
de las personas o de los bienes del patrono”. Derivado de lo anterior y por haber trabajado
en estado de embriaguez, poniendo en peligro la vida, seguridad y bienes de la entidad
Aviones de Guatemala, Sociedad Anónima, se le comunica que, a partir de la presente
fecha, se da por terminada la relación laboral con justa causa con la entidad Aviones de
Guatemala, Sociedad Anónima, por las causas anteriormente expuestas.
Atentamente,
Luis Eduardo Montoya de la Vega
Gerente General de Aviones de Guatemala, Sociedad Anónima

Examen Área Laboral

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Examen Área Laboral

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Examen Área Laboral

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

1.

Obligaciones laborales con las que debe de cumplir todo empleador:

c. Si se debe de tomar en cuenta, ya que según el Convenio 195 de la Organización

Guatemala, 25 de enero de 2023

También podría gustarte