LOTTT Título II Capítulo V De la Terminación de la Relación de Trabajo

Causas de terminación de la relación de trabajo.
LOTTT Artículo 76.

La relación de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad común de las partes o
causa ajena a la voluntad de ambas.

Clases de despido.
LOTTT Artículo 77.

Se entenderá por despido la manifestación de voluntad unilateral del patrono o de la patrona de

poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores o trabajadoras.

El despido será: 
a) Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa prevista por esta Ley.
(SE EXPLICA EN EL ARTICULO 79)
b) No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya incurrido en causa legal
que lo justifique.

Esta Ley establece la garantía de estabilidad en el trabajo y la limitación de toda forma de despido
no justificado.

Los despidos contrarios a esta Ley son nulos.

Definición de retiro.
LOTTT Artículo 78.

Se entenderá por retiro la manifestación de voluntad unilateral del trabajador o trabajadora de

poner fin a la relación de trabajo, siempre y cuando la misma se realice en forma espontánea y libre
de coacción.

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

Artículo 93. La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo conducente para limitar
toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitución son nulos.
 TITULO II

DE LA RELACION DE TRABAJO

Capítulo I
Disposiciones Generales

Presunción de la relación de trabajo

Artículo 53. Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un

servicio personal y quien lo reciba.

Se exceptuarán aquellos casos en los cuales, por razones de orden ético o de interés social, se

presten servicios a la sociedad o a instituciones sin fines de lucro, con propósitos distintos a los

planteados en la relación laboral.

Capítulo IV
De la Suspensión de la Relación de Trabajo

Suspensión de la relación de trabajo

Artículo 71. La suspensión de la relación de trabajo, no pone fin a la vinculación jurídica

laboral existente entre el patrono o la patrona y el trabajador o trabajadora.

Supuestos de la suspensión

Artículo 72. La suspensión de la relación de trabajo procede en los siguientes casos:

a)       La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador o

trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce  meses.

b)       La enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al trabajador o

trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda los doce meses.
c)       Licencia o permiso por maternidad o paternidad.

d)       El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar.

e)       El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley.

f)        La privación de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no resulte en sentencia

condenatoria.

g)       El permiso para el cuidado del cónyuge o la cónyuge, ascendientes y descendientes

hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo acordado entre

las partes.

h)       La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o la patrona para

realizar estudios o para otras finalidades de su interés.

i)         Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria, inmediata

y directa, la suspensión temporal de las labores, en cuyo caso deberá solicitarse autorización a

la Inspectoría del Trabajo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la ocurrencia de los

hechos que ameritan la suspensión, la cual no podrá exceder de sesenta días.

Efectos de la suspensión de la relación de trabajo

Artículo 73. Durante el tiempo que dure la suspensión, el trabajador o trabajadora no estará

obligado u obligada a prestar el servicio ni el patrono o la patrona a pagar el salario.

En los casos de los literales a) y b) del artículo anterior, el patrono o la patrona pagará al

trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario y lo que pague el ente con competencia

en materia de seguridad social. En caso que el trabajador o trabajadora no se encuentre

afiliado o afiliada a la seguridad social por responsabilidad del patrono o de la patrona, éste o

ésta pagará la totalidad del salario.

El tiempo de la suspensión se computará para la antigüedad del trabajador o trabajadora.

RESUMEN TITULO II
5.    Derecho al Trabajo
El derecho al trabajo, es decir, el derecho para toda persona de obtener una ocupación
productiva que le proporcione una existencia digna y decorosa, según los términos del artículo
87, constituye una de las más notables innovaciones de las constituciones modernas.
La Constitución de 1999, inspirada en el creciente avance del derecho social, inicia las
disposiciones relativas al trabajo con una de carácter general que dice así:
Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la
adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación
productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio
de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a
garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no
dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley
establezca.
Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará
 

Artículo 81 – Preaviso por retiro

Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro
voluntario del trabajador o trabajadora, sin  que haya causa legal que lo justifique,
éste deberá dar al patrono o a la patrona un pre-aviso conforme a las reglas
siguientes:

a) Después de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipación.

b) Después de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de

anticipación.

c) Después de un año de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipación.

En caso de pre-aviso omitido, el patrono o la patrona, deberá pagar al trabajador o

trabajadora, los beneficios correspondientes hasta la fecha en que prestó servicio.

Indicaciones:
este articulo nos describe las formas de pre-aviso que prestará un trabajador,
mientras el trabajador este realizando su pre-aviso se le deberá pagar su sueldo
en las quincenas o semanas como las ha venido cobrando, es decir, su fecha real
de retiro será cuando realmente finalice este ya sea que el trabajador lo haya
cumplido completo o que haya dejado de cumplirlo, esto quiere decir que no hay
penalización por ello, solo la antigüedad se verá afectada por esto.
1. El pre-aviso  (art. 81 LOTTT) aun cuando no se penaliza cuando no lo cumple, si indica
el fin de la antigüedad del trabajador, ya que hasta el día en que el trabajador lo realice
sera su fecha de retiro si es por decisión propia del trabajador.

SEGUNDA PARTE TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO INTRODUCCION 1) CAUSAS DE

EXTINCION 2) EFECTOS CONCLUSION INTRODUCCION Como lo observa la Ley Orgánica del Trabajo,
en su Art. 67; el Contrato de Trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar
servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración. Se presume la existencia de la
relación de trabajo entre quien presta un servicio personal y quien lo reciba, y el Contrato de
Trabajo obligará a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de él se deriven según la
Ley, la costumbre, el uso local y la equidad. El Contrato o Relación de Trabajo, es clasificado en
nuestra legislación laboral en: contrato de trabajo por tiempo determinado, contrato de trabajo
por tiempo indeterminado y contrato de trabajo para una obra determinada. El Contrato de
Trabajo por tiempo determinado, es aquel que tiene un plazo fijo y concluye con la expiración del
término convenido. El Contrato de Trabajo por tiempo indeterminado, es aquel, que en su
celebración no existe ningún límite de tiempo, el cual es considerado como aquel en el cual no
aparezca expresamente la voluntad de las partes, en forma inequívoca, de vincularse en las otras
dos formas de contratos. El Contrato de Trabajo para una obra determinada, es aquel que tiene
como fin la prestación de servicios para la realización de determinada obra y concluye con la
terminación de la obra. Cuando aquí hablamos de determinación del Contrato de Trabajo, nos
estamos refiriendo únicamente al contrato individual de trabajo. CAUSAS DE EXTINCIÓN Visto de
esta manera lo que es el Contrato de Trabajo y la clasificación de los mismos, nos toca ver, como
se termina esa relación de trabajo, como es su forma de disolver el vínculo jurídico laboral que une
tanto al trabajador como al patrono. Al Art. 98 de la Ley vigente prevé que, la relación de trabajo
puede terminar por despido, retiro, voluntad de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas.
Así planteado podemos hacer una clasificación de la terminación de la relación de trabajo, de la
siguiente manera:

A) VOLUNTAD DE LAS PARTES Cuando en esta causa de extinción de la Relación de Trabajo se

habla de Retiro nos referimos al trabajador, y cuando se habla de Despido nos referimos al
patrono.

1) Despido: se entiende portal, el acto unilateral por parte del patrono en que manifiesta su
voluntad de disolver el contrato individual de trabajo. Este acto unilateral del patrono puede ser
justificado o bien injustificado como igualmente un "despido indirecto".

2) Retiro: Se entiende por él, aquel acto por el cual el trabajador, disuelve el contrato de trabajo
por no querer seguir laborando en la empresa o como igualmente ese retiro puede ser justificado
o injustificado.

Analizado lo referente al Despido y al Retiro, que como dijimos pueden ser justificado o
injustificado, tenemos que tener presente lo siguiente: Las consecuencias que produce un despido
justificado son las mismas que produce un retiro injustificado y a la inversa, las consecuencias de
un despido y de un retiro justificado son las mismas.

B) VOLUNTAD COMÚN DE LAS PARTES

Aquí encontramos que la disolución del vínculo puede terminar por:

a) El mutuo consentimiento de las partes que es, causa común de disolución de los contratos y lo
es también en los de relación laboral.

b) Por causas válidamente estipuladas en el contrato. Esas causas, que las partes pueden prever
no irían jamás contra las normas imperativa de la Ley; por ello está expresa que las causas han de
ser válidas y se consideran implícitas dentro de las anteriores (mutuo consentimiento). Como por
ejemplo, la jubilación del trabajador proviene del acuerdo de los contratantes.

c) Por las demás causas de extinción de los contratos, conforme a las disposiciones del derecho
común, que sean aplicables al contrato de trabajo. Dentro de esta clasificación y en atención a las
causas válidamente estipuladas en el contrato, se debe referir en nuestra materia laboral, a los
contratos para una obra determinada o por tiempo determinado y no a los contratos de trabajo
por tiempo indeterminado ya que en los mismos las causas de resolución, están consagradas en la
Ley y son las que estudiamos anteriormente y son las causas justificadas de terminación tanto por
parte del patrono como del trabajador. La conclusión de obra y la expiración del término se
consideran como un mutuo consentimiento o acuerdo diferido, es decir, que ambas partes desde
el mismo momento de la celebración del contrato habían acordado que por la conclusión de la
obra o por la expiración del término se disolvería el convenio. C)

CAUSAS AJENAS A LAS PARTES

Veamos ahora algunas de las causas que pueden dar origen a la disolución de la relación de
trabajo:

a) Muerte del Patrono: como una regla general, la muerte del patrono no exige el contrato de
trabajo, sino en el caso de que ese hecho haga imposible la continuidad de la explotación de
trabajo a la cual se dedicaba el patrono.

b) Muerte del Trabajador: como el contrato individual de trabajo es intuito personae, con
respecto al que presta el servicio, es evidente que su muerte disuelve el contrato. Dentro de esta
clasificación se puede decir que la incapacidad del trabajador, por la misma razón de ser intuito
personae, el contrato quedará disuelto al no poder el trabajador por causa de una incapacidad
prestar personalmente el servicio.

c) Caso Fortuito o Fuerza Mayor: como causa de terminación del contrato del trabajo, puede ser
cuando su consecuencia necesaria, inmediata y directa sea la cesación de la empresa y su
subsiguiente liquidación, pues de no ser así, sólo estaríamos frente a una suspensión del Contrato
de Trabajo. Tenemos que tener en cuenta que la fuerza mayor, es todo acontecimiento que no ha
podido preverse o que previsto, no ha podido resistirse; la fuerza mayor se presenta como aspecto
particular del caso fortuito, reservando para éste los accidentes naturales y hablando de aquella,
cuando se trata de acto de un tercero. Como casos concretos de fuerza mayor se citan el incendio,
las inundaciones, la exposición, la guerra, etc.

d) La quiebra de la empresa: esta causa de extinción del contrato tiene que referirse a una quiebra
inculpable a la empresa, es cuando produce la disolución del vínculo contractual. Se dice
inculpable porque si es consecuencia del dolo o fraude o culpa, al acto culpable, el doloso o
fraudulento habría que asimilarlo a un acto de voluntario y por tanto el contrato de trabajo habría
terminado por voluntad unilateral del patrono.

EFECTOS

Al concluir el Contrato de Trabajo todas las obligaciones que nacieron tanto para el patrono como
para el trabajador quedan terminadas. Los efectos de la disolución de la relación laboral dependen
de las causas por las cuales fue disuelta, en primer lugar y, del tiempo que el trabajador haya
prestado servicios en forma ininterrumpido, así como del tipo de contrato individual que se haya
celebrado.

CONCLUSIÓN

El Derecho del Trabajo, además de ser, en su manera de enfocar las situaciones que puedan
presentarse en las relaciones laborales, de tener un carácter tutelar y reivindicador, es un
ordenamiento bilateral, que impone correlativamente obligaciones entre las partes. Pero puede
suceder que esa correlación de obligaciones que existe entre patrón y trabajador sufra un
desequilibrio que ocasione la ruptura del vinculo que las une. Aquí es donde se puede producir la
terminación del Contrato de Trabajo. Al llegar este momento, aparecen las- dos figuras explicadas
anteriormente, el despido o el retiro. Como se dijo, el despido es el término universalmente
conocido para denominar el acto de poner fin a la relación de trabajo por la voluntad unilateral del
patrono. Por lo tanto, es un acto jurídico, en el cual el patrón da por terminada esa relación, ya sea
por justos o injustos motivos que acarrea la física e inmediata separación del trabajador de su
cargo en la empresa; es una voluntad expresa, clara e inequívoca del patrón. Por otro lado,
encontramos que el trabajador en ejercicio de su voluntad unilateral, ya sea con causa justa o
injusta y mediante el acto jurídico propio, pone término a su contrato de trabajo. Como hemos
visto, cualquiera que sean las causas de despido o retiro, se pone fin a la unión jurídica que tenían
las partes y mueren todas las obligaciones que nacieron con el inicio de su contrato de trabajo;
teniendo muy en cuenta que: las consecuencias que produce un despido justificado son las
mismas que produce un retiro injustificado y a la inversa, las consecuencias de un despido y de un
retiro justificado son las mismas.