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    Alberto Torres
    Este documento describe cinco modelos de planificación estratégica que pueden utilizarse en una empresa. Cada modelo tiene un enfoque diferente, como determinar objetivos a largo plazo, analizar factores internos, crear opciones estratégicas, o enfocarse en posibles escenarios futuros. El documento explica las etapas clave de cada modelo para que una empresa pueda elegir el que mejor se adapte a sus necesidades particulares.

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    Este documento describe cinco modelos de planificación estratégica que pueden utilizarse en una empresa. Cada modelo tiene un enfoque diferente, como determinar objetivos a largo plazo, analizar factores internos, crear opciones estratégicas, o enfocarse en posibles escenarios futuros. El documento explica las etapas clave de cada modelo para que una empresa pueda elegir el que mejor se adapte a sus necesidades particulares.

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    Olguín Torres Alberto Grupo: SCO1NA116

    Una buena planificación estratégica debe considerar:


    1. Determinar objetivos a largo plazo
    2. Analizar los factores internos que causan las cuestiones más importantes
    3. Crear opciones estratégicas que traten esas cuestiones, priorizándolas
    4. Decidir entre las opciones
    5. Monitorear los resultados de las etapas del proceso de planificación estratégica
    6. Modelos de procesos de planificación estratégica

    Hay 5 modelos entre los cuales usted puede elegir en el momento de aplicar la planificación
    estratégica en su empresa. Son todos eficaces, y usted debe elegir el que sirve mejor para su
    organización.

    1 – Estrategia básica de planificación

    1. Este modelo de planificación es el más básico y es adecuado para nuevas


    organizaciones que nunca hicieron el proyecto antes, empresas pequeñas o muy
    ocupadas.
    2. Las etapas de ese proceso de planificación estratégica son las siguientes:
    3. Identifique el propósito
    4. Identifique abordajes y estrategias específicas
    5. Identifique planes de acción para lograr la estrategia
    6. Controle y actualice el plan

    2 – Proceso de planificación estratégica basado en cuestiones

    1. Esta estrategia es una mejora del plan básico, y se utiliza en empresas que quieren
    aprofundarse en la planificación estratégica.
    2. Las etapas de su proceso son:
    3. Análisis SWOT – puntos fuertes, debilidades, oportunidades y amenazas
    4. Las partes interesadas identifican las mayores cuestiones y los objetivos
    5. Revisar la misión, visión y los valores de la empresa
    6. Desarrollar planes de acción (si es posible, anuales)
    7. Establecer el presupuesto
    8. Ejecutar y monitorear

    3 – Plan estratégico de alineación

    1. El enfoque de este modelo de proceso de planificación estratégica es alinear la misión


    de la empresa con sus recursos.
    2. Puede ser útil para los negocios que quieren entender por qué sus objetivos no alcanzan
    los resultados esperados, o que quieren ajustar sus metas.
    3. Delinear la misión, los recursos y las acciones
    4. Identificar lo que está funcionando y lo que necesita cambiar
    5. Determinar cómo ocurrirán esos cambios
    6. Añadir los cambios al proceso de planificación estratégica
    Olguín Torres Alberto Grupo: SCO1NA116

    4 – Planificación estratégica de escenarios

    1. Es mejor cuando se utiliza junto con otros modelos para asegurar que el pensamiento
    estratégico se incorpora en el proceso.
    2. Las etapas de ese proceso de planificación estratégica son:
    3. Los participantes proyectan diferentes escenarios que pueden ocurrir externamente e
    afectar a la empresa.
    4. Para cada escenario, se proyectan tres posibilidades: la peor, la mejor y la razonable
    5. Se hace un brainstorm de cómo respondería la organización a cada una de las
    posibilidades de la mejor manera posible
    6. Agréguelo a la planificación estratégica

    5 – Proceso de planificación estratégica orgánica

    1. Este plan estratégico es diferente de los otros. Se desarrolla de una forma mucho más
    natural que los anteriores, que siguen una formación más lineal y estructurada.
    2. Este plan progresa naturalmente a través de un enfoque continuo en valores comunes y
    una comunicación consistente entre los participantes.
    3. Aclare los valores culturales de la empresa
    4. Articule la visión
    5. Converse sobre qué procesos son necesarios para llegar a esa visión y cómo se
    conducirán
    6. Establezca una cultura que recuerde a todos que ese tipo de proceso de planificación
    estratégica nunca acaba y siempre se debe actualizar.
    7. Enfoque en el aprendizaje y en la reflexión

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