¿Qué Es Una Enfermedad Profesional?: 4.1 Definicion, Tecnica Y Legal

4.
1 DEFINICION, TECNICA Y LEGAL
¿Qué es una enfermedad profesional?

Una enfermedad Profesional es aquélla contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por
cuenta ajena o propia en las actividades que se especifiquen en el cuadro de Enfermedades
Profesionales (RD 1299/2006).
¿Qué influye en una enfermedad profesional?
Es una dolencia que aparece de forma paulatina y se van agrabando por diversos motivos
como:
 La continua exposición al riesgo que la produce.

 La forma en que se presenta el agente nocivo.
 Las características físicas, biológicas y sociales del individuo.
Además, este tipo de enfermedad no tienen una sintomatología clara y específica que se

pueda asociar a una determinada actividad.
Servicios de prevención para enfermedades profesionales
Las empresas o sus servicios de prevención no incluyen en sus evaluaciones de riesgos la

valoración de agentes o acciones que puedan producir enfermedad, salvo en el caso de
sustancias que tengan reconocida su toxicidad. Por ello, no se establecen medidas
preventivas para su eliminación y por supuesto, no se investigan las Enfermedades
Profesionales.
Esto ocasiona que el trabajador que padece estas dolencias acuda al Sistema Público de
Salud, el cual trata la enfermedad como común. Los profesionales que le atienden,
generalmente, tienen poco conocimiento en salud laboral, ya que no se tiene establecido en
dicho sistema que la historia clínica deba incluir datos laborales, de puesto de trabajo,
actividad, tareas o agentes presentes en el centro de trabajo.
¿Qué debe hacer el trabajador ante una enfermedad
profesional?
Si el trabajador sigue trabajando expuesto a los mismos riesgos, la enfermedad se irá

agravando hasta que sea necesaria una baja de mayor o menor duración. Lo cual conlleva
una pérdida económica para el trabajador, reducción de ingresos y gasto farmacéutico:
 En las prestaciones por Incapacidad Temporal (IT) derivadas de enfermedad común, los tres
primeros días son a cargo del trabajador (no se cobran), del 4º al 20º día el 60% de la
base reguladora por contingencias comunes y del 21º en adelante el 75 %.
 Por Enfermedad Profesional, el trabajador tiene derecho a cobrar, desde el segundo día de
baja, el 75% de la base reguladora por contingencias Profesionales, siendo ésta más alta.
Además, hay convenios que mejoran estas condiciones.Además, tanto la empresa como
el trabajador tienen una serie de bonificaciones al declarar una enfermedad como
profesional.
¿Qué debe hacer la empresa ante una enfermedad
profesional?
Si la empresa tiene puestos de trabajo con riesgo de enfermedad profesional, debe realizar
reconocimientos médicos antes de la incorporación de los trabajadores a dichos puestos de
forma perdiódica, siguiendo el protocolo específico de cada tipo de enfermedad.
Estos reconocimientos son obligatorios y gratuitos para los trabajadores. En el caso de que el

empresario contratase a trabajadores no aptos en el reconocimiento inicial o en los
periódicos, implicaría la responsabilidad directa por parte de la empresa de todas las
prestaciones económicas derivadas de los casos de enfermedad profesional.
Además, la empresa deberá realizar el cambio de puesto de trabajo al operario afectado por

otro compatible con su estado. Esta acción conlleva la reducción por parte de la Seguridad
Social de las aportaciones empresariales por contingencias comunes de un 50%.
De esta reducción también se beneficiará la empresa que contrate al trabajador para un
puesto compatible con su estado de salud. (RD 1430/2009 de 11 septiembre, por el que se
desarrolla reglamentariamente la Ley 40/2007, de 4 de diciembre de medidas en materia de
Seguridad Social en relación con la prestación de incapacidad temporal.
¿Y si no hay posibilidad de traslado?
El trabajador debe ser dado de baja en la empresa, previa conformidad de la Inspección de

Trabajo y Seguridad Social, e inscrito con carácter preferente para ser empleado por la
Oficina de Empleo. Mientras no esté ocupado, el trabajador tiene derecho a percibir un
subsidio equivalente a su salario íntegro.
El tiempo máximo de percepción (subsidio equivalente al salario íntegro) es de 30 meses:
 12 meses a cargo de la empresa.

 6 meses a cargo del ente asegurador.
 6 meses prorrogables por otros 6, a cargo del régimen de desempleo, en determinadas
condiciones.
¿Qué debe hacer la Mutua en estos casos?
Cuando la Mutua tiene conocimiento de la existencia de una enfermedad profesional en una

empresa en la que ha asumido la protección de las Contingencias Profesionales
(ORDEN TAS 1/2007):
 La Mutua elaborará y tramitará el Parte de Enfermedad Profesional dentro de los 10
días hábiles siguientes a la fecha en que se haya producido el diagnóstico de
la Enfermedad Profesional.
 Las empresas deberán facilitar a la Mutua la información que obre en su poder y le sea
requerida para la elaboración del parte. Dicha información deberá remitirse a la Mutua en
el plazo de los 5 días hábiles siguientes a la comunicación inicial del Parte de Enfermedad
Profesional.
 Los servicios médicos de las empresas colaboradoras en la gestión de las contingencias
profesionales deberán dar traslado, en el plazo de 3 días hábiles, a ala entidad gestora o
la mutua que corresponda del diagnóstico de las enfermedades profesionales de sus
trabajadores.
 La Mutua cumplimentará y transmitirá el parte únicamente por vía electrónica, por medio
de la aplicación informática CEPROSS.
4.2 CLASIFICACION DE EFERMEDADES PROFESIONALES
Clasificación
Este listado está estructurado en los 6 grandes apartados siguientes:
 Grupo 1: Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos.
 Grupo 2: Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos.
 Grupo 3: Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos.
 Grupo 4: Enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y agentes no

comprendidas en otros apartados.
 Grupo 5: Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no

comprendidos en alguno de los otros apartados.
 Grupo 6: Enfermedades profesionales causadas por agentes carcinogénicos.
Listado de algunas enfermedades profesionales

La mayor parte de las enfermedades de este grupo son aquellas relacionadas con procesos
musculo esqueléticos. Aquí tienes algunas de ellas:
 Fenómeno de Raynaud.
 Sordera profesional.
 Osteonecrosis aséptica avascular de huesos del carpo (semilunar y escafoides).
 Artrosis de codo.
 Artrosis de muñeca.
 Patología tendidosa.
 Crónica de manguito de los rotadores (supraespinoso, infra espinoso, subescapular y
redondo menor).
 Síndrome de pinzamiento sub acromial.
 Tendinitis calcificante.
 Rotura del manguito.
La dificultad en el diagnóstico de estas enfermedades como profesionales se basa en la
posible presencia de factores extra laborales que favorezcan estas patologías.

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¿Qué es una enfermedad profesional?

 La continua exposición al riesgo que la produce.

Además, este tipo de enfermedad no tienen una sintomatología clara y específica que se

Las empresas o sus servicios de prevención no incluyen en sus evaluaciones de riesgos la

Si el trabajador sigue trabajando expuesto a los mismos riesgos, la enfermedad se irá

Estos reconocimientos son obligatorios y gratuitos para los trabajadores. En el caso de que el

Además, la empresa deberá realizar el cambio de puesto de trabajo al operario afectado por

El trabajador debe ser dado de baja en la empresa, previa conformidad de la Inspección de

 12 meses a cargo de la empresa.

Cuando la Mutua tiene conocimiento de la existencia de una enfermedad profesional en una

 Grupo 1: Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos.

 Grupo 2: Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos.

 Grupo 3: Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos.

 Grupo 4: Enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y agentes no

 Grupo 5: Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no

 Grupo 6: Enfermedades profesionales causadas por agentes carcinogénicos.

Listado de algunas enfermedades profesionales

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