Bienvenidos A Nuestra Primer Clase de Capacitación y Desarrollo Profesional!!!

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL
Bienvenidos a nuestra primer clase de Capacitación y Desarrollo Profesional!!!

En esta materia vamos a compartir:
 Diversas estrategias de enseñanza recursos didácticos
 Técnicas y estrategias didácticas de capacitación.
 El fenómeno educativo. Educación.
 Ajuste del trabajador a las tareas.
 Responsabilidad y facultad de los programas de prevención.
 Programas vigentes de prevención en el país y en la provincia.
 Metodología, procedimiento, herramientas y recursos para la capacitación.
 Divulgación a través de los medios masivos y digitales.
 Desarrollo de estrategias y planes de capacitación.
Los acompañaremos en este proceso:

Prof. Maximiliano Erbetta, Lic. En Higiene y Seguridad.
Prof. Ponce Natalia, Lic. En Higiene y Seguridad Laboral.
Esta primera clase está centrada en los principios de la capacitación, nuestras funciones
como responsables del servicio de Higiene y Seguridad, con base principalmente en que
aspectos considera la capacitación y La importancia de la capacitación para la
prevención de riesgos
¿NOS ACOMPAÑAN?
• ¿Capacitación y experiencia?
Es importante tener en cuenta que la experiencia contribuye a realizar una mejor calidad
de trabajo, pero nada dice que su forma de trabajo haya sido la correcta ya que de ser
así, no existirán un gran número de enfermedades profesionales (por ejemplo sordera
profesional).
La capacitación suministra la información necesaria para realizar la tarea habitual y
de un modo seguro. Por lo tanto una persona experimentada y capacitada
frecuentemente en seguridad e higiene laboral puede reducir substancialmente su
posibilidad de contraer una enfermedad profesional o la ocurrencia de un accidente
de trabajo.
Escuchamos frecuentemente en las empresas:

-Yo hace 15 años que sueldo y nunca me pasó nada. ¡¡¡Qué me van a enseñar a mí!!!
En el momento que lo dice ya está desarrollando una enfermedad respiratoria por no
utilizar los elementos de protección necesarios.
Pero…
• ¿Qué aspectos considera la capacitación?
La correcta capacitación de los trabajadores, es imprescindible, para que adopte
comportamientos seguros y criterios de cuidado con respecto al medio ambiente
laboral. Es por ello que se debe planificar la capacitación acorde con las funciones
asignadas a cada trabajador.
EXPERIENCIA
Como mencionábamos anteriormente “La capacitación suministra la información
necesaria para realizar la tarea habitual y de un modo seguro”. Por lo tanto una persona
experimentada y capacitada frecuentemente en seguridad e higiene laboral puede
contribuir a prevenir accidentes laborales.
LA IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE
RIESGOS
Al manipular productos químicos, limpiar zonas elevadas de la casa, trasladarnos por la
ciudad, así como en otras actividades cotidianas que realizamos en el hogar, la vía
pública, la escuela o el trabajo, nos enfrentamos con peligros diversos que pueden
evitarse contando con la información necesaria para tomar las precauciones más
adecuadas para cada caso. Tal es el objetivo impulsado por diversos sectores sociales y
gubernamentales en torno al desarrollo de una cultura de la prevención.
Desde esta perspectiva, la noción de riesgo no debería agotarse en una práctica

compensatoria de lesiones o daños ya cometidos por negligencia, imprudencia o
desconocimiento de los cuidados necesarios para preservar la salud y la seguridad
personal y colectiva. Por el contrario, el desarrollo de una cultura preventiva se propone
acercar a la población herramientas de prevención y cuidado de la salud y el
medioambiente. La capacitación es uno de los instrumentos centrales en esta tarea de
cambio y mejora permanentes, basada en una comunicación eficaz con los destinatarios
que permita involucrar activamente y sensibilizar a la comunidad en su conjunto.
En sentido amplio, capacitar es brindar herramientas para un mejor desempeño de

las actividades en desarrollo. En el caso de ámbitos de trabajo específicos, la
capacitación debe pensarse también como un proceso de formación continua y un
derecho de acceso a la información necesaria para el mejor desempeño de las
actividades. Asimismo, constituye un eslabón más en la formación de formadores, es
decir, de personal capacitado para evaluar nuevos peligros y coordinar una gestión
compartida del riesgo laboral. A partir de enfoques más recientes, capacitar no es
solamente actualizar los conocimientos del personal, sino también incluir a los y las
trabajadoras en actividades participativas, que les permitan debatir, tomar conciencia y
reflexionar acerca de las condiciones y medio ambiente de trabajo (CyMAT), y así
desarrollar medidas preventivas adecuadas para disminuir los riesgos derivados de la
organización del trabajo.
En la Argentina, la estructuración del sistema de riesgos del trabajo da sus primeros

pasos con la sanción de la Ley 9688 de Accidentes de Trabajo, en 1915. Dicha norma
desarrolló un régimen de cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales basado principalmente en la responsabilidad individual y objetiva del
empleador, y orientado exclusivamente a la reparación del daño. Este contenido se
modificó en el año 1995, con la Ley de Riesgos del Trabajo (LRT) N.° 24557, que se
adaptó a los cambios en el contexto político, económico, jurídico y social que ya se
venían produciendo en la mayor parte de los países del mundo.
Con la nueva Ley de Riesgos del Trabajo (LRT) se crean las Aseguradoras de Riesgos
del Trabajo (ART), cuya tarea es brindar las prestaciones correspondientes (cobertura
médica y prestaciones dinerarias y/o en especies en caso de accidente laboral o
enfermedad profesional), así como controlar y promover las acciones de prevención,
mejoramiento y gestión del riesgo en el ámbito del trabajo. Entre los objetivos centrales
de la LRT se resalta el de “reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de
los riesgos derivados del trabajo”.
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) es el organismo del Estado nacional

encargado de controlar el cumplimiento de las normas sobre Salud y Seguridad en el
Trabajo (SST), así como de controlar a las ART, promover la prevención para lograr
ambientes laborales sanos y seguros e imponer sanciones en los casos en que
corresponda.
Por su parte, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece en su
constitución “el principio de protección de los trabajadores respecto de las
enfermedades y de los accidentes del trabajo”. Sin embargo, sobre la base de una serie
de estimaciones realizadas por el organismo internacional, se afirma que para millones
de trabajadores esto se sitúa lejos de la realidad: en el mundo, 2,02 millones de personas
mueren cada año a causa de enfermedades y accidentes del trabajo, y 317 millones de
personas sufren enfermedades relacionadas con el trabajo; además, se pierde por esa
causa el 4% del PIB anual mundial. Frente a tal diagnóstico, en 2003 la OIT adopta un
plan de acción para la seguridad y la salud en el trabajo, apelando al fortalecimiento de
una cultura de la seguridad y la salud preventivas, la promoción y el desarrollo de
instrumentos pertinentes y la asistencia técnica.
La SRT, como plataforma para la colaboración con la OIT y otros organismos e

instituciones de seguridad y salud en el trabajo, se orienta en esta línea de acción
realizando convenios, recomendaciones y resoluciones, las cuales se suman a la
normativa vigente en la materia.
• ¿Cuál es nuestra conclusión acerca de la confianza en nosotros mismos y en nuestros

equipos?
Nuestra conclusión se condensa en una frase: "El peligro supera su confianza" esto
implica tornar conciencia que de los seres humanos cometen errores y se equivocan. Y
es allí donde el peligro supera aun al más tranquilo, seguro y avezado operador. Esa es
la razón por la que siempre debernos utilizar el Elemento de Protección Personal
correcto y en forma adecuada. Esa es la razón por la que siempre debernos utilizar el
Elemento de Protección Personal correcto y en forma adecuada, Elementos de protección
personal y colectiva, capacitar a nuestros operarios , dar charlas de Seguridad, Realizar ATS
(Análisis de Tareas Seguras), Programas de Seguridad, Cronograma de capacitaciones, etc.
Seguiremos avanzando con estos temas en nuestros encuentros por Meet que serán
notificados con fecha y hora por mensajería interna.
Ahora continuamos con nuestra primera actividad.
Actividad Nº1
1. ¿Cuáles son las competencias laborales que considera usted que deberá ejercer
en el servicio interno de una empresa en su tarea de servicio de Higiene y
Seguridad?.
Por ejemplo y cómo ayuda una de nuestras competencias es: Formar a los
trabajadores sobre las condiciones de seguridad que deben reunir los edificios,
materiales, máquinas y herramientas, su adecuada manipulación y transporte.
Mencionar cómo mínimo 10 funciones.
El trabajo es individual y deberá ser entregado en la pestaña de actividades habilitada
para tal fin. No se recibirán trabajos por mensajería interna.
La fecha límite de entrega será de dos semanas a partir de la publicación de la clase.
Sepan que estoy a disposición todos para ayudarlos y cuento con cada uno de ustedes
para que este proceso sea exitoso.
Desde ya muchas gracias y a disfrutar de este trayecto!!!

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Desde esta perspectiva, la noción de riesgo no debería agotarse en una práctica

En sentido amplio, capacitar es brindar herramientas para un mejor desempeño de

En la Argentina, la estructuración del sistema de riesgos del trabajo da sus primeros

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) es el organismo del Estado nacional

La SRT, como plataforma para la colaboración con la OIT y otros organismos e

• ¿Cuál es nuestra conclusión acerca de la confianza en nosotros mismos y en nuestros

Desde ya muchas gracias y a disfrutar de este trayecto!!!

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