Comité Paritario de Seguridad y Salud en

el Trabajo - COPASST

Jennifer Durán Sevilla

Capacitadora
Profesional ARL Axa Colpatria

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Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo - COPASST

CONCEPTOS ¿Qué es?

DEFINICION COPASST

Es el organismo que se encarga de la promoción y

Sigla de Comité Paritario de Seguridad vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y
y Salud en el Trabajo salud en el trabajo dentro de la empresa a través de
actividades de promoción, información y divulgación.

Garantiza que los riesgos de enfermedad y accidente

derivados del trabajo se reduzcan al mínimo.

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CONCEPTOS

(1984 - 2022)

Ha sido regido por el Decreto 614/1984,

Resolución 2013/1986, Resolución 1016/1989,
Decreto-Ley 1295/1994, Ley 1562/2012,
Decreto 1072/2015, Resolución 0312/2019.

Comité de Medicina, Higiene y Seguridad

Industrial. (Resolución 2013 - 1986)

Artículo primero. Todas las empresas e

instituciones, públicas o privadas, que tengan a
su servicio diez o más trabajadores, están
obligadas a conformar un Comité de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial, cuya
organización y funcionamiento estará de
acuerdo con las normas del Decreto que se
reglamenta y con la presente Resolución.

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CONCEPTOS

Comité Paritario de Salud Ocupacional. (Decreto Ley

1295 - 1994) Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
(COPASST). (Decreto 1072 - 2015)
• Articulo 63. COMITÉ PARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL DE LAS EMPRESAS. Articulo 2.2.4.6.2. Numeral 36

A partir de la vigencia del presente decreto, el comité Parágrafo 2 se entenderá el Comité Paritario de Salud
paritario de medicina higiene y seguridad industrial de Ocupacional como Comité Paritario en Seguridad y Salud
las empresas se denominará comité paritario de salud en el Trabajo y el Vigía en Salud Ocupacional como Vigía en
Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes tendrán las
ocupacional (COPASO) y seguirá rigiéndose por la
funciones establecidas en la normatividad vigente.
Resolución 2013 de 1986 de Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, y demás normas que la modifiquen o
adicionen

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CONCEPTOS

(2019)

En la resolución 0312 de 2019 se reafirma la

necesidad de establecer mecanismos de
Seguimiento y Control a la implementación de
los SGSST y el cumplimiento de los
estándares, principal papel de los COPASST.

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ALCANCE DEL COPASST

Resolución 2013 – 1986 Artículo décimo.

El comité de Medicina, Higiene y Seguridad

Industrial es un organismo de promoción y
vigilancia de las normas y reglamentos
Ocupacional dentro de la empresa y no se ocupará
por lo tanto de tramitar asuntos referentes a:

la relación contractual laboral propiamente dicha,

los problemas de personal, disciplinario o
sindicales.

Ellos se ventilan en otros organismos y están

sujetos a reglamentación distinta.

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Artículo Cuarto. La empresa que posea dos o más

CONFORMACIÓN DEL COPASST establecimientos de trabajo podrá conformar varios
comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
Artículo décimo. El comité de Medicina, Artículo tercero Las para el cumplimiento de lo dispuesto en esta
empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su Resolución, uno por cada establecimiento, teniendo
servicio menos de diez trabajadores, deberán actuar en en cuenta su organización interna.
coordinación con los trabajadores para desarrollar bajo la
responsabilidad del empleador el programa de salud
ocupacional de la empresa.

Parágrafo. Cada comité estará compuesto por

representantes del empleador y los trabajadores
según el artículo 2º de esta Resolución,
considerando como número total de trabajadores la
suma de los trabajadores de la empresa en el
respectivo municipio y municipios vecinos.

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CONFORMACIÓN DEL COPASST

Artículo Quinto. El empleador nombrará directamente sus

representantes al Comité y los trabajadores elegirán los
suyos mediante votación libre.

Artículo Noveno. El empleador designará

anualmente al presidente del comité de los
representantes que él designa y el comité en pleno
elegirá al secretario de entre la totalidad de sus
miembros

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Tiempos de Vigencia

Resolución 2013 – 1986. Artículo 6°.

Los miembros del Comité serán elegidos por un año al cabo del cual podrán ser reelegidos.

Decreto Ley 1295 – 1994. Articulo 63°.

Comité Paritario de Salud Ocupacional de las empresas. A partir de la vigencia del presente decreto, el comité paritario
seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de 1986 de Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y demás normas que la
modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas:

a) Se aumenta a dos años el periodo de los miembros del comité.

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¿Qué sanción tienen las empresas que no

conforman el COPASST?

Según lo dispuesto en el artículo 91 del Decreto-

Ley 1295 de 1994 adicionado por el artículo 13
de la Ley 1562 de 2012 el incumplimiento de los
Programas de Salud Ocupacional, las normas en
salud ocupacional (Hoy Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo) y aquellas
obligaciones propias del empleador, dentro de las
cuales se encuentra la conformación del
COPASST, acarreará multa de hasta quinientos
(500) salarios mínimos mensuales legales
En caso de reincidencia en tales conductas, se
vigentes.
podrá ordenar la suspensión de actividades hasta
por un término de ciento veinte (120) días o cierre
Articulo 91. Sanciones al Empleador definitivo de la empresa.

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¿Qué pasa si un trabajador se niega a

cumplir las disposiciones de SST que
determine el COPASST?

El empleador está facultado en dicho caso, a dar por

terminado su contrato de trabajo con justa causa,
previa diligencia de descargos y siempre que se haya
establecido como tal en el reglamento interno de
trabajo tanto el procedimiento como la sanción.

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Responsabilidades de los integrantes del COPASST

Responsabilidades de los comités de medicina, higiene y

seguridad industrial de empresas. Los comités de medicina,
higiene y seguridad industrial, tendrán las siguientes
responsabilidades:

a) participar de las actividades de promoción, divulgación e

información, sobre medicina, higiene y seguridad
industrial entre patronos y trabajadores, para obtener su
participación activa en el desarrollo de los programas y DECRETO 614 DE 1984 Art. 26
actividades de Salud Ocupacional de la empresa;
c) recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones
b) actuar como instrumento de vigilancia para el sobre inspecciones e investigaciones que realicen las
cumplimiento de los programas de Salud Ocupacional en autoridades de Salud Ocupacional en los sitios de
los lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el trabajo.
estado de ejecución de los mismos a las autoridades de
Salud Ocupacional cuando haya deficiencias en su
desarrollo;

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Funciones del COPASST

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Funciones del COPASST

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Funciones del COPASST

Funciones complementarias del COPASST Según el decreto 1072 de 2015 son:

Art 2.2.4.6.5: Recibir la comunicación de la política.

Art 2.2.4.6.8: Ser incluidos en el presupuesto del SG-SST.
Art 2.2.4.6.11: Revisar el programa de capacitación en SST una vez al año.
Art 2.2.4.6.15: Recibir copia de los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo.
Art 2.2.4.6.26: Participar en el análisis de gestión del cambio.
Art 2.2.4.6.29: Participar en la auditoría anual que debe hacer el empleador.
Art 2.2.4.6.34: Dar aportes para la mejora continua.

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Funciones especificas dentro del

COPASST
SECRETARIO DEL COPASST
PRESIDENTE DEL COPASST Art 13
Art 12.
a) Verificar la asistencia de los miembros del comité a las
a) Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y reuniones programadas.
eficaz. b) Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de
b) Llevar a cabo los arreglos necesarios para cada reunión y someterla a la discusión y aprobación
c) Determinar el lugar o sitio de las reuniones. del comité.
d) Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre c) Llevar el archivo referente a las actividades
convocatoria a las reuniones por lo menos una vez al mes. desarrolladas por el actividades desarrolladas por el
e) Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión. Comité y suministrar toda la información que requieran
f) Tramitar ante la administración de la empresa las el empleador y los trabajadores.
recomendaciones aprobadas en el seno del Comité y darle
a conocer todas sus actividades.
g) Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del
comité
h) Informar a los trabajadores de la empresa acerca de las
actividades del mismo.

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Características del Comité Características de los miembros del Comité

Centrado: que trabaje sobre los problemas de CREER en la prevención

seguridad y no sobre otros temas.
QUERER trabajar por la seguridad
Dinámico: que sea activo y emprendedor.
SABER lo que se debe hacer
Eficaz: que las ideas que produzca sean
efectivas y se transformen en soluciones DESEAR trabajar en equipo.
concretas
LIDERAR el SGSST
Alerta: Que permanezca atento a las
necesidades que continuamente se están
generando respecto a la Seguridad.

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FACTORES DE ÉXITO DE LOS COMITES

¿PORQUE FUNCIONAN?

Los Comités con buen desempeño:

a) Fomentan la cooperación, solidaridad y compromiso con

el servicio.

b) Cuentan con apoyo, status y son un factor positivo de

desarrollo de la empresa.

c) Tienen relaciones técnicas y administrativas claramente

definidas por la Gerencia, el SGSST, el Sindicato, con otros
Comités y Dependencias, y especialmente con los
trabajadores.

d) Han recibido capacitación adecuada. Cuentan con un

Plan de trabajo definido

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DATOS

FUENTES DE INFORMACIÓN

❑ Conocer el SG-SST.

❑ Estadísticas y análisis de accidentes y

enfermedades.

❑ Informes inspección de riesgos. Indicadores de

gestión e impacto en SST.

❑ Resultados de auditorías internas.

❑ Resultados de la evaluación de cumplimiento

legal en SST

❑ Resultados de la Revisión por la Gerencia.

Matriz de identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos

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REUNIONES

Resolución 2013 – 1986. Art 2.

A las reuniones del Comité solo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las
reuniones por el presidente del Comité.

Resolución 2013 – 1986. Art 7.

El comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo menos una vez al mesen local dela empresa y durante el horario de
trabajo.

Ley 1295 – 1994. Articulo 63. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL DE LAS EMPRESAS.

A partir de la vigencia del presente decreto ….seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de 1986 de Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y
demás normas que la modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas:

b. El empleador se obligará a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de
sus miembros para el funcionamiento del comité.
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ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ

Establecer por escrito Políticas y Procedimientos que detallen el desarrollo interno del
Comité.

Coordinar las normas de aplicación internas del Comité, enmarcadas en la Ley.

Determinar:

✓ Fecha de Reunión.
✓ Lugar de Reunión
✓ Frecuencia de Reuniones
✓ Cronograma de Actividades
✓ Registro de Reuniones
✓ Evaluación Funcionamiento del Comité.
✓ Capacitación a todos los Niveles.
 UPR 7019
Jennifer Durán Sevilla