AKUARO.

COM
Para el armado de la Guía Salarial se han tenido en cuenta diferentes tipos
de empresas y profesionales de España, contemplando como ciudades
principales Barcelona o Madrid.

Las tecnologías consideradas han sido las más demandadas en el mundo

IT y digital español. A modo de aclaración, los stacks tecnológicos pueden
estar dentro de un rango salarial diferente debido al bajo número de
profesionales que poseen experiencia comprobada con dicha habilidad.
Se ha considerado el seniority de acuerdo a los años de experiencia y
proyectos en los que el profesional haya participado. Además, los
salarios mostrados se basan en salarios brutos sin incluir beneficios y
bonos.

Como parte del análisis y recursos evaluados durante el 2022, se ha

tenido en cuenta un universo de +45.000 profesionales, +1.000
jobs/stacks y +4.000 entrevistas.

Cumplimiento RGPD. Toda la información bajo análisis es estrictamente anónima y confidencial. No se ha utilizado ninguna identificación personal.
.
STACK

SECURITY
CONSULTANTS
MOBILE PRODUCT/DESIGN COLLABORATION
FRONTEND

Se ha tomado en
cuenta la siguiente
tabla de Stacks para
la creación de la guía
BACKEND

salarial. Los lenguajes

TESTING
y roles seleccionados
son los más
demandados en el

ANALYTICS
DATA

mundo digital, tanto

en los profesionales
como en los

MONITORING
INFRA

requisitos de los
proyectos.

Fuente: Akuaro
ROLES

Durante 2022, la
tendencia ha estado en
entornos DevOps y por lo
tanto, en roles orientados
al mismo. AWS es el
principal stack junto con
PHP, JavaScript y
React.js teniendo un
aumento constante en
roles full-stack.

Fuente: Akuaro
RANGOS

BACKEND
Entry - Junior Level Mid Level Senior Level
BACKEND MIN MAX MIN MAX MIN MAX
Kotlin junto con
PHP 28.000 - 37.000 37.000 - 50.000 50.000 - 75.000
JAVA mantuvieron
30.000 - 37.000 37.000 - 50.000 50.000 - 75.000 su crecimiento,
JAVA (KOTLIN)
pero PHP ha
Python 28.000 - 35.000 35.000 - 50.000 50.000 - 75.000 demostrado su
versatilidad y
Ruby 30.000 - 37.000 37.000 - 45.000 45.000 - 65.000 escalabilidad en la
mayoría de los
Go 30.000 - 40.000 40.000 - 55.000 55.000 - 75.000 nuevos proyectos.
.Net.Core 30.000 - 37.000 37.000 - 45.000 45.000 - 70.000

Fuente: Akuaro
Salarios expresados en EUR.
RANGOS

BACKEND
Entry - Junior Level Mid Level Senior Level
FULLSTACK MIN MAX MIN MAX MIN MAX
En relación a node.js,
PHP 25.000 - 35.000 35.000 - 50.000 50.000 - 70.000 el aumento ha sido
constante en los
JAVA (KOTLIN) 25.000 - 35.000 35.000 - 50.000 50.000 - 70.000 perfiles Fullstack.
En años anteriores,
Python 25.000 - 35.000 35.000 - 50.000 50.000 - 70.000 este tipo de perfil no
tenía una alta
Ruby 25.000 - 35.000 35.000 - 50.000 50.000 - 70.000
demanda, pero
durante 2022 ha
node.js 30.000 - 35.000 35.000 - 45.000 45.000 - 70.000
destacado por
Go 30.000 - 40.000 40.000 - 50.000 50.000 - 75.000 encima de los demás.

Fuente: Akuaro
Salarios expresados en EUR.
RANGOS

FRONTEND
FRONTEND Entry - Junior Level Mid Level Senior Level En los roles de
MIN MAX MIN MAX MIN MAX
Frontend,
JavaScript 25.000 - 35.000 35.000 - 45.000 45.000 - 75.000 React.js mantiene
su liderazgo,
React.js 28.000 - 40.000 40.000 - 50.000 50.000 - 75.000 siendo el más
demandado.
Angular 25.000 - 35.000 35.000 - 45.000 45.000 - 70.000 Vue.js y
TypeScript son
Vue.js 28.000 - 40.000 40.000 - 50.000 50.000 - 75.000
los que lo siguen.
+20 Frameworks

Fuente: Akuaro
Salarios expresados en EUR.
RANGOS

MOBILE
La demanda de los
Entry - Junior Level Mid Level Senior Level
desarrolladores
MOBILE MIN MAX MIN MAX MIN MAX móviles se ha reducido
considerablemente.
iOS 28.000 - 40.000 40.000 - 50.000 50.000 - 75.000
También hemos visto
Android 28.000 - 40.000 40.000 - 50.000 50.000 - 75.000 algunos proyectos
emergentes en Flutter
React Native 25.000 - 30.000 30.000 - 45.000 45.000 - 60.000 y React Native;
lenguajes muy
apreciados por los
proyectos de
consultoría.

Fuente: Akuaro
Salarios expresados en EUR.
RANGOS

DATA
Los equipos de DATA
están escalando dentro
de los diferentes
Entry - Junior Level Mid Level Senior Level proyectos conduciendo
DATA MIN MAX MIN MAX MIN MAX a un claro objetivo de
mercado: generar una
Data Scientist 30.000 - 35.000 35.000 - 45.000 50.000 - 75.000
nueva forma de
Data Engineer 30.000 - 40.000 40.000 - 55.000 55.000 - 80.000 negocio (o aumentar
las ventas) a partir de
Big Data 30.000 - 40.000 40.000 - 55.000 55.000 - 80.000 sus datos recopilados.
Los Data Engineer con
fuertes habilidades de
codificación OOP como
Python, Java o Scala
(menos) son los más
demandados.

Fuente: Akuaro
Salarios expresados en EUR.
RANGOS

INFRA
La cultura DevOps
DevOps- Entry - Junior Level Mid Level Senior Level está siendo
SysAdmin MIN MAX MIN MAX MIN MAX
adoptada en la
DevOps 30.000 - 40.000 40.000 - 55.000 55.000 - 80.000 mayoría de los
proyectos. Los
25.000 - 35.000 35.000 - 45.000 45.000 - 60.000
SysAdmin perfiles de
SRE/Platform DevOps, Platform
30.000 - 40.000 40.000 - 50.000 50.000 - 80.000
Engineer Engineers o SRE
son los más
demandados.

Fuente: Akuaro
Salarios expresados en EUR.
 PRODUCT/DESIGN COLLABORATION

RANGOS
Entry - Junior Level Mid Level Senior Level
UX/UI MIN MAX MIN MAX MIN MAX

UX/UI Designer 21.000 - 30.000 30.000 - 40.000 40.000 - 60.000

UX/UI Developer 21.000 - 30.000 30.000 - 40.000 40.000 - 60.000

Los roles de producto

son cada vez más
Mid Level Senior Level
PRODUCT MIN MAX MIN MAX especializados
teniendo como
Product Manager 45.000 - 55.000 55.000 - 75.000
requisito contar con
experiencia en stacks
Product Owner 35.000 - 50.000 50.000 - 75.000
tecnológicos.
SCRUM Master 35.000 - 50.000 50.000 - 75.000

Tech Product 40.000 - 55.000 55.000 - 80.000

Fuente: Akuaro
Salarios expresados en EUR.
RANGOS

ANALYTICS
Los roles de
Entry - Junior Level Mid Level Senior Level
Marketing MIN MAX MIN MAX MIN MAX
Marketing y digital
están creciendo
Account
Executive
21.000 - 30.000 30.000 - 35.000 35.000 - 45.000 lentamente, ya que
los presupuestos
SEM-SEO 21.000 - 30.000 30.000 - 35.000 35.000 - 50.000
parecen estár más
Mktg Automation orientados, pero no
21.000 - 30.000 30.000 - 35.000 35.000 - 45.000
Specialist se han reducido.

Fuente: Akuaro
Salarios expresados en EUR.
RANGOS

SECURITY
TESTING
Software Engineer in Test
Testing Entry - Junior Level Mid Level Senior Level es un rol que está teniendo
MIN MAX MIN MAX MIN MAX
una gran demanda, no por
SWE in TEST 28.000 - 38.000 38.000 - 45.000 45.000 - 65.000 el gran número de
vacantes sino por la
MANUAL QA 24.000 - 30.000 30.000 - 40.000 40.000 - 55.000
importancia de estos roles
dentro de los equipos de
desarrollo.
Entry - Junior Level Mid Level Senior Level
SECURITY MIN MAX MIN MAX MIN MAX
Los perfiles de Seguridad y
Consultores Especializados
Cybersecurity - 55.000 - 70.000 70.000 - 90.000 están ganando un gran
protagonismo en el mercado
Pentesting 25.000 - 30.000 30.000 - 40.000 40.000 - 60.000
dado que el procesamiento
de datos y su cumplimiento
Data Compliance 25.000 - 35.000 35.000 - 50.000 50.000 - 65.000
han generado una nueva
SecDevOps 35.000 - 45.000 45.000 - 55.000 55.000 - 80.000
especialización empresarial.

Fuente: Akuaro
Salarios expresados en EUR.
 CONSULTANTS

MONITORING
RANGOS
Salesforce mantiene su
Entry - Junior Level Mid Level Senior Level
CONSULTANTS MIN MAX MIN MAX MIN MAX
crecimiento constante y su
presencia. Perfiles desde
Salesforce 28.000 - 35.000 35.000 - 45.000 45.000 - 60.000 consultores hasta
desarrolladores están
Netsuite 25.000 - 30.000 30.000 - 40.000 40.000 - 55.000
siendo muy solicitados
dentro de lo que todavía se
Dynamics 365 25.000 - 30.000 30.000 - 40.000 40.000 - 55.000
puede considerar un nicho
de mercado.
Entry - Junior Level Mid Level Senior Level Los departamentos de BI
BI MIN MAX MIN MAX MIN MAX mantienen una presencia
BI Developer 21.000 - 26.000 26.000 - 35.000 35.000 - 50.000
constante sin ninguna
fluctuación en su demanda.
BI Analyst 21.000 - 26.000 26.000 - 35.000 35.000 - 50.000 Los profesionales también
se han alineado bajo su
demanda.

Fuente: Akuaro
Salarios expresados en EUR.
RANGOS
Los roles de liderazgo han ido evolucionando
Senior Level de acuerdo con las necesidades del mercado y
LEADING ROLES MIN MAX Mi Level
el aumento de los equipos tecnológicos.
MIN MAX
Architect 75.000 - 105.000 Las personas que no desean un rol gerencial
optan por roles como Architect o
Lead Developer 75.000 - 85.000 Lead Developer logrando ser los referentes de
dicho stack tecnológico.
Engineering
75.000 - 95.000
Manager
Las buenas prácticas y el código limpio son
VP Engineering 90.000 - 125.000 requeridos en la mayoría de los proyectos.
Un rol más gerencial no siempre es
prioridad, aunque un CTO coordinará no solo
Senior Level el stack tecnológico, sino también los aspectos
CTO MIN MAX
comerciales como el presupuesto, la
Startup 90.000 - 120.000 contratación, la previsión, etc.
Los nuevos métodos de educación orientados
SME 120.000 - 180.000 a estos profesionales están cada vez más
en auge.
+500 pax 200.000 - 315.000

Fuente: Akuaro
Salarios expresados en EUR.
MOTIVACIONES
El trabajo remoto ha aumentado junto con la
Phantoms Retribución oferta de proyectos internacionales y
Shares Flexible
locales, pero durante el último año los
modelos híbridos de trabajo representan la
Aumento/cambio gran mayoría.
salarial en
Trabajar con un Trabajo remoto
compensación Además, se ha establecido un aumento del
NUEVO STACK
+10% en los rangos salariales, no sólo por la
inflación, sino también por la
descentralización de oportunidades en
Barcelona y Madrid.
Plan de
Flexibilidad
Carrera Equilibrio
profesional
horaria Como principal motivación, los
Vida/Trabajo
profesionales buscan proyectos fuertes y
bien respaldados. Solo unos pocos están
Seguro dispuestos a unirse a proyectos de startups.
Opciones Médico
sobre
acciones
Fuente: Akuaro
AKUARO.COM