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    Ensayo 2 Atracción Del Talento Humano

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    Wladimir Molina
    El documento describe las fases típicas del proceso de selección de personal, incluyendo la detección de necesidades, el reclutamiento, la preselección, las pruebas, las entrevistas, la valoración y la contratación. Señala que aunque el proceso puede variar según la cultura organizacional, cuantos más pasos incluya mayor seguridad habrá en la selección de los candidatos idóneos.

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    El documento describe las fases típicas del proceso de selección de personal, incluyendo la detección de necesidades, el reclutamiento, la preselección, las pruebas, las entrevistas, la valoración y la contratación. Señala que aunque el proceso puede variar según la cultura organizacional, cuantos más pasos incluya mayor seguridad habrá en la selección de los candidatos idóneos.

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    El documento describe las fases típicas del proceso de selección de personal, incluyendo la detección de necesidades, el reclutamiento, la preselección, las pruebas, las entrevistas, la valoración y la contratación. Señala que aunque el proceso puede variar según la cultura organizacional, cuantos más pasos incluya mayor seguridad habrá en la selección de los candidatos idóneos.

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    Ensayo 2 Atracción del talento humano

    Fases del proceso de selección

    ¿Considera que son demasiadas fases y pasos en el proceso de selección, esto lo hace más o
    menos eficiente?

    La selección de personal es una actividad propia del área de recursos humanos y en la que
    están involucrados varios niveles de organización de la empresa. Su objetivo es escoger al
    candidato mas idóneo para un cargo específico, tomando en cuenta sus capacidades y
    habilidades.

    Cuando se pretenden contratar personas, los procesos de selección, no solamente deben ser
    beneficiosos para las organizaciones que contratan, sino también para el nuevo colaborador
    (Lopez, 2010)

    El proceso de selección varía en relación a la cultura de la organización y puede tener varias


    fases dependiendo de que resultado deseamos para nuestra empresa. Algunas fases que
    deberían seguir los procesos de selección son las siguientes, sin que estos sean una ley, sino
    más bien, sean considerados una guía: Detección de necesidades de empleo, reclutamiento de
    candidatos, preselección, realización de pruebas, entrevistas de selección, valoración y
    contratación.

    Los pasos del proceso de selección son muchos, pero considero que escoger los que abarquen
    la necesidad que deseamos cubrir será lo ideal, esto dependerá de las habilidades y
    competencias del selector, pero lo que sí, es que mientras mayor sean los pasos, mas
    seguridad se tendrá de los postulantes que seleccionamos.

    Bibliografía:

    Lopez, R. (26 de Diciembre de 2010). La selección de personal basada en competencias y su


    relación con la eficacia organizacional. PERSPECTIVAS. Obtenido de chrome-
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    4259/425941230007.pdf

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    andalucia.com/uploads/3_4_Proceso_selecci%C3%B3n_Fases_Pruebas.pdf

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