PROCESAL LABORAL

Resumen de lectura que dejo el 13/02.

1. REGLA TECNICA DE LA IMPULSION OFICIOSA DEL PROCESO: El juez debe adelantar
las etapas del proceso así haya inactividad de las partes
FORMAS DE INACTIVIDAD EN EL PROCESO
EL AUTOADMISORIO DE LA DEMANDA DEBE NOTIFICARSE AL DEMANDADO ENTRE LOS
PROXIMOS 6 MESES.
2. REGLA TECNICAR CARGA DINAMICA DE LA PRUEBA: Es cuando una persona le
corresponde aportar determinadas pruebas por tener una mayor facilidad de
aportación
EN UN CONTRATO DE TRABAJO EL EMPLEADOR DEBE DAR COPIA DEL CONTRATO AL
TRABAJADOR
EN MATERIA PROCESAL NO HAY PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD
3. REGLA DE VALORAZION DE LA PRUEBA MEDIANTE SANA CRITICA: /Libre
apreciación de la prueba--- el juez es guiado y limitado por las reglas de la lógica, la
ciencia y la experiencia para determinar el valor de la prueba. PRINCIPIOS LOGICOS
4. REGLA DE LA GRATUIDAD: debido al derecho al trabajo como un derecho
fundamental, no es absoluto, si no relativo: las partes si deben cubrir gastos
5. REGLA DE CELERIDAD: La admin de justicia debe ser pronta y cumplida, los
términos son perentorios y de escritito cumplimiento.
El proceso no puede durar más de un año salvo suspensión o interrupción del
proceso desde el auto admisorio de la demanda, so pena de perder competencia,
la segunda instancia 6 meses
6. REGLA DE CONTUMACIA:
7. REGLAS DEL PROTECCIONISMO: El juez proteger a la parte débil de la relación: el
trabajador
8. REGLA DE LA CONCILIACION: Solo para derechos ciertos e discutibles, el juez debe
intentarla obligatoriamente al iniciar audiencia
9. REGLA DE LA CONSONANCIA: La sentencia de segunda instancia debe estar acorde
con los temas objeto de apelación
15-02.
DIFERENCIA PRINCIPIOS VS REGLAS TECNINCAS: Los principios orientan la
interpretación, creación del derecho.
TERCER PRINCIPIO VISTO EN CLASE:
 3. GRATUIDAD: las actuaciones procesales en razón de la asimetría económica que
existe entre lo sujetos procesales, se establecen como una regla principal al acceso
de admin de justicia eliminando barreras económicas y requisitos de
procedibilidad.
Generalmente los demandantes son: trabajadores, afiliados, pensionados y
generar cargas limita el acceso de ellos a la justicia.
Esta regulada en el articulo 39 del c.p.t
NOTA: EN MATERIA LABORAL NO SE EXIGE REQUISITO PREVIO DE CONCILIACION PARA
PRESENTAR LA DEMANDA, EN NINGUN CASO.
LEY 2220 DE 2022—ESTATUTO NUEVO DE CONCILIACION.
PARA CONCILIAR SE DEBE IR AL MINISTERIO DEL TRABAJO O ANTE JUECES LABORALES.
PUEDE ACUDIRSE POR MEMORIAL A UN JUEZ LABORAL PARA LA CONCILIACION.
En materia laboral no existe impuesto de timbre, arancel, ni tributo en materia laboral
para presentar una demanda, oficio
Normalmente no habrá pago por cruce de expedientes entre instancias (cuando se debía
enviar los expedientes físicos a otras partes se cobraba)
En materia laboral no hay que pagar cauciones para solicitar medidas cautelares
AMPARO DE POBREZA: se les nombra curador ad litem al demandante
EXCEPCIONES AL PRINCIPIO DE GRATUIDAD: 1. Condena en costas y agencias en derecho:
Costas: son los costos y gastos en que incurre el vencedor: auxiliares de la justicia,
transporte, etc
Agencias: valor tarifado de acuerdo con el tipo de trámite y la cuantía de las pretensiones
que determina el consejo superior de la judicatura por el costo de la defensa técnica del
abogado, las agencias son para la parte, salvo pacto de voluntades en que sean del
abogado
2. Cuando se requieren copias físicas de la información del proceso.
3. Auxiliares de la justica: 1. Peritos, 2. Secuestres, 3. Administradores, 4. Traductores, 5.
Interprete, todas aquellas personas que presten un servicio a la admin de justicia.
4. Costos de notificaciones o citaciones personales cuando se traten de personas naturales
demandas o personas jurídicas de derecho privado, si son entidades públicas el despacho
se encarga de notificarlas.
4. PRINCIPIO DE ORALIDAD: En materia laboral con el fin de garantizar la inmediación (que
el juez perciba directamente las actuaciones procesales)
En este principio van ligados la celeridad, la eficiencia y la inmediación.
El 80% del proceso laboral se hace de manera oral
ESTRUCTURA DEL PROCESO LABORAL
FASE ESCRITA: 1. DDA, 2, AUTO QUE ADMITE LA DEMANDA, 3, NOTIFICACION DEL AUTO
ADMISORIO, 4. TRASLADO DEL AUTO ADMISORIO PARA CONTESTAR LA DEMANDA.
FASE ORAL: 1. Primera audiencia: 1. Se intenta la conciliación, 2. Se resuelve excepciones
previas, 3. Se sanea el litigio, 4. Se fija el litigio, 5. Se decretan las pruebas, 6. Se fija fecha
y hora para la segunda audiencia.
2. Segunda audiencia de trámite y juzgamiento: 1. Se practica la prueba, 2. Se escuchan los
alegatos, 3. Se dicta la sentencia, 4. Se interpone, sustenta y concede el recurso de
apelación.
EL TRAMITE ORAL PUEDE SER PRESENCIAL O VIRTUAL, con la ley 2213 la presencialidad
será excepcionalidad, y lo virtual la regla general.
5, QUINTO PRINCIPIO: PRINCIPIO DE PUBLICIDAD: este principio se refiere al régimen de
audiencias como a las actuaciones procesales, esto es de carácter público.
EXCEPCIONES: cuando haya situaciones de orden público que así lo impidan o en razón de
la moralidad publica o por disposición legal (ejm tema de acoso laboral) en caso de
reserva.
ARTICULOS 42/3 DEL C.P.T
6.
7. libre formación de convencimiento--- excepción a la libertad= requieren de
formalidades.
ACTOS QUE LO REQUIEREN: son 10.
8. PRINCIPIO DE INMEDIACION: este principio esta descrito en al art 52 del c.p.t, sobre la
inmediación nos referiremos como la regla mediante la cual se proscribe la interacción
directa del juez en el desarrollo de cada una de las etapas procesales y en la practica de las
pruebas y los alegatos, este principio buscara que en el proceso laboral el juez obtenga la
convicción directa y personal sobre aquello que va a fallar para lograr una justicia
material--- llegar lo más posible a la verdad.

El juez que debería fallar es el que esta en la practica y en los alegatos. ARR 133 #7 que el
juez que emite la sentencia es diferente al que diferente al que escucha los alegatos es
NULA.
TERMINOS VISTOS EN PROBATORIO: JUSTICIA MATERIAL Y JUSTICIA PROCESAL.
EXCEPCIÓN: En materia laboral puede presentarse por dos razones---- 1. Cuando se
presentan los comisiones judiciales es cuando hay que practicar pruebas en un sitio
diferente a la sede del juzgado : se presenta con testimonios, interrogatorios (ley 2213-
2022 tener en cuenta esta ley) e inspecciones judiciales (ESTAS SIGUEN SIENDO
PRESENCIALE ES MATERIA LABORAL ES UN MEDIO DE PRUEBA RESIDUAL, SOLO SE
PRACTICA CUANDO HAYAN GRAVES Y FUNDADOS MOTIVOS TAMBIEN ES PARA LOS
DOCUMENTOS, CONTABILIDAD, MALOS LUGARES DE TRABAJO PERO NO SE SUELE USAR),
es para que otro funcionario judicial practique un prueba.
2. se puede solicitar las pruebas del articulo 183 a 188 del CGP. allegar al proceso pruebas
extrajudiciales: interrogatorios, testimonios, inspecciones judiciales, peritajes, exhibición
de libros de comercio, ESTAS PRUEBAS LOS PRACTICA EL CIVIL MUNICIPAL O DEL CIRCUITO
SEGÚN LOS ARTICULO 18,20,28. Antes del proceso
SE ROMPE EL PRINCIPIO PORQUE EL JUEZ QUE FALLA NO ES EL QUE PRACTICA LA PRUEBA.
9, PRINCIPIO DE IMPULSO OFICIOSO: El juez laboral como director del proceso tendrá
autonomía y deber de procurar por el desarrollo eficiente y rápido del proceso laboral por
ello en materia laboral una vez se integra el contradictorio.
Se integra el contradictorio: cuando se notifica al demandado, desde acá el impulso del
proceso no esta en cabeza de las partes, el juez procurara aun en ausencia de las partes
desarrollar todas las etapas procesales, en laboral no hay desistimiento tácito.
EN AUSENCIA DE LAS PARTES EL JUEZ DEBE DICTAR SENTENCIA CON LOS MEDIOS
ARRIMADOS AL PROCESO, EN LA DEMANDA, ASI DICTE LA SENTENCIA SOLO.
Otro decretar las pruebas de oficio cuando estén en juego derechos fundamentales e
irrenunciable
10, LIBERTAD DE FORMAS PROCESALES: AL AMPARO DE ESTE PRINCIPIO CONSAGRADO EN
EL ARTICULO CPT, EL JUEZ LABORAL
Única cuantía: menos de 20 millones
Primera: mas de 20 millones
SOLO SE LLAMAN DE ESTA FORMA, NO MINIMA NI MENOR
TERCERA REGLA: En ausencia de ley especial, intra analogía, se aplicara el código general
del proceso
DESATRAZARME LOS PRIMEROS

JURISDICCION ORDINARIA LABORAL

CONOCE DE OCNFLICTOS JURIDICOS RELATIVOS AL CONTRATO DE TRABAJO en sector
privado, se refiere a los directos e indirectos
DOS: Las acciones derivadas del fueron sindical (el fuero sindical debe remitirse al art 405
y ss del CST, es una garantía que tienen algunos trabajadores pertenecientes a un
sindicato, este fuero los protege de 3 circunstancias 1. NO SER DESPEDIDOS, 2. NO SER
TRASLADADOS, 3. NO SER DESMEJORADOS, sin que exista justa causa y autorización
judicial por el juez laboral. Si no se acude a la autorización a pesar de que exista justa
causa el acto es ineficaz…. La autoridad levanta el fuero sindical) cualquiera sea la
naturaleza de la relación laboral.
ACCIONES DERIVADAS DEL FUERO SINDICAL: El trabajador tiene dos opciones: acción de
reintegro cuando es despedido sin autorización judicial y la acción de reinstalación cuando
es desmejorado o trasladado.
ACCIONES DEL EMPLEADOR: Levantamiento de fuero sindical.
Estas se levantan por medio de un procedimiento especial regulado en el CPT en el
articulo 112 y sss
¿Quiénes acuden a este procedimiento especial? R/ No importando la naturaleza de la
relación laboral---- no importa si es del sector privado, trabajador oficial o si es empleado
publico
(DESATRAZARME 1,2,3)
4. Conocerá de los conflictos relacionados con la seguridad social que se 1.
Prestaciones de servicios de seguridad social
susciten entre 2. afiliados, beneficiarios, usuarios, empleadores y entidades de
seguridad social, SALVO los relativos a la responsabilidad médica (justicia ordinaria
civil, cuando sea entre particulares, cuando haya entidad pública contencioso
admin),los contratos entre entidades de seguridad social (lo conoce la jurisdicción
civil cuando sean entidades, cuando se trate de un conflicto cuando el
demandante sea un empleado publico y el demandado una entidad publica y la
seguridad social que esta administrada por derecho publico, caso en el cual conoce
la jurisdicción contenciosa, y cuando haya un régimen exceptuado de la seguridad
social (magisterio o fuerza publica) debe acudirse a lo contencioso.
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL: esta integrado por: sistema de salud (enfermedad
general y maternidad) tiene dos tipos de prestaciones y servicios----1. Las
asistenciales: todo lo relacionado con el plan básico de salud: tratamientos,
procedimientos, medicamentos, exámenes
2. las económicas: auxilio de incapacidad cuando es de origen común
Licencias de maternidad, paternidad, compartida, por aborto espontaneo, por
adopción
Sistema de pensión: invalidez de origen común, muerte origen común, vejez SOLO
TIENE PRESTACIONES ECONOMICAS Y NO ASISTENCIALES.
¿Cuáles PRESTACIONES ECONOMICAS? 1.pensiones de vejez, invalidez y sobreviviente
2. auxilio económico de incapacidad
3. auxilio funerario
4, devoluciones de saldo o indemnizaciones sustitutivas
Sistema de riesgos laborales: enfermedad laboral y accidente de trabajo tiene
prestaciones asistenciales y económicas
¿Cuáles? Pensionaes Invalidez , incapacidades de origen laboral
2. Afiliados, beneficiarios, usuarios y empleadores con las entidades de seguridad
social
Problemas: 1.empleadores y entidades seguridad social------- cotizaciones (aportes)
entre privados
publicas (colpensiones)--- estas tienen facultad coactiva (función de ejecución)—para
atacar esto se demanda el acto admin en el acto demanda entre la contenciosa
2. empleador y la ugpp—actos sancionatorios y determinación de obligaciones—esto
lo conoce la jurisdicción administrativa como tema tributaria (desde la ley 1819/2016)
5. DE LA EJECUCIÓN DE OBLIGACIONES EMANAS DE LA RELACION DE TRABAJO Y EL
SISTEMA DE SEG SOCIAL ESTA OBLIGACION SE REFIERE A LOS SISTEMAS EJECUTIVOS
LABORALES
¿Qué títulos son ejecutables en la jurisdicción? 1. Derivados de la relación de trabajo---
convenios de transacción sobre una relacion laboral, cuando se incumplen
2. acta de conciliación en materia de trabajo
3. resoluciones cuando se reconocen derechos laborales a trabajadores oficiales
 Títulos de seguridad social--- resoliaciones que prestaciones económicas de método
pensional
Títulos, sentencias de materia laboral, auto que liquida costas y agencias, el auto que
fija los honorarios en un incidente de regulación de honorarios en un proceso laboral.
Auto que fija honorarios de un auxiliar de la justicia
13 marzo
Jurisdicción: articulo 2 cpt y siguientes
6, los conflictos jurídicos que se originan en el reconocimiento y pago de honorarios o
remuneraciones de servicio personales de carácter privado… regula la prestación de un
servicio y hay un conflicto respecto el pago de la remuneración, comisión, precio,
independiente del nombre de la remuneración.
Los pagos son por un servicio personal… la actividad es intuito persona, la despliega una
persona natural de manera directa y prestan estos servicios a un contratante privado
(persona natural o p jca de dcho priv, en cualquiera de sus tipos)
Caso de los contratistas de prestación de servicios
Si el que contrata es una persona de derecho público según el art 104 de la ley 1437 #2, de
esto conocerá la jurisdicción contenciosa administrativa
¿ Quien conoce del incumplimiento de pago por la prestación de servicios de dos empresa
de dcho privado-------- conocerá la jurisdicción civil.
Si es una p jca cho priv y otra publica---- conocerá jurisdicción contenciosa
Que pasa si el que depliega la actividad es una persona natural pero el servicio no es
personal si no que subcontrata---- en este caso conocera la jurisdicción ordinaria civil.
El pago de honorarios al igual que los intereses e indemnizaciones por no pago, clausulas
penales se pueden reclamar ante la jurisdicción laboral

7. multas por incumplimiento cuota aprendices—ley 789/2002

8. recursos de anulación de laudos arbitrales--- extraordinarios--- jurídicos--- tribunal
arbitramento: laudo en derecho------ anulación
Económicos--- tribunal de arbitramentos---- laudo en equidad. El auto será anulable
cuando el tribunal desconozca los máximos o mínimos. La corte anula el laudo y lo
devuelve al tribunal para que falle nuevamente considerando los extremos.
LOS RECURSOS EXTRAORDINARIOS NO SON INSTANCIA.
9, Recurso extraordinario de revisión--- se encuentra regulado en la ley 712 de 2001, tiene
dos variables: la revisión de sentencia generales laborales y en consonancia con la ley 797
de 2003 se reconoce la revisión en materia pensional como acción de lesividad. SE PODRA
REVISAR DENTRO DE LOS 5 AÑOS SIGUIENTES AL TERMINO DE EJECUTORIA (REVISIÓN)
ACCION DE LESIVIDAD: revisión de pensiones, son revisables en cualquier tiempo es ante
lo contencioso admin---- Busca modificar el auto admin que profirió alguna caja liquidada
del estado para revisar la pensión y revocarla totalmente.
DDTE—ENTIDAD PUBLICA, DDO--- PARTICULAR.
10. La calificación del cese de actividades o paro colectivo del trabajo, este se presenta
cuando se quiere declarar una huelga como ilegal. De esto conoce el tribunal
superior del lugar donde se desarrolla la huelga en primera instancia y la corte
suprema en segunda instancia
Presupuestos para que una huelga sea legal: pacifica, motivos económicos o
profesionales,
Destrazarme 1.1 12 y 13
14. conflictos laboral—entre embajadas y misión diplomática.
Los trabajadores de las embajadas de otros países acá en Colombia demandan acá,
salvo que sean trabajadores en misión del país origen.
COMPETENCIA:
SE REFIERE A COMO EL CODGIO PROCESLA DEL TRABAJO DISTRIBUYE LA JURISDICCIO,
ASUNTOS DEL ART 2 DEL CPT, ENTRE LAS AUTORIDADES JUDICIALES DEL DERECHO
LABORAL, ES DECIR, QUE DETERMINARA, CUAL O CUALES FUNCIONARIOS PUENDEN
ADMINISTRAR JUSTICIA EN UN CASO CONCRETO PARA ESO, DESDE LA TEORIA
GENERAL DEL PROCESO SE CONSIDERAN VARIOS FUEROS, QUE COMBINADOS
DETERMINARAN LA AUTORIDAD JUDICIAL.

FACTORES DE COMPETENCIA: 1. FACTOR TERRITORIAL: juez del lugar

2. FACTOR OBJETIVO: objeto del proceso=pretensión, asuntos especiales o por
cuantía= determina: la instancia, la categoría del juez por la cuantia ( y el tramite (si es
especial o ordinario)
3. FACTOR FUNCIONAL: se refiere a la categoría del funcionario judicial que en razón
de su categoría conoce de determinadas cosas. ¡que cosas conoce la corte, el tribunal,
jueces (conocen es por la calidad que tiene)
 4. FACTOR SUBJETIVO: en razón a la calidad de las partes, conoce determinada
autoridad judicial
5. FACTOR CONEXIDAD: en razón de__ el juez que conce de determinado proceso,
concera de los asuntos derivados de ese proceso judicial, a excepción que en otro
factor, este juez no sea compente.}
LOS JUECES LABORALES NO CONOCEN DE CONFLICTOS ECONOMICOS.
FACTOR TERRITORIAL: DEL ARTICULO 5 AL ARTICULO 11 DEL CODIGO PROCESAL DEL
TRABAJO— A.UN FUERO GENERAL: significa que en ausencia de algún otro, este será el
que aplique, y este factor general, conocerá el juez de ultimo lugar de prestación del
servicio, si son varios los lugares o fueron varios, O el domicilio del demandan del
demandando (EL DEMANDANTE ELIGE A CUALQUIERA DE LOS DOS JUECES)
APLICA CUANDO SE ESTA HABLANDO DE RELACIONES LABORALES CON PERSONA JURIDICA
PRIVIDADA O PERSONA NATURAAL
B. Cuando el demandado sea una entidad publica, habrá factores territoriales especiales y
adicionalmente habrá que agotar un requisito de procedibilidad, en materia laboral, hay
algo que se llama reclamación administrativa que seria como el requisito de procedibilidad
y se encuentra regulada en el art 6 del CPT
Reglas de la experiencia: 1. Proviene de los hombres
2. se debe inferrir
3. uniforme
4. memoria
5. debido a la cultura
6. ductilidad de los hechos
22/03/2023
DESATRAZARME PRIMERA PARTE DE LA CLASE—no escribi esta clase
REQUISITO DE ACUDIR A LA ADMIN DE JUSTICIA
El reclamo administrativo—después de hacerlo otorga competencia para acudir a la
jurisdicción ordinaria laboral,, determinado por la corte desde 1970.
10/04
Articulo 15 competencia de la sala de casación laboral y las salas laborales de los
tribunales superiores.
1- Factor territorial--- fuero general, fuero entidades publicas, fuero seguridad social
 2- Objetivo—1. cuantía--- ordinarios/ ejecutivos—hasta 20 smlv—pequeñas causas
+20 juez de circuito
Sin cuantía juez de circuito.
2. sin cuantía---- 2 instancias/ especiales
3- FUNCIONAL--- C.s.j sala laboral--- 1. Recurso extraordinario de casación, 2. Recurso
extraordinario de anulación de laudos de un conflicto económico
3, recurso ordinarios queja--- se da frente los autos que deniegan la casación, la anulación
de conflictos económicos, la apelación frente la calificación de cese de actividades.
4, de los conflictos de competencia que se presenten entre los distintos tribunales de la
especialidad laboral y los que se presenten entre juzgados de diferentes distritos o un
juzgado y un tribunal de otro distrito
ESTRUCTURA DE LA J.O.L---- 1. C.S.J sala laboral—territorio toda Colombia
2. TRIBUNALES SUPERIORES de distritos judiciales de departamentos----- excp cuidades
grandes tienen sus propios distritos judiciales. SALAS LABORALES
3. CIRCUITOS JUDICIALES—Abarcan uno o varios municipios—Jueces laborales de circuito
o jueces promiscuos de circuito
CUANDO SE PRESENTEN CONFLICTOS DE COMPETENCIA ENTRE JUECES DE CIRCUITO DE
DIFERENTES DISTRITOS LO RESUELVE LA CORTE.
LA CORTE RESUELVE LOS CONFLICTOS ENTRE UN JUEZ DE CIRCUITO DE UN DISTRITO Y
OTRO TRIBUNAL SUPERIOR
CONFLICTOS AL INTERIOR DE LA JURISDICCION ORDINARIA LABORAL Y LA CIVIL ART 18 LEY
270 DE 1996
EL MAXIMO ORGANO DE LA J. ORDINARIA ES LA CORTE SUPREMA JUSTICIA QUE TIENE
SALA LABORAL Y CIVIL
CONFLICTOS ENTRE DISTINTAS JURISDICCIONES ENTRE LO LABORAL Y LA
CONTENCIOSA---- Lo resuelve la corte constitucional
12/04
Desatrazarme FUNCIONES DEL T.S.D.J.S.L
7.
AUTOS DE SUSTANCIACION: SON LOS AUTOS QUE SIRVEN PARA DAR TRAMITE
INTERLOCUTORIOS: RESUELVEN ASUNTOS DE FONDO DEL PROCESO
8.
COMPETENCIA DE LOS JUECES DE CIRCUITO: TODOS TIENEN FACTOR RESIDUAL---- SINO SE
INDICA QUE ES COMPETENCIA DE OTRO JUEZ, CONOCE ESTE.
1. Procesos ordinarios ejecutivos y especiales rango 1 (salvo calificación del cese de
actividades laborales)--- conocen en primera instancia
2. Conforme lo establece la sentencia c 424 de 2015 conocen del grado jurisidicional
de consulta de sentencias, proferidas con los jueces de pequeñas causas laborales
de única instancia
3. Conocen de la solicitud de conciliación extraprocesal en los términos de la ley 2220
de 2022
4. La solicitud de deposito de acreencias laborales—cuando el empleado no va por la
liquidacion, el empleador envia un memorial al juez pagando para evitar la mora
5. Solicitud de amparo de pobreza en asuntos laborales. ---- se envía memorial, se
acreditan situaciones, el juez recibe, y acepta para que un abogado sea curado ad
litem
JUECES PEQUEÑAS CAUSAS: PROCESOS ORDINARIOS DE UNICA INSTANCIA Y
EJECUTIVOS DE UNICA INSTANCIA
HASTA ACA EL FACTOR FUNCIONAL
CUARTO FACTOR: SUBJETIVO: cuando se habla del factor subjetivo se refiere a aquellos
asuntos que conocerán exclusivamente una sola autoridad judicial y de forma prevalente
(prima sobre cualquier otra cosa) por la calidad de las partes que intervienen en el
proceso en los términos del art 29 del cgp
A. Disolución y liquidacion de sindicato—solo conoce el juez del domicilio del
sindicato
B. Cuando en un proceso sea parte una embajada o misión diplomática conocera la
C.S.J sala laboral en única instancia – cuando el trabajador de una embajada
extranjera demanda
QUITNO FACTOR: CONEXIDAD
Por conexidad se determinara que la autoridad judicial que proferiere la decisión al
conflicto jurídico, será también, sin importar la cuantía o el territorio la competente
para conocer de la ejecución de dicha decisión

CUANDO HAYAN ACUMULACIONES SUBJETIVAS DE PRETENSIONES X PASIVA EN

VIRTUD DEL ART 14 DEL C.P.T CUANDO SEAN VARIOS LOS DDOS PODRA CONOCER
CUALQUIERA DE LOS JUECES COMPETENTES A ELECCION DEL DEMANDANTE.
 EJM: Marina domiciliada en sabaneta decide demandar a su empleador transportes
medellin S.A que tiene domicilio en medellin y a Colpensiones con domicilio en bogota
porel pago de semanas al sistema pensional para que Colpensiones reconoza la
pensión de vejez.
Marina presto el serivicio en envigado y presento la reclamación administrativa en
Rionegro
PARA DAR SOLUCION:1. Ver si si es competente la j.l
2. análisis de factores—territorial--- transporte medellin/ medellin--- aplica el fuero
general (ultimo lugar de la prestación del servicio/ domiclio del ddo—mededellin)
Colpensiones---- bogota--- la reclamación se hizo en Rionegro
Objetivo—se define el tramite y la categoría ¿corresponde a un tramite especial o
ordinario? En el ejemplo e sordinario y se rige por las reglas de la cuantía—ordinario
laboral de primero (por ser mayor de 20 smlmvl)—juez laboral de circuito.