UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON

FACULTAD DE DERECHO Y CRIMINOLOGIA

DERECHO PROCESAL LABORAL

Gpo. 018
3.2 – Cuestionario

Alumna: Anahi Rodriguez Flores

Matricula: 1948434
Grupo: 016

Monterrey, Nuevo León a 14 de abril del 2024

1. - Enumere las características de Derecho Procesal y explique cada una de ellas.
Indique los cambios que se registraron en la reforma del 1.° de mayo del 2019

R: Enumere las características de Derecho Procesal y explique cada una de ellas:

El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de inmediación, inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad,
concentración, economía y sencillez procesal. Asimismo, será público, gratuito, predominantemente oral y conciliatorio.

Inmediación: La inmediación es la cualidad por la cual se exige indiscutiblemente la presencia del juzgador en las audiencias del
procedimiento como rector del mismo.
Significa que tiene que estar presente en todas las actuaciones y etapas del proceso.

Inmediatez: Este principio consagra el acortamiento de las actuaciones y plazos, es decir, que el juzgador tiene la obligación de
evitar todo tipo de dilaciones en el procedimiento.

Continuidad: Este principio establece que las audiencias deben tramitarse de forma continua, por lo que debe evitarse la
suspensión innecesaria de estas.

Celeridad: Consiste en cumplir con la obligación constitucional de brindar una justicia

pronta y expedita.

Veracidad: Es un principio insoslayable en cualquier proceso jurisdiccional, ya que la labor primigenia de todo juzgador no es
calificar quien realizo la mejor gimnasia procesal, sino la búsqueda de la verdad.

Concentración: El principio de concentración establece la necesidad de que todos los actos necesarios para desarrollar el juicio, se
deben realizar en una misma audiencia o en el menor número de audiencias posibles.

Economía: Significa que el costo tanto en dinero, esfuerzo y tiempo deben ser mínimos para las partes.

Sencillez Procesal: En virtud de este principio se puede afirmar que dentro del proceso laboral no se deben exigir formalismos
necesarios de los actos para simplificar el proceso.

Público: Toda audiencia de juicio puede ser presenciada por el público en general y que puedan estar presentes incluso los medios
de comunicación; con las salvedades que precisan en Ley.

Gratuito: En atención a dicho principio no está permitida la condena de costas judiciales, pues la tramitación del proceso se realiza
en forma gratuita por las partes.

Predominante Oral: El proceso oral es el que se manifiesta o produce mediante la palabra hablada, en el entendido de que el
hablar y oir (audiencia) constituye el modo natural y concurrente de desenvolvimiento de todo ser humano.

Conciliatorio: Dentro del derecho laboral el juzgador debe impulsar en todo momento la solución del conflicto a través de la
conciliación, método de solución por el cual las partes en conflicto llegan a un acuerdo, ya sea siguiendo las recomendaciones que
hagan los servidores públicos jurisdiccionales, o por el convencimiento propio.

Realidad: Dentro del derecho laboral el juzgador tiene un papel proactivo para la solución del conflicto, lo anterior ante la obligación
de la búsqueda de una "verdad", de ahí que se encuentre posibilitado para cuestionar a los peritos y testigos, incluso puede
allegarse de diversas pruebas que hayan ofrecido las partes.

Indique los cambios que se registraron en la reforma del 1° de mayo del 2019

El 1° de mayo de 2019 se publicó el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal
del Trabajo.
Es una reforma amplia, histórica y profunda que se centra en los siguientes temas:
o Libertad y democracia sindical. Se garantiza el derecho de libre afiliación, la autonomía de los sindicatos y la prohibición
de todo acto de injerencia en su vida interna. Asimismo, se establecen procedimientos democráticos para garantizar la
representatividad sindical y la negociación colectiva auténtica.
o Justicia laboral expedita. Se crea una etapa de conciliación obligatoria y se establecen juicios laborales más ágiles, en
presencia de un juez, privilegiando los principios procesales de oralidad, inmediación, continuidad, concentración y
publicidad.
o Transparencia sindical. Las y los trabajadores conocerán el uso de sus cuotas sindicales, así como su destino.
o Inclusión con perspectiva de género. Los sindicatos tendrán un nuevo enfoque en la participación, representación,
diálogo y negociación entre sus miembros; se renovarán los valores y prácticas en las relaciones de las y los agremiados
con sus dirigentes.

2.- Hable de las Terciarias, sus modalidades, su fin y su procedimiento.

R: La tercería significa la intervención de un tercero en determinado proceso en el que hace valer sus derechos de propiedad o de
preferencia a efecto de evitar que el remate de los bienes embargados pueda causarle perjuicios irreparables.

Modalidades y su Fin: Artículo 976

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Las tercerías pueden ser excluyentes de dominio o de preferencia.
De Dominio: Tienen por objeto conseguir el levantamiento del embargo practicado en bienes de propiedad de terceros.

De Preferencia: obtener que se pague preferentemente un crédito con el producto de los bienes embargados.

Procedimiento: Las tercerías se tramitarán y resolverán por el Tribunal que conozca del juicio principal, sustanciándose en forma
incidental, conforme a las normas siguientes:

1. La tercería se interpondrá por escrito, acompañando el título en que se funde y las pruebas pertinentes.
II. El Tribunal ordenará se tramite la tercería por cuerda separada y citará a las partes a una audiencia, dentro de los diez días
siguientes, en la que las oirá y después de desahogadas las pruebas, dictará resolución;
IlI. En cuanto al ofrecimiento, admisión y desahogo de las pruebas, se observará lo dispuesto en los Capítulos XII, XVII y XVIII del
Título Catorce de esta Ley;
IV. Las tercerías no suspenden la tramitación del procedimiento. La tercería excluyente de dominio suspende únicamente el acto de
remate; la de preferencia el pago del crédito; y
V. Si se declara procedente la tercería, el Tribunal ordenará el levantamiento del embargo y, en su caso, ordenará se pague el
crédito declarado preferente.

3. De las competencias, ¿Cómo se determina la competencia en materia laboral ?,

¿Cuántas clases de excepciones de incompetencia se pueden plantear?, ¿ Cuál es el momento procesal para que se haga vales la
excepción de incompetencia?,
¿Que autoridades pueden resolver las cuestiones de competencia cuando surge una controversia de esta naturaleza?, ¿Pueden
las autoridades laborales que conocen de un juicio, declarase incompetentes de oficio y en todo caso en que momento procesal?,
¿Que efectos surte ante autoridad incomoetente?, ¿Cuáles son las nuevas reglas de competencia que se expresan en el artículo
123 y en la reforma laboral del 1° de mayo?
1. Determinación de la competencia*: La competencia en materia laboral suele determinarse en función de varios factores,
como la ubicación geográfica, la naturaleza del caso y la cuantía de la reclamación. En algunos países, existen tribunales
laborales especializados encargados de resolver disputas laborales, mientras que en otros, los tribunales civiles o
generales pueden tener jurisdicción sobre ciertos asuntos laborales.
2 Clases de excepciones de incompetencia*: Las excepciones de incompetencia son argumentos legales que una de
las partes puede plantear en un proceso para impugnar la competencia del tribunal para conocer el caso. Pueden
existir varias clases de excepciones de incompetencia, que varían según el sistema legal del país. Algunas de las
excepciones comunes pueden incluir incompetencia territorial, incompetencia material o falta de jurisdicción, entre
otras.
3 Momento procesal para hacer valer la excepción de incompetencia*: Por lo general, las excepciones de
incompetencia se deben plantear en las etapas iniciales del proceso legal, antes de entrar en el fondo del caso. Es
importante que la parte que alega la incompetencia lo haga de manera oportuna para evitar que el proceso continúe
en un tribunal que no tiene jurisdicción sobre el asunto. El momento procesal para plantear la excepción de
incompetencia varía según las leyes procesales del país.
4 *Nuevas reglas de competencia*: La referencia al "artículo 123" y a la "reforma laboral del 1 de mayo" no
proporciona información específica sobre las reglas de competencia, ya que no puedo acceder a leyes o reformas
específicas que hayan ocurrido después de mi fecha de conocimiento, que es septiembre de 2021. Las reglas de
competencia pueden cambiar con el tiempo debido a reformas legislativas, por lo que es importante consultar con
un abogado o una fuente legal actualizada para conocer las reglas vigentes en tu jurisdicción.

4.- De los impedimentos y excusas. ¿Cuáles son los motivos para que un funcionario se excuse? ¿Quiénes se deben excusar?
¿Existe la recusación? y
¿Quién resuelve la excusa? Cuándo se tramita la excusa: ¿Se suspende el procedimiento? Y ¿Cuándo se tramita la denuncia?

¿Cuáles son los motivos para que un funcionario se excuse?: Los motivos para que un funcionario se excuse suelen estar
relacionados con conflictos de interés, prejuicios, o situaciones que puedan comprometer su imparcialidad en un caso. Por ejemplo,
si un funcionario tiene relaciones familiares con una de las partes involucradas en un procedimiento laboral, podría ser motivo para
excusarse.

¿Quiénes se deben excusar? R: Jueces y Secretarios Instructores.

¿Existe la recusación? R: La recusación es un proceso mediante el cual una de las partes en un procedimiento laboral puede
solicitar que un funcionario sea apartado del caso debido a motivos de imparcialidad. Es decir, la recusación es una solicitud de
excusa presentada por una de las partes.

¿Quién resuelve la excusa? R: La resolución de una excusa generalmente recae en una autoridad superior, en este caso al pleno
del superior jerárquico u órgano análogo que corresponda de conformidad con su legislación cuando la competencia sea del orden
local y al Tribunal Colegiado de Circuito de corresponda, cuando se trate de competencia federal.

Cuándo se tramita la excusa: ¿Se suspende el procedimiento? R: En tanto se califica la recusación, se continuará con el
procedimiento. Si se declara procedente, será nulo todo lo actuado a partir de la fecha en que se interpuso.

Trámite de la denuncia: La denuncia se tramita en el curso del procedimiento laboral y se refiere a la presentación de una queja o
reclamo por parte de una de las partes involucradas en el caso. No suele estar directamente relacionada con la excusa de un
funcionario.

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5.- Actuación de los Tribunales. ¿En qué caso la ley exime al trabajador de
señalar el nombre del demandado? Indique en qué casos pueden ser nulas las
Actuaciones de los Tribunales.
¿Cómo se combate una posible actuación nula? Háblenos de los dias y horas
hábiles y si es posible habilitarlos. Finalmente, indiquenos en qué casos se
puede actuar legalmente en dias y horas inhábiles. ¿Qué dispone la ley sobre
dias y horas hábiles, en materia de huelgas?

¿En qué caso la ley exime al trabajador de señalar el nombre del demandado? R:
Cuando el trabajador ignore el nombre del patrón, deberá precisar por lo menos en su escrito de demanda el domicilio de la
empresa, establecimiento, oficina o lugar en donde prestó o presta el trabajo y la actividad a que se dedica el patrón. (Artículo 712).

Indique en qué casos pueden ser nulas las actuaciones de los Tribunales R: Las actuaciones de los tribunales pueden ser nulas en
varios casos, como cuando se vulneran derechos fundamentales, falta de jurisdicción, o si se incumplen procedimientos legales
esenciales. Para combatir una posible actuación nula, se puede presentar un recurso o impugnación ante una instancia superior.

Háblenos de los días y horas hábiles y si es posible habilitarlos. R: Son días hábiles todos los del año con excepción de los
sábados y domingos, los de descanso obligatorio, los festivos que señale el calendario oficial y aquéllos en que las autoridades
laborales señaladas en el artículo anterior suspendan sus labores y son horas hábiles las comprendidas entre las siete y las
diecinueve horas. Los Tribunales, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y los Centros de Conciliación Locales
pueden habilitar los días y horas inhábiles para que se practiquen diligencias, cuando haya causa justificada. (Artículos 715, 716 y
717).
¿Qué dispone la ley sobre días y horas hábiles, en materia de huelgas?
R: En el procedimiento de huelga, en el que todos los días y horas son hábiles.
(Artículo 716)

6.- En materia de huelgas, ¿se puede plantear, por parte del emplazado, cuestiones de competencias o denunciar a los
funcionarios que no se excusen?
Si la Autoridad Laboral en un procedimiento de huelga, se declara incompetente: qué suerte corre lo que ya se habia
actuado en el expediente respectivo? Y. a donde se remitirá éste para que se continúe el trámite?

¿Se puede plantear, por parte del emplazado, cuestiones de competencias o denunciar a los funcionarios que no se excusen? R:
No serán denunciables tanto el Tribunal como el conciliador del Centro de Conciliación, ni se admitirán más incidentes que el de
falta de personalidad, que podrá promoverse, por el patrón, en el escrito de contestación al emplazamiento.

Se declara incompetente: qué suerte corre lo que ya se había actuado en el expediente respectivo? Y. a donde se remitirá éste
para que se continúe el trámite? R: Será nulo todo lo actuado ante el Tribunal incompetente, salvo el acto de admisión del pliego de
peticiones.
Si la Autoridad Laboral en un procedimiento de huelga se declara incompetente, lo actuado en el expediente respectivo
generalmente se remitirá al órgano o entidad que sea competente para continuar el trámite. Esto puede variar según la legislación
local, pero en general, se buscará que el proceso se dirija hacia la entidad o tribunal laboral competente para abordar la cuestión
de la huelga.

7. Explique cuál es el trámite del juicio ordinario cuantas audiencias tiene y que Acciones promueven en vía.
R= El procedimiento ordinario se iniciará con la presentación del escrito de demanda ante la Oficialía de Partes o la Unidad
Receptora del Tribunal competente.
La audiencia preliminar tiene por objeto depurar el procedimiento y resolver las
excepciones
dilatorias planteadas por las partes.
La audiencia de juicio se desahogará con la comparecencia de las partes que estén presentes en su apertura. Aquí se abre la fase
de desahogo de pruebas.
Los Tribunales Laborales serán los competentes para conocer de los conflictos laborales que se susciten entre los trabajadores y
patrones. Un juicio laboral tiene generalmente tres audiencias: la primera es la audiencia de preparación, la segunda es la
audiencia de juicio propiamente dicha y la tercera es la audiencia de sentencia. Estas audiencias se llevan a cabo en el Juzgado de
lo Laboral correspondiente y están presididas por un juez laboral.

8. Defina que son los términos procesales y enumerelos, indicando la forma que establece la ley para su cómputo. Indique si los
términos los señala la Ley o los fija la autoridad. Diga si hay algún término genérico y en su caso cuál es.
Explique cuál es la forma de combatir la violación de un término procesal.

¿Que son los términos procesales y enumérelos?

R: Es el tiempo de que dispone una parte, un órgano jurisdiccional o un tercero, para ejercitar derechos o cumplir obligaciones. Los
términos comenzarán a correr el día siguiente al en que surta efecto la notificación y se contará en ellos el día del vencimiento.
I
ndicando la forma que establece la ley para su cómputo.
R: Para computar los términos, los meses se regularán por el de 30 días naturales; y los días hábiles se consideraran de 24 horas
naturales, contados de las 24 horas a las 24 horas, salvo disposición contraria en esta Ley.

9. Explique que es una notificación y cuántas clases de notificaciones existen.

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¿Como se practican las notificaciones personales y como las no personales?
¿Con qué anticipación deben hacerse? Enumere las notificaciones que tienen el carácter de personales.
¿Qué es una notificación y cuántas clases de notificaciones existen?
R: Es el medio que la ley señala para dar a conocer a una persona un hecho, acto o resolución dictado en un procedimiento
judicial. Existen las Notificaciones:
1. En Forma Personal.
Il. Por Oficio.
Ill. Por boletín o lista impresa y electrónica.
IV. Por Buzón electrónica.
(Artículo 739)
¿Cómo se practican las notificaciones personales y como las no personales?
R: Las notificaciones de carácter personal conforme al Artículo 743, se hacen por medio de un actuario, cerciorándose de que la
persona deba ser notificada, habita o trabaja en algún lugar para que sea posible hacer llegar la notificación

10. Los incidentes:

• Definicion: cuestión accesoria al objeto principal del juicio, que requiere de un pronunciamiento especial del tribunal.
• ¿cuantos tipos de incidentes hay?
- Nominados (nulidad, competencia, personalidad, acumulación y excusas) e
Innominados
c) ¿Como se tramitan?
Los incidentes se tramitarán dentro del expediente principal donde se promueve.
d) ¿Procede un incidente de nulidad despues al haberse dictado un laudo?
Si, si hablamos de incidente de nulidad de actuaciones se necesita primero una sentencia firme para poder controvenir.
d) ¿Que significa previo y especial pronunciamiento?
Previo: Acto anterior a la presentación de la demanda y encaminado a su preparación.
Especial Pronunciamiento: han de resolverse mediante una resolución que únicamente concierne a la cuestión incidental y no a la
definitiva que es en la que se deciden las cuestiones litigiosas principales.

11.- La prueba testimonial

¿Que es? R: La prueba testimonial es un medio de prueba que se adquiere a través de la declaración de una persona humana,
hábil, que proporciona al órgano jurisdiccional una narración acerca de un hecho, o una serie de hechos que han sido percibidos
por medio de sus sentidos o realizados por ella y son relevantes para resolver el conflicto.

¿Como se ofrece? R: Para ello deberán ofrecer dicha prueba expresando, con toda claridad, cual es el hecho o hechos que se
tratan de demostrar con la misma, así como las razones por las que el oferente estima que demostrará sus afirmaciones,
declarando el nombre y domicilio de testigos.

¿Cómo se desahoga? Ésta puede desahogarse sin necesidad de interrogatorios escritos, pues las preguntas a los testigos se
formulan oral y directamente por las partes, momento en el que deben ser calificadas por el juzgador en cuanto a su relación
directa con los puntos controvertidos, en tanto sean claras y precisas, no comprendan más de un hecho, ni sean contrarias al
derecho o a la moral.
¿Cuantos testigos se pueden ofrecer? un máximo de tres testigos por cada hecho controvertido que se pretenda probar.
¿En qué caso se puede declarar deserta? cuando el oferente no presente a declarar a sus testigos ante la autoridad, o no se
presenten a la segunda citación del Tribunal.
¿Qué valor tiene el testigo singular? se le otorga valor probatorio pleno, ya que fue la única persona que tuvo conocimiento de los
hechos, lo anterior de acuerdo al artículo
820 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
¿Cómo se tachan los testigos? Cualquiera de las partes podrá tachar el testimonio de las personas que se encuentren en
circunstancias que afecten su credibilidad o imparcialidad, en razón de parentesco, dependencias, sentimientos o interés en
relación con las partes o sus apoderados, antecedentes personales u otras causas.

12 Las reglas para la continuación del proceso y la caducidad: En caso de que muera el trabajador, mientras tanto comparecen a
juicio sus beneficiarios, el Tribunal hará la solicitud al Procurador de la Defensa del Trabajo.
¿Cómo ópera la caducidad y cuáles son sus consecuencias? R: La caducidad opera cuando el Tribunal a petición de parte, tendrá
por desistida de la acción intentada a toda persona que no haga promoción alguna en el término de 4 meses; cuando para
continuar el trámite a juicio en los términos del artículo que antecede, sea necesaria promoción del trabajador y éste no la haya
efectuado dentro de un lapso de 45 días naturales, el Tribunal ordenará que se le requiera personalmente para que lo presente.

¿Qué es la caducidad y cuando aplica?

R: La caducidad es la sanción que la Ley establece a la inactividad procesal de las partes que trae como consecuencia la extinción
del proceso, nulificando por tanto los efectos procesales de las actuaciones, ya que técnicamente es un desistimiento tácito de la
acción.

13. Enumeré los medios probatorios que establece la ley, explicándonos cuando es el momento procesal oportuno para ofrecer las
pruebas y si existe la posibilidad de que, después de esa oportunidad procesal, se puedan ofrecer nuevas pruebas. Explique cuáles
son las pruebas supervenientes. Que cambios se dieron con motivo de la reforma laboral respecto al ofrecimiento de pruebas.
El artículo 776 de la Ley Federal de Trabajo, nos enumera los medios probatorios admisibles en los procesos laborales, los cuales
son los siguientes: Confesional, Documental, testimonial, pericial, inspección, presuncional, instrumental de actuaciones,
fotografías, cintas cinematográficas, registros dactiloscópicos, grabaciones de audio y video, o las distintas tecnologías de

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información y la comunicación, las constancias de notificación hechas a través del buzón electrónico y los recibos de nómina con
sello digital. Ahora para ofrecer las pruebas nos vamos al art. 778 que nos dicen que deberán ofrecerse conforme a lo previsto para
cada uno de los procedimientos regulados en la LFT. También nos dice que se pueden ofrecer pruebas después del periodo
probatorio, son las llamadas pruebas supervenientes, que se pueden ofrecer solo hasta antes de dictar sentencia, y 3 días después
de tener conocimiento de la prueba. La prueba se considera superveniente cuando se tiene conocimiento de ella o se obtiene con
posterioridad al momento procesal en que debió o pudo ofrecerse y, generalmente, se refiere a hechos ocurridos con anterioridad
al momento en que se dicta la resolución correspondiente.

14. Que bienes se pueden embargar en un laudo?

Rira garauiza mont e la condena. de sus fitersas ets gats de geceon.
Cuáles son los bienes inembargables?
R: Quedan únicamente exceptuados de embargo:
1. Los bienes que constituyen el patrimonio de familia;
II. Los que pertenezcan a la casa habitación, siempre que sean de uso indispensable;

Ill. La maquinaria, los instrumentos, útiles y animales de una empresa o establecimiento, en cuanto sean necesarios para el
desarrollo de sus actividades.
Cuando procede una terceria y quién conoce de ella?
R:En el caso de los procesos ordinarios, la tercería se propondrá dentro del término de diez días después de la notificación de la
convocatoria a audiencia de juicio. En el caso de los procesos sumarios, la tercería se propondrá dentro del término de cinco días
antes de la fecha de realización de la respectiva audiencia.

15. La prueba confesional:

¿Qué es? ¿Cómo se ofrece?
R: se ofrece anexando un pliego en sobre cerrado, el cual contiene las posiciones que la contraparte debe contestar afirmando o
negando su contenido y contendrán los hechos propios del confesante.
¿Cuántas formas hay de confesión?
R: judicial y extrajudicial, Espontánea y provocada, expresa y ficta, simple, calificada y compleja; divisible e indivisible.
¿Qué es la confesión ficta?
R: Sanción que establece el Código de Procedimiento Civil (CPC) cuando el demandando debidamente notificado no presenta
defensa alguna a la demanda que se le interpuso.
¿Con que terminó se notifica al absolvente?
R: por lo menos con dos días de anticipación al señalado para la audiencia.
¿Puede el apoderado absolver posiciones a nombre de una empresa?
R: Si

16-¿Cómo se contesta una demanda en un juicio ordinario? ¿Cuáles son las consecuencias de no contestar? ¿Se pueden ofrecer
pruebas sino se contestó la demanda? En su caso ¿para qué? En un juicio especial.

¿Cómo se contesta una demanda en un juicio ordinario?

R: 1. Presenta tu contestación: Debes presentar una contestación por escrito ante el juzgado dentro del plazo establecido
(generalmente 15 días hábiles) desde que te fue notificada la demanda. En la contestación, debes responder a los hechos y
argumentos presentados en la demanda, admitiendo o negando cada uno de ellos.
2. Ofrece pruebas: Puedes ofrecer pruebas junto con tu contestación. Estas pruebas pueden ser documentales, testimoniales,
periciales, etc. Debes señalar claramente qué pruebas propones y cuál es su finalidad.
¿Cuáles son las consecuencias de no contestar?
Si no contestas la demanda en el plazo establecido, las consecuencias pueden ser que el juez dicte una sentencia en tu contra por
rebeldía, es decir, sin tu participación, y podrías perder la oportunidad de defender tus derechos.
¿Se pueden ofrecer pruebas sino se contestó la demanda? En su caso ¿para qué?
R: En cuanto a ofrecer pruebas si no contestaste la demanda, es posible hacerlo si el juez lo permite, pero será a discreción del
juzgador y bajo ciertas circunstancias excepcionales. Por lo general, es crucial contestar la demanda oportunamente para
asegurarte de que tus argumentos y pruebas sean considerados en el proceso.

17- Hable del juicio especial y de los procedimientos que contempla la Ley en este apartado.
El procedimiento especial es aquel por medio del cual se dará trámite a aquellos asuntos que dadas sus características no podrían
ser sustanciados un procedimiento ordinario integrado por mayores requisitos y etapas.

Aquellas situaciones que tendrán que ser abordadas mediante un juicio especial son:
1. - Jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio del Tribunal.
2. - La forma y condiciones en las que se le otorgará al trabajador y de su familia, en su caso, la atención médica
correspondiente.
3. - Habitaciones que se den en arrendamiento a los trabajadores.
4. - Acciones individuales y colectivas que deriven de la obligación de capacitación o adiestramiento.
5. - Antigüedad de los Trabajadores de Planta.
6. - La Prima de Antigüedad de los Trabajadores de Planta.
7. - Proporcionar alojamiento y alimentos hacia los Trabajadores de los buques, la habitación y los alimentos se
proporcionarán sin costo para el trabajador.
8. - Casos cuando el buque se pierda por apresamiento o siniestro.
9. - En los casos de que los trabajadores convienen en efectuar trabajos encaminados a la recuperación de los restos del
buque o de la carga.

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 10. - Trabajados de Tripulaciones Aeronáuticas: Obligaciones de los Patrones en Pagar a los tripulantes los gastos de
traslado, incluyendo los del cónyuge y familiares de primer grado que dependan económicamente de ellos, en caso de
cambios de residencias y Repatriar o trasladar al lugar de contratación a los tripulantes cuya aeronave se destruya o
inutilice fuera de ese lugar.
11. - En caso de Riesgos de Trabajo, las indemnizaciones.
12. - Pago de la indemnización en los casos de muerte o desaparición derivada de actos delincuenciales, por riesgo de
trabajo
12.- Médicos de las empresas serán designados por los patrones.

18-¿Qué es un conflicto colectivo de naturaleza económica? ¿Quién lo puede promover? ¿Cuál es su fin? ¿Cuál puede ser el
contenido de un laudo en este procedimiento? Y ¿Qué facultades tiene la Junta en estos casos? ¿La reforma del 1° de mayo
incluye algunas modificaciones en este tema?

¿Qué es un conflicto colectivo de naturaleza económica?

R: Un conflicto colectivo de naturaleza económica se refiere a una disputa laboral entre un grupo de trabajadores y un empleador
que involucra cuestiones relacionadas con condiciones salariales, beneficios económicos, jornada laboral, entre otros aspectos
económicos dentro de una empresa o sector. El fin de estos conflictos suele ser alcanzar un acuerdo sobre las condiciones
económicas laborales.

¿Quién lo puede promover?

R: Quienes pueden promover un conflicto colectivo de naturaleza económica en México son los sindicatos o los trabajadores en un
grupo de al menos veinte empleados o el empleador. El proceso generalmente implica negociaciones entre las partes, la mediación
de la Junta de Conciliación y Arbitraje si no se llega a un acuerdo, y finalmente, la emisión de un laudo arbitral.
El contenido de un laudo en un conflicto colectivo de naturaleza económica puede variar, pero suele incluir los términos y
condiciones acordados entre las partes, como salarios, prestaciones, horarios, etc. También puede establecer plazos y condiciones
para la implementación de estos términos.
La Junta de Conciliación y Arbitraje en México tiene facultades para mediar en los conflictos, promover acuerdos entre las partes y,
en última instancia, emitir un laudo que resuelva la disputa si no se alcanza un acuerdo.
La reforma laboral del 1° de mayo de 2019 en México introdujo cambios significativos en el ámbito laboral, incluyendo la creación
del sistema de justicia laboral y la eliminación de las juntas de conciliación y arbitraje. En lugar de las juntas, se establecieron
Tribunales Laborales y Centros de Conciliación para manejar los conflictos laborales. Estos cambios impactaron en la forma en que
se gestionan los conflictos colectivos de naturaleza económica y promovieron una mayor autonomía y transparencia en el proceso.

19.- La sentencia, ¿cuál es su contenido?, ¿A quién corresponde su ejecución?

¿Qué término hay para su prescripción?, ¿Qué pasa si no se cumple con él por parte del patrón y por parte del trabajador? ¿Cuál
es el plazo que da la ley al demandado para cumplir voluntariamente?

La sentencia, ¿cuál es su contenido?

R: En el ámbito laboral de México, la sentencia es el fallo emitido por un tribunal laboral que resuelve un conflicto entre un
trabajador y un empleador. El contenido de una sentencia puede incluir:
1. La resolución del conflicto, que puede ser favorable a una de las partes (trabajador o empleador).
2. Los términos y condiciones específicos de la resolución, como la cantidad a pagar en caso de una condena económica,
la reinstalación en el trabajo en caso de despido injustificado, u otras medidas correctivas según lo establecido en la ley y
los hechos del caso.

¿A quién corresponde su ejecución?

R: La ejecución de la sentencia corresponde al Tribunal Laboral o a la autoridad laboral correspondiente, que tiene la
responsabilidad de garantizar que se cumpla lo establecido en la sentencia.

¿Qué término hay para su prescripción?

R: En cuanto a la prescripción, en México, el plazo para la prescripción de los derechos laborales es de 2 años contados a parti de
la fecha en que se pudo ejercer la acción.
Sin embargo, este plazo puede variar en función de las circunstancias específicas del caso y la legislación aplicable.

¿Qué pasa si no se cumple con él por parte del patrón y por parte del trabajador?
R: Si el patrón no cumple con la sentencia, el trabajador puede acudir nuevamente al tribunal para solicitar la ejecución forzosa de
la sentencia. El tribunal puede tomar medidas para asegurar el cumplimiento, como embargos, multas o incluso la detención de
bienes.

¿Cuál es el plazo que da la ley al demandado para cumplir voluntariamente?

R: La ley en México establece un plazo para que el demandado (patrón) cumpla voluntariamente con la sentencia. Este plazo
puede variar según la naturaleza de la sentencia y las circunstancias del caso, pero generalmente se otorga un tiempo razonable
para el cumplimiento voluntario antes de tomar medidas coercitivas para garantizar la ejecución de la sentencia.

20.-¿Qué es la Demanda? Indíquenos cuáles son los requisitos que establece la ley para la elaboración de este documento
¿Cuándo se debe subsanar la demanda y cuando se debe aclarar. Señale cuales son los efectos jurídicos de una demanda
presentada ante autoridad incompetente. De acuerdo a la nueva justicia laboral, ante quien se presentara la demanda.
R: Artículo 872.- La demanda se formulará por escrito, acompañando tantas copias de la misma, como demandados haya.
A. La demanda deberá estar firmada y señalar lo siguiente:

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1. El tribunal ante el cual se promueve la demanda;
II. El nombre y domicilio del actor.
IlI. El nombre, denominación o razón social del demandado, así como su domicilio.
Cuando el trabajador ignore el nombre del patrón o la denominación o razón social del, fotografías del inmueble o mapa en el que
se señale su ubicación exacta;
IV. Las prestaciones que se reclamen;
V. Los hechos en los que funde sus peticiones;
VI. La relación de pruebas que el actor pretende se rindan en juicio, expresando el hecho o hechos que se intentan demostrar con
las mismas, y VIl. En caso de existir un juicio anterior promovido por el actor contra el mismo patrón, deberá informarlo en la nueva
demanda.
Subsanarse la Demanda:

Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda todas las prestaciones que de acuerdo con esta
Ley deriven de la acción intentada o procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, el Tribunal, en el momento de
admitir la demanda, subsanará ésta.
Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, de advertir el Tribunal alguna irregularidad en el escrito de demanda o se
promueven acciones contradictorias o no se haya precisado el salario base de la acción, en el acuerdo le señalará los defectos u
omisiones en que haya incurrido y lo prevendrá para que los subsane dentro de un término de tres días.
De no subsanar el actor la demanda en el término concedido, el Tribunal subsanará las omisiones o irregularidades basándose en
el material probatorio que el actor acompañe a su demanda y conforme a las normas del trabajo, una vez hecho lo anterior, el
Tribunal admitirá la demanda.
Efectos jurídicos de una demanda presentada ante autoridad incompetente:
Artículo 706.- Será nulo todo lo actuado ante el Tribunal incompetente, salvo el acto de admisión de la demanda y lo dispuesto en
los artículos 704 y 928 fracción V de esta Ley o, en su caso, cuando se haya celebrado convenio que ponga fin al negocio, en el
período de conciliación.
De acuerdo a la nueva justicia laboral, ante quien se presentara la demanda:
Tribunales laborales del Poder Judicial de la Federación o de las entidades federativas

21.- Explique, en qué consiste la nueva justicia laboral de acuerdo al sentido del artículo 123 constitucional, ¿Cuáles son las
nuevas autoridades laborales?
R: La Nueva Justicia laboral busca fomenta la conciliación como la vía privilegiada para la solución del conflicto.

¿Cuál es el plazo que da la ley al demandado para cumplir voluntariamente?

R: La resolución de las diferencias o los conflictos entre trabajadores y patrones estará a cargo de los tribunales laborales del
Poder Judicial de la Federación o de las entidades federativas, Antes de acudir a los tribunales laborales, los trabajadores y
patrones deberán asistir a la instancia conciliatoria correspondiente. En el orden local, la función conciliatoria estará a cargo de los
Centros de Conciliación. En el orden federal, la función conciliatoria estará a cargo de un organismo descentralizado. Al organismo
descentralizado le corresponderá además, el registro de todos los contratos colectivos de trabajo y las organizaciones sindicales,
así como todos los procesos administrativos relacionados

22- ¿Qué es la excepción de incompetencia? ¿Cuando se plantea como inhibitoria y cuando declinatoria?; y ¿Si este proceso se
puede hacer en materia laboral. ¿En caso de que dos juntas sostengan su competencia o incompetencia a la vez que autoridad
resuelve? y ¿que ocurre con lo actuado si un tribunal se declara incompetente? ¿Puede el tribunal declararse de oficio
incompetente?

¿En qué momento procesal?

R: La excepción de incompetencia no exime al demandado contestar la demanda; si no lo hace y el tribunal se declara competente,
se tendrán por admitidas las peticiones de la actora, salvo aquellas que sean contrarias a lo dispuesto por la ley.

¿Cuando se plantea como inhibitoria y cuando declinatoria?

R: Las cuestiones de competencia, en materia de trabajo, sólo pueden promoverse por declinatoria.
La declinatoria podrá oponerse hasta la audiencia preliminar, acompañando los elementos en que se funde; en ese momento, el
Tribunal después de oír a las partes y recibir las pruebas que estime convenientes, las que deberán referirse exclusivamente a la
cuestión de incompetencia, dictará en el acto resolución.

¿En caso de que dos juntas sostengan su competencia o incompetencia a la vez que autoridad resuelve?
R: Cuando un Tribunal considere que el conflicto de que conoce, es de la competencia de otro, con citación de las partes, se
declarará incompetente y remitirá los autos al Tribunal que estime competente. Si éste al recibir el expediente se declara a su vez
incompetente, lo remitirá a la autoridad que deba decidir la cuestión de competencia, para que ésta determine cuál es el Tribunal
que debe continuar conociendo del conflicto.
¿Qué ocurre con lo actuado si un tribunal se declara incompetente
R: Será nulo todo lo actuado ante el Tribunal incompetente, salvo el acto de admisión de la demanda.

¿Puede el tribunal declararse de oficio incompetente? ¿En qué momento procesal?

R: El Tribunal de oficio, deberá declararse incompetente en cualquier estado del proceso, hasta antes de la audiencia de juicio,
cuando existan en el expediente datos que lo justifiquen. Si el Tribunal se declara incompetente, con citación de las partes, remitirá
de inmediato el expediente al tribunal que estime competente; si éste al recibir el expediente, se declara a su vez incompetente,
remitirá de inmediato el expediente a la autoridad que debe decidir la competencia, en los términos del artículo 705 Bis de esta Ley.

Monterrey, Nuevo León a 14 de abril del 2024

23- Explique en qué casos procede plantear un incidente de nulidad indicando los motivos y el procedimiento respectivo. A que
autoridad le corresponde su resolución y cuales serian las consecuencias jurídicas de su procedencia
R: El incidente de nulidad solamente puede ser promovido por la parte afectada y en la misma instancia en que se produjeron las
irregularidades, motivando así al dictado de una resolución por parte del mismo magistrado al que se imputa el defecto u omisión.
El incidente de nulidad previsto en el artículo 762, fracción 1, de la Ley Federal del Trabajo, es el medio ordinario de defensa con el
que cuentan las partes en un juicio laboral para impugnar una notificación, ya que mediante él, la Junta puede analizar el
cumplimiento delas formalidades previstas en la citada legislación respecto de la notificación impugnada, loque incluye tanto la
forma en que se ordenó la práctica de esa comunicación procesal, como la manera en que el actuario desarrolló la diligencia
correspondiente, pues los artículos 739 a 751 señalan los términos en que deben practicarse las notificaciones, y las obligaciones a
cargo de quienes materialmente realizan las diligencias, así como de las Juntas que las ordenan, en tanto que el diverso numeral
752 precisa que serán nulas las notificaciones que no se practiquen conforme a los preceptos referidos, lo que implica que la
materia de estudio en el incidente de nulidad no sólo incluye los vicios de la diligencia de notificación, sino también aquellos en los
que pudo incurrir la autoridad laboral al ordenar su práctica.

24. De acuerdo con la reforma al artículo 123 A de la Constitución. ¿A qué autoridad le corresponderá la función conciliatoria y a
quién el trámite de los juicios laborales?
La función conciliatoria corresponde a los Centros de Conciliación, especializados e imparciales que se instruyan en las entidades
federativas. En el orden federal, la función conciliatoria estará a cargo de un organismo descentralizado.
El trámite de los juicios laborales corresponderá a los Tribunales Laborales del Poder Judicial de la Federación o de las entidades
federativas, en este caso el Poder Judicial del Estado. Los conflictos individuales, colectivos o intersindicales serán sometidos a un
Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje integrado según lo prevenido en la ley reglamentaria.

25. ¿Cómo explica que las Juntas de Conciliación sigan actuando a pesar de que por decreto de 24 de febrero de 2017
desaparecieron?
R: Es debido a que aún existen asuntos que están siendo regidos por la legislación pasada.

26. ¿En qué consiste la conciliación obligatoria prejudicial decretada por el artículo 123 constitucional?
R: La etapa de conciliación consistirá en una sola audiencia obligatoria, con fecha y hora debidamente fijadas de manera expedita.
Las subsecuentes audiencias de conciliación sólo se realizarán con el acuerdo de las partes en conflicto. La ley establecerá las
reglas para que los convenios laborales adquieran condición de cosa juzgada, así como para su ejecución.

Monterrey, Nuevo León a 14 de abril del 2024