Reporte de Mercado Laboral Abril 2023

Abril de 2023
26
Estabilidad en el mercado laboral

y análisis cuantitativo de algunos impactos
del proyecto de ley de reforma laboral
Grupo de Análisis del Mercado Laboral (Gamla)*
Subgerencia de Política Monetaria e Información Económica Banco de la República
Los datos de la encuesta de hogares para el trimestre móvil que finalizó en febrero muestran que
el crecimiento anual del empleo se está desacelerando y que sus niveles se mantienen estables.
Editor:
Leonardo Fabio Morales
ISSN: 01240625
Reportes del Mercado Laboral es una publicación del Grupo de Análisis del Mercado Laboral de la Subgerencia de Política Mone-
taria e Información Económica, Banco de la República.
Las opiniones expresadas en los artículos son las de sus autores y no necesariamente reflejan el parecer y la política del Banco o
de su Junta Directiva.
Reportes del Mercado Laboral puede consultarse en la página electrónica del Banco de la República:
https://www.banrep.gov.co/es/reporte-mercado-laboral
Diseño y diagramación:
Banco de la República.
2 Reportes del Mercado Laboral / número 26
Introducción
Los datos de la encuesta de hogares para el trimestre móvil que finalizó en febrero muestran
que el empleo se está desacelerando y que sus niveles se mantienen estables. Aunque el
empleo aumentó en un 3,6 % en términos anuales, lo que equivale a 768.000 nuevos pues-
tos de trabajo, en los últimos meses la ocupación se ha mantenido relativamente estable.
En particular, la ocupación rural detuvo la caída observada en la segunda mitad de 2022 y la
urbana dejó de crecer. El segmento asalariado lidera la creación anual de empleo, pero sus
niveles son similares, comparados con los de enero, mientras que el no asalariado mostró
un ligero repunte. Un comportamiento similar se observa entre el empleo formal y el infor-
mal, lo que implicó un leve aumento de la tasa de informalidad hasta un nivel del 57,4 %.
Esta ralentización de la ocupación asalariada y formal también se observa en otras fuentes
de información, como los trabajadores dependientes cotizantes a pensión y los afiliados a
riesgos laborales y a cajas de compensación familiar. Además, es consistente con la relativa
estabilidad que muestran las vacantes y las expectativas de contratación, que han frenado
el deterioro observado durante el último trimestre de 2022. Por el lado de la oferta laboral,
las tasas de participación laboral mantienen registros similares a los observados durante los
últimos meses, lo que ha reducido la presión que ejercían al alza sobre la variación anual de
la tasa de desempleo (TD).
En cuanto al desempleo, la TD del agregado nacional se ubicó en el 11 % en el trimestre mó-

vil que finalizó en febrero, corrigiendo las leves subidas que había registrado en los últimos
meses, principalmente debido al retroceso de la TD rural. Se espera que, en promedio en
2023, la TD nacional se ubique entre el 9,8 % y 12,2 %, con el 11 % como la cifra más proba-
ble, lo que implica una senda con relativa estabilidad en la TD en el transcurso de 2023. Esta
previsión, unida al comportamiento reciente de las tasas de vacantes, sugiere que, si bien
el mercado laboral se mantiene estrecho, esto tendería a desvanecerse en el transcurso del
año. Las estimaciones de una tasa de desempleo que no acelera la inflación (Nairu, por su
sigla en inglés) reafirman este diagnóstico, pues, pese a que la brecha de la TD es aún ne-
gativa (-1,2 pp para el primer trimestre de 2023), esta se cerraría en el transcurso del año.
Así, las presiones inflacionarias vía costos salariales producidas desde la dinámica propia del
mercado laboral se atenuarían, aunque podrían persistir las provenientes desde el campo
regulatorio, en particular por los ajustes salariales iguales al del salario mínimo (SM). Estas
últimas presiones no serían despreciables en la medida en que en 2022 una mayor propor-
ción del total de los ajustes salariales en la economía estuvo determinada por el incremento
en el SM, frente a lo que se observaba antes de la pandemia.
Como es usual, este reporte se divide en dos secciones. En la primera se profundiza en de-
talle en los hechos coyunturales del mercado laboral descritos. En la segunda, se descri-
* Integrantes: Leonardo Bonilla,
ben algunos de los puntos claves del proyecto de reforma laboral radicado por el Gobierno
Luz Adriana Flórez, Didier Her- Nacional el pasado 16 de marzo y se ofrece un análisis cuantitativo de sus implicaciones.
mida, Francisco Lasso, Leo-
nardo Fabio Morales, y José
Particularmente, se estima el incremento que los cambios propuestos generarían sobre el
David Pulido; Subgerencia de costo laboral promedio, tomando como referencia el mercado laboral en el año 2022. Ade-
Política Monetaria e Informa-
ción Económica, Banco de la
más, se estima el impacto potencial de dichos cambios sobre el empleo a partir de las elasti-
República. cidades provenientes de la literatura especializada. Los resultados indican que, de aprobarse
Reportes del Mercado Laboral / número 26 3
la reforma laboral como se radicó, habría incrementos del costo

laboral promedio asociados tanto al componente salarial como
al de las indemnizaciones en casos de despidos injustificados.
Por el primer componente, el incremento en el costo laboral pro-
medio oscilaría entre 3,2 % y 10,7 %, y por el segundo, entre 1,2%
y 1,9 %, producto de un aumento de 92 % del valor promedio de
las indemnizaciones. Además, dichas estimaciones tienen impor-
tantes heterogeneidades sectoriales y por tamaño de empresa. El
aumento de los costos salariales recortaría alrededor de 450.000
empleos formales en un horizonte entre tres y cuatro años en un
escenario de medio impacto, mientras que el incremento de los
Gráfico 1 costos de despido podría tener un impacto en un horizonte más
Población ocupada por dominios geográficos
(feb-16 a feb-23) largo. Dichos cálculos no consideran los posibles beneficios para
los empleados incumbentes, que se reflejarían en una mayor es-
(miles de personas) (miles de personas)
tabilidad laboral o de mejoras en el acceso al sistema de protec-
12.000
22.000
ción social. Así, se concluye que se tienen efectos heterogéneos
en los distintos agentes y segmentos del mercado laboral, por lo
11.000
que cuantificaciones de costos y de sus implicaciones como la
20.000
acá realizada son útiles para contrastar los posibles beneficios de
10.000
la reforma propuesta con sus costos.
18.000
9.000
Coyuntura
16.000 8.000
feb-16 feb-17 feb-18 feb-19 feb-20 feb-21 feb-22 feb-23
La ocupación se mantiene relativamente estable. La caí-
Nacional Veintitrés ciudades (eje derecho) Otras cabeceras y rural (eje derecho)
da del empleo rural registrada a finales de 2022 se detuvo,
Nota: datos en trimestre móvil y desestacionalizados. mientras que el empleo urbano dejó de crecer. Según datos
Fuente: DANE (GEIH); cálculos del Banco de la República.
de la Gran encuesta integrada de hogares (GEIH) del DANE, para el
trimestre móvil terminado en febrero, el crecimiento anual de la
Gráfico 2
Tasa de ocupación por dominios geográficos población ocupada nacional fue del 3,6 %, equivalente a 768.000
(feb-16 a feb-23) nuevos empleos. Este resultado corresponde a expansiones en
el empleo en las veintitrés ciudades en el último año del 4,1 % y
(porcentaje)
en las otras cabeceras y el área rural del 3 %. Sin embargo, en los
62,0
60,0
últimos meses la ocupación nacional se mantiene estable, con
58,0 un empleo urbano que dejó de crecer y con señales de recupe-
56,0 ración en el área rural, la cual había mostrado contracciones en
54,0
el segundo semestre de 2022 (Gráfico 1). Acorde con el compor-
52,0
50,0
tamiento del empleo, se observa un comportamiento estable en
48,0 la tasa de ocupación (TO) en el agregado nacional. Entre febrero
46,0 de 2022 y febrero de 2023, la variación anual de la TO nacional
44,0
fue de 1,2 pp, mientras que para el dominio urbano y rural las
42,0
feb-16 feb-17 feb-18 feb-19 feb-20 feb-21 feb-22 feb-23 variaciones anuales fueron de 1,5 pp y 0,8 pp, respectivamente.
Nacional Veintitrés ciudades Otras cabeceras y rural De igual forma, durante los últimos meses, la TO exhibió señales
de crecimiento en el área rural, mientras que en el área urbana
Nota: datos en trimestre móvil y desestacionalizados.
permaneció estable (Gráfico 2).
Gráfico 3 En los registros más recientes el segmento no asalariado e

Empleo por posición ocupacional informal crece más que el asalariado, por lo que la tasa de in-
Agregado nacional (feb-16 a feb-23)
formalidad se incrementó ligeramente. En términos de varia-
(miles) ciones anuales a febrero, el segmento no asalariado se contrajo,
13.000
mientras que el asalariado jalonó la creación anual de empleo,
12.000 principalmente por cuenta del empleo privado. Sin embargo,
11.000 respecto a enero, el empleo asalariado se mantuvo estable,
10.000
mientras que el no asalariado creció un 1,4 % (Gráfico 3). Acorde
con el desempeño de los segmentos asalariado y no asalariado,
9.000
el empleo informal creció ligeramente en un 0,7 % frente al dato
8.000
de enero, mientras que el empleo formal se mantuvo estable,
7.000
conduciendo a que la tasa de informalidad detuviera su caída de
6.000 los últimos meses y se ubicara en 57,4 % (Gráfico 4).
Asalariado No asalariado
La ralentización del segmento asalariado y del formal, según
Nota: datos en trimestre móvil y desestacionalizados. la encuesta de hogares (GEIH), es reafirmada con otras fuen-
tes de información, como los registros de la PILA, de las cajas
de compensación familiar y de Fasecolda. A enero, usando los
Gráfico 4 registros administrativos de los cotizantes a pensiones obteni-
Tasa de informalidad
Agregado nacional (feb-16 a feb-23) dos de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), se
encuentra una variación anual de los trabajadores dependientes
(porcentaje)
cotizantes a pensión del 5,5 % (Gráfico 5). Los registros de em-
62,0
pleados que hacen aportes a las cajas de compensación familiar
61,0 también muestran un crecimiento positivo del 5,8 % anual (Gráfi-
co 6). Resultados similares se obtienen de fuentes alternativas de
60,0
registros administrativos, como las contribuciones a las asegura-
59,0
doras de riesgos laborales de la Federación de Aseguradores Co-
lombianos (Fasecolda), con crecimientos anuales del 3,5 %. Sin
58,0 embargo, en los últimos meses, en todas estas fuentes de datos,
la expansión del empleo se desacelera y muestra señales de un
57,0
comportamiento estable, consistente con la dinámica del em-
pleo asalariado y formal de la GEIH.
Nota: datos en trimestre móvil y desestacionalizados. Los datos anteriores a 2021
correponden a una reconstrucción de la serie, teniendo en cuenta la nueva de-
finición de informalidad del DANE. No hay datos disponibles entre marzo y sep- Luego del deterioro que registraron durante el último tri-
tiembre de 2020.
Fuente: DANE (GEIH); cálculos del Banco de la República. mestre de 2022, las vacantes se mantuvieron relativamente
estables a inicios de 2023. El Gráfico 7 muestra los índices de
vacantes usando como fuentes de información el Servicio Públi-
co de Empleo (SPE) y los avisos clasificados, junto con los indi-
cadores estimados a partir de las contrataciones observadas en
la GEIH y la PILA. En el caso de los indicadores con información
a enero de 2023, como los de avisos y GEIH, se aprecia que se
interrumpió la contracción presentada a finales de 2022. En par-
ticular, la tasa de vacantes, medida con información de la GEIH,
presenta una relativa estabilidad en sus últimos registros. Esto es
compatible con los datos de expectativas de contratación pro-
venientes de la Encuesta trimestral de expectativas del Banco de la República. Esta fuente

muestra, al cuarto trimestre de 2022, una ligera corrección de la tendencia decreciente que
exhibía el balance esperado de contratación1 (Gráfico 8).
Gráfico 5 Gráfico 6
Cotizantes dependientes a pensión (PILA) Afiliados a cajas de compensación familiar (CCF)
(ene-12 a ene-23) (ene-18 a ene-23)
(miles) (porcentaje) (miles) (porcentaje)
9.000 15,0 10.500 10,0

8,0
10,0 6,0
8.000 10.000
4,0
5,0 2,0
7.000 9.500 0,0
0,0 -2,0
-4,0
6.000 9.000
-5,0 -6,0
-8,0
5.000 -10,0 8.500 -10,0
ene-13 ene-15 ene-17 ene-19 ene-21 ene-23 ene-18 jul-18 ene-19 jul-19 ene-20 jul-20 ene-21 jul-21 ene-22 jul-22 ene-23
Cotizantes Crecimiento (eje derecho) Afiliados Crecimiento (eje derecho)
Nota: datos mensuales y desestacionalizados. Nota: datos mensuales y desestacionalizados.

Fuente: Ministerio de Salud y Protección Social (PILA); cálculos del Banco de la Fuente: Superintendencia del Subisidio Familiar; cálculos del Banco de la Repú-
República. blica.
Índice de vacantes de diferentes fuentes Balance de expectativas de aumento de nóminaa/ (Banco de la
(ene-18 a ene-23) República)
(dic-00 a dic-22)
(índice)
(balance)
230
25
210
190 20
170 15
150 10
130
5
110
0
90
-5
70
50 -10
30 -15
ene-18 ene-19 ene-20 ene-21 ene-22 ene-23
-20
Avisos clasificados SPE PILA GEIH dic-00 dic-02 dic-04 dic-06 dic-08 dic-10 dic-12 dic-14 dic-16 dic-18 dic-20 dic-22
Nota: base 100 = 2018. La información de PILA y SPE está disponible hasta di- en los próximos de tres a seis meses. Datos trimestrales y desestacionalizados.
a/
ciembre de 2022. Datos desestacionalizados. Fuente: Banco de la República (ETE); cálculos del Banco de la República.
Fuentes: Arango (2013), Servicio Público de Empleo (SPE) y Morales y Lobo
(2021); cálculos del Banco de la República.
1 El balance esperado de contratación equivale a la diferencia entre el porcentaje de agentes que planean aumentar
la planta de personal en el corto plazo y aquellos que esperan disminuirla.
Gráfico 9 Por sectores económicos, en el margen, el empleo del sector

Contribución a la variación anual de la ocupación por sectores secundario es el más dinámico. En el nivel sectorial, la variación
anual del empleo, entre febrero de 2022 y 2023, estuvo jalonada
Total 3,63 en mayor medida por el desempeño de las ramas de comercio y
Comercio y alojamiento 0,85
alojamiento, transporte y comunicaciones y manufacturas, que
Transporte y comunicaciones 0,75
Manufacturas 0,71 en conjunto aportaron 2,3 pp a la variación total (Gráfico 9). Por
Recreación y otros servicios 0,67
su parte, en el margen, el empleo en el sector secundario de la
Inmobiliario 0,34
Actividades profesionales 0,23 economía, principalmente por cuenta de las manufacturas, mos-
Resto 0,19
tró un mejor desempeño: creció un 0,7% entre enero y febrero
Agropecuario 0,06
Administración pública, salud y educación -0,03 de 2023. Por otro lado, el sector terciario, que había jalonado de
Construcción -0,06 manera importante al empleo durante el periodo de recupera-
Finanzas -0,07
ción pospandemia, se ha estabilizado en los últimos meses (Grá-
-2,0 0,0 2,0 4,0
fico 10).
(porcentaje)
Nota: datos en trimestre móvil. La tasa de participación laboral mantiene registros similares
a los observados durante los últimos meses. En el agregado
nacional la población por fuera de la fuerza laboral se mantuvo
Gráfico 10 relativamente estable durante el último trimestre y llegó a 14,3
Índice de empleo sectorial
(feb-20 a feb-23) millones de personas en febrero de 2023. Esto se refleja en la di-
námica de la tasa global de participación (TGP), la cual se ha es-
(índice)
tabilizado en los últimos meses, fluctuando alrededor del 64 %.
110
Como se verá, este comportamiento de la participación implica
105
que su presión al alza sobre la variación anual de la TD se estaría
100
moderando. Por dominios geográficos, la estabilidad de la par-
95
ticipación laboral es especialmente marcada en el área urbana,
90
donde la TGP se ha mantenido en niveles cercanos al 65 % en el
85
último año. Por su parte, en el área rural se aprecian ligeros incre-
80
mentos durante los últimos meses, consistentes con una mejor
75
dinámica de los no asalariados en el área rural, puesto que este
70
segmento tiende a transitar directamente entre la inactividad y
feb-20 jun-20 oct-20 feb-21 jun-21 oct-21 feb-22 jun-22 oct-22 feb-23
la ocupación (Gráfico 11).
Primario Secundario Terciario
Nota: datos en trimestre móvil y desestacionalizados. La TD nacional se ubicó en febrero en un 11 %, y corrigió así
el ligero aumento que venía registrando en los últimos tres
meses. Esta corrección se debió, sobre todo, a un retroceso de
la TD rural, que se ubicó en un 10,4 % (Gráfico 12). En el domi-
nio urbano esta se mantuvo relativamente estable (11,5 %), pero
con importantes heterogeneidades entre ciudades. Por ejemplo,
en términos anuales nueve ciudades registraron aumentos en la
tasa de desempleo y trece registraron reducciones. Los mayores
incrementos se presentaron en las ciudades de Quibdó, Ibagué
y Armenia (7,1 pp, 4,9 pp y 4,6 pp, respectivamente); mientras
que las mayores se presentaron en Tunja, Santa Marta y Popayán
(5,2 pp, 4,9 pp, y 4,9 pp, en su orden). El Gráfico 13 muestra la
descomposición de los cambios anuales de la TD entre las con-
Gráfico 11 tribuciones de los cambios en la TGP y la TO. Durante el último

Tasa global de participación por dominios geográficos año las variaciones de la TO fueron las que más contribuyeron a
(feb-16 a feb-23)
las reducciones anuales de la TD, mientras que la TGP presionó
(porcentaje) al alza el desempleo. Sin embargo, en los últimos meses estas
69,0 presiones dan señales de empezar a disminuir.
67,0
65,0 Los pronósticos sugieren que la TD se mantendría relativa-

63,0 mente estable en el agregado nacional en 2023, aunque con
61,0 sutiles incrementos en el área urbana2. Con base en las previ-
59,0 siones del equipo técnico del Banco de la República en materia
57,0 de crecimiento económico, consignadas en el Informe de Políti-
55,0 ca Monetaria de abril de 2023, los modelos de pronóstico indi-
53,0 can que la TD urbana para 2023 en promedio se situará entre el
10,3 % y 12,7 %, con un 11,5 % como valor más probable (Gráfi-
Nacional Veintitrés ciudades Otras cabeceras y rural
co 14). La nacional se ubicaría entre 9,8 % y 12,2 %, con un 11 %
Nota: datos en trimestre móvil y desestacionalizados. como cifra más probable (Gráfico 15). Ambas sendas implican
Fuente: DANE (GEIH); cálculos del Banco de la República. leves aumentos de las TD en el transcurso de 2023. Respecto al
RML anterior, el peor dato de la TD urbana implicó una ligera alza
Gráfico 12 del pronóstico de dicho indicador. Por otro lado, en el agregado
Tasa de desempleo por dominios geográficos nacional el mejor desempeño del área rural frente a lo previsto
(feb-16 a feb-23)
generó una ligera baja del pronóstico de la TD.
(porcentaje)
25,0
La relación entre las tasas de vacantes y de desempleo (cur-
23,0 va de Beveridge) y la TD de largo plazo consistente con una
21,0 inflación estable (Nairu) continúan mostrando un mercado
19,0 laboral que se mantiene estrecho, aunque con tendencia a
17,0
moderar este comportamiento. El Gráfico 16 presenta la más
15,0
reciente estimación de la curva de Beveridge, construida con la
13,0
11,0
tasa de vacantes calculada a partir de los empleados asalariados
9,0 formales de la GEIH. Este gráfico también muestra que las más
7,0 recientes observaciones de vacantes y desempleo todavía se
ubican en el cuadrante superior izquierdo. Lo anterior se asocia
Nacional Veintitrés ciudades Otras cabeceras y rural
con un mercado laboral que aún se muestra apretado desde el
Nota: datos en trimestre móvil y desestacionalizados. punto de vista de la firma. Sin embargo, a enero de 2023 la curva
Fuente: DANE (GEIH); cálculos del Banco de la República. muestra caídas en las tasas de vacantes en los últimos meses, lo
que estaría mostrando una tendencia a pasar a la zona neutral,
donde se reducen las presiones inflacionarias provenientes del
mercado laboral. Por su parte, las estimaciones de la Nairu tam-
bién sugieren que el mercado laboral terminaría el año 2023 más
holgado3. Si bien la brecha de la TD es aún negativa, con un valor
2 El pronóstico de la TD utiliza una batería de modelos que incluyen: un VAR ba-

yesiano (BVAR) con priors para el estado estacionario (basado en Villani, 2009),
modelo de flujos de trabajadores (Lasso y Zárate, 2019) y TVEC (Flórez, Pulido y
Ramos, 2018).
3 La estimación de la Nairu utiliza cinco modelos: el de Ball y Mankiw (2002) y
Contribución al cambio anual de la TD Pronóstico de la tasa de desempleo de las trece ciudades
(porcentaje)
(porcentaje)
30,0
25,0
20,0 25,0
15,0
20,0
10,0
5,0 15,0
0,0 11,8%
10,0 10,9%
-5,0
-10,0
5,0
-15,0 dic-17 dic-18 dic-19 dic-20 dic-21 dic-22 dic-23
90% 95% 99% Central
Cambio en la TD Aporte de la TGP Aporte de la TO
Nota: el gráfico muestra la senda de pronóstico del escenario central, así como
Nota: datos en trimestre móvil y desestacionalizados. intervalos al 90%, 95% y 99% de confianza sobre esta senda. Datos trimestrales
Fuente: DANE (GEIH); cálculos del Banco de la República. y desestacionalizados.
Fuente: cálculos del Banco de la República.
Pronóstico de la tasa de desempleo nacional Siete ciudades, GEIH
(porcentaje) (tasa de vacantes)
25,0 4,0
20,0 3,5
3,0
15,0
11,3% 2,5
10,0 10,9%
2,0
5,0
dic-17 dic-18 dic-19 dic-20 dic-21 dic-22 dic-23 10 15 20 25
90% 95% 99% Central (tasa de desempleo)
Nota: el gráfico muestra la senda de pronóstico del escenario central, así como 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
intervalos al 90%, 95% y 99% de confianza sobre esta senda. Datos trimestrales 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
y desestacionalizados.
Nota: los rombos representan las observaciones disponibles del último trimes-
tre. Datos en trimestre móvil y desestacionalizados. Para estimar las vacantes con
GEIH se calculan las contrataciones según la metodología de Morales, Hermida
y Dávalos (2019).
promedio de -1,2 pp para el primer trimestre de 2023, la batería de modelos sugiere que
esta se cerraría durante los próximos meses, terminando el año en -0,2 pp (Gráfico 17).
Julio (2001), que emplean un enfoque de curva de Phillips; el de King y Morley (2007), que utiliza un enfoque de
VAR estructural implementado para el caso de Colombia en Arango y Flórez (2020); un modelo de regímenes, esti-
mado con un filtro de Kalman (Perron y Wada, 2009); y el propuesto por Blagrave et al. (2015), basado en un modelo
semiestructural de economía cerrada. Estas estimaciones utilizan la senda de pronóstico de la TD presentado en
el gráfico anterior, y las proyecciones de inflación y crecimiento esperadas por el equipo técnico del Banco de la
República.
Los ingresos laborales reales muestran un comportamiento mixto entre los segmen-
tos asalariado y no asalariado. En el asalariado, en 2022 el salario mínimo (SM) aumen-
tó más con respecto a otros salarios de la economía. Los ingresos de los trabajadores
asalariados no han crecido al mismo ritmo de la inflación, contrayéndose en términos reales
en un 2,4 % entre enero de 2022 y enero de 2023. En cuanto a los ingresos del segmento no
asalariado, de mayor flexibilidad, estos muestran un crecimiento anual real del 6,3 % (Gráfico
18). Cabe mencionar que en 2022 el 49 % de los ajustes nominales estuvieron determinados
por el cambio en el SM, mientras que el 80 % de ellos fueron iguales o inferiores al SM. Esto
representa un incremento con respecto al periodo prepandemia (2019), cuando dichos por-
centajes eran 46 % y 75 %, respectivamente (Gráfico 19), lo que puede interpretarse como un
incremento relativo del SM con respecto a los otros salarios de la economía.
Pronóstico de la Nairu Indice de ingreso laboral mediano real mensual
(trece ciudades) Agregado nacional (ene-16 a ene-23)
(porcentaje) (índice)
120
23,0 115
110
105
18,0
100
95
12,0% 90
13,0
85
11,8%
80
8,0 75
dic-08 dic-11 dic-14 dic-17 dic-20 dic-23 ene-16 ene-17 ene-18 ene-19 ene-20 ene-21 ene-22 ene-23
Nairu Nairu pronóstico central TD TD pronóstico central Asalariado No asalariado Total
Nota: el gráfico muestra la senda de pronóstico del escenario central para la Nota: base 100 = marzo 2016. Datos en trimestre móvil y desestacionalizados.
Nairu, así como el intervalo al 99% de confianza sobre esta senda. Datos trimes- Fuente: DANE (GEIH); cálculos del Banco de la República.
trales y desestacionalizados.
Fuente: Arango y Florez (2020); cálculos del Banco de la República.
Gráfico 19
Tasa de cambio salarial IV trimestre
(fracción)
0,5
0,4
0,3
0,2
0,1
0,0
−0,025 0,025 0,075 0,125
Cambios
2019 2022
Nota: tasas de crecimiento (Max en trimestre) con respecto a diciembre del año
anterior. Las líneas continuas corresponden a la inflación más la productividad
para cada año. Las líneas discontinuas corresponden al incremento del salario
mínimo para cada año.
Fuente: Ministerio de Salud y Protección Social (PILA); cálculos del Banco de la
República.
Análisis cuantitativo de algunos impactos del proyecto de ley de reforma laboral
1. Introducción
El Gobierno Nacional radicó el pasado 16 de marzo de 2023 el proyecto de reforma laboral1,
el cual introduce cambios en una variedad amplia de aspectos del mercado laboral, entre los
cuales están la estabilidad laboral, la tercerización y los contratos de prestación de servicios,
la jornada laboral, los contratos de aprendizaje, las plataformas digitales, el trabajo agrope-
cuario, la automatización, las condiciones laborales de los migrantes y los deportistas, y las
relaciones colectivas de trabajo.
En este reporte especial se describen algunos de los puntos claves de la reforma y se estima
el incremento que dichos cambios podrían generar sobre el costo laboral promedio. Esta
estimación es contable y se hace artículo por artículo, tomando como referencia el mercado
laboral de 2022. Entre los artículos del proyecto de ley cuantificables en los costos laborales,
están aquellos que reforman la jornada laboral, la contratación por prestación de servicios,
la indemnización por despido, la remuneración de aprendices, la indexación de salarios has-
ta de dos salarios mínimos a la inflación, el trabajo a través de plataformas digitales y la
eliminación de los contratos sindicales. Los resultados indican que, de aprobarse la reforma
laboral tal como se radicó, habría incrementos del costo laboral promedio tanto por el com-
ponente salarial (recurrente) como por el asociado a las indemnizaciones (efectivo en caso
de despidos injustificados). Por el componente salarial, el incremento en el costo laboral
promedio podría oscilar entre el 3,2 % en un escenario de bajo impacto, y el 10,7 % en uno
de alto impacto. Por su parte, el valor de las indemnizaciones se incrementaría en promedio
en 92%, lo que, al tener en cuenta las tasas de despido del segmento asalariado, implicaría
un aumento entre el 1,2 % y el 1,9 % del costo laboral promedio en los escenarios de bajo y
alto impacto respectivamente. Es importante anotar que hay otros artículos del proyecto de
ley cuyo impacto en los costos laborales no se pudieron cuantificar, y que podrían aumentar
el efecto total. El Cuadro 1 resume el impacto de cada artículo cuantificable del proyecto
de ley sobre la masa salarial, y enumera algunos de los no cuantificables. En la sección 2 se
presentan los cálculos específicos para cada uno de los artículos para los cuales es posible
hacer una cuantificación de su potencial efecto.
En la sección 3 se muestra la heterogeneidad de los aumentos en los costos laborales pro-

medio tanto por sectores económicos como por tamaño de empresa. Se evidencia que las
ramas de actividades profesionales, de servicios de recreación, esparcimiento y otro tipo de
servicios, de hotelería y turismo y el comercio serían las que tendrían mayores impactos en
el escenario medio. Por tamaño de empresa, las micro y pequeñas enfrentarían un aumento
mayor de los costos.
En la sección 4 se estima el impacto potencial de dichos cambios en los costos laborales

sobre el empleo. Específicamente, se calcula el impacto en el empleo formal a partir de las
1 El presente análisis se hace con base en el texto del proyecto de ley 367 de 2023, publicado en la Gaceta del Congreso, número 174.
Cuadro 1
Costos laborales cuantificables y no cuantificables del proyecto de reforma laboral 2023
Costos cuantificables
Costo como porcentaje de masa salarial
Artículos Tema
Bajo impacto Medio impacto Alto impacto
A. Costo laboral sobre componente salarial
16, 17 y 20 Trabajo diurno y nocturno, duración jornada laboral y recargos dominical y festivo 2,40 3,40 4,80
12 y 15 Contratistas independientes y por prestación de servicios 0,00 2,30 4,60
21 Remuneración de aprendices 0,24 0,45 0,66
70 Ajustes salariales para trabajadores por encima de 1 SMLMV 0,29 0,29 0,29
24 Seguridad social en plataformas digitales de reparto 0,25 0,25 0,25
60 Eliminación de contratos sindicales 0,02 0,04 0,06
Total cuantificado (como porcentaje de la masa salarial) 3,20 6,73 10,66
Total en billones de pesos 6,40 13,46 21,32
B. Costo laboral sobre indemnizaciones
8 Indemnización por despido 1,15 1,59 1,94
Total cuantificado (como porcentaje de la masa salarial) 1,15 1,59 1,94
Total en billones de pesos 2,30 3,18 3,88
Costos no cuantificables
Artículos Tema
13 y 14 Tercerización laboral
59 Prohibición de pactos colectivos con trabajadores no sindicalizados
30 Creación del jornal diario agropecuario y contrato indefinido a partir de 27 semanas
39 Protección de empleados ante procesos de descarbonización
Nota: estas mediciones toman como referencia el mercado laboral observado en el año 2022, y asumen que no hay cambios en la demanda laboral por efecto de la reforma.
Fuente: cálculos propios
elasticidades provenientes de la literatura especializada. Por el lado de los costos salariales,

se utilizan distintos trabajos que estimaron el impacto de la reforma tributaria de 2012, la
cual redujo en un 13,5 % los costos laborales variables. Los resultados indican que, en el
escenario medio, el incremento en los costos salariales recortaría 454.000 empleos formales
(en un rango entre 152.000 y 746.000, dependiendo de la respuesta estimada del empleo
formal a los costos salariales), equivalente a una reducción de 2,1 pp de la tasa de formali-
dad, en un horizonte de entre tres y cuatro años. Por su parte, el incremento contemplado
en los costos de despido tendría un impacto en un plazo mayor. Sin embargo, la cuantifica-
ción de estos efectos tiene más incertidumbre por la menor disponibilidad de elasticidades
en la literatura. Los anteriores resultados están en línea con estudios basados en modelos
de equilibrio general, en los que ambos aumentos en los costos laborales tienen efectos no
solamente sobre el empleo formal, sino también sobre la participación laboral, la producti-
vidad agregada y otras variables macroeconómicas.
Finalmente, en la conclusión se resumen los principales hallazgos y se delimita su alcan-

ce. Se aclara que los cálculos proporcionados no consideran los posibles beneficios para
los empleados incumbentes, los cuales estarían representados en, por ejemplo, una mayor
estabilidad laboral o mejoras en el acceso al sistema de protección social. Se concluye, en-
tonces, que en general los cambios regulatorios propuestos pueden conllevar disyuntivas; y
cuantificaciones como la aquí realizada pueden ser útiles para los formuladores de política a
la hora de contrastar los beneficios con los costos.
2. Principales cambios propuestos en la reforma y sus efectos

en los costos laborales
La propuesta de reforma laboral presentada por el Gobierno Nacional busca modificar las
condiciones establecidas en la reforma de 2002 (Ley 789 de 2002). En particular, prioriza el
contrato a término indefinido y pretende disminuir la tercerización laboral, con el fin de fa-
vorecer la estabilidad laboral. En esta sección se cuantifica el costo adicional promedio que
generaría para los empleadores los artículos cuantificables del proyecto de reforma laboral
presentados en el Cuadro 1. En la sección 2.1 se presentan las estimaciones concernientes a
los costos salariales, ordenadas de mayor a menor impacto; mientras que en la sección 2.2.
se presenta la estimación correspondiente al aumento en los costos de despido.
2.1. Artículos que implicarían aumentos en los costos laborales salariales
2.1.1. Trabajo diurno y nocturno, duración de la jornada laboral

y recargo dominical y festivo
El artículo 16 de la propuesta de reforma modifica el artículo 160 del Código Sustantivo del
Trabajo (CST), al reajustar la jornada laboral diurna entre las 6:00 a. m. y las 6:00 p. m., y la
jornada nocturna entre las 6:00 p. m. y las 6:00 a. m. Por su parte, el artículo 17 modifica el
artículo 161 del CST y establece que la jornada laboral no debe superar las ocho horas dia-
rias ni las 42 horas semanales2, distribuidas en cinco o seis días a la semana, garantizando
siempre un día de descanso. Finalmente, el artículo 20 modifica el artículo 179 del CST que
se refiere a la remuneración, al aumentar el recargo dominical y festivo del 75 % al 100 %
sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
El efecto de las reducciones del trabajo diurno y de la jornada laboral semanal es cuantifica-
do sobre el empleo asalariado formal3 usando la GEIH de 2012 y 2022. La GEIH de 2012 es la
última encuesta disponible que permite conocer la distribución de los trabajos en horarios
por turnos y en horarios fijos, y la distribución de las horas en que laboran. La distribución
por horas de esta encuesta se supone constante y se aplica al número y horas trabajadas
de los asalariados formales encuestados en la GEIH de 2022. Por su parte, la estimación del
efecto del aumento del recargo dominical y festivo toma en cuenta la población asalaria-
da formal que labora en sectores económicos más propensos a utilizar mano de obra los
domingos y festivos. Las mediciones se realizaron sobre los trabajos en horarios fijos4 y en
términos de costos adicionales para los empleadores, entendidos como porcentaje de la
masa salarial5 de la GEIH de 2022.
2 Sin perjuicio de lo establecido en la Ley 2101 de 2021 sobre la aplicación gradual.

3 Obreros y empleados privados y públicos cotizantes a la seguridad social en salud o pensiones.
4 Se excluyen los trabajos en horarios por turnos cuya jornada no excede las seis horas al día ni las 36 horas a la sema-
na. La razón es que en este caso no hay lugar a recargo nocturno, ni al recargo previsto para el trabajo dominical o
festivo, y el trabajador devenga el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo y tiene derecho al día de
descanso.
5 Estimada a partir del ingreso base de cotización a la seguridad social de los asalariados formales.
El Cuadro 2 muestra los efectos de las reducciones de la jornada laboral semanal y el trabajo
diurno, y el aumento del recargo dominical y festivo. La reducción de la jornada semanal a
42 horas, por una sola vez, se estima que afectaría a 6,6 millones de asalariados que, en pro-
medio a la semana, laboraran una hora extra diurna en el horario de 6:00 a. m. a 6:00 p. m.
Valorado en el recargo actual del 25 % por hora extra diurna, la cuantificación de este efecto
llega a COP 1,3 billones (0,7 % de la masa salarial). Por otro lado, para cuantificar el costo de
la reducción de la jornada diurna, se plantearon tres escenarios, dependiendo de si las horas
laboradas de 6:00 p. m. a 9:00 p. m. en 2022 se consideran parte de la jornada ordinaria de
trabajo o son horas extra. En el primer escenario, denominado de bajo impacto, estas horas
son remuneradas con el recargo nocturno del 35 %. En el segundo escenario, de alto impac-
to, son remuneradas con el recargo de hora extra nocturna del 75 %. En el escenario inter-
medio se supone que la mitad de las horas hacen parte de la jornada ordinaria de trabajo y la
otra mitad son horas extra (recargo del 55 %). El número de asalariados impactados por esta
reducción sería de 1,4 millones, quienes en promedio trabajan 10,2 horas a la semana, y el
efecto adicional sobre la masa salarial sería del 1,4 % (COP 2,8 billones), 2,2 % (COP 4,4 billo-
nes) y 3 % (COP 6 billones) en los escenarios de bajo, medio y alto impacto, respectivamente.
Cuadro 2
Efectos de las reducciones de la jornada laboral semanal y el trabajo diurno, y el aumento del recargo dominical y festivo sobre el empleo asalariado formal a/
Porcentaje
Recargo Total anual
Asalariados Horas promedio respecto a la
Efectos adicional (billones de
(millones) semanales masa salarial de
(porcentaje) pesos)
la GEIH b/
Reducción de la jornada semanal a 42 horas
Hora extra diurna de 6:00 p. m. a 9:00 p. m. 6,6 1,0 25 1,3 0,7
Tres escenarios para la reducción de la jornada diurna a 12 horas, supuestos
sobre horas de 6:00 p. m. a 9:00 p. m.
1. Recargo nocturno 1,4 10,2 35 2,8 1,4
2. Promedio recargos nocturno y hora extra nocturna 1,4 10,2 55 4,4 2,2
3. Hora extra nocturna 1,4 10,2 75 6,0 3,0
Tres escenarios para el aumento del recargo dominical y festivo de 75% a 100%
1. 13 domingos y 4,5 festivos al año c/ 1,9 25 0,5 0,3
2. 26 domingos y 9 festivos al año c/ 1,9 25 1,1 0,5
3. 52 domingos y 18 festivos al año c/ 1,9 25 2,1 1,1
Total (sumando los escenarios medios) 6,9 3,4
Notas:
a/
Obreros y empleados privados y del gobierno cotizantes a la seguridad social en salud o pensiones laborando en horarios fijos.
b/
Masa salarial estimada con base en el ingreso base de cotización a la seguridad social.
c/
Asalariados formales que laboran en sectores más propensos a trabajar en domingos y festivos.
Para modelar el aumento del recargo dominical y festivo del 75 % al 100 %, se suponen tres
escenarios para una población objetivo de 1,9 millones de asalariados, seleccionada de los
sectores con mayor propensión a utilizar mano de obra los domingos y festivos6. En primer
lugar, para el escenario en que se laboran trece domingos y 4,5 festivos al año, el sobrecosto
6 Dicha selección se hizo considerando sector por sector a dos dígitos de la CIIU rev.4. Los sectores seleccionados fue-
ron: comercio al por menor, transporte y almacenamiento; alojamiento y servicios de comida; y actividades de: cine,
video y producción de programas de televisión; inmobiliarias, de alquiler y arrendamiento; de seguridad e investi-
gación privada; de atención de la salud humana y residencial medicalizada; creativas, artísticas y de entretenimien-
to; de bibliotecas, archivos y museos; de juegos de azar y apuestas; y deportivas, recreativas y de esparcimiento.
salarial alcanza el 0,3 % de la masa salarial (COP 0,5 billones). En segundo lugar, suponiendo
que se trabajan 26 domingos y 9 festivos al año, el costo representa el 0,5 % (COP 1,1 billo-
nes) y, finalmente, para 52 domingos y 18 festivos representa el 1,1 % de la masa salarial
estimada (COP 2,1 billones). Sumando el total anual para la reducción de la jornada semanal,
junto con los escenarios intermedios para la reducción de la jornada diurna y el recargo
dominical y festivo, el costo equivale a COP 6,8 billones anuales, lo que es igual a 3,4 % de la
masa salarial de la GEIH.
2.1.2. Contratistas independientes y por prestación de servicios
El artículo 15 de la propuesta de reforma laboral establece que “no se podrán celebrar con-
tratos de prestación de servicios ni cualquier tipo de contrato civil o mercantil con personas
naturales para realizar actividades permanentes y subordinadas en empresas privadas”. En
este sentido, las personas que actualmente estén vinculadas a una empresa privada como
contratistas, pero realicen una labor permanente, deberán ser contratadas directamente
con un contrato a término indefinido.
Para calcular el costo estimado de contratación directa de los contratistas independientes,

se utiliza información proveniente de la PILA, en la que se puede observar el número total de
personas que cotizan como independientes con contrato de prestación de servicios supe-
rior a un mes. Sin embargo, no es posible identificar si dichas personas realizan actividades
permanentes, que serían a quienes cobijaría el artículo 15, por lo que se supone que, en
efecto, todos los contratistas están a cargo de actividades permanentes7. Adicionalmente,
se supone que el sector económico que reporta el contratista es el mismo que el de la em-
presa para la que trabaja; de esta manera, se excluye a los contratistas que reportan haber
cotizado a seguridad social por actividades del sector de administración pública, los cuales
no están cobijados por este punto de la reforma. Teniendo en cuenta estos criterios, se en-
cuentran alrededor de 661.000 contratistas independientes. En la PILA también es posible
obtener el salario promedio de este tipo de trabajadores, sin embargo, dado que los inde-
pendientes pueden utilizar como ingreso base de cotización el 40 % de sus ingresos cuando
realizan sus pagos a la seguridad social, para el cálculo del costo se opta por utilizar el salario
promedio reportado en la GEIH8 en 2022, el cual no tendría este potencial subreporte de los
ingresos de los contratistas.
El Cuadro 3 muestra la estimación del costo extrasalarial teniendo en cuenta tres escenarios
de contratación9, y utilizando como base el año 2022. El escenario alto supone que las em-
presas contratan directamente a estos empleados por el mismo salario promedio reportado
en la GEIH (COP 2.712.600), en cuyo caso el sobrecosto como porcentaje de la masa salarial
ascendería al 4,6 % (COP 9 billones). El escenario bajo supone que las empresas contratan
7 Así, en lo que respecta a este supuesto, los impactos cuantificados serían una cota superior.
8 Si bien la GEIH no permite observar directamente este tipo de cotizante, sí es posible hacer una aproximación a este
tipo de trabajadores, de manera que el número de cotizantes es bastante similar en ambas fuentes de información.
9 Este sobrecosto tiene en cuenta los siguientes pagos del empleador: 12 % pensión, 2,4 % ARL, 4 % caja de compen-
sación, 20,8 % en cesantías, primas, vacaciones y subsidio de transporte, todo lo cual corresponde a COP 117.000
para aquellos contratistas que ganen menos de dos SMMLV.
Cuadro 3
Aumento en el costo laboral por contratación directa de contratistas independientes
Bajo impacto Medio impacto Alto impacto

Costo total (billones de pesos) 0,00 4,60 9,21
Porcentaje de la masa salarial 0,00 2,30 4,60
Fuente: cálculos propios.
directamente a estos empleados por un salario mucho menor

(COP 1.878.363), lo que contempla la posibilidad de que la re-
ducción en el salario compense para los empleadores el costo
adicional de contratarlos directamente, por lo que el sobrecosto
sería cercano al 0 %. Finalmente, en el escenario medio se supo-
ne que las firmas contratan por un salario intermedio entre el es-
cenario alto y el escenario bajo (COP 2.295.482), en este caso el
sobrecosto sería del 2,3 % de la masa salarial (COP 4,6 billones).
2.1.3. Remuneración de aprendices
La propuesta de reforma laboral introduce cambios en el artículo

81 del CST, el cual regula el contrato de aprendizaje. El cambio
más importante tiene que ver con la remuneración de los apren-
dices, al establecer un nuevo piso salarial de un SMMLV. Actual-
mente, la remuneración de los aprendices varía de acuerdo con
el desempeño del mercado laboral. Cuando el desempleo es
bajo, es decir, la tasa de desempleo nacional promedio es infe-
rior al 10 % en el año anterior, el piso de la remuneración es de un
SMMLV. Sin embargo, cuando la tasa de desempleo es alta, ma-
yor al 10 %, la remuneración mínima de los aprendices se reduce
al 75 % de un SMMLV.
Gráfico 20
Costo de aprendices como porcentaje de costo laboral total
Dados los recientes datos de desempleo, la aprobación de la re-
(porcentaje de sobrecosto) forma aumentaría el costo salarial por aprendiz en un 33 %. Esto
7,0 afectaría principalmente a las empresas que por ley deben con-
6,0 tratar aprendices, es decir, aquellas con más de quince emplea-
5,0 dos10. En promedio, el costo de la remuneración de los aprendices
4,0
pasaría del 3,79 % al 5,05 % del costo laboral total de estas em-
presas (Gráfico 20). También, podrían verse afectadas empresas
3,0
que contratan aprendices sin tener obligación legal de hacerlo.
2,0
1,0 En el segundo semestre de 2022 había 162.000 aprendices re-

0,0 gistrados en la PILA. Suponiendo este número de aprendices,
L 5 15 25 35 45 55 65 75 85 95 105 115
el aumento de la remuneración de los aprendices generaría un
(número de empleados)
Actual Reforma
10 La norma contempla algunas excepciones. Por ejemplo, las empresas pertene-
cientes a los sectores público y de construcción no están obligadas a contratar apren-
Fuente: Ministerio de Salud y Protección Social (PILA); cálculos propios.
dices.
Gráfico 21 aumento de los costos laborales de COP 0,49 billones, 0,24 % de

Distribución de las indexaciones salariales, 2019-2022 la masa salarial. Hay, sin embargo, menos aprendices de los que
(fracción)
sugiere la cuota fijada por ley, que es de un aprendiz por cada
0,25
veinte empleados en las empresas elegibles. A partir de los da-
tos de la PILA se estima que el número de aprendices debería
0,20
ser cercano a los 437.000. Tomando este número de aprendices
0,15 como base, el aumento de los costos laborales sería de COP 1,31
0,10
billones, 0,66 % de la masa salarial.
0,05
2.1.4. Indexación de salarios de uno a dos salarios mínimos
0,00
-0,25 0,25 0,75 0,125 El artículo 70 de la reforma establece que todo trabajador que
(cambios) devengue hasta dos SMMLV tendrá derecho a un reajuste salarial
2019 2022 en un porcentaje por lo menos igual al del IPC causado al 31 de
diciembre del año anterior. El Gráfico 21 muestra la distribución
Notas: distribución de los incrementos salariales. Tasas de crecimiento para el
cuarto trimestre de 2019 y de 2022. Las líneas continuas muestran la inflación an- de todos los incrementos salariales para los años 2022 y 2019, las
terior a cada año. Las líneas discontinuas corresponden al incremento del salario
mínimo para cada año. Los círculos representan los incrementos salariales que se líneas sólidas (amarilla para 2019 y azul para 2022) correspon-
encuentran por debajo de la inflación para cada año.
den a la inflación anterior a cada año, los círculos representan los
incrementos por debajo de la inflación que deben ser aumenta-
dos al nivel de la inflación de diciembre de cada año anterior. El
Gráfico 22 Gráfico 22 muestra la población afectada y la distribución de los
Población afectada e incrementos requeridos
aumentos necesarios para ajustar los incrementos de forma que
(fracción) puedan cumplir con el cambio en la reglamentación sugerida
0,8
por la reforma.
0,6 El Cuadro 4 muestra un cálculo para los costos asociados con el

artículo 70. El porcentaje de trabajadores que es afectado por el
0,4 cambio en la política de indexación es del 6,1 % de toda la po-
blación de trabajadores en la PILA. Usando las cifras de todos
0,2 los cotizantes de pensión de la PILA, dicho porcentaje equivale
a 534.000 trabajadores. El incremento promedio por trabajador
0
afectado se calcula en COP 91.000 de 2022; multiplicando esta
-0,025 0,025 0,075 0,125
cantidad por el número de trabajadores afectados, se obtiene
2019 2022
que el costo total de la indexación sería de COP 0,58 billones,
Notas: costos de cumplimiento con la indexación de la reforma. Las líneas conti- equivalentes al 0,29 % de la masa salarial para el año 2022.
nuas muestran la inflación anterior a cada año. Las líneas discontinuas correspon-
den al incremento del salario mínimo para cada año.
Fuente: Ministerio de Salud y Protección Social (PILA); cálculos propios. 2.1.5. Plataformas digitales de reparto
La propuesta de reforma plantea la regulación del empleo a tra-

vés de las plataformas digitales de reparto o entrega11. El artículo
24 de la propuesta de reforma establece que “las empresas de
plataformas digitales tecnológicas de reparto y entrega deberán
11 La regulación del empleo en las diferentes plataformas digitales, no solo las de

reparto, es una recomendación reciente de la OCDE (Lane, 2020).
Cuadro 4 afiliar a sus trabajadores y trabajadoras a la seguridad social con-

Costos de indexación salarial de la propuesta de reforma reforma laboral
forme a las normas vigentes, en calidad de dependientes, que
Salario básico promedio firma 1.949.000 podrá ser en la modalidad de tiempo parcial”. Para cuantificar
Porcentaje de afectados 6,1 el costo en la contratación que este tipo de trabajadores podría
Cotizantes PILA Salud 8.744.000 generar, se identifica en la GEIH la población ocupada en acti-
Incremento nominal promedio afectado 91.035
vidades relacionadas con plataformas digitales de reparto. Para
Afectados 534.242
Empleo PILA 8.744.000
esto utilizamos la intersección entre el sector económico que re-
Costo total (billones de pesos) 0,58 laciona actividades de mensajería diferente a la postal nacional
Porcentaje de masa salarial 0,29 y los oficios de conductor de motocicleta, bicicleta o mensajeros
Fuente: Ministerio de Salud y Protección Social (PILA), cálculos propios. y repartidores. Según los datos de la GEIH en 2020, alrededor
de 78.000 personas trabajaron en estas tareas de reparto, du-
Cuadro 5 rante 24 días al mes (en promedio), y por un ingreso promedio
Aumento en el costo laboral por regulación de plataformas de reparto
de COP 866.413. El Cuadro 5 presenta una estimación del costo
Salario mínimo de cotización 1.000.000 de contratación directa de este tipo de trabajadores12. En este
Costo total (billones de pesos) 0,49 caso, el sobrecosto estimado sería del 0,25 % de la masa salarial
Porcentaje de la masa salarial 0,25 (COP 0,49 billones).
2.1.5. Eliminación de los contratos sindicales
La propuesta de reforma laboral también plantea la prohibición

de los contratos sindicales (artículo 60). Por contrato sindical
se entiende aquel que se realice con uno o varios sindicatos de
trabajadores para la prestación de servicios. De aprobarse este
punto, las empresas deberán contratar directamente a todos los
asociados o sindicalistas que actualmente estén prestando un
servicio en la empresa bajo la modalidad de contrato sindical.
Para calcular el sobrecosto de contratación, utilizamos la infor-
mación de la PILA sobre el número de cotizantes mediante la
modalidad de “afiliado partícipe”, que corresponde a cerca de
26.000 empleos.
Si bien este tipo de cotizante reporta pagos a pensión, salud y

ARL, no es claro que estos trabajadores reciban los demás pagos
legales, como son cesantías, primas y vacaciones, dado que, por
la naturaleza de este tipo de contrato, estos pagos extrasalariales
se determinan a partir de una negociación entre los asociados al
sindicato. De esta manera, el cálculo de los sobrecostos se realiza
a partir de los pagos adicionales (como son cesantías, primas, va-
caciones y caja de compensación familiar) que, se supone, no se
pagan actualmente y las empresas deberán asumir a la hora de
la contratación directa.
12 Este sobrecosto tiene en cuenta los siguientes pagos del empleador: 12 % pen-
sión, 4,4 % ARL, 4 % caja de compensación, 20,8 % en cesantías, primas y vaca-
ciones y subsidio de transporte, lo que en total equivale a COP 117.000 pesos
para aquellas personas que ganen menos de dos SMLV.
Se establece, entonces, un escenario alto, en el cual se asume que el salario de contratación

directa es el mismo reportado en la PILA en 2022, correspondiente a COP 1.584.978, en cuyo
caso el sobrecosto sería del 0,06 % de la masa salarial; para el escenario bajo asumimos que
la contratación se realiza por el SMLV establecido en 2022, en cuyo caso el costo sería del
0,02 % y el escenario medio sería un salario intermedio entre estos dos escenarios, con un
costo del 0,04 %.
2.1.7. Licencia de paternidad
En su artículo 43 la propuesta de reforma propone una modificación de la licencia paterni-

dad, de tal forma que en 2025 alcance doce semanas. En la actualidad la licencia de pater-
nidad es de dos semanas, pero esta licencia se amplía en una semana adicional por cada
punto porcentual de disminución de la tasa de desempleo estructural. Esta modificación no
es un sobrecosto para la empresa, dado que la licencia remunerada de paternidad estará a
cargo de la empresa promotora de salud (EPS). Por tanto, dichos sobrecostos no se incluyen
en el Cuadro 1, pero a continuación se cuantifican para dimensionar su carga sobre las EPS.
Un cálculo del costo asociado con la ampliación de la reforma requiere las proyecciones
poblaciones del DANE con el fin de determinar los nacimientos. A 2025, el sobrecosto se cal-
cularía como los nacimientos (730.883) multiplicados por la probabilidad de participación
masculina en el mercado laboral (0,76), multiplicado, a su vez, por la probabilidad de estar
ocupado (0,92) y tener un empleo formal (0,46); esto multiplicado, en consecuencia, por el
salario promedio de los cotizantes a pensión de la PILA (COP 1.949.000) y por los cambios en
los días de licencia. En el caso de que el desempleo mantuviera o se ubicara por arriba de su
nivel estructural y, por tanto, la licencia de paternidad se mantuviera en dos semanas, la re-
forma tendría un incremento en costo fiscal de la licencia de COP 1,07 billones. En el caso de
que el desempleo en 2025 disminuyera en 3 pp o más de su nivel estructural, el sobrecosto
sería de COP 0,74 billones.
2.1.8. Otros impactos no cuantificables
Entre los impactos no cuantificables el proyecto de reforma laboral contempla la creación

de un jornal agropecuario. Este permite hacer contratos agropecuarios por un tiempo de-
terminado, los cuales gozarían de todos los beneficios y las prestaciones estipuladas en la
ley y cotizarían en la modalidad de tiempo parcial. Otros artículos no cuantificables que
potencialmente podrían implicar sobrecostos laborales son los referidos a la tercerización
laboral, cuyos costos estarían asociados con beneficios extralegales que algunas empresas
contemplan para los empleados que contratan directamente; la prohibición de pactos co-
lectivos con trabajadores no sindicalizados, y la protección de empleados ante procesos de
descarbonización.
2.2. Artículo que aumentaría costos laborales por indemnización por despido
En el artículo ocho de la propuesta de reforma se modifica la indemnización por despido

injustificado consignada en el artículo 64 del CST, por terminación injustificada tanto de
contratos a término fijo como indefinido. En el caso de los contratos a término fijo, la pro-
Gráfico 23 puesta incrementa la indemnización mínima pasando de los 15

Cambio en los días de indemnización días (actual CST) a 45. En los contratos a término indefinido, el
(días de salario)
actual CST reglamenta la indemnización proporcionalmente se-
1.000 gún los años de antigüedad del trabajador en la empresa que
900 ejerce el despido injustificado. El Gráfico 23 presenta el cambio
800
en los días de indemnización según los años de antigüedad en la
700
empresa. La indemnización para todos los trabajadores con sala-
600
500 rios menores a diez SMMLV se incrementa de 30 a 45 en el primer
400 año y de 20 a 45 para los años posteriores. Lo anterior implica
300 un incremento del 105 %, 114 % y 120 % en los costos de despi-
200
do para trabajadores de cinco, diez y veinte años de antigüedad,
100
0
respectivamente.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
(años de trabajo) El Gráfico 24 presenta el costo potencial de una separación en

Actual Reforma el caso de un despido injustificado (línea azul). Dicho costo se
ha incrementado paulatinamente desde 2010, dado que la anti-
Nota: este gráfico es construido con base en lo consignado en el CST y la pro-
puesta de reforma laboral. Aplica para todos los trabajadores que ganan menos güedad de los empleados que se separan de las empresas tam-
de diez SMMLV (98 % de los trabajadores en la PILA).
Fuente: Ministerio de Salud y Protección Social (PILA).
bién se ha incrementado, como lo muestra la línea punteada en
el mismo gráfico, situándose en un promedio de 2,3 años para
Gráfico 24 2022. Con la propuesta de reforma, el costo de despido poten-
Costo de despido con y sin reforma cial de las separaciones observadas en la PILA pasaría de COP 3,1
millones promedio por trabajador en 2022 a COP 6,1 millones.
(costo en pesos) (experiencia en años)
18.000.000 4,5
El Cuadro 6 presenta el cálculo del incremento en los costos de
16.000.000
14.000.000
4,0 despido que implica la reforma. Se consideran tres escenarios:
12.000.000 3,5
bajo, medio y alto impacto. El cálculo consiste en encontrar una
10.000.000 aproximación de los despidos injustificados en 2022 y multipli-
3,0
8.000.000 carla por el porcentaje de sobrecosto de las separaciones, dados
6.000.000 2,5
4.000.000
2,0
Cuadro 6
2.000.000 Incrementos en los costos de despido implicados por la reforma
0 1,5
dic-10 abr-12 ago-13 dic-14 abr-16 ago-17 dic-18 abr-20 ago-21 dic-22 Bajo impacto Medio impacto Alto impacto
Actual Reforma Antigüedad (eje derecho)
Porcentaje de despidos injustificados 53a/ 74b/ 90
Salario medio 1.895.308 1.895.308 1.895.308
Nota: la línea azul representa los costos de despido promedio de las separaciones Separaciones trimestrales 1.405.735 1.405.735 1.405.735
realizadas en cada trimestre según la reglamentación vigente. La línea amarilla Separaciones anuales 5.622.939 5.622.939 5.622.939
representa los costos de despido promedio con la nueva reglamentación.
Fuente: Ministerio de Salud y Protección Social (PILA). Porcentaje de despidos 44c/ 44c/ 44c/
Incremento en el costo SEP 0,92 0,92 0,92
Costo total (billones de pesos) 2,3 3,2 3,9
Porcentaje de la masa salarial 1,15 1,59 1,94
Notas:
a/
Esta cifra corresponde a la media del porcentaje de juicios ganados por empleados en los si-
guientes países: Australia, Francia, Finlandia, Irlanda, Italia, Nueva Zelanda, Reino Unido y Estados
Unidos (OCDE, 2004, p. 68).
b/
Esta cifra corresponde a 1 desviación estándar por encima de la media del porcentaje de juicios
ganados por empleados en los siguientes países: Australia, Francia, Finlandia, Irlanda, Italia, Nue-
va Zelanda, Reino Unido y Estados Unidos (OCDE, 2004, p. 68).
c/
El porcentaje de despidos se calcula a través de la siguiente fórmula: %despidos= 1−(proxy re-
nuncias) /separaciones; donde la variable proxy de renuncias se obtiene como se expresa en el
Reporte de Mercado Laboral núm. 24 (Bonilla et al., 2022, pp. 12-20).
los perfiles de antigüedad que se pueden calcular en la PILA y el

salario promedio. El sobrecosto asociado con la reforma se cal-
cula en un incremento del 92 %. Para calcular los despidos, mul-
tiplicamos las separaciones anuales por el porcentaje (proxy) de
separaciones que corresponden a despidos (Bonilla et al., 2022).
Para encontrar los despidos injustificados, lo anterior se multipli-
ca, a su vez, por una variable que mide el porcentaje de despidos
injustificados13. Después de encontrar un valor aproximado de
los despidos injustificados al año, se multiplica este número por
el incremento en el sobrecosto de la reforma y, finalmente, por el
salario mensual de la PILA. Para los escenarios bajo, medio y alto
el cálculo equivale a un incremento del 1,15 %, 1,59 % y 1,94 % de
la masa salarial.
3. Efectos heterogéneos por sector económico

y tamaño de empresa
En esta sección se estiman los impactos sobre el costo laboral
salarial14 del proyecto de reforma por grandes sectores econó-
micos y por tamaños de empresas: micro y pequeñas empresas
(hasta cincuenta trabajadores), y medianas y grandes. El Cuadro
7 muestra que, en el escenario de impacto medio, las actividades
profesionales, las actividades artísticas, de recreación y otro tipo
de servicios, el alojamiento y servicios de comida, así como el
comercio son los sectores económicos con mayores incrementos
en el costo salarial promedio. Los aumentos en dicho escenario
serían del 22,3 %, 15,1 %, 9,5 % y 8,4 % de su masa salarial, res-
pectivamente. En los dos primeros sectores el mayor impacto se
explica por el paso de contratistas independientes a asalariados
dependientes; mientras que el sector de alojamiento y servicios
de comida, junto con el sector del comercio, los costos son jalo-
nados por mayores impactos en la reducción del trabajo diurno
y la jornada laboral, además del aumento del recargo dominical
y festivo. Por su parte, los sectores que experimentarían los me-
13 El porcentaje de despido injustificado corresponde en el escenario de bajo im-

pacto al 53 %, que es el porcentaje de demandas ganadas por trabajadores en
disputas judiciales por despido injustificado para un grupo de países de la OCDE
para los cuales se tiene información (OCDE, 2004: 68). En el escenario medio
usamos el 74 %, que es un incremento de una desviación estándar sobre el por-
centaje de litigios ganados por trabajadores de la OCDE en promedio; finalmen-
te, usamos el 90 % para el escenario de alto impacto.
14 Los canales que se cuantifican son los de las secciones 2.1.1 a 2.1.4. Por no dis-
poner del sector económico de manera precisa en las fuentes de información
utilizadas, no se incluyen los aumentos de los costos que tendrían el pago de la
seguridad social en plataformas digitales de reparto y la eliminación de contra-
tos sindicales.
Cuadro 7
Efectos heterogéneos en costos extra salariales por sector económico y tamaño de empresa
Asalariados a/ Costo extrasalarial (porcentaje de la masa salarial)

Sector económico y tamaño de firma
Número (miles) Porcentaje Bajo impacto Medio impacto Alto impacto
Agropecuario 319 4,0 3,4 5,0 6,6
Minería 114 1,4 2,1 2,9 3,8
Manufactura 1.133 14,2 3,1 4,2 5,4
Electricidad, gas y agua 167 2,1 2,8 3,5 4,1
Construcción 480 6,0 3,5 4,3 5,1
Comercio 1.239 15,5 4,7 8,4 12,8
Transporte y almacenamiento 455 5,7 4,3 7,1 10,7
Alojamiento y servicios de comida 300 3,7 5,7 9,5 14,4
Información y comunicaciones 296 3,7 3,0 5,6 8,2
Actividades financieras 355 4,4 2,1 3,0 3,9
Actividades inmobiliarias 155 1,9 3,9 6,5 10,3
Actividades profesionales 820 10,3 2,9 22,3 41,9
Administración pública, salud y educación 1.911 23,9 1,7 2,5 3,6
Actividades artísticas, de recreación y otras 249 3,1 4,1 15,1 26,3
2 a 50 trabajadores (micro y pequeñas empresas) 2.833 35,5 4,5 9,2 15,0
51 y más trabajadores (medianas y grandes empresas) 5.159 64,5 2,7 6,2 10,0
Total 7.992 100 2,9 6,5 10,3
Nota:
a/
obreros y empleados privados y públicos cotizantes a seguridad social en GEIH.
No incluye los efectos sobre plataformas digitales y contratos sindicales.
Fuentes: Ministerio de Salud y Protección Social (PILA); DANE (GEIH); cálculos propios.
nores incrementos son los de administración pública, salud y educación (2,5 %), actividades
financieras (3,0 %), y electricidad, gas agua (3,5 %). Por otro lado, según el tamaño de la em-
presa, el impacto en el costo laboral salarial en el escenario de impacto medio es mayor para
las micro y pequeñas empresas, con un sobrecosto estimado del 9,2% de su masa salarial,
mientras que las empresas medianas y grandes tendrían un aumento del 6,2% de su masa
salarial. Finalmente, en el Cuadro A.1 del Anexo se presenta el incremento de los costos
laborales promedio por sector económico y tamaño de empresa debido al aumento en las
indemnizaciones, en el cual se observan menores heterogeneidades.
4. Posibles impactos en el mercado laboral

Para obtener una visión general de los posibles impactos de los aumentos en los costos
laborales arriba cuantificados, se siguen dos enfoques. El primero se basa en la evidencia
económica previa y proporciona una estimación cuantitativa del impacto en el empleo for-
mal. El segundo ofrece una descripción cualitativa basada en los resultados que ofrecen los
modelos de equilibrio general calibrados para economías en vía de desarrollo.
4.1 Posibles efectos con base en evidencia previa
En diciembre de 2012 se aprobó en Colombia la Ley 1607 que tenía el objetivo de reducir la
tasa de informalidad, al disminuir los sobrecostos a la nómina correspondientes a parafisca-
les y contribuciones a la seguridad social. Esta reforma tributaria redujo los impuestos a la
Cuadro 8
Posibles efectos sobre el empleo formal
Aumentos en los costos laborales salariales

Impacto en la tasa de formalidad
Impacto proporcional sobre la TF Pérdida de empleos formales
Estudio (TF; en pp). Reducción del 13,5 %
(escenario medio) (escenario medio)
en los costos de nómina
1.Villar y Fernández (2017) a/ 4,80 -2,39 527.177
2. Antón (2014) b/ 3,55 -1,77 389.892
3. Morales y Medina (2017) Largo Plazo c/ 2,92 -1,45 320.184
4. Bernal, Eslava, Melendez, Pinzón (2017) d/ 1,38 -0,69 152.052
5. Kugler, Kugler, y Herrera (2017) GEIH e/ 6,80 -3,39 746.835
6. Garlati-Bertoldi (2020) f/ 5,37 -2,68 589.414
Mín/máx. (promedio) 1,38/6,80 -0,69/-3,39 152m/746m
(4,14) (-2,06) (454m)
Notas: Las elasticidades de la primera columna se encuentran en las secciones y los estudios que se especifican a continuación.
a/
Introducción (Villar y Fernández, 2017: 128).
b/
Conclusiones (Antón, 2014: 19).
c/
Morales y Medina (2017: 119) reportan un efecto de largo plazo de un incremento de 603.000 empleos formales; esto se expresa en términos de la tasa de formalidad, usando la
siguiente fórmula: r = (f´) /(i+f). Los autores encuentran un incremento de 2,92 pp en la tasa de formalidad.
d/
El impacto en la tasa de formalidad es calculado con base en Bernal et al. (2017: 44), que señalan un incremento porcentual de 4,3 en el empleo formal; esto se expresa en términos
de la tasa de formalidad, usando la siguiente fórmula: r = (f´)/(i+f).
e/
Introducción (Kugler et al., 2017: 6).
f/
Estimaciones econométricas. Resultados basados en secciones transversales repetidas. Estimaciones de regresión DID (Garlati-Bertoldi, 2020: 176; Tabla 5).
nómina cubiertos por el empleador en 13,5 pp para empresas de al menos dos empleados,
y excluyendo trabajadores del Gobierno y aquellos con salarios mayores a diez SMMLV. Este
ha sido uno de los episodios más estudiados en la historia del mercado laboral colombiano;
todos los análisis independientes realizados llegaron al consenso de que la reforma contri-
buyó a la creación de empleo formal, con incrementos en la tasa de formalidad de alrededor
de 3,7 pp para el promedio de todos los estudios (Villar y Fernández, 2017; Antón, 2014;
Morales y Medina; Bernal et al., 2017; Kugler, Kugler y Herrera, 2017; Bertoldi, 2020).
Para acercarse a un posible impacto de la propuesta de reforma laboral, usamos las elastici-
dades estimadas en un conjunto de seis estudios que identificaron los efectos de la reforma
tributaria de 2012. Para este fin usamos la cuantificación contable de los sobrecostos labora-
les salariales en el escenario de impacto medio, esto es, sin contar los costos de despido, los
cuales representan 6,73 de la masa salarial (Cuadro 1). El Cuadro 8 muestra dicha cuantifica-
ción. En la primera columna se presenta el impacto presentado en cada estudio, expresado
como un incremento en la tasa de formalidad como resultado de una reducción del 13,5 %
en los costos de la mano de obra. En la segunda columna se presenta la reducción en la
tasa de formalidad usando la elasticidad de cada estudio y un incremento del 6,73 % en el
costo unitario del trabajo, que corresponde a la cuantificación del sobrecosto de la reforma
laboral propuesta en el escenario medio. La última columna muestra la pérdida de trabajos
formales asociada con dicho incremento en el mediano plazo, que es el horizonte temporal
que consideran las estimaciones usadas en el Cuadro 1. La posible reducción de empleos
formales podría estar entre los 152.000 a 746.000, dependiendo de la elasticidad usada, con
454.000 como promedio, en el escenario de impacto medio en costos laborales15. Cabe ano-
15 En el Cuadro A.2 del Anexo se cuantifican además dichas pérdidas de empleo para los escenarios de impacto bajo y
alto en los costos laborales del Cuadro 1.
tar que el horizonte de este impacto sería similar al empleado por los estudios referenciados.
La mayoría de ellos utilizan periodos entre tres y cuatro años después de la reforma.
En el caso de los costos de despido no se pueden usar las elasticidades asociadas con los
sobrecostos salariales y extrasalariales, porque este costo solo tiene lugar al momento de un
despido injustificado, pero puede desincentivar la contratación. Evidencia de efectos adver-
sos de costos de despido en la contratación y en los niveles de empleo ha sido documentada
en la literatura (Heckman y Pagés, 2000; Kugler, 1999; Saavedra y Torero, 2000; Hopenhayn,
2000; Downes et al., 2000; Mondino y Montoya, 2000). Como se discutió en la sección 2.2,
los costos de despido asociados con la antigüedad promedio observada en las separaciones
de 2022 se incrementarían en un 92 % como resultado de la propuesta de reforma laboral16.
Para hacerse una idea del posible efecto del incremento en los costos de despido, puede ser
útil el estudio de Heckman y Pagés (2000), quienes, usando un panel largo de países, entre
los cuales se incluye Colombia, encuentran una reducción de 0,05 % en la TO en el largo
plazo como resultado de un incremento en un 1 % en los costos de despido. Esto implicaría
reducciones de la ocupación mayores que las reseñadas por el incremento en los costos
laborales salariales, pero a un mayor plazo17.
4.2. Posibles efectos con modelos de equilibrio general
Los modelos de equilibrio general suelen ser una herramienta útil para evaluar los impactos
de los cambios en la regulación laboral. Estos permiten tener en cuenta ajustes entre los dis-
tintos mercados (laboral, y de bienes y servicios), tipos de agentes económicos (trabajadores
y empresas), y sectores (formal e informal). Además, incorporan los impactos de segunda
ronda en el empleo, una vez los salarios relativos entre sectores se ajustan. La especifica-
ción de dichos modelos necesariamente simplifica algunos aspectos de la realidad laboral,
por lo que sus resultados cuantitativos pueden depender de los supuestos simplificadores
realizados y, por tanto, deben ser validados empíricamente. Sin embargo, las interrelaciones
económicas que estos modelos incorporan aportan algunas enseñanzas útiles para com-
prender las direcciones de los ajustes de las variables laborales y de algunos agregados ma-
croeconómicos ante cambios en la regulación laboral.
Infortunadamente, la consideración de algunas de las características idiosincrásicas de los

mercados laborales en países en vía de desarrollo en la especificación de los modelos (por
ejemplo, altas incidencias de informalidad y de desempleo) no suele ser recurrente en la lite-
ratura especializada. Lo anterior, limita el número de modelos disponibles para la evaluación
de políticas en países como Colombia. Una excepción la constituye el modelo de equilibrio
general de economía pequeña y abierta de Leyva y Urrutia (2020), que tiene una estruc-
tura de mercado laboral adecuada para economías en vía de desarrollo. En este modelo
16 Lo que, al tener en cuenta las tasas de despido del pais, incrementaría el el costo laboral promedio entre 1.1% y 1.9%
(ver seccción 2.2).
17 Aplicando la elasticidad de Heckman y Pagés (2000) al incremento del 92 % en los costos de despido, la TO podría
reducirse en alrededor de 2,6 pp en el largo plazo (alrededor de dos décadas), horizonte en cual está calculada la
elasticidad reportada en dicho estudio (véase la Tabla 3, p. 22). Esta última implicación debe tomarse con precau-
ción, porque está basada en un solo estudio.
los trabajadores tienen decisiones de participación laboral (modeladas como elección entre
trabajo y ocio). Hay un segmento de empleo formal que enfrenta fricciones de búsqueda y
emparejamiento (lo que genera desempleo en equilibrio), además de la carga regulatoria,
en particular los impuestos a la nómina y los costos de despido. Y existe también un seg-
mento de empleo informal sin las fricciones ni la carga regulatoria del formal, pero menos
productivo. En su versión base, el modelo tiene choques exógenos para la productividad
agregada y la tasa de interés externa18, y su calibración se realiza para la economía mexicana,
que tiene algunas similitudes con la colombiana19.
Uno de los ejercicios cuantitativos que permite el modelo es evaluar los efectos en los ni-
veles de estado estacionario de los distintos indicadores laborales producto de cambios en
los parámetros del modelo. En particular, se pueden evaluar cambios en los parámetros que
conciernen a la carga regulatoria del sector formal: los costos de despido y los impuestos a la
nómina; estos últimos permitirían modelar cambios permanentes del costo laboral como los
encontrados en la sección 2. El Cuadro A.3. del Anexo muestra los efectos sobre los valores
de estado estacionario y sobre los momentos de los ciclos de las variables de incrementar
en un 10 % el valor de cada uno de dichos parámetros frente a los valores en la calibración
base para la economía mexicana.
Se aprecia que, en el largo plazo, ambos incrementos aumentan la tasa de informalidad y

reducen las tasas de ocupación y de participación laboral. Esto se da producto del encareci-
miento del emparejamiento entre trabajadores y firmas en el sector formal, lo que redunda
en menores tasas de contratación, una mayor oferta relativa de trabajo en el sector informal
y una consiguiente caída de los ingresos informales, lo que reduce la participación. En am-
bos casos, la mayor incidencia de la informalidad reduce la productividad agregada, lo que
impacta negativamente el producto y el consumo20. Adicionalmente, el empleo formal se
vuelve más rígido, como consecuencia de que el valor del emparejamiento entre empleados
y empleadores responde relativamente menos al ciclo económico, lo que hace a las contra-
taciones menos procíclicas21. En suma, los incrementos en la carga regulatoria del sector
formal generan efectos no solamente en el mercado laboral, sino también sobre distintas
variables macroeconómicas.
18 En Leyva y Urrutia (2023) el modelo se amplía para incluir choques sobre la participación laboral y la productividad
del sector informal, que logran capturar de mejor manera los ajustes del mercado laboral de las principales econo-
mías latinoamericanas durante la pandemia del covid-19. Pulido et al. (2023) resumen estos ajustes para el caso co-
lombiano, mientras que Morales et al. (2022) examinan el papel de las restricciones de movilidad en dichos ajustes.
19 Particularmente, las dos economías comparten niveles de informalidad y participación laboral similares, así como
volatilidades relativas del empleo al producto parecidas. En contraste, en materia de desempleo, la economía co-
lombiana muestra mayores registros.
20 Los efectos en productividad agregada de aumentos en los costos de despido han sido ampliamente documenta-
dos en la literatura, véase, por ejemplo, Petrin y Sivadasan (2013), Mukoyama y Osotimehin (2019), Da-Rocha et al.
(2019) o Petit (2021).
21 Generalmente los modelos dinámicos de demanda laboral predicen que los costos de despido atenúan las respues-
tas del empleo a las fluctuaciones económicas. Dicha predicción es validada empíricamente por Adhvaryu et al.
(2013).
5. Conclusión
En este informe especial se hace una cuantificación del posible impacto que tendría la re-
forma laboral que actualmente está en trámite en el Congreso sobre los costos laborales
promedio del segmento asalariado. Los resultados sugieren un incremento permanente en
el costo laboral promedio, producto de aumentos en los costos salariales y en las indemniza-
ciones. Por cuenta de los primeros, el incremento en el costo laboral promedio oscilaría en-
tre 3,2 % y 10,7 %, mientras que por las segundas, el aumento estaría entre el 1,2 % y el 1,9 %.
Los incrementos son heterogéneos por sectores, siendo las más impactadas, en el escenario
medio, las ramas de actividades profesionales, de servicios de recreación y esparcimiento,
de hotelería y turismo y el comercio. Adicionalmente, por tamaño de empresa, las micro y
pequeñas tendrían una mayor carga.
A partir de la cuantificación mencionada, se estima el impacto potencial de la reforma en el

empleo formal. Específicamente, se utilizan las elasticidades que la literatura especializada
encuentra sobre el empleo formal de Colombia ante aumentos permanentes de los costos
salariales y sobre el empleo total de un panel de países que incluye a Colombia ante cam-
bios en los costos de despido. Debido al aumento en los costos salariales, se estima que en el
escenario medio la reforma podría reducir el empleo formal alrededor de 454.000 empleos,
equivalentes a una disminución del 2,1 % de la tasa de formalidad, en un lapso de entre tres
y cuatro años. Por otro lado, el aumento planteado en los costos de despido podría tener
efectos más grandes, pero a plazos mayores (alrededor de dos décadas). Sin embargo, estos
últimos efectos son más difíciles de cuantificar por la menor disponibilidad de estimacio-
nes de las elasticidades relevantes en la literatura. Estos resultados son compatibles con
estudios basados en modelos de equilibrio general, que muestran que ambos aumentos
en los costos laborales tienen implicaciones tanto sobre el empleo formal como sobre otros
agregados macroeconómicos.
Finalmente, cabe decir que las estimaciones realizadas se concentran en el aumento de los
costos laborales promedio y su impacto sobre el empleo formal agregado. Por tanto, dejan
de lado los posibles efectos positivos para los trabajadores beneficiados, como, por ejemplo,
los resultantes del aumento en su estabilidad laboral y del mayor acceso a mecanismos de
protección social. Un balance de los beneficios y costos de los cambios en la regulación de-
bería tener en cuenta estas disyuntivas sobre los segmentos del mercado laboral impacta-
dos, e incluso considerar que los costos pueden ser heterogéneos, tanto por sectores como
por tamaños de empresa, como se concluye de la cuantificación aquí ofrecida.
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Anexo 1
Cuadro A1
Efectos heterogéneos en costos laborales por sector económico y tamaño de empresa asociados al aumento en indemnizaciones
Asalariados a/ Costo extrasalarial (porcentaje de la masa salarial)

Sector económico y tamaño de firma
Número (miles) Porcentaje Bajo impacto Medio impacto Alto impacto
Agropecuario 319 4,0 0,7 0,9 1,1
Minería 114 1,4 2,0 2,8 3,4
Manufactura 1.133 14,2 0,8 1,1 1,4
Electricidad, gas y agua 167 2,1 1,0 1,4 1,7
Construcción 480 6,0 1,7 2,4 2,9
Comercio 1.239 15,5 0,9 1,2 1,5
Transporte y almacenamiento 455 5,7 0,8 1,2 1,4
Alojamiento y servicios de comida 300 3,7 0,9 1,3 1,5
Información y comunicaciones 296 3,7 1,9 2,6 3,2
Actividades financieras 355 4,4 1,1 1,6 1,9
Actividades inmobiliarias 155 1,9 1,0 1,4 1,7
Actividades profesionales 820 10,3 0,9 1,2 1,4
Administración pública, salud y educación 1.911 23,9 0,8 1,1 1,3
Actividades artísticas, de recreación y otras 249 3,1 0,9 1,3 1,6
2 a 50 trabajadores (micro y pequeñas empresas) 2.833 35,5 1,2 1,6 2,0
51 y más trabajadores (medianas y grandes empresas) 5.159 64,5 1,1 1,5 1,8
Total 7.992 100 1,2 1,6 1,9
Nota:
a/
obreros y empleados privados y públicos cotizantes a seguridad social en GEIH.
Fuente: Ministerio de Salud y Protección Social (PILA); DANE (GEIH); cálculos propios.
Cuadro A2
Posibles efectos sobre el empleo formal (escenarios alternativos)
Aumentos en los costos laborales salariales

Impacto en la tasa de Impacto proporcional sobre la TF Pérdida de empleos formales
formalidad - TF (pp).
Estudio
(reducción del 13.5% en Escenario bajo Escenario alto Escenario bajo Escenario alto
los costos de nómina)
1.Villar y Fernández (2017) a/ 4,80 -1,14 -3,79 250.664 835.024
2. Antón (2014) b/ 3,55 -0,84 -2,80 185.387 617.570
3. Morales y Medina (2017) Largo Plazo c/ 2,92 -0,69 -2,30 152.242 507.155
4. Bernal, Eslava, Melendez, Pinzón (2017) d/ 1,38 -0,33 -1,09 72.298 240.843
5. Kugler, Kugler, y Herrera (2017) GEIH e/ 6,80 -1,61 -5,37 355.107 1.182.950
6. Garlati-Bertoldi (2020) f/ 5,37 -1,27 -4,24 280.256 933.603
Mínimo/Máximo 1,38/6,80 -0,33/-1,61 -1,09/-5,37 72.298/355.107 240.843/1.182.950
Promedio 4,14 -0,98 -3,27 215.992 719.524
Notas: las elasticidades de la primera columna se encuentran en las secciones y los estudios que se especifican a continuación:
a/
Introducción (Villar y Fernández, 2017, p.128).
b/
Conclusiones (Antón, 2014, p.19).
c/
Morales y Medina (2017) reportan un efecto de largo plazo de un incremento de 603.000 empleos formales (p. 119) esto se expresa en términos de la tasa de formalidad usando la
siguiente fórmula: r=(f´) /((i+f)). Se encuentra un incremento de 2,92 pp en la tasa de formalidad.
d/
El impacto en la tasa de formalidad es calculado con base en Bernal et al., (2017), que señalan un incremento porcentual de 4,3 en el empleo formal (p. 44) esto se expresa en términos
de la tasa de formalidad usando la siguiente fórmula: r=(f´)/((i+f)).
e/
Introducción (Kugler, Kugler y Herrera-Prada, 2017, p. 6).
f/
Estimaciones econométricas. Resultados basados en secciones transversales repetidas. Tabla 5. Estimaciones de regresión DID (Garlati-Bertoldi, 2020, p. 176).
Cuadro A3
Impactos de incrementos en un 10% en los costos de despido y en impuestos a la nómina en el modelo de equilibrio general de Leyva y Urrutia (2020)
Base (calibración inicial) A: Incremento de 10% B: Incremento de 10% A+B

de costos de despido en impuestos a la nómina a/
A. Valores de estado estacionario
Tasa de informalidad 55,9 59,3 59,7 63,0
Tasa de ocupación 55,7 53,9 53,8 52,2
Tasa de participación 58,4 56,7 56,4 54,8
Tasa de desempleo 4,74 4,84 4,62 4,70
Premium del sector formal 0,13 0,15 0,13 0,14
PTF 1,00 0,99 0,99 0,98
PIB 1,10 1,05 1,04 1,00
Consumo 0,96 0,91 0,91 0,87
B. Momentos del ciclo económico
Varianza relativa del empleo total b/ 0,42 0,41 0,40 0,39
Notas:
a/
La calibración inicial tiene un 25% del impuesto de la nómina. Por tanto, los impuestos a la nómina se incrementan a 27,5%.
b/
Relativa al PIB.
Fuente: cálculos propios a partir del modelo y calibración de Urrutia y Leyva (2020) para la economía mexicana.
Anexo 2
Glosario
Creación de empleo: cambios positivos en el empleo de las firmas en un mercado laboral.
Se asocia regularmente a los empleos creados de un período a otro.
Curva de Beveridge: corresponde a la representación gráfica de la relación entre la tasa de

vacantes y la tasa de desempleo. La posición de la curva de Beveridge con respecto al ori-
gen depende de la eficiencia tecnológica del emparejamiento entre firmas y trabajadores.
Aumentos en dicha eficiencia trasladarán la curva de Beveridge al interior, de tal forma que
para un mismo nivel de vacantes la tasa de desempleo sea menor.
Desanimados: son aquellos inactivos que dejaron de buscar empleo porque no creen posi-
ble encontrarlo o están cansados de buscarlo.
Desempleo de corta duración: desempleados que buscan empleo hace tres meses o me-
nos.
Destrucción de empleo: cambios negativos en el empleo de las firmas en un mercado laboral.

Se asocia regularmente a los empleos destruidos de un período a otro.
Empleado asalariado: son los ocupados con posición ocupacional de obrero o empleado
en una empresa particular, y de obrero o empleado en el gobierno.
Empleado no asalariado: son los ocupados con posiciones ocupacionales de empleado

doméstico, trabajador por cuenta propia, patrón o empleador, trabajador familiar sin remu-
neración y jornalero o peón.
Estrechez: es una medida de la disponibilidad de trabajadores dada determinada cantidad

de vacantes en la economía. El indicador de estrechez por excelencia es la razón entre el
stock de vacantes y el número de desempleados.
Fuerza de trabajo: está conformada por las personas en edad de trabajar que trabajan o
están buscando empleo.
Indicador de subutilización de la mano de obra U1: refleja la proporción de desemplea-

dos que han buscado empleo por más de tres meses como porcentaje de la PEA. U1 = (des-
ocupados hace más de tres meses) / PEA.
Indicador de subutilización de la mano de obra U2: además de incluir a los desempleados

actuales, reúne a los desempleados desanimados que pasaron a ser inactivos en el último
año por no encontrar un trabajo disponible en la ciudad o región, estar cansado de buscar, o
no encontrar trabajo apropiado. U2: (desempleados + desanimados) / (PEA + desanimados).
Indicador de subutilización de la mano de obra U3: incluye a la población del indicador

U2 más los marginalmente atados al mercado laboral (IM), que corresponden a los inactivos
que estuvieron buscando trabajo y se retiraron de la fuerza laboral por razones diferentes al
desaliento. U3 = (desempleados + desanimados + IM) / (PEA + desanimados + IM).
Indicador de subutilización de la mano de obra U4: además de incluir a los individuos del
indicador U3, considera a aquellos ocupados de tiempo parcial (jornada semanal menor de
40 horas) que están dispuestos a trabajar más horas. U4 = (desempleados + desanimados +
IM + ocupados de tiempo parcial) / (PEA + desanimados + IM).
Inflación básica: medida de inflación que busca eliminar los movimientos y choques tem-
porales en los precios; excluye a los alimentos y bienes regulados (combustibles, servicios
públicos, transporte) de la canasta de precios de consumo.
Informales: se define mediante la intersección de criterios asociados a características de las

firmas, como el registro mercantil, la contabilidad completa o simplificada y el tamaño de
firma. Como también, con características de la ocupación, como la cotización a seguridad
social.
Margen intensivo: hace referencia a la cantidad de horas que un trabajador está empleado.
Margen extensivo: se refiere a la cantidad de empleados.
Marginalmente atados al mercado laboral (IM): son inactivos que buscaron empleo en
los últimos doce meses y se retiraron de la fuerza laboral por razones diferentes al desaliento
(no están incluidos dentro de los desanimados).
Mercado laboral estrecho: es aquel donde la razón vacantes/desempleados es alta, lo cual

indica que hay más vacantes que llenar y menos desempleados disponibles para cubrir di-
chas vacantes.
Nairu: tasa de desempleo compatible con una inflación estable.
Otras cabeceras y zonas rurales: área rural es la zona denominada por el Departamen-
to Administrativo Nacional de Estadísticas (DANE) como área rural dispersa y centros
poblados. Las otras cabeceras corresponden a las cabeceras municipales que no hacen
parte de las veintitrés ciudades ni sus áreas metropolitanas, esto incluye el área urbana
de las ciudades de Mocoa, Leticia, Yopal, Arauca, San José del Guaviare, Mitú, Puerto
Inírida, Puerto Carreño y San Andrés.
Población en edad de trabajar (PET): grupo constituido por las personas de 15 y más años.
Población ocupada: aquellas personas que durante la semana de referencia trabajaron al

menos una hora de forma remunerada o no remunerada en el caso de los trabajadores fami-
liares. Incluye a las personas que, teniendo un empleo o negocio, no trabajaron por vacacio-
nes o licencia y cuya expectativa de retorno no sea mayor de cuatro meses.
Productividad laboral: se mide como la razón entre PIB real y las horas trabajadas totales.
Siete ciudades: de acuerdo con el DANE, son las cabeceras municipales de Bogotá,
Cali, Medellín, Barranquilla, Bucaramanga, Manizales y Pasto, incluyendo los munici-
pios que conforman sus áreas metropolitanas.
Salario real-productor: se refiere al salario nominal por hora ajustado por el deflactor del
PIB. Es la medida más adecuada para comparar frente a la productividad desde el punto de
vista de las firmas.
Tasa de contrataciones: proporción de trabajadores que encuentran empleo en cada pe-

ríodo en relación con el empleo total.
Tasa de desempleo: es la relación porcentual entre el número de personas que están bus-
cando trabajo y el número de personas que integran la fuerza laboral.
Tasa de informalidad: es la relación porcentual de la población ocupada informal y el nú-

mero de personas que integran la población ocupada total.
Tasa de ocupación: es la relación porcentual entre la población ocupada y el número de

personas que integran la población en edad de trabajar.
Tasa de ocupación asalariada (TOA): se calcula como el cociente entre el número de em-
pleados asalariados y la población en edad de trabajar.
Tasa de ocupación no asalariada (TON): cociente entre el número de empleados no asala-

riados y la población en edad de trabajar.
Tasa de separaciones: proporción de todos los trabajadores que pierden su empleo en

cada período en relación con el empleo total.
Tasa global de participación: es la relación porcentual entre la fuerza de trabajo y la pobla-

ción en edad de trabajar.
Trabajadores afectados por el salario mínimo: corresponde a los asalariados cuya remu-
neración básica oscila entre 0,9 y 1,5 salarios mínimos mensuales legales vigentes.
Trabajadores no afectados por el salario mínimo: asalariados cuya remuneración básica

es superior a 1,5 salarios mínimos.
Trece ciudades: de acuerdo con el DANE, son las cabeceras municipales y los municipios
que conforman las áreas metropolitanas de Bogotá, Cali, Medellín, Barranquilla, Bucaraman-
ga, Manizales, Pasto, Pereira, Cúcuta, Villavicencio, Montería, Cartagena e Ibagué.
Vacantes: son los puestos de trabajo disponibles en determinado momento y son un indi-
cador del comportamiento de la demanda del mercado laboral insatisfecha.
Veintitrés ciudades y sus áreas metropolitanas: las cabeceras municipales de Bogotá,

Medellín (Caldas, La Estrella, Sabaneta, Itagüí, Envigado, Bello, Girardota, Copacabana y Bar-
bosa), Cali (Yumbo), Barranquilla (Soledad), Bucaramanga (Girón, Piedecuesta y Floridablan-
ca), Manizales (Villa María), Pasto, Cartagena, Cúcuta (Villa del Rosario, Los Patios y El Zulia),
Neiva, Pereira (Dosquebradas y La Virginia), Montería, Villavicencio, Tunja, Quibdó, Popayán,
Ibagué, Valledupar, Sincelejo, Riohacha, Florencia, Santa Marta y Armenia.
Publicaciones del Grupo de Análisis del Mercado Laboral
• Banco de la República (2023). “Estabilización del

mercado laboral con indicios de deterioro para
2023 y evaluación del Programa de Apoyo al Em-
pleo Formal (PAEF)”, Reportes del Mercado Laboral,
núm. 25, enero. Bogotá: Banco de la República.
• Banco de la República (2022). “Indicios de estabili-

zación en el mercado laboral y una estimación de
la tasa de desempleo desde el punto de vista de la
firma”, Reportes del Mercado Laboral, núm. 24, octu-
bre. Bogotá: Banco de la República.
• Banco de la República (2022). “Señales de un mer-

cado laboral menos holgado y efecto del aumento
de subsidios durante la pandemia sobre la oferta la-
boral”, Reportes del Mercado Laboral, núm. 23, julio.
Bogotá: Banco de la República.
• Banco de la República (2022). “Continúa la recu-

peración del mercado laboral y actualización de la
Gran encuesta integrada de hogares”, Reportes del
Mercado Laboral, núm. 22, abril. Bogotá: Banco de
la República.
• Banco de la República (2022). “Moderado creci-

miento del empleo y la dinámica de las transicio-
nes entre ocupados”, Reportes del Mercado Laboral,
núm. 21, enero. Bogotá: Banco de la República.
• Banco de la República (2021). “Reactivación de la

creación de empleo y determinantes financieros de
la demanda laboral empresarial durante la pande-
mia”, Reportes del Mercado Laboral, núm. 20, octu-
bre. Bogotá: Banco de la República.
• Banco de la República (2021). “Ralentización de la

recuperación del empleo y el mercado laboral de
jóvenes”, Reportes del Mercado Laboral, núm. 19, ju-
lio. Bogotá: Banco de la República.

Reporte de Mercado Laboral Abril 2023

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Abril de 2023

Estabilidad en el mercado laboral

En cuanto al desempleo, la TD del agregado nacional se ubicó en el 11 % en el trimestre mó-

la reforma laboral como se radicó, habría incrementos del costo

Gráfico 3 En los registros más recientes el segmento no asalariado e

venientes de la Encuesta trimestral de expectativas del Banco de la República. Esta fuente

9.000 15,0 10.500 10,0

Cotizantes Crecimiento (eje derecho) Afiliados Crecimiento (eje derecho)

Nota: datos mensuales y desestacionalizados. Nota: datos mensuales y desestacionalizados.

Gráfico 9 Por sectores económicos, en el margen, el empleo del sector

Gráfico 11 tribuciones de los cambios en la TGP y la TO. Durante el último

65,0 Los pronósticos sugieren que la TD se mantendría relativa-

2 El pronóstico de la TD utiliza una batería de modelos que incluyen: un VAR ba-

90% 95% 99% Central (tasa de desempleo)

Nairu Nairu pronóstico central TD TD pronóstico central Asalariado No asalariado Total

Análisis cuantitativo de algunos impactos del proyecto de ley de reforma laboral

En la sección 3 se muestra la heterogeneidad de los aumentos en los costos laborales pro-

En la sección 4 se estima el impacto potencial de dichos cambios en los costos laborales

elasticidades provenientes de la literatura especializada. Por el lado de los costos salariales,

Finalmente, en la conclusión se resumen los principales hallazgos y se delimita su alcan-

2. Principales cambios propuestos en la reforma y sus efectos

2.1. Artículos que implicarían aumentos en los costos laborales salariales

2.1.1. Trabajo diurno y nocturno, duración de la jornada laboral

2 Sin perjuicio de lo establecido en la Ley 2101 de 2021 sobre la aplicación gradual.

2.1.2. Contratistas independientes y por prestación de servicios

Para calcular el costo estimado de contratación directa de los contratistas independientes,

Bajo impacto Medio impacto Alto impacto

directamente a estos empleados por un salario mucho menor

2.1.3. Remuneración de aprendices

La propuesta de reforma laboral introduce cambios en el artículo

1,0 En el segundo semestre de 2022 había 162.000 aprendices re-

Gráfico 21 aumento de los costos laborales de COP 0,49 billones, 0,24 % de

0,6 El Cuadro 4 muestra un cálculo para los costos asociados con el

La propuesta de reforma plantea la regulación del empleo a tra-

11 La regulación del empleo en las diferentes plataformas digitales, no solo las de

Cuadro 4 afiliar a sus trabajadores y trabajadoras a la seguridad social con-

2.1.5. Eliminación de los contratos sindicales

La propuesta de reforma laboral también plantea la prohibición

Si bien este tipo de cotizante reporta pagos a pensión, salud y

Se establece, entonces, un escenario alto, en el cual se asume que el salario de contratación

2.1.7. Licencia de paternidad

En su artículo 43 la propuesta de reforma propone una modificación de la licencia paterni-

2.1.8. Otros impactos no cuantificables

Entre los impactos no cuantificables el proyecto de reforma laboral contempla la creación

En el artículo ocho de la propuesta de reforma se modifica la indemnización por despido

Gráfico 23 puesta incrementa la indemnización mínima pasando de los 15

(años de trabajo) El Gráfico 24 presenta el costo potencial de una separación en

los perfiles de antigüedad que se pueden calcular en la PILA y el

3. Efectos heterogéneos por sector económico

13 El porcentaje de despido injustificado corresponde en el escenario de bajo im-

Asalariados a/ Costo extrasalarial (porcentaje de la masa salarial)

4. Posibles impactos en el mercado laboral

4.1 Posibles efectos con base en evidencia previa

Aumentos en los costos laborales salariales

4.2. Posibles efectos con modelos de equilibrio general

Infortunadamente, la consideración de algunas de las características idiosincrásicas de los

Se aprecia que, en el largo plazo, ambos incrementos aumentan la tasa de informalidad y

A partir de la cuantificación mencionada, se estima el impacto potencial de la reforma en el

Arango, L. E.; Flórez, L. A. (2020). “Determinants of Structural Unemployment in Colombia: A

Asalariados a/ Costo extrasalarial (porcentaje de la masa salarial)