Derecho Laboral

Lección 1
Concepto de Trabajo: se entiende por trabajo, a los fines de este Código, toda
actividad humana, consciente y voluntaria, prestada en forma dependiente y retribuida,
para la producción de bienes y servicios. (Art. 8 C.T.)

Regulación por el Derecho.

Evolución histórica del trabajo:

Antigüedad:

Oriente: Código de Hammurabi.

Egipto
Grecia: (Atenas y Esparta) Reformas de Solón
Roma:
a)Monarquía romana (desde 753 hasta 510 A.C.) Inexistencia de norma escrita.
b)República romana (510 hasta 30 A.C.) Código Decenviral, Ley de las Doce Tablas y Edictos
Pretorianos
c)Imperio romano (desde 30 A.C. hasta 476 D.C.)
 Derecho Laboral
Lección 1
⚫ Edad Media Siervos de la Gleba
Corporaciones de Oficios (gremio de artesanos de un
mismo oficio o profesión)

⚫ Edad Moderna Legislación española de la época de las conquistas (1.680)

La Encomienda

⚫ La Revolución Francesa Declaración de los Derechos del Hombre y (14

de julio de 1.789) el Ciudadano
Del Teocentrismo al Antropocentrismo

⚫ El Industrialismo Organización capitalista de la industria

⚫ Fase mecánica y técnica de la explotación industrial
⚫ Organización Del Personal
Especialidad
Racionalización
Trabajo en serie
Mercadotecnia
James Watt ingeniero escocés perfeccionó la
máquina a vapor (1769)
 Derecho Laboral
Lección 1
⚫ El siglo XIX Afianzamiento del Capitalismo
Nacimiento de la clase obrera (Proletariado)
Aparición de primeras normas de protección a
trabajadores

⚫ El siglo XX Inicio de Movimientos Obreros

Creación de la O.I.T. (Tratado de Versalles 1.919)
Constituciones de México (1.917) y Weimar(1.919)
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Lección 2
El Trabajo en Iberoamérica

Período pre- Colombino (antes de 1.492) Civilizaciones poco desarrolladas

Existencia de Esclavitud

Los Aztecas

Los Incas Disciplina férrea hacia el trabajo

No se permitía el ocio, era castigado físicamente

Los Guaraníes Agricultores nómadas

Consideraban a la mujer como esclava suya

Período Colonial

La Encomienda: consistía en el régimen autorizado por la Corona Española , a

través de la cual el pueblo asignado a un Encomendero, con derecho de percibir
tributo de los pobladores indígenas; pero con la obligación de enseñarles la
doctrina cristiana y defender a las personas y los bienes de los indios. .
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Lección 2
El Trabajo en Iberoamérica
Tipos de Encomienda:
La Mita: el indígena vivía en su pueblo y trabajaba por turno, para el español.
La Yanacona: la familia indígena vivía con el español y trabajaba para él.
Naboria: el indígena menor era confinado a vivir y trabajar para el español.

La Esclavitud en la Colonia: la carencia de mano obra motivó a las colonias el

uso de esclavos en América para la agricultura y otros oficios.

La Recopilación de las Leyes de los Reinos de las Indias: recopilación

legislativa de Carlos II de España en 1.680, en la que se destaca la protección a los
indígenas, en su VI. Sección abarca cuestiones laborales.

El trabajo en América después de la Independencia: en el Paraguay se abolió

en 1.842 las Leyes de Indias, adoptándose las leyes de Castilla y en 1.846 el Código
Mercantil español. Recién en la Carta Política de 1.940 se incluyen principios de
carácter social referidos directamente al trabajador.
 Derecho Laboral
Lección 2
El Trabajo en Iberoamérica
La Constitución Mexicana: aprobada en 1.917 materializa la transformación del
Derecho Laboral, el Art. 123 de la misma contó con 31 Incs., tal Art. Estableció:
“Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se
promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo,
conforme a la ley…”

Tendencia legislativa actual: ya superada la etapa de la legislación sobre la

Seguridad Social, se observa en la actualidad, aunque con un cierto detenimiento
mediante los gobiernos de tinte social en América, un avance preocupante en
relación a la flexibilización y desregulación del Derecho Laboral.
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Continuación Lección 2

Leyes protectoras del trabajo anteriores al Código Laboral:

1) Descanso Semanal: Ley Nº 242 de 1.917

2) Indemnización por riesgos, accidentes y enfermedades profesionales:

Ley Nº 926 de 1.927

3) Derecho de Asociación profesional: Decreto Nº 39.639 de 1.931

4) Enseñanza profesional y servicios médicos en industrias: Ley 1.215/

1.931

5) Pago de Salarios en moneda de curso legal: Ley Nº 1.218 de 1.931

6) Creación del Dpto. Nacional de Trabajo: Decreto Nº 3.080 de 1.937

7) Solución de conflictos colectivos: Decreto Nº 3.080 de 1.937

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Continuación Lección 2.

8) Jornada Máxima de Trabajo: Decreto Nº 3.544 de 1.938

9) Protección de los trabajadores nacionales: Ley Nº 13.294 de 1.942
10) Trabajo de Menores: Decreto Ley Nº 16.875 de 1.943
11) Salario Mínimo: Decreto Ley Nº 620 de 1.943
12) Vacaciones anuales remuneradas: Decreto Ley Nº 8.608 de 1.951
13) Salario Familiar: Decreto Ley Nº 1 de 1.952 y modificado por Ley Nº 167 de 1.953.
14)Remuneración Extraordinaria de fin de año (Aguinaldo): Decreto –Ley Nº 17.307 de 1.947 y
modificado por Ley Nº 1.957
15) Previsión Social: el Decreto Ley Nº 17.071 de 1.943.

Creación del Instituto de Previsión Social: con el fin de fiscalizar y aplicar leyes y

reglamentos sobre el seguro médico obligatorio de enfermedad, maternidad,
invalidez, vejez, accidentes de trabajo; se creó un organismo autónomo y autárquico
denominado Instituto de Previsión Social, a través del Decreto Ley Nº 1.860 de 1.950.
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Continuación Lección 2.

Redacción del Anteproyecto de Código

Bases Técnicas adoptadas
El Código del Trabajo: Asesoramiento de la Oficina Internacional del Trabajo
Estudio del Anteproyecto, aprobación y sanción como Ley

El Código Procesal del Trabajo (Ley Nº 742/61)

1)Institución y jerarquía de los órganos jurisdiccionales
Preceptos legales 2) Determinación de competencia (materia, personas y lugar)
3) Pertinentes al procedimiento (principios de tecnicismo, etc.)

La Constitución Nacional: en su Capítulo VIII “Del Trabajo”, Sección I “De los

Derechos Laborales”, específicamente en los Arts. 86 a 100, estipula derechos
laborales, como al pleno empelo, el trabajo de las mujeres, derechos a la
sindicalización, a la huelga, de la estabilidad, de la seguridad social.
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Lección 3
DOCTRINAS VINCULADAS AL DERECHO DEL TRABAJO

La Cuestión Social: surge del conflicto entre quienes poco o nada tienen y
aquellos que tienen mucho, muchas veces con el esfuerzo de los menos
favorecidos, pero que se consideran tan capaces y merecedores de participar de
esas satisfacciones de la vida.

El Liberalismo: es el ideario que exalta el concepto de libertad individual y social,

basado en la existencia de un orden natural armónico y libre en todas las cosas.

El Socialismo Utópico: el vocablo socialismo se atribuye al sociólogo francés

P.LEROUX, al que lo definió como “concepción social que subordina al individuo a la
colectividad” y como tendencia aspira “al establecimiento de una solidaridad mayor
entre los hombres”. Dentro de la hipótesis colectiva, en la igualdad fraternal del
cristianismo con el adicional desprecio de los bienes terrenales, late un sentido de
socialismo impreciso entre idealista e ingenuo, el socialismo utópico iniciado con
Owen y finalizado con el manifiesto de Marx.
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Lección 3
LA CUESTIÓN SOCIAL . DOCTRINAS VINCULADAS AL DERECHO DEL TRABAJO

El Marxismo: se inició con el Manifiesto Comunista de 1.848 publicado por Carl Marx y
Engels, se observan en el las visiones marxistas como: la lucha de clases, la plusvalía, la
dictadura del proletariado, materialismo histórico, acumulación de capitales, la teoría del
empobrecimiento y el llamamiento ¡Proletarios de todos los países, uníos!

El Intervencionismo del Estado: ante los constantes abusos hacia la clase obrera y la
inobservancia del Estado, éste empieza a participar a regular la actividad laboral,
inicialmente para los menores y las mujeres , se disminuyó la jornada laboral y lo mas
trascendental se determinó que el Trabajo no es una Mercancía.

La Doctrina Social de la Iglesia. Las Encíclicas Papales.

“Rerum Novarum”: redactada por el Papa León XIII en 1.891, analiza los adelantos de la
industria la cuestión social reinante en aquella época.

“Quadragésimo Anno”: por el Papa Pío XI, critica los abusos del capital sobre la clase
obrera, valora el derecho a la libertad de asociación.

“Pacen in Terris”: Juan XXIII abarca el concepto del Bien Común y solicita participación
del estado en las cuestiones sociales.
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Lección 4
EL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Concepto: es el que pretende alcanzar la uniformidad de las leyes laborales o de la protección

de la prestación laboral en diversos países.

Antecedentes históricos: antes de la aparición de la O.I.T., los gobiernos celebraban por

conveniencia o necesidades políticas de protección de trabajadores nacionales en el
extranjero, basado en la reciprocidad. Los principales fueron:
•Francia e Italia: 1.904, 1.906, 1.910 y 1.919
•Bélgica y Luxemburgo: 1.905
•Países Bajos y Alemania: 1.907
•Francia y Gran Bretaña: 1.909.

El Tratado de Versalles: firmado el 28 de junio de 1.919 entre los aliados vencedores de la 1ra.
Guerra Mundial y la República Alemana. Principios consagrados:
1º. El trabajo no debe ser considerado como una mercancía.
2º. El derecho de asociación con fines lícitos tanto para trabajadores como para patrones.
3º . El pago de un salario a los trabajadores que le asegure un bienestar.
4º. La adopción de una jornada laboral de 8 horas.
5º. La adopción de un descanso semanal de por lo menos 24 horas.
6º. La supresión del trabajo de los jóvenes de ambos sexos.
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Lección 4
EL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO

La Carta de las Naciones Unidas: firmada en San Francisco en 1.945, creó como
órgano de la O.N.U. el Consejo Económico y Social, pero éste no eliminó a la O.I.T.,
subsistiendo esta última como organismo especializado de la O.N.U.

La Conferencia de Bogotá (1.948): en la cual se aprobó la Carta Internacional

Americana de Garantías Sociales, en materia social abarca estos principios:
1)El trabajo es una función social.
2)Todo trabajador debe tener la posibilidad de vivir digna y justamente.
3)Trabajadores técnicos y manuales deben gozar de las mismas garantías.
4)A igual trabajo, igual salario.
5)Irrenunciabilidad de los derechos laborales.
Además se contemplaron cuestiones sobre los contratos individuales y
colectivos.

La Declaración Universal de los Derechos del Hombre: en 1.948 las Naciones

Unidas la dicta, con la intención de actualizar con carácter menos individualista, la
Declaración de los Derechos del Hombre de 1.789. Principales artículos:
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Lección 4
EL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Artículo 1.
•Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como están de razón y
conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros.
Artículo 2.
•Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna de
raza, color, sexo, idioma, religión, opinión de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica,
nacimiento o cualquier otra condición.
•1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
•2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
•3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así
como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por
cualesquiera otros medios de protección social.
•4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
Artículo 24.
•Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del
trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.
Artículo 25.
•1. Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el
bienestar, y en especial la alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales
necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez u
otros casos de pérdida de sus medios de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad.
•2. La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia especiales. Todos los niños, nacidos de
matrimonio o fuera de matrimonio, tienen derecho a igual protección social.
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Lección 4
EL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO

La Conferencia de Chapultepec (1.945): en la Conferencia Internacional sobre

problemas de la Guerra y de la Paz en la que se aprobó la Declaración Americana de
los Derechos y Garantías Sociales, además de una extensa declaración internacional
de los Derechos del Trabajo.

La Organización Internacional del Trabajo: es una agencia especializada de la

ONU, creada por el Tratado de Versalles y ratificada por las Naciones Unidas con la
idea de afirmar la paz con la mejora de las condiciones laborales en todos los países. Se
trata de la única institución multilateral del mundo dotada de una estructura
tripartita, lo que implica una representación de los gobiernos, empleadores y
trabajadores.
a) Consejo de Administración, funciones directivas
Órganos de la O.I.T.: b) la Conferencia, es el cuerpo legislativo.
c) Oficina Internacional del Trabajo, entidad ejecutiva.

Las Convenios: son proyectos de tratados internacionales que se proponen a la

aprobación y ratificación de los estados miembros, para que así se conviertan en leyes
nacionales obligatorias para cada país.

Las Recomendaciones: son textos coherentes sobre una materia laboral, que se
adopta y se da a conocer a los estados miembros como expresión de un anhelo o
manifiesta conveniencia.
 Derecho Laboral
Lección 4
EL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Incorporación de la normativa originada en la O.I.T. al derecho paraguayo:

recibido el anteproyecto en la cámara originaria, pasa a ser estudiado por la misma
ante el pleno, con media sanción, se deriva a la otra cámara, la cual también la
estudia, sancionado el proyecto se deriva a la Presidencia de la República para su
pertinente promulgación y publicación.
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Lección 5
EL DERECHO LABORAL. Concepto: es el conjunto de principios teóricos y normas
positivas que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores, y de
ambos con el Estado , originadas por la prestación voluntaria, subordinada y retribuida
de la actividad humana para la producción de bienes y/o servicios.

Definiciones.
De carácter político: Lorin: “el fin del derecho del Trabajo es poner a los asalariados en
situación de cumplir los deberes primordiales y ejercer los derechos imprescindibles que lleva
consigo la necesidad de vivir”
De carácter económico: Estasen, “el conjunto de principios y disposiciones que regulan la
industria”
De carácter jurídico: Pergolesi, “regula las relaciones que surgen directa o individualmente de
la prestación contractual y retribuida del trabajo humano”.

Terminología: existen varias terminologías referentes al Derecho del Trabajo, tales

como Derecho Laboral, Derecho Laboral y de la Seguridad Social .

Naturaleza Jurídica: es de naturaleza jurídica mixta, dado que cuenta con

instituciones del Derecho Público como Privado.
 Derecho Laboral
Lección 5

Caracteres: a) es un Derecho nuevo.

b) es de orden público.
c) tiene carácter protector.
d) tiende a la internacionalización.
e) se halla en constante evolución.
1) Científica
Autonomía 2) Jurídica
3) Docente

Relaciones con otras disciplinas jurídicas: con el Derecho Civil, Constitucional,

Internacional Público, Administrativo.

Importancia económica – social.

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Lección 5
Principios del Derecho Laboral

a)Protector (Pro Operario)

b)Irrenunciabilidad
c)Continuidad
d)Primacía de la Realidad
e)Razonabilidad
f)Principio de Buena Fé
g)Igualdad

La constitucionalización de los principios del derecho laboral: mediante la

madurez de movimientos obreros se consiguió primeramente leyes protectoras del
trabajo y del trabajador; y pretendieron luego, con sucesivos logros, que se
reconociera categoría constitucional a diversos principios y derechos relacionados
con el trabajo. (C.N. México 1.917 y Weimar 1.919)
 Derecho Laboral
Lección 6
FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Concepto: son las formas como se producen y manifiestan las normas laborales que
integran el ordenamiento jurídico. Son los modos de producirse, de nacer, de crearse,
de generarse las normas jurídicas del trabajo.

Distintas clasificaciones:
Formales (Comunes)
a) La Ley e) Doctrina
b) Costumbre f) Equidad (Disposición del ánimo que mueve
a dar a cada uno lo que merece)
c) Jurisprudencia g) Derecho Supletorio
d) Principios del Derecho Laboral

Especiales
a) C.C.C.T. d) Resoluciones del Viceministerio de Trabajo y Seg. Soc.
b) Contrato Ley e) Convenios y Recomendaciones de la O.I.T.
c) Reglamento Interno de Trabajo
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Lección 6
FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Las fuentes en el Código Paraguayo del Trabajo. Su enumeración: el Art. 6º del

C.T. determina el orden de prelación de aplicación de normas de tinte laboral, al
establecer: “A falta de normas legales o contractuales de trabajo, exactamente aplicables
al caso controvertido, se resolverá de acuerdo con la equidad, los principios generales del
Derecho Laboral, las disposiciones de los convenios de la Organización Internacional del
Trabajo aplicables al Paraguay, los principios del derecho común no contrarios a los del
Derecho Laboral, la doctrina y; la costumbre o el uso local.”

LA INTERPRETACIÓN DE LAS LEYES Y DE LAS NORMAS DE TRABAJO: es la

aclaración fundada de la letra y del espíritu de las normas legales, para conocer su
verdadero sentido y determinar su alcance o eficacia general o en su caso particular.

Hermenéutica Jurídica: es el conjunto de principios que deben tenerse en cuenta

para una adecuada interpretación de una norma jurídica.
 Derecho Laboral
Lección 6
FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Distintas clases de interpretación:

Clasificación Subjetiva
1)Auténtica o legislativa
2) Judicial o casuística.
3)Doctrinaria o científica

Clasificación Objetiva
1)Literal o estricta.
2)Extensiva
3)Restrictiva
4)Abrogante Ante contrariedad de normas
5)Regulada y libre

Reglas de interpretación que prevalecen en el Derecho Laboral:

1º) “Las situaciones dudosas deben resolverse a favor del trabajador”
2º) “En caso de pluralidad de normas alusivas a una misma situación laboral, se optará por la que en su
totalidad conceda más beneficios, ventajas particulares o derechos concedidos.”
3º) “La valoración jurídica del intérprete ha de inspirarse siempre en la naturaleza de esta rama nueva,
diferenciada y autónoma del derecho positivo y en sus finalidades características indicadas”
 Derecho Laboral
Lección 6
FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Aplicación de las normas jurídico – laborales. Reglas generales: las normas

jurídicas se aplican e interpretan de acuerdo con el principio de jerarquía, que
establece que “las normas de rango inferior no pueden contradecir las de rango
superior”.
A la hora de aplicar e interpretar correctamente las normas de carácter laboral se
han de tener en cuenta unos principios específicos propios del Derecho del Trabajo:
principio de norma mínima, principio de norma mas favorable, principio de
irrenunciabilidad de derechos, principio de condición mas beneficiosa y principio
in dubio pro operario.
El principio de jerarquía se concreta en el Derecho del Trabajo a través del principio
de norma mínima mas favorable, es decir, el principio de jerarquía no se vulnera si
se aplica una norma de rango inferior siempre que establezca condiciones mas
favorables para el trabajador que la norma de rango superior.
 Derecho Laboral
Lección 7
Sujetos del Derecho Laboral

Concepto de trabajador: es toda persona física que realiza una obra o

presta servicios materiales, intelectuales o mixtos, a otra por cuenta y bajo
dependencia de ésta mediante remuneración.
Personas excluidas según el código: Art. 23 C.T.
a) Directores
b) Gerentes
c) Administradores
d) demás ejecutivos que representen a la empresa y/o gocen de notoria
independencia.
Clasificación Profesional:
a) Trabajador Autónomo o Independiente
b) Trabajador Dependiente o Subordinado
Otra clasificación Profesional:
a) Trabajadores calificados
b) Trabajadores no calificados
c) Trabajadores de confianza
 Derecho Laboral
Lección 7
Sujetos del Derecho Laboral

Concepto de Empleador: es toda persona física o jurídica que

utiliza los servicios de uno o más trabajadores en relación de
dependencia, a cambio de una remuneración para la obtención de
bienes y servicios en virtud a un contrato de trabajo.

Representantes del Empleador:

Directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y en
general las personas que ejerzan funciones de dirección o
administración, con el asentimiento del empleador;
Los intermediarios.

Intermediarios considerados como Empleadores: son las personas

que contratan los servicios de otra u otras para ejecutar trabajos
en beneficio de un empleador.
 
 Derecho Laboral
Lección 7
Sujetos del Derecho Laboral

Sustitución del Empleador: consiste en el cambio o relevo de

empleador, sin que implique modificación alguna a las condiciones
de trabajo de los trabajadores. El empleador sustituido responde
solidariamente con el sustituyente de las obligaciones derivadas
del contrato o la ley nacidas antes de la sustitución.

Sujetos Colectivos del Derecho Laboral: los sindicatos de

trabajadores y de empleadores. Art. 283 C.T.

El Estado y la relación jurídico - laboral: es el encargado de

mantener el equilibrio económico social en las relaciones
laborales.
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Unidad VIII
EL CONTRATO DE TRABAJO
Doctrinas Contractualitas:
a) Arrendamiento genérico.
b) Arrendamiento de servicios o locación de obra.
c) Como compraventa (Escuela fisiócrata –oferta y demanda)
d) Sociedad
e) Mandato
Doctrinas Anticontractualitas:
a) El trabajo como simple hecho
b) La relación de trabajo como cuasicontrato.

Definición: Art. 17 C.T. “ Contrato de trabajo es el convenio en virtud del cual un trabajador se
obliga a ejecutar una obra o a prestar un servicio a un empleador, bajo la dirección y
dependencia de éste, mediante el pago de una remuneración, sea cual fuera la clase de ella.“
Sujetos
Objeto
Elementos: Relación de dependencia
Remuneración (Art. 227 C.T.)

Importancia jurídica y económica: considerando el gran significado económico de este contrato

como medio de vida para la gran inmensa mayoría de la población activa y por ello se distingue
de las relaciones jurídicas contractuales del Derecho común.
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Unidad VIII
EL CONTRATO DE TRABAJO

Consensual
Bilateral
Caracteres Oneroso
Conmutativo (reciprocidad)
No solemne ni formal
El principio de la autonomía de la voluntad y sus limitaciones en el Contrato de
Trabajo: por encima de la voluntad individual existe un orden suprior ético – jurídico
que la limita, pues el estado mediante su intervención de orden jurídico y económico,
prescinde del consentimiento para predeterminar el contenido del contrato en forma
de condiciones mínimas.
Voluntad
Fuentes de Contrato Disposiciones legales y reglamentarias
Bases de trabajo establecidas en los acuerdos
conciliatorios y laudos arbitrales
Requisitos esenciales: enumeración: Art. 46 CT.

Consentimiento.

Presunción de la existencia del contrato: Art. 48 C.T.

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Unidad VIII
EL CONTRATO DE TRABAJO
Consentimiento: es la manifestación de la voluntad. Este debe ser libre y
espontánea.
Vicios del consentimiento: error, dolo y violencia.
Error: es la falsa noción que tenemos sobre una cosa.
Dolo: es toda argucia, maquinación, o disimilación destinada a producir un engaño
a otra persona para inducirle a la celebración de un acto jurídico.
Violencia: es la coerción ejercida sobre una persona para que ejecute un acto que
no desea realizar. Puede ser: física o psicológica.
Capacidad jurídica de los contratantes.
Objeto del contrato: su determinación: es la prestación consciente y voluntaria de
la actividad humana, en forma dependiente y retribuida para la producción de
bienes o servicios.

Actividades laborales excluidas.: Art. 29 C.T.

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Unidad VIII
EL CONTRATO DE TRABAJO
Invenciones producidas como consecuencia del contrato.
a)Explotación: en las que predominan el proceso, las instalaciones, los métodos y
procedimientos del empleador, a quien pertenece la invención.
b)Servicio: son las realizadas por trabajadores especialmente contratados al efecto.
c) Libres: son las que se llevan a cabo por la acción predominante del trabajador .
Le pertenecen al trabajador.
Causa lícita: es el fin de la obligación contractual y refiere a aquella que no sea
contraria la moral, el orden público y las buenas costumbres.
La nulidad en el contrato de trabajo: la nulidad es la sanción legal establecida por
la omisión de los elementos esenciales y formas exigidas para la validez de un acto
jurídico.
a) Nulidad Absoluta
Causas y efectos:
b) Nulidad Relativa