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GESTIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
FACULTAD DE INGENIERIA
CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
Reclutamiento y Selección / Análisis y

descripción de puesto.
Actividad:
Práctica Calificada – T2
Docente:
Sandra Fiorella Malvaceda Condori
Integrantes:
Erick Joel Leon Amaya (N00099104)
Flores Atuncar Jesús Giovanni (N00240673)
Renzo Jesus Torres Cruz (N00246618)
Jaime junior luyo levano (N00288514)
N° de grupo: 12
LIMA– PERÚ
2023
Pág. 1
HUMANOS
A. Perfil de Puesto
PERFIL DE PUESTO TIPO
1. IDENTIFICACIÓN DEL PERFIL

1.1. Nombre del Puesto Tipo
Supervisor de Compras
1.2. Puesto Superior inmediato
Supervisor de Operaciones
1.3. Puesto subordinado inmediato
Asistente de Gestión de Compras
2. MISIÓN DEL PUESTO (Objetivo principal del puesto)
Gestionar las compras según requerimiento del Supervisor de Operaciones y autorización del jefe Zonal procurando precios competitivos del
mercado.
3. FUNCIONES DEL PUESTO (Funciones o responsabilidades clave)
1 Recibir los requerimientos de materiales y/o servicios de los supervisores de operación.
2 Realizar cotizaciones con proveedores (un mínimo de 3 por requerimiento).
3 Coordinar y seleccionar a los proveedores. Actualizar los precios de materiales y equipos.
4 Emitir al proveedor la Orden de Compra por los materiales y/o servicios requeridos, coordinando la fecha de entrega y de
facturación.
5 Coordinar y entregar al personal encargado el traslado de los materiales a las operaciones, manteniendo seguimiento de la
entrega oportuna.
6 Gestionar y coordinar la reposición, renovación, servicio técnico de nuevas líneas.
7 Elaborar el resumen de compras del mes por operaciones, emitiendo informe respectivo.
8 Atender los reclamos de los proveedores por pagos pendientes.
4. COORDINACIONES INTERNAS Y EXTERNAS
Coordinaciones Internas: Supervisor de Operación, jefe Zonal

Coordinaciones Externas: Proveedores
5. CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA
a. Formación Deseable: Bachiller o titulado en Ingeniería Industrial, Comercio Exterior, Administración de Empresas o afines.
b. Experiencia Laboral: Asistente de Gestión de compras.
c. Experiencia Mínima en el área de trabajo: Mínimo 3 años
d. Conocimientos Específicos
Tipo De Conocimientos Detal Nivel (*)
le
Conocimiento en ERP de Gestión Logística y Licitaciones Avanzad

Propios para el Puesto Avanzad
Gestión de KPIS
Manejos de equipos Avanzad
Microsoft Office
Power BI Intermedio /
Informáticos
avanzado
Idiomas Inglés Avanzado
Otros Habilidades comunicativas verbales Avanzado
Pág. 2
Organización HUMANOS
Comunicación
Relaciones Interpersonales
Competencias Avanzado
Negociación
B. Redacta un aviso de Reclutamiento considerando las tres partes.
Pág. 3
HUMANOS
C. Identifica qué fuentes de reclutamiento son más adecuadas para cubrir la posición del ítem IV
(ANEXO) y fundamenta tus argumentos.
Según la descripción del trabajo, las tres funciones principales en las que el candidato debe tener conocimiento
o experiencia son:
o Habilidad para negociar con proveedores y obtener precios de mercado competitivos:
 El futuro supervisor de compras debe ser capaz de coordinar y seleccionar a los proveedores
más adecuados, actualizar precios de materiales, equipos y emitir órdenes de compra de
materiales y/o servicios requeridos. Debido a que requiere de habilidades de negociación para
obtener un precio competitivo y garantizar la calidad del producto o servicio que se está
adquiriendo.
o Conocimiento en gestión de compras y logística:
 Este punto es crucial, debido a que el supervisor de compras se encargará de coordinar y

asegurar al personal responsable del movimiento de materiales a operaciones, dando así
seguimiento a las entregas oportunas. Adicionalmente, porque va a gestionar y coordinar los
reemplazos de nuevas líneas, actualizaciones y servicios técnicos. Por lo que la resolución de
estas tareas requiere que el candidato tenga conocimientos de gestión de compras y logística,
así como la capacidad de planificar y organizar.
o Capacidad de trabajo en equipo y atención al cliente:
 El candidato al puesto debe trabajar en estrecha colaboración con el Supervisor de

Operaciones y el Gerente de Área para recibir requerimientos de materiales y/o servicios,
realizar ofertas con proveedores y emitir las órdenes de compra correspondientes. También es
importante que el candidato tenga habilidades de servicio al cliente para manejar las
reclamaciones de pago pendientes de los proveedores. Asu vez, es importante que el
candidato tenga dotes de trabajo en equipo y mantenga una comunicación fluida con los
diferentes departamentos de la empresa.
D. Bibliografía
Pág. 4
HUMANOS
Pág. 5

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GESTIÓN DE RECURSOS

Reclutamiento y Selección / Análisis y

Flores Atuncar Jesús Giovanni (N00240673)

Renzo Jesus Torres Cruz (N00246618)

Jaime junior luyo levano (N00288514)

1. IDENTIFICACIÓN DEL PERFIL

1.2. Puesto Superior inmediato

1.3. Puesto subordinado inmediato

Asistente de Gestión de Compras

2. MISIÓN DEL PUESTO (Objetivo principal del puesto)

3. FUNCIONES DEL PUESTO (Funciones o responsabilidades clave)

1 Recibir los requerimientos de materiales y/o servicios de los supervisores de operación.

2 Realizar cotizaciones con proveedores (un mínimo de 3 por requerimiento).

3 Coordinar y seleccionar a los proveedores. Actualizar los precios de materiales y equipos.

8 Atender los reclamos de los proveedores por pagos pendientes.

4. COORDINACIONES INTERNAS Y EXTERNAS

Coordinaciones Internas: Supervisor de Operación, jefe Zonal

Conocimiento en ERP de Gestión Logística y Licitaciones Avanzad

Idiomas Inglés Avanzado

Otros Habilidades comunicativas verbales Avanzado

B. Redacta un aviso de Reclutamiento considerando las tres partes.

o Habilidad para negociar con proveedores y obtener precios de mercado competitivos:

o Conocimiento en gestión de compras y logística:

 Este punto es crucial, debido a que el supervisor de compras se encargará de coordinar y

o Capacidad de trabajo en equipo y atención al cliente:

 El candidato al puesto debe trabajar en estrecha colaboración con el Supervisor de

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