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    Cuestionario 12-25 para Supervisor

    Cargado por

    Jose Vasquez
    Este documento es un cuestionario de seguimiento para jefes o supervisores para evaluar el nivel de adaptación de un nuevo empleado en sus primeras semanas en la empresa. El cuestionario incluye 12 preguntas sobre las relaciones interpersonales, habilidades, actitud, cumplimiento de normas y disposición para colaborar del empleado, así como espacios para comentarios adicionales sobre proyectos asignados, habilidades por desarrollar y aptitud general para continuar en la empresa.

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    Cuestionario 12-25 para Supervisor

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    Jose Vasquez
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    Este documento es un cuestionario de seguimiento para jefes o supervisores para evaluar el nivel de adaptación de un nuevo empleado en sus primeras semanas en la empresa. El cuestionario incluye 12 preguntas sobre las relaciones interpersonales, habilidades, actitud, cumplimiento de normas y disposición para colaborar del empleado, así como espacios para comentarios adicionales sobre proyectos asignados, habilidades por desarrollar y aptitud general para continuar en la empresa.

    Título original

    Cuestionario 12-25 Para Supervisor

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    Cuestionario 12-25 para Supervisor

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    Este documento es un cuestionario de seguimiento para jefes o supervisores para evaluar el nivel de adaptación de un nuevo empleado en sus primeras semanas en la empresa. El cuestionario incluye 12 preguntas sobre las relaciones interpersonales, habilidades, actitud, cumplimiento de normas y disposición para colaborar del empleado, así como espacios para comentarios adicionales sobre proyectos asignados, habilidades por desarrollar y aptitud general para continuar en la empresa.

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    CUESTIONARIO DE SEGUIMIENTO 12-25 PERIODO DE PRUEBA

    (JEFES)

    Dirigido a: Jefes o supervisores inmediatos que tengan en su área un reciente


    ingreso con menos de un mes en la empresa
    Objetivo: Sondear la apreciación de los supervisores con respecto al nivel de
    adaptación del nuevo ingreso.

    Nombre del supervisor:


    Ubicación:
    Cargo:
    Nombre del empleado a evaluar:
    Fecha de Ingreso del empleado:
    Cargo del empleado:

    SI NO OBSERVACIÓN

    1. ¿Ha demostrado buenas


    relaciones interpersonales con sus
    compañeros de trabajo?

    2. ¿Cuenta con todas las


    herramientas necesarias para
    realizar su trabajo?
    3. ¿Ha demostrado buena actitud
    al momento de realizarle críticas
    constructivas?

    4. ¿Le aclara las dudas que le


    presenta?

    5. El nuevo empleado es
    justamente como esperaba

    6. Capta rápido la información,


    aprende rápido

    7. Cumple con el horario de llegada


    y salida a la empresa.

    8. Acata las normas de la empresa


    sin comentarios negativos
    9. ¿La vestimenta es adecuada de
    acuerdo a las normas de la
    empresa?
    10. ¿Ha demostrado disposición de
    colaborar con sus compañeros de
    trabajo y supervisores?
    11. ¿Demuestra ser una un persona
    proactiva en sus labores?
    12. Maneja la confidencialidad del
    área

    Le ha asignado algún proyecto o tarea donde pueda demostrar sus conocimientos y


    habilidades. ¿Cómo fue la experiencia?

    Qué habilidades debe desarrollar el empleado que aún no ha demostrado.

    Con base a esta encuesta, considera usted que el empleado está apto para
    continuar en la empresa.

    COMENTARIOS ADICIONALES:

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