Señor (a)

JUEZ PROMISCUO MUNICIPAL (REPARTO)

SABANALARGA-ATLANTICO
La Ciudad

Asunto: Demanda
Proceso: Ordinario laboral de única instancia.

Demandante: EDINSON ALBEIRO NAVARRO PADILLA

Demandado: ALMACENES EXITOS. S.A. Nit N° N.I.T: 8909006089, cuyo

representante legal es el señor CARLOS MARIO GIRALDO
MORENO, identificado con la Cédula de Ciudadanía N°
71.590.612, o quien ejerza sus funciones al momento de la
notificación, correo electrónico: njudiciales@grupo-exito.com

POSTULACIÓN

NESTOR CARDONA MORALES, mayor de edad, domiciliado y residente en esta

ciudad, identificado con cédula de ciudadanía 8.637.833 expedida en
Sabanalarga-Atlántico y la T.P. 340.491 del C. S. de la J., actuando en nombre y
representación, en mi calidad de apoderado del señor EDINSON ALBEIRO
NAVARRO PADILLA, hombre, colombiano, mayor de edad, identificada con la
Cédula de Ciudadanía N° 1.043.002.532 expedida en Sabanalarga-Atlántico,
domiciliada y residente en la ciudad de Sabanalarga, Calle 31 N° 21A-27 del
municipio de Sabanalarga-Atlántico, y quien mediante mandato me otorgó poder
amplio y suficiente para actuar, de manera muy respetuosa presento ante su
despacho demanda en proceso Ordinario laboral de única instancia, en contra de
ALMACENES EXITOS. S.A. Nit N° N.I.T: 8909006089, cuyo representante legal
es el señor CARLOS MARIO GIRALDO MORENO, identificado con la Cédula de
Ciudadanía N° 71.590.612, o quien ejerza sus funciones al momento de la
notificación, para que mediante el trámite del proceso Ordinario Laboral de única
instancia reconozca y declare la existencia de despido injustificado contra mi
mandante, y que sea reintegrado a una actividad laboral de acuerdo a mi perfil y
que no sea contraria a la enfermedad laboral contraída en el desempeño de mis
funciones que anteriormente realizaba ante esta entidad.
1. FÁCTICOS

PRIMERO: El día 24 de julio del año 2017, mi representado comenzó a laborar

como Auxiliar Especializado en Carnes para la entidad ALMACENES EXITOS.
S.A.

SEGUNDO: Que mi representado en el ejercicio de sus funciones laborales,

cumplía a cabalidad con el horario de trabajo, y las funciones asignadas inherente
al cargo de Auxiliar Especializado en Carnes, recibiendo la contraprestación del
servicio en base al salario mensual asignado y los conceptos laborales
correspondientes

TERCERO: Que para el día 27 de enero de 2022, mi representado por molestias

presentadas en la columna, específicamente en el lumbar izquierdo, solicité
capacidad con el fin que se me realizara el diagnóstico médico requerido para
determinar el origen de las dolencias.
CUARTO: Que el Diagnóstico médico dado por la parte médica, estableció que el
origen de mis molestias se debía a que había adquirido una actitud Escoliotica
lumbar izquierda, producto de las actividades desempeñadas dentro de la
empresa.

QUINTO: Que en su momento puse en conocimiento de la misma a la Jefa de

recursos humanos y a mi superior inmediato en la empresa, la empresa me
concedió el descanso formulado, más dos días dados por la empresa,
debidamente remunerados.

SEXTO: El caso es que al momento de reincorporarme a mis labores luego de la

licencia médica, el Jefe de Recursos Humanos procede a entregarme carta de
despido, alegando recorte de personal, solicitándome que firmara el documento de
aceptación del despido, hecho al cual me negué.

SEPTIMO: Finalizada la relación de trabajo (2 semanas después) la empresa

autorizó la realización de exámenes médicos para verificar la enfermedad
diagnosticada, el cual no pude realizarme por motivos de salud, y luego le requerí
la misma a la empresa pero se negó a autorizarla.

2. PRETENSIONES

Teniendo en cuenta que los presupuestos fácticos son el soporte de las

pretensiones, y los mismos fueron esgrimidos en el acápite anterior, paso a
presentar las pretensiones solicitadas por la parte demandante.

 Declarativa:

PRIMERO: Teniendo en cuenta la relación de los hechos anteriores, y las pruebas

que procedo a aportar, contra ALMACENES EXITOS. S.A. Nit N° N.I.T:
8909006089, cuyo representante legal es el señor CARLOS MARIO GIRALDO
MORENO, identificado con la Cédula de Ciudadanía N° 71.590.612, solicito a
usted señor o señora juez, se ordene la realización de exámenes médicos a fin de
constatar la enfermedad contraída por mi representado y con ello el reintegro a su
lugar de trabajo en una actividad u oficio acorde a la capacidad laboral de mi
representado.

 Condena:

Como consecuencia directa de la relación laboral declarada, le pido señor (a) juez,
realizar las siguientes condenas:

PRIMERO: Dado a que durante el término de vigencia de la relación laboral, la

señora MELISA LUZ VELEZ RODRIGUEZ, nunca a recibió todo lo concerniente a la
liquidación de las prestaciones sociales, le solicito Señor Juez, condenar a
COMERCIALIZADORA DE SERVICIOS DEL ATLANTICO S.A.S. a través de su
representante legal, el señor DANIEL MUÑOZ GARZON, para que sea
condenado al pago de las prestaciones sociales, de la siguiente forma:

Asignación básica mensual de

Aux Transporte

Días laborados=

Prestación Fórmula Total

Cesantías
Intereses a las Cesantías
Vacaciones
Prima Xxxxxxxxx
SEGUNDO: En ese mismo sentido, le solicito señor (a) juez, condene al señor:
COMERCIALIZADORA DE SERVICIOS DEL ATLANTICO S.A.S. a través de su
representante legal, el señor DANIEL MUÑOZ GARZON, para que sea
condenado al pago de la indemnización contenida en el artículo 64 del Código
Sustantivo del Trabajo, dado a que la terminación del contrato del contrato no se
justifica en las causales que impone el articulo 61 del código sustantivo del trabajo
para la terminación con justa causa.

TERCERO: En ese mismo sentido, le solicito señor (a) juez, condene

COMERCIALIZADORA DE SERVICIOS DEL ATLANTICO S.A.S. a través de su
representante legal, el señor DANIEL MUÑOZ GARZON, para que sea
condenado al pago de la indemnización contenida en el artículo 65 del Código
Sustantivo del Trabajo, dado a que la misma, desde la fecha en que se terminó el
contrato de trabajo hasta la actualidad, no ha realizado el pago de las prestaciones
sociales, a la señora MELISA LUZ VELEZ RODRIGUEZ, teniendo en cuenta lo
siguiente:

Ultimo salario mensual de la señora MELISA LUZ VELEZ RODRIGUEZ, era el 13$
de las ventas realizadas diariamente.

Desde el día 11 de mayo de 2017 y hasta el día 04 de Febrero de 2021, día que
se presentó la renuncia.

Para a fecha de la presentación de la demanda, van corridos un total de

________días de retraso.

Teniendo en cuenta lo anterior, la sanción por el no pago de las prestaciones

corresponde:

Salario Mensual: $

Valor día: $

Indemnización moratoria por Un día de salario por cada día

el no pago de las de retardo. __________ días en
prestaciones sociales. Art. total. Valor día: $
65 CST.

CUARTO: Le solicito señor (a) juez, condenar a COMERCIALIZADORA DE

SERVICIOS DEL ATLANTICO S.A.S. a través de su representante legal, el señor
DANIEL MUÑOZ GARZON, para que sea condenado a la suma de
________________ dejada de percibir por concepto de salario

QUINTO: Que se condene a la COMERCIALIZADORA DE SERVICIOS DEL

ATLANTICO S.A.S. a través de su representante legal, el señor DANIEL MUÑOZ
GARZON, a pagar las sumas debidamente indexadas por concepto de
prestaciones sociales.

SEXTO: Que se condene a la COMERCIALIZADORA DE SERVICIOS DEL

ATLANTICO S.A.S. a través de su representante legal, el señor DANIEL MUÑOZ
GARZON, al pago de todo aquello que el juez pueda probar como Extra y Ultra
Petita.

SEPTIMO: Que la COMERCIALIZADORA DE SERVICIOS DEL ATLANTICO

S.A.S. a través de su representante legal, el señor DANIEL MUÑOZ GARZON,
para que sea condenado al pago de las costas y agencias en derecho del
presente proceso.

OCTAVO: Que se condene al demandado al pago respectivo de las cotizaciones a

pensiones ante la __________________, desde el 11 de mayo de 2017 y hasta el
día 04 de Febrero de 2021,

Se condene a la parte demandada, a las costas procesales.

3. FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

En derecho fundamento la demanda en lo preceptuado las siguientes

disposiciones normativas:

 Código Sustantivo del Trabajo, Art 22, 23, 24, 38, 47, 64, 65, 249 Y 186.
 Código de Procedimiento Laboral, Art 12, 25, 26, 27, 50, 70, 71, 72, 73 y
siguientes de la Ley 789 de 2002.
 Ley 50 de 1990, Art. 99 Numeral 2º y 3º.
 Ley xxxxxxxxx0 de 1993.
 Ley 15 Art. 2 de 1959 y reglamentada por el Decreto 1258 de 1959.
 Decreto 116 de 1976, Art. 5º.

La parte legitimada por activa dentro del presente proceso, tiene derecho a que le
sean reconocidas las prestaciones sociales, consagradas en las normas laborales,
pues entre las partes existió un contrato de trabajo a término indefinido y la
empleadora no pagó los créditos correspondientes, respetuosamente solicito al
señor (a) juez, se tengan las siguientes razones de derecho:

1. Artículo 22. Del C.S.T. Definición del Contrato. Se define como aquel en el
cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona, bajo
continuada subordinación y dependencia de la segunda y mediante una
remuneración; contrato que fue prestado por la señora MELISA LUZ VELEZ
RODRIGUEZ, a órdenes de la Empresa COMERCIALIZADORA DE SERVICIOS
DEL ATLANTICO S.A.S. a través de su representante legal, el señor DANIEL
MUÑOZ GARZON.

2. Artículo 23. Del C.S.T. Elementos esenciales del contrato. a) La actividad

personal del trabajador, ósea, realizada por sí mismo: Tal como se ha venido
anunciando, mi representada, la señora MELISA LUZ VELEZ RODRIGUEZ,
prestaba sus servicios de manera directa, en forma personal, sin intermediarios a
la demandada, en los puntos de ventas de la marca comercial SUPER GIROS; b)
La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador: Existía una subordinación hacia la demandada ya que primeramente
existía un horario de trabajo que era desde las 8:00 a.m. hasta las 8:00 p.m. todos
los días de semana; no pudiendo realizar otro tipo de actividad económica,
comercial o lucrativa durante dicho horario, tampoco podría realizar ventas a otra
casa comercial, ya que su labor era exclusivamente para la empresa demandada,
cumplía órdenes a su supervisor inmediato, debía usar el uniforme proporcionado
por la empresa para realizar sus funciones como vendedora, lo cual no evidencia
dependencia alguna; c) Un salario como retribución al servicio, pretende la
demandada evadir la relación de trabajo, disfrazándola como una relación
comercial al manifestar qu ganaba era un porcentaje diario por ventas, lo cual
ciertamente es una forma de salario dentro del universo salarial existente en
nuestra normativa colombiana, y de eso es eco nuestro máximo tribunal de
justicial el cual mediante diversas decisiones jurisprudenciales y las
modificiaciones realizadas al Código SUSTANTIVO DEL Trabajo donde se incluyo
el porcentaje de venta como forma de salario.
. Elementos que se configuran por la parte actora a cabalidad, y por ende, se
configura la existencia de un contrato de trabajo, y a término indefinido.

Ver figura del velo corporativo que es disfrazar la relación de trabajo

3. Artículo 24. Del C.S.T. Presunción. Se presume que toda relación de trabajo
personal está regido por un contrato de trabajo, es decir que solo basta la
configuración de los tres elementos mencionados a priori, para que se presuma
que existe una relación laboral, regida por un contrato de trabajo.

4. Artículo 38. Del C.S.T. Contrato Verbal ( ó escrito, según sea el caso). Debe
entenderse que el mismo existe, cuando el empleador y el trabajador se ponen de
acuerdo en lo siguiente: 1) La índole del trabajo y donde debe realizarse; 2) La
cuantía y forma de remuneración, 3) La duración del contrato. En este caso se
configuran los tres requisitos para que exista contrato verbal ( ó escrito, según sea
el caso) ya que la parte actora prestó sus servicios de forma personal como
asesora de ventas para la Empresa COMERCIALIZADORA DE SERVICIOS DEL
ATLANTICO S.A.S. a través de su representante legal, el señor DANIEL MUÑOZ
GARZON, y acordaron la remuneración en base al 13% de las ventas diarias
realizadas, como no se pactó un tiempo determinado, se presume que es un
contrato laboral a término indefinido.

5. Artículo 47 del C.S.T. Duración indefinida. El contrato no estipulado a término

fijo o cuya duración no esté determinada por la de obra o naturaleza de la labor
contratada, o no se refiere a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a
término indefinido. Es procedente en el caso de la parte actora, ya que no se
pactó por cuanto tiempo trabajaría al servicio de COMERCIALIZADORA DE
SERVICIOS DEL ATLANTICO S.A.S. a través de su representante legal, el señor
DANIEL MUÑOZ GARZON.

7. Según lo establece el Art. 186 del C.S.T., la parte actora tiene derecho a recibir
vacaciones proporcionales por el tiempo laborado.

8. Como el empleador no canceló las prestaciones sociales al finalizar el contrato

de trabajo, debe pagar al demandante la sanción establecida en el Art. 65 del
C.S.T.

9. Dado a que el empleador no pago de manera adecuada el valor

correspondiente a la seguridad social a la actora por todas las asignaciones
salariales, debe cancelar de manera retroactiva dichos aportes al Fondo de
Pensiones donde se encuentre afiliado mi mandante que es
_____________________, pues las normas laborales indican que cuando exista
un contrato de trabajo, obligatoriamente se debe afiliar al sistema de seguridad
social Integral, Ley _______0 de 1993.

ARTICULO 127 del Código Sustantivo del Trabajo: “ELEMENTOS

INTEGRANTES. Modificado por el art. 14 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es
el siguiente: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable,
sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación
directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o
de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes
sobre ventas y comisiones”.

ARTICULO 13 C.S. DEL T: “MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las

disposiciones de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías
consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera
estipulación que afecte o desconozca este mínimo”.
11. El artículo 65 del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, estipula:
“INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO. Modificado por el art. 29, Ley 789 de
2002. El nuevo texto es el siguiente: Indemnización por falta de pago:

1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios

y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una
suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro
(24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si
transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del
contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si
presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador
deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de
libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la
iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique. 

Por eso considero pertinente mediante el proceso Ordinario Laboral de Única

Instancia se pueda efectuar el reconocimiento de las prestaciones y derechos que
le asisten a la señora MELISA LUZ VELEZ RODRIGUEZ, lo anterior con fundamento
en las normas enunciadas como fundamento de derecho del presente proceso.

De igual forma es imperioso que el pago de las prestaciones sociales, es un

beneficio que asiste a todo trabajador, y que las mismas se constituyen en una
obligación para el Empleador ante todo vínculo laboral. Según lo establece el Art.
186 del C.S.T., la parte actora tiene derecho a recibir VACACIONES
proporcionales por el tiempo laborado.

- ARTICULO 249. “REGLA GENERAL. Todo empleador está obligado a pagar a

sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al
terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por
cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año”. 

- Artículo 306. “De la prima de servicios a favor de todo empleado. El empleador

está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social
denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por
año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y
la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Su
reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al
tiempo trabajado.

PARÁGRAFO. Se incluye en esta prestación económica a los trabajadores del

servicio doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o
trabajadores de fincas y en general, a los trabajadores contemplados en el Título
III del presente código o quienes cumplan con las condiciones de empleado
dependiente”.

8. Como el empleador no canceló las prestaciones sociales al finalizar el contrato

de trabajo, debe pagar al demandante la sanción establecida en el Art. 65 del
C.S.T.

9. Dado a que el empleador no pago el valor correspondiente a la seguridad social

a la actora por todas las asignaciones salariales, debe cancelar de manera
retroactiva dichos aportes al Fondo de Pensiones donde se encuentre afiliado mi
mandante que es Protección, pues las normas laborales indican que cuando exista
un contrato de trabajo, obligatoriamente se debe afiliar al sistema de seguridad
social Integral, Ley 100 de 1993.

10. Ley 52 de 1975. INTERES A LAS CESANTIAS: “Artículo primero. A partir del
primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus
trabajadores conforme al Capítulo VII Título VIII, Parte 1º. Del Código Sustantivo
del Trabajo y demás disposiciones concordantes, les reconocerá y pagará
intereses del 12% anual sobre los saldos que, en 31 de diciembre de cada año, o
en las fechas de retiro del trabajador o de liquidación parcial de cesantía, tenga
este a su favor por concepto de cesantía. 
  
2º. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de
enero del año siguiente a aquel en que se causaron; o en la fecha del retiro del
trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidación parcial de cesantía, cuando
se produjere antes del 31 de diciembre del respectivo período anual, en cuantía
proporcional al lapso transcurrido del año. 
  

3º. Si el patrono no pagare al trabajador los intereses aquí establecidos, salvo los
casos de retención autorizados por la Ley o convenidos por las partes, deberá
cancelar al asalariado a título de indemnización y por una sola vez un valor
adicional igual al de los intereses causados”. 

- El ARTÍCULO 13 de la Ley 100 de 1993 modificado por el artículo 2 de la Ley

797 de 2003, consagra: “CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES. El Sistema General de Pensiones tendrá las siguientes
características:

a. La afiliación es obligatoria para todos los trabajadores dependientes e

independientes”. En el presente caso, la señora MELISA LUZ VELEZ
RODRIGUEZ tenía la calidad de trabajadora dependiente y existía la obligación de
su empleador, para afiliarla a uno de “cualquiera de los regímenes previstos”, que
de manera “libre y voluntaria” escogiera la trabajadora, en virtud del literal b) de las
normas antes mencionadas.

A su vez, el ARTÍCULO 15 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 3 de

la Ley 797 de 2003. Consagra: “AFILIADOS. Serán afiliados al Sistema General
de Pensiones:

1. En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante

contrato de trabajo o como servidores públicos. Así mismo, las personas
naturales que presten directamente servicios al Estado o a las entidades o
empresas del sector privado, bajo la modalidad de contratos de prestación
de servicios, o cualquier otra modalidad de servicios que adopten, los
trabajadores independientes y los grupos de población que por sus
características o condiciones socioeconómicas sean elegidos para ser
beneficiarios de subsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional, de
acuerdo con las disponibilidades presupuestales”. Subrayas fuera del texto.

De otra parte, el ARTÍCULO 17 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 4

de la Ley 797 de 2003, establece: “OBLIGATORIEDAD DE LAS COTIZACIONES.
Durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de prestación de
servicios, deberán efectuarse cotizaciones obligatorias a los regímenes del
sistema general de pensiones por parte de los afiliados, los empleadores y
contratistas con base en el salario o ingresos por prestación de servicios que
aquellos devenguen”. Negrillas fuera del texto.

Por último, el ARTÍCULO 22 de la Ley 100 de 1993, dispone: “OBLIGACIONES

DEL EMPLEADOR. El empleador será responsable del pago de su aporte y del
aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del salario de
cada afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y
el de las voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y
trasladará estas sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto con las
correspondientes a su aporte, dentro de los plazos que para el efecto determine el
Gobierno.

El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento de que no

hubiere efectuado el descuento al trabajador”. Subrayas fuera del texto.
 6. PRUEBAS

Solicito decretar y practicar como tales las siguientes:

 DOCUMENTALES:
 Certificado de Existencia y Representación Legal de la Empresa:
COMERCIALIZADORA DE SERVICIOS DEL ATLANTICO S.A.S. a través
de su representante legal, el señor DANIEL MUÑOZ GARZON.
 Fotocopia de la Cédula de Ciudadanía de la señora MELISA LUZ VELEZ
RODRIGUEZ.
 Acta de no Conciliación N° 011 de fecha 15/02/2022 emanada de la
Inspección de Trabajo de Sabanalarga.

 TESTIMONIALES:

 Solicito señor (a) juez, decretar y valorar el testimonio de el (la) señor(a)

xxxxxxxxxxxxxxx , identificada con cédula de ciudadanía No.
Xxxxxxxxxxxxx de Medellín (Ant.), y residente en la Ciudad de Medellín,
para que rinda ante el despacho, versión libre sobre los presupuestos
fácticos que conforman el líbelo de la demanda.

 INTERROGATORIO DE PARTE:
 Así mismo, le solicito señor (a) juez, citar AL SEÑOR:
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, para realizar el respectivo
interrogatorio por parte de este apoderado.

- En virtud del ARTÍCULO 31 del Código Procesal del trabajo y seguridad

Social modificado por el artículo 18 de la Ley 712 de 2001, solicitó de la
manera más respetuosa para que se requiera a la parte demandada que con la
CONTESTACION DE LA DEMANDA, anexe los siguientes documentos:

- Prueba de la afiliación a la seguridad social de mi poderdante, así como los

pagos de las cotizaciones durante todo el tiempo que duró la relación
laboral.
- Prueba del pago de los salarios comprendidos durante todo el tiempo que
duró la relación laboral.
- Prueba del pago de la liquidación de las prestaciones sociales así como de
la indemnización por terminación del contrato de trabajo sin justa causa.

Esta petición se fundamenta además, en lo estipulado en el parágrafo, numeral: 2

y 3 de la norma mencionada,

7. PROCEDIMIENTO

A la presente demanda debe dársele el trámite de un Proceso Ordinario laboral de

Única instancia, consagrado en el capítulo XIV Del Código Procesal de Trabajo.

8. COMPETENCIA

Es usted competente, señor (a) juez, para conocer de la presente demanda, en

consideración de la naturaleza del proceso, el lugar donde se prestó el servicio
que fue en la ciudad de Medellín y la cuantía del proceso, la cual no supera los
veinte (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
9. CUANTÍA

Estimo la cuantía del presente proceso, inferior a 20 salarios mínimos mensuales

vigentes.
 10. ANEXOS

Me permito anexar con la presentación de esta demanda, los siguientes

documentos:

 Poder para actuar

 Copia de la demanda con sus anexos para el traslado a la parte demandada.

11. NOTIFICACIONES

Demandante: señora MELISA LUZ VELEZ RODRIGUEZ, en la.

Demandado: COMERCIALIZADORA DE SERVICIOS DEL ATLANTICO S.A.S. a

través de su representante legal, el señor DANIEL MUÑOZ GARZON. Ubicada
en

Cordialmente,

NESTOR CARDONA MORALES

C.C. 8.637.833 de Sabanalarga-Atlántico

T.P. 340.491 del C. S. J.